Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 26 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
26
Dung lượng
79,07 KB
Nội dung
XâydựngsảnphẩmdulịchbánbuôntạicôngtyĐầutưvàDulịchSaoViệt 2.1. Giới thiệu khái quát về CôngtyĐầutưvàDulịchSaoViệt Tên côngty (tiếng Việt) : Côngty TNHH ĐầutưvàDulịchSaoViệt Tên côngty (tiếng Anh) : Vietstar Investment and Tourism Tên côngtyviết tắt : VIT LTD. Co. Trụ sở chính : P114B, tập thể Thành Công, Ba Đình, Hà Nội Văn phòng đại diện : P401, 52 Nguyễn Chí Thanh, Ba Đình, Hà Nội Điện thoại : 043.7756428/ 043.7759073 Fax : 043.7756426 Hotline: 0916604886 E-mail: info@vit.vn Website: www.vit.vn Logo và slogan Trong giai đoạn đầu, SaoViệt chọn slogan “Giải pháp chuyên nghiệp” – với tiêu chí coi nhu cầu của khách hàng như một bài toán và SV có trách nhiệm giải bài toán ấy bằng cách đưa ra nhiều loại hình dịch vụ thoả mãn tối đa nhu cầu khách hàng. Bạn đang nghĩ đến một chuyến dulịch với quỹ thời gian có hạn và nguồn kinh phí không phải vô hạn? Bạn đang nghĩ đến cơ hội phát triển Quốc tế của doanh nghiệp? Hay Bạn đang nghĩ đến vấn đề nhân sự và kế hoạch chuyển đổi cho tổ chức (doanh nghiệp)? Bạn sẽ có câu trả lời ở Sao Việt. Hãy để SaoViệt được làm người bạn của Bạn! 2.1.1. Sự thành lập Côngty TNHH ĐầutưvàDulịchSaoViệt được thành lập ngày 12/12/2005, chính thức đi vào hoạt động chiều sâu ngày 1/4/2007. SaoViệt là côngty TNHH hai thành viên.ngoài ra côngty còn nhận được sự hỗ trợ của hội đồng tư vấn gồm các cộng sự là những người đã tốt nghiệp Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Luật Hà Nội và Sau đại học tạiCộng hoà Liên bang Đức, Hợp chủng quốc Hoa Kỳ và Nhật Bản; có kinh nghiệm trong các lĩnh vực Du lịch, Pháp lý, Tư vấn và Đào tạo. 1 2.1.2. Lĩnh vực hoạt động Từ khi thành lập cho đến nay, Côngty TNHH ĐầutưvàDulịchSaoViệt hoạt động như một đại lý cung cấp các dịch vụ du lịch, là các khách sạn, hãng vận chuyển, điểm tham quan, vui chơi và không ngừng mở rộng, lớn mạnh. Cho đến nay, côngty vẫn đang hoạt động hiệu quả trong các lĩnh vực sau: 2.1.2.1. Du lịch: Tổ chức các chương trình tham quan dulịch trọn gói và không trọn gói trong và ngoài nước, liên kết hợp tác với nhiều đối tác nước ngoài. Trong 6 tháng đầu hoạt động, côngty chủ yếu phát triển thị trường khách outbound có khả năng chi trả cao, phần lớn là các tour đi Trung Quốc. Theo số liệu thống kê, cho đến nay, SaoViệt đã đầutưxâydựng được khoảng 31 tour đi Trung Quốc, 4 tour đi Châu Âu, 3 tour Nhật Bản, Hàn Quốc, 10 tour Đông Nam Á . 2.1.2.2. Xúc tiến thương mại: Tư vấn và tổ chức các chương trình khảo sát nước ngoài với mục đích xúc tiến Đầutưvà Thương mại. 2.1.2.3. Tư vấn và Đào tạo: Cùng với các cộng sự là Kết hợp với các cơ sở đào tạo, tư vấn trong và ngoài nước, cung cấp các dịch vụ về đào tạo kỹ năng và phát triển năng lực con người cho các tổ chức (doanh nghiệp). 