Hoàn thiện công tác tiền lương tại Báo VnExpress.net

Hoàn thiện công tác tiền lương tại Báo VnExpress.netMục tiêu của luận văn là tìm hiểu thực trạng công tác trả lương của bộ phận Báo điện tử VnExpress.net, Mục tiêu của luận văn là tìm hiểu thực trạng công tác trả lương của bộ phận Báo điện tử VnExpress.net, Mục tiêu của luận văn là tìm hiểu thực trạng công tác trả lương của bộ phận Báo điện tử VnExpress.net,

.BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CƠNG NGHỆ TP HCM KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP HỒN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Giảng viên hướng dẫn : Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Sinh viên thực : Trần Lê Thị Tố Quyên Mã số sinh viên : 506401084 TP Hồ Chí Minh, 2011 Lớp: 06VQT1 LỜI CAM ĐOAN Tơi cam đoan đề tài nghiên cứu Những kết số liệu khóa luận khơng chép nguồn khác Tơi hồn toàn chịu trách nhiệm trước nhà trường cam đoan TP Hồ Chí Minh, ngày 20 tháng năm 2011 Tác giả Trần Lê Thị Tố Quyên LỜI CẢM ƠN Em chân thành cảm ơn cô Phan Thị Mỹ Hạnh hướng dẫn, góp ý chỉnh sửa nội dung hình thức trình bày để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Hồn thiện cơng tác tiền lương báo VnExpress.net” Em cảm ơn quý Thầy, Cô khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ Tp HCM truyền đạt kiến thức thời gian qua Đây tảng quan trọng để em thực khóa luận có kiến thức vững cho công việc thực tế sau Em gửi lời cảm ơn đến Ban biên tập báo VnExpress cho phép tạo điều kiện thuận lợi để em thực đề tài công tác tiền lương quý báo Cuối em kính chúc quý Thầy, Cô dồi sức khỏe đạt nhiều thành cơng Trân trọng kính chào! SV Trần Lê Thị Tố Quyên MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu Phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Bố cục khóa luận CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG 1.1 Khái quát tiền lƣơng 1.1.1 Khái niệm chất tiền lương 1.1.2 Vai trò chức tiền lương 1.2 Các yếu tố cấu thành chế độ lƣơng 1.2.1 Mức lương tối thiểu 1.2.2 Thang, bảng lương 1.2.3 Mức lương 1.2.4 Tiền thưởng 1.3 Các phƣơng pháp xây dựng quỹ lƣơng 10 1.3.1 Quỹ lương theo sản phẩm 10 1.3.2 Quỹ lương theo sản phẩm quy đổi 11 1.3.3 Quỹ lương doanh thu 11 1.3.4 Quỹ lương theo tổng thu trừ tổng chi 12 1.3.5 Quỹ lương theo lợi nhuận 12 1.4 Các hình thức trả lƣơng 13 1.4.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 13 1.4.2 Hình thức trả lương theo thời gian 14 1.4.3 Hình thức trả lương theo doanh thu 15 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 16 2.1 Giới thiệu báo VnExpress.net 16 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 16 2.1.2 Cơ cấu tổ chức nhân 21 2.1.3 Định hướng phát triển 24 2.2 Thực trạng công tác tiền lƣơng báo VnExpress.net 25 2.2.1 Cơ sở cấu thành tiền lương 25 2.2.2 Phương pháp hình thành quỹ lương 26 2.2.3 Phương pháp phân phối quỹ lương 27 2.2.4 Tiền thưởng chế độ khác 30 2.2.5 Kết luận công tác tiền lương báo VnExpress.net 34 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 37 3.1 Thay đổi thang bảng lƣơng theo công việc 37 3.2 Xây dựng thang đánh giá