Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa tỉnh quảng bình

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Hà Nội - 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN THỊ LÝ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH Chun ngành: Kinh tế trị Mã số LUẬN VĂN THACC̣ SỸ KINH TẾ CHÍNH TRỊ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG NGHIÊN CỨU Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Nguyễn Hữu Sở Hà Nội - 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, tư liệu sử dụng luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng; phát đưa luận văn kết nghiên cứu tác giả LỜI CẢM ƠN Cho phép đƣợc bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến quý thầy, cô giáo trƣờng Đại học Kinh tế - Đại Học Quốc gia HàNôị, trƣờng Đaịhocc̣ Quảng Binh ̀ giảng dạy giúp đỡ tơi śt khóa học Đặc biệt TS Nguyễn Hƣƣ̃u Sởđã nhiệt tình, tận tâm, đầy trách nhiệm hƣớng dẫn tơi hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn cán bộ, viên chức phòng ĐTSĐH trƣờng Đại học Kinh tế - Đại Học Quốc gia HàNôị; Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình , Cục Thớng kê Quảng Binh̀ , Sởlao động thƣơng binh - xã hội, SởNôịvu,c̣ Sởkhoa hocc̣ cơng nghê ,c̣ SởKếhoacḥ - Đầu tƣ Quảng Bì nh tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn đồng nghiệp, tồn thể ngƣời giúp đỡ tơi q trình điều tra thu thập sớ liệu Xin chân thành cảm ơn quý thầy, cô bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tơi hoàn thành luận văn nhƣ ủng hộ, tạo điều kiện quan gia đình thời gian vừa qua Để thực luận văn, thân tơi cớ gắng tìm tịi, học hỏi, tự nghiên cứu với tinh thần chịu khó, nghị lực ý chí vƣơn lên Tuy nhiên, với nhiều lý chủ quan khách quan, chắn luận văn không tránh khỏi hạn chế thiếu sót định Tơi kính mong q thầy, giáo bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục đóng góp ý kiến để đề tài ngày đƣợc hoàn thiện Một lần nữa, tơi xin chân thành cảm ơn! TĨM TẮT LUẬN VĂN Tên đề tài: Phát triển nguồn nhân lực cho công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình Sớ trang: 123 Trƣờng: Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Q́c gia Hà Nội Khoa: Kinh tế Chính trị Thời gian: 2014/10 Bằng cấp: Thạc sỹ Ngƣời nghiên cứu: Nguyễn Thị Lý Giáo viên hƣớng dẫn: TS Nguyễn Hữu Sở Nguồn nhân lực nhƣƣ̃ng điều kiện quan trọng cho CNH, HĐH ởViệt Nam nhƣ tỉnh Quả ng Binh̀ Quảng Bình tỉnh duyên hải thuộc vùng Bắc Trung Bộ Việt Nam, hiêṇ vâñ môṭtinhh̉ nghèo nƣớc Những thành tựu mà Quảng Binh ̀ đạt đƣợc quátrinh̀ CNH, HĐH nhƣƣ̃ng năm qua chủ yếu dựa vào khai thác tài nguyên thiên nhiên, công nghê c̣lacc̣ hâụ lao động trình độ thấp Phát triển NNL khâu đột phá để thực thành công CNH, HĐH tinhh̉ Quảng Binh̀ Vậy làm thếnào đểphát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tinh