Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 20 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
20
Dung lượng
35,05 KB
Nội dung
Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng GIẢIPHÁPTĂNGCƯỜNGHUYĐỘNGVỐNTẠICÔNGTYTNHHKRAZEVINA 3.1. Định hướng phát triển của côngty 3.1.1. Định hướng của ngành !"#$ %&%'(#)%&*+,-.//0123( 4 5"67 8)9+,:+();<=%'(%&%& *+,>?@A-(B&<' AC<D<E%F &,.?<#G3E-H"!"#$I-'"#-E)'D'(#J <K,LLC!EM)N<,H+AH-<M)N!O'(!P'PID &!%&!?<&,.?,5Q F+/RSTD&ID&!,:+B-.LH-(M)NUVW, #<();<=%,>BXH+YZBD'(#$E ,L !"'!9Z+)$,:F9A-5!I94D'<D#H<D) #"&+6Q*?E[,, ''@3<(,>!PC! #)D& 4N6,-./RR\0'!9Z+4, ['(-%&&,.6'(45-()%#-6<,., +PJ)IN? -(-(+.'=%<!"#$"B'P+<EB-(( &)M)H<+]#L!.+'!P'P,"'^%%Q *3+A39L<CBP <();<=%'(%&% ,>E!_D& 4`LC!'(!"#$6,-.//' !9Z+4!")N,LD<.-+%#_.#IZ)<#L'(LC! M)N6<,:+M)Ha(<M)HaIHY)5EB-<K,LLC! 1 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng EM)N<?!!UD&3 +PJ)+:V9+. 1bc7<Y?Ad,LM)B-&!<+]e#_'()$I .##J5H"-.fB'PQ *_D&(% J)#J<();<=%'( %&%((%&%'(#)%&*+,> ?@A!"#$+.+gQhC,L,&-.,.Uij1' kJ)\ij B-.LH-(M)NUVl,#7</jINY>?,&-.<IN_Ie BPWm#m,.#Jj<A"E;!P'P#)AfK+L,$+A);H+ Y)NB<\E+Q`U)"9M)('(#JijB-&!,>V BP%&%Qn&"AL%VAIeBP(.-%& %'(E"Wm#m]"9M)#)9(jQ%&!% &%!"#$'N,L((-<%&!!UV,.N,L !"#$#)AfF\jo%&!!U++'(B'P,.N,L!" #$#)AfF\pjQ*)C!,-(%&%'(#)% (,U),>+'(-#_&*++]#),)E&)C +Q%&%'(#)%,?!!UM)#2Z- DM)Ha<IHY)5EB-<Y?,?H+q-o#G3E-H"INo,H+ AH--(<%M)NQ )J<@EM)HJ)#J'r49YV'+<+. K('(J)U)%&!?<&,.?,56<!")<E "D-_#-M)Ha(XM)Ha"B- &!<I)5-,LO5!I-'"#-E)'D'(#JQ`& N'AH<9;I"'r,#-M)"#f-(&'(P$?< H !? + K +2 ( !U E #- (Q 8D&!%&!?<&,.?K,5#-#f,:+,? @A,:-'(4N6+.+g<,Od(%&%'( 2 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng #)%'"(.UE Y>LU!H,#<)$ I,-.45"6<!"#$+.9<'5 ((- 9<' M))9PC)<CBP9L'9#A$<A3E!"J #-E)'D'(#JQl)LP%&'(B'P=% %&%#)%^'M)"#f-(U)?,.-#@ 9L,L!"-(B&<X,s#@"VIZ)I3'M)Ha<% &<,U)<IHY)5EB-,Od-((!HA,?A3_9<JE !"#$'()$I-.,Lm-+%f+-.<K,L<I" .-<,t'D<,B'PQ '#OM)#2K((B'P<EEu)C<.UEY> L'((,-M)"#fLC!EM)N<(%&%'( #)%&*+U!P!"#$m-C!C%&& ,.<4,3,?,U)6<AH-,H+EN%%I)N@"E<Z -D.#'(!"#$)vZD,K'IN <-'#f,L '(5 ,"!V)U)#_#-'(M)NQ !"#$%&%'(#)%&*+,-. //014 5"67$&UK,L)wA;D'( a;+.+gK-((M)Z+,%&%'(#)% &*+' M)E?E<"V<CBP9LB-)L"+.% &%'(#)%+.<?!!U4I+,#Edf #.Ex+!"#$o.-H,$,+9AH#](+L %&!m-&,.<D&3 ID&!%&!?<& ,.?3'!"#$E#V6Q U"+.K,L%<!")#)NIe'y' K-((<L#]L);=%k-",9'<"B- 3 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng &!'(-($"AL<%Z'J#-(%&%'(#) %&*+J+G2C!