ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN THIỀU HIỀN

ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI PHÁT TRIỂN THIỀU HIỀN I Vài nét khái quát chung Công ty TNHH TM&PT Thiều Hiền: Quá trình hình thành phát triển cơng ty: Cơng ty TNHH TM&PT Thiều Hiền thành lập từ ngày 28/11/2001 thức cấp giấy phép kinh doanh vào ngày 02/08/2001 theo số 127173,cho đến công ty có năm hình thành phát triển, với chức chuyên kinh doanh loại bình lọc nước Inox, bồn chứa,đồ gia dụng phục vụ cho nhu cầu ngày tăng xã hội.Cơng ty có trụ sở Trương Định-HBT-Hà Nội Hàng năm cơng ty ln hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra, năm sau cao năm trước đơn vị kinh doanh có đóng góp khơng nhỏ vào NSNN Do khối lượng công việc ngày lớn,nhiều trước, số lượng cơng nhân viên ngày tăng.Vì cơng ty định mở rộng kinh doanh tỉnh thành nước Từ thành lập tới Công ty TNHH TM&PT Thiều Hiền áp dụng hình thức kinh doanh trình tìm hiểu thị trường nên mặt hàng cơng ty kinh doanh thị trường chấp nhận uy tín cơng ty ngày nâng cao Vai trị chức năng, nhiệm vụ cơng ty: + Nhiệm vụ bản, chức Công ty TNHH TM&PT Thiều Hiền: - Công ty TNHH TM&PT Thiều Hiền giao nhiệm vụ chuyên kinh doanh bình lọc nước, bình chứa, bồn chứa, đồ gia dụng Inox nhựa - Với nhiệm vụ chức cơng ty đem hết khả để hoàn thành nhiệm vụ, đa dạng mẫu mã,chủng loại sản phẩm tạo nhiều việc làm cho công nhân viên + Vai trị cơng ty: Cung cấp thị trường mặt hàng bình chứa,bồn nước,đồ gia dụng phục vụ nhu cầu toàn quốc xuất sang nước khu vực tạo nên đa dạng chủng loại hàng hoá thị trường nước Thuận lợi khó khăn cơng ty: 3.1 Thuận lợi: + Thứ nhất: Với quyền sử dụng diện tích mặt cơng ty TNHH TM&PT Thiều Hiền có nhiều thuận lợi để xây dựng văn phịng đại lý lớn,nhỏ để mở rộng kinh doanh phục vụ nhu cầu kinh doanh đem lại lợi nhuận cho công ty + Thứ hai:Cơng ty có trụ sở Hà Nội thủ đô- trái tim nước, trung tâm văn hố, kinh tế, trị nên công ty hấp dẫn nhà đầu tư nước ngồi đồng thời thu hút cho nguồn lao động lớn.Trong số công nhân viên công ty nhiều người có trình độ ĐH, CĐ, THCN; cịn cơng nhân kinh doanh đào tạo nghiệp vụ bán hàng.Đồng thời với việc đa dạng hoá loại sản phẩm có mẫu mã đẹp, chất lượng cao nên thu hút ý khách hàng nước ngồi nước; uy tín cơng ty ngày nâng cao thị trường + Thứ ba: Ban lãnh đạo cơng ty ln quan tâm tìm tịi mở rộng thị trường quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần công nhân viên tồn cơng ty nên cơng nhân viên có việc làm ổn định, tăng thu nhập,đời sống nâng cao Từ họ đem hết nhiệt tình khả vào q trình kinh doanh cơng ty,đưa sản phẩm đạt tiêu chuẩn cao đến tay khách hàng, thị trường ngày mở rộng 3.2 Bên cạnh thuận lợi Cơng ty TNHH TM&PT Thiều Hiền gặp phải số khó khăn định: + Thứ nhất: Do nằm guồng quay kinh tế thị trường nên công ty phải cạnh tranh với mặt hàng chủng loại thị trường + Thứ hai: Cơng nhân cần cù, chịu khó học hỏi kinh nghiệm chưa có tác phong cơng nghịêp,chưa động kinh doanh + Thứ ba:Dù quan tâm cấp công ty đầu tư sở hạ tầng, vật chất thiếu thốn gặp khó khăn nên hạn chế phần kết kinh doanh Tuy nhiên với lợi mà cơng ty có cơng ty tiếp tục phát huy mạnh công ty khắc phục khó khăn tương lai Một số tiêu đạt được: - Mặc dù công ty TNHH vừa kinh doanh tiêu thụ sản phẩm đến tay người tiêu dùng người tiêu dùng bình chọn sử dụng ngày nhiều hơn.Qua khẳng định vị công ty thương hiệu sản phẩm thị trường - Chất lượng sản phẩm công ty không đạt tiêu chuẩn chất lượng cao mà giá hợp lý phù hợp với túi tiền người tiêu dùng Với điều kiện thuận lợi vậy, công ty TNHH TM&PT Thiều Hiền đạt doanh thu tiêu thụ sản phẩm hàng hoá tương đối lớn Do vòng quay vốn nhanh nên tổng doanh thu năm tăng dần Năm 2002 doanh thu đạt 17 tỷ đồng đến năm 2012 tăng lên 22 tỷ đồng Như tăng gấp 1,3 lần Doanh thu tăng mạnh nên lợi nhuận công ty đạt tăng; Năm 2012 tăng so với năm 2002 1,3 lần Do công việc công ty ngày nhiều nên số cơng nhân viên tăng Năm 2002 có 200 lao động đến năm 2012 tăng lên 220 lao động Thu nhập bình quân theo đầu người tăng dần theo thời gian Cụ thể thể theo bảng sau: ĐV: 1000 đ Một số thông tin tài cơng ty Tổng doanh thu Năm 2002 Năm 2003 Năm 2012 17.000.000 18.000.000 22.000.000 Tổng lợi nhuận 850.000 900.000 1100.000 Thuế khoản phải nộp Nhà nước 350.000 370.000 450.000 Lao động(người) 150 150 170 Thu nhập bình quân 870 910 1.181.000 Tổng vốn 19.100.000 18.350.000 17.780.000 Vốn cố định 17,000,000 15.150.000 13.080.000 Vốn lưu động 2.000.000 3.200.000 4.700.000 II Tổ chức máy quản lý công ty: Được thể qua sơ đồ sau: GIÁM ĐỐC Phó giám đốc Giám đốc kinh doanh Marketing Giám đốc tài Kế tốn Chi nhánh phân phối hàng hố Vai trị chức phận: - Giám đốc cơng ty người có quyền định cao công ty, chức thâu tóm hoạt động cơng ty - Phó giám đốc: hỗ trợ cho giám đốc đồng thời trực tiếp quản lý lao động nhân với đời sống vật chất tinh thần cán công nhân viên - Phịng tài kế tốn: chịu trách nhiệm quản lý trực tiếp tình hình tài cơng tác kế tốn đơn vị - Phịng kinh doanh maketing: chịu trách nhiệm trình tiêu thụ sản phẩm chiến lược quảng bá sản phẩm cơng ty thị trường Với cách bố trí khoa học đảm bảo hoạt động liên tục, thông suốt công ty III Cơ cấu tổ chức máy kế toán: Sơ đồ máy kế toán đơn vị: Kế toán trưởng Kế toán cơng nợ Thủ quỹ Kế tốn thuế Kế tốn lương Kế toán trưởng người nắm quyền điều hành phịng, giao nhiệm vụ cho kế tốn viên chịu trách nhiệm khâu phần công việc khâu đó.Từ hình thành mối quan hệ kế tốn trưởng với nhân viên kế tốn phịng Các nhân viên phịng kế tốn chịu trách nhiệm trực tiếp phần kế toán giao Đồng thời có trách nhiệm giúp đỡ lẫn để hồn thành cơng việc phịng kế tốn Hình thức kế tốn đơn vị áp dụng: Cơng ty TNHH TM&PT Thiều Hiền áp dụng hình thức kế tốn “chứng từ ghi sổ” theo chế độ chứng từ QĐ số 1141/TC/QĐ/CĐKT ngày 01/11/1995 Bộ Tài  Trình tự Chứng từ gốc 1 Sổ, thẻ kế toán chi tiết Sổ quỹ Chứng từ ghi sổ 2a Bảng tổng hợp chi tiết 2b Sổ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Bảng đối chiếu số phát sinh Bảng cân đối kế toán báo cáo kế toán : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng : Đối chiếu *.Ưu điểm: Với hình thức có nhiều ưu điểm, sổ đơn giản, rõ ràng, dễ làm, thuận lợi cho việc phân cơng lao động kế tốn áp dụng phương tiện kỹ thuật tính tốn Tuy nhiên cịn tồn số hạn chế Ngồi hình thức số Doanh nghiệp cịn áp dụng hình thức kế tốn khác như: Hình thức kế toán: nhật ký chung,nhật ký sổ cái,nhật ký chứng từ PHầN i:Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương I Khái niệm nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Khái niệm nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương:  Theo quan niệm Mác: Tiền lương biểu sống tiền giá trị sức lao động  Theo quan niệm nhà kinh tế học đại: Tiền lương giá lao động, xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động Ở Việt nam thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Hiện theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 210.000đ/ tháng thực từ ngày1/1/2001  Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động  Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền cơng Vậy coi sức lao động hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hoá sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Như coi tiền cơng giá trị lao động giá hình thành sở thoả thuận người lao động người sử dụng lao động Giá sức lao động hay tiền cơng tăng giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hố sức lao động Như giá tiền cơng thường xuyên biến động phải xoay quanh giá trị sức lao động cung loại hàng hoá thơng thường khác, địi hỏi cách khách quan u cầu tính đúng, tính đủ giá trị Mặt khác giá tiền cơng có biến động phải đảm bảo mức sống tối thiểu để người lao động