2.1.2.4. Dịch vụ vận chuyển: 1Trang web của CôngtyĐầutưvàDulịchSaoViệt - http://vit.vn SaoViệt cung cấp dịch vụ vé máy bay, vé tàu hỏa, tàu thuỷ cao tốc với sự lựa chọn đường bay phù hợp nhất cho từng hành trình, kiểm tra, đặt giữ chỗ trên các chuyến đi trong và ngoài nước; dịch vụ thuê ô tô 4 – 45 chỗ tiêu chuẩn dulịch quốc tế, dịch vụ thuê xe theo yêu cầu. 2.2. Sứ mệnh - Là một doanh nghiệp chuyên cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp cho các tổ chức - Là doanh nghiệp cung cấp các dịch vụ dulịch chất lượng, tin cậy cho các cá nhân. “Khách hàng là bạn. Lợi nhuận là phần thưởng của dịch vụ có chất lượng” được xác định làm triết lý kinh doanh của Sao Việt. Trong khi hầu hết các doanh nghiệp dulịch luôn gọi khách hàng là “quý khách” thì SV hoạt động với phương châm “Khách hàng là Bạn” với mong muốn tạo sự tin tưởng, thân thiết, sẻ chia như những người Bạnvà mang đến những gì tốt đẹp nhất cho Bạn của mình. SaoViệt đến với khách hàng không chỉ với cái đầu của một chuyên gia mà hơn hết là trái tim của một người bạn. 2.3. Phương hướng trong thời gian tới Từ sứ mệnh chung, SaoViệt đưa ra các mục tiêu trong thời gian tới như sau: • Năm 2009 được dự báo là năm khó khăn không chỉ đối với ngành dulịch mà với tất cả các thành phần kinh tế. Trong bối cảnh đó, SaoViệt chủ trương tập trung đẩy mạnh phát triển sales và marketing để mở rộng thị trường khách. Năm 2008, SaoViệt xác định thị trường khách mục tiêu là khách hàng cũ, khách hàng có khả năng chi trả cao và đã đạt được thành công nhất định (khách cũ: 12 đơn vị; khách mới: 5 đơn vị) 2 . Sang năm 2009, SaoViệt sẽ tìm kiếm và nâng cao lượng những khách hàng mới, có khả năng chi trả cao bên cạnh việc duy trì 2 Báo cáo kết quả kinh doanh năm 2008, CôngtyĐầutưvàDulịchSaoViệtvà phát triển lượng khách cũ đã đặt niềm tin vào dịch vụ của Sao Việt. Đây cũng là một thách thức lớn trong tình hình hiện nay. • Xu hướng đi dulịch riêng lẻ ngày càng tăng, các sảnphẩm dịch vụ cũng chú trọng hơn đến yếu tố cá nhân. Hơn nữa, việc xuất hiện càng nhiều côngtydulịch khiến sự cạnh tranh trở nên gay gắt. Là một côngty mới, có quy mô nhỏ, nguồn lực hạn chế, SaoViệt khó có thể cạnh tranh lại với các côngty đã có tên tuổi, làm việc lâu năm như Vietran Tour hay Red Tour. Nhưng nếu làm việc trên cơ sở liên kết, hỗ trợ nhau, chắc chắn sẽ thu được kết quả tốt. Do đó, bên cạnh việc mở rộng thị trường, SaoViệt hướng tới trở thành côngtybánbuônsảnphẩmdu lịch. • Để chuẩn bị cho kế hoạch marketing năm 2009, côngty đang thực hiện công việc thiết kế in ấn lại tập gấp quảng cáo dùng trong năm nay. Với tiêu chí đầy đủvà tiện ích nhất các thông tin khách hàng tìm kiếm, hấp dẫn, bắt mắt, định vị hình ảnh SaoViệt trong tâm trí khách hàng. Theo kế hoạch công việc này sẽ hoàn thành vào đầu tháng 3. 2.4. Các yếu tố cấu thành doanh nghiệp 2.4.1. Nguồn lực 2.4.1.1. Vốn Theo đăng kí banđầu số vốn là 800 triệu VNĐ do 2 thành viên góp theo tỷ lệ 67.68% và 32.32% 2.4.1.2. Cơ sở vật chất: Hiện nay côngty có văn phòng đại diện tại 52 Nguyễn Chí Thanh – Ba Đình – Hà Nội. Văn phòng được trang bị đầy đủ các thiết bị phục vụ cho công việc, Bao gồm: 02 máy tính xách tay, 05 máy tính để bàn, 01 máy Fax, 01 máy in, 5máy điện thoại bàn để tiện lợi cho giao dịch công việc, côngty trang bị thêm điện thoại Sphone cho nhân viên. DulịchDulịch Xúc tiến thương mại Xúc tiến