Phân tích tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế giai đoạn 2010 2013

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA HỆ THỐNG THƠNG TIN KINH TẾ tế H uế -   - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP in h PHÂN TÍCH TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHÂN LAO ĐỘNG cK TRỰC TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ ng Đ ại họ GIAI ĐOẠN 2010-2013 Sinh viên thực hiện: ThS Nguyễn Thò Phương Thảo Nguyễn Thò Linh Tr ườ Giảng viên hướng dẫn: SVTH: Nguyễn Thị Linh Lớp: K44-TKKD Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Đểhồn thành đư ợ c đềtài luậ n văn tố t nghiệ p này, ngồi nỗlự c củ a bả n thân, tơi nhậ n đư ợ c rấ t nhiề u sựgiúp đỡvà ủ ng hộcủ a thầ y cơ, bạ n bè anh chị cán bộtạ i Cơng ty cổphầ n Dệ t May Huế ! Trước hế t, tơi xin bày tỏlòng cảm ơn ti cán bộgiảng viên Trường Đại học Kinh tế, Đại học Huếđã nhiệt tình giúp đỡ, đóng góp ý kiến cho tơi q trình hồn thành đềtài Thực sự,đó ý kiến đóng góp q báu Đặc biệt tơi xin gửi lời cám ơn chân thành sâu sắc nhấ t đến Th.S Nguyễn Thị Phươngả Tho – người tận tình hướng dẫ n tơi hồn thành luận văn Tiếp theo, tơi xin chân thành cảm ơn ự s giúp đỡ,tạo điều kiện thuận lợi tấ t cảcán bộ, cơng nhân viên người lao động Cơng ty cổphần Dệt- May Huế(Hue Garment Textile Joint Stock Company- HUEGATEX) Đặc biệt, cho tơi gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc tới Phòng Nhân sựcủa Cơng ty tạo điều kiện thuận lợi nhấtđểtơi hồn thành tập hồn thành luận văn Cuối cùng, cốgắng nỗlực hế t thân việc thực luận văn này, luận văn chắn khơng thểtránh khỏi thiếu sót, hạn chế Kính mong sựgóp ý giúp đỡcủa thầy giáo, giáo bạn để khóa luận hồn thiện hơn! Mộ t lầ n nữ a, tơi xin chân thành m ơnấ tt cảnhữ ng sựgiúp đỡq báu Huế,tháng năm 2014 Sinh viên thực SVTH: Nguyễn Thị Linh Nguyễn ThịLinh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo MỤC LỤC PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lý chọn đề tài uế Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu tế H Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu .2 4.2 Phương pháp phân tích liệu .3 h Kết cấu đề tài in PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN cK CỨU .4 1.1 Cơ sở lý luận vấn đề nghiên cứu .4 họ 1.1.1 Khái niệm, vai trò, chất chức tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.1.2 Vai trò, chất chức tiền lương Đ ại 1.1.2 Khái niệm tổng quỹ lương, quỹ lương cho phận lao động trực tiếp doanh nghiệp 1.1.2.1 Khái niệm tổng quỹ lương ng 1.1.2.2 Khái niệm quỹ lương cho phận lao động trực tiếp doanh nghiệp .10 1.1.3 Các hình thức trả lương doanh nghiệp 10 ườ 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 10 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm .10 Tr 1.1.3.3 Hình thức trả lương hỗn hợp 11 1.1.3.4 Hình thức khốn thu nhập .11 1.1.4 Hệ thống tiêu thống kê phân tích tiền lương người lao động 12 1.1.4.1 Ý nghĩa việc phân tích thống kê tiền lương người lao động doanh nghiệp .12 1.1.4.2 Tổng tiền lương người lao động .12 SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo 1.1.4.3 Chỉ tiêu tiền lương bình qn 12 1.1.4.4 Phân tích biến động tổng tiền lương lao động trực tiếp tiền lương bình qn lao động trực tiếp 14 1.2 Cơ sở thực tiễn vấn đề nghiên cứu 21 uế CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TIỀN LƯƠNG CỦA BỘ PHẬN LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ GIAI ĐOẠN 2010 – tế H 2013 23 2.1 Tổng quan cơng ty cổ phần dệt may Huế 23 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty cổ phần dệt may Huế .23 