<M)"#&'(#$E"9#f( ,LP$,$)wAYZBD'(D&(% “Chiến lược Cất cánh” giai đoạn 2011 - 2020 theo những nội dung cơ bản dưới đây: Các phương châm và quan điểm của chiến lược 4 5"6,-.//A"+I"!9Z+<,?(z {|5!"#$)vZD%&%'(#)%?#f ,L'(5 -(+EZ),L!"o {|5'&?(+K#_#-,$FA'@3 +]#LI#_E)'D'(-(U)(+EZ)M),Q ^'!9Z+J)#J<AM),$+9AHUM)"#&<5 +.EYZBD'(#$E4 5"6(z {)$+.F!"#$)#LI)IZ)oFIN I5 o_&)M)H<I)5Q {CBP&)M)H-.D,$_LDQ*LD!H#]( ON'(K)<-.D@'#OM)#2Q {}");K,L'(I".-#-+2-.,LEB-m-9 #_,Y>LKt<Z-D.#-( (Q Các mục tiêu định hướng cơ bản của chiến lược đến năm 2020 +%&%'(#)%&*+#](+L (M)#2,??!;D'(-#]~•}'n&(( Q%&%'(#)%&*+,.#f,LJ#- "€8•€*?!!UD&3 ID&!%&!?<& ,.?,5<.-,-!"#$E#V'(Y>L%Q 4 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng `.U);=%'(%&%,."kJ)'+V ,LIeBPB'P9,9'+VAfM)ZK"%&! !"#$<,B."-.fB'P<A3E!Y)LP%&'(B 'P=%%&%#)%<f(&N+. ; !m-%&&+<A%#L<B) <+29< +2G'+2A#)C!<,"!V)U)VBP%&% '(#)%<#G3E-H"IN<AH-,H+N<M)N!OQ ‚BP%&%'(#)%'(Wm#mIZ)#L#-+2 t'D;#<E<'?<Y>L'(M)Ha.-JIV+.'(,L D,$)$B95)<G,w#]E<Z-&)I)5- ,L<_D.#<Z-5 )LINK_ BZ<D&+PJ)JJEno?!!UYZBD(+A.< &)D<&)M)H<BZK'(!P'P_BZ((N9Qƒ" ?&)M)H%'(#V#-5H"(QlZBD'(!"#$ &*+,&e'%BZ,&e<;!K,&e'(B-&!,& e<-B'(9+.,&e,.#f,L?+"Br,U)E)'D €8•€*Q %&!%&%'(#)%#]((E+X 2'(EZ)M)#2#-BZ)%<IHY)5'()5!-( U)<,H+AH-#]N,L-<%&&,.<IHY)5)IH !w+&*+((?(+ I".--QhLINIH!w+% &!M)#2#-t'D,&e<!UV<!U++,.#f,L ?+!"#$#J Q}"#$+.%&!!U++< % &! L B)< - #2 I] @) #; )& '( AH M) " HQ *)vZD%&%'(#)%,.#f,L?+" Br,U)E)'D€8•€*'IN <#f,L'(5 ,"!V" J)U)M)Ha<IHY)5<B'P'(VBP#-'(Y)5Ew)M)NQ 5 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng }:C!<Y?+^2<Z-#f,L<EuVBP%&% '(#)%-_BZ<,sA&)JQ Các giảipháp tạo tiền đề cho việc thực hiện chiến lược - Nâng cao nhận thức về vai trò của Công nghệ thông tin và Truyền thông: *Z-CV'Y>L%<E#V'('#OK%&% '(#)%#--(Y>L%M)+2fV)J#)<!:A< ,sA&GaCBP"!9&%,.GQ|>,.-"5!U DIDCV, %&%'(#)%(t'DM)#2 '()JKM)NoM)Z+.-,)E&)C '(„# +.+g-V BP'(!"#$%&%'(#)%o9+r)<,,U)#-'& VBP%&%'(#)%Q - Hoàn thiện cơ chế, chính sách, luật phápz …(I-"'(-(&"'AHM)!.+!"!)C<"9<;I"†+ .-+%#_)C „# VBP'(!"#$%&%'(#) %,"!V"J)U)'LC!-(B&EM)N<AH-,H+KM)< M)No_'(!")LD<G,w !"'(.#( +.@"B-&!o.-,)E&,$+2(!UE?9LAf ,[+#_o-(&"$E#_,Y>L Kt#-t'D%&%'(#)%'(A3E!Y)L P%&'(B'P=%%&%#)%Q - Thực hiện tốt các chiến lược và quy hoạch: lZBD'(D& <M)-.(†+IeBP&)M)H'( E&+)v'N,U)<)v()J'(")vDM)NE"AH-,H+ D&3 +PJ)!"#$EY>LK,5<@'@K 6 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng M)M)NQFt'DP$UYZBD '(M)-.AH-,H+ !")-,L;,LC!<DK'(I".-Q - Tăngcường tổ chức bộ máy quản lý của nhà nướco :++%fB-&!o_AL+"M)Ha('%& %'(#)%m-+%fM)Ha,(<,t'D!