Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 6 1.2. Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 7 1.3. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 1.4. Chức năng của quản trị nguồn nhân lực 9 1.4.1. Chức năng thu hút nguồn nhân lực 9 1.4.2. Chức năng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 10 1.4.3. Chức năng duy trì nguồn nhân lực 10 1.5. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 11 1.5.1. Hoạch định nguồn nhân lực 11 1.5.2. Phân tích công việc 12 1.5.3. Tuyển dụng nguồn nhân lực 13 1.5.4. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 21 1.5.5. Động viên và duy trì nguồn nhân lực 26 1.6. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nguồn nhân lực 29 1.6.1. Môi trường bên trong 29 1.6.2. Môi trường bên ngoài 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QTNNL TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN TÀI CHÍNH Á ÂU 34 2.1. Thông tin về công ty TNHH Tư vấn Tài chính Á Âu 34 2.1.1. Thông tin chung 34 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 34 2.1.3. Ngành nghề của công ty 35 2.1.4. Đặc điểm sản phẩm của công ty 36 2.1.5. Sơ đồ tổ chức của công ty 37 2.1.6. Kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 38 2.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Tư vấn Tài chính Á Âu 40 2.2.1. Cơ cấu nhân sự theo giới tính 40 2.2.2. Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi 41 2.2.3. Cơ cấu nhân sự theo hình thức làm việc 43 2.2.4. Cơ cấu nhận sự theo trình độ học vấn 44 2.3. Thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự 45 2.3.1. Nguồn tuyển dụng 45 2.3.2. Nguồn bên trong công ty 46 2.3.3. Nguồn bên ngoài công ty 47 2.3.4. Quy trình tuyển dụng 50 2.3.5. Đánh giá công tác tuyển dụng 60 2.4. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 63 2.4.1. Về cách thức và nội dung đào tạo 63 2.4.2. Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 65 2.5. Thực trạng chính sách tiền lương, hoa hồng, thưởng và phụ cấp 66 2.6. Đánh giá chung về công tác QTNNL tại công ty TNHH Tư vấn Tài chính Á Âu 70 2.6.1. Kết quả công tác 70 2.6.2. Hạn chế của công tác 71 2.6.3. Nguyên nhân của những hạn chế 72 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QTNNL TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN TÀI CHÍNH Á ÂU 74 3.1. Định hướng phát triển, QTNNL của công ty trong thời gian tới 74 3.1.1. Định hướng và mục tiêu phát triển công ty giai đoạn 20212023 74 3.1.2. Định hướng QTNNL của công ty trong thời gian tới 75 3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực 76 3.2.1. Cải thiện quy trình tuyển dụng của công ty 76 3.2.2. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 79 3.2.3. Hoàn thiện cơ chế lương, thưởng, phụ cấp nhằm thu hút và giữ chân nhân viên giỏi làm việc tại công ty 81 KẾT LUẬN 85 PHỤ LỤC 87 1. MẪU TIN ĐĂNG TUYỂN VỊ TRÍ NHÂN VIÊN KINH DOANH 87 2. CHÍNH SÁCH LƯƠNG VÀ HOA HỒNG MẢNG THẺ TÍN DỤNG 88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1
Khổng Minh Triết DH43AD003 Khóa luận by Triết 31161026467 - Khổng Minh Submission date: 09-Oct-2020 01:32AM (UTC+0700) Submission ID: 1408995907 File name: 223459_Triet_31161026467 Khong_Minh_Khong_Minh_Triet_DH43AD003_Khoa_luan_262003_1744128745.pdf (1.77M) Word count: 37742 Character count: 141456 Khổng Minh Triết DH43AD003 Khóa luận ORIGINALITY REPORT 17 % SIMILARITY INDEX 18% 7% 9% INTERNET SOURCES PUBLICATIONS STUDENT PAPERS MATCH ALL SOURCES (ONLY SELECTED SOURCE PRINTED) 13% www.zbook.vn Internet Source Exclude quotes On Exclude bibliography On Exclude matches < 100 words