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cơng ty 24 in h 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý cơng ty 25 2.1.4 Tình hình nguồn lực cơng ty giai đoạn 2010 – 2013 27 cK 2.1.4.1 Tình hình sử dụng lao động cơng ty giai đoạn 2010 – 2013 27 2.1.4.2 Tình hình tài sản nguồn vốn cơng ty giai đoạn 2011-2013 31 2.1.5 Kết sản xuất kinh doanh cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 họ – 2013 .34 2.2.Phân tích tiền lương phận lao động trực tiếp cơng ty cổ phần dệt may huế 36 Đ ại 2.2.1 Phân tích quy mơ cấu tiền lương người lao động cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 36 2.2.2 Phân tích biến động tổng tiền lương, tiền lương bình qn lao động trực tiếp ng cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 41 2.2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương binh qn chung lao động ườ trực tiếp cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2012 – 2013 45 2.2.4 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới tổng tiền lương lao động trực tiếp Tr cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2012 – 2013 47 2.2.5 Dự báo tổng tiền lương người lao động trực tiếp cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế năm 2014 48 2.2.5.1 Dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình qn 48 2.2.5.2 Dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình qn 48 2.2.5.3 Dự báo dựa vào hàm xu .49 SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo GIẢI PHÁP NHẰM QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ TRONG THỜI GIAN TIẾP THEO 53 3.1 Đánh giá chung tiền lương phận lao động trực tiếp cơng ty Cổ Phần uế Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 53 3.2 Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh cơng ty thời gian 54 tế H 3.3 Một số giải pháp nhằm quản lý sử dụng quỹ lương người lao động trực tiếp cơng ty 54 3.3.1 Xây dựng kế hoạch lao động phù hợp với định hướng phát triển sản xuất kinh doanh Cơng ty 55 in h 3.3.2 Thường xun phân tích quỹ lương 55 3.3.3 Hồn thiện chế độ tiền lương .55 cK PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 57 Kết luận .57 Kiến nghị 57 họ 2.1 Đối với Cơng Ty Cổ Phần Dệt May Huế 57 2.2 Đối với Nhà Nước 58 Đ ại PHỤ LỤC 59 Tr ườ ng TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo TÀI LIỆU THAM KHẢO Đơng chủ biên: PGS.TS Trần Ngọc Phác – TS Trần Thị Kim Thu uế Giáo trình Lý thuyết thống Kê – Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân tế H Giáo trình Thống Kê Kinh Doanh - Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Đồng chủ biên: GS TS Phạm Ngọc Kiểm – PGS TS Nguyễn Cơng Nhự Slide Thống Kê Kinh Doanh Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo – h Giảng Viên Trường Đại Học Kinh Tế Huế in Một số khóa luận sinh viên trường Đại học Kinh tế Huế Các website liên quan đến vấn đề tiền lương lao động NXB Lao động xã hội cK Giáo trình tiền lương, tiền cơng – PGS.TS Nguyễn Tiệp, TS Lê Thanh Hà – Tr ườ ng Đ ại họ Các tiêu, tài liệu liên quan Cơng Ty Cổ Phần Dệt May Huế SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo NSLĐ : Năng suất lao động TSNH : Tài sản ngắn hạn TSDH : Tài sản dài hạn BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế in cK họ Đ ại ng ườ Tr SVTH: Nguyễn Thị Linh tế H : Sản xuất kinh doanh h SXKD uế DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo DANH MỤC BIỂU ĐỒ Danh mục biểu đồ Trang uế Biểu đồ 2.1: Sơ đồ cấu tổ chức Cơng Ty Cổ Phần Dệt May Huế 25 tế H Biểu đồ 2.2: Tổng lao động cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 29 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu