Mối quan hệ giữa tỷ lệ thất nghiệp ở các nước đang phát triển với trình trạng sử dụng lao động ở các nước này

Nhóm 10 ĐỀ TÀI : Mối quan hệ tỷ lệ thất nghiệp nước phát triển với trình trạng sử dụng lao động nước CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ LAO ĐỘNG VÀ THẤT NGHIỆP 1.1.Lao động: Lao động từ ngữ quen thuộc với chúng ta,hôm tìm hiểu khái niệm nguồn lao động,vai trò lao động phát triển kinh tế dặc điểm nguồn lao động nước phát triển Nguồn lao động phận dân số độ tuổi lao động tham gia làm việc tích cực tìm kiếm việc làm 1.1.1 Vai trò lao động q trình phát triển kinh tế: + Lao động yếu tố đầu vào khơng thể thiếu q trình sản xuất,một yếu tố định việc sử dụng hiệu đầu vào khác.Trong chừng mực định ,lao động thay cho vốn q trình sản xuất,điều đặc biệt quan trọng với nước phát triển ln tình trạng thiếu vốn,thừa lao động + Lao động yếu tố đầu vào đặc biệt,trong trình sử dụng cần phải bù đắp hao phí thơng qua việc tiêu dùng sản phẩm hàng hóa dịch vụ.Trình độ phát triển kinh tế thay đổi dẫn đến thay đổi thu nhập ,điều tác động đến cấu tiêu dùng ,và thay đổi cấu sản xuất 1.1.2 Đặc điểm nguồn lao động nước phát triển: + Số lượng lao động tăng nhanh,việc tạo áp lực việc làm thu nhập cho quốc gia phát triển.Sự tăng trưởng chậm chạp khu công nghiệp dịch vụ cộng với tăng nhanh lực lượng lao động làm cho khu vực công nghiệp nước phát triển thu hút 20-35% lực lượng lao động gia tăng.Làm số thất nghiệp thiếu việc làm ngày gia tăng.Theo thuyết nhân MALTHUS ,thì lương thực tăng theo cấp số cộng dân số tăng theo cấp số nhân + Lao động chủ yếu tập trung lĩnh vực nông nghiệp.Nếu quốc gia có thu nhập trung bình cao ,tỷ lệ chưa tới 40% nước phát triển tỷ lệ 69% Khơng ,lao động nơng nghiệp nhân tiền công thấp nhiều so với lao động công nghiệp suất lao động nông nghiệp thấp dẫn tới tượng thất nghiệp trá hình + Thị trường lao động chưa hồn hảo.Tính khơng hồn hảo thể hai khía cạnh:tiền lưong khơng hồn toàn cung cầu định,thị trường lao động bị chia cắt.Một nước phát triển có đặc trưng thị trường lao động ba cấp:thị trường lao động khu vực thành thị thức , khu vực thành thị khơng thức khu vực lao động nơng thơn _Thị trường lao động thành thị thức Khu vực có nhu cầu sử dụng lao động có trình độ chun mơn cao, có tay nghề cao, ln ln có cung lao động lớn cầu dẫn tới mức lương thị trường cao giá cân thị trường _Thị trường lao động khu vực thành thị khơng thức Đây khu vực sản xuất đa dạng quy mô nhỏ,vốn sản xuất nhỏ,tính linh hoạt cao…Việc gia nhập rời khỏi khu vực tương đối dễ dàng.Mức lương thị trường xác định mức giá cân _Thị trường lao động khu vực nông thôn Lao động khu vực thường làm việc phạm vi hộ gia đình, mục đích khơng phải lấy tiền cơng mà đóng góp vào sản lượng gia đình.Thế tiềm tàng thị trường lao động làm thuê tiềm lăng.So với cung lao động nơng thơn cầu lao động nhiều dẫn tới tiền lương khu vực thấp mức giá cân +Tỷ lệ lao động khơng có việc làm cao 1.2.Thất nghiệp: 1.2.1 Khái niệm Theo ILO (Tổ chức lao động quốc tế) thì: Thất nghiệp tình trạng tồn số người lực lượng lao động muốn làm việc, khơng thể tìm việc làm mức tiền cơng thịnh hành 1.2.2 Các hình thức thất nghiệp Thất nghiệp trì trệ kinh tế: loại hình thất