hiệu công việc đƣa vào bậc tăng lƣơng 38 3.3 Tách phụ cấp khỏi phần lƣơng 40 3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút 40 3.5 Tiếp tục phát huy ƣu điểm cách tính lƣơng 41 KẾT LUẬN 42 PHỤ LỤC 43 TÀI LIỆU THAM KHẢO 44 DANH MỤC CÁC BẢNG - BIỂU ĐỒ Bảng 1.1: Bảng mức lƣơng tối thiểu giai đoạn 1993 – 2011 Bảng 1.2: Bảng mức lƣơng tối thiểu theo vùng Bảng 2.1: Bảng mức thƣởng nhân viên 32 Bảng 3.1: Bảng đánh giá xếp loại nhân viên 39 Bảng 4: Bảng cấp cán số chức danh công việc 43 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức VnExpress 22 Biểu đồ 2.1: Biểu đồ cấu lao động 23 Mơ hình 2.1: Mơ hình phân chia bậc lƣơng F theo cấp cán 28 Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương nguồn thu nhập người lao động để thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất, tinh thần người lao động Hơn vấn đề tiền lương mục tiêu, động lực thúc đẩy phấn đấu người lao động, để họ phát huy lực lao động, khả sáng tạo đem lại chất lượng, hiệu sản xuất, công tác với công việc mà họ đảm nhận Ngày kinh tế thị trường với cạnh tranh khốc liệt, doanh nghiệp muốn đứng vững phát triển phải quan tâm nhiều đến người lao động Chính nhân tố người tạo nên khác biệt doanh nghiệp với doanh nghiệp kia, tạo nên mạnh cho doanh nghiệp loại đối thủ cạnh tranh Để phát huy tối đa nhân tố người tiền lương chiếm vị trí vơ quan trọng Do làm để tạo sách lương cho mang lại hiệu cao cho doanh nghiệp, mà cịn phải kích thích người lao động làm việc hiệu gắn bó với cơng ty vấn đề mà doanh nghiệp hướng đến Nếu xây dựng hệ thống lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình phát huy hết khả để làm việc Ngược lại, người lao động thờ với công việc mình, họ làm cho xong cơng việc tiền lương không đảm bảo sống họ gia đình họ, khơng kích thích họ làm việc hăng say cống hiến Vì vậy, việc tìm hiểu, đánh giá, phân tích đưa giải pháp nhằm hồn thiện hệ thống lương góp phần khơng nhỏ việc tiết kiệm chi phí nâng cao hiệu cơng việc, gúp doanh nghiệp phát triển Đó Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lý em chọn đề tài: “Hồn thiện cơng tác tiền lƣơng Báo VnExpress” Mục tiêu Mục tiêu viết tìm hiểu thực trạng cơng tác trả lương phận Báo điện tử VnExpress.net, cách hình thành quỹ lương phương pháp phân phối tiền lương tới cá nhân người lao động Đồng thời đưa giải pháp nhằm hồn thiện sách lương báo VnExpress.net Phạm vi nghiên cứu Báo điện tử VnExpress.net phận Công ty TNHH Truyền Thông FPT, đặc thù cơng việc nên phận có phương pháp trả lương riêng Vì phạm vi nghiên cứu đề tài phạm vi riêng báo VnExpress.net Phƣơng pháp nghiên cứu Dựa tài liệu việc hình thành quỹ lương, hình thành đơn giá, phương pháp chủ yếu thống kê, phân tích số liệu bao gồm: Thống kê số lượng, thâm niên lao động VnExpress.net ảnh hưởng yếu tố đến hoạt động báo, từ ảnh hưởng đến sách lương Bố cục khóa luận Khóa luận chia làm ba chương, bao gồm: - Chương I: Các sở lý luận tiền lương - Chương II: Thực trạng cơng tác tiền lương báo VnExpress.net Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Chương III: Giải pháp công tác xây dựng chế