lao động phân theo trình độ cơng ty 30 Biểu đồ 2.4: Quy mơ tiền lương lao động cơng ty 38 Biểu đồ 2.5: Cơ cấu tiền lương phận lao động trực tiếp phân theo phận sản h xuất giai đoạn 2010 – 2013 40 in Biểu đồ 2.6: Tổng quỹ lương phận lao động trực tiếp 49 Tr ườ ng Đ ại họ cK Biểu đồ 2.7: Các hàm xu 51 SVTH: Nguyễn Thị Linh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình lao động cơng ty năm 2010 - 2013 28 Bảng 2.2: Tình hình tài sản cơng ty qua năm 2011-2013 32 uế Bảng 2.3: Tình hình nguồn vốn cơng ty qua năm 2011-2013 33 tế H Bảng 2.4: Kết hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2010 - 2013 35 Bảng 2.5: quy mơ cấu tổng tiền lương người lao động Cổ phần Dệt May Huế 2010 – 2013 36 Bảng 2.6: quy mơ cấu tiền lương lao động trực phận thu h nhập cơng ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 .38 in Bảng 2.7: Quy mơ cấu tổng tiền lương phận lao động trực tiếp cơng ty cK Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 - 2013 39 Bảng 2.8: Biến động tổng tiền lương lao động trục tiếp cơng ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 41 họ Bảng 2.9: Biến động tiền lương bình qn lao động trực tiếp cơng ty Cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 .42 Bảng 2.10: Biến động tiền lương bình qn phận lao động trực tiếp .44 Đ ại Bảng 2.11: Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương bình qn chung lao động trục tiếp cơng ty giai đoạn 2012 - 2013 .45 Tr ườ ng Bảng 2.12: Gía trị hàm xu tuyến tính .50 SVTH: Nguyễn Thị Linh GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Linh Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo in h tế H uế 2.2.5.3.Dự báo dựa vào hàm xu Hàm xu có dạng: cK Biểu đồ 2.6: Tổng quỹ lương phận lao động trực tiếp  y t  f (t ) họ Trong đó: t thứ tự thời gian Tr ườ ng Đ ại Sử dụng spss ta có giá trị hàm xu sau: SVTH: Nguyễn Thị Linh 49 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Bảng 12: Gía trị hàm xu tuyến tính y t  b  b1 t b1  44.776 0.012 b0  63.799 0.184 0.977  b y t  b0  t  yt  b b t 0.662 0.995 b2  6.928 0.291 b0  219.308 0.028 b1  150.165 0.138 b0  58.357 0.003 0.744 b1  1.386 0.012 10.915 0.067 6803.46 0.138 36254.72 0.993 0.03 0.043 0.000 họ Hàm mũ 0.161 y t  b0  b1t  b2 t b1  10.133  Hyperbon b0  29.157 in (parabon) SE (sig ) cK Bậc hàm xu uế  Tuyến tính quy R2 Sig tế H Dạng hàm Độ phù hợp h Tên hàm Các hệ số hồi (α=0.05) (Nguồn: Tính tốn tác giả) Từ mơ hình dự đốn ta thấy theo phương pháp tổng tiền lương Đ ại lao động trực tiếp dự đốn năm 2014 khác Vì ta phải xem xét lựa chọn phương pháp dự đốn phù hợp xác để có kết dự đốn tốt – tức mức độ dự đốn sát với mức độ thực tế để chon phương pháp dự đốn ta dựa vào  SE  ( yt  y t ) SSE  n-p n p  Tr ườ ng tiêu chuẩn: SVTH: Nguyễn Thị Linh 50 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo họ cK in h tế H uế Khố luận tốt nghiệp Đ ại Biểu đồ 2.7: Các hàm xu Qua bảng hàm xu tuyến tính ta thấy hàm xu mũ có giá trị SE nhỏ ng (SE=0.043) Tuy nhiên hàm mũ sử dụng giả thuyết sau đơn vị thời gian yt tăng lên với số % khơng đổi Với số liệu tiền lương ý ườ nghĩa hàm khơng phù hợp nên chọn hàm xu tuyến tính với SE= 10.915, nhỏ so với hàm xu lại Và nói hàm xu Tr hàm xu tuyến tính cho mức độ dự đốn sát với mức độ thực tế Tuy nhiên ta cần so sánh hàm xu tuyến tính với hai phương pháp dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình qn dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình qn Ta Có: SE phương pháp dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình qn là: 87.142 (tr.