Quang Binh ? Đây câu hỏi lớn, có ý nghĩa lý luận thực tiễn đối với tƣơng lai phát triển Quang Binh bối cảnh h̉ Trên sơ c̣thống hoa sơ ly luâṇ va thƣcc̣ tiêñ vềphat triển NNL cho CNH, HĐH, luâṇ văn đa Quảng Binh tƣ năm ̀ lƣợng nguồn nhân lực thấp ; Cơ cấu nguồn nhân lƣcc̣ dicḥ chuyển châṃ , cân đối Những hạn chế phát triển nguồn nhân lực Quản g Binh ̀ chủyếu làdo tác động lạc hậu cứng nhắc trình đào tạo trình sử dụng NNL ở Quảng Binh̀ thời gian qua Để tạo nên chuyển biến toàn diện phát triển nguồn nhân lực cho CNH , HĐH tinhh̉ Quảng Binh̀ , luâṇ văn đa đƣ̃ ềxuất ba nhóm giải pháp bản, đólà: nhóm giải pháp tạo tiền đề cho phát triển NNL , nhóm giải pháp trực tiếp đào tạo, bồi dƣỡng NNL vànhóm giải pháp khai thác , sƣh̉ dungc̣ có hiêụ quảNNL cho CNH, HĐH tinhh̉ Quảng Binh.̀ ̀ MỤC LỤC Danh mục chữ viết tắt i Danh mục bảng iii Danh mục hình sơ đồ iv MỞ ĐẦU ́ CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU VÀNHƢƣ̃NG VÂN ĐỀ CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ 1.1 Tổng quan tài liêụ nghiên cƣ́,unhững kết luận vấn đề đặt cho luận văn 1.1.1 Tổng quan tài liêụ nghiên cứu 1.1.2 Những kêt́ luâṇ và vâń đề đăṭ cho nghiên cứu tiếp theo của luận vă n 12 1.2 Nhƣƣ̃ng vấn đềcơ vềphát triển nguồn nhân lƣcc̣ cho cơng nghiêpc̣ hóa , hiêṇ đaịhóa 13 1.2.1 Các khái niệm 13 1.2.2 Vai trò phát triển nguồn nhân lực CNH, HĐH 19 1.2.3 Nội dung, tiêu chíđánh giá phát tri ển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa 22 1.2.4 Nhữ ng nhân tố ả nh hư ng đ ế n phát triể n nguồ n nhân lự c cho CNH, HĐ H 34 1.2.5 Kinh nghiêṃ môṭ sốtỉnh nước vềphát triển NNL cho CNH , HĐH hoc̣ kinh nghiêṃ cho Quảng Biǹ h 37 CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 43 2.1 Phƣơng pháp luận 43 2.2 Các phƣơng pháp cụ thể đƣợc sử dụng để thực luận văn 44 2.3 Phƣơng pháp thu thập xử lý số liệu 47 CHƢƠNG THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH TƢ̀1999 ĐẾN 2013 48 3.1 Những điều kiêṇ , đặc điểm cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Quảng Bình va yêu cầu đăṭra đối vơi nguồn nhân lƣcc̣ ̀ 3.1.1 Những đặc điểm cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Quảng Bình va yêu cầu đăṭ đối vơi nguồn nhân lưc̣ ̀ 3.1.2 Nhưng điều kiêṇ phat triển NNL cho CNH, HĐH tinh Quang Binh ̃ 3.2 Thƣcc̣ trangc̣ phat triển nguồn nhân lƣcc̣ cho CNH đoaṇ 1999 - 2013 3.2.1 Thưc̣ trang̣ gia tăng sốlương̣ nguồn nhân lưc̣ cho cơng nghi ệp hóa, đại hóa 3.2.2 Thưc̣ trang̣ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH 3.2.3 Thưc̣ trang̣ dịch chuyển cấu nguồn nhân lực cho CNH, HĐH 3.3 Đanh gia chung vềthƣcc̣ ́ Bình giai đoạn 1999 - 2013 3.3.1 Những kết đạt qua trinh phát tri ển NNL cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình 3.3.2 Những hạn chế, nguyên nhân hạn chế vấn đề đặt trình phát triển NNL cho CNH, HĐH