độ tiền lương báo VnExpress.net Khóa luận tốt nghiệp Đại học SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Ví dụ: Đối với viết tư vấn tính nhuận bút từ 20.000 đống đến 120.000 đồng tùy thuộc vào đề tài số lượng comment Bài ký sự, đầu tư nhiều công sức nhuận bút từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng Bài phóng điều tra độc quyền, đầu tư chuyên sâu nhuận bút từ 500.000 đồng đến 800.000 đồng Lương người hưởng theo sản phẩm tổng lương nhuận bút tin, viết tháng Quy trình chấm nhuận bút tòa soạn sau: Cuối tháng Phóng viên tổng hợp tin tháng gửi cho Trưởng ban Các Trưởng ban tiến hành chấm nhuận bút theo barem tòa soạn, tổng hợp thành bảng lương gửi cho Phó tổng biên tập Phó tổng biên tập duyệt lại xem mức chấm nhuận bút viết, sau tổng hợp thành bảng lương phận gửi cho Tổng biên tập Sau Tổng biên tập duyệt, bảng lương chuyển cho Bộ phận kế toán để tiến hành chi trả lương vào tài khoản cho nhân viên 2.2.4 Tiền thưởng chế độ khác 2.2.4.1 Tiền thƣởng Trong năm tiền thưởng cán nhân viên VnExpress chia làm loại là: lương tháng 13 lương mềm Cách tính hai loại thưởng sau: Lƣơng tháng 13: Tiền lương tháng 13 chia làm kỳ: Kỳ nhân viên nhận vào ngày sinh nhật FPT (19/3), vào dịp Tết dương lịch (1/1) Cách tính thực sau: Khóa luận tốt nghiệp Đại học 30 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Kỳ 1: Đối tượng hưởng toàn cán nhân viên có tên danh sách nhân viên tính đến ngày 30/8 Được chia thành trường hợp để tính thưởng: + Trường hợp1: Nhân viên làm việc đủ 12 tháng trở lên: Mức thƣởng = ½ MLBQ Trong đó: MLBQ: Là mức lương bình qn tính từ tháng tới tháng + Trường hợp 2: Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng tính theo cụng thc sau: Mc thng = (ẵ MLBQ ì s tháng làm việc thực tế)/12 Nhưng mức thưởng tối thiểu trường hợp 300.000 đồng - Kỳ 2: Đối tượng hưởng tồn nhân viên có tên danh sách nhân viên tính đến ngày 30/11 + Trường hợp 1: Nhân viên làm việc đủ 12 tháng trở lên: Mức thƣởng = ½MLBQ Với: MLBQ: Là mức lương bình qn tính từ tháng đến tháng 11 + Trường hợp 2: Nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng, cách tính giống trường hợp kỳ 1, mức thưởng tối thiểu trường hợp 300.000 đồng Lƣơng mềm: Lương mềm trả vào cuối năm dương lịch nhằm thưởng cho hiệu quả, đóng góp cán nhân viên (CBNV) năm Chính sách lương mềm thay đổi hàng năm theo định Ban tổng giám đốc, nguyên tắc chung dựa lương trung bình CBNV, đánh giá kết cơng việc cấp cán Khóa luận tốt nghiệp Đại học 31 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Mỗi đơn vị phân bổ tỷ lệ lương mềm định, ban lãnh đạo tham khảo kết đánh giá nhân viên, vào cấp cán tỷ lệ phân bổ để tính lương mềm cho nhân viên Dựa vào đánh giá kết công việc nhân viên để sếp loại nhân viên Thường chia làm loại: Trung bình, khá, tốt xuất sắc Mỗi loại có mức thưởng riêng, tương ứng với mức thưởng cấp cán Trường hợp cụ thể: Năm 2009 cán nhân viên cấp tính lương mềm sau: Đối tượng hưởng tồn nhân viên có tên danh sách nhân viên cơng ty tính đến ngày 30/11/2009 + Đối với nhân viên làm việc đủ 12 tháng trở lên mức thưởng sau: Bảng 