đ) SE phương pháp dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình qn là: 137.587 (tr.đ) SVTH: Nguyễn Thị Linh 51 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Như SE phương pháp dự báo dựa vào hàm xu tuyến tính nhỏ nhất, ta chọn phương pháp dự báo dựa vào hàm xu tuyến tính để dự báo tổng tiền lương phận lao động trực tiếp cơng ty cổ phần dệt may huế vào năm 2014 Hàm xu tuyến tính có dạng: y t  b  b1 t tế H Sử dụng spss ta có kết hàm xu mũ sau: uế   y t  29.157  44.776  t  h y 2014  29.157  44.776   253.037(tr.đ ) in Như theo phương pháp dự đốn đến năm 2014 tổng tiền lương lao Tr ườ ng Đ ại họ năm 2013 39.368 triệu đồng cK động trực tiếp cơng ty cổ phần dệt may huế 253.037 (tr.đ), tăng tuyệt đối so với SVTH: Nguyễn Thị Linh 52 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo CHƯƠNG GIẢI PHÁP NHẰM QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRỰC TIẾP TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN uế DỆT MAY HUẾ TRONG THỜI GIAN TIẾP THEO tế H 3.1 Đánh giá chung tiền lương phận lao động trực tiếp cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 Kết thúc nhiệm vụ năm, Cơng ty rút nhiều học kinh nghiệm để phát huy điều chỉnh tổ chức, điều hành kinh doanh Kết kinh doanh in đắn, phù hợp với u cầu thị trường h hồn thành nhiệm vụ năm khẳng định hướng phát triển Cơng ty cK Nghĩa vụ Cơng ty Nhà nước loại thuế, BHXH, BHYT, hồn thành.Các cơng tác hoạt động tài doanh nghiệp nghiêm túc, tình hình tồn phát triển họ tài doanh nghiệp ổn định, nguồn vốn kinh doanh khơng ngừng bảo Trong cơng tác tiền lương, Cơng ty ln trả lương cho nhân viên kỳ hạn Đ ại Chế độ đãi ngộ, thưởng Cơng ty quy định cụ thể rõ ràng Trên thực tế Cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế đưa mức lương tương đối cao nhằm thu hút lao động đến với Cơng ty, nhân viên giỏi ln Cơng ty đãi ngộ cách xứng đáng hợp lý ng Tuy số cơng nhân đơng họ tốn lương đầy đủ, kịp thời ườ tiền lương khoản BHXH, BHYT ln bảo vệ quyền lợi thơng qua phận cơng đồn Do có tác dụng động viên khuyến khích người lao động hăng hái Tr sản xuất tăng doanh lợi cho Cơng ty Quan hệ Cơng ty với khách hàng, với doanh nghiệp với quan quản lý Nhà nước giữ vững Do tạo thuận lợi cho doanh nghiệp mở rộng thị trường, giải việc làm cho người lao động, phát triển ngành nghề kinh doanh tạo đà phát triển cho doanh nghiệp năm SVTH: Nguyễn Thị Linh 53 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo 3.2 Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh cơng ty thời gian  Mục tiêu hoạt động Cơng ty: Cơng ty thành lập để huy động sử dụng vốn có hiệu hoạt động SXKD nhằm thu lợi nhuận tối đa; mở rộng thị trường, uế tạo việc làm ổn định cải thiện đời sống cho người lao động; tăng lợi tức cho cổ đơng, đóng góp ngân sách nhà nước xây dựng Cơng ty phát triển bền vững tế H  Định hướng chiến lược tầm nhìn đến năm 2015 phát triển Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế thành Trung tâm Dệt May khu vực miền Trung nước, có mơi trường thân thiện, tăng trưởng bền vững hiệu hàng đầu ngành Dệt May Việt Nam in h 3.3 Một số giải pháp nhằm quản lý sử dụng quỹ lương người lao động trực tiếp cơng ty cK Như biết, tiền lương phận quan trọng doanh nghiệp Tiền lương cấu thành phí kinh doanh doanh nghiệp, đồng thời yếu tố khuyến khích, tạo động lực làm việc người lao động doanh nghiệp họ Bên cạnh đó, nhà quản trị doanh nghiệp lng phải thường xun nắm bắt xác thơng tin quỹ tiền lương doanh nghiệp kịp thời để đưa Đ ại định đắn tiền lương, có hoạch định đắn người có định kinh doanh hợp lý nhằm nâng cao lợi nhuận sức cạnh tranh thị trường ng Hơn