^ !'Y) LP%&'(B'P=%%&%#)%Q: V !aAL+"M)Ha(#J9I]!ZA&#‡":V?V YZBD;I"<)C!"!'":V?VD!"!)Co,H+ AH-f(&NM)Ha(+.m-)J34*DM)Ha ,?,U)J)U)!"#$6Q :+:V<HM)#f<Z-#f,LM)Ha<I)5-,L<&) M)HEB-'(D.#K"B-&!);<=% '(%&%Q*JV)"!BP"+%fB-&!I".-+ '"fVE")†+,B.?"fVI]@)Q`f(" C!,-(E+.<C!"J+<JEsg@"B-&! #-t'D);<=%'(%&%Q - Mở rộng và phát triển thị trường Công nghệ thông tin và Truyền thôngz }")+.K+2(!UE<?(+K#_#- <FA+]#L##_E)'D'(<,v__YZ BD'((+U)fH9&)4%&%'(#)%& *+6QC!#),U)!"#$"IH!w+'(B'P%&%'( #)%&*+'(+ I".-((-Q"B-&!K D');<=%'(%&%,H+AH-?E-.<L#f _D.#<)$IEB-,(<,t'D#- ,?%&%'(#)%((EB-;'(?#f,L )J+%?-Q 7 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng - Phát triển mạnh nguồn nhân lực: `-(&&N9#f,(-.-<B.N5'()J&!' %&%#-H]5H"AC2<Z-5 ,LX "-'J<9I]'C5'( !"M)N #-,(-.-%&%'( #)%<,H+AH-)5!)vZD?#f,L'(5 -Q w+."-.,L,(-.-Z-#f,L-"AL%V<_- ,L]"B-&!<,sA&(Z-#f,LVBP%&% '(#)%'(--.,LM)Ha('(IHY)5EB-Q ƒ)E;'(.-,)E&!"#$"+%fY>L?<+%f,(-.-m- )U)K#_<+%f,(-.-JE•-&!0&0#_<+% fJB<JEM)NQQQ,$)5!-#_)vZD% &%,K'IN <-'#f,L'(5 <,.J))wM)NQ ?;I"'(,L,>L,sA&,$)GZ(<E)E;)J #-'(-(<,sA&,N'_&*+]-(?#f,L< D<E&+<'#;'(,)E&)C #-t'D%&%'( #)%;D<&f+,??!-!"#$(%& %'(#)%K,5Q - Thu hút đầu tư và huyđộng nguồn vốn; `f(+%#_)%Bˆ<!"#$ '(,?,U))L"+.E-2%&<I‰I('9I].U'C5< C)U<)vZD,$)G"C!,-(%&%'(#)% #J,U)<#$E-.,LJV)'(!"#$%&% '(#)%.&*+Q `),L'N,U)F")v'N#-'(M)N<)J)v'N; BPZ(<:!U-"<#_VE-"<;)u<c•€Š-!"#$ %&%'(#)%Q 8 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng 3.1.2. Định hướng phát triển của doanh nghiệp ",9'<"B-&!#--((%&%'(#) %?)'(%*``ƒ#‹m?#J:VJV)<!:A LB)Kk 4D5"6<-'&#$ E"9#f<E-.(,L<,Y)5"I"E<)wAI‰I( )vD-'&YZBD'(D&(%4 5"6,-. //(+L&+'P;#M)#2o_Y)JA"-"-ff< ,LD&'L);=%Q …(I-"<YZBD'(-(&"'AHM)!.+!"!)C<YZBD" 9<;I",vAL<.-+%#_„# VBP'(!"#$%& %'(#)%m-LB)<UKk(Q *3+3ff'(Y)!"#$%&%'(#)% #-,-.<V'(-LB)<UKHk(<)wA" ,)E&9I]'C5<:V<Z<'CD<YZBDL#f'(E-. )wA+YZBD'(D&3 4 5"6,-. //0Q 3.2. GiảipháptăngcườnghuyđộngvốntạicôngtyTNHHKraze Vina 3.2.1. Một số biện pháptăngcườnghuyđộngvốn a. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý và chất lượng của đội ngũ lao động tạo động lực làm việc: V5(Z-,LX"ALM)HaQf#-!UWW5+L #-@)JZZJf#.M)HaIeBP'NIHY)5EB- 9 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Khoa Tài chính - Ngân hàng E%&)M)H(B-#f,L)J+%#-M)HaK%, NQnQ f,$E3!P, D,?fz Œ%UAN#;.-,LM)Ha-!^ !'DKF _Qh)N(+, ,)(f"+,N<"!?"+,N'(#]!O: VZID!H3+, -(AL!OAK%<"B9'#D)LU IN "AL(A-J)<5 (-<N3,$!")+. KF_Q Œ•)'Ž3+#‡DKF"ALIg!"&@_? D<+2d.-,)E&)C -2?, 2Z-JQ&,(-.- Z-#f,L-"ALM)Ha_#5NEx+U!H)$@_ ?DCID,$,%.