thương mại Xúc tiến thương mạiXúc tiến thương mại DulịchDulịchTư vấn & Đào tạo Tư vấn & Đào tạo Tư vấn & Đào tạo Tư vấn & Đào tạo HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ BAN GIÁM ĐỐC HỘI ĐỒNG TƯ VẤN Bộ phậnKế toán – Hành chínhBộ phận Điều hành Bộ phậnDịch vụ trong nướcBộ phậnSales – Marketing 2.4.1.3. Nguồn nhân lực: Côngty TNHH ĐầutưvàDulịchSaoViệt là một côngty mới và quy mô nhỏ cho nên hiện nay tổng số nhân sự chính thức của côngty là 4 nhân viên, trong đó: 1 giám đốc, 1 phó giám đốc, 1 nhân viên điều hành, 1 kế toán. Với nguồn nhân lực hạn chế, tất cả các nhân viên trong côngty đều được đào tạo theo chủ trương “1 nhân viên có thể làm ít nhất 2 việc và 1 việc có ít nhất 2 người làm được” đảm bảo có thể hỗ trợ nhau trong quá trình hoạt động. Ngoài ra, côngty còn có đội ngũ công tác viên và hướng dẫn viên hợp đồng. Tuy vậy để đảm bảo chất lượng phục vụ theo đúng những tiêu chuẩn đã cam kết với khách hàng, đội ngũ nhân viên hợp đồng đều phải qua một khoá đào tạo để làm việc đúng phong cách của Sao Việt. 2.4.2. Cơ cấu tổ chức doanh nghiệp Cơ cấu tổ chức của SaoViệt được thiết kế theo cơ cấu ma trận nhằm đáp ứng nhu cầu của các lĩnh vực hoạt động, đòi hỏi sự phối hợp của hầu hết các bộ phận trong côngty để đạt hiệu quả cao nhất trong công việc Sơ đồ 5: Cơ cấu tổ chức của SaoViệt Chức năng, nhiệm vụ từng bộ phận: • Hội đồng quản trị: quyết định những vấn đề quan trọng nhất của doanh nghiệp như tôn chỉ, tầm nhìn, chiến lược, chính sách. • Ban giám đốc: trực tiếp điều hành công việc, chịu trách nhiệm trước HĐQT về kết quả kinh doanh của doanh nghiệp, tổ chức công việc trong công ty, quản lý theo dõi việc thực hiện, ký kết hợp đồng, quản lý nhân sự. • Bộ phận điều hành: - Thiết kế, xâydựng các sảnphẩm của côngty - Triển khai toàn bộ công việc điều hành các chương trình, cung cấp các dịch vụ dulịch trên cơ sở các kế hoạch, thông tin về khách. - Lập kế hoạch, phân côngvà quản lý thực hiện các công việc liên quan đến việc thực hiện chương trình, đảm bảo các yêu cầu về thời gian và chất lượng. - Lập, quản lý hồ sơ dịch vụ, hồ sơ đoàn phục vụ cho việc điều hành và kế hoạch chăm sóc khách hàng. - Xâydựng các check – list thực hiện công việc - Thiết lập và duy trì mối quan hệ mật thiết với các cơ quan hữu quan. Ký hợp đồng với các nhà cung cấp hang hóa và dịch vụ du lịch. Lựa chọn những nhà cung cấp có những sảnphẩm đảm bảo uy tín chất lượng và giá cả hợp lý. - Giám sát quá trình thực hiện các chương trình du lịch. Phối hợp với bộ phận kế toán thực hiện các hoạt động thanh toán với các doanh nghiệp gửi khách và các nhà cung cấp du lịch. Hỗ trợ hướng dẫn viên nhanh chóng xử lý các trường hợp bất thường xảy ra trong quá trình thực hiện các chương trình du lịch. • Bộ phận Tài chính kế toán - Thực hiện chế chế độ sổ sách kế toán côngtyđúng nguyên tắc kế toán về tính tuân thủ và quy trình. - Xâydựng kế hoạch tài chính của côngty theo các kỳ kinh doanh. - Kiểm tra vàtư vấn cho giám đốc về các chứng từ thu, chi đúng nguyên tắc kế toán vàđúng quy định về quyền hạn, nghĩa vụ được quy định trong công ty. - Thu tiền từ khách hàng theo