nữa, hội nhập mạnh mẽ kinh tế Việt Nam với kinh tế giới, đặc biệt sau nước ta trở thành thành viên thức tổ chức thương ườ mại giới (WTO) sức ép cạnh tranh ngày lớn đòi hỏi phải nhanh chóng nâng cao hiệu qủa cơng tác quản lý sử dụng quỹ lương doanh Tr nghiệp để tăng sức cạnh tranh doanh nghiệp Vấn đề đặt doanh nghiệp phải trả lương cho hợp lý vừa nhằm hạ thấp chi phí, đồng thời đảm bảo sống cho người lao động, trình sức lao động Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả sáng tạo, tinh thần trách nhiệm cơng việc gắn bó chặt chẽ với doanh nghiệp, doanh nghiệp cần có biện pháp quản lý quỹ lương cho hiệu Chính vậy, việc hồn thiện SVTH: Nguyễn Thị Linh 54 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo cơng tác tiền lương u cầu cấp thiết doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ Phần Dệt May Huế nói riêng Làm tốt cơng tác tiền lương Cơng ty tạo nên bầu khơng khí tin tưởng lẫn nhau, động thúc đẩy tất người mang hết tài nhiệt tình, phấn đấu lợi ích chung Cơng ty quản lý lao động, hạch tốn chi phí… thực tốt uế cá nhân Mặt khác, tạo điều kiện cho cơng tác khác tổ chức hoạt động, tế H 3.3.1 Xây dựng kế hoạch lao động phù hợp với định hướng phát triển sản xuất kinh doanh Cơng ty Để cải thiện tình trạng tiền lương bình qn thấp, nâng cao mức thu nhập cho người lao động, Cơng ty cần phải giữ vững tiêu kế hoạch lao động, tuyệt đối in h khơng vượt q số lao động duyệt Quan hệ tỷ lệ số lao động với việc nâng cao khối lượng hàng bán tăng suất lao động phải ln giữ vững Đây cK cách để giảm hao phí lao động Ngồi ra, Cơng ty nên điều chỉnh mức lương bình qn theo hiệu hoạt động kinh doanh Cơng ty gắn kết làm việc cá nhân người lao động vào hiệu kinh doanh Cơng ty họ 3.3.2 Thường xun phân tích quỹ lương Tổ chức tập huấn nghiệp vụ xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, Đ ại tiêu chuẩn chun mơn Cơng ty Nghiên cứu kết cấu tổng quỹ lương, kiểm tra phân tích biến động tổng quỹ lương, nhân tố ảnh hưởng tới tổng quỹ lương doanh nghiệp Củng cố tổ chức máy làm cơng tác tiền lương, có kế hoạch đào tạo ng bồi dưỡng đội ngũ cán chun trách phận tính lương Cơng ty Tổ chức theo dõi, thống kê, hạch tốn tốt phân tích định kỳ hàng tháng, q ườ để kịp thời phát hiện tượng sai sót, để nắm bắt rõ tình hình tiền lương 3.3.3 Hồn thiện chế độ tiền lương Tr Để nâng cao hiệu kinh doanh Cơng ty cần có chiến lược người, cơng nghệ, sản phẩm… đặc biệt yếu tố người Cơng ty cần có biện pháp quy định gắn tiền lương với hiệu kinh doanh Cơng ty nên lựa chọn nhiều hình thức thưởng khác như: thưởng sáng kiến, thưởng chất lượng, thưởng kinh nghiệm… để cổ vũ tinh thần trách nhiệm làm việc người lao động SVTH: Nguyễn Thị Linh 55 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Ngồi ta Cơng ty cần thường xun thõi dõi tình hình thống kê để phân tích, đối chiếu mức thực cơng việc để tránh bội chi tiền lương Từ ln cân đối tốc độ tăng suất lao động với tốc đọ tăng tiền lương Cơng ty cần trọng cơng tác thống kê: Cơng tác thống kế ngày uế quan trọng quản lý, cung cấp thơng tin cho nhà quản lý cách xác, nhanh chóng, đầy đủ tình hình, kết hoạt động kinh doanh tế H thơng tin cho phận khác, cụ thể nhân tiền lương Biết lựa chọn hệ thống tiêu thống kê tiền lương đầy đủ hơn, chi tiết giúp Cơng ty Tr ườ ng Đ ại họ cK in h giúp Cơng ty quản lý sử dụng quỹ lương hiệu SVTH: Nguyễn Thị Linh 56 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Nhìn chung tiền lương lao động trực tiếp cơng ty năm qua nói khơng cao so với cơng ty khác ngành dệt may thành phố lớn Tuy nhiên uế mức tiền lương khẳng định đảm bảo