nghiệp có tỉ lệ định người lao động lực lượng lao động khơng kiếm việc làm trì trệ kinh tế Nó xuất dạng cấp tính theo chu kỳ dai, ngắn tùy theo mức suy thối kinh tế Có nhiều loại nguyên nhân dẫn đến loại hình thất nghiệp như: + suy thoái nghành kinh tế + gia tăng nhanh dân số, lao động khơng có biện pháp diều chình hiệu + thiếu lao động chun mơn kỹ thuật khơng có giải pháp khắc phục hiệu + có rào cản phát triển kinh tế chưa tháo gỡ + có rào cản hành di chuyển lao động kinh tế Thất nghiệp cấu: tình trạng thất nghiệp xảy ro cân đối cung cầu lao động kinh tế , ngành địa phương Sự cân thường nảy sinh thực điều chỉnh sách kinh tế dẫn đến thay đổi cấu sản xuất toàn kinh tế truyền thống bị giảm sút, suy thối xuất hiện, phát triển ngành sản xuất, kinh doanh Trong trình thay đổi làm cho kỹ năng, tay nghề cũ người lao động trở nên không thích hợp với nghề Cơng nghệ sản xuất quản lý đòi hỏi người lao động phải có chất lượng cao chun mơn tay nghề, không đáp ứng bị sa thải trở thành thất nghiệp, loại thất nghiệp gọi thất nghiệp cơng nghệ Thất nghiệp tạm thời: Là tình trạng thất nghiệp phát sinh di chuyển người lao động vùng, địa phương,giữa loại công việc giai đoạn khác sống Trong kinh tế có đầy đủ việc làm,vẫn ln có chuyển động có thất nghiệp tạm thời như:một số người tìm việc làm sau tốt nghiệp trường giáo dục, đào tạo, tìm việc sau di chuyển từ địa phương sang địa phương khác, phụ nữ sau sinh tìm việc làm Thất nghiệp tự nguyện: Là tình trạng người lao dộng khơng muốn làm với mức lương cụ thể thị trường lao dộng(do mức lương không mong muốn người lao động) mức lương cao họ sẵn sàng làm,thất nghiệp thường gắn với thất nghiệp tạm thời Thất nghiệp khơng tự nguyện: Là tình trạng mức tiền lương người lao động chấp nhận không làm việc suy thoái kinh tế, cung lao động lớn cầu lao động Thất nghiệp trá hình (hiện tượng khiếm dụng lao động): Là tình trạng người lao động sử dụng (làm việc) mức khả bình thường họ Hiện tượng xảy suất lao động ngành thấp nguyên nhân tổ chức sản xuất, tổ chức lao động,quản lý lao động Thất nghiệp thường gắn với việc sử dụng không hết thời gian lao động 1.2.3 Tác động thất nghiệp : Thất nghiệp vấn đề nghiêm trọng nhiều nước, thường liền với nghèo đói Khơng có thu nhập người lao động tác động đến kinh tế - xã hội quốc gia, cụ thể là: • Tác động thất nghiệp kinh tế : Tỷ lệ thất nghiệp cao biểu GDP thực tế thấp mức tiềm năng, hay nói cách khác biểu giảm sản lượng kinh tế có nhiều ngành, doanh nghiệp cắt giảm sản lượng Mối quan hệ thay đổi sản lượng thất nghiệp Arthur Okun phát hiện, gọi quy luật Okun Tỷ lệ thất nghiệp cao thường đôi với cắt giảm sản xuất nhiều doanh nghiệp, nhiều ngành, sản lượng,doanh thu,thu nhập giảm sút Xét phạm vi toàn nến kinh tế, thất nghiệp làm cho tăng trưởng kinh tế thấp khơng có tăng trưởng, đơi giảm Sút nghiêm trọng, ảnh hưởng đến mức sống người lao động nhân dân • Tác động xã hội thất nghiệp : + Thất nghiệp làm phất sinh tệ nạn xã hội, phận người thất nghiệp sa vào hoạt động buôn bán nghiện ngập ma túy, hoạt động mại dâm, cờ bạc + tâm trạng chán nản, buồn chán phổ biến người thất nghiệp giảm sút thu nhậ, mối quan hệ xã hội lao động kéo dài + bầu khơng khí khuyến khích tham gia lao động