Sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân tỉnh phú thọ trong bối cảnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở việt nam hiện nay

MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong thời đại tồn cầu hóa nay, quốc gia tìm kiếm cho hướng vững để bắt kịp với phát triển chung toàn giới Khơng nằm ngồi quy luật đó, Việt Nam chọn cho đường phát triển theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Từ đại hội Đảng lần thứ III, Đảng ta coi công nghiệp hoá nhiệm vụ trung tâm thời kỳ độ sở, tảng quan trọng để thực chiến lược phát triển phát triển nguồn lực người Lịch sử phát triển xã hội chứng minh rằng, giai đoạn người yếu tố đóng vai trị định phát triển theo chiều hướng tiến xã hội Với tư cách nhân tố lực lượng sản xuất, người vừa chủ thể sáng tạo tiêu dùng sản phẩm sản xuất, vừa nguồn lực đặc biệt trình sản xuất V.I Lênin nhấn mạnh “lực lượng sản xuất hàng đầu toàn thể nhân loại công nhân, người lao động” Nhận thức rõ vai trị to lớn giai cấp cơng nhân công đổi phát triển đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, Nghị số 20 - NQ/TW ngày 28/1/2008 “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” Đảng ta nhận định: “Sự lớn mạnh giai cấp công nhân điều kiện tiên bảo đảm thành công công đổi mới, cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” [19, tr 47] Theo “xây dựng giai cấp cơng nhân lớn mạnh, phát triển nhanh số lượng, nâng cao chất lượng, có cấu hợp lý đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước” [19, tr.50] nhiệm vụ chiến lược Đảng Nhà nước ta nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Bên cạnh đó, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa làm cho giai cấp cơng nhân nước ta có nhiều biến động quan trọng như: giai cấp công nhân nước ta ngày phát triển nhanh số lượng, chất lượng đa dạng cấu, hình thành đội ngũ cơng nhân trí thức đơng đảo Vị trí giai cấp công nhân ngày khẳng định, phát huy vai trò giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua Đảng cộng sản Việt Nam, vừa tiên phong nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, đồng thời lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Tuy nhiên, biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam lại khơng đồng nước, có chênh lệch ngày lớn cấu giai cấp công nhân thành phần kinh tế Đặc biệt phát triển giai cấp công nhân chưa đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa số lượng chất lượng, cấu trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp, thiếu chuyên gia kỹ thuật, cán quản lý giỏi, công nhân lành nghề Một phận cơng nhân chậm thích nghi với chế thị trường, chưa đào tạo bản, có hệ thống Giác ngộ giai cấp lĩnh trị giai cấp công nhân không đồng đều, hiểu biết trị, pháp luật cịn nhiều hạn chế Vì vậy, vấn đề xây dựng giai cấp công nhân không ngừng lớn mạnh mặt nhiệm vụ quan trọng Đảng, nhà nước giai cấp cơng nhân tồn thể nhân dân Là phận giai cấp công nhân Việt Nam, trải qua thời gian phát triển, đội ngũ công nhân Tỉnh Phú Thọ khơng ngừng trưởng thành, có vai trị lớn tiến trình đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng bảo vệ đất nước nói chung đóng góp vào phát triển tỉnh Phú Thọ nói riêng Tuy nhiên, giai cấp công nhân nước, tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa, giai cấp cơng nhân tỉnh Phú Thọ bên cạnh chuyển biến tích cực bộc lộ hạn chế yếu cấu như: Sự cân cấu ngành nghề, cấu giai cấp công nhân thành phần kinh tế ngồi nhà nước, đặc biệt với trình độ chun mơn kĩ thuật cịn nhiều hạn chế giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ phải đối mặt với nhiều thách thức to lớn trước yêu cầu ngày cao q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Chính tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa tới biến đổi cấu giai cấp công nhân hạn chế giai cấp công nhân yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa trở thành vấn đề đặc biệt lưu tâm Đảng Nhà nước ta Đặc biệt với tỉnh miền núi Phú Thọ trở thành tốn khó cần Đảng nhân dân tỉnh góp sức giải Vì vậy, tác giả lựa chọn đề tài: “Sự biến đổi cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nay” làm đề tài nghiên cứu viết luận văn thạc sĩ ình hình nghiên cứu Nghiên cứu giai cấp công nhân biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam vấn đề lớn nhận quan tâm nhà lãnh đạo, nhà nghiên cứu Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu giai cấp công nhân Việt Nam từ góc độ khác cơng bố Liên quan đến vấn đề nghiên cứu phân loại thành nhóm sau: 2.1 Các cơng trình nghiên cứu cơng nghiệp hóa, đại hóa giai cấp công nhân nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa Trước