tồn tiếp tục lao động Vai trò tiền lương Về mặt sản xuất đời sống tiền lương có vai trò sau *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động dạng công sức bắp tinh thần tồn thể người, yếu tố thuộc “đầu vào” sản xuất Trong trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với trình tạo sản phẩm tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động Đây yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, sở tối thiểu đảm bảo tác động trở lại phân phối tới sản xuất Sức lao động yếu tố quan trọng lực lượng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động lực lượng sản suất xã hội, tiền lương cần thiết phải đủ nuôi sống người lao động gia đình họ Đặc biệt điều kiện lương thu nhập Để thực chức này, trước hết tiền lương phải coi giá sức lao động.Thực trả lương theo việc, không trả lương theo người, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động Mức lương tối thiểu tảng sách tiền lương tiền cơng, có cấu hợp lí sinh học, xã hội học … Đồng thời người sử dụng lao động không trả công thấp mức lương tối thiểu Nhà nước qui định *Vai trị kích thích sản xuất: Trong q trình lao động, lợi ích kinh tế động lực mạnh mẽ thúc đẩy hoạt động người động lực mạnh mẽ tiến kinh tế xã hội.Trong loại lợi ích: xã hội, tập thể, người lao động lợi ích cá nhân người lao động động lực trực tiếp quan trọng trọng phát triển kinh tế Lợi ích người lao động động lực sản xuất Chính sách tiền lương đắn động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh nhân tố người việc thực mục tiêu kinh tế –xã hội Vì tổ chức tiền lương tiền cơng thúc đẩy khuyến khích người lao động nâng cao nâng suất, chất lượng hiệu lao động bảo đảm công xã hội sở thực chế độ trả lương Tiền lương phải đảm bảo:  Khuyến khích người lao động có tài  Nâng cao trình độ văn hố nghiệp vụ cho người lao động  Khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối, biến phân phối trở thành động lực thực sản xuất *Vai trò thước đo giá trị: Là sở điều chỉnh giá cho phù hợp Mỗi giá biến động, bao gồm giá sức lao động hay nói cách khác tiền lương giá sức lao động, phận sản phẩm xã hội sáng tạo nên.Tiền lương phải thay đổi phù hợp với dao động giá sức lao động *Vai trị tích luỹ: Bảo đảm tiền lương người lao động khơng trì sống hàng ngày mà cịn dự phịng cho sống lâu dài họ hết khả lao động xảy bất trắc Quỹ tiền lương, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn *Quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương cịn gọi tổng mức tiền lương, tổng số tiền mà doanh nghiệp quan tổ chức dùng để trả lương khoản phụ cấp có tính tiền lương cho tồn công nhân viên (thường xuyên tạm thời) thời kì định Quỹ tiền lương bao gồm khoản sau:  Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khốn  Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian học, … Ngoài tiền lương kế hoạch cịn tính khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán công nhân viên thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động… Về phương diện hạch tốn, tiền lương trả cho cơng nhân viên doanh nghiệp sản xuất chia làm loại: + Tiền lương + Tiền lương phụ  Tiền lương tiền lương trả cho cơng nhân viên thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực …)  Tiền lương phụ tiền lương trả cho công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ hưởng theo chế độ quy định Nhà nước (nghỉ phép, nghỉ ngừng sản xuất…) Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng cơng tác kế tốn phân tích tiền lương giá thành sản phẩm Tiền lương cơng nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm hạch tốn trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lương phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên hạch tốn gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quản lý quỹ tiền lương doanh nghiệp phải quan hệ với việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền lương, tiền thưởng thúc đẩy tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất *Các quỹ bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) + Quỹ bảo hiểm xã hội: hình thành từ nguồn sau (theo điều 149 Luật Lao động )  Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) đóng góp 15% tổng quỹ lương người tham gia bảo hiểm đơn vị 10% để chi trả chế độ hưu trí, tử tuất 5% để chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp  Người lao động đóng góp 5% tiền lương tháng để chi trả chế độ hưu trí tử tuất Nhà nước đóng góp hỗ trợ thêm để đảm bảo thực chế độ bảo hiểm xã hội người lao động Quỹ bảo hiểm xã hội phân cấp quản lý sử dụng Một phận chuyển lên quan quản lý chuyên ngành để chi trả cho trường hợp quy định (nghỉ hưu, sức) phận để chi tiêu trực tiếp doanh nghiệp cho trường hợp định (ốm đau, thai sản…) Việc sử dụng chi quỹ bảo hiểm xã hội dù cấp quản lý phải thực theo chế độ quy định + Bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế trích lập từ hai nguồn phần theo chế độ quy định doanh nghiệp phải gánh chịu trích vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng, thứ hai phần bảo hiểm y tế mà người lao động phải gánh chịu thông thường trừ vào lương công nhân viên theo tỉ lệ 1% Bảo hiểm y tế nộp lên quan quản lý chuyên môn để phục vụ, bảo vệ chăm sóc sức khoẻ cho cơng nhân viên(khám bệnh, chữa bệnh…) + Kinh phí cơng đồn: hình thành việc trích lập tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hàng tháng theo tỉ lệ quy định tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên tháng.Theo chế độ quy định, tỉ lệ tính kinh phí cơng đồn 2% kinh phí cơng đồn doanh nghiệp trích lập phân cấp quản lý chi tiêu theo chế độ quy định, phần nộp cho quan quản lý cấp phần chi tiêu cho hoạt động cơng đồn (nghiệp đồn cơng nhân viên doanh nghiệp) Các khoản trích Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn với tiền lương phải trả cơng nhân viên hợp thành loại chi phí nhân cơng tổng chi phí sản xuất kinh doanh Quản lý, tính tốn trích lập chi tiêu sử dụng quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn có ý nghĩa khơng việc tính tốn chi phí sản xuất kinh doanh mà cịn có ý nghĩa với việc đảm bảo quyền lợi người lao động doanh nghiệp Các nhân tố ảnh hưởng: *Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương + Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cịn cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân bằng.Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ …) + Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm + Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý *Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp + Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành… áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân + Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Cịn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh + Cơ cấu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương.Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương *Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: + Trình độ lao động:Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm cơng việc địi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu + Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy cơng việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước cơng việc đạt suất chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên + Mức độ hồn thành cơng việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không ảnh hưởng đến tiền lương người lao động *Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: + Mức hấp dẫn cơng việc: cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp không bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao + Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp cơng