CHƢƠNG 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA TỈNH QUẢNG BÌNH ĐẾN NĂM 2020 4.1 Quan điểm , mục tiêu dự báo phát triển nguồ tỉnh Quảng Bình đến năm 2020 4.1.1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lưc̣ cho CNH , HĐH tinh Quang Binh đến năm 2020 4.1.2 Quan điểm va muc̣ tiêu phat triển nguồn nhân lưc̣ cho CNH Quảng Bình đến năm 2020 4.2 Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn n hân lƣcc̣ cho CNH , HĐH tinhh̉ Quảng Bình đến năm 2020 85 4.2.1 Nhóm giải pháp tạo tiền đề phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình 85 4.2.2 Nhóm giải pháp trực tiếp đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình 90 4.2.3 Nhóm giải pháp khai thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình 96 KẾT LUẬN 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 i 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 ii ĐH đƣợc tỉnh cấp ngân sách đào tạo Ths , TS ở nƣớc Đồng thời lựa chọn học sinh giỏi ở trƣờng THPT tỉnh , trọng tâm trƣờng PTTH chuyên VõNguyên Giáp cho học nƣớc n goài theo ngành nghề thoả thuận trƣớc tỉnh học sinh với cam kết sau học xong trở phục vụ quê hƣơng - Tỉnh hỗ trợ thêm khoản kinh phí khoảng 30 - 50% học bởng đới với sinh viên có học bởng học nƣớc ngồi với cam kết sau tốt nghiệp họ trở phục vụ quê hƣơng Đây hƣớng đào tạo hiệu nhất, thật thu hút đƣợc nhân tài cho công xây dựng quê hƣơng năm tới - Ngoài tiền lƣơng theo quy định nhà nƣớc, tỉnh nên có quy định cụ thể chế độ ƣu đãi vật chất đới với LĐ trí tuệ dựa nguyên tác đánh giá giá trị cống hiến họ, đảm bảo cho họ gia đình có sớng ởn định Ở tỉnh Quảng Bình nay, đãi ngộ vật chất đối với đội ngũ cán có trình độ cao cịn hạn chế Đây nguyên nhân mà năm gần đây, nhiều cán có trình độ cao rời bỏ Quảng Bình đến địa phƣơng khác Luận văn cho rằng, có lẽ khơng phải điều kiện kinh tế tỉnh khó khăn đến mức dành khoản ngân sách để ƣu đãi xứng đáng cho đội ngũ cán có trình độ cao, mà vấn đề quan niệm tiêu chuẩn đáng giá Vì vậy, cần có sách đãi ngộ vật chất phù hợp đối với đội ngũ cán có trình độ cao, đặc biệt nhà khoa học, chuyên gia đầu ngành để họ toàn tâm, tồn ý dành hết thời gian cơng sức cớng hiến cho cơng việc - Có sách động viên trị, tinh thần thoả đáng đới với LĐ trí tuệ, cán có trình độ cao Có thể nói, đới với ngƣời có trình độ cao, lợi ích vật chất, lợi ích kinh tế tất Với họ nhiều niềm đam mê, lợi ích tinh thần nhu cầu tự khẳng định nhân cách thông qua công việc, đƣợc thừa nhận, tôn vinh, động viên, khen thƣởng kịp thời điều quan trọng - Kiểm tra thƣờng xuyên giải chế độ đãi ngộ đới với sớ trƣờng hơpc̣ LĐ cóCMKT cao vềtinhh̉ theo chinh ́ sách thu hút nhân tài đểphát huy đƣơcc̣ NSLĐ đôịngũnày 99 KẾT LUẬN Phát triển nguồn nhân lực điều kiện quan trọng cho CNH, HĐH ở Việt Nam nhƣ tỉnh Quảng Bình Phát triển