tiên cần phải nói đến “Cơng nghiệp hóa, địa hóa phát triển giai cấp công nhân” tác giả Cao Văn Lượng xuất năm 2001 Qua tác sách, tác giả làm rõ lý luận giai cấp công nhân, phát triển giai cấp công nhân thời kì đổi mới, dự báo xu hướng phát triển giai cấp cơng nhân qua ơng đưa sách giải pháp xây dựng, củng cố, tăng cường vị trí giai cấp cơng nhân xã hội Nghiên cứu giai cấp công nhân góc độ hồn tồn mới, nhóm tác giả Phạm Quang Trung Cao Văn Biển, Trần Đức Cường tác phẩm: “Về thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nay” xuất năm 2001 nhà xuất Khoa học, xã hội đem đến cho người đọc những số liệu điều tra cá nhân, gia đình, đời sống, nghề nghiệp, đào tạo, điều kiện lao động, tâm tư nguyện vọng, việc sử dụng thời gian nhàn rỗi giai cấp công nhân Việt Nam sau năm đổi sách xã hội họ Cũng nghiên cứu giai cấp cơng nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, khía cạnh khác tác giả Dương Văn Sao xây dựng khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam, nghiên cứu thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam đầu kỉ XXI giải pháp xây dựng, phát huy vai trò giai cấp công nhân Việt Nam Những nghiên cứu ông trình bày rõ sách: “Một số vấn đề xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” nhà xuất Lao động xuất năm 2004 Tác giả Dương Xuân Ngọc người có nhiều nghiên cứu giai cấp cơng nhân thời kì đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, tiêu biểu phải kể đến sách: “Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước”, (2004) Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Trong tác phẩm này, tác giả đề cập đến giai cấp công nhân nhân tố tác động đến trình biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam, thực trạng xu hướng biến đổi giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; quan điểm, mục tiêu phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trở thành lực lượng đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Trong viết “Về xu hướng cơng nhân hóa nước ta”, tác giả Nguyễn An Ninh (2008) bàn trình xây dựng phát triển giai cấp công nhân nước ta giai đoạn Nhiều vấn đề liên quan đến trình phát triển giai cấp cơng nhân đề cập, có việc hồn thiện cấu giai cấp cơng nhân đáp ứng yêu cầu nghiệp đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020” đề tài khoa học cấp nhà nước tác giả Đặng Ngọc Tùng chủ biên (2010) bước đầu làm rõ vấn đề lý luận, thực tiễn giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa khái niệm, đặc điểm vai trị giai cấp cơng nhân với mạng Việt Nam Đề tài đưa nhận định dự báo phát triển giai cấp công nhân giai đoạn tới, đặc biệt đề tài tập trung phân tích yếu tố tác động biến đổi giai cấp công nhân nay, đưa định hướng đề xuất hệ thống giải pháp để xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn 2011- 2020 Trong điều kiện công nhân Việt Nam đàng ngày phát triển nhanh số lượng, đa dạng cấu, chất lượng bước nâng cao Tuy nhiên với âm mưu diễn biến hòa bình mặt trái kinh tế thị trường có nhiều tác động tới giai cấp cơng nhân Việt Nam Trong hồn cảnh năm 2010 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân Cơng đồn Việt Nam xuất “Giai cấp công nhân Việt Nam xu hướng phát triển” Cuốn sách tập hợp cơng trình nghiên cứu thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nay, xu hướng vận động giải pháp phát triển giai cấp công nhân Việt Nam đến năm 2020 năm nhiều tác giả khác TS Nguyễn Hữu Dũng, TS Lê Thanh Hà, PGS.TS Trần Ngọc Hiên… Bên cạnh tác phẩm làm rõ số vấn đề lý luận giai cấp cơng nhân nói chung giai cấp cơng nhân Việt Nam nói riêng Trung tâm đào tạo, bồi dưỡng giảng viên lý luận trị - Đại học quốc gia Hà Nội với sách nhà xuất Chính trị quốc gia xuất năm 2010 mang tên “Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” tác phẩm có giá trị sâu sắc Tác phẩm tổng hợp hàng loạt nghiên cứu khác công nghiệp hóa, đại hóa giai cấp cơng nhân nhiều khía cạnh khác Từ sách góp phần làm rõ nhận thức cơng nghiệp hóa, đại hóa, giai cấp cơng nhân, vai trị giai cấp cơng nhân nói chung cơng nhân Việt Nam nói riêng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Tất cơng trình nghiên cứu tác phẩm mang đến nhìn tổng thể, tồn diện cơng nghiệp hóa, đại hóa giai cấp cơng nhân Việt Nam góc nhìn phương pháp nghiên cứu khác Tác giả Phạm Văn Giang có nhiều nghiên cứu giai cấp cơng nhân Tác phẩm “Xu hướng vận động giai cấp công nhân Việt Nam trình đổi mới”, nhà xuất Chính trị quốc gia xuất năm 2012 với ba chương sách làm rõ quan điểm chủ nghĩa Mác Lênin giai cấp công nhân, dự báo xu hướng vận động giai cấp Cơng nhân Việt Nam từ đưa số vấn đề đặt trình xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Cuốn