Đang tải... (xem toàn văn)
có bất cứ vi phạm gì, Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ với ông……..ngay tại bất kỳ thời điểm nào.. Điều 3.[r]
(1)CÔNG TY …… Số: /QĐ-….
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày ….tháng… năm 20….
QUYẾT ĐỊNH
(Về việc xử lý kỷ luật)
- Căn vào Quy chế nhân Công ty ……….;
- Căn vào đề xuất bà ………– Trưởng phận ……… ;
- Căn đề xuất ông ……… – Trưởng ………;
- Căn vào nội dung họp xem xét xử lý vi phạmm kỷ luật ông………, ngày ….tháng ….năm Hội đồng kỷ luật
QUYẾT ĐỊNH
Điều Điều chuyển ơng…………sang vị trí ……… cơng ty ……… Mọi
vấn đề phát sinh liên quan đến vị trí Nhân viên ………… ông……….yêu cầu bàn giao đầy đủ tới ………
Điều Ông… chịu giám sát đánh giá ……… thời gian thử việc ……
tháng vị trí Trong thời gian ơng…… có vi phạm gì, Cơng ty chấm dứt HĐLĐ với ơng…… thời điểm
Điều Mức lương: Ông… Sẽ nhận mức lương ……% lương thức …………trong
thời gian …… tháng
Điều Đề nghị cá nhân, phận có liên quan có trách nhiệm thi hành Quyết định này. Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Nơi nhận: - Như Điều 4; - Lưu: HCNS
Hà Nội, ngày ……tháng …….năm 20