Những điều kiện cơ bản đảm bảo sự thăng tiến của phụ nữ trong các cơ quan Đảng và chính quyền ở Tuyên Quang.

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Hà Nội - 2016 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN ĐỖ THỊ TH NH HƯ NG NHỮNG ĐIỀU KIỆN C BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ TRONG CÁC C QU N ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN Ở TUYÊN QUANG Chuyên ngành: Mã số: Xã hội học 62313001 LUẬN ÁN TIẾN SĨ XÃ HỘI HỌC Người hướng dẫn khoa học PGS TS PHẠM VĂN QU ẾT XÁC NHẬN NCS ĐÃ CHỈNH SỬA THEO QUYẾT NGHỊ CỦA HỘI ĐỒNG ĐÁNH GIÁ LUẬN ÁN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học Chủ tịch hội đồng đánh giá Luận án Tiến sĩ PGS.TS Ph m V n Quyết PGS.TS Nguyễn Thị Kim Ho Hà Nội - 2016 LỜI C M ĐO N Tôi xin c m đo n luận án Tiến sĩ Xã hội học với đề tài: ự Tuyên Quang) cơng trình tơi nghiên cứu thực Các thông tin, số liệu đƣợc sử dụng luận án hồn tồn trung thực, xác Các thơng tin trích dẫn luận án đƣợc ghi rõ nguồn gốc Nếu có sai sót tơi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hương LỜI CẢM N Trong suốt n m thực luận án, nghiên cứu sinh nhận đƣợc giúp đỡ, động viên, chia sẻ, t o điều kiện thuận lợi nhiều ngƣời Trƣớc hết, từ đáy lịng mình, tơi xin gửi lời cảm ơn tới PGS.TS Ph m V n Quyết, Thầy ngƣời trực tiếp hƣớng dẫn, rõ hƣớng đi, phƣơng pháp thực đắn để tơi hồn thiện luận án Đồng thời, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới thầy cô giáo Ban Chủ nhiệm giảng vi n củ Khoa Xã hội học, Trƣờng Đ i học Kho học Xã hội Nhân v n c động viên, khích lệ đ ng g p ý kiến sâu sắc, khoa học, thiết thực để bƣớc hồn thiện luận án có kết nhƣ hôm n y Qu đây, xin gửi lời cảm ơn tới lãnh Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang; Sở Nội vụ, Sở L o động - Thƣơng binh Xã hội tỉnh Tuyên Quang; Ủy ban Vì tiến Phụ nữ tỉnh Tuy n Qu ng; phòng Nội vụ huyện, thành phố củ tỉnh Tuy n Qu ng t o hội để đƣợc tiếp cận với tài liệu quý giá để thực nghiên cứu làm luận án Tôi chân thành cảm ơn Tỉnh ủy, UBND tỉnh Tuyên Quang; Thành ủy, UBND thành phố Tuy n Qu ng t o điều kiện để tham gia học tập nghiên cứu Cuối cùng, xin cảm ơn sâu sắc tới gi đình - điểm tự vững để tơi phấn đấu, thành cơng nhƣ hôm n y Tác giả luận án Đỗ Thị Thanh Hương MỤC LỤC Phần 1: MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined Lý chọn đề tài Error! Bookmark not defined Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Error! Bookmark not defined 21 c ch ghi c u: Error! Bookmark not defined 2.2 Nhiệm v nghiên c u: Error! Bookmark not defined Ý nghĩ kho học thực tiễn củ đề tài Error! Bookmark not defined Ý ghĩa khoa học: Error! Bookmark not defined Ý ghĩa thực tiễn Error! Bookmark not defined Đối tƣợng, khách thể ph m vi nghiên cứu Error! Bookmark not defined 41 it g ghi c u: Error! Bookmark not defined h ch th ghi c u: Error! Bookmark not defined Ph vi ghi c u: Error! Bookmark not defined Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu Error! Bookmark not defined 5.1 Câu hỏi nghiên c u Error! Bookmark not defined 5.2 Giả thuyết nghiên c u Error! Bookmark not defined Khung phân tích Error! Bookmark not defined Kết cấu Luận án Error! Bookmark not defined Phần 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA PHỤ NỮ Error! Bookmark not defined 1.1 Các nghiên cứu vai trò phụ nữ, vai trò giới phát triển Error! Bookmark not defined 1.2 Các nghiên cứu th ng tiến phụ nữ Error! Bookmark not defined 1.3 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ chế, sách đến th ng tiến phụ nữ Error! Bookmark not defined 1.4 Các nghiên cứu ảnh hƣởng tổ chức đến th ng tiến phụ nữ Error! Bookmark not defined 1.5 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ điều kiện gi đình đến th ng tiến phụ nữ Error! Bookmark not defined 1.6 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ điều kiện cá nhân ngƣời phụ nữ Error! Bookmark not defined 1.7 Các nghiên cứu ảnh hƣởng củ định kiến giới với th ng tiến phụ nữ Error! Bookmark not defined Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN, THỰC TIỄN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI Error! Bookmark not defined 2.1 Các khái niệm Error! Bookmark not defined 1 ịnh kiến giới Error! Bookmark not defined 2.1.2 Cán bộ, công ch c, viên ch c Error! Bookmark not defined 2.1.3 Lã h o Error! Bookmark not defined 2.1.4 Quả Error! Bookmark not defined Di ộng xã hội Error! Bookmark not