xã hội bị lắng xuống tình trạng thất nghiệp phổ biến thất nghiệp dài hạn CHƯƠNG II THỰC TRẠNG THẤT NGHIỆP VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: 2.1 Thực trạng thất nghiệp tình hình sử dụng lao động Việt Nam nay: 2.1.1 Thực trạng thất nghiệp Việt Nam nay: Từ chuyển sang kinh tế thị trường bước vào hội nhập kinh tế quốc tế, bên cạnh thành tựu đạt kinh tế - xã hội, nước ta phải đối mặt với tình trạng thất nghiệp vấn đề nan giải xúc Hàng năm có lượng lớn niên bước vào độ tuổi lao động, khả thu hút lao động kinh tế lại hạn chế Bên cạnh đó, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa chuyển đổi cấu kinh tế, phận không nhỏ lao động nhiều nguyên nhân khác bị việc làm, đời sống khó khăn, ảnh hưởng đến trật tự an sinh xã hội Theo báo cao xu hướng việc làm việt nam Bộ lao Động – Thương binh xã hội công bố cho thấy, tỷ lệ thất nghiệp người độ tuổi từ 15 đến 24 tăng mạnh từ 4.7% đến 6% thời gian từ năm 1997-2007 Năm 2008: tác động khủng hoảng tài suy thối tồn cầu, số người việc làm khoảng 667.000 người, 3.000 lao động từ nước phải nước trước thời hạn Theo lao động, tỷ lệ thất nghiện Việt Nam vào khoảng 4.65% tức khoảng triệu lao động khơng có việc làm Hàng loạt cơng ty cắt giảm lao động với tổng số lao động bị việc 1.000 người Hàng vạn người bị nợ lương, khơng có tiền thưởng Nhiều người có khơng tiền thưởng năm lao động khơng đủ chi cho hàng hóa họ Tỷ lệ thất nghiệp thiếu việc làm lực lượng lao động đô tuổi từ 15-60 nam từ 15-55 nữ năm 2008 phân theo vùng thể bảng đây: (tính theo %) Vùng Tỷ lệ thất Tỷ lệ thất Tỷ lệ thất Tỷ lệ thiếu Tỷ lệ thiếu Tỷ lệ nghiệp nghiệp nghiệp việc làm việc làm thiếu việc chung thành thị nông thôn chung thành thị làm nông thôn Cả nước 2.38 4.65 1.53 5.10 2.34 6.10 Đồng băng 2.29 5.35 1.29 6.85 2.13 8.23 sông Hồng Trung du 1.13 4.17 0.61 2.55 2.47 2.56 miền núi phía Bắc Bắc trung 2.24 4.77 1.53 5.71 3.38 6.34 duyên hải miền Trung Tây 1.42 2.51 1.00 5.12 3.72 5.65 Nguyên Đông nam 3.74 4.89 2.05 2.13 1.03 3.69 Bộ Đồng băng 2.71 4.12 2.35 6.39 3.59 7.11 sông cửu Long Như tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị 4.65% tăng 0.01% so với năm 2007 Trong đó, tỷ lệ lao động thiếu việc làm 5.1% tăng 0.2% so với năm 2007 Đáng ý, tỷ lệ thiếu việc làm nông thông lên tới 6.1 % tỷ lệ khu vực thành thị 2.3% Năm 2009: ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế năm 2009, nước có tới 133.262 lao động bị việc làm chiếm 18% lao động làm việc doanh nghiệp có báo cáo, chưa kể 40.348 lao động làng nghề bị việc làm khoảng 100.000 người phải giảm làm, nghỉ luân phiên Năm 2010: kinh tế bắt đầu hồi phục, doanh nghiệp nhận nhiều đơn đặt hàng theo chuyên gia kinh tế, dự báo thất nghiệp năm cao năm trước 2.1.2 tình hình sử dụng lao động việt nam nay: * Khuyến khích sử dụng lao động địa phương Đầu tiên, cơng ty Việt Nam nước ngồi khuyến khích sử dụng lao động địa phương Nếu không họ phải giải thích lao động có tay nghề người nước ngồi mà khơng phải người Việt Nam Thứ hai, công ty phải bước đào tạo nhân viên Việt Nam để dần thay nhân viên nước *Thời gian lao động Từ thứ hai đến thứ bảy, tiếng/ ngày, 48 tiếng/ tuần, tăng thêm giảm xuống tuỳ thuộc vào thoả thuận hai Bên Mức làm việc