nguồn nhân lực cần phải đƣợc thực với nội dung để đảm bảo nguồn nhân lực có trình độ cao tớ chất cần thiết có khả hoàn thành mục tiêu, nhiêṃ vu c̣ tiến trình CNH, HĐH ở Quảng Bình Đây chủ đề Đề tài luận văn thạc sỹ kinh tế học viên Từ việc thực chủ đề nghiên cứu này, tác giả luâṇ văn đƣa sớ kết luận nhƣ sau: Cơng nghiêpc̣ hóa , hiêṇ đaị hóa q trình phát triển tất yếu q́c gia ḿn khỏi nghèo nàn , lạc hậu Trong xu đó, nguồn nhân lƣcc̣ trở thành nguồn lƣcc̣ đóng vai trị quan trọng tất cảcác nguồn lƣcc̣ Vì vậy, q́c gia muốn trởthành môṭnƣớc công nghiêpc̣ phải trọng phát triển nguồn nhân lực Từ năm 1999 đến 2013, việc phát triển nguồn nhân lực tỉnh Quảng Bình đạt đƣợc kết đinḥ Tuy nhiên, kết quảđaṭđƣơcc̣ chƣa cao so với tiềm nă ng lơị thếcủa tinhh̉ vàso với yêu cầu trình phát triển hiêṇ Nguồn nhân lực ở Quảng Bình cịn bộc lộ hạn chế lớn: chất lƣợng nguồn nhân lực thấp; Cơ cấu nguồn nhân lƣcc̣ dicḥ chuyển châṃ , cân đối Những hạn chế chủ yếu tác động lạc hậu cứng nhắc trình đào tạo trình sử dụng nguồn nhân lực ở Quảng Bình thời gian qua Vì Quảng Bình khơng thể tạo đƣợc bƣớc phát triển đột phá để hoàn thành mục tiêu , nhiêṃ vu c̣CNH, HĐH tinhh̉ Để tạo nên chuyển biến toàn diện phát triển nguồn nhân lực cho CNH, HĐH tinhh̉ Quảng Binh ̀ , cần thực hai giải pháp bản: Đổi triệt để giáo dục đào taọ theo hƣớng đại - Đây đƣợc coi chìa khố tạo nên đột phá cho nguồn nhân lực; Mở đƣờng việc sử dụng nguồn nhân lực Hai giải pháp nhằm tạo mơi trƣờng để nguồn nhân lực có điều kiện gia tăng tối đa số lƣợng vàchất lƣơngc̣, chuyển dịch mạnh mẽ cấu để thích ứng làm chủ đƣợc trình CNH, HĐH tỉnh Quảng Bình tƣơng lai 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hồng Chí Bảo, 1993 Ảnh hƣởng văn hố đới với việc phát huy nguồn lực ngƣời Tạp chí Triết học, số 1, trang 15-19 Nguyễn Khánh Bật, 2011 Vị trí, vai trị trí thức q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố theo tinh thần Đại hội XI Đảng Tạp chí Cộng sản, số 828, trang 33-38 Bộ Kế hoạch Đầu tƣ, 2006 Các quốc gia vùng lãnh thổ có quan hệ kinh tế với Việt Nam Hà Nội: NXB Thông Bộ Lao động - Thƣơng binh Xã hội, 1999 Thuật ngữ lao động thương binh xã hội Hà Nội : Nxb Lao động xã hội Chu Văn Cấp, 2012 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao góp phần phát triển bền vững Việt Nam Tạp chí Cộng sản, sớ 839, trang 50-54 Trần Xn Cầu Mai Q́c Chánh, 2012 Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực Hà Nội: Nxb Đại học Kinh tế quốc dân Mai Quốc Chánh, 1999 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố đất nước Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia Cục Thớng kê Quảng Bình, 2001 Kết Tởng điều tra dân số nhà năm 1999 tỉnh Quảng Bình Quảng Bình Cục Thớng kê Quảng Bình, 2010 Kết Tởng điều tra dân số nhà tỉnh Quảng Bình năm 2009 Quảng Bình 10 