defined 2.1.6 Sự thă g tiế : “ Error! Bookmark not defined 2.1.7 C c iều kiệ bả ảm bảo thă g tiến ph nữError! Bookmark not defined 2.2 Một số lý thuyết áp dụng Error! Bookmark not defined 2.2.1 Lý thuyết di ộng xã hội Error! Bookmark not defined 2.2.2 Các lý thuyết giới nữ quyền Error! Bookmark not defined 2.3 Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh qu n điểm củ Đảng, sách pháp luật Nhà nƣớc phụ nữ bình đẳng giới Error! Bookmark not defined 2.3.1 Hồ Chí Minh với nghiệp giải phóng ph nữ Error! Bookmark not defined 2.3.2 Chủ tr g, ờng l i ảng, sách pháp luật Nhà ớc bì h ẳng giới công tác cán nữ Error! Bookmark not defined 2.4 Phƣơng pháp nghi n cứu Error! Bookmark not defined Ph g ph p phâ t ch tài iệu Error! Bookmark not defined Ph g ph p thảo luận nhóm: Error! Bookmark not defined Ph g ph p vấn sâu Error! Bookmark not defined 2.4.4 Ph g ph p ghi c u tr ờng h p (case stady): Error! Bookmark not defined Chƣơng 3: THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ VÀ SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu sơ lƣợc tỉnh Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 3.2 Thực tr ng nữ cán bộ, công chức, viên chức Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 3.2.1 Nữ cán bộ, công ch c, viên ch c c c qua cấp tỉnh Error! Bookmark not defined 3.2.2 Nữ cán bộ, công chức, viên chức qu n cấp huyện Error! Bookmark not defined 3.2.3 Nữ cán bộ, công ch c cấp xã Error! Bookmark not defined 3.3 Sự th ng tiến nữ cán bộ, công chức Error! Bookmark not defined 3.3.1 Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ba Th ờng v cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 Error! Bookmark not defined 3.3.2 Sự gia tă g tỷ lệ nữ cán bộ, công ch c, viên ch c ảng viên Error! Bookmark not defined 3.3.3 Sự thă g tiến nữ cán bộ, công ch c, viên ch c qua việc t o nâng cao trì h ộ Error! Bookmark not defined 3.3.4 Sự thă g tiến nữ cán bộ, công ch c, viên ch c qua việc bổ nhiệm, bổ nhiệm l i ch c da h ã h o Error! Bookmark not defined Chƣơng PHÂN TÍCH CÁC ĐIỀU KIỆN CƠ BẢN ĐẢM BẢO SỰ THĂNG TIẾN CỦA NỮ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Ở TUYÊN QUANG Error! Bookmark not defined 4.1 Các điều kiện sách thực sách phát triển cán nữ Error! Bookmark not defined 1 C c ch h s ch thúc ẩy thă g tiến ph nữ Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 4.1.2 Việc thực sách Tuyên Quang Error! Bookmark not defined 4.2 Điều kiện thuộc cá nhân, gi đình củ nữ cán bộ, công chức, viên chức Error! Bookmark not defined 4.2.1 Sự nỗ lực cá nhân Error! Bookmark not defined 2 iều kiệ ki h tế gia ì h Error! Bookmark not defined 4.2.3 M i quan hệ gia ì h Error! Bookmark not defined 4.3 Khắc phục quan niệm, định kiến giới nữ cán bộ, công chức, vi n chức Error! Bookmark not defined ị h kiế giới Error! Bookmark not defined 432 h gi CBCCVC h n chế t ph a gia ì h bả thâ g ời ph ữ ã h o quản lý Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Error! Bookmark not defined Kết luận Error! Bookmark not defined Khuyến nghị Error! Bookmark not defined CƠNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO Error! Bookmark not defined D NH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT BCH B n Chấp hành BN Bổ nhiệm BTC B n Tổ chức BTV B n Thƣờng vụ CBCC Cán bộ, công chức CBCCVC Cán bộ, công chức, vi n chức CV Chuyên viên CCVC Công chức, vi n chức CMNV Chuy n môn, nghiệp vụ CNH, HĐH Công nghiệp h , đ i h HĐND Hội đồng nhân dân LĐ Lãnh đ o LHPN Li n hiệp Phụ nữ LLCT Lý luận trị NC Nghi n cứu PN Phụ nữ PVS Phỏng vấn sâu QLNN Quản lý nhà nƣớc TLN Thảo luận nh m UBND Ủy b n nhân dân UB MTTQ Ủy b n Mặt trận Tổ quốc D NH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Bảng 3.2 Bảng 3.3 Bảng 3.4 Bảng 3.5 Bảng 3.6 Bảng 3.7 Bảng 3.8 Bảng 3.9 Bảng 3.10 Bảng 3.11 Bảng 3.12 Bảng 3.13 Thực tr ng lãnh đ o qu n cấp tỉnh (thời điểm 31/12/2013) Cơ cấu cán B n Chấp hành đảng cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tỷ lệ nữ đ i biểu HĐND cấp huyện củ Tuy n Qu ng, nhiệm kỳ 2011-2016 Tỷ lệ nữ CBCCVC khối qu n quyền huyện thành phố tr n đị bàn tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ chuy n mơn giữ n m nữ CBCCVC qu n quyền cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ lý luận trị củ n m nữ cán bộ, công chức, viên chức qu n quyền củ huyện, thành phố (31/12/2013) Tƣơng qu n kiến thức quản lý nhà nƣớc giữ n m nữ CBCCVC qu n quyền huyện thành phố