thêm 150% cho thời gian tuần 200% cho ngày cuối tuần ngày nghỉ lễ nhân viên bạn làm việc 12 tiếng / ngày *Cơng đồn: Tất cơng ty phải cho nhân viên họ tham gia hoạt động công đoàn Các vấn đề phát sinh người lao động người sử dụng lao động phải giải thông qua đàm phán Nếu chưa giải được, Bộ Lao động Thương binh Xã hội can thiệp *Mức lương tối thiểu: • • • 55 USD/ tháng cho người lao động chân tay Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh 50 USD/ tháng cho người lao động chân tay thành phố nhỏ Hải Phòng, Đà Nẵng, Vũng Tàu, Cần Thơ 45 USD/ tháng tỉnh khác 2.2 Nguyên nhân thất nghiệp: Có thể thấy tỷ lệ thất nghiệp việt nam năm qua cao Số lao động khơng có việc làm có nguy gia tăng Vậy đâu nguyên nhân khiến tình trạng thất nghiệp việt nam tồn tiềm ẩn nguy tăng cao.trong q trình tìm hiểu nghiên cứu nhóm chúng em đưa nguyên nhân chủ yếu sau: Thứ nhất: việc quản lý thị trường lao động nước ta chưa chặt chẽ Đến chưa có hệ thống đăng ký việc làm cho người lao đông từ cấp trung ương đến cấp xã phường, số lượng cụ thể người thất nghiệp thời kỳ, địa bàn mang tính tương đối vậy, việc phân tích thị trương lao động, việc thực biện pháp sách việc làm sách thị trường lao động đánh giá hiệu chưa xác Thứ hai: thất nghiệp gia tăng suy giảm kinh tế toàn cầu Nguyên nhân khiến người lao động bị việc chủ yếu ảnh hưởng suy thối kinh tế tồn cầu nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, có doanh nghiệp phải đóng cửa hồn tồn sản phẩm làm khơng tiêu thụ được, doanh nghiệp xuất dẫn đến tình trạng việc làm Đây nguyên nhân chủ yếu năm 2008, mức lạm phát việt nam lên tới gần 23%, thấp so với mức mà người ta chờ đợi, rõ ràng năm 2008 năm vật giá leo thang nhiều Bên cạnh lý lạm phát, Việt Nam bị ảnh hưởng tình trạng suy giảm tăng trưởng toàn cầu, kinh tế Việt Nam phụ thuộc nhiều vào đầu tư nước xuất đặc biệt sang Hoa kỳ Châu Âu Danh sách doanh nghiệp giải thể, ngừng hoạt động, thu hẹp sản xuất ngày nhiều hậu nạn thất nghiệp Việt Nam tăng cao Thứ ba: lao động Việt Nam có trình độ tay nghề thấp Thực tế lao động Việt Nam chưa đáp ứng yêu cầu mới, tính chun nghiệp chưa cao Việc kỹ khơng đáp ứng yêu cầu thiếu phối hợp hệ thống đào tạo hệ thống giáo dục, nhu cầu thị trường lao động quan niệm lạc hậu vai trò trách nhiệm.Tỷ lệ lao động đào tào nghề thấp, khoảng 26% Lao động dồi khơng tìm việc làm có việc làm khơng ổn đinh phần trình độ chưa đáp ứng u cầu Do đó, lao động tình trậng bán chuyên nghiệp, công việc chắp vá không ổn định Theo thống kê, nước có 1915 sở hành nghề (CSDN) có 1218 CSDN cơng lập (chiếm 64%), bao gồm 262 trường dạy nghề, 251 trường ĐH, CĐ, TCCN 803 sở khác có dạy nghề Trong đáng ý khoảng 355 CSDN thuộc doanh nghiệp năm qua, bình quân năm trường dạy nghề thuộc doanh nghiệp đào tạo khoảng 90.000 đến 100.000 học sinh nghề dài hạn hàng trăm học sinh hệ ngắn hạn nhiên, thực tế hiệu công tác dạy nghề chưa đáp ứng yêu cầu chứng là, hầu hết doanh nghiệp FDI đầu tư vào việt nam gặp khó khăn việc tuyển dụng lao động, lao đơng có tay nghề Thứ tư: nếp nghĩ có từ lâu niên Đây thói quen đề cao việc học để làm thầy thân làm thợ tốt hay thích làm nhà nước, khơng thích làm cho tư nhân.như thiếu thực tế không dựa khả ban thân, phận