các hợp đồng ký kết. - Thực hiện chi theo đúng quy chế kế toán công ty. - Thực hiện bảo mật thông tin tài chính cả trong và ngoài công ty. • Bộ phận dịch vụ trong nước: - Phát triển được các đối tác cung cấp dịch vụ, - Thực hiện đúng sự phân công trong kế hoạch điều tour - Làm thủ tục xuất nhập cảnh - Đặt dịch vụ trong nước (xe, vận chuyển, vé máy bay…) - Chuẩn bị cơ sở vật chất phục vụ đoàn (quà tặng, vật dụng …) • Bộ phận Sales – Marketing (Kinh doanh – Thị trường): - Tổ chức và tiến hành các hoạt động nghiên cứu thị trường dulịch trong nước và quốc tế. - Nghiên cứu những xu hướng mới, những cơ hội xuất hiện trên thị trường và nghiên cứu tìm hiểu các nhà cung cấp, các đối thủ cạnh tranh của công ty. - Phối hợp với phòng điều hành. - Làm việc với khách hàng, lắng nghe, nắm bắt nhu cầu, thông tin khách hàng - Bánvà giới thiệu sảnphẩm với khách hàng - Thiết lập và duy trì các mối quan hệ của doanh nghiệp với các nguồn khách. - Thực hiện việc nghiên cứu việc phát triển thị trường mới vàsảnphẩm mới. 2.4.3. Chính sách lương thưởng Với quan điểm cùng đóng góp,cùng xây dựng, cùng chia sẻ lợi nhuận, tháng 9/2008 Ban lãnh đạo côngty đã đưa ra chính sách mới. Theo chính sách đó, khi nhân viên đáp ứng các yêu cầu công việc của côngty sẽ được hưởng mức thưởng theo tỉ lệ riêng tương ứng với từng vị trí công việc, dao động từ 3 – 15% lợi nhuận trước thuế. Ngoài ra còn có các mức thưởng phạt như: • Thưởng đột xuất: • Thưởng cuối kỳ, cuối năm: • Tiền chế độ phúc lợi ngày tết, lễ • Chi phí đối ngoại • Tiền điện thoại cá nhân • Một năm nhân viên được hưởng 13 tháng lương, 12 ngày nghỉ phép. 2.4.4. Hệ thống thông tin quản lý - Hiện nay, văn phòng đang sử dụng mạng LAN cho 7 máy tính nội bộ. Hệ thống các file giấy tờ được sắp xếp giống nhau trong tất cả các máy để đảm bảo trong trường hợp đột xuất, bất kỳ một nhân viên nào tiếp nhận công việc của người khác một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất. - Giao dịch thư tín qua YSM! Gmail, Skype, sử dụng các phần mềm hiện đại để quản lý văn phòng, ( Outlook (office), phần mềm kế toán ) - Các file hồ sơ công việc được lưu bản mềm trong máy và lưu tài liệu giấy trong tủ hồ sơ để tiện ích cho công việc và lưu giữ an toàn. - Hệ thống các quy trình làm việc, form mẫu, check-list được xâydựng đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả cho các hoạt động trong công ty. Bất kỳ công việc nào đều có quy trình chuẩn và sự hỗ trợ của form mẫu. không chỉ giúp người thực hiện hoàn thành công việc nhanh chóng, thuận lợi, tránh sai sót, nâng cao năng suất làm việc mà còn giúp người quản lý giám sát tình hình một cách dễ dàng, hiệu quả. 2.4.5. Môi trường doanh nghiệp • Thời gian làm việc: Buổi sáng: từ 8 giờ 30 đến 12 giờ. Buổi chiều: từ 13 giờ 30 đến 17 giờ 30. Nghỉ chiều thứ 7, chủ nhật và các ngày lễ theo quy định. Sáng thứ 7: Họp, Traning và tổng vệ sinh. • Quy cách làm việc Làm việc đúng giờ, đúng việc và làm việc đúng. Chỉ hỗ trợ công việc khác khi đã hoàn thành đúngcông việc của mình. Nhân viên phải chủ động lập kế hoạch công việc cá nhân theo kế hoạch công việc chung đã được