&)M)H--'&,(-.-,v_;2?! !UZ-&)M)HIHY)5EB-?)'('NEB-?#JQ V(!"#$#f,L,LX-,L'(.-,LD-C!$" Z_-,LQ-_(ZNM),,&)M)H-.,LE B-Q*Z--,LXEuI<%ZEu)C,$E"N)'( IeBP?&)5)J'C&)<+"+?AJQ&!"!z ŒUf(J95)-,L !a<!HAH-,H+'&(+#J9I] !Z%,G&+'PK+fQ ŒU!HE$+#E-'&-%ZQsA&UM) Z+%"#H9<]<E)E; ;'C5,N'_- ,LQ Œ.-+L,LDC!$'("Z_-,L()NM), &)M)HEQ%-"5+dU!H!Z!N )C+L"-H ,",H+AH-%A† !a<]!.J++Q 10 Trần Thị Việt Hà - Lớp K1 [...]... trong côngty Hình thức này có nhiều ưu điểm như: khả năng huyđộngvốn lớn – vì không những huyđộng được nguồn vốn từ cản bộ nhiên viên trong côngty mà còn huyđộng được cả những người thân của nhân viên trong công ty; côngty tiết kiệm được khoản chi phí sử dụng vốn vay do chi phí sử dụng vốn vay thấp; điều kiện vay đơn giản; côngty không phải thế chấp tài sản Hình thức vay giúp côngty có thể... của côngty khi mà hệ số nợ còn khá cao thì việc huy độngvốn từ cán bộ công nhân viên cũng có điểm lợi thế và điểm bất lợi Song với tổng doanh thu và lợi nhuận của côngtytăng trong những năm vừa qua và dự kiến doanh thu của côngty trong những năm tới sẽ tăng trên 20% thì việc thực hiện phương án huy độngvốn từ cán bộ công nhân viên là tương đối khả thi Như vậy với việc tiết kiệm vốn lưu động và huy. .. khác nhau Bảo toàn và phát triển vốn lưu độngVốn lưu động ở các côngty có ngành nghề kinh doanh khác nhau thì có cơ cấu tài sản lưu động khác nhau và sự luân chuyển vốn lưu động chịu ảnh hưởng của nhiều nhân tố khác nhau nên mỗi côngty phải có phương pháp quản lý vốn phù hợp với những đặc điểm đó Do đặc điểm của vốn lưu động là chuyển dịch giá trị một lần và hoàn vốn một lần, hình thái giá trị của... quả sử dụng vốn kinh doanh Sau một thời gian thực tập ở công ty, nhận thấy một vấn đề được xTôi là rất quan trọng đồng thời cũng là một khó khăn khi thực hiện, tôi đã tìm hiểu và nghiên cứu đề tài "Tăng cườnghuyđộngvốn tại CôngtyTNHHKraze Vina" Với sự cố gắng của bản thân và sự hướng dẫn của cô giáo, đồng thời được sự giúp đỡ nhiệt tình của côngty tôi đã tìm ra một số mặt yếu của côngty và đề... năm) vì vòng quay vốn lưu động trùng với chu kỳ kinh doanh - Đảm bảo tái sản xuất giản đơn về tài sản lưu động - Tiết kiệm vốn lưu động bằng cách tăng tốc độ luân chuyển Tiết kiệm là một giảipháp cần áp dụng đầu tiên trước khi tìm nguồn vốn huyđộng khác, bởi vì nếu sử dụng tiết kiệm vốn lưu độngcôngty sẽ không phải mất thêm một khoản chi sử dụng mới nào mà độ an toàn tài chính sẽ tăng cao do không... lưu động và huy độngvốn nhàn rỗi của cán bộ nhân viên trong côngty thì côngty đã thu hút được nguồn vốn đáng kế e Thanh lý, bán một số hàng còn đang tồn kho của côngty Ta có thể thanh lý bằng các biện pháp cụ thể sau: - Chủ động giảm giá hàng hóa các hình thức khuyến mại nhân dịp các ngày lễ trong năm hoặc xây dựng một chương trình khuyến mại nhân dịp kỉ niệm thành lập côngty - Khuyến khích nhân... và được tổ chức thực hiện nghiêm túc như: chỉ cấp đúng hạn mức vốn lưu động đã đăng ký, khuyến khích khách hàng trả tiền trước nhằm tăng vòng quay vốn Với những nỗ lực trên chắc chắn côngty sẽ tăng tốc độ luân chuyển vốn lưu động và giảm bớt được nhu cầu vốn lưu động cần tài trợ Bảo toàn và phát triển vốn cố định Bảo toàn và phát triển vốn cố định đặt ra như một nhu cầu tất yếu của mỗi doanh nghiệp... tác động chủ quan từ phía doanh nghiệp và từ thị trường đTôi lại Tuy nhiên côngty phải dựa trên những nguyên tắc chung nhất cho việc bảo toàn và phát triển vốn lưu động của côngty - Căn cứ để xác minh giá trị bảo toàn vốn là chỉ số vật giá chung hoặc chỉ số giá của sản phẩm hàng hóa chủ yếu phù hợp với nhu cầu và chiểm tỷ trọng lớn trong vốn lưu động của côngty - Thời điểm kết thúc vòng quay của vốn. .. những nguyên nhân chủ quan hoặc khách quan làm thất thoát vốn như lạm phát, hao mòn vô hình… - Khác với cách vận động của vốn lưu động là chuyển dịch giá trị một lần và cùng hoàn vốn một lần, vốn cố định chuyển dịch giá từng phần và hoàn vốn từng phần Trong khi có một bộ phận của vốn cố định được chuyển hóa thành vốn tiền tệ - quỹ khấu hao (phần động) thì còn một bộ phận khác lại nằm trong phần giá trị... căng thẳng tài chính nếu côngty sử dụng quá nhiều - Côngty cần phải có những biện pháp khai thác vốn hợp lý thông qua các công cụ kinh tế như: tính thuận tiện trong thanh toán; lãi suất hợp lý, mức lãi suất này phải luôn hấp dẫn với người cho vay nhưng lại không quá cáo để giảm chi phí sử dụng vốn của côngty Mức lãi suất này thực hiện theo nguyên tắc lãi suất vốn vay cán bộ công nhân viên phải lớn . 5"6,-. //0Q 3.2. Giải pháp tăng cường huy động vốn tại công ty TNHH Kraze Vina 3.2.1. Một số biện pháp tăng cường huy động vốn a. Nâng cao chất. Khoa Tài chính - Ngân hàng GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG HUY ĐỘNG VỐN TẠI CÔNG TY TNHH KRAZE VINA 3.1. Định hướng phát triển của công ty 3.1.1. Định hướng của ngành