khác lại tự ti, không đánh giá hết lực thực Chọn nghề theo nếp nghĩ dễ mắc sai lầm nhiều lao động trẻ nhảy việc để tìm kiếm thu nhập cao nên đẫn đến tình trạng bị việc Trên quan điểm đó, giới thất nghiệp thường bị trích đòi hỏi đáng lương bổng giả sử lương bổng người cơng nhân hồn tồn có tính cách linh động có lẽ người cơng nhân thất nghiệp sẵn sàng chấp nhận công việc với số lương có khả đem lại cho họ công ăn việc làm Trên quan điểm khác, người ta cho người thất nghiệp tự nguyện, có nhiều người thất nghiệp họ chấp nhận công ăn việc làm với số lương đưa họ khỏi nghèo đói Đa số nhà kinh tế cho trừơng thất nghiệp khơng nên nói họ khơng thể tìm cơng việc nên nói họ khơng tìm việc nhiều tiền họ thường có Rất tiếc hồn cảnh xã hội thay đổi hàng ngày, để có cơng việc ngày khứ thường tên họ rĩ nhiên không nằm báo cáo thất nghiệp 2.3 Mối quan hệ thất nghiệp tình hình sử dụng lao động Việt Nam: Theo nghiên cứu gần cho thấy, 68,21% tổng số người thất nghiệp niên (TN), đông thuộc lứa tuổi từ 20 - 24 (27,6%) Có nhiều lao động (LĐ) trẻ "đứng núi trông núi nọ" họ định "nhảy việc" nên việc làm không ổn định * "Thừa thầy, thiếu thợ" , đào tạo chưa đáp ứng với thị trường lao động Lực lượng LĐ Việt Nam liên tiếp gia tăng với tốc độ cao, vòng năm tăng bình qn 1,165 triệu LĐ/năm (đến năm 2004 43,3 triệu LĐ) Cơ cấu lực lượng LĐ trẻ có xu hướng thay đổi thời gian qua, LĐ trẻ khu vực nông thôn cao (chiếm 78,04%) Tuy LĐ trẻ khu vực nông thôn chiếm tỷ lệ cao so với LĐ trẻ khu vực thành thị nhìn chung khoảng cách trình độ học vấn, nghiệp vụ, tay nghề khu vực xa Kết điều tra LĐ - việc làm (năm 2001-2004) rằng, bình quân năm tạo từ 1,4-1,55 triệu việc làm mới, việc làm cho TN chiếm khoảng 70% Thế tỷ lệ thất nghiệp LĐ trẻ cao mức chung nước Theo báo cáo kết LĐ, việc làm năm từ năm 2000 - 2005 Bộ LĐ-TB&XH tỷ lệ thất nghiệp TN cao mức chung nước, riêng năm 2003 cao gấp lần (4% so với 2%) tỷ lệ thất nghiệp LĐ TN thành thị cao nông thôn, tỷ lệ nông thôn năm 2003 2% thành thị lên tới 11% (cao gấp 5,5 lần) Có tới gần 68,21% tổng số người thất nghiệp LĐ TN, đông thuộc lứa tuổi từ 20 - 24 (27,6%) Mặc dù số đánh giá chất lượng LĐ trẻ Việt Nam năm qua có tăng lên đáng kể, song người sử dụng LĐ lại ca thán gặp nhiều khó khăn việc tìm người LĐ có kỹ phù hợp Một nhiều nguyên nhân vấn đề xuất phát từ cấu đào tạo "thầy nhiều thợ" Đào tạo đại học, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật nhiều bất cập so với yêu cầu thị trường LĐ * Sử dụng lao động chất lượng thấp: Tính đến cuối năm 2009, Việt Nam có tổng cộng 45,3 triệu lao động, ba phần tư lao động nông thôn Tuy nhiên, sau nhiều năm phát triển, thị trường lao động Việt Nam chưa tương xứng với yêu cầu nguồn lao động cho thị trường Hiện có 32% số lao động qua đào tạo tỷ lệ lao động có chứng đào tạo ngắn hạn 14,4%.Theo số báo cáo cho thấy Việt Nam thiếu trầm trọng lao động kỹ thuật trình độ cao lao động dịch vụ cao cấp ngành tài chính, ngân hàng, du lịch, bán hàng nên nhiều nghề công việc phải thuê lao động nước lao động xuất đa phần có trình độ chun mơn kỹ thuật thấp qua giáo dục định hướng *Sử dụng lao động có kỹ năng, tác phong thiếu chuyên nghiệp: Kỹ làm việc lao động Việt Nam, đặc biệt lao