thời điểm 31/12/2013 So sánh tỷ lệ nữ BCH đảng bộ, HĐND cấp huyện, thành phố củ Tuy n Qu ng với bình quân nƣớc Cơ cấu cán bộ, công chức cấp xã huyện củ tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Trình độ chuy n môn củ cán bộ, công chức cấp xã huyện củ tỉnh Tuyên Quang (thời điểm 31/12/2013) Tƣơng qu n trình độ chuy n mơn n m nữ CBCC cấp xã huyện, thành phố củ tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Trình độ LLCT củ nữ CBCC cấp xã củ huyện, thành phố (thời điểm 31/12/2013) Trình độ chuy n mơn củ nữ đ i biểu HĐND xã huyện, thành phố, nhiệm kỳ 2011-2016 Bảng 3.15 Bảng 3.16 Tỷ lệ nữ th m gi B n Chấp hành đảng bộ, B n Thƣờng vụ cấp tỉnh, huyện, xã nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 Tỷ lệ nữ, đảng vi n nữ qu n tỉnh, huyện, xã Tỷ lệ nữ CBCCVC qu n cấp tỉnh đƣợc đào t o Bảng 3.17 Tỷ lệ nữ CBCCVC qu n cấp huyện đƣợc đào t o Bảng 3.18 Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp xã đƣợc cử đào t o Bảng 4.1 Trình độ nữ th m gi cấp ủy, quyền cấp, nhiệm kỳ 2010 – 2015 Bảng 4.2 H n chế củ nữ lãnh đ o quản lý Bảng 3.14 D NH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1 Biểu đồ 3.2 Biểu đồ 3.3 Biểu đồ 3.4 Biểu đồ 3.5 Biểu đồ 3.6 Trình độ chuy n mơn củ đ i biểu HĐND tỉnh Tuy n Qu ng, nhiệm kỳ 2011-2016 Trình độ lý luận trị củ đ i biểu HĐND tỉnh Tuy n Qu ng nhiệm kỳ 2011-2016 chi theo giới Tỷ lệ nữ lãnh đ o UBND HĐND cấp huyện củ tỉnh Tuy n Qu ng (thời điểm 31/12/2013) Vị trí lãnh đ o HĐND UBND cấp huyện củ tỉnh Tuyên Quang, chia theo giới tính (thời điểm 31/12/2013) Tỷ lệ nữ lãnh đ o qu n chuy n môn thuộc UBND cấp huyện (thời điểm 31/12/2013) Cơ cấu đ i biểu HĐND cấp xã củ huyện, thành phố, nhiệm kỳ 2011-2016 Biểu đồ 3.7 Nữ lãnh đ o, quản lý cấp xã huyện, thành phố (thời điểm 31/12/2013) Biểu đồ 3.8 Tỷ lệ nữ lãnh đ o qu n Đảng, quyền, MTTQ đoàn thể cấp xã (thời điểm 31/12/2013) Biểu đồ 3.9 Biểu đồ 3.10 Biểu đồ 3.11 Tỷ lệ nữ nắm giữ chức vụ lãnh đ o Đảng, quyền cấp xã (31/12/2013) Tỷ lệ nữ CBCC qu n cấp tỉnh đƣợc bổ nhiệm lãnh đ o Tỷ lệ nữ CBCC thuộc diện B n Thƣờng vụ Tỉnh ủy quản lý củ qu n cấp huyện đƣợc bổ nhiệm lãnh đ o Biểu đồ 3.12 Tỷ lệ nữ CBCC thuộc diện B n Thƣờng vụ huyện, Thành ủy quản lý đƣợc bổ nhiệm lãnh đ o Biểu đồ 4.1 Tƣơng qu n giới tính tuyển dụng gi i đo n 2006-2013 Biểu đồ 4.2 Biểu đồ 4.3 Biểu đồ 4.4 Biểu đồ 4.5 Biểu đồ 4.6 Biểu đồ 4.7 Biểu đồ 4.8 Biểu đồ 4.9 Biểu đồ 4.10 Biểu đồ 4.11 Biểu đồ 4.12 Tƣơng qu n giới số CCVC đƣợc tiếp nhận đến nơi làm việc mới, gi i đo n 2006-2013 Tỷ lệ nữ CBCCVC đƣợc đào t o chuy n môn nghiệp vụ, gi i đo n 2006-2013 CBCCVC đƣợc đào t o lý luận trị, gi i đo n 2006-2013 Tỷ lệ nữ CBCCVC đƣợc đào t o LLCT, gi i đo n 2006-2013 Trình độ bồi dƣỡng kiến thức QLNN CBCCVC cấp củ tỉnh Tuy n Qu ng, gi i đo n 2006-2013 Tỷ lệ nữ đƣợc bồi dƣỡng kiến thức QLNN, gi i đo n 2006-2013 Tƣơng qu n giới quy ho ch cán lãnh đ o thuộc diện BTV Tỉnh uỷ quản lý củ qu n cấp tỉnh, gi i đo n 2005-2015 Tỷ lệ nữ đƣợc quy ho ch bổ nhiệm lãnh đ o phòng, b n thuộc qu n cấp tỉnh, gi i đo n 2005-2013 Tỷ lệ CBCCVC quy ho ch đƣợc bổ nhiệm lãnh đ o phòng, b n qu n cấp tỉnh Tƣơng qu n giới công tác quy ho ch cán lãnh đ o qu n cấp huyện, gi i đo n 2005-2015 Tƣơng qu n giới bổ nhiệm chức vụ lãnh đ o qu n cấp huyện, gi i đo n 2005-2013 Tóm l i, Đảng, Nhà nƣớc t b n hành chủ trƣơng, sách bình đẳng giới, nhƣng tƣ tƣởng phong kiến, định kiến giới mà thiệt thòi thuộc phụ nữ tồn t i suy nghĩ, hành động nhiều ngƣời Ở gi đình, định kiến giới bộc lộ qua ứng xử củ ngƣời chồng với vợ Một số ngƣời chồng ủng hộ vợ th m gi cơng tác Bởi chồng sợ bị thấp so với vợ, đ ảnh hƣởng tiêu cực đến phấn đấu th ng tiến nhiều phụ nữ Định kiến giới biểu ngƣời phụ nữ với nh u, đ khắt khe m chồng với nàng dâu sống sinh ho t h ng ngày… Nhiều gi đình, phụ nữ phải đảm nhận vai trị việc nội trợ, ch m s c gi đình, đ thời gi n đầu tƣ cho công việc qu n bị h n chế Ngoài xã hội, định kiến giới biểu qua việc cá nhân, cộng đồng đánh giá thấp khả n ng, v i trò phụ nữ phụ nữ đ ng ứng cử viên kỳ bầu cử, lãnh đ o củ qu n đơn vị, đị phƣơng đ ; định kiến chị em phụ nữ với quan Nhiều ngƣời cho r ng đức tính tính m nh mẽ, đốn c thể đảm nhận vai trò lãnh đ o thƣờng gắn với nam giới Để bứt khỏi định kiến n sâu tâm thức nhiều ngƣời, tùy trƣờng hợp cụ thể, mà thân phụ nữ phải có biệt pháp ứng xử thích hợp; b ng hành động, khả n ng mình, chứng minh cho xã hội thấy đƣợc vai trị củ gi