sách góp phần quan trọng vào việc ưu điểm, hạn chế hội thách thức giai cấp công nhân thời kỳ đổi mới, hội nhập quốc tế Bên cạnh đó, bàn giai cấp cơng nhân cịn có cơng trình nghiên cứu “Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế nay” tác giả Bùi Kim Hậu (2012), “Xu hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế” Nguyễn Trọng Chuẩn phân tích rõ thực trạng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam tác động hội nhập quốc tế trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp, ý thức trị…Qua tác giả tìm hạn chế trình biến đổi tri thức hóa giai cấp cơng nhân, nguyên nhân hạn chế từ đưa quan điểm, giải pháp nhằm đẩy mạnh biến đổi tích cực, đồng thời đưa sách góp phần giúp giai cấp cơng nhân dù hồn cảnh giữ vững vai trò lãnh đạo Ngồi tác giả Phạm Văn Giang có đề tài nghiên cứu Luận án Tiến sĩ “Sự biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam tác động hội nhập quốc tế nay” (2017) Qua nghiên cứu tác giả Phạm Văn Giang làm rõ lý luận chung giai cấp công nhân cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam Từ tới phân tích tổng thể biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam tác động hội nhập quốc tế, hạn chế biến đổi đề xuất giải pháp nhằm phát huy biến đổi tích cực, đồng thời ngăn ngừa hạn chế biến đổi tiêu cực 2.2 Các cơng trình nghiên cứu biến đổi giai cấp công nhân xây dựng đội ngũ công nhân Phú Thọ Tác giả Nguyễn Thị Thu Hiền (2012) “Phát triển nguồn nhân lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Phú Thọ” luận văn thạc sĩ triết học, Đại học quốc gia Hà Nội, phân tích rõ thực trạng nguồn nhân lực, có giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Từ tác giả tìm hạn chế chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ, đề xuất số phương hướng giải pháp để phát triển nguồn nhân lực người tỉnh đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Phú Thọ Đi sâu vào nghiên cứu giai cấp cơng nhân tỉnh Phú Thọ có đề tài “Xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” (2014), Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội khoa học, Trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn tác giả Lê Hữu Hiếu Qua nghiên cứu tác giả nghiên cứu đánh giá thực trạng xây dựng phát triển đội ngũ cơng nhân tỉnh Phú Thọ, tìm nguyên nhân, vấn đề tồn q trình xây dựng phát triển đội ngũ cơng nhân Phú Thọ Từ tác giả đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm xây dựng giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Ngồi cịn số báo viết giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ góc độ khác như: “Nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ góc nhìn nhà quản lý doanh nghiệp”đăng http://www.phuthodfa.gov.vn/, “Phát triển nguồn nhân lực trước ngưỡng cửa hội nhập” đăng cổng thông tin điện tử tỉnh Phú Thọ http://www.phutho.gov.vn Cả hai báo tác giả phân tích rõ thực trạng, đánh giá chất lượng giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ thông qua số cụ thể đưa biện pháp giáo dục đào tạo, sách thu hút nguồn nhân lực, bước giúp công nhân tỉnh Phú Thọ nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhà doanh nghiệp nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Như vậy, cơng trình nghiên cứu phần làm sáng tỏ thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ, đánh giá mức độ phát triển đưa giải pháp khắc phục hạn chế cịn tồn đội ngũ cơng nhân tỉnh Phú Thọ Tuy nhiên, viết đề cập tới nguồn nhân lực đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ nói chung, chưa có nghiên cứu riêng cấu đội ngũ công nhân hay biến đổi đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ Chính vậy, phạm vi nghiên cứu luận văn, tác giả chủ yếu đề cập tới biến đổi cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa, từ nêu vấn đề đặt đề xuất số giải pháp tối ưu hóa biến đổi cấu đội ngũ cơng nhân tỉnh Phú Thọ đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Đ i tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Về đối tượng Luận văn nghiên cứu biến đổi cấu đội ngũ nhân tỉnh Phú Thọ - phận giai cấp công nhân Việt Nam tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa 3.2 Về phạm vi nghiên cứu Luận văn giới hạn phạm vi nghiên cứu tập trung vào biến đổi số lượng, lứa tuổi, giới tính; cấu ngành nghề thành phần kinh tế; trình độ học vấn, chun mơn kỹ thuật đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, đặc biệt thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa từ năm 2010 đến ục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích nghiên cứu Trên sở làm rõ vấn đề lý luận chung giai cấp công nhân, cấu giai