(Luận văn thạc sĩ) xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật việt nam 07

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT HOÀNG THỊ NGC Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo ph¸p lt ViƯt Nam LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUT HONG TH NGC Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam Chuyờn ngnh: Luật Kinh tế Mã số: 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: TS PHẠM TRỌNG NGHĨA HÀ NỘI - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn công trình nghiên cứu riêng tơi Các kết nêu Luận văn chưa công bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học tốn tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn! NGƯỜI CAM ĐOAN Hoàng Thị Ngọc MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục từ viết tắt MỞ ĐẦU Chương 1: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 Khái niệm, phân loại tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.2 Phân loại hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.3 Tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 14 1.2 Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 18 1.2.1 Cách thức xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 18 1.2.2 Giải hậu hợp đồng lao động vô hiệu 19 Chương 2: THỰC TRẠNG XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Ở VIỆT NAM 22 2.1 Quan niệm hợp đồng lao động vô hiệu cách thức xử lý hợp đồng lao động lịch sử pháp luật lao động Việt Nam trước 22 2.1.1 Pháp luật HĐLĐ vô hiệu xử lý HĐLĐ vô hiệu trước ban hành BLLĐ 1995 22 2.1.2 Pháp luật HĐLĐ vô hiệu xử lý HĐLĐ vô hiệu từ ban hành BLLĐ 1995 25 2.2 Quan niệm hợp đồng lao động vô hiệu cách thức xử lý hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam 27 2.2.1 Quan niệm HĐLĐ vô hiệu theo BLLĐ 27 2.2.2 Xử lý HĐLĐ vô hiệu theo BLLĐ 33 2.3 Thực tiễn pháp luật xử lý hợp đồng lao đồng vô hiệu 37 2.3.1 Quan điểm chung xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 37 2.3.2 Thực tiễn xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 41 2.4 Đánh giá thực tiễn pháp luật xử lý hợp đồng lao động vô hiệu 50 2.4.1 Ưu điểm 50 2.4.2 Nhược điểm 51 Chương 3: HƯỚNG HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 63 3.1 Phương hướng hoàn thiện chung 63 3.2 Phương hướng hoàn thiện cụ thể 67 KẾT LUẬN 73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BLDS: Bộ luật dân BLLĐ: Bộ luật lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động ILO: Tổ chức lao động quốc tế NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, vừa quan hệ kinh tế vừa quan hệ có tính xã hội liên quan tới người; vừa quan hệ thỏa thuận vừa quan hệ phụ thuộc; vừa quan hệ bình đẳng song khả nảy sinh giá trị sử dụng nên dễ dẫn tới bất công bóc lột Vì nên việc trao đổi hàng hóa sức lao động có đặc thù so với loại hàng hóa khác Do HĐLĐ với tư cách hình thái pháp lý quan hệ trao đổi hàng hóa sức lao động chế định quan trọng nhà lập pháp quan tâm HĐLĐ nội dung giữ vai trò trung tâm BLLĐ nhằm điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Song tất HĐLĐ thiết lập ln có hiệu lực pháp luật để hợp đồng có giá trị pháp lý buộc chủ thể ký kết phải tuân thủ số quy định pháp luật việc giao kết HĐLĐ Vấn đề HĐLĐ vô hiệu quan tâm không quan nhà nước lao động mà gắn liền với quyền lợi chủ thể HĐLĐ nói riêng ổn định xã hội kinh tế nói chung Do tính chất đặc thù quan hệ HĐLĐ mà việc vơ hiệu HĐLĐ thường dẫn đến khó khắn giải hậu pháp lý Bộ luật lao động năm 2012 dành mục chương III để quy định HĐLĐ vô hiệu cho thấy vị trí tầm quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động Thực tiễn vấn đề xác định HĐLĐ vô hiệu đặc biệt xử lý HĐLĐ vơ hiệu cịn nhiều bất cập.Với mong muốn hướng tới hoàn thiện quy định pháp luật lao động nói chung đặc biệt xử lý trường hợp HĐLĐ nói riêng hợp tình, hợp lý nên lựa chọn đề tài “Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam” để làm đề tài luận văn thạc sỹ Luật học Qua tơi mong muốn tìm hiểu sâu quy định BLLĐ nay, góp phần vào việc nghiên cứu có hệ thống quy định pháp luật HĐLĐ vơ hiệu, từ nhận thức đầy đủ vấn đề Tình hình nghiên cứu đề tài Chế định HĐLĐ vấn đề quan trọng BLLĐ vấn đề chuyên gia luật lao động đào sâu mổ xẻ Trong vấn đề HĐLĐ vơ hiệu có vị trí quan trọng ảnh hưởng đến quan hệ lao động Tuy nhiên có cơng trình nghiên cứu vấn đề Có thể kể vài cơng trình như: Luận án tiến sỹ “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay” năm 2009 nghiên cứu sinh Phạm Thị Thuý Nga; Luận văn “Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam” năm 2006 tác giả Nguyễn Thị Thạo ( trường đại học Luật Hà Nội); Luận văn “ Pháp luật hợp đồng lao động vô hiệu Thực trạng định hướng hoàn thiện” năm 2006 Hoàng Văn Hùng ( Đại học Luật TP Hồ Chí Minh) Ngồi cịn số cơng trình nghiên cứu liên quan đề cập vấn đề như: “Mấy ý kiến hợp đồng lao động vơ hiệu”, Tạp chí Luật học, số 5/1999 TS Đào Thị Hằng; “ Mấy ý kiến xung quanh việc thụ lý, giải tranh chấp lao động có liên quan tới hợp đồng lao động”, tạp chí Tịa án Nhân dân 8/2004 tác giả Lưu Bình Nhưỡng; Lê Thị Hồi Thu với “ Một số ý kiến HĐLĐ vơ hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật năm 2007 Có thể nhận thấy cơng trình nghiên cứu phần làm rõ số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ vô hiệu, cung cấp cho người đọc hiểu biết vấn đề HĐLĐ vô hiệu xác định HĐLĐ vô hiệu, tuyên bố HĐLĐ vô hiệu xử lý HĐLĐ vô hiệu Tuy nhiên việc nghiên cứu cách chuyên sâu vấn đề xử lý HĐLĐ vô hiệu lại chưa đặt lại khúc mắc chủ yếu việc giải HĐLĐ vô hiệu Cùng với việc BLLĐ 2012 có hiệu lực dành mục để quy định HĐLĐ vô hiệu cho thấy tầm quan trọng quan hệ lao động Luận văn cơng trình nghiên cứu vấn đề xử lý HĐLĐ vô hiệu dựa quy định hành để đánh giá thực trạng đề giải pháp hoàn thiện Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu tổng quát luận văn thơng qua tìm hiểu, phân tích đánh giá thực trạng pháp luật lí luận thực tiễn xử lý HĐLĐ vơ hiệu.Từ luận văn đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật hành xử lý HĐLĐ vô hiệu Cụ thể, Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề sau: Thứ nhất, nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ vô hiệu: Khái niệm HĐLĐ HĐLĐ vô hiệu; loại HĐLĐ; nguyên nhân vô hiệu HĐLĐ; tuyên bố HĐLĐ vô hiệu xử lý HĐLĐ vô hiệu Thứ hai, phân tích đánh giá thực trạng việc giải HĐLĐ mặt lý luận thực tiễn: rà soát quy định BLLĐ hành để đánh giá tính phù hợp thiếu sót; thơng qua thực tiễn xét xử để thấy thực trạng xử lý HĐLĐ vô hiệu Thứ ba, sở thành tựu đạt được, mặt hạn chế, đề kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, đồng thời giúp cho việc giải tranh chấp lao động liên quan đến HĐLĐ hợp lý Phương pháp nghiên cứu Luận văn thực sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, lý luận chung nhà nước pháp luật, đặc biệt Nghị Đảng Cộng sản Việt Nam vấn đề lao động, quy định Hiến pháp lĩnh vực lao động, quy phạm pháp luật HĐLĐ, sử dụng với tư cách sở lý luận, sở pháp lý cho q trình nghiên cứu Ngồi ra, phương pháp nghiên cứu cụ thể, phù hợp với lĩnh vực đề tài sử dụng trình thực luận văn như: phương pháp phân tích, tổng hợp, so sánh, khảo cứu thực tiễn Những đóng góp đề tài - Là luận văn nghiên cứu loại HĐLĐ vô hiệu, nguyên nhân vô hiệu cách thức xử lý HĐLĐ vô hiệu, cách giải hậu HĐLĐ vô hiệu sau BLLĐ 2012 sửa đổi tồn diện có hiệu lực - Luận văn cung cấp nhìn tồn diện vấn đề xử lý HĐLĐ vô hiệu Việt Nam sở đánh giá pháp luật thực tiễn xử lý HĐLĐ, đồng thời có liên hệ đến quy định HĐLĐ vô hiệu cách thức xử lý theo pháp luật số quốc gia khác - Luận văn bước đầu đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật vấn đề xử lý HĐLĐ vô hiệu, từ nhằm góp phần giải hợp tình hợp lý tranh chấp liên quan đến HĐLĐ vô hiệu Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương Những vấn đề chung hợp đồng lao động vô hiệu xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Chương Thực trạng xử lý hợp đồng lao động vơ hiệu Việt Nam Chương Hướng hồn thiện pháp luật lao động xử lý hợp đồng lao động vô hiệu biết pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động phận không nhỏ người lao động người sử dụng lao động Thực tế cho thấy, phần lớn người lao động không nhận thức quyền lợi họ dễ bị người sử dụng lao động lợi dụng thiếu hiểu biết để đưa điều khoản ràng buộc trái pháp luật Về phía quan chức lao động có đổi kiện tồn trang bị kiến thức chuyên môn chuyên sâu phải thấy việc quản lý lao động cịn yếu, thiếu tính thống chưa mang lại hiệu cao Nguồn nhân lực thiếu số lượng hạn chế chuyên môn, đặc biệt vùng kinh tế khó khăn Điều tạo rào cản công tác quản lý lao động nói chung xử lý HĐLĐ vơ hiệu nói riêng 62 Chương HƯỚNG HỒN THIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VƠ HIỆU 3.1 Phương hướng hồn thiện chung Hồn thiện pháp luật lao động xử lý HĐLĐ phải gắn liền với bảo vệ người lao động Đó thể quán triệt tư tưởng chiến lược Đảng "vì người, phát huy nhân tố người", mà trước hết người lao động Đây đặc trưng Luật Lao động nước có chế thị trường, lẽ người lao động yếu người sử dụng lao động Trong điều kiện xây dựng kinh tế thị trương, trước bối cảnh tồn cầu hố ngày sâu sắc biến động kinh tế, điều cần phải quan tâm Cùng với việc bảo vệ người lao động, cần phải bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động quy định điều 57 Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2013 Trước hết quyền tự chủ sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động dù doanh nghiệp Nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp nước hay doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Sau quyền tuyển chọn, sử dụng lao động: người lao động có quyền lựa chọn việc làm người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, quyền tăng giảm lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh theo quy định pháp luật Bên cạnh đó, coi trọng sách xã hội động lực để phát triển kinh tế, đồng thời lại phải coi phát triển kinh tế sở tiền đề để thực sách xã hội Do việc đưa bảo đảm cho người lao động, sách xã hội điều cần thiết, phải cân nhắc mức độ phù hợp theo thời kỳ để nâng dần bước, có tính đến khả kinh tế chung đất nước khả chi trả người sử dụng lao động, cần xét tới phạm vi, biện pháp bước không gây thiệt hại cho thân 63 người lao động, trước hết việc làm, khơng đạt mục tiêu sách, không bảo vệ người lao động thực tế.tộc, coi trọng truyền thống lịch sử tâm lý xã hội nhân dân, đồng thời tiếp thu có chọn lọc tinh hoa trí tuệ nhân loại lĩnh vực lao động, quản lý lao động, pháp luật lao động Nhà nước đóng vai trị bà đỡ quan hệ lao động, thị trường lao động Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào quyền tự lựa chọn việc làm công dân quyền tự chủ sản xuất - kinh doanh doanh nghiệp, có trách nhiệm ngày lớn chức quản lý Bằng sách pháp luật, tạo chuẩn mực, hành lang pháp luật hợp lý mềm dẻo để người lao động người sử dụng lao động thực được; dễ dàng thương lượng, thoả thuận đạt điều kiện thuận lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động Đồng thời, hướng