lên kế hoạch. Báo cáo kết quả công việc của từng giai đoạn hoặc từng việc cụ thể do mình đảm nhiệm khi kết thúc. Đối với các công việc được phân công cụ thể hoặc đột xuất, khi nhận việc phải đảm bảo chắc chắn mình đã hiểu rõ công việc được giao và đã có thể sẵn sàng bắt tay vào thực hiện. Chỉ liên hệ lại với người phân công khi phát sinh vấn đề hoặc đã có kết quả cuối cùng. Không theo cách tiện thể nói luôn hoặc hỏi khi bản thân chưa cố gắng suy nghĩ và tìm hiểu cánh giải quyết. • Trang phục Ngày từ thứ 2 đến thứ 6: trang phục lịch sự theo phong cách văn phòng Thứ 7: Tự do • Trật tự văn phòng Mỗi nhân viên đều có trách nhiệm đảm bảo cho văn phòng sạch đẹp và ngăn nắp, đúng trật tự, bắt đầu là chỗ làm việc riêng của mỗi người. Mỗi nhân viên có quyền trang chí bàn làm việc của mình vừa đảm bảo quy cách văn phòng vừa kết hợp với sở thích cá nhân. Việc làm vệ sinh hàng ngày sẽ được phân công luân phiên (làm vào buổi chiều trước khi ra về). Sáng thứ 7 sẽ tổng vệ sinh chung (toàn bộ nhân viên). 2.5. Hoạt động kinh doanh của côngty 2.5.1. Khách hàng mục tiêu Côngty chọn cách phân đoạn thị trường theo khả năng chi trả. Trong năm 2007, khách hàng mục tiêu mà SaoViệt hướng tới là khách outbound có khả năng chi trả cao. Đến năm 2008, khách hàng của SaoViệt chủ yếu là lượng khách cũ (đã từng sử dụng dịch vụ của Sao Việt). Năm 2009, côngty xác định mục tiêu là mở rộng khai thác thị trường tìm kiếm khách hàng mới, tăng số lượng khách hàng mới, duy trì và phát triển thị trường sẵn có. 2.5.2. Thị trường khách Qua thời gian hoạt động, SaoViệt đã khai thác và mở rộng thị trường tạiViệt Nam cũng như nước ngoài. Tính đến thời điểm hiện nay, côngty đã thiết kế và thực hiện đuợc nhiều tour, xâydựng mối quan hệ gắn bó với khách hàng cũng như các côngty nhận khách, gửi khách. 2.5.2.1. Thị trường khách nội địa Sơ đồ 6: Thị trường khách nội địa Nghỉ biển [...]... đối tư ng của sảnphẩmbánbuôn là khách dulịch thuần túy và các côngtydulịch có vai trò như đại lý phân phối của SaoViệtCôngtydulịch là khách hàng trực tiếp của SaoViệt nhưng không phải là người tiêu dùng cuối cùng Dưới đây là bảng phân tích các biến số môi trường để đánh giá cơ hội của SaoViệt với 2 đối tư ng khách: khách dulịch thuần túy vàcôngtydulịchtại 2 thị trường Hà Nội và tỉnh... thấy nên lựa chọn các thị trường sau đây làm thị trường mục tiêu cho sảnphẩmbánbuôn của Sao Việt: Bảng 4: Thị trường mục tiêu Đối tư ng khách Khách dulịch thuần tuý Khu vực thị trường Hà Nội Tỉnh xx Côngtydulịch làm trung gian xx 2.6.3 Phân tích cơ hội đối với sảnphẩmbánbuôntạiSaoViệt • Thứ nhất, bánbuôn sản phẩmdulịch không còn là điều mới mẻ trên thế giới nhất là các nước phát triển... phát triển dulịch ở mỗi địa phương là khác nhau, thị trường dulịch trong từng khu vực (cá nhân, cơ quan…) phân chia khác nhau nên việc bán các sản phẩmdulịch vượt ra khỏi phạm vi ranh giới của tỉnh gặp nhiều khó khăn nhất là vấn đề liên hệ và giao dịch • Thứ tư, khi thực hiện bánbuônsản phẩm, các côngtydulịch không để mất lợi ích, cung cấp sảnphẩm với mức giá cạnh tranh Như vậy, SaoViệt sẽ... dựng sảnphẩm bán buôn tại