cấp công nhân, luận văn tập trung phân tích thực trạng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, từ đề xuất giải pháp nhằm tối ưu hóa biến đổi cấu giai cấp cơng nhân đáp ứng địi hỏi cơng nghiệp hố, đại hoá tỉnh Phú Thọ 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Để thực mục đích trên, luận văn có nhiệm vụ làm rõ số vấn đề sau: - Luận văn làm rõ số vấn đề lý luận cấu giai cấp cơng nhân cơng nghiệp hóa, đại hóa; khái quát cấu đội ngũ công nhân công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Phú Thọ - Phân tích thực trạng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ Dự báo xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ từ đề xuất số giải pháp nhằm tối ưu hóa biến đổi cấu đội ngũ cơng nhân nhằm đáp ứng địi hỏi cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Phú Thọ nói riêng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nói chung sở lý luận phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận Luận văn dựa quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam cấu xã hội - giai cấp, giai cấp công nhân giai cấp công nhân Việt Nam 5.2 Phương pháp nghiên cứu Ngoài phương pháp luận vật biện chứng, vật lịch sử, luận văn sử dụng phương pháp cụ thể như: phương pháp phân tích - tổng hợp, logic - lịch sử, phương pháp thống kê, so sánh Ý nghĩa luận văn Luận văn góp phần làm rõ biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa, qua dự báo xu hướng biến đổi cấu giai cấp công nhân thời gian tới Trên sở đó, luận văn đề xuất số giải pháp nhằm tối ưu hóa biến đổi cấu đội 10 Theo thống kê sơ cho thấy có khoảng 50% số công nhân làm việc khu công nghiệp tập trung tỉnh Phú Thọ khơng có nhà phải tự thuê nhà Trong doanh nghiệp không quan tâm không đủ khả để giải vấn đề Do tỉnh Phú Thọ cần có biện pháp cụ thể để khắc phục tình trạng Trước mắt tỉnh cần làm rõ vai trò trách nhiệm doanh nghiệp việc giải vấn đề nhà cho cơng nhân Ngồi ban hành sách khuyến khích, hỗ trợ cho doanh nghiệp vay vốn để xây dựng khu nhà giành riêng cho công nhân dạng chung cư, nhà trọ ký túc xã… để cơng nhân th mua trả góp Nếu giải tốt vấn đề nhà tạo điều kiện để công nhân yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với cơng việc góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất phát triển xã hội Ba là, thực tốt sách nhằm chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho công nhân Hiện phần lớn đòi sống vật chất tinh thần đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ, đặc biệt số công nhân nhập cư làm việc khu, cụm công nghiệp, công nhân lao động phổ thông địa bàn tỉnh chưa quan tâm đời sống tinh thần vật chất Đa số họ phải sống điều kiện nhà không đảm bảo vệ sinh, an toàn trật tự điều kiện cần thiết phục vụ cho sinh hoạt Đời sống số cơng nhân cịn gặp nhiều khó khăn, tiếp cận với dịch vụ an sinh xã hội y tế, bảo hiểm, tư vấn pháp lý, kế hoạch hóa gia đình Ngồi số cơng nhân phải làm việc điều kiện không đảm bảo, lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước thường xuyên phải làm việc tăng ca, thêm làm để giảm chi phí cho doanh nghiệp, điều gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới sức khỏe người lao động 89 Để nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động thời gian tới tỉnh Phú Thọ cần tập trung thực số giải pháp sau: Khi tiến hành quy hoạch khu công nghiệp, cụm công nghiệp tỉnh cần có sách gắn liền với phát triển cơng trình phúc lợi xã hội Đầu tư phát triển khu công nghiệp cần quan tâm đến phát triển nhà ở, trường học, bệnh viện, dịch vụ, giải trí, thiết chế văn hóa phục vụ đời sống vật chất tinh thần cho công nhân Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho công nhân, tránh tình trạng số doanh nghiệp lợi dụng hiểu biết người lao động để trốn tránh việc tham gia đóng bảo hiểm ý tế, bảo hiểm xã hội cho công nhân Đồng thời tỉnh cần đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát việc thực chế độ xã hội chế độ thai sản, chế độ đau ốm, tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp… Tiến hành xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật để phòng ngừa, ngăn chặn việc vi phạp Luật Lao động làm ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp người lao động Bốn là, đẩy mạnh hoạt động tổ chức Đảng, tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân sở kinh tế nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng cho giai cấp cơng nhân Các tổ chức trị - xã hội giai cấp cơng nhân doanh nghiệp có vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng giai cấp cơng nhân, đặc biệt phận cơng nhân có trình độ thấp Tuy nhiên thời gian qua, tổ chức quần chúng giai cấp