việc cao định mức tiền lương cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn + Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trường thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lương + Yêu cầu công việc người thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lương phù hợp *Các nhân tố khác: đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nơng thơn, có chênh lệch tiền lương lớn, không phản ánh mức lao động thực tế người lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trường ảnh hưởng tới tiền lương lao động II Các hình thức trả lương: Nguyên tắc tổ chức tiền lương Áp dụng trả lương ngang cho lao động đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa định chế độ tiền lương thiết khơng phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính + Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương Đây nguyên tắc tạo sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ suất lao động khơng phụ thuộc vào nhân tố chủ quan người lao động (trình độ tay nghề, biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà phụ thuộc vào nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới) + Phải đảm bảo mối tương quan hợp lý tiền lương người làm nghề khác lĩnh vực kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp kỹ thuật ngành nghề địi hỏi trình độ lành nghề bình qn người lao động khác Những người làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải trả công cao so với người lao động bình thường Hình thức tiền lương có xét đến điều kiện lao động thơng qua việc thiết kế hệ số lương quy định mức phụ cấp ngành nghề khác nhau.Từ điều kiện lao động ảnh hưởng nhiều đến tiền lương bình quân ngành nghề Đảm bảo tiền lương thực tế tăng lên tăng tiền lương nghĩa tăng sức mua người lao động.Vì việc tăng tiền lương phải đảm bảo tăng cung cấp hàng hố, tín dụng tiền tệ Phải đâỷ mạnh sản xuất, trọng công tác quản lý thị trường, tránh đâù tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích người lao động Mặt khác tiền lương phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ phận thu nhập kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh Do đảm bảo tăng tiền lương thực tế cho người lao động việc xử lý hài hoà hai mặt vấn đề cải thiện đời sống cho người lao động phải đôi với sử dụng tiền lương phương tiện quan trọng kích thích người lao động hăng hái sản xuất có hiệu Hiện nước ta tiền lương áp dụng rộng rãi, có hình thức là: + Trả lương theo thời gian + Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo thời gian Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động, lương cấp bậc để tính lương cho cơng nhân viên Hình thức áp dụng chủ yếu cho cán công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất dây chuyền tự động, có loại:  Trả lương theo thời gian đơn giản  Trả lương theo thời gian có thưởng + Trả lương theo thời gian đơn giản: số tiền trả cho người lao động vào bậc lương thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết lao động - Lương tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp Mức lương = Lương + Phụ cấp (nếu có) - Lương ngày: đối tượng áp dụng chủ yếu lương tháng khuyến khích người lao động làm Mứclương = Lương tháng 26 ngày làm việc thực tế x số ngày làm việc thực tế + Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất chế độ kết hợp việc trả lương theo thời gian đơn giản tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng chất lượng quy định Hình thức áp dụng cho cơng nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) cơng nhân làm việc nơi có trình độ khí hố, tự động hố, cơng việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng Hình thức có nhiều ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với cơng việc Nhưng việc xác định tiền lương hợp lý khó khăn Vì chưa đảm bảo phân phối theo lao động Trả lương theo sản