2.1: BẢNG MỨC THƢỞNG NHÂN VIÊN Loại nhân viên Mức thƣởng (Tháng lƣơng BQ) Trung bình 2.5 Khá Tốt 3.5 Xuất sắc Với tháng lương bình qn tính từ tháng tới tháng 11 Ví dụ: Nhân viên Nguyễn Văn A làm việc đủ 12 tháng, có mức lương bình quân từ tháng tới tháng 11 5.000.000 đồng Nhân viên xếp loại lương mềm nhân viên sau: Lương mềm (NVA) = MLBQ = × 5.000.000 = 15.000.000 đồng Khóa luận tốt nghiệp Đại học 32 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh + Đối với nhân viên làm việc chưa đủ 12 tháng: Lƣơng mềm = ( Mức thƣởng × số tháng làm việc thực tế)/12 Ví dụ: Nhân viên Nguyễn Văn B có thời gian làm việc tính đến ngày 30/11/2009 tháng, mức lương bình quân từ tháng tới tháng 11 4.000.000 đồng, sếp loại trung bình Thì lương mềm nhân viên tính sau: Lương mềm (NVB) = (2.5 × 4.000.000 ×6)/12 = 5.000.000 đồng  Ngồi chế độ thưởng trên, cuối năm doanh nghiệp đạt mức doanh thu kế hoạch trước thời hạn vượt mức doanh thu thưởng thêm cho nhân viên Mức thưởng tùy thuộc vào mức doanh thu mà doanh nghiệp đạt 2.2.4.2 Các chế độ khác Ngoài chế độ lương thưởng, VnExpress cịn có thêm số chế độ khác cho nhân viên như: - Lương giờ: Đối với phận hưởng lương theo sản phẩm phải trực ngày chủ nhật ngày lễ, tết tính thêm trợ cấp gọi lương ngồi Mức lương ngày chủ nhật 100.000 đồng, ngày lễ, tết 150.000 đồng Cuối tháng tổng hợp số ngày trực để tính lương ngồi giờ, sau đưa vào bảng lương Chế độ không áp dụng cho chức danh hưởng lương cố định - Hỗ trợ tiền điện thoại cho nhân viên hàng tháng, mức hỗ trợ tùy thuộc vào cấp cán Bao gồm hỗ trợ account gọi di động từ điện thoại cố định công ty tiền điện thoại di động - Đối với nhân viên bắt đầu ký hợp đồng thức, ngồi chế độ bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội theo quy định Nhà nước, Khóa luận tốt nghiệp Đại học 33 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh cơng ty cịn mua cho nhân viên chương trình bảo hiểm FPT care Mức mua bảo hiểm mối cấp cán khác Chương trình bảo hiểm cho phép chăm sóc sức khỏe nhân viên cách thuận tiện - Đối với nhân viên làm việc có thâm niên năm mua cổ phiếu ưu đãi công ty Số lượng cổ phiếu mua cấp cán khác nhau, nhân viên tăng level mua bổ sung số lượng cổ phiếu tương đương với lượng cổ phiếu chênh lệch level cũ level Đây sách nhằm giữ chân nhân viên 2.2.5 Kết luận công tác tiền lương báo VnExpress.net Tóm lại, Bộ phận VnEpress có hai hình thức trả lương trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Vì hoạt động phận chủ yếu tác nghiệp biên tập tin nên hai hình thức trả lương nói hợp lý, cịn số ưu điểm hạn chế sau: 2.2.5.1 Ưu điểm Đối với hình thức trả lƣơng cho chức danh hƣởng lƣơng cố định: - Có thang, bậc lương rõ ràng theo cấp cán bộ, dễ áp dụng - Tạo ổn định quy chế trả lương tiền lương không phụ thuộc nhiều vào kết hoạt động Bộ phận - Đã đưa yếu tố hiệu công việc thâm niên công tác vào hình thức trả lương theo thời gian, thể qua việc xét tăng lương cho nhân viên theo định kỳ năm Khóa luận tốt nghiệp Đại học 34 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Đối với hình thức trả lƣơng sản phẩm cho chức danh phóng viên nhân viên đội media: - Gắn hiệu hoạt động nhân viên với hiệu chung tịa soạn - Kích thích người lao động hăng hái làm việc, tạo tự giác công việc - Số lượng đăng phóng viên không giới hạn Đây ưu điểm báo điện tử so với báo giấy 2.2.5.1 Hạn chế - Mỗi bậc lương dải lương F cố định, bất lợi cho người lao động giá thị trường thay đổi - Mỗi bậc tăng lương 500.000 đồng 200.000 đồng hai hình thức trả lương thấp so với tỷ lệ lạm phát giá thị trường - Việc gộp chung phụ cấp ăn trưa, xăng xe vào lương hình thức trả lương theo sản phẩm không hợp lý - Barem chấm nhuận bút thấp, chưa có chế thưởng thường xuyên cho viết hay, nóng tuần - Việc tính nhuận bút phức tạp, địi hỏi người chấm phải có trình độ chun mơn, làm nhiều thời gian Ban lãnh đạo - Do đặc thù loại hình lao động, barem tính nhuận bút được xây dựng cách tương đối Thật vậy, với hai hình thức tính lương cho chức danh Bộ phận phù hợp, dễ áp dụng Người làm nhiều hưởng nhiều, làm hưởng ít, hưởng theo lực, cấp bậc, chức danh công việc Tuy nhiên, có số hạn chế tiêu biểu thang bảng Khóa luận tốt nghiệp Đại học 35 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lương mức tăng bậc lương chưa cao, barem chấm nhuận bút thấp so với mặt bằng, nên khơng đủ kích thích động lực làm việc nhân viên Để khắc phục tình trạng này, tòa soạn cần xây dựng lại thang bảng lương, tăng dần barem tính nhuận bút, tách riêng phụ cấp để điều chỉnh theo mức giá thị trường tỉ lệ lạm phát Khóa luận tốt nghiệp Đại học 36 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 3.1 Thay đổi thang bảng lƣơng theo công việc Thay sử dụng bậc lương F cố định, nên đưa mức lương tối thiểu chung hệ số lương, hệ số phụ cấp chức danh công việc vào thang bảng lương Vì lần nhà nước điều chỉnh mức lương tối thiểu chung giá thị trường thường tăng theo Như lương nhân viên phù hợp với giá thị trường tình hình lạm phát MLi = MLTTDN × (HSL + HSPC)i Trong đó: MLi: Mức lương chức vụ i MLTTDN: Mức lương tối thiểu doanh nghiệp (HSL + HSPC)i: Hệ số lương hệ số phụ cấp chức vụ i HSL: Được áp dụng theo quy định nhà nước Ví dụ: Một phóng viên tốt nghiệp đại học thuộc cán cấp có bậc lương F6 với mức 1,6 triệu đồng tháng Cịn áp dụng cơng thức MLi = MLTTDN × (HSL+ HSPC)i phóng viên có mức lương sau: Áp dụng mức lương tối thiểu (xem Bảng 1.2) VnExpress thuộc khu vực I nên mức lương tối thiểu 980.000 đồng MLTTDN = 980.000 HSL = 2,34 HSPC = 0,5 => Mức lương = 980.000 x (2,34 + 0,5) = 2.783.200 đồng cao mức lương tính theo bậc F 1.183.200 đồng Khóa luận tốt nghiệp Đại học 37 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh 3.2 Xây dựng thang đánh giá hiệu công việc đƣa vào bậc tăng lƣơng - Cần thay đổi bậc tăng lương hai hình thức trả lương, điều chỉnh cho phù hợp với giá thị trường Với mức tăng 500.000 đồng 200.000 đồng bậc tăng lương hai hình thức trả lương thấp so với giá thị trường tỷ lệ lạm phát - Thay đổi bậc tăng lương theo cấp cán nhân viên, không nên sử dụng bậc tăng lương cố định cho tất cấp - Ngoài xét tăng lương cho cấp cán nhân viên, ban lãnh đạo có dựa vào hiệu làm việc nhân viên Nhưng