công nhân Công đoàn, đoàn niên, hội phụ nữ… doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp nước hoạt động chưa hiệu quả, chưa “thực đại diện quyền lợi cho người lao động, giải kịp thời tranh chấp” [23,tr 142] cơng nhân doanh nghiệp Chính cần có biện 90 pháp nhằm đẩy mạnh hoạt động tổ chức trị - xã hội giai cấp công nhân thời gian tới, cụ thể sau: Để xây dựng giai cấp công nhân tỉnh vững mạnh đáp ứng yêu cầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, tổ chức cơng đồn tiếp tục phối hợp với cấp ủy đảng, quyền, đồn thể đẩy mạnh cơng tác tun truyền làm cho người lao động nhận thức rõ vị trí, vai trị nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Đồng thời đơn vị cơng đồn tỉnh cần tiếp tục đổi cơng tác tổ chức, cán bộ, đẩy mạnh công tác phát triển đồn viên, thành lập cơng đồn sở doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, tiếp tục mở rộng hình thức thu hút, tập hợp, khuyến khích cơng nhân tích cực tham gia tổ chức cơng đồn sở doanh nghiệp, phát triển đồn viên tiến tới xây dựng cơng đồn sở vững mạnh toàn tỉnh Ngoài ra, cấp Ủy Đảng quyền cần phối hợp với tổ chức Cơng đồn, Đồn niên, hội phụ nữ… quan tâm tới công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động, ưu tiên tập trung giải vấn đề xúc công nhân lao động khu cơng nghiệp doanh nghiệp ngồi nhà nước việc làm, thu nhập, đời sống, điều kiện làm việc, nhà ở… Các tổ chức Cơng đồn sở cần chủ động phối hợp với quyền, thực Quy chế dân chủ sở doanh nghiệp việc tiến hành tổ chức Hội nghị người lao động, qua tạo khơng khí dân chủ, cởi mở quan hệ lao động, tạo điều kiện để phát huy quyền làm chủ sản xuất, kinh doanh giai cấp cơng nhân, từ tạo động lực thúc đẩy trình nâng cao suất, chất lượng, hiệu lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, phát triển 91 Đổi cơng tác giáo dục trị, tư tưởng với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, kịp thời tuyên truyền chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước đến với đông đảo giai cấp công nhân, góp phần xây dựng đội ngũ giai cấp cơng nhân có lĩnh trị vững vàng, giữ vững chất giai cấp, tin tưởng tuyệt đối vào lãnh đạo Đảng Bên cạnh đó, tổ chức cơng đoàn cấp cần chủ động tổ chức cho cán bộ, đồn viên người lao động thực có hiệu việc học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, nắm vững chủ trương sách Đảng nhà nước, xứng đáng lực lượng nịng cốt, đầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Tóm lại, hệ thống biện pháp nhằm xây dựng cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ ngày lớn mạnh, phát triển hợp lý số lượng, chất lượng đáp ứng u cầu cơng nghiệp hóa, đại hóa Đồng thời góp phần vào giải số vấn đề cấp bách giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ Những biện pháp vừa bản, vừa cấp bách nhằm xây dựng cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ phát triển hợp lý, đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Những biện pháp có liên quan tác động lẫn nhằm tạo sức mạnh tổng hợp Do đó, cần phải tiến hành đồng thời, không xem nhẹ biện pháp Tiểu kết chƣơng Trên sở khái niệm cơng cụ phân tích từ chương 1, chương 2, luận văn tập trung làm rõ thực trạng biến đổi cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ phương diện khái niệm cấu giai cấp công nhân: biến đổi cấu giai cấp công nhân số lượng, lứa tuổi, giới tính; biến đổi cấu giai cấp cơng nhân ngành nghề thành phần kinh tế; biến đổi cấu giai cấp cơng nhân trình độ học vấn chuyên môn, kỹ 92 thuật Từ số liệu minh chứng cụ thể cho biến đổi cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ nay, luận văn phân tích vấn đề đặt đề giải pháp nhằm tối ưu hóa biến đổi cấu giai cấp cơng nhân hợp lý đáp ứng địi hỏi cơng nghiệp hoá, đại hoá tỉnh Phú Thọ Điều thể nội dung cụ thể sau: Một là, tỉnh Phú Thọ trình xây dựng phát triển kinh tế - xã hội theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa với mục tiêu đến năm 2020 trở thành tỉnh công nghiệp khu vực Bắc Bộ Cùng với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tác động làm chuyển biến sâu sắc cấu giai cấp công nhân tỉnh nhà Trong năm qua, giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ không ngừng tăng lên số lượng chất lượng, cấu lứa tuổi, giới tính, đặc biệt cấu ngành nghề thành phần kinh tế có chuyển biến tích cực theo hướng đại, phù hợp với trình chuyển dịch cấu kinh tế cơng nghiệp hóa, đại hóa Số lượng giai cấp công nhân khu vực kinh tế Nhà nước giảm, số lượng công nhân khu vực ngồi nhà nước có vốn đầu tư nước ngồi tăng nhanh Bên cạnh chất lượng giai cấp cơng nhân nâng lên đáng kể theo đòi hỏi ngày cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Hai