Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết trình bày lý thuyết về Luật tiền lương tối thiểu (trường phái tân cổ điển); kinh tế học về Công đoàn và vấn đề thương lượng tập thể (trường phái tân cổ điển); lý thuyết tiền lương hiệu quả (Akerlof’s-1982); lý thuyết người bên trong - người bên ngoài (Lindbeck và Snower-1984).
có kinh nghiệm vị trí làm việc họ bảo vệ chi phí luân chuyển lao động; cịn người bên ngồi doanh nghiệp người thất nghiệp làm việc khu vực phi kết cấu Chi phí luân chuyển lao động gồm loại - Chi phí th (tìm, sàng lọc, đàm phán, đào tạo người mới) chi phí sa thải (tiền chấm dứt hợp đồng lao động chi phí cho q trình sa thải gồm nhiều khoản tốn kém) Loại chi phí dễ thấy tính tốn - Chí phí gây từ chối hợp tác người bên doanh nghiệp người bên doanh nghiệp nhận vào làm việc hạ thấp tiền lương thịnh hành người bên doanh nghiệp Kết : suất lao động người bên (mới tuyển dụng) bị hạ thấp, đến thời điểm định doanh nghiệp tiếp tục thuê họ khơng có hiệu Người bên doanh nghiệp đẩy tiền lương "giữ chỗ" người bên lên qua hành động đe doạ, quấy nhiễu người cố vào làm việc doanh nghiệp cách chấp nhận mức lương thấp Loại chi phí khơng dễ thấy lớn quan trọng loại chi phí thứ theo đuổi suốt q trình người chấp nhận mức lương thấp làm việc (còn tuyển dụng) Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động XÃ héi - Sè 32/Q III- 2012 Mơ hình lý thuyết người bên - người bên thể qua hình Hình Đường cầu lao động người bên bên doanh nghiệp Mức lương Dt Wmax Dtt Dn A Wt Wg Wn m1 m* Lao động Ns m2 L = Lt + Ln Nd = n (Lt + Ln) u: thất nghiệp * N B N* Lao động Hình Tổng cung Ns lớn tổng cầu N* tạo thất nghiệp u Đối với công ty, tiền lương sản xuất trục tung (Wt: cho nguời bên trong, Wn: cho người vào); chi phí lao động người bên (Lt) người vào (Ln) thể trục hoành Hàm sản xuất công ty ty f (Lt + Ln) Dt : đường cầu lao động người bên trong, sản phẩm biên lao động (f') (mức thay đổi sản lượng thay đổi đơn vị lao động, số máy móc thiết bị giữ nguyên) cộng với chi phí biên việc sa thải (S') Tức : Dt = f' + S' Dn : Đường cầu lao động người vào, sản phẩm biên lao động (f') trừ chi phí biên việc thuê lao động (T') Tức : Dn = f' - T' Do đường cầu lao động truyền thống (khi khơng có chi phí luân chuyển đặc biệt) đường nằm đường Dt đường Dn, hình đường Dtt thể nét đứt Nó đuờng sản Nghiên cứu, trao đổi phm biờn khụng cú chi phí luân chuyển đặc biệt Giả sử tiền lương người vào tiền lương "giữ chỗ" Wg (Wn = Wg) Wg đường nằm ngang H.7 Đường nằm ngang Wmax mức tiền lương cao mà người bên đạt khơng bị thay người bên ngồi :Wmax = Wn + S' + T' Nếu tiền lương người bên cao Wmax cơng ty thay người bên người bên ngoài; khoảng cách người Wmax đường Wn (S' + T') Như H.7 biểu chế thuê - sa thải lý thuyết người bên - người bên Mặt khác, khác đường cầu lao động Dt Dn phụ thuộc vào khả mà người bên hạ thấp suất người vào (qua hành động gây nhiễu thái độ bất hợp tác) người vào cố gắng hạ thấp mức tiền lương Tuy nhiên việc đe doạ người muốn hạ thấp tiền lương, người bên đẩy tiền lương "giữ chỗ" người bên lên đẩy tiền lương người vào lên Gọi m* số lượng người bên có từ ban đầu, họ đẩy tiền lương họ lên mức Wt điểm A Như người bên giữ việc làm, không người bên ngồi chấp nhận suất biên họ sau trừ chi phí luân chuyển thấp tiền lương người vào Trong tình người thất nghiệp thất nghiệp Nếu thay số người bên ban đầu số lượng nhỏ m1 cơng ty th thêm lao động (kịch thuê lao động) Nếu m* > m2 cơng ty sa thải bớt người bên (kịch sa thải lao động) Khoa học Lao động XÃ hội - Số 32/Quý III- 2012 họ chấp nhận mức tiền lương người vào Mức việc làm m1 m2 ngụ ý số người làm việc không thay đổi (kịch trì) Để đơn giản, giả sử có n cơng ty dạng tổng cầu lao động Nd = n(Lt + Ln) Với mức cầu lao động cơng ty m* tổng cầu lao động N*, cắt đường Nd điểm B hình Nếu tổng cung lao động mức Ns số người thất nghiệp u = Ns - N* Như vậy, người bên doanh nghiệp dạng đẩy tiền lương họ lên mức lương cân thị trường nên gây số lượng người