đình, ngồi xã hội, từ đ cộng đồng c đánh giá, nhìn nhận đắn Mặt khác, cần phải biết kiến t o đồng thuận, ủng hộ, giúp đỡ trƣớc tiên củ thành vi n gi đình, với ủng hộ củ đồng nghiệp, xã hội, xóa bỏ định kiến giới, phụ nữ phát triển bền vững Tiểu kết: Để thúc đẩy phụ nữ th ng tiến lãnh đ o, quản lý nhƣ chuyên môn nghiệp vụ, cần phải có tác động nhiều yếu tố Nhƣng yếu tố đầu ti n đ phải t o điều kiện để phát triển nguồn nhân lực nữ qu n, đơn vị, tổ chức Từ khâu tuyển dụng, đào t o, bồi dƣỡng cần phải trọng ƣu ti n thu hút phụ nữ Cần phải c sách ƣu ti n phụ nữ địa bàn vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số, nơi trẻ em gái h n chế tiếp cận với 154 việc học tập (đặc biệt bậc học nhƣ trung học phổ thông, chuyên nghiệp) nhƣ th m gi ho t động xã hội Khi c nguồn nhân lực, sở Đảng, quyền cấp phải trọng đào t o, bồi dƣỡng cho nữ CBCCVC kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ, LLCT, QLNN kỹ n ng lãnh đ o, quản lý để phụ nữ nâng c o n ng lực công tác, giải tốt công việc đƣợc giao, tự tin đảm nhiệm vị trí lãnh đ o, quản lý Trong cơng tác quy ho ch vị trí lãnh đ o, tiêu số lƣợng nữ phải đƣợc đặt r để thực C nhƣ việc thúc th ng tiến phụ nữ, phát triển lãnh đ o nữ đem l i hiệu Điều quan trọng thiếu th ng tiến phụ nữ đ phải xây dựng đƣợc gi đình hị thuận, có ủng hộ, t o điều kiện, chia sẻ công việc củ thành vi n gi đình để phụ nữ có thời gian giải công việc quan, từ đ phát huy n ng lực, đƣợc đồng nghiệp cấp tín nhiệm giao giữ v i trị lãnh đ o, quản lý Gi đình phải chấp hành tốt chủ trƣơng đƣờng lối Đảng sách pháp luật củ Nhà nƣớc đƣợc nhân dân tín nhiệm Mặt khác, ngƣời phụ nữ th ng tiến bền vững đồng thời c đƣợc ủng hộ củ gi đình, đồng nghiệp thân phụ nữ phải thƣờng xuyên nỗ lực phấn đấu, có tinh thần học tập, nâng c o trình độ để thích ứng với nhu cầu cơng việc ngày phức t p xu hội nhập Phụ nữ phải tự tin, nhận thức đƣợc r ng, v i trị lãnh đ o, quản lý khơng dành cho đàn ông Phụ nữ c thể nắm giữ vị trí lãnh đ o họ hội tụ đƣợc tiêu chuẩn, khả n ng ngƣời lãnh đ o vị trí đ Phụ nữ không thua nam giới vai trò lãnh đ o, quản lý đƣợc tin tƣởng giao nhiệm vụ, từ đ thúc đẩy phụ nữ có ý thức cố gắng vƣơn l n, phát huy tiềm n ng vốn có Để h n chế rào cản định kiến giới th ng tiến phụ nữ, cấp ủy, quyền cần phải thƣờng xuyên tuyên truyền sâu rộng Luật Bình đẳng giới nhân dân để dần x định kiến giới gi đình, ngồi xã hội tự ti thân ngƣời phụ nữ 155 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận Qu nghi n cứu c thể đƣ r số kết luận nghi n cứu Những điều kiện đảm bảo th ng tiến củ phụ nữ qu n Đảng quyền Tuyên Qu ng nhƣ s u: (1) Ở Tuyên Quang gi i đo n 2005-2013, tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, quyền tỉnh, huyện, xã c o bình quân nƣớc Số lƣợng nữ giữ chức vụ lãnh đ o, quản lý trƣởng, phó ban, ngành cấp tỉnh chiếm tỷ lệ cao Tuy nhiên, chức vụ lãnh đ o cao qu n Đảng, quyền cấp tỉnh, cấp huyện chủ yếu nam giới nắm giữ Ở cấp xã, tỷ lệ nữ nắm giữ chức vụ lãnh đ o, quản lý thấp, chủ yếu nắm giữ chức vụ lãnh đ o qu n Mặt trận Tổ quốc đoàn thể Trong qu n Đảng, quyền, phụ nữ chủ yếu nắm giữ vị trí cấp phó Một số xã vùng sâu, vùng x , vùng kh kh n, phụ nữ diện với chức danh chủ tịch hội liên hiệp phụ nữ Xét g c độ chuy n môn, đào t o, số ngƣời c trình độ cao cấp lý luận trị, chuyên viên cao cấp, chuyên viên (ở qu n cấp huyện) ngƣời c trình độ cao cấp lý luận trị (ở cấp xã), phụ nữ chiếm tỷ lệ thấp n m giới H n chế xuất phát từ nguyên nhân khách quan nguyên nhân chủ quan thân phụ nữ gi đình họ Các huyện c điều kiện kinh tế - xã hội kh kh n, vùng c đông dân cƣ ngƣời dân tộc thiểu số, tỷ lệ nữ tham gia ban chấp hành đảng bộ, hội đồng nhân dân thấp vùng c điều kiện kinh tế - xã hội phát triển Nữ cán bộ, công chức, viên chức làm việc nơi điều kiện kinh tế - xã hội phát triển, hội đƣợc tiếp cận với việc đào t o nâng c o trình độ nhiều hơn, đ hội đƣợc quy ho ch, bổ nhiệm c o nữ cán bộ, công chức, viên chức làm việc đị bàn vùng điều kiện kinh tế kh kh n, vùng sâu, vùng đồng bào dân tộc thiểu số Nữ đ i biểu hội đồng nhân dân cấp xã chƣ qu đào t o chuyên môn, nghiệp vụ chiếm tỷ lệ cao Ngo i trừ thành phố Tuyên Quang, hầu hết huyện l i tồn t i nữ cán bộ, công chức xã chƣ qu đào t o chuy n môn Đây 156 h n chế lớn trình nâng cao hiệu lực, hiệu cấp ủy, quyền xã nói chung (2) So với nhiệm kỳ trƣớc, nhiệm kỳ 2010-2015 có tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức đƣợc th