động trường nỗi lo thường trực doanh nghiệp Theo ý kiến nhiều chủ doanh nghiệp, cán phụ trách nhận nguyên nhân thực trạng nảy sinh từ giảng đường, sinh viên học kiến thức mà chưa rèn luyện kỹ Nhiều doanh nghiệp phải đào tạo lại sinh viên trường vừa đào tạo vừa phải lo lắng nhân viên ln có ý định nhảy việc, tìm cơng việc để có thêm kinh nghiệm Qua kinh nghiệm thực tế, nên giải việc làm cho TN thơng qua số mơ hình dự án phát triển kinh tế làng TN lập nghiệp, khu kinh tế TN xung phong, dự án xây dựng cầu nông thôn, xây dựng đảo TN Cách làm thu hút tạo cơng ăn việc làm cho số lượng lớn LĐ trẻ năm Theo ta thấy có vấn đề cần thiết cho người lao động: như: thị trường LĐ (cung, cầu, điều kiện làm việc, lương, thu nhập); ngành nghề có xu hướng tuyển dụng nhiều LĐ; đào tạo nghề; thông tin hỗ trợ đề án, phương án phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp; chương trình xuất LĐ; chương trình tổ chức du học Trong đó, trọng cung cấp thông tin kỹ hội cho người tự tạo việc làm, để giúp họ xóa đói giảm nghèo Tất thơng tin liên quan đến thị trường LĐ cung cấp miễn phí với mong muốn ngày nhiều người lao động gõ cánh cửa họ cần tìm CHƯƠNG III GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ THẤT NGHIỆP Ở VIỆT NAM Vấn đề thất nghiệp sử dụnglao động vấn đề nóng hổi khơng Việt Nam mà nước giơi Vì cần có giải pháp để giải vấn đề 3.1.Giải pháp vĩ mô: + Nhà nước cần đẩy mạnh xuất lao động đến thị trường có thu nhập cao, đẩy mạnh công tác tuyên truyền triển khai đồng cơng tác dạy nghề, xã hội hóa dạy nghề cải thiện dân trí người lao động, nâng cao tay nghề người lao động +Nhà nước đẩy mạnh xây dựng phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần,phát triển kinh tế cách đồng để phân bố người lao động cách hợp lý hơn, không tập trung đông người lao động khu trung tâm,thành phố gây thất nghiệp tăng nhanh Nhà nước phải có giải pháp để phát triển kinh tế nông thôn vùng ngoại + Tập trung xây dựng, hồn thiện triển khai sách pháp luật, cải thiện đời sống, điều kiện làm việc cho người lao động, phát triển thị trường lao động, phát triển dạy nghề,khôi phục phát triển làng nghề ngành nghề truyền thống Tất điều giúp người dân có cơng ăn việc làm khơng phát triển ngành nghề truyền thống phát triển văn hóa lâu đời,quen thuộc với người việt nam + Lập tổ chức tuyển dụng với lãi suất cho vay thấp,giúp đỡ cho người nghèo, người lao động thất nghiệp + Lập bảo hiểm thất nghiệp để phần bảo vệ thu nhập cho người việc + Các giải pháp y tế, giáo dục phải nhà nước tăng cường.Hệ thống an sinh xã hội phải cải thiện an sinh xã hội thể quyền người công cụ để xây dựng xã hội hài hòa, văn minh khơng có loại trừ An sinh xã hội (ASXH) có nguyên tắc đảm bảo đoàn kết, chia sẻ tương trợ cộng đồng rủi ro đời sống, có tác dụng thúc đẩy đồng thuận, bình đẳng cơng xã hội Bên cạnh đó, hệ thống ASXH thơng qua tác động tích cực sách chăm sóc sức khỏe, an tồn thu nhập dịch vụ xã hội, nâng cao suất lao động, hỗ trợ chuyển đổi cấu lao động nói riêng tồn q trình phát triển kinh tế nói chung + Thu hút vốn đầu tư nước ngồi tạo nhiều công ăn việc làm cho người dân nước, giảm tỷ lệ thất nghiệp cách đáng kể 3.2.Giải pháp vi mô: Về giải pháp vi mơ giải pháp áp dụng