thất nghiệp u khơng cịn hội cho người bên ngồi doanh nghiệp Do chi phí ln chuyển lao động khác khu vực sản xuất công nhân nên lý thuyết người bên - người bên phần giải thích khác tiền lương khu vực cấu thất nghiệp khu vực điều kiện không thị trường lao động Tuy nhiên, lý thuyết gặp phải ba khó khăn : là, lý thuyết khơng có tác dụng với doanh nghiệp mới; hai là, tiền lương không công khai, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ với khu vực phi kết cấu, người bên "trả đũa" người bên ngồi; ba là, đơi doanh nghiệp ép buộc người bên chấp nhận mức tiền lương thấp cách cho cạnh tranh phận doanh nghiệp Như điểm giống lý thuyết phân tích là: mức lương cao mức lương cân thị trường lao động gây thất nghiệp Điểm khác lý thuyết nằm 10 Nghiên cứu, trao đổi Khoa học Lao động XÃ héi - Sè 32/Quý III- 2012 chủ thể tác động đến mức lương cao, Chính phủ, Cơng đoàn, Người sử dụng lao động thân Người lao dộng tương ứng với lý thuyết nêu Những nhận xét rút qua phân tích số lý thuyết thị trường lao động nêu Mức tiền lương mức việc làm (mức thất nghiệp) có quan hệ chặt chẽ với Nhìn chung tiền lương cao mức lương cân thị trường lao động gây thất nghiệp Đa số người thất nghiệp lao động giản đơn tay nghề thấp, thuộc loại hình thất nghiệp cấu Tác động việc xây dựng sách tiền lương cần xem xét hai mặt, dù tầm vĩ mô (Nhà nước) hay vi mô (doanh nghiệp) Thị trường lao động không vận hành cách khiết mà bị phân thành mảng đa dạng Mỗi mảng thị trường lao động có phương thức tuyển dụng chế xây dựng tiền lương khác nhau, trường hợp phân tích phân mảng: kết cấu phi kết cấu; có cơng đồn - khơng cơng đồn; lao động kỹ - lao động giản đơn; lao động bên - lao động bên Trong hồn cảnh người lao động có kiến thức, kỹ năng, sức khoẻ, kinh nghiệm tốt có hội việc làm tiền lương cao Những người chưa đào tạo kinh nghiệm gặp nhiều khó khăn q trình tìm việc làm thương lượng tiền lương Những chương trình Nhà nước, đặc biệt sách giáo dục - đào tạo – thông tin thị trường lao động- dịch vụ việc làm, có ý nghĩa quan trọng niên (1) Tuy nhiên có người phản đối sách tiền lương tối thiểu cho khơng phải cách tốt để chống lại đói nghèo, họ lập luận tiền lương tối thiểu cao gây thất nghiệp (nguyên nhân đói nghèo), khuyến khích niên bỏ học làm cho người khơng có nghề hội đào tạo qua công việc (2) Các thương lượng tiền lương thường phức tạp phải đàm phán tiêu mang tính đại diện tiền lương trung bình, nội hàm khơng rõ ràng khó xác định Trên thực tế, mức chênh lệch tiền lương lớn nhiều lý : tiền lương khác cá nhân làm ngành nghề khác có vị trí khác q trình tổ chức sản xuất, chất lượng lao động định khác biệt tiền lương, bẩm sinh lực người khác nhau, mức độ hấp dẫn ngành nghề khác (3) Có người cho rằng: Cơng đồn gây mâu thuẫn người lao động với nhau, họ vừa tạo không công (một số người lợi nhờ mát người khác) vừa làm thị trường lao động hoạt động không hiệu làm giảm mức việc làm doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn TÀI LIỆU THAM KHẢO Assar Lindbeck, Unemployment and Macroeconomics, Massachusetts Institute of Technology Press 1993 William Darity (edited), Labor Economics: Problems in Analyzing Labor Markets, Kluwer Academic Publishers 1993 N.Gregory Mankiw, Những nguyên lý kinh tế học, NXBLĐ- XH, Hà Nội 2004 TS Nguyễn Bá Ngọc, Các loại hình thất nghiệp: nguyên nhân giải pháp, Tạp chí Lao động - Xã hội, số 295, tháng 9/2006 11 ... tích số lý thuyết thị trường lao động nêu Mức tiền lương mức việc làm (mức thất nghiệp) có quan hệ chặt chẽ với Nhìn chung tiền lương cao mức lương cân thị trường lao động gây thất nghiệp Đa số. .. nên lý thuyết người bên - người bên phần giải thích khác tiền lương khu vực cấu thất nghiệp khu vực điều kiện không thị trường lao động Tuy nhiên, lý thuyết gặp phải ba khó khăn : là, lý thuyết. .. chấp nhận mức tiền lương thấp cách cho cạnh tranh phận doanh nghiệp Như điểm giống lý thuyết phân tích là: mức lương cao mức lương cân thị trường lao động gây thất nghiệp Điểm khác lý thuyết nằm