sống cho người lao động Bên cạnh cơng ty ln khơng ngừng nổ lực tìm kiếm khách hàng, tìm cách tăng tế H lợi nhuận để nâng cao tiền luơng cho người lao động ln cố gắng xếp thời gian làm việc hợp lý cho lao động Đồng thời năm qua sách tiền lương, thù lao, phụ cấp Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế xây dựng đảm bảo cơng bằng, nâng cao hiệu làm việc tăng cường gắn bó lâu dài thành viên Mức h lương phụ cấp Cơng ty linh hoạt trả vào vị trí cơng việc (mỗi vị trí in đòi hỏi mức độ kiến thức, kỹ năng, độ thách thức trách nhiệm khác nhau), hiệu Kiến nghị cK làm việc thâm niên làm việc nhân viên Như phân tích phần trên, ta thấy tình hình tiền lương phận lao họ động trực tiếp Cơng ty thời gian qua tăng lên nhiều nói khơng đáng kể so với tình hình giá tiếp tục leo thang Vì tơi có vài kiến nghị doanh nghiệp nhà nước sau: Đ ại 2.1 Đối với Cơng Ty Cổ Phần Dệt May Huế Trước tiên, doanh nghiệp cần áp dụng chế độ sách tiền lương, tiền thưởng hợp lý hơn, đảm bảo trả lương, trả thưởng kỷ luật người, việc Doanh nghiệp nên trọng đến việc trả lương cao cho nhân viên ng khơng phải mục tiêu doanh nghiệp lại có ảnh hưởng trực tiếp có ý nghĩa định đến hiệu kinh doanh doanh nghiệp ườ Để giải khâu yếu quản lý, doanh nghiệp cần thắt chặt chết quản lý Doanh nghiệp đề định quản lý giấc làm việc Tr nghỉ ngơi cán cơng nhân viên Doanh nghiệp xây dựng hệ thống tiêu thống kê nói chung tiêu thống kê tiền lương nói riêng, cần áp dụng đầy đủ ngun tắc sau: Ngun tắc “Tính đích hướng”: Tuỳ thuộc vào mục đích nghiên cứu, hệ thống tiêu thống kê phải đáp ứng nhu cầu thơng tin nhu cầu cần đáp ứng SVTH: Nguyễn Thị Linh 57 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Ngun tắc “Tính hệ thống”: Để đáp ứng u cầu nhiệm vụ phản ánh đầy đủ đối tượng nghiên cứu, hệ thống tiêu thống kê khơng có tiêu phản ánh tổng hợp đối tượng nghiên cứu mà cần có tiêu chi tiết, thành phần để phản ánh đối tượng cách đầy đủ, xác tồn diện Ngun tắc “Tính khả thi”: Xây dựng hệ thống tiêu thống kê phải phù hợp uế với khả người tài đơn vị, đảm bảo q trình thực hồn thành tế H Nếu doanh nghiệp thực tốt ngun tắc xây dựng hệ thống tiêu thống kê tiền lương cho đảm bảo cơng tác thống kê tiền lương mang lại hiệu khả quan cho doanh nghiệp 2.2 Đối với Nhà Nước h Thê giới ngày thay đổi Việt Nam khơng nằm ngồi quy luật Để in vững bước tiến vào kỷ ngun kỷ ngun hội nhập phát triển, cK khơng thể giữ sách cũ, khơng phù hợp để áp dụng cho kinh tế ngày thay đổi Cho đến thời điểm này, Việt Nam, pháp luật tiền lương chưa có văn quy định rõ ràng; sách tiền lương họ chủ yếu áp dụng theo chế cũ, cách tính lương áp dụng theo phương thức cũ Chính vậy, Nhà nước ta cần phải linh hoạt việc đổi pháp luật cải cách sách tiền lương để phù hợp với thực tế Đ ại Tiền lương ln vấn đề nóng bỏng người tồn xã hội quan tâm Trên thực tế Nhà nước có định chuẩn bị tăng lương mức lương tối thiểu chưa tăng giá tư liệu sinh hoạt, hàng hố thị trường ng tăng lên điều dẫn đến mức sống người lao động chưa cải thiện Nên Nhà nước có biện pháp để hạn chế tình trạng giá thị trường trước có định tăng lương thức ườ Mặt khác, trình độ người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương mà họ nhận làm việc doanh nghiệp, Nhà nước cần Tr quan tâm đến cơng tác đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động việc đầu tư cải thiện Giáo dục đào tạo, khơng lý thuyết mà phải nâng cao thực hành để người lao động làm việc cách thành thạo nhằm tăng suất lao động, tăng doanh thu cho cơng ty tăng hết tiền lương lao động nâng cao SVTH: Nguyễn Thị Linh 58 