là, cấu giai cấp cơng nhân Tỉnh Phú Thọ chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa mà cịn khiến giai cấp cơng nhân bộc lộ hạn chế, yếu Đòi hỏi phải xây dựng cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ phát triển hợp lý, đáp ứng đầy đủ nhu cầu phát triển kinh tế đại, tốn cần Đảng nhân dân tỉnh quan tâm khắc phục thời gian tới Ba là, nhằm xây dượng cấu giai cấp công nhân hợp lý, trước mắt Đảng tỉnh Phú Thọ cần tập trung đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa chuyển dịch cấu theo hướng công nghiệp - dịch vụ - nông 93 nghiệp từ tạo tiền đề thúc đẩy q trình phát triển giai cấp công nhân Đẩy mạnh việc nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân thông qua việc đổi công tác giáo dục - đào tạo Bên cạnh cần quan tâm giải vấn đề việc làm, cải thiện điều kiện làm việc đời sống vật chất tinh thần cho giai cấp công nhân Chỉ giải tốt vấn đề cịn tồn động đời sống giai cấp cơng nhân tạo động lực giúp họ yên tâm làm việc, học tập nâng cao tay nghề Từ tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phú Thọ 94 Ế L Ậ Nước ta thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa, phấn đấu đưa đất nước trở thành nước công nghiệp Để đạt mục tiêu này, Đảng Nhà nước ta phải nâng cao dân trí, bồi dưỡng phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao coi nhân tố định thắng lợi cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Một lực lượng quan trọng giai cấp cơng nhân - lực lượng chủ đạo cách mạng Việt Nam, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chính u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi phải xây dựng đội ngũ cơng nhân lớn mạnh mặt, có đầy đủ phẩm chất lực đáp ứng yêu cầu thời kỳ Q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tạo tiền đề, điều kiện phát triển lớn mạnh giai cấp cơng nhân Ngược lại phát triển, lớn mạnh giai cấp công nhân thúc đẩy mạnh mẽ thành công nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, “khơng có giai cấp cơng nhân lớn mạnh mặt khơng thể tiến hành thắng lợi nghiệp đổi mới, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa” [34, tr 176] Đó q trình tác động biện chứng cơng nghiệp hóa, đại hóa nhiệm vụ xây dựng giai cấp cơng nhân nước ta Là tỉnh công nghiệp non trẻ, với điều kiện tự nhiên xã hội thuận lợi cho Phú Thọ phát triển đội ngũ công nhân số lượng chất lượng Trong năm qua, chủ trương phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa Đảng, đội ngũ cơng nhân Phú Thọ có hội để phát triển Tuy nhiên, trình phát triển đội ngũ công nhân Phú Thọ cho thấy, ngồi mặt mạnh, đội ngũ cơng nhân Phú Thọ bộc lộ khơng 95 hạn chế, yếu Số lượng đội ngũ công nhân tăng nhanh thiếu cân đối ngành nghề khu vực kinh tế, cấu cơng nhân cịn nhiều bất cập, số công nhân thuộc dân tộc người, tham gia lao động lĩnh vực cơng nghiệp dịch vụ, có tham gia lao động giản đơn Do vậy, cịn nhiều lao động nơng thơn dư thừa không gia nhập đội ngũ công nhân, làm chậm lại q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp nơng thơn Trong q trình phát triển cơng nghiệp hóa, đại hóa kinh tế có tác động làm đội ngũ cơng nhân tỉnh Phú Thọ có biến đổi số lượng, giới tính, lứa tuổi , cấu ngành nghề trình độ học vấn Số lượng giai cấp công nhân tỉnh không ngừng tăng lên với phát triển cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh nhà Trong ngày gia tăng số công nhân làm việc thành phần kinh tế tư nhân, kinh tế có vốn đầu đầu tư nước ngồi, đồng thời số cơng nhân hoạt động khu vực kinh tế nhà nước có xu hướng giảm nhẹ Cơ cấu nghề nghiệp đội ngũ công nhân tỉnh có xu hướng chuyển dịch theo hướng đại, tăng dần tỷ trọng lao động trông ngành công nghiệp, dịch vụ, đặc biệt ngành công nghiệp công nghệ cao, công nghiệp chế biến đầu tư phát triển, giảm dần tỷ trọng làm việc ngành nông, lâm, thủy sản Tạo động lực cho trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng cơng nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp, hướng đến năm 2020 trở thành tỉnh công nghiệp nước Bên cạnh chất lượng đội ngũ cơng nhân nâng cao, ngày gia tăng số công nhân qua đào tạo, có trình độ học vấn chuyên môn kỹ thuật tham gia trực tiếp vào trình sản xuất Tuy nhiên chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh lại chủ yếu qua đào tạo bậc cao đằng dạy nghề, số lượng công nhân có trình độ cao từ đại học khiêm tốn Chính 96 để đáp ứng địi hỏi q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Phú Thọ cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ công nhân Từ biến đổi cấu công nhân tỉnh Phú Thọ bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa luận văn đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ ngày phát triển số lượng, chất lượng cấu hợp lý, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, vừa tạo động lực thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội chung tỉnh Đây xem nhiệm vụ quan trọng trước mắt lâu dài tỉnh nhằm thực mục tiêu đến năm 2020 Phú Thọ trở thành tỉnh công nghiệp 97 LỆ Ả Liễu Khả Bạch (chủ biên) (2008), Vị trí, vai trị giai cấp cơng nhân đương đại, Nxb Lao động, Hà Nội Ban Tuyên giáo Trung ương (2008), Tài liệu liệu nghiên cứu Nghị Hội nghị Trung ương 6, Khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Bộ kế hoạch đầu tư (1996), Bài học Cơng nghiệp hóa, đại hóa, Nxb Trung tâm thơng tin, Hà Nội Bùi Đình Bôn (1999), Giai cấp công nhân Việt Nam vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội Bùi Đình Bơn (1991), Giai cấp cơng nhân Việt Nam - vai trò xu hướng biến động cấu thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Luận án PTS Triết học, Hà Nội Cục Thống kê - Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ (2016), Thực trạng đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ theo kết điều tra xã hội học Cục thống kê tỉnh Phú Thọ (2018), Niêm giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2017, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục Thống kê tỉnh Phú Thọ (2019), Niêm giám thống kê tỉnh Phú Thọ năm 2018, Nxb Thống kê, Hà Nội Nguyễn Trọng Chuẩn (2009), “Xu hướng phát triển giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế”, Tạp chí Triết học (5), tr - 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Khóa VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (1994), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ VI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 98 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Đảng toàn tập, Tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Đảng tồn tập, Tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam (1998), Văn kiện Đảng tồn tập, Tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 17 Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 19 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 20 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Đảng Tỉnh Phú Thọ (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng tỉnh Phú Thọ lần thứ XII 22 Nguyễn Hoàng Giáp (2004), “Giai cấp công nhân đại khái niệm số biểu mới”, Tạp chí giáo dục lý luận, (11), tr.17-21 23 Phạm Văn Giang (2017), Sự biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam tác động hội nhập quốc tế Luận án tiến sĩ Triết học, Học viện Chính trị quốc gia, Hà Nội 24 Phạm Văn Giang (2012), Xu hướng vận động giai cấp công nhân Việt Nam trình đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 99 25 Cù Thị Hậu (2006), “Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh xứng đáng giai cấp tiên phong, lực lượng đầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước” www.cpv.org.vn 26 Bùi Kim Hậu (2012), Trí thức hóa cơng nhân Việt Nam hội nhập kinh tế quốc tế nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Hội đồng Trung ương đạo biên soạn giáo trình quốc gia mơn khoa học Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh (2003), Giáo trình chủ nghĩa xã hội khoa học, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Nguyễn Thu Hiền (2012), Phát triển nguồn nhân lực người trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Phú Thọ”, Luận văn thạc sĩ triết học, Trường Đại học quốc gia, Hà Nội 29 Lê Hữu Hiếu (2014), xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa, Luận văn thạc sĩ, chuyên ngành Chủ nghĩa xã hội Khoa học, Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn, Hà Nội 30 Nguyễn Hoàng, Nguyễn Thị Quế (2005), “Giai cấp công nhân nước tư điều kiện cách mạng khoa học - công nghệ tồn cầu hóa”, Tạp chí cộng sản, (9), tr17-21 31 Đỗ Quang Hưng (2008), Chủ tịch Hồ Chí Minh với giai cấp cơng nhân Cơng đồn Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 32 Đặng Hữu (chủ biên), Đinh Quang Ty, Hồ Ngọc Luật (2009), Phát triển kinh tế tri thức gắn với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 33 Thái Văn Long (2006), “Giai cấp công nhân điều kiện cách mạng khoa học - cơng nghệ”, Tạp chí lý luận trị, (6), tr37-42 34 Cao Văn Lượng (chủ biên) (2001), Cơng nghiệp hóa đại hóa phát triển giai cấp cơng nhân, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 100 35 Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ (2017), Lịch sử phong trào cơng nhân cơng đồn tỉnh Phú Thọ, Nxb Chính trị thật, Hà Nội 36 C.Mác - Ph.