dẫn hai bên xây dựng mối quan hệ lao động mới, hài hoà ổn định phát triển doanh nghiệp phồn vinh đất nước Tiếp tục tăng cường đổi quản lý nhà nước lao động Hiện nay, Bộ Luật Lao động phải thực đồng thời nhiều mục tiêu như: bảo vệ người lao động, điều chỉnh quan hệ lao động, thực sách việc làm, sách tiền lương, sách an tồn, vệ sinh lao động, sách an sinh xã hội, giải tranh chấp lao động đình cơng… Điều làm cho việc sửa đổi, bổ sung pháp luật lao động không đồng bộ, làm giảm hiệu điều chỉnh pháp luật mà ảnh hưởng đến tác dụng vốn có sách Nên hoàn thiện pháp luật lao động theo hướng bước tách số chế định thành số luật chuyên ngành để tiện cho việc thực như: Luật việc làm, Luật tiền lương tối thiểu, Luật quan hệ lao động, luật bảo hộ lao động, Luật người tàn tật, Luật người cao tuổi… 64 Hoàn thiện pháp luật lao động phải tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế bối cảnh tồn cầu hố hội nhập quốc tế Là nước thành viên ILO, điều kiện hội nhập kinh tế tồn cầu hố nhiều lĩnh vực, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam cần tiếp cận rộng rãi với tiêu chuẩn lao động quốc tế Việc tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế khơng bó hẹp 17 Công ước ILO mà Việt Nam phê chuẩn mà cịn phải tính đến ngun tắc ILO loại bỏ lao động cưỡng bức, việc làm đầy đủ nhân văn, tự liên kết thương lượng tập thể, chống phân biệt đối xử, đảm bảo quyền người lao động nơi làm việc… Như vậy, việc hoàn thiện pháp luật lao động phải dựa Công ước mà Việt Nam chưa phê chuẩn như: Công ước 87 (1948) quyền tự liên kết quyền tổ chức; Công ước số 98 (1949) nguyên tắc quyền tổ chức thương lượng tập thể; Công ước số 131 ấn định tiền lương tối thiểu đặc biệt nước phát triển; Công ước số 142 hướng nghiệp đào tạo nghề phát triển nguồn nhân lực; Các Công ước Tổ chức lao động quốc tế liên quan đến an toàn, vệ sinh lao động Điều có nghĩa là, hệ thống pháp luật lao động phải thể chế hoá Công ước này, tạo điều kiện để nước ta phê chuẩn Cơng ước thời gian tới Khi đưa tiêu chuẩn quốc tế vào pháp luật quốc gia làm cho người sử dụng lao động buộc phải thực chúng điều tạo điều kiện cho doanh nghiệp Việt Nam hội nhập tốt việc thực tiêu chuẩn lao động, quy tắc ứng xử liên quan đến tiêu chuẩn lao động Nếu không tiếp cận tiêu chuẩn lao động quốc tế hệ thống pháp luật doanh nghiệp Việt Nam tốn đăng ký quy tắc ứng xử (COC) điều kiện để xuất hàng tránh bị chèn ép xuất [30] Hoàn thiện pháp luật HĐLĐ xử lý HĐLĐ vô hiệu phải dựa sở lý luận luật dân giao dịch dân có xét đến tính đặc 65 thù quan hệ lao động Luật dân đạo luật gốc điều chỉnh quan hệ dân sự, kinh tế thương mại, lao động Với phạm vi điều chỉnh rộng lớn, luật dân coi luật gốc, luật chung luật thương mại, kinh tế, lao động đạo luật chuyên ngành [19] Những quy định chuyên ngành ưu tiên áp dụng giải vụ việc, trường hợp luật chuyên ngành quy định áp dụng pháp luật dân Mặc dù HĐLĐ khác hẳn loại hợp đồng khác mang chất hợp đồng, tự ý chí, tự nguyện thỏa thuận Tuy nhiên vị kinh tế bên quan hệ lao động lại có khác biệt nên tự thỏa thuận điều khoản HĐLĐ bị hạn chế Ngoài đối tượng HĐLĐ loại hàng hóa đặc biệt – sức lao động, gắn liền với thân người lao động bị tiêu hao trình sử dụng mà khơng thể thay hay phục hồi Vì xử lý HĐLĐ vô hiệu áp dụng máy móc cách xử lý giao dịch dân vô hiệu Việc áp dụng quy định luật dân việc hoàn thiện pháp luật lao động HĐLĐ xử lý HĐLĐ vô hiệu cụ thể: Đầu tiên, pháp lý để xác định HĐLĐ vơ hiệu vận dụng quy định giao dịch dân vô hiệu điều 127, 122 BLDS 2005 Tuy nhiên lưu ý đến điều kiện chủ thể điều kiện nội dung Thứ hai, việc xử lý HĐLĐ vô hiệu nguyên tắc vận dụng cách thức xử lý giao dịch dân vô hiệu quy