Phân tích tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 20102013

Phân tích tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 20102013Đề tài hệ thống hóa những lý luận cơ bản về tiền lương của người lao động, quỹ lương của doanh nghiệp Đề tài hệ thống hóa những lý luận cơ bản về tiền lương của người lao động, quỹ lương của doanh nghiệp Đề tài hệ thống hóa những lý luận cơ bản về tiền lương của người lao động, quỹ lương của doanh nghiệp

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu .2 4.2 Phương pháp phân tích liệu .3 Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .4 1.1 Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu .4 1.1.1 Khái niệm, vai trò, chất chức tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Vai trò, chất chức tiền lương 1.1.2 Khái niệm tổng quỹ lương, quỹ lương cho phận lao động trực tiếp doanh nghiệp 1.1.2.1 Khái niệm tổng quỹ lương 1.1.2.2 Khái niệm quỹ lương cho phận lao động trực tiếp doanh nghiệp .10 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 10 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 10 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .10 1.1.3.3 Hình thức trả lương hỗn hợp 11 1.1.3.4 Hình thức khốn thu nhập .11 1.1.4 Hệ thống tiêu thống kê phân tích tiền lương người lao động 12 1.1.4.1 Ý nghĩa việc phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp .12 1.1.4.2 Tổng tiền lương người lao động .12 SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo 1.1.4.3 Chỉ tiêu tiền lương bình quân 12 1.1.4.4 Phân tích biến động tổng tiền lương lao động trực tiếp tiền lương bình quân lao động trực tiếp 14 1.2 Cơ sở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 21 uế CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ GIAI ĐOẠN 2010 – tế H 2013 23 2.1 Tổng quan công ty cổ phần dệt may Huế 23 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty cổ phần dệt may Huế .23 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty 24 in h 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 25 2.1.4 Tình hình nguồn lực công ty giai đoạn 2010 – 2013 27 cK 2.1.4.1 Tình hình sử dụng lao động công ty giai đoạn 2010 – 2013 27 2.1.4.2 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty giai đoạn 2011-2013 31 2.1.5 Kết sản xuất kinh doanh công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 họ – 2013 .34 2.2.Phân tích tiền lương phận lao động trực tiếp công ty cổ phần dệt may huế 36 Đ ại 2.2.1 Phân tích quy mơ cấu tiền lương người lao động công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 36 2.2.2 Phân tích biến động tổng tiền lương, tiền lương bình quân lao động trực tiếp ng công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 41 2.2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương binh quân chung lao động ườ trực tiếp công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2012 – 2013 45 2.2.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới tổng tiền lương lao động trực tiếp Tr công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2012 – 2013 47 2.2.5 Dự báo tổng tiền lương người lao động trực tiếp công ty Cổ Phần Dệt May Huế năm 2014 48 2.2.5.1 Dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình quân 48 2.2.5.2 Dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình quân 48 2.2.5.3 Dự báo dựa vào hàm xu .49 SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo GIẢI PHÁP NHẰM QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ TRONG THỜI GIAN TIẾP THEO 53 3.1 Đánh giá chung tiền lương phận lao động trực tiếp công ty Cổ Phần uế Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 53 3.2 Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh công ty thời gian 54 tế H 3.3 Một số giải pháp nhằm quản lý sử dụng quỹ lương người lao động trực tiếp công ty 54 3.3.1 Xây dựng kế hoạch lao động phù hợp với định hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty 55 in h 3.3.2 Thường xuyên phân tích quỹ lương 55 3.3.3 Hoàn thiện chế độ tiền lương .55 cK PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 57 Kết luận .57 Kiến nghị 57 họ 2.1 Đối với Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế 57 2.2 Đối với Nhà Nước 58 Đ ại PHỤ LỤC 59 Tr ườ ng TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo TÀI LIỆU THAM KHẢO Đông chủ biên: PGS.TS Trần Ngọc Phác – TS Trần