ng tiến (di động xã hội theo chiều dọc) gi t ng, nhƣ: Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy cấp huyện, xã; tỷ lệ nữ đảng vi n qu n từ tỉnh đến xã; tỷ lệ nữ đƣợc đào t o nâng c o trình độ chun mơn, nghiệp vụ, quản lý nhà nƣớc; tỷ lệ nữ đƣợc bổ nhiệm chức vụ lãnh đ o qu n cấp tỉnh, huyện, xã t ng Kết đánh dấu quan tâm cấp ủy, quyền từ tỉnh đến sở công tác phát triển cán nữ tr n địa bàn tỉnh Tuyên Quang; đồng thời, nỗ lực thân nữ CBCCVC đƣợc xã hội ghi nhận Tuy nhiên, bên c nh đ nhiều nữ cán bộ, công chức, viên chức chƣ trọng chƣ c điều kiện nâng c o trình độ lý luận trị quản lý nhà nƣớc Vì quy ho ch, bổ nhiệm vị trí lãnh đ o chủ chốt, nhiều nữ cán bộ, công chức không đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn theo quy định Do đ hội tham gia trị, nắm giữ vị trí lãnh đ o chủ chốt thƣờng nam giới nắm giữ Ở cấp huyện, xã, nữ cán bộ, công chức chủ yếu tập trung đào t o chuyên môn Số đào t o lý luận trị quản lý nhà nƣớc cịn h n chế, đào t o bậc học cao (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính; cao cấp, cử nhân lý luận trị), hội th ng tiến phụ nữ thấp (3) Việc thực thi sách bình đẳng giới cơng tác cán nữ đem l i hiệu c o, điều kiện quan trọng th ng tiến phụ nữ Tuy n Qu ng, đ : - Công tác tuyển dụng: Các qu n cấp tỉnh, huyện việc tổ chức thi tuyển cịn thực tiếp nhận cán bộ, cơng chức, viên chức có kinh nghiệm cơng tác từ đơn vị khác chuyển đến, hội để nhiều phụ nữ th ng tiến với điều kiện làm việc, thu nhập tốt hơn, vị trí c o - Cơng tác đào t o, bồi dƣỡng: Tuy n Qu ng tổ chức đào t o nâng cao trình độ cho cán bộ, công chức, viên chức Tuy nhiên, tỷ lệ nữ đƣợc đào t o cao cấp lý luận trị, chun viên chính, chun viên cao cấp cịn thấp n m giới Ở 157 qu n c o (cấp tỉnh), tỷ lệ nữ CBCC đƣợc cử đào t o bậc học c o nhiều Ngƣợc l i, quan cấp huyện, xã, tỷ lệ CBCC đƣợc cử đào t o trình độ cao bị h n chế, đ hội th ng tiến nữ CBCC cấp huyện, xã thấp Việc đào t o kỹ n ng thuyết trình cho nữ cán bộ, cơng chức cịn h n chế, chƣ tác động tích cực đến th ng tiến phụ nữ Để nâng c o hội th ng tiến, phụ nữ phải đƣợc đào t o chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc kỹ n ng lãnh đ o, thuyết trình - Cơng tác quy ho ch, bổ nhiệm lãnh đ o: Tuyên Quang thực quy ho ch trƣớc bổ nhiệm lãnh đ o Khi đƣ vào quy ho ch chức d nh lãnh đ o, tỷ lệ n m đƣợc quy ho ch c o nữ Một nguyên nhân không nhiều nữ cán bộ, công chức đ t tiêu chí theo quy định (trình độ chun mơn, lý luận trị, quản lý nhà nƣớc khả n ng lãnh đ o,…) Tuy nhi n, số ngƣời đƣợc quy ho ch, tỷ lệ nữ đƣợc bổ nhiệm c o tỷ lệ nam giới quy ho ch đƣợc bổ nhiệm Bởi vì, phụ nữ đƣợc quy ho ch, họ có ý thức phấn đấu, trách nhiệm với công việc, tu dƣỡng đ o đức, lối sống tốt, đƣợc đồng nghiệp tín nhiệm, cấp tin tƣởng định bổ nhiệm lãnh đ o (4) Sự nỗ lực củ cá nhân gi đình điều kiện quan trọng th ng tiến củ nữ cán bộ, công chức, viên chức: - Nữ cán bộ, công chức, vi n chức thƣờng xuyên có ý thức rèn luyện đ o đức, lối sống, biết qu n tâm giúp đỡ đồng nghiệp, c uy tín, đƣợc đồng nghiệp, cấp tr n ủng hộ, c hội th ng tiến c o Hơn nữ , phụ nữ cần phải nỗ lực vƣơn l n khẳng định mình, c lĩnh trị vững vàng, phát huy khả n ng kiến t o, định hƣớng ho t động tƣơng l i củ qu n, đơn vị; lãnh đ o qu n, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, sở t o dựng hội th ng tiến - Những gi đình c thành viên cộng đồng trách nhiệm tham gia phát triển kinh tế, phụ nữ ngƣời đ ng v i trị việc kiếm tiền ni gi đình, việc đầu tƣ thời gi n, kinh phí cho học tập, nghi n cứu, nâng c o trình độ, hoàn thiện cá nhân đƣợc trọng Mặt khác, điều kiện kinh 158 giả, phụ nữ c điều kiện giúp đỡ đồng nghiệp, gi o lƣu mở rộng mối qu n hệ củ cá nhân, mở rộng vốn xã hội, t o dựng đƣợc nhiều đối tác - Khi thành vi n gi đình hị thuận, h nh phúc, đồn kết giúp đỡ sống, phụ nữ c nhiều thời gi n giải tốt cho công việc qu n, t o sở cho phát triển công tác nhƣ lãnh đ o, quản lý (5) Các quan niệm, định kiến giới tồn t i xã hội, ảnh hƣởng tiêu cực đến th ng tiến củ số phụ nữ Nhiều ngƣời chƣ đánh giá c o nỗ lực, khả n ng củ nữ giới C thân ngƣời phụ nữ cịn tự ti, cho r ng công việc lãnh đ o, quản lý chủ yếu củ n m giới Nhiều phụ nữ thƣờng n phận không tự tin đảm nhận công việc lãnh đ o, quản lý Mặt khác, nhiều gia đình, phụ nữ phải đảm nhận vai trị việc nội trợ, ch m s c gi đình, đ thời gi n đầu tƣ cho công việc qu n bị h n chế Ở số gi đình, ngƣời chồng mặc cảm ủng