định điều 137BLDS 2005 Đối với trường hợp HĐLĐ vơ hiệu phần phần trái pháp luật vô hiệu, phần cịn lại có hiệu lực pháp luật Đối với HĐLĐ vơ hiệu tồn ngun tắc xem HĐLĐ khơng có hiệu lực từ thời điểm giao kết Tuy nhiên áp dụng theo nguyên tắc giao dịch dân vô hiệu khôi phục lại tình trạng ban đầu, bên trả cho nhận Quan hệ lao động trường hợp xem quan hệ lao động có hiệu lực pháp luật giải quyền nghĩa vụ bên HĐLĐ có hiệu lực pháp luật 66 Đây phương hướng chung để hướng tới hệ thống pháp luật lao động đồng hiệu quả, điều góp phần tiến tới xử lý triệt để hợp lý HĐLĐ vô hiệu phát sinh quan hệ lao động 3.2 Phương hướng hoàn thiện cụ thể Thứ pháp lý HĐLĐ vô hiệu: Hiện BLLĐ có quy định để xác định HĐLĐ vơ hiệu tồn HĐLĐ vơ hiệu Tuy nhiên quy định mang tính chung chung thiếu trường hợp vô hiệu Nên sửa quy định điều 51 sau: HĐLĐ sau bị coi vơ hiệu tồn bộ: a Một bên giao kết khơng có lực chủ thể b Một bên bị nhầm lẫn, lừa dối đe dọa mà giao kết HĐLĐ c Mục đích nội dung hợp đồng vi phạm điều cấm pháp luật, trái đạo đức xã hội HĐLĐ bị coi vô hiệu phần khi: a Một phần nội dung hợp đồng trái pháp luật, không ảnh hưởng đến nội dung phần lại hợp đồng b HĐLĐ vi phạm điều kiện hình thức loại hợp đồng Có quan điểm cho HĐLĐ vi phạm hình thức phải thuộc trường hợp vơ hiệu tồn Tuy nhiên hình thức HĐLĐ có ý nghĩa chủ yếu giá trị chứng cứ, chứng minh cho quạn hệ lao động Việc bên không tuân thủ quy định hình thức hợp đồng khơng liên quan đến ý chí bên có thực muốn giao kết HĐLĐ hay không Hơn pháp luật lao động đại nhiều nước giới quy định cho người sử dụng lao động có trách nhiệm, nghĩa vụ giao kết HĐLĐ với người lao động hình thức Vì vật, HĐLĐ có vi phạm hình thức, loại hợp đồng người sử dụng lao động có nghĩa vụ giao kết lại cho quy định hình thức hợp đồng hợp đồng tiếp tục thực 67 Thứ hai xử lý hậu HĐLĐ vô hiệu: Trường hợp HĐLĐ vơ hiệu phần bên tiến hành sửa đổi cho phù hợp với quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động Hợp đồng có hiệu lực từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc Trường hợp nội dung hợp đồng vi phạm điều cấm pháp luật có xét đến hồn cảnh gây vi phạm chấm dứt biến mất, HĐLĐ coi có hiệu lực kể từ thời điểm giao kết Các bên có đầy đủ quyền nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng đó, thiệt hại xảy quan hệ lao động bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, thiệt hại phát sinh trình lao động giải trường hợp HĐLĐ có hiệu lực Trong trường hợp HĐLĐ vi phạm điều cấm pháp luật hồn cảnh gây vơ hiệu HĐLĐ tồn tại, tịa án tun bố HĐLĐ vơ hiệu, hậu xử lý bao gồm hai vấn đề tiền lương thiệt hại xảy (nếu có) Đối với vấn đề tiền cơng: Áp dụng theo quy định pháp luật lao động Tuy nhiên cần phải quy định thêm trường hợp nhu nhập trường hợp việc làm bị pháp luật cấm phần thu nhập bất hợp pháp phải bị nhà nước tịch thu sau trừ phần thu nhập hợp lý người lao động Tuy quy định khó thực thực tế mang tính định tính, song phải quy định để ngăn chặn tình trạng người lao động biết cơng việc bị cấm pháp luật bảo vệ cố tình làm lợi nhuận cao Đối với vấn đề bồi thường thiệt hại mà pháp luật lao động cịn bỏ trống theo quan điểm cá nhân áp dụng quy định rải rác BLLĐ theo loại thiệt hại quy định BLDS BLLĐ không quy định Các loại trách nhiệm vật chất phổ biến trách nhiệm người lao động gây thiệt hại cho người sử dụng lao động trách nhiệm người sử dụng lao động trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Việc chứng minh thiệt hại có bên yêu cầu đưa Trong trường 68 hợp bồi thường cho người lao động người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ngun tắc người sử dụng lao động khơng thể viện lý HĐLĐ vơ hiệu để thối thác