Cục Thớng kê Quảng Bình, 2006 Niên giám thống kê 2005 Quảng Bình 11 Cục Thớng kê Quảng Bình, 2014 Niên giám thống kê 2013 Quảng Bình 12 Hồng Văn Chƣơng, 2006 Tài thời kinh tế tri thức tồn cầu hóa Hà Nội: Nxb Văn hóa thơng tin 13 Nguyễn Hữu Dũng, 2009 Vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam Tạp chí Lao động Xã hội, số 353, trang 9-12 14 Nguyễn Hữu Dũng, 2002 Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nƣớc hội nhập kinh tế q́c tế Tạp chí Lý luận trị, số 8, trang 29-32 101 15 Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam Hà Nội: Nxb Lao động - Xã hội 16 Đảng Cộng sản Việt Nam, 1994 Văn kiện Hội nghị nhiệm kỳ Ban Chấp hành Trung ương Khóa VII Hà Nội: NXB Chính trị Q́c gia 17 Đảng Cộng Sản Việt Nam, 1996 Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần VIII Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia 18 Đảng Cộng Sản Việt Nam, 2001 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần IX Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia 19 Đảng Cộng Sản Việt Nam, 2006 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần X Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia 20 Đảng Cộng Sản Việt Nam, 2011 Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần XI Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia - Sự thật 21 Lê Cao Đồn, 2008 Cơng nghiệp hố, đại hố rút ngắn - Những vấn đề lý luận kinh nghiệm giới Hà Nội: Nxb Khoa học xã hội 22 Phạm Văn Đức, 1993 Mấy suy nghĩ vai trò nguồn lực ngƣời nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Tạp chí Triết học , sớ 1, trang 30-33 23 Phạm Minh Hạc, 1996 Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Hà Nội: Nxb Khoa học xã hội 24 Trƣơng Thị Thuý Hằng, 2009 Về phát triển nguồn nhân lực đối với phát triển bền vững ở số nƣớc Đông Á q trình hội nhập Tạp chí Nghiên cứu Trung Quốc, số 3, trang 69-73 25 Bùi Minh Hiền, 2003 Phát triển giáo dục nguồn lực ngƣời ở Hàn Q́c Tạp chí Giáo dục, sớ 56, trang 5-9 26 Dƣơng Anh Hoàng, 2008 Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hố, đại hố Đà Nẵng Luận án Tiến sỹ Triết học Viện Khoa học xã hội Việt Nam 27 Học viện Chính trị - Hành q́c gia Hồ Chí Minh, 2012 Phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực, nhân tài - Một số kinh nghiệm giới Hà Nội : Nxb Chính trị q́c gia 102 28 Lê Thị Hƣờng, 2008 Nguồn lực ngƣời - yếu tố định nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố Tạp chí Lao động Xã hội, sớ 230, trang 43-46 29 Đặng Hữu, 2004 Kinh tế tri thức thời thách thức phát triển Việt Nam Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia 30 Đặng Hữu, 2005 Đào tạo nhân lực cho cơng nghiệp hố, đại hoá dựa kinh tế tri thức ở nƣớc ta Tạp chí Cộng sản, sớ 4, trang 36-40 31 Đặng Hữu, 2009 Phát triển kinh tế tri thức gắn với trình CNH, HĐH