hộ vợ th m gi công tác Bởi chồng sợ bị thấp vợ ngƣời vợ nắm giữ chức vụ lãnh đ o c o chồng Khuyến nghị - Cấp ủy, quyền từ tỉnh đến xã, phƣờng: + Thƣờng xuyên đ o, kiểm tra việc thực tốt sách bình đẳng giới cấp, ngành, đị phƣơng theo thẩm quyền, đảm bảo sách vào chiều sâu, để phụ nữ c hội th m gi phấn đấu học tập, công tác, phát huy n ng lực, đƣợc xã hội công nhận, từ đ khẳng định đƣợc v i trò lãnh đ o qu n, tổ chức; phải có đánh giá mức độ, hiệu thực sách để biểu dƣơng khen thƣởng cấp, ngành đị phƣơng thực tốt Luật Bình đẳng giới; đồng thời phải có biện pháp xử lý đị phƣơng, đơn vị, cá nhân đƣ Luật Bình đẳng giới vào hiệu mà không tổ chức thực cách thực nghiêm túc + Qu n tâm nữ đến sách ƣu ti n đầu tƣ phát triển lĩnh vực kinh tế, v n hố, đặc biệt sách ƣu ti n đào t o nơi c điều kinh tế - xã hội kh kh n, vùng sâu, vùng x , vùng đồng bào dân tộc thiểu số để ngƣời dân c hội tiếp cận với tiến xã hội phát triển mặt củ đời 159 sống Từ đ , phụ nữ trẻ em gái đƣợc bình đẳng với nam giới sống nhƣ nắm giữ vị trí lãnh đ o, quản lý Kịp thời khen thƣởng, khuyến khích, động vi n nữ cán bộ, công chức, viên chức vƣợt qua khó kh n để hoàn thành tốt nhiệm vụ; phụ nữ thời gian mang thai, sinh con, ni nhỏ nhƣng hồn xuất sắc nhiệm vụ đ t thành tích cao tham gia học tập nâng c o trình độ để làm động lực thúc đẩy phấn đấu vƣơn l n phụ nữ + Cần trọng nữ cơng tác đào t o, bồi dƣỡng trình độ kiến thức cho phụ nữ chuyên môn, lý luận trị quản lý nhà nƣớc trình độ c o nhƣ kỹ n ng lãnh đ o, thuyết trình để phụ nữ đáp ứng yêu cầu vị trí lãnh đ o, kể lãnh đ o chủ chốt T o điều kiện thuận lợi để nữ cán cơng chức hồn thành tốt v i trị “kép” gi đình xã hội; cần có giải pháp thiết thực để khắc phục định kiến giới đội ngũ lãnh đ o, quản lý, cộng đồng, xã hội đội ngũ cán nữ - Ủy ban tiến phụ nữ từ tỉnh đến xã, phƣờng phải thƣờng xuy n tổ chức phổ biến kiến thức Luật Bình đẳng giới đến ngƣời dân, đặc biệt vùng nông thôn, vùng núi, vùng sâu, vùng x b ng nhiều hình thức để làm chuyển biến nhận thức, hành vi cộng đồng bình đẳng giới, từ đ chi sẻ trách nhiệm cơng việc gi đình, t o điều kiện để phụ nữ, trẻ em gái nâng c o hội tiếp cận với việc học tập tiến xã hội 160 D NH MỤC CƠNG TRÌNH KHO HỌC LIÊN QU N ĐẾN LUẬN ÁN Đỗ Thị Th nh Hƣơng (2012), “Cơng tác xã hội bình đẳng giới lãnh đ o quản lý Tuy n Qu ng”, Kỷ yếu Hội thảo qu c tế chia sẻ ki h ghiệ qu c tế c g t c xã hội a si h xã hội, Hà Nội, tr 361-367 Đỗ Thị Th nh Hƣơng (2014), “Cán nữ cấp xã thành phố Tuyên Qu ng”, Kỷ yếu Hội ghị khoa học cán trẻ học vi sau i học, Trƣờng Đ i học Khoa học Xã hội Nhân v n, Đ i học Quốc gia Hà Nội, tr.709-722 Đỗ Thị Th nh Hƣơng (2015), “Về th ng tiến công tác nữ cán bộ, công chức (tr ờng h p tỉ h Tuy Khoa học Xã hội (8), tr 23-30 161 Qua g ”, T p chí Thơng tin TÀI LIỆU TH M KHẢO 10 11 12 13 14 15 16 TIẾNG VIỆT Trần Thị Vân Anh, L Ngọc Hùng (1996), Ph ữ, giới Ph t tri , Nxb Phụ nữ, Hà Nội B n Tổ chức Tỉnh ủy Tuy n Qu ng (2014), “Báo cáo đề dân củ B n Tổ chức Tỉnh ủy”, ỷ yếu Hội thảo ột s giải ph p â g cao chất g c g t c c ữ tro g thời kỳ ẩy h c g ghiệp h a, hiệ i h a ất ớc tr ịa bà tỉ h Tuyên Quang, tr 1-4 B n Tổ chức Tỉnh ủy Tuy n Qu ng (2011), B o c o s 78-BC/BTCTU ngày 07/12/2011 B n Tổ chức Trung ƣơng (2012), H g dẫ s 15-HD/BTCTW ngày 05/11/2012 c g t c quy ho ch c ã h o, theo ti h thầ Nghị s 42NQ/TW gày 30/11/2004 Bộ Ch h trị ho IX kết uậ s 24-KL/TW gày 05/6/2012 Bộ Ch h trị ho XI B n Vì tiến củ phụ nữ Tuy n Qu ng, (2012), B o c o s 605/BVSTBCPN-CV gày 15/6/2012 sơ kết ho t ộ g tiế Ph ữ th g ầu ă 2012 Tony Bilton, Kenvin Bonnett, Philip Jones, Michelle Stanworth, Ken Sheard Andrew Webster (1993), Nhập Xã hội học, Nxb Kho học Xã hội, Hà Nội M i Huy Bích (2001), “Một phân biệt cần thiết vận dụng qu n điểm giới”, T p ch hoa học Ph ữ (3), tr 51-55 Ph m V n Bích (2008), iới qua hệ giới g th châu Âu qua T p ch Sociologia Ruralis, Đề tài cấp Viện thuộc Viện Xã hội học - Viện Kho học Xã hội Việt N m M i Huy Bích (2002), “Giới thuyết nữ quyền phƣơng Tây”, T p ch hoa học Ph ữ (5), tr 3-12 M i Huy Bích (2007), “Nghi n cứu giới, suy ngẫm phƣơng pháp luận”, T p ch Xã hội học (3), tr 92-102 Bộ Kế ho ch Đầu tƣ, Tổng cục Thống k , Li n Hợp quốc (2012), S iệu th g k giới Việt Na , tr.19 Bộ Chính trị (2009), Chỉ thị số 37-CT/TW, ngày 4/8/2009 đ i hội đảng cấp tiến tới Đ i hội đ i biểu toàn quốc lần thứ XI củ Đảng Bộ Nội vụ 2012), Th g t s 06/2012/TT-BNV gày 