trách nhiệm Người sử dụng lao động phải chịu khoản chi phí điều trị liên quan đến tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Nếu người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc người lao động hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Nếu người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động khoản tiền ngang với ức quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Thứ ba xác định lỗi: Khi xử lý HĐLĐ vơ hiệu pháp luật lao động nên xác định lỗi bên dẫn tới việc vô hiệu Quan điểm xét lỗi xử lý giao dịch dân BLDS nên áp dụng xử lý HĐLĐ vô hiệu Bởi việc làm cho HĐLĐ vô hiệu lỗi bên lại phải chia cho hai bên không công Yếu tố công thể việc việc chia sẻ quyền nghĩa vụ HĐLĐ vơ hiệu Việc quy định yếu tố lỗi cịn góp phần giảm thiểu việc cố tình vi phạm pháp luật lao động bù đắp tổn thất cho bên Lỗi yếu tố chủ quan nên HĐLĐ vơ hiệu bên cịn lại muốn bảo vệ phải chứng minh lỗi bên Sẽ có quan điểm cho người lao động yếu việc chứng minh lỗi người sử dụng lao động khó khăn Tuy nhiên, khó người lao động cải thiện hệ thống quan cơng đồn – quan bảo vệ quyền lợi nghĩa vụ cho người lao động, đồng thời trình giải HĐLĐ vơ hiệu quan chức đánh giá mức độ lỗi bên để đưa cách xử lý công nhất, ngăn ngừa tình trạng cố tình vi phạm Thứ tư phương hướng bên không ký lại HĐLĐ: Khi quy định yêu cầu bên phải ký kết lại HĐLĐ HĐLĐ cũ 69 bị tuyên vô hiệu pháp luật lao động cần phải có biện pháp để áp dụng trường hợp bên không ký lại HĐLĐ Có ba tình xảy ra: Thứ hai bên không muốn ký kết lại HĐLĐ, trường hợp dễ giải quan chức cần tuân theo ý chí hai bên Trường hợp người lao động không muốn ký kết HĐLĐ phải xem xét nguyên nhân Nếu nguyên nhân muốn trốn tránh trách nhiệm người sử dụng lao động (ví dụ gây thiệt hại cho người sử dụng lao động, người sử dụng lao động chi trả tiền học tập để nâng cao tay nghề…) phải xem xét xử lý sở yêu cầu hoàn trả trách nhiệm vật chất người sử dụng lao động Trường hợp người sử dụng lao động không muốn ký kết HĐLĐ với người lao động áp dụng theo quy định điều 15 thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH Việc quy định rõ trách nhiệm bên không ký kết HĐLĐ ngăn chặn việc cố tình lợi dụng việc vơ hiệu HĐLĐ để thoái thác trách nhiệm bên HĐLĐ Thứ năm điều khoản không cạnh tranh: Hiện nay, thực tiễn có nhiều HĐLĐ đưa điều khoản hạn chế cạnh tranh vào HĐLĐ Các điều khoản chủ yếu cấm người lao động sau nghỉ việc không làm cho đối thủ cạnh tranh kinh doanh loại mặt hàng với công ty cũ… Hiện pháp luật lao động không thừa nhận điều khoản hạn chế cạnh tranh điều làm hạn chế quyền tự lao động, tự lựa chọn công việc người lao động Tuy nhiên nước phát triển họ thừa nhận điều khoản hạn chế cạnh tranh HĐLĐ để bảo vệ quyền lợi người sử dụng lao động Điều khoản náy xuất phát từ nguyên tắc quan trọng kinh doanh bảo vệ bí mật kinh doanh Với vị trí cơng việc người lao động việc họ biết bí mật kinh doanh nguồn khách hàng, bí mật cơng nghệ, dự án… điều tất nhiên Việc họ dùng bí mật để hỗ trợ cho bên thứ ba làm lợi cho 70 thân gây nhiều bất lợi cho người sử dụng lao động họ làm việc nghỉ việc Việc quy định điều khoản hạn chế cạnh tranh xem biện pháp để người sử dụng lao động tự bảo vệ Tuy nhiên bối cảnh đất nước ta phát triển, tình trạng thất nghiệp phổ biền, tình trạng cung lao động ln lớn so với cầu lao động việc quy định điều khoản hạn chế cạnh tranh tạo nhiều khó khăn cho người lao động, đặc biệt để họ tìm cơng việc phù hợp với chun mơn nguyện vọng Về lâu dài thừa nhận điều khoản hạn chế cạnh tranh HĐLĐ nguyên tắc xác định công việc, ngành nghề vị trí áp dụng điều khoản Pháp luật cần đặt điều kiện để dung hịa lợi ích đối lập, bên