Ăngghen (1980), Tuyển tập, tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 37 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 38 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 40 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 41 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Toàn tập, tập 40, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 C.Mác - Ph.Ăngghen (1995), Tồn tập, tập 42, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 48 44 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 45 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 46 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 47 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đỗ Hồi Nam, Trần Đình Thiêm (2009), Mơ hình cơng nghiệp hóa, đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội 49 Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 101 50 Lê Huy Phan (1972), Về vị trí, sứ mệnh lịch sử giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kì xây dựng chủ nghĩa xã hội, Nxb Lao động, Hà Nội 51 Đặng Ngọc Tùng (2011), Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn 2011 -2020, đề tài nghiên cứu khoa học cấp nhà nước 52 Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường (2001), Về thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nay, Nxb khoa học xã hội, Hà Nội 53 Dương Văn Sao (2007), “Phát huy vai trị giai cấp cơng nhân nhân tố định thắng lợi nghiệp Công nghiệp hóa, Hiện đại hóa đất nước”, 55 Trần Ngọc Sơn (2001), Sự phát triển giai cấp công nhân vai trị q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Luận án tiến sĩ Triết học 55 Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Phú Thọ (2019), Báo cáo tình hình sử dụng lao động tỉnh Phú Thọ 2018 56 Tỉnh ủy Phú Thọ (2010), Báo cáo tình hình thực nhiệm vụ công tác 2010 57 Tổng cục thống kê (2019), Niêm giám thống kê năm 2018, Nxb Thống kê, Hà Nội 58 Tổng cục thống kê (2018), Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2017, Nxb Thống kê, Hà Nội 59 Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (2004), Một số vấn đề xây dựng, phát huy vai trị giai cấp cơng nhân việt nam nghiệp CNH,HĐH, Nxb Lao động, Hà Nội 60 Tổng Liên đồn lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân Cơng đồn Việt Nam (2010), Giai cấp cơng nhân Việt Nam xu hướng phát triển, Nxb Lao động, Hà Nội 102 61 Nguyễn Văn Tạo (1997), Một số vấn đề giai cấp công nhân cơng đồn Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 62 Trung tâm đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị - Đại học quốc gia Hà Nội (2010), Giai cấp công nhân Việt Nam nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế, Nxb Chính trị quốc gia, hà Nội 63 Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2011), Quy định phê duyệt quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ 2011-2020 64 Ủy ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2011), Quyết định phê duyệt phát triển công nghiệp tỉnh Phú Thọ giai đoạn 2011 - 2020, định hướng đến năm 2030 65 Ủy Ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2012), Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu đề tài khoa học: Nghiên cứu đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phú Thọ 66 Ủy Ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2016), Kế hoạch thực khâu đột phá phát triển nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ 2016- 2020 67 Ủy Ban nhân dân tỉnh Phú Thọ (2017), Báo cáo sơ kết thực kế hoạch phát triển nhân lực 2011 -2020 68 “Nguồn nhân lực tỉnh Phú Thọ góc nhìn doanh nghiệp” đăng http://www.phuthodfa.gov.vn/, 2014 69 “Quy hoạch phát triển công nghiệp giai đoạn 2011 - 2020 địa bàn tỉnh Phú Thọ”, Minh Ngọc, http://www.aip.gov.vn/, 2011 70 “Thực trạng công nghiệp tỉnh ta: Nguyên nhân giải pháp”, 71 “Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Phú Thọ đến năm 2020”, http://nguoiphutho.com, 2011 72.“Phát triển nguồn nhân lực trước ngưỡng cửa hội nhập” https://www.phutho.gov.vn, 2018 103 ... cao q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Chính tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa tới biến đổi cấu giai cấp công nhân hạn chế giai cấp công nhân yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa trở thành vấn... luận cấu giai cấp công nhân công nghiệp hóa, đại hóa; khái quát cấu đội ngũ cơng nhân cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Phú Thọ - Phân tích thực trạng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ Dự... tới biến đổi cấu giai cấp công nhân tỉnh Phú Thọ tác động cơng nghiệp hóa, đại hóa, từ nêu vấn đề đặt đề xuất số giải pháp tối ưu hóa biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Phú Thọ đáp ứng u cầu nghiệp