Việc thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là phù hợp với mục đích và tầm nhìn Cộng đồng ASEAN năm 2025 cũng như góp phần hướng tới các Mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs) vào năm 2030. Bài viết này giới thiệu một số nội dung liên quan về vấn đề lao động trong thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN dựa trên Kế hoạch ASSC 2015 và kết quả Hội thảo kỹ thuật xây dựng “Hướng dẫn/mô hình thực hiện Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ASEAN về lao động” được tổ chức vào ngày 9-11/3/2016 tại Bangkok, Thái Lan.
Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 46/Quý I - 2016 MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ LAO ĐỘNG TRONG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM Xà HỘI DOANH NGHIỆP KHU VỰC ASEAN Ths Chử Thị Lân, CN Ninh Thị Thu An Viện Khoa học Lao động Xã hội Tóm tắt: Việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phù hợp với mục đích tầm nhìn Cộng đồng ASEAN năm 2025 góp phần hướng tới Mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs) vào năm 2030 Bài viết giới thiệu số nội dung liên quan vấn đề lao động thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN dựa Kế hoạch ASSC 2015 kết Hội thảo kỹ thuật xây dựng “Hướng dẫn/mô hình thực Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ASEAN lao động” tổ chức vào ngày 9-11/3/2016 Bangkok, Thái Lan Từ khóa: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, lao động CSR, cộng đồng ASEAN Abstract: The implementation of corporate social responsibility (CSR) is consistent with the purpose and vision of the ASEAN Community in 2025, as well as contribute towards the Sustainable Development Goals (SDGs) in 2030 This article introduces some contents related to labor issues in the implementation of CRS in ASSEAN region based on the ASSC Plan 2015, and the results from the technical Workshop “Constructing the guideline and model in implementation the ASEAN CSR on labor’” that was held on 9-11 / 3/2016 in Bangkok, Thailand Keywords: Corporate Social Responsibility (CSR); labor in CSR), the ASEAN community Bối cảnh Hiệp hội quốc gia Đơng Nam Á (ASEAN) có 10 nước thành viên: Brunei, Campuchia, Indonesia, Lào, Malaysia, Myanmar, Philippines, Singapore, Thái Lan Việt Nam, quốc gia có số lao động chiếm tỷ trọng 70% Indonesia (40%), Philippines (16%) Việt Nam (15%) Hiện ASEAN kinh tế lớn thứ giới với tổng GDP khoảng 2.400 tỷ USD (Aseanvietnam, 2015) Ngày 22/11/2015 vào lịch sử ASEAN, đánh dấu giai đoạn khu vực với việc 10 nước thành viên ký Tuyên bố Kuala Lumpur hình thành Cộng đồng ASEAN năm 2015 Theo tài liệu Tầm nhìn ASEAN gần đây, văn kiện chi tiết có tên gọi “Tuyên bố KUALA LUMPUR ASEAN 2025: vững vàng tiến bước” đưa kế hoạch chi tiết thực ba trụ cột Cộng đồng ASEAN hướng dẫn tổng thể bước tầm nhìn cho cộng đồng ASEAN đến năm 2025 Một kế hoạch cụ thể phát triển cho trụ cột nêu với chi tiết mục tiêu 10 năm tới Các kế hoạch 39 Nghiªn cøu, trao đổi Khoa học Lao động Xà hội - Sè 46/Quý I - 2016 phần tầm nhìn tổng thể đến năm 2025 chứa đựng “đề xuất khả thi mục tiêu cho cộng đồng trụ cột” Nổi bật trang mở đầu Tuyên bố Kuala Lumpur hay Tầm nhìn ASEAN năm 2025, tuyên bố "Tầm nhìn Cộng đồng đến năm 2025 với đóng góp cho Chương trình nghị Liên hợp quốc 2030 Phát triển bền vững với nỗ lực xây dựng cộng đồng ASEAN để nâng mức sống cho dân chúng" Đáng ý Tầm nhìn ASEAN 2025 phù hợp với mục tiêu phát triển toàn cầu so với phiên trước Tầm nhìn nhằm thực hóa Cộng đồng ASEAN gắn kết trị, liên kết kinh tế chia sẻ trách nhiệm xã hội ASEAN thực dựa luật lệ, hướng tới người dân, lấy người dân làm trung tâm, đặc biệt thời kỳ sau 2015 (Asean Vietnam, 2015) Mục tiêu Cộng đồng ASEAN phát triển bền vững nêu rõ kế hoạch Văn hóa - xã hội Cộng đồng ASEAN Bản kế hoạch “Tầm nhìn cộng đồng ASEAN” (ASSC) năm 2009 đề quy định cụ thể để thúc đẩy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility - CSR) Tuy nhiên, quy định thay đổi, bổ sung Kế hoạch ASSC 2015 mà trọng tâm xem việc thực hành CSR công cụ để đạt mục tiêu rộng lớn ASEAN, với 40 trách nhiệm xã hội coi mục tiêu lớn cộng đồng Sự cần thiết thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN Trong bối cảnh tồn cầu hóa ngày nay, vấn đề bảo đảm quyền lợi người lao động ngày coi trọng, sở cách tiếp cận người lao động người trực tiếp làm sản phẩm hàng hóa, dịch vụ thương mại quốc tế nên trước hết họ phải người hưởng lợi, chia sẻ thành trình này, cụ thể họ phải bảo đảm quyền, lợi ích điều kiện lao động bản.Việc đáp ứng vấn đề liên quan đến lao động việc thực CSR thúc đẩy tính trách nhiệm; minh bạch; hành vi đạo đức việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động quốc tế; tôn trọng lợi ích bên liên quan tôn trọng nhân quyền Theo Hội đồng Kinh doanh Thế giới Phát triển bền vững (World Business Council for Sustainable Development):“Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm… theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hi Nghiên cứu, trao đổi Nh vy, cú th thy vai trò định hoạt động củakhu vực tư nhân việc thực CSR lớn chúng tác động trực tiếp đến kinh tế xã hội môi trường Việc thực CSR phù hợp với mục đích tầm nhìn Cộng đồng ASEAN năm 2025 Ngoài ra, thúc đẩy thực CSR góp phần vào việc đạt Mục tiêu Phát triển bền vững (SDGs) vào năm 2030 đặc biệt mục tiêu "Thúc đẩy tăng trưởng kinh tế dài hạn, rộng mở bền vững, tạo việc làm đầy đủ suất công việc tốt cho tất người" Định hướng thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN Một số điểm đáng ý việc thúc đẩy thực CSR nêu kế hoạch tổng thể triển khai Tầm nhìn Cộng đồng ASEAN 2015 trụ cột Chính trị - an ninh (APSC), Kinh tế (AEC) Văn hóa - xã hội (ASCC) là: - Hỗ trợ Quỹ ASEAN tăng cường hợp tác với khu vực tư nhân bên liên quan khác để phổ cập thực CSR [APSC, Hành động,A.2.2.v]; - Gắn kết chặt chẽ với bên liên quan nhằm thúc đẩy hoạt động CSR [AEC, Hành động, D.5.78.ii]; - Lồng ghép thúc đẩy tiêu dùng bền vững chiến lược, giải pháp sản xuất tối ưu vào sách quốc gia khu vực lồng ghép vào phần hoạt động CSR [ASCC, Giải phỏp chin lc,C.4.iv]; Khoa học Lao động Xà hội - Sè 46/Quý I - 2016 - Thúc đẩy quan hệ đối tác công tư (PPP), doanh nghiệp xã hội CSR nhằm phát triển văn hóa-xã hội tồn diện bền vững [ASCC, Chiến lược thực hiện, (III.A.2)] Nội dung đề xuất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN a Mục đích việc thúc đẩy thực CSR khu vực ASEAN bao gồm: - Nâng cao nhận thức CSR doanh nghiệp/cơ sở nước thành viên ASEAN lợi ích nhân dân; - Liên tục chủ động khuyến khích doanh nghiệp/cơ sở kết hợp sáng kiến CSR nhằm đảm bảo quyền người việc làm bền vững hoạt động kinh doanh họ; - Đẩy mạnh việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động cốt lõi đặt luật lao động quốc gia, công ước ILO văn kiện quốc tế khác có liên quan; - Thúc đẩy đối thoại xã hội phủ, tổ chức người sử dụng lao động tổ chức người lao động tất cấp b Một số vấn đề lao động ưu tiên việc thực CSR rút sau tham vấn văn kiện quốc tế khu vực10 gồm: - Công ước ILO - Tuyên bố ILO nguyên tắc quyền nơi làm việc (1998); - Tuyên bố ba bên doanh nghiệp đa quốc gia Chính sách xã hội (2006); -Hướng dẫn Liên Hiệp Quốc Kinh doanh Nhân Quyền (2011); - Liên Hiệp Quốc, Hiệp ước toàn cầu (2008); - Hướng dẫn trách nhiệm xã hội,ISO 26000(2010); 10 41 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động Xà héi - Sè 46/Quý I - 2016 (1) Lao động cưỡng lao động trẻ em (1.1) Các doanh nghiệp/cơ sở không nên tham gia hay ủng hộ việc sử dụng lao động cưỡng hình thức, bao gồm chuyển nhượng lao động (1.2) Các doanh nghiệp/cơ sở nên tôn trọng quy định độ tuổi lao động tối thiểu, hỗ trợ xóa bỏ lao động trẻ em (1.3) Các doanh nghiệp/cơ sở không nên sử dụng ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em đặc biệt loại hình cơng việc mà gây nguy hiểm đến sức khỏe, an toàn đạo đức trẻ (2) Việc làm quan hệ công việc (2.1) Các doanh nghiệp/cơ sở nên theo đuổi sách nhằm thúc đẩy bình đẳng hội đối xử công việc, không nên phân biệt đối xử nhân viên dựa chủng tộc, tôn giáo, ngơn ngữ, tuổi tác, giới tính, khuynh hướng tình dục, quan điểm trị, thành viên tổ chức người lao động, quốc tịch, người khuyết tật, phụ nữ mang thai, tình trạng nhân, hồn cảnh gia đình, người nhiễm HIV (2.2) Các doanh nghiệp/cơ sở không nên trục lợi từ phân công lao động khơng cơng bằng, bóc lột hay lạm dụng lao động đối tác, nhà cung cấp, nhà thầu phụ - Tuyên bố Nhân quyền ASEAN (2014); - Hướng dẫn ASEAN Áp dụng tốt quan hệ lao động (2012); - Tuyên bố ASEAN Bảo vệ Thúc đẩy Quyền lao động nhập cư (2007) 42 (3) Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Các doanh nghiệp/cơ sở nên theo đuổi sách chương trình phát triển nguồn nhân lực mà cung cấp khóa đào tạo có liên quan hội học tập suốt đời cho tất cấp độ nhân viên để phát triển kỹ họ thúc đẩy hội nghề nghiệp (4) Điều kiện làm việc đời sống (4.1) Các doanh nghiệp/cơ sở phải cung cấp mức tiền lương tối ưu có thể, lợi ích, điều kiện tốt công việc, an sinh xã hội bền vững cho người lao động theo quy định pháp luật (4.2) Các doanh nghiệp/cơ sở nên đáp ứng tiêu chuẩn cao an toàn vệ sinh lao động cho người lao động họ, phòng ngừa, giảm thiểu mối nguy cơ, yếu tố có hại nơi làm việc theo quy định pháp luật (5) Quan hệ lao động (5.1) Các doanh nghiệp/cơ sở cần thúc đẩy phổ biến quan điểm quan hệ lao động thông qua buổi đối thoại xã hội, quan hệ hợp tác song phương