Việt Nam Hà Nội: Nxb Khoa học xã hội 32 Đoàn Văn Khái, 2005 Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam Hà Nội: Nxb Lý luận trị 33 Lê Thị Ái Lâm, 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua Giáo dục - Đào tạo - Kinh nghiệm Đông Á Hà Nội: Nxb Khoa học - Xã hội 34 Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Binh ̀ , 2008 Báo cáo Ban chấp hành Liên đồn Lao động tỉnh khố XV Đại hội cơng đoàn tỉnh Quảng Bi ̀nh lần thứ XVI , nhiệm kỳ 2008 - 2013 Quảng Bình, 2008 35 Vũ Thị Phƣơng Mai, 2007 Một số biện pháp nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực Tạp chí Lao động Xã hội, số 319, trang 23-26 36 Phạm Văn Mợi, 2010 Về sử dụng thu hút nguồn nhân lực khoa học - công nghệ chất lƣợng cao thành phố Hải Phịng Tạp chí Lý luận trị, sớ 3, trang 12-15 37 Lê Thị Ngân, 2005 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức Việt Nam Luận án Tiến sỹ Kinh tế, Học viện Chính trị q́c gia Hồ Chí Minh 38 Phạm Thành Nghị, 2006 Nâng cao hiêụ quảquản lýnguồn nhân lưc̣ trình CNH, HĐH đất nước Hà Nội: Nxb Khoa hocc̣ xa hƣ̃ ôị 39 Bùi Văn Nhơn, 2006 Quản lý phát triển nguồn nhân lực xã hội Hà Nội: Nhà xuất tƣ pháp 40 Nguyễn Ngọc Phú, 2010 Đào tạo nguồn nhân lực trình độ cao để tham gia kinh tế tri thức Tạp chí Giáo dục, số 233, trang 55-57 41 Phạm Ngọc Phú, 2010 Thực trạng NNL, nhân tài đất nước nay: Những vấn đề đặt - Giải pháp Hà Nội: Nxb Đại học Quốc gia 103 42 Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội tinh Quang Binh , 2013 Báo cáo tình h̉ hình thực nhiệm vụ năm 2013 Quảng Bình, 43 Sở Lao động - Thƣơng binh Xã hội tinhh̉ Quảng Binh ,̀ 2013 Báo cáo tình hình thưc̣ hiêṇ Chương triǹ h phát triển NNL linh̃ vưc̣ daỵ nghềnăm2013 Quảng Bình 44 SởKếhoacḥ - đầu tƣ Quảng Binh̀ , 2010 Quy hoacḥ phát triển nguồn nhân lưc̣ Quảng Bình thời kỳ 2011-2020 Quảng Bình 45 Nguyễn Ngọc Sơn, 2001 Nguồn nhân lực nơng thơn q trình CNH, HĐH nước ta - Đặc điểm xu hướng phát triển Luận án Tiến sỹ Triết học Trƣờng Đại học KHXH nhân văn 46 Nguyễn Văn Sơn,2007 Nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lƣphụcc̣ vụ nghiệp CNH, HĐH đất nƣớc phát triển kinh tế tri thức,Tạp chí Triết học, sớ 9, trang 15-18 47 Nguyễn Chí Tân cộng sự, 2011 Nguồn nhân lực chất lƣợng cao với nghiệp công nghiệp hố, đại hố Tạp chí Phát triển nhân lực, số 3, trang 17-20 48 Nguyễn Thanh, 2005 Phát triển nguồn nhân lưc̣ phục vụ cơng nghiệp hố , đại hố đất nước Hà Nội: Nxb Chính trị q́c gia 49 Hoàng Thị Thành, 2002 Một số định hướng chuẩn bị NNL đáp ứng yêu cầu bước phát triển kinh tế tri thức Việt Nam thập niên đầu kỷ XXI Đề tài khoa học cấp Bộ Hà Nội 50 Vũ Bá Thể, 2005 Phát huy nguồn lực người để vụ CNH, HĐH - Kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam Hà Nội: Nxb Lao động - Xã hội 51 Phạm Quý Thọ, 2006 Chuyển dịch cấu