côngtydulịch Sao Việt 2.6.1 Cơ sở hình thành ý tư ng: Cạnh tranh trên thị trường dulịch ngày càng gay gắt nhất là trong thời điểm khủng hoảng kinh tế Số lượng côngty cung cấp dịch vụ dulịch xuất hiện ngày càng nhiều, dần dần thu hẹp cơ hội các công ty, tổ chức dulịch tiếp cận với khách hàng Để tồn tại trong bối cảnh đó, các côngtydulịch chỉ còn cách lựa chọn một... thu và lợi nhuận ta có thể thấy rõ lĩnh vực hoạt động chủ yếu của côngty vẫn là bán các chương trình du lịch, dịch vụ khác và vé máy bay chỉ là phụ Tuy nhiên, theo như đánh giá ở trên, nhu cầu dulịch cá nhân sẽ ngày càng được chú trọng thì việc tập trung phát triển các dịch vụ lẻ bên cạnh hoạt động bán chương trình dulịch là điều tất yếu và cần thiết 2.6 Kế hoạch xây dựngsảnphẩm bán buôntại công. .. một côngty nhỏ, nguồn lực hạn chế, việc dồn sức chạy đua cạnh tranh sẽ đi đến thiệt hại cho cả đôi bên Chỉ có biện pháp chuyển từ cạnh tranh sang mối quan hệ liên kết, trở thành đối tác, cùng hỗ trợ nhau Để làm điều đó, con đường tốt nhất là SaoViệt trở thành côngtydulịchbánbuôn Nghĩa là, sảnphẩm của SaoViệt sẽ được bán với số lượng lớn và mức giá rẻ hơn cho đối tác là các côngtydu lịch. .. số lượng côngtydulịch rất nhiều, và hoạt động với trình độ ngày càng chuyên nghiệp, mức độ cạnh tranh rất lớn Còn ở tỉnh, nhất là những tỉnh ít hoặc không có tiềm năng du lịch, côngtydulịch không có nhiều thậm chí còn có côngty giữ thế “độc quyền” như côngtydulịch thuộc Bưu Điện thì gần như sẽ bao phủ hết thị trường khách thuộc ngành đó Cũng chính vì thế, nếu chọn đối tư ng khách dulịch thuần... cung cấp sảnphẩmbánbuôn qua côngtydulịch gửi khách thì chính sách giá cũ không còn phù hợp Do thị trường này rất nhạy cảm về giá, đó là yếu tố mang lợi ích chính của họ SaoViệt chưa có chính sách giá cụ thể cho các đại lý hay côngty gửi khách Áp dụng một mức chung cho các côngty gửi khách đó là 10 – 15 USD/khách với các chương trình dulịch nước ngoài (mức giá tư ng đương các côngty nhận... thể, SaoViệt đã làm rất tốt thậm chí có những giải pháp tốt cho khách hàng hơn đối thủ cạnh tranh (như đưa ra các lựa chọn ngoài chương trình của đoàn, mức giá phòng đơn…) Tuy nhiên, với sảnphẩmbánbuôn mà tạo sự khác biệt trong sảnphẩm như vậy không phải là tốt bởi sảnphẩmbánbuôn phải mang tính phổ thông, tư ng đồng với Tuy nhiên, sảnphẩmtư ng đồng sẽ khó có thể cạnh tranh Danh mục sản phẩm: ... đêm tại khách sạn 5,6 sao) trong khi các côngty khác chỉ làm 1 đêm ở Genting và khách sạn tiêu chuẩn Cho nên, các chương trình đó rất khó ghép khách để thực hiện đoàn bởi vì chỉ có một vài khách có khả năng sử dụng SaoViệt là một côngty trẻ mới đi vào hoạt động từ năm 2007, thương hiệu chưa được khẳng định trên thị trường Trong điều kiện tình hình kinh tế, rất nhiều côngtydulịch ra đời và đã xây . Xây dựng sản phẩm du lịch bán buôn tại công ty Đầu tư và Du lịch Sao Việt 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty Đầu tư và Du lịch Sao Việt Tên công ty. thiết. 2.6. Kế hoạch xây dựng sản phẩm bán buôn tại công ty du lịch Sao Việt 2.6.1. Cơ sở hình thành ý tư ng: Cạnh tranh trên thị trường du lịch ngày càng gay