việc áp dụng bậc tăng lương cố định cho tất cán nhân viên cấp khơng tạo tính cạnh tranh lành mạnh nhân viên Nên xây dựng thang đánh giá hiệu đưa vào bậc tăng lương để kích thích tinh thần làm việc nhân viên tạo chuẩn việc xét tăng lương MTi = MTBj × Hi Trong đó: MTi: Là mức tăng nhân viên i MTBj: Mức tăng cấp cán j Hi: Hiệu làm việc Hiệu mức tăng đánh giá dựa tiêu chí sau: - Hiệu hay mức tăng lương 95% - 100% nếu: + Hồn thành tốt cơng việc giao, đảm bảo thời gian chất lượng hoàn thành + Chấp hành tốt nội quy cơng ty, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt + Có hợp tác cơng việc Khóa luận tốt nghiệp Đại học 38 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh - Hiệu hay mức tăng lương 85% - 90% nếu: + Hồn thành cơng việc khơng đảm bảo mặt thời gian + Chấp hành tốt nội quy cơng ty, có ý thức tổ chức kỷ luật + Ít phối hợp công việc - Hiệu hay mức tăng lương nếu: + Khơng hồn thành tốt công việc giao không đảm bảo thời gian thực + Chấp hành chưa tốt nội quy tổ chức kỷ luật công ty + Khơng có phối hợp cơng việc  Để đánh giá mức độ hồn thành, ý thức tổ chức kỷ luật, phối hợp công việc tốt hay chưa, Bộ phận sử dụng bảng 3.1 để đánh giá theo thang điểm sau: Bảng 3.1: BẢNG ĐÁNH GIÁ XẾP LOẠI NHÂN VIÊN Nội dung Điểm tối đa Hồn thành cơng việc Phối hợp công việc Ý thức tổ chức kỷ luật Điểm Ghi 50 30 20 91 – 100 điểm: Mức tăng 95% – 100% Tổng cộng 80 – 90 điểm: mức tăng 85% 100 - 90% < 80 điểm: Mức tăng Khóa luận tốt nghiệp Đại học 39 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh Ví dụ: Phóng viên cấp mức lương F6 1.600.000 đồng tăng lương thêm 200.000 đồng sau tháng Phóng viên nhận mức lương 1.800.000 Tuy nhiên với tình hình trượt giá giá tăng cao khiến đời sống nhân viên gặp nhiều khó khăn mức tăng lương nên lên thấp 500.000 đồng Ngoài việc áp dụng khung đánh giá xếp loại nhân viên kết hợp với mức tăng lương đảm bảo mức tăng hợp lý mà thúc đẩy nhân viên làm việc, tạo cạnh tranh lành mạnh Theo phóng viên cấp mức lương F6 chấm điểm từ 91 đến 100 điểm có mức lương từ 2.055.000 đồng 2.100.000 đồng Cịn phóng viên chấm từ 80 – 90 điểm có mức lương từ 2.025.000 đồng 2.050.000 đồng 3.3 Tách phụ cấp khỏi phần lƣơng Việc gộp phụ cấp xăng xe, ăn trưa phần lương hình thức trả lương theo sản phẩm khơng phù hợp Vì chi phí phụ cấp thay đổi theo giá thị trường Vì tách phụ cấp riêng việc điều chỉnh lương thuận tiện hợp lý Sẽ điều chỉnh thành hai phần lương phụ cấp Phần lương áp dụng theo thang bảng lương kiến nghị phần Còn phần phụ cấp điều chỉnh theo giá thị trường tỷ lệ lạm phát 3.4 Xây dựng lại barem chấm nhuận bút Barem chấm nhuận bút tịa soạn thấp Ví dụ: Khóa luận tốt nghiệp Đại học 40 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh + Một phóng đầu tư sâu theo barem tòa soạn nhuận bút tính khoảng 500.000 đồng Nhưng tờ báo giấy lớn tính từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng + Phóng ảnh nhuận bút từ 120.000 - 150.000 đồng, trường hợp đầu tư sâu, có tính chất nguy hiểm tính từ 200.000 - 300.000 đồng Nhưng tờ báo giấy lớn nhuận bút lên tới 1.000.000 đồng Do ưu điểm báo