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo PHỤ LỤC Hàm xu tuyến tính (liner): Model Summary R Square Adjusted R Square Std Error of the Estimate 988 977 965 10915.666 tế H ANOVA 1.002E10 2.383E8 1.026E10 Residual F 1.002E10 Sig 84.133 012 1.192E8 cK Total Mean Square h Regression df in Sum of Squares uế R Coefficients Standardized B 44776.200 Đ ại Case Sequence (Constant) Coefficients họ Unstandardized Coefficients 29157.000 Std Error Beta t Sig 4881.634 988 9.172 012 2.181 161 13368.906 Hàm xu hyperbon (Inverse): ng Model Summary R Square Adjusted R Square Std Error of the Estimate 862 744 616 36254.721 Tr ườ R ANOVA Sum of Squares df Mean Square Regression 7.634E9 7.634E9 Residual 2.629E9 1.314E9 1.026E10 Total SVTH: Nguyễn Thị Linh F Sig 5.808 138 59 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Coefficients Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Std Error Beta t Sig / Case Sequence -150165.785 62310.109 -.862 -2.410 138 (Constant) 219308.846 37172.708 5.900 028 tế H uế B Hàm xu parabon (Quadratic): Model Summary R Square Adjusted R Square 998 995 986 Std Error of the Estimate h R in 6803.460 Sum of Squares Regression 1.022E10 Residual df Mean Square họ 4.629E7 cK ANOVA Total 1.026E10 5.108E9 4.629E7 F Sig 110.361 067 Đ ại Coefficients Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients B Std Error Beta t Sig 10133.700 17278.647 224 586 662 Case Sequence ** 6928.500 3401.730 777 2.037 291 (Constant) 63799.500 18940.032 3.369 184 Tr ườ ng Case Sequence Hàm xu mũ (Compound): Model Summary R R Square Adjusted R Square Std Error of the Estimate 997 993 990 043 SVTH: Nguyễn Thị Linh 60 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo ANOVA Sum of Squares df Mean Square 533 533 Residual 004 002 Total 537 Sig 288.180 003 tế H uế Regression F Coefficients Standardized Coefficients Std Error Case Sequence 1.386 027 (Constant) 58357.768 3075.199 Beta t Sig 2.709 51.970 000 18.977 003 cK in B h Unstandardized Coefficients SSE phương pháp dự báo dựa vào lượng tăng giảm tuyệt đối bình qn: T 2010 -2 82,383 họ 126145 1915112644 2011 -1 107,217 169907 3930036100 161,121 257431 9275616100 213,669 301193 7660450576 564390 854676 22781215420 2013 Tr ườ ng Tổng Đ ại Năm 2012 Y (Y- )2 SVTH: Nguyễn Thị Linh 61 Khố luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo SSE phương pháp dự báo dựa vào tốc độ phát triển bình qn: (Y- )2 T Y 2010 -2 82383 113196 949444019.4 2011 -1 107217 155520.1 2333184872 2012 161121 293559.8 17540046102 2013 213669 403321.9 35968208421 Tổng 564390 965597.8 56790883414 Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Năm SVTH: Nguyễn Thị Linh 62 GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo Tr ườ ng Đ ại họ cK in h tế H uế Khố luận tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Linh [...]... về tiền lương của người lao động, quỹ uế lương của doanh nghiệp và nội dung, các phương pháp nghiên cứu về tiền lương của người lao động trong doanh nghiệp tế H - Phân tích thực trạng quỹ tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty cổ phần dệt may huế giai đoạn 2010 – 2013 và những mặt đạt được, những vấn đề còn tồn đọng tại doanh nghiệp - Dự báo tổng tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp. .. hơn nữa trong việc trả lương cho người lao động Nhận thấy tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động và công ty, trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ Phần Dệt SVTH: Nguyễn Thị Linh 1 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo May Huế em chọn đề tài: Phân tích tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại công ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 - 2013 làm đề tài tốt nghiệp... tắc) nội dung của đề tài được kết cấu làm 3 chương: cK Chương 1 – Cơ sở lý luận và thực tiễn của vấn đề nghiên cứu Chương 2 – Thực trạng về tiền lương của bộ phận lao động trực tiếp tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế giai đoạn 2010 – 2013 họ Chương 3 – Giải pháp nhằm quản lý và sử dụng quỹ tiền lương của người lao Tr ườ ng Đ ại động trực tiếp tại Công Ty Cổ Phần Dệt May Huế trong thời gian tiếp theo SVTH:... động của tổng thể do ảnh hưởng của các nhân in tố: tiền lương bình quân một lao động của từng bộ phận, kết cấu lao động của từng bộ Phương trình phân tích: cK phận trong tổng số lao động của tổng thể  F   f T  f  d  T T T họ f  Trong đó: : tiền lương bình quân chung của 1 lao động trực tiếp f : tiền lương bình quân 1 lao động của từng bộ phận Đ ại f d T : kết cấu lao động trục tiếp của từng bộ. .. từng bộ phận Công thức này được sử dụng để phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương h bình quân chung của doanh nghiệp và f cũng là một nhân tố ảnh hưởng đến tổng quỹ in lương của doanh nghiệp Trong phạm vi của đề tài chỉ phân tích tổng quỹ lương của bộ phận lao động trực tiếp bình quân lao động trực tiếp cK 1.1.4.4 .Phân tích sự biến động tổng tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương họ **... phân lao động trực tiếp tại công ty uế  Phương pháp chỉ số: sử dụng các chỉ số và hệ thống chỉ số để phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới biến động quỹ lương và tiền lương bình quân của bộ phận lao tế H động tại công ty  Phương pháp dãy số thời gian: vận dụng dãy số thời gian để phân tích biến động tổng tiền lương và tiền lương bình quân 1 lao động trực tiếp qua các năm h 5 Kết cấu đề tài in Ngoài phần. .. quỹ lương cho bộ phận lao động trực tiếp trong doanh nghiệp uế Quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất là các khoản tiền trả cho lao động trực tiếp sản xuất, không tính cho lao động ở các bộ phận nhân sự, bộ phận quản lý, bộ phận 1.1.3 Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp tế H bảo hiểm Thông thường hình thức lương này trả theo lương sản phẩm hay lương khoán Việc trả lương cho người lao động. .. GIAI ĐOẠN 2010 – 2013 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần dệt may Huế - Tên tiếng Việt: Công ty Cổ phần Dệt May Huế tế H 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty cổ phần dệt may Huế - Tên giao dịch quốc tế: Hue Textile Garment Joint Stock Company - Tên viết tắt: HUEGATEX in - Website: www.huegatex.com.vn h - Địa chỉ: Thủy Dương – Hương Thủy – Thừa Thiên Huế Công ty Cổ Phần Dệt- May Huế (viết tắt... lương, báo cáo thống kê và các tài liệu liên quan khác để phân tích biến động tiền lương của bộ phận lao động tại công ty cổ phần Dệt May Huế SVTH: Nguyễn Thị Linh 2 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Phương Thảo 4.2 Phương pháp phân tích dữ liệu  Phương pháp phân tích mức độ của hiện tượng nghiên cứu: sử dụng số tuyệt đối, số tương đối, số trung bình để thống kê mức độ tiền lương của bộ phân. .. cuối năm vừa được các doanh nghiệp dệt may công bố cho thấy, lao động ngành may đã sống được với đồng lương của chính mình, lao động dệt may không còn bị cho là lao động rẻ mạt nữa Tập đoàn Dệt may Việt Nam còn có hướng in h xây dựng mức lương để một lao động dệt may có thể nuôi được thêm 1,5 người Hiện nay, mức lương mà doanh nghiệp dệt may lớn tại TPHCM trả cho lao động cK khoảng 4,5 - 6 triệu đồng/người/tháng,