1. Trang chủ
  2. » Tất cả

Phân tích Markov

2 5 0

Đang tải... (xem toàn văn)

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 2
Dung lượng 12,81 KB

Nội dung

Phân tích Markov (Markov analysis):+ Số liệu thống kê nhân thuyên chuyển vị trí nghỉ việc qua năm sử dụng để dự báo biến động cung nhân lực nội thông qua cơng cụ dự báo đắc lực phân tích Markov Phân tích Markov cho phép thống kê hình ảnh hóa luân chuyển lao động nội doanh nghiệp, đưa dự báo rõ ràng cho năm Công cụ không cho phép đánh giá số lượng nhân viên có cho vị trí mà cịn cho phép đánh giá mức độ luân chuyển nhân viên giai đoạn nghiên cứu định Hình 2.2 bên kiểu mẫu phân tích Markov dựa số liệu thống kê nhân năm trước để dự báo việc luân chuyển nhân năm 2016 Ma trân Markov cho phép nhà quản trị nguồn nhân lực đánh giá nguồn cung nhân lực cho vị trí cơng việc giai đoạn.+ Bằng việc sử dụng phân tích Markov, nhà quản trị dễ dàng xác định số lượng lao động luân chuyển năm qua dựa hàng ngang bảng phân tích Ví dụ, số lao động phổ thơng thăng chức lên làm nhân viên vận hành 31 người, 205 lao động phổ thơng giữ ngun vị trí làm việc 70 người nghỉ việc Từ đó, nhà quản trị dễ dàng dự báo số lượng cung nhân lực vị trí cho năm tới dựa số lượng nhân viên luân chuyển nghỉ việc cho vị trí (tổng theo cột dọc bảng phân tích) Trong trường hợp khơng có đủ vị trí cấp cao cho số lượng nhân quy hoạch thăng tiến, doanh nghiệp cần có sách phù hợp để trì mức độ hài lịng nhân viên, suất hiệu làm việc giữ nhân nhân chủ chốt.+ Phân tích Markov cho phép đánh giá vị trí có tỷ lệ nghỉ việc cao doanh nghiệp, ví dụ trường hợp lao động phổ thông Từ đó, chuyên viên nhân tập trung vào đánh giá nguyên nhân nghỉ việc có giải pháp phù hợp để làm giảm tỷ lệ nghỉ việc.+ Mặc dù phân tích Markov coi cách tiếp cận rõ ràng dự báo nguồn cung nhân lực nội bộ, có hai vấn đề cần lưu tâm sử dụng công cụ quy mô doanh nghiệp mức độ thay đổi nhân Thứ nhất, quy mô doanh nghiệp phải vừa đủ để thu thập số liệu số lượng nhân vị trí qua năm Thứ hai, doanh nghiệp thời gian tái cấu hay có dự án phát triển/thu nhỏ hoạt động kinh doanh với tỷ lệ nghỉ việc luân chuyển nhân viên cao khơng nên sử dụng mơ hình để dự báo cung nhân lực nội Phân tích Markow phù hợp với doanh nghiệp có hoạt động tương đối ổn định điều kiện môi trường kinh doanh tương đối ổn định.+

Ngày đăng: 25/10/2020, 11:34

w