điện tử số lượng đăng phóng viên khơng bị giới hạn báo giấy, nên việc nhuận bút tính thấp phần bù vào số lượng nhiều Tuy nhiên cần tăng dần barem chấm nhuận bút cho với mặt nhuận bút tờ báo lớn Điều giúp giữ chân nhân viên, thu hút người giỏi, người có chun mơn cao Ngồi cần xây dựng chế thưởng thường xuyên cho viết hay, nóng tuần để kích thích tinh thần làm việc phóng viên 3.5 Tiếp tục phát huy ƣu điểm cách tính lƣơng Việc áp dụng thang, bậc lương theo cấp cán với yếu tố thâm niên, hiệu công việc giúp công tác trả lương ổn định dễ dàng đánh giá nhân viên Việc xét tăng lương cho nhân viên theo định kỳ năm tạo động lực cho nhân viên phấn đấu Ngoài số lượng đăng phóng viên khơng giới hạn nên phóng viên có thu nhập cao phù hợp với khả cơng tác Đây ưu điểm báo điện tử so với báo giấy Khóa luận tốt nghiệp Đại học 41 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên Hoàn thiện công tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế, mở rộng quan hệ hợp tác đầu tư, giao thương nước khiến cho nhiều doanh nghiệp tham gia vào thị trường, kể tập đoàn nước Sự cạnh tranh thị trường khốc liệt, lúc tiền lương không đơn chi phí trả cho người lao động nữa, mà yếu tố định sức mạnh cạnh tranh doanh nghiệp, đồng thời góp phần lớn vào hiệu kinh doanh doanh nghiệp Một sách lương hợp lý khơng kích thích nhân viên làm việc hết mình, mà cịn giúp thu hút trì đội ngũ nhân viên vốn có doanh nghiệp Sự khác biệt doanh nghiệp khác biệt yếu tố người, tạo nên sức mạnh cho doanh nghiệp để cạnh tranh với đối thủ Chính doanh nghiệp phải xây dựng chế độ lương, phụ cấp cho kích thích người lao động cống hiến giữ chân người lao động Tạo mạnh cạnh tranh thị trường, thu hút nhân tài, giúp doanh nghiệp đứng vững phát triển Khóa luận tốt nghiệp Đại học 42 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh PHỤ LỤC 01 Bảng 4: BẢNG CẤP CÁN BỘ CỦA MỘT SỐ CHỨC DANH CƠNG VIỆC STT Chức danh cơng việc Cấp cán Tổng biên tập Cấp Phó tổng biên tập Cấp Thư ký tòa soạn Cấp 4 Trưởng ban Cấp Phóng viên Cấp Biên tập viên Lễ tân Cấp Bảo vệ Khóa luận tốt nghiệp Đại học 43 SVTH: Trần Lê Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh TÀI LIỆU THAM KHẢO Kế tốn Tài chính, Chủ biên Nguyễn Việt Hưng, NXB Thống kê năm 2009 Giáo trình Tiền lương – Tiền công, Chủ biên Đào Quang Năm, NXB Lao động – Xã hội năm 2005 Quy chế trả lương năm 2010 Bộ phận Báo VnExpress.net Bộ luật Lao động Khóa luận tốt nghiệp Đại học 44 SVTH: Trần Lê Thị Tố Quyên ... Thị Tố Qun Hồn thiện cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 2.1 Giới thiệu báo VnExpress.net Báo điện tử VnExpress.net. .. cơng tác tiền lương … GVHD: Ths Phan Thị Mỹ Hạnh lý em chọn đề tài: “Hồn thiện công tác tiền lƣơng Báo VnExpress” Mục tiêu Mục tiêu viết tìm hiểu thực trạng công tác trả lương phận Báo điện tử VnExpress.net, ... 2.2.5 Kết luận công tác tiền lương báo VnExpress.net 34 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP ĐỐI VỚI CÔNG TÁC XÂY DỰNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƢƠNG TẠI BÁO VNEXPRESS.NET 37 3.1 Thay đổi thang bảng lƣơng theo công việc 37