phẩm: + Tiền lương trả theo sản phẩm hình thức lương áp dụng khu vực sản xuất vật chất nay, tiền lương mà công nhân nhận phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành đơn vị sản phẩm Hình thức trả lương có nhiều ưu điểm so với hình thức trả lương tính theo thời gian + Trả lương theo sản phảm có tác dụng sau:  Quán triệt đầy đủ nguyên tắc trả lương theo số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập tiền lương với kết sản xuất cơng nhân.do kích thích công nhân nâng cao suất lao động  Khuyến khích cơng nhân sức học tập văn hố kỹ thuật nghiệp vụ, sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp công tác lao động thực tốt công tác kế hoạch cụ thể  Khi doanh nghiệp bố trí lao động chưa hợp lý, việc cung ứng vật tư không kịp thời tác động trực tiếp đến kết lao động suất lao động thấp dẫn đến thu nhập người lao động giảm Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hưởng mà người công nhân kiến nghị, đề nghị máy quản lý cải tiến lại bất hợp lý tự họ tìm biện pháp để giải Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng công tác trả lương theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu kinh tế cao phải có điều kiện sau đây: + Phải xây dựng định mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền lương xác + Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tương đối hợp lý ổn định Đồng thời tổ chức phục vụ tốt lối làm việc để tạo điều kiện cho người lao động ca làm việc đạt hiệu kinh tế cao + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm xuất để đảm bảo chất lượng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lượng + Bố trí cơng nhân vào cơng việc phù hợp với bậc thợ họ Có chế độ trả lương sau:  Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lương áp dụng rộng rãi người công nhân viên trực tiếp sản xuất điều kiện quy trình lao động người cơng nhân mang tính độc lập tương đối, quy định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Đơn giá tiền lương cách trả lương cố định tiền lương cơng nhân tính theo công thức:  L = ĐG x Q Trong đó: ĐG: đơn giá tiền lương Q: mức sản lượng thực tế + Ưu điểm: mối quan hệ tiền lương công nhân nhận kết lao động thể rõ ràng người lao động xác định tiền lương mình, quan tâm đến suất, chất lượng sản phẩm họ + Nhược điểm: người cơng nhân quan tâm đến chất lượng sản phẩm, tinh thần tập thể tương trợ lẫn q trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm  Chế độ trả lương khốn: áp dụng cho cơng việc giao chi tiết phận khơng có lợi giao tồn khối lượng cho cơng nhân hồn thành thời gian định Chế độ lương áp dụng xây dựng áp dụng cho công nhân làm việc đột xuất sửa chữa, tháo lắp nhanh số thiết bị để nhanh chóng đưa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân tập thể + Ưu điểm: chế độ trả lương người công nhân biết trước khối lượng tiền lương mà họ nhận sau hồn thành cơng việc thời gian thành cơng giao Do họ chủ động việc xếp tiến hành cơng việc từ tranh thủ thời gian hồn thành cơng việc giao cịn người giao khốn n tâm khối lượng cơng việc hồn thành + Nhược điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây tượng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lượng Do công tác nghiệm thu sản phẩm tiến hành cách chặt chẽ  ... đem hết nhiệt tình khả vào trình kinh doanh công ty, đưa sản phẩm đạt tiêu chuẩn cao đến tay khách hàng, thị trường ngày mở rộng 3.2 Bên cạnh thuận lợi Cơng ty TNHH TM&PT Thiều Hiền gặp phải số... - Chất lượng sản phẩm công ty không đạt tiêu chuẩn chất lượng cao mà giá hợp lý phù hợp với túi tiền người tiêu dùng Với điều kiện thuận lợi vậy, công ty TNHH TM&PT Thiều Hiền đạt doanh thu tiêu... quan tâm cấp công ty đầu tư sở hạ tầng, vật chất cịn thiếu thốn gặp khó khăn nên hạn chế phần kết kinh doanh Tuy nhiên với lợi mà cơng ty có cơng ty tiếp tục phát huy mạnh cơng ty khắc phục khó