Thị Kim Thu uế Giáo trình Lý thuyết thống Kê – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân tế H Giáo trình Thống Kê Kinh Doanh - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Đồng chủ biên: GS TS Phạm Ngọc Kiểm – PGS TS Nguyễn Công Nhự Slide Thống Kê Kinh Doanh Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo – h Giảng Viên Trường Đại Học Kinh Tế Huế in Một số khóa luận sinh viên trường Đại học Kinh tế Huế Các website liên quan đến vấn đề tiền lương lao động NXB Lao động xã hội cK Giáo trình tiền lương, tiền công – PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà – Tr ườ ng Đ ại họ Các tiêu, tài liệu liên quan Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo NSLĐ : Năng suất lao động TSNH : Tài sản ngắn hạn TSDH : Tài sản dài hạn BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế in cK họ Đ ại ng ườ Tr SVTH: Nguyễn Thị Linh tế H : Sản xuất kinh doanh h SXKD uế DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo DANH MỤC BIỂU ĐỒ Danh mục biểu đồ Trang uế Biểu đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế 25 tế H Biểu đồ 2.2: Tổng lao động công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 29 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu lao động phân theo trình độ cơng ty 30 Biểu đồ 2.4: Quy mô tiền lương lao động công ty 38 Biểu đồ 2.5: Cơ cấu tiền lương phận lao động trực tiếp phân theo phận sản h xuất giai đoạn 2010 – 2013 40 in Biểu đồ 2.6: Tổng quỹ lương phận lao động trực tiếp 49 Tr ườ ng Đ ại họ cK Biểu đồ 2.7: Các hàm xu 51 SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình lao động công ty năm 2010 - 2013 28 Bảng 2.2: Tình hình tài sản công ty qua năm 2011-2013 32 uế Bảng 2.3: Tình hình nguồn vốn công ty qua năm 2011-2013 33 tế H Bảng 2.4: Kết hoạt động kinh doanh công ty giai đoạn 2010 - 2013 35 Bảng 2.5: quy mô cấu tổng tiền lương người lao động Cổ phần Dệt May Huế 2010 – 2013 36 Bảng 2.6: quy mô cấu tiền lương lao động trực phận thu h nhập công ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 .38 in Bảng 2.7: Quy mô cấu tổng tiền lương phận lao động trực tiếp công ty cK Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 - 2013 39 Bảng 2.8: Biến động tổng tiền lương lao động trục tiếp công ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 41 họ Bảng 2.9: Biến động tiền lương bình qn lao động trực tiếp cơng ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 .42 Bảng 2.10: Biến động tiền lương bình quân phận lao động trực tiếp .44 Đ ại Bảng 2.11: Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình qn chung lao động trục tiếp cơng ty giai đoạn 2012 - 2013 .45 Tr ườ ng Bảng 2.12: Gía trị hàm xu tuyến tính .50 SVTH: Nguyễn Thị Linh GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao uế động mà người bán sức lao động nhận từ người sử dụng lao động Do tiền lương đề tài mang tính thời ln người toàn xã hội quan tâm Đối tế H với người lao động tiền lương, tiền thưởng có yếu tố ảnh hưởng lớn đến sống họ, thể mức sống người gia đình.Chính mà doanh nghiệp cần phải đảm bảo mức lương phù hợp với hao phí sức lao động mà họ bỏ Trong kinh tế thị trường nay, tổ chức quản lý lao động tiền lương h nội dung quan trọng công tác quản trị kinh doanh doanh nghiệp Nếu tổ in chức tốt công tác lao động tiền lương, quản lý tốt quỹ lương đảm bảo trả lương cK theo chế độ sách tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành xác Việc trả lương thu nhập cho người lao động vấn đề lớn, giữ vai trị quan trọng Giải tốt vấn đề tiền lương thu nhập có tác họ dụng lớn đến tăng trưởng phát triển khơng doanh nghiệp mà cịn kinh tế quốc dân Đ ại Trong năm vừa qua tiền lương người lao động Việt Nam có nhiều biến động thay đổi kinh tế nước ta, đặc biệt tiền lương lao động ngành Dệt May Việt Nam Tập đoàn Dệt May Việt Nam không ngừng nổ lực để tăng tiền lương cho người lao động nhằm đảm bảo cho họ có sống đầy đủ ấm no ng Cùng với chuyển đổi kinh tế thị trường, năm vừa qua ườ Công ty Cổ Phần Dệt Day Huế hòa nhập với kinh tế đứng vững chế thị trường Công ty Cổ Phần Dệt May Huế không ngừng hồn thiện Tr cơng tác phân phối tiền lương nhằm đảm bảo công bằng, hợp lý, tạo động lực thúc đẩy, dẫn tới việc tăng suất lao động, giảm chi phí thời gian chế tạo sản phẩm, đảm bảo sức cạnh tranh thị trường góp phần tạo lợi nhuận cho cơng ty tăng thu nhập