cần thiết bảo vệ bí kinh doanh bên quyền tự lao động Điều khoản hạn chế cạnh tranh phải giới hạn không gian, thời gian, mà cịn phải chứng minh lợi ích đáng cần bảo vệ Như vậy, điều khoản hạn chế cạnh tranh việc phải tuân thủ quy định BLDS, cịn phải có nội dung, mục đích rõ ràng phải giới hạn không gian thời gian Khi thỏa mãn tất điều kiện đó, nghĩa vụ phát huy tác dụng bảo vệ bên có quyền hợp đồng chấm dứt Thứ sáu việc tuyên truyền, phổ biến nâng cao hiểu biết pháp luật lao động: Bên cạnh việc hồn thiện hệ thống pháp luật, việc nâng cao hiểu biết pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động địi hỏi mang tính cấp thiết góp phần hạn chế HĐLĐ vi phạm quy định pháp luật dẫn tới vô hiệu Nhà nước cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật sâu rộng đến toàn thể người lao động người sử dụng lao động thông qua phương tiện thông tin đại chúng, thông qua 71 quan tra lao động, cơng đồn, hiệp hội nghề… Bên cạnh cần phải hướng dẫn người lao động người sử dụng lao động ký lại HĐLĐ pháp luật Tăng cường công tác kiểm tra, tra nhằm phát xử lý kịp thời vi phạm HĐLĐ để đảm bảo hài hòa quyền lợi bên quan hệ lao động Ngoài phải tăng cường bồi dưỡng kiến thức kỹ giải loại tranh chấp lao động nói chung xử lý HĐLĐ vơ hiệu nói riêng cho cán bộ, cơng chức quan tịa án, tra lao động 72 KẾT LUẬN Chế định HĐLĐ nói chung vấn đề xử lý HĐLĐ vơ hiệu nói riêng ln quan tâm hồn thiện dần theo thực tiễn Tuy nhiên trình thực thi pháp luật việc xử lý HĐLĐ vơ hiệu ln bộc lộ điểm bất cập, chưa phù hợp với thực tiễn sống Bên cạnh hạn chế mặt pháp luật chưa có quy định đầy đủ hồn chỉnh để xử lý HĐLĐ vơ hiệu, mặt nhận thức pháp luật không bên quan hệ lao động mà phận công chức quan chức cịn hạn chế Điều gây cản trở khơng nhỏ đến việc xử lý HĐLĐ hợp pháp, hợp tình Việc trì ổn định quan hệ lao động không ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi bên HĐLĐ mà nhìn rộng cịn việc ổn định an ninh xã hội Vì vậy, quan điểm nhà nước khuyến khích bên trì quan hệ lao động, ký kết lại HĐLĐ phù hợp với quy định pháp luật thỏa ước lao động tập Các bên quan hệ lao động cần phải ý thức việc tìm hiểu pháp luật tuân thủ pháp luật để nhằm bảo vệ quyền lợi ích đáng Trong xu hướng hội nhập mặt đời sống từ kinh tế, xã hội đến văn hóa mối quan hệ lao động nội dung không tách rời Thị trường lao động mở rộng phát triển việc phát triển hài hịa ổn định mục tiêu hướng đến Việc hoàn thiện hành lang pháp lý HĐLĐ tiền đề quan trọng để xử lý HĐLĐ vô hiệu phát sinh Việc cần làm lâu dài hạn chế đến mức tối đa HĐLĐ vô hiệu, xử lý dứt điểm, hài hòa quyền lợi bên HĐLĐ vô hiệu phát sinh 73 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Minh Ái (2013), Hợp đồng lao động vô hiệu, bồi thường, Báo đời sống pháp luật, Hà Nội Phạm Công Bảy (2004), “Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu giải tranh chấp lao động tòa án”, Tạp chí tịa án nhân dân, (3), tr.27 Phạm Công Bảy (2005), Soạn thảo, ký kết HĐLĐ cách giải tranh chấp HĐLĐ, tr.121-122, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí (2004), “Hợp đồng lao động vơ hiệu”, Tạp chí Tịa án nhân dân, (3), tr.5 Ngơ Quốc Chiến (2012), “Góp ý sửa đổi Bộ luật Dân sự: Chế định cho nghĩa vụ tiếp tục tồn sau hợp đồng chấm dứt?”, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp, (3) Chính Phủ (1947), Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chính Phủ (2013), Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Chính phủ (2013), Thơng tư 30/2013/TT-BTBXH ngày 25/10/2013 Bộ lao động thường binh xã hội hướng dẫn thi hành Nghị định số 44/2013 ngày 10 tháng năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động, Hà Nội Phạm Thị