lao động xu hướng hội nhập quốc tế Hà Nội : Nxb Lao động - Xã hội 52 Thủ tƣớng Chính phủ , 2011 Quyết đinḥ phê duyêṭChiến lươc̣ phát triển nhân lưc̣ ViêṭNam thời kỳ2011-2020, Số579/QĐ-TTg Hà Nội 53 Nguyễn Tiệp, 2005 Giáo trình Nguồn nhân lực hà Nội: Nxb Lao động - Xã hội 54 Tỉnh uỷ Quảng Bình, 2010 Văn kiện Đại hội Đảng tỉnh Quảng Bình lần thứ XIV nhiệm kỳ 2010 - 2015 Quảng Bình 55 Tởng Cucc̣ Thống kê, 2011 Báo cáo điều tra lao động việc làm năm 2011 56 Tổng Cucc̣ Thống kê, 2013 Báo cáo điều tra LĐ viêc̣ làm năm 2013 104 57 Nguyễn Duy Trình, 2009 Đánh giá sách phát triển nguồn nhân lực thành phố Đà Nẵng Luận văn thạc sỹ khoa học trị Học viện Chính trị - Hành q́c gia Hồ Chí Minh 58 Trung tâm Phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao thành phố Đà Nẵng, 2009 Báo cáo đề xuất thực Đề án phát triển NNL thành phố Đà Nẵng Đà Nẵng 59 Trần Văn Tùng, 2005 Đào tạo, bồi dưỡng sử dụng nguồn nhân lực tài - Kinh nghiệm giới Hà Nội : Nxb Thế giới 60 Trần Văn Tùng Lê Thị Ái Lâm, 1996 Phát triển nguồn nhân lực - Kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Hà Nội : Nxb Chính trị q́c gia 61 Uỷ ban nhân dân tinhh̉ Quảng Binh̀ , 2014 Quyết định số 1880/QĐ-UBND về viêc̣ phê duyêṭQuy hoạch phát triển nghiệp Giáo dục Đào tạo tỉnh Quảng Bình đến năm 2020 Quảng Bình 62 Uỷ ban nhân dân tinh Quang Binh , 2013 Báo cáo sơ kết 03 năm thưc̣ hiêṇ h̉ Chương trình phát triển nguồn nhân lưc̣ tỉnh Quảng Bình giai đoaṇ 2011-2015, Số135/BC – UBND Quảng Bình 63 Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Bình, 2010 Đề án phát triển dạy nghề tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011 – 2020 Quảng Bình 64 Uỷ ban nhân dân tỉnh Quảng Bình, 2011 Báo cáo về số lượng chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, Số 2104/UBND - NC Quảng Bình 65 Viện kinh tế giới., 2003 Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục đào tạo : Kinh nghiệm Đông Á Hà Nội : Nhà xuất khoa học xã hội 66 Viện Khoa học giáo dục Việt Nam, 2010 Kinh nghiệm số nước về phát triển giáo dục đào tạo, khoa học công nghệ gắn với xây dựng đội ngũ trí thức Hà Nội : Nxb Chính trị q́c gia 67 Viện Thơng tin khoa học xã hội, 1995 Con người nguồn lực người phát triển Hà Nội 68 Ngơ DỗnVịnh, 2011 Bàn sử dụng tiêu phân tích, đánh giá chất lƣợng nhân lực Việt Nam Tạp chí Kinh tế Dự báo, số 7, trang 44-48 105 69 Đàm Đức Vƣợng, 2008 Thƣcc̣ trangc̣ vàgiải pháp vềphát triển nguồn nhân lƣcc̣ ở ViêṭNam, Báo Nhân tài nhân lực, số 23, trang 20-24 70 Mai Thị Thanh Xuân , 2011 Mơṭ sốmơ hin ̀ h cơng nghiêp̣ hóa thếgiới ViêṭNam Hà Nội : Nxb Đaịhocc̣ Quốc gia HàNôị 106 PHỤ LỤC Phụ lục ́ I Nâng cao trí lực kỹ lao động Tỷ lệ lao động qua đào tạo (%) Tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề (%) Số sinh viên đại học – cao đẳngtrên 10.000 dân (SV) Số