cho doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp: - Trước hết, doanh nghiệp cần trọng tới việc lập kế hoạch tương đối dài hạn lao động để có sở chủ động nguồn nhân lực, tránh tình trạng nước đến chân nhảy • Khi tuyển dụng lao động cần có tiêu chí rõ ràng Khi phân cơng cơng việc phải có mô tả công việc từ đầu, để làm tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc, để xác định mức đãi ngộ thỏa đáng - Bản thân người sử dụng lao động phải coi quản lý lao động chức chủ yếu Nếu cần nên theo học số khóa đào tạo ngắn hạn, để quản lý lao động tốt tránh sai lầm khơng đáng có - Người sử dụng lao động người lao động phải hiểu rõ nội dung hợp đồng lao động - Công ty, trung tâm dịch vụ việc làm cần thực chức bổ sung kiến thức cho người lao động gia nhập thị trường Những giải pháp nêu mang tính tình , chiến lược lâu dài vấn đề đào tạo cần cải tổ toàn diện hệ thống đào tạo kỹ cho lao động, nâng cao dân trí Giải pháp trước mắt mở cửa ưu đãi khuyến khích đầu tư kỹ cho lao động trẻ; miễn thuế ưu đãi cho tổ chức ngồi nước làm cơng tác đào tạo kỹ Không doanh nghiệp cần phải có giải pháp để hỗ trợ thất nghiệp như: Khơng sa thải cơng nhân mà tìm giải pháp chuyển họ sang hoạt động khác doanh nghiệp trao đổi người lao động tạm thời doanh nghiệp ngành nghề để giữ lao động Một giải pháp sách cho người làm để người lao động chia sẻ gánh nặng với doanh nghiệp người lao động việc Tức người chưa bị sa thải phải có sách mới, tức thông qua thoả thuận thương lượng Các doanh nghiệp nên tổ chức họp để thống ban lãnh đạo xí nghiệp, giữ nguyên mức lương người lao động cắt bớt phần thưởng, thời gian làm việc cố gắng chia sẻ công việc cho lực lượng lao động khác mà lẽ họ bị sa thải Doanh nghiệp nên có kế hoạch đào tạo lao động để chuẩn bị cho việc phục hồi kinh tế, nhu cầu lao động tăng Những vấn đề yếu lao động nhân hội doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo lại cho họ, đào tạo giữ họ doanh nghiệp khơng sa thải Ví dụ tuần làm ngày, ngày khác tổ chức học nâng cao tay nghề đặc biệt đào tạo kỹ lao động, quan hệ lao động gói kích cầu phủ hỗ trợ doanh nghiệp cần chia sẻ hoạt động Đối với người lao động trước hết phải chuẩn bị sẵn cho kỹ làm việc tức phải học tập nâng cao tay nghề để tham gia làm việc doanh nghiệp đạt hiệu cao Như tránh tình trạng việc Đồng thời người lao động nên tim hiểu thông tin thị trường lao động để tiện việc tìm việc Và người lao động nên hợp tác với doanh nghiệp để dễ dàng thực chủ trương, sách doanh ngiệp Nếu doanh nghiệp người lao động làm điều phần giải vấn đề thất ngiệp sử dụng lao động nan giải  ... lực lượng lao động đô tuổi từ 15-60 nam từ 15-55 nữ năm 2008 phân theo vùng thể bảng đây: (tính theo %) Vùng Tỷ lệ thất Tỷ lệ thất Tỷ lệ thất Tỷ lệ thiếu Tỷ lệ thiếu Tỷ lệ nghiệp nghiệp nghiệp việc... gia lao động xã hội bị lắng xuống tình trạng thất nghiệp phổ biến thất nghiệp dài hạn CHƯƠNG II THỰC TRẠNG THẤT NGHIỆP VÀ TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY: 2.1 Thực trạng thất nghiệp. .. bị sa thải trở thành thất nghiệp, loại thất nghiệp gọi thất nghiệp cơng nghệ Thất nghiệp tạm thời: Là tình trạng thất nghiệp phát sinh di chuyển người lao động vùng, địa phương ,giữa loại công