Chính (2000), “Bàn hiệu lực HĐLĐ việc xử lý hợp đồng vô hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật, (8), tr.60 10 Corinne Renault – Brahinsky, (2002), Đại cương pháp luật hợp đồng, (người dịch: Trần Đức Sơn), Nhà pháp luật Việt – Pháp, Hà Nội, tr.10 11 Ngô Huy Cương (2009), “Bàn sửa đổi quy định chung hợp đồng BLDS 2005”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, (16), tr.38 74 12 Nguyễn Ngọc Điện (2014), Góp ý dự thảo sửa đổi BLDS 2005, Hội thảo khoa học, Trường Đại học kinh tế - Luật, TP Hồ Chí Minh 13 Đào Thu Hằng (1999), “Mấy ý kiến Hợp đồng lao động vơ hiệu”, Tạp chí Luật học, (5), tr.24 14 Hội đồng Nhà nước (1990), Pháp Lệnh Hợp đồng lao động, Hà Nội 15 (ILO) (1973), Công ước tuổi tối thiểu làm việc 16 (ILO) (1990), Công ước quyền trẻ em 17 (ILO) (1996), Thuật ngữ quan hệ công nghiệp khái niệm liên quan, văn phịng lao động Quốc tế Đơng Á, Băng Cốc 18 (ILO) (2004), Một số công ước khuyến nghị, NXB Lao động Xã hội, Hà Nội 19 Nguyễn Ngọc Khánh (2007), Chế định hợp đồng Bộ luật dân Việt Nam, tr.38, NXB Tư pháp, Hà Nội 20 Trần Thắng Lợi (2011), “Pháp luật quốc tế tuyển dụng, sử dụng lao động trẻ em”, Tạp chí tịa án nhân dân, (2) 21 Phạm Thị Thuý Nga (2009), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật lao động Việt Nam nay, tr 41, Luận án Tiến sỹ Luật học, Trường đại học Quốc gia Hà Nội 22 Nghị Viện Hàn Quốc (1997), Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc 1997 23 Quốc Hội (1995), Bộ Luật Lao Động, Hà Nội 24 Quốc hội (2002), Bộ Luật Lao động Việt Nam 1995, sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 2007, Hà Nội 25 Quốc Hội (2005), Bộ Luật Dân Việt Nam, Hà Nội 26 Quốc hội (2012), Bộ Luật Lao động Việt Nam, Hà Nội 27 Sở LĐTB&XH (2011), Báo cáo đánh giá tổng kết 15 năm thi hành luật lao động, Hà Nội 28 Thanh tra lao động thương binh xã hội (2014), Báo cáo tổng kết 75 công tác năm 2013 phương hướng nhiệm vụ năm 2014, Hà Nội 29 Nguyễn Thị Thạo (2006), Hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam, tr.10, Luận văn Thạc sỹ Luật Học, Trường đại học Luật Hà Nội 30 Lê Thị Hoài Thu (2008), “Hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam”, Tạp chí Khoa Học, (24), tr.84-92 31 Lê Thị Hoài Thu (2007), “Một số ý kiến HĐLĐ vố hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật, (7), tr.28 32 Tòa án nhân dân huyện Đức Hòa (2010), Bản án số 09/2010/LĐ-ST ngày 10/12/2010, Hà Nội 33 Tòa án nhân dân tối cao (2000), Báo cáo cơng tác ngành tồn án năm 1999 phương hướng nhiệm vụ cơng tác tịa án năm 2001, tr.51, Hà Nội 34 Tòa án nhân dân tối cao (2001), Báo cáo cơng tác ngành tồn án năm 2000 phương hướng nhiệm vụ cơng tác tịa án năm 2002, Hà Nội 35 Tòa án nhân dân tối cao (2004), Báo cáo cơng tác ngành tồn án năm 2003 phương hướng nhiệm vụ cơng tác tịa án năm 2004, tr.26, Hà Nội 36 Tòa án nhân dân tối cao (2006), Quyết định giám đốc thẩm số 12/2006/LĐGĐT ngày 04-7-2006, Hà Nội 37 Nguyễn Như Ý (1995), Từ điển tiếng việt, tr.1862, Nxb Giáo dục 76 ... HĐLĐ vô hiệu 21 Chương THỰC TRẠNG XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU Ở VIỆT NAM 2.1 Quan niệm hợp đồng lao động vô hiệu cách thức xử lý hợp đồng lao động lịch sử pháp luật lao động Việt Nam trước Pháp. .. luật lao động xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Chương NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 Khái niệm, phân loại tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. .. CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU VÀ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU 1.1 Khái niệm, phân loại tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động hợp đồng lao động vô hiệu 1.1.2