trƣờng dạy nghề đạt đẳng cấp quốc tế (trƣờng) Số trƣờng đại học xuất sắc trình độ quốc tế (trƣờng) Nhân lực có trình độ cao lĩnh vực đột phá (ngƣời) - Quản lý nhà nƣớc, hoạch định sách luật quốc tế - Giảng viên đại học, cao đẳng - Khoa học - công nghệ - Y tế, chăm sóc sức khỏe - Tài - Cơng nghệ thơng tin II Nâng cao thể lực nhân lực T̉i thọ trung bình (năm) Chiều cao trung bình niên (mét) Tỷ lệ suy dinh dƣỡng trẻ em dƣới tuổi (%) Nguồn: Chiến lược phát triển nhân lực Việt Nam thời kỳ 2011 – 2020 Thủ tướng Chính phủ (Tháng năm 2011) Phụ lục ́ ́ ́ CƠ CÂU DÂN SƠKHƠNG HOAṬ ĐƠNGC̣ KINH TÊTỈNH QUẢNG BÌNH Chỉ tiêu Tổng số Sinh viên/học sinh Nội trợ Ốm đau/tàn tật Quá trẻ/quá già Khác Khu vƣcC̣ Thành thị Nông thôn Giơi tinh ́ ́ Nam Nƣƣ̃ Nguồn : Tổng điều tra dân sốvà nhà ởnăm Bình Điều tra lao đông̣ viêc̣ làm 2009, Cục thống kê Quảng 2013, Tổng Cuc̣ Thống kê Phụ lục LLLĐ CÓVIÊCC̣ LÀM CHIA THEO TRÌNH ĐỘCMKT, KHU VƢCC̣ KINH TÊ ́ Khu vực kinh tế Tổng số Nông, lâm, thủy sản Công nghiệp - Xây dựng Dịch vụ Nguồn: Điều tra lao đông̣, viêc̣ làm năm 2013, Tổng Cuc̣ thống kê Phụ lục NĂNG SUÂT LAO ĐÔNGC̣ XÃHÔỊ CÁC LINHƢ̃ VƢC I Nông, lâm nghiệp thuỷ sản 1.1 Nông nghiệp Lâm nghiệp 1.2 Thủy sản II Công nghiệp xây dựng 2.1 Công nghiệp khai thác mỏ 2.2 Công nghiệp chế biến 2.3 Sản xuất phân phối điện, nƣớc 2.4 Xây dựng III Dịch vụ 3.1 mô tô, xe máy, Thƣơng nghiệp, sửa chữa xe có động cơ, 3.2 Khách sạn nhà hàng 3.3 Vận tải, Kho bãi Thơng tin liên lạc 3.4 Tài chính, Tín dụng 3.5 Hoạt động khoa học công nghệ 3.6 vụ tƣ vấn Các hoạt động kinh doanh tài sản dịch 3.7 bảo đảm xã hội bắt buộc Quản lý Nhà nƣớc An ninh q́c phịng, 3.8 Giáo dục Đào tạo 3.9 Y tế hoạt động cứu trợ xã hội 3.10 Hoạt động Văn hoá & thể thao 3.11 Hoạt động Đảng, Đoàn thể Hiệp hội 3.12 Hoạt động phục vụ cá nhân cộng đồng 3.13 Hoạt động làm th cơng việc gia đình hộ tƣ nhân 10.411 15.149 Nguồn: SởKH- ĐT, Quy hoacḥ phát triển NNL Quảng Bình giai đoaṇ2011 - 2020 Phụ lục ̀ NHU CÂU VÔN PHAT́ TRIÊN NHÂN LƢCC̣ THƠÌ KỲ2011 - 2020 TT I Vớn đào tạo nhân lực II Vốn đầu tƣ sở đào tạo Trong Ngân sách Trung ƣơng Ngân sách Địa phƣơng Nguồn vốn khác Nguồn: SởKH- ĐT, Quy hoacḥ phát triển NNL Quảng Biǹ h giai đoaṇ2011 - 2020 ... phát triển NNL cho công nghiệp hóa, đại hóa gắn với thực tế địa phƣơng tỉnh Quảng Bình - Về thời gian : Thời kỳ nghiên cứu để đánh giá thực trạng phát triển NNL cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh. .. phát triển nguồn n hân lƣcc̣ cho CNH , HĐH tinhh̉ Quảng Bình đến năm 2020 85 4.2.1 Nhóm giải pháp tạo tiền đề phát triển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Quảng Bình. .. trò phát triển nguồn nhân lực CNH, HĐH 19 1.2.3 Nội dung, tiêu chíđánh giá phát tri ển nguồn nhân lực cho cơng nghiệp hóa, đại hóa 22 1.2.4 Nhữ ng nhân tố ả nh hư ng đ ế n phát