30/10/2012 h g dẫ ch c tr ch, ti u chuẩ c th , hiệ v d g c g ch c xã, ph g, thị trấ Bộ Nội vụ (2012), Th g t s 15/2012/TT-BNV gày 25/12/2012 h g dẫ d g, k kết h p g việc ế bù chi ph t o, bồi d ỡ g i với vi ch c Bộ Nội vụ (2010), Th g t s 13/2010/TT-BNV gày 30/12/2010 quy ị h chi tiết ột s iều d g â g g ch c g ch c Nghị ị h s 24/2010/N -CP gày15/3/2010 Ch h phủ quy ị h d g, sử d g c g ch c Bộ Nội vụ (2012), Th g t s 16/2012/TT-BNV gày 29/12/2012 ba hà h quy chế thi , xét vi ch c; quy chế thi thă g h g ch c da h ghề ghiệp i với vi ch c ội quy kỳ thi , thi thă g h g ch c da h ghề ghiệp i với vi ch c 162 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 Bộ trƣởng, Chủ nhiệm Ủy b n Dân tộc (2013), Quyết ị h s 447/Q -UBDT ngày 19/9/2013 da h s ch c c huyệ c iều kiệ ki h tế ặc hiệt kh khă Trần M nh Cát (2006), “Phụ nữ làm quản lý Nhật Bản”, T p ch hoa học ph ữ (01), tr 31-36 Chính phủ (1996), Quyết ị h s 874/Q -TTg gày 20/11/1996 c g t c t o, bồi d ỡ g c c g ch c hà ớc Chính phủ (2012), Nghị ị h s 112/N -CP gày 05/12/2012 c g ch c xã ph g, thị trấ Chính phủ (2014), Nghị ị h s 24/2014/N -CP quy ị h tổ ch c c c qua chuy thuộc UBND tỉ h h ph trực thuộc Tru g g Chính phủ (2014), Nghị ị h s 37/N -CP gày 05/5/2014 quy ị h tổ ch c c c qua chuy thuộc UBND huyệ , quậ , thị xã, h ph thuộc tỉ h Nh m dịch giả Bùi Thế Cƣờng, Đặng Thị Việt Phƣơng, Trịnh Huy H (2012), T i Xã hội học OXFORD, Nxb Đ i học Quốc gi Hà Nội Đảng tỉnh Tuy n Qu ng (2010), Vă kiệ i hội i bi u ả g tỉ h Tuy Qua g ầ th XV 2010-2015) Đảng Cộng sản Việt N m (2011), iều ệ ả g Đoàn Xuân Diệp (2012), Vai tr ữ giới tro g kh i qua hà ớc cấp tỉ h tr ịa bà tỉ h Cà au, Đề tài thuộc Chƣơng trình lãnh đ o nữ C mbridge - Việt N m nâng c o n ng lực lãnh đ o cho phụ nữ khu vực nhà nƣớc bối cảnh hội nhập quốc tế Ph m Hoàng Điệp (2008), Chủ tịch H Ch i h với tiế Ph ữ, Nxb V n h - Thông tin, Hà Nội Ph m Tất Dong - L Ngọc Hùng (2006), Xã hội học, Nxb Đ i học Quốc gi Hà Nội L Thị Dung (2012), C c yếu t t c ộ g ế khả ă g thă g tiế ph ữ tro g c c qua ả g, ch h quyề , oà th tỉ h Tuy Qua g, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) Ngô Thị Tuấn Dung (2012), “Nghi n cứu giới phát triển – số vấn đề lý luận”, Nghi c u gia ì h giới thời kỳ ổi ới, Nxb Kho học Xã hội Thái Thị Ngọc Dƣ (phỏng dịch bi n tập) (1999), iới, ghèo kh ph t tri bề vữ g, Nxb ĐHMBC TPHCM Nguyễn Thị Thu Hà (2011), Nữ ã h o ị h kiế giới ghi c u tr g h p ữ ã h o cấp sở), Nxb Kho học xã hội Lƣu Song Hà (2013), “Vấn đề đào t o nâng c o trình độ nguồn nhân lực nữ”, T p ch i o d c (318), tr 7-9 Chu Thị H nh (2012) Thực tr g ột s giải ph p hằ g p phầ tă g c g tha gia ph ữ tro g ã h o ị h t i c c cấp tỉ h Na ị h, Đề tài thuộc Chƣơng trình lãnh đ o nữ C mbridge - Việt N m nâng c o n ng lực lãnh đ o cho phụ nữ khu vực nhà nƣớc bối cảnh hội nhập quốc tế 163 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 Nguyễn Thị H nh (2012), Nghi c u ề xuất ột s giải ph p tă g c g tha gia ph ữ dâ tộc thi u s tro g khu vực Nhà ớc c c tỉ h Tây Nguy Việt Na tro g b i h hội hập qu c tế, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) V Bảo H nh (2011), Nhữ g trở g i i với qu trì h thă g tiế ph t tri ghề ghiệp c ữ tro g khu vực c g - Nghiên c u tì h hu g t i Thà h ph Nẵ g ột s g i ch h s ch, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) Vƣơng Thị H nh (2007), “Phụ nữ Việt N m việc th m gi trị”, T p ch Nghi c u ia ì h iới (3), tr 16-24 Nguyễn Thị Vân H nh (2014), Ph ữ , Nxb Chính trị Quốc gi , Hà Nội Aime’H mpel – Mil gro cộng (2011), Nhữ g trở g i xét t g c ộ giới với doa h hâ ữ Việt Na , Nghi u cứu Thuộc Chƣơng trình phối hợp giữ Chính phủ Việt N m Li n Hợp quốc Bình đẳng giới Nguyễn Đức H t (chủ bi n), (2009), Nâ g cao ă g ực ã h o c bộ, NXB Chính trị Quốc gi , Hà Nội Hải Hiếu (2009), “V i trị củ phụ nữ cơng tác xã hội gi đình ngày đƣợc khẳng định”, T p ch Cộ g sả (27), tr 31-34 Nguyễn Thị Kim Ho (2010), C c giải ph p hằ â g cao vai tr ữ c tro g c g t c giả g d y ghi c u khoa học t i i học Qu c gia Hà Nội Nguyễn Thị Th nh Hò (2011), “Hội Li n hiệp Phụ nữ Việt N m với việc triển kh i Nghị Đ i hội Đảng lần thứ XI vấn đề phụ nữ”, T p ch Cộ g sả (821), tr.6-10 Hội LHPN Việt N m, B o c o s 19/BC- TC gày 07/02/2013 sơ kết ă thực hiệ Nghị 11-NQ/TW Bộ Ch h trị kho X “C g t c ph ữ thời kỳ ẩy h CNH, H H Ph m Thị Th nh Hồng (2012), Thực tr g ột s giải ph p xây dự g ph t tri ội gũ ữ c c g oà h i Bộ, gà