quan hệ hợp tác ba bên nơi làm việc (5.2) Các doanh nghiệp/thành lập nên tôn trọng quyền tự lập hội, tính độc lập tổ chức cơng đồn quyền cơng nhân việc chọn người đại diện tổ chức buổi thng lng th Nghiên cứu, trao đổi (5.3) Cỏc doanh nghiệp/cơ sở nên tôn trọng thỏa thuận điều kiện lao động thông qua thương lượng tập thể không làm thay đổi điều kiện làm việc mà khơng có đồng thuận đại diện người lao động (6) Lao động nhập cư (6.1) Các doanh nghiệp/cơ sở nên đối xử với lao động nhập cư tôn trọng không phân biệt đối xử, bóc lột, lạm dụng, hay bạo lực (6.2) Các doanh nghiệp/cơ sở phải bảo vệ thúc đẩy quyền người người lao động nhập cư bao gồm an ninh việc làm, trả lương, an sinh xã hội, đảm bảođiều kiện sống, hội việc làm, tiếp cận thơng tin khóa đào tạo cho lao động nhập cư (7) Phát triển bền vững (7.1) Các doanh nghiệp/cơ sở nên áp dụng quy trình bền vững từ khâu như: quản lý nguồn lực hiệu quả, sản xuất bền vững, quản lý chất thải hiệu nhằm ngăn chặn giảm thiểu tác động bất lợi đến cộng đồng môi trường (7.2) Các doanh nghiệp/cơ sở góp phần vào việc thực mục tiêu phát triển bền vững có liên quan c Một số hướng dẫn cụ thể để đảm bảo yêu cầu liên quan đến lao động việc thực CSR khu vực ASEAN Khoa häc Lao ®éng vµ X· héi - Sè 46/Quý I - 2016 (1) Thực tốt CSR lao động, hỗ trợ đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế nhân quyền (2) Ở cấp quốc gia, thỏa thuận ba bên cung cấp khuôn khổ để thực CSR thông qua đối thoại xã hội (3) Ở cấp doanh nghiệp/cơ sở, cam kết cần xác lập, điều khoản hay kế hoạch hành đồng cần phải thông qua đối thoại xã hội họp bên tham gia (4) Các doanh nghiệp/cơ sở nên lên kế hoạch thực CSR cách chủ động, báo cáo thường xuyên tiến độ tiếp tục trình cải tiến thông qua đối thoại xã hội họp bên tham gia (5) Các doanh nghiệp/cơ sở khuyến khích phần mạng lưới CSR để tiếp tục thúc đẩy gắn kết thực CSR Tài liệu tham khảo ASEAN Guidelines for Corporate Social Responsibility (CSR) on Labour, 2016- Draft ASEAN, Hiến chương ASEAN, 2007 ASEAN,Tầm nhìn ASEAN 2020, 2009 ASEAN,Tầm nhìn ASEAN 2025, 2015 ASEAN,Tuyên bố Kuala Lumpur ASEAN 2025: Cùng vững vàng tiến bước, 2015 Ban thư ký ASEAN quốc gia Việt Nam (Báo điện tử Aseanvietnam), Tầm nhìn ASEAN 2025 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nội khối, 2015 Lê Hoài Trung, Xây dựng Cộng đồng ASEAN 2015 mục tiêu hịa bình, ổn định, phát triển hướng tới người dân, 2015 Liên Hợp Quốc, Chương trình nghị 2030 phát triển bền vững, 2015 43 ... tâm xem việc thực hành CSR công cụ để đạt mục tiêu rộng lớn ASEAN, với 40 trách nhiệm xã hội coi mục tiêu lớn cộng đồng Sự cần thiết thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN Trong bối... (III.A.2)] Nội dung đề xuất trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khu vực ASEAN a Mục đích việc thúc đẩy thực CSR khu vực ASEAN bao gồm: - Nâng cao nhận thức CSR doanh nghiệp/ cơ sở nước thành viên ASEAN lợi... bảo yêu cầu liên quan đến lao động việc thực CSR khu vực ASEAN Khoa học Lao động Xà hội - Số 46/Quý I - 2016 (1) Thực tốt CSR lao động, hỗ trợ đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế nhân quyền (2)