cho người lao động Công ty quan tâm nghiên cứu đổi việc trả lương cho người lao động Nhận thấy tầm quan trọng tiền lương người lao động công ty, thời gian thực tập Công ty Cổ Phần Dệt SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo May Huế em chọn đề tài: “Phân tích tiền lương phận lao động trực tiếp công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 - 2013” làm đề tài tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận tiền lương người lao động, quỹ uế lương doanh nghiệp nội dung, phương pháp nghiên cứu tiền lương người lao động doanh nghiệp tế H - Phân tích thực trạng quỹ tiền lương phận lao động trực tiếp công ty cổ phần dệt may huế giai đoạn 2010 – 2013 mặt đạt được, vấn đề tồn đọng doanh nghiệp - Dự báo tổng tiền lương phận lao động trực tiếp công ty thời in h gian - Trên sở đề xuất số kiến nghị công tác quản lý hiệu quỹ lương cK phận lao động trực tiếp công ty thời gian tới nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động đồng thời mang lại hiệu cho doanh nghiệp Đối tượng phạm vi nghiên cứu họ - Đối tượng nghiên cứu  Đối tượng nghiên cứu chủ yếu quỹ tiền lương tiền lương bình quân Đ ại phận lao động trực tiếp công ty cổ phần Dệt May Huế - Phạm vi nghiên cứu  Về không gian: Công ty Cổ Phần Dệ May Huế, trụ sở 122 Dương Thiệu Tước ng - Thủy Dương – Hương Thủy – Thừa Thiên Huế  Về thời gian: giai đoạn 2010 – 2013 ườ Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu Tr  Thu thập số liệu thứ cấp: lấy số liệu từ báo cáo tài qua năm, số lượng nhân viên, bảng lương, báo cáo thống kê tài liệu liên quan khác để phân tích biến động tiền lương phận lao động công ty cổ phần Dệt May Huế SVTH: Nguyễn Thị Linh Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Coefficients Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Std Error Beta t Sig / Case Sequence -150165.785 62310.109 -.862 -2.410 138 (Constant) 219308.846 37172.708 5.900 028 tế H uế B Hàm xu parabon (Quadratic): Model Summary R Square Adjusted R Square 998 995 986 Std Error of the Estimate h R in 6803.460 Sum of Squares Regression 1.022E10 Residual df Mean Square họ 4.629E7 cK ANOVA Total 1.026E10 5.108E9 4.629E7 F Sig 110.361 067 Đ ại Coefficients Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients B Std Error Beta t Sig 10133.700 17278.647 224 586 662 Case Sequence ** 6928.500 3401.730 777 2.037 291 (Constant) 63799.500 18940.032 3.369 184 Tr ườ ng Case Sequence Hàm xu mũ (Compound): Model Summary R R Square Adjusted R Square Std Error of the Estimate 997 993 990 043 SVTH: Nguyễn Thị Linh 60 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo ANOVA Sum of Squares df Mean Square 533 533 Residual 004 002 Total 537 Sig 288.180 003 tế H uế Regression F Coefficients Standardized Coefficients Std Error Case Sequence 1.386 027 (Constant) 58357.768 3075.199 Beta t Sig 2.709 51.970 000 18.977 003 cK in B h Unstandardized Coefficients SSE phương pháp dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình quân: T 2010 -2 82,383 họ 126145 1915112644 2011 -1 107,217 169907 3930036100 161,121 257431 9275616100 213,669 301193 7660450576 564390 854676 22781215420 2013 Tr ườ ng Tổng Đ ại Năm 2012 Y (Y- )2 SVTH: Nguyễn Thị Linh 61 Khoá luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo SSE phương pháp dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình quân: (Y- )2 T Y 2010 -2 82383 113196 949444019.4 2011 -1 107217 155520.1 2333184872 2012 161121 293559.8 17540046102 2013 213669 403321.9 35968208421 Tổng 564390 965597.8 56790883414 Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Năm SVTH: Nguyễn Thị Linh 62 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Khoá luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Linh ... TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN uế DỆT MAY HUẾ GIAI ĐOẠN 2010 – 2013 2.1 Tổng quan công ty cổ phần dệt may Huế - Tên tiếng Việt: Công ty Cổ phần Dệt May Huế. ..iền lương lao động công ty  Phân tích quy mơ cấu tiền lương phận lao động trực tiếp công ty cổ phần dệt may huế họ Bảng 2.6: quy mô cấu tiền lương lao động trực phận thu nhập công ty Cổ phần D... .34 2.2 .Phân tích tiền lương phận lao động trực tiếp công ty cổ phần dệt may huế 36 Đ ại 2.2.1 Phân tích quy mơ cấu tiền lương người lao động công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 –