h Tru g g, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) L Ngọc Hùng Nguyễn Thị Mỹ Lộc (2000), Xã hội học giới ph t tri , Nxb Chính trị quốc gi , Hà Nội L Ngọc Hùng Nguyễn Ngọc Anh (2010), “Một số vấn đề xây dựng xã hội học lãnh đ o, quản lý điều kiện mới”, T p ch Xã hội học (4), tr 83-91 L Ngọc Hùng (2010), Xã hội học ã h o , Nxb ĐHQGHN L Ngọc Hùng (2013), L thuyết xã hội học hiệ i, Nxb Đ i học ĐHQGHN Nguyễn Thu Hƣơng (2012), iới t h tộc g ời tro g ph t tri guồ hâ ực: Nghi c u tr g h p ph ữ dâ tộc thi u s tha gia khu vực hà ớc t i tỉ h o Tu , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) 164 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 Ph m Th nh Huyền nh m nghi n cứu (2012), Nghi c u Thực tr g giải ph p tă g c g tha gia ội gũ c ữ c g t c tha ut i Vă ph g Chủ tịch ớc, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) Barbrara Kellerman Deborah L Rhode (2009), Ph ữ quyề ã h o (Women and Leadership), Nxb Đồng N i Vũ Kỳ (2005), Bác Hồ Viết Di chúc Di chúc củ Bác Hồ, Nxb Chín trị quốc gi – Nxb Kim Đồng L Thị Kim L n (2012), Vai tr ph ữ tro g hệ th g gi o d c c g ập iề Tru g: Thực tr g rào giải ph p, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) V Thị M i (2003), Vai tr ữ c hà ớc tro g qu trì h CNH, H H, Luận án tiến sĩ XHH V Thị M i (2011), h gi ch h s ch bì h ẳ g giới dựa tr bằ g ch g thực ịa, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) Nguyễn Hữu Minh (2012), “Thành tựu nghi n cứu củ Viện Gi đình Giới số vấn đề đặt r ”, Nghi c u gia ì h giới thời kỳ ổi ới, Nxb Kho học Xã hội Jean Munro (2012), Sự tha gia ph ữ tro g vai tr ã h o Việt Na , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình phát triển Li n hợp quốc Bùi Thị Mùi (2012), Thực tr g giải ph p tă g c g ă g ực ã h o c ữ c c tr g c g ập t i Cầ Thơ, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) Ngân hàng Thế giới (2001 , a vấ ề giới vào ph t tri th g qua bì h ẳ g giới quyề co g ời, guồ ực tiế g i, Nxb V n h - Thông tin, Hà Nội Nguyễn Thị Kim Ngân (2012), “Nâng c o v i trò củ lãnh đ o nữ vào thực chiến lƣợc phát triển kinh tế xã hội”, T p ch Ph ữ tiế (1), tr 6-9 Ngân hàng Thế Giới (2011), h gi giới t i Việt Na Xuất bả t i Tru g tâ Th g ti ph t tri Việt Na Nxb Thống k (2010), Tổ g iều tra dâ s , hà ă 2009 Nxb Chính trị quốc gi (2005), B c Hồ viết di chúc Di chúc B c Hồ, Hà Nội Nhà xuất trị Quốc gi (1996), Hồ Ch i h: Toà tập, t9, Hà Nội Phòng Nội vụ huyện, thành phố, c c iệu c g t c tổ ch c c Vũ Hào Quang (2004), Xã hội học Quả , Nxb Đ i học Quốc gi Hà Nội Quốc hội (1946), Hiế ph p Hiế ph p ớc Việt Na Dâ chủ cộ g h a Quốc Hội 11 (2003), Luật Tổ ch c Hội g hâ dâ Ủy ba hâ dâ Quốc hội 11 (2006), Luật Bì h ẳ g giới Quốc hội 12 (2008), Luật C bộ, c g ch c Quốc hội 12 (2010), Luật Vi ch c Quốc hội 13 (2013), Hiế ph p 2013 L Thị Quý (2010), i o trì h Xã hội học iới, Nxb Giáo giục Việt N m, Hà Nội 165 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 Ph m H nh Sâm (2009),“Định kiến giới – “rào cản” tiến phát triển củ phụ nữ Việt N m”, T p ch Cộ g sả (33), tr 8-15 Nguyễn Hồng Sơn-Phan Chí Anh (2013), Ph ữ khởi ghiệp Việt Na , Sách chuy n khảo, Nxb Đ i học quốc gi Hà Nội Nguyễn Đình Tấn (2010), “Một số giải pháp nh m nâng c o v i trò củ đội ngũ cán lãnh đ o, quản lý cấp thực Luật Bình đẳng giới cơng tác phụ nữ nƣớc t n y”, T p ch Nghi c u co g ời (4), tr 3-11 Ph m Ngọc Th nh (chủ bi n) (2011), ổi ới vă h a ã h o, , uậ thực tiễ , Nxb L o động Nguyễn Thị Thập (1980), Lịch sử g trào ph ữ Việt Na , Nxb Tiến Bộ Lê Thi (1998), Ph ữ Bì h ẳ g giới tro g ổi ới Việt Na , Nxb Phụ nữ, Hà Nội Hoàng Bá Thịnh (2014), i o trì h Xã hội học iới, Nxb Đ i học Quốc gi Hà Nội Thủ tƣớng Chính phủ (2010 , Quyết ị h s 2351/Q -TTg ph duyệt Chiế c qu c gia bì h ẳ g giới giai o 2011-2020) Tỉnh ủy Tuy n Qu ng, (2010), B o c o s 148-BC/TU ngày 10/9/2010 Tổ g kết i hội c c ả g trực thuộc Tỉ h ủy, hiệ kỳ 2010-2015 Tỉnh ủy Tuy n Qu ng (2010), B o c o s 44-BC/TU gày 15/7/2010 tổ g kết i hội c c chi, ả g sở Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh Tuy n Qu ng (2014), Đị chí Tuy n Quang Nguyễn Thị Mỹ Tr ng (2007) “Phụ nữ Việt N m th m gi ho t động trị”, T p ch L uậ ch h trị (3), tr 40-44 Trƣờng Cán Phụ nữ Trung ƣơng (2010), Tập giả g ỹ ă g ã h o, lý, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Đào Th nh Trƣờng (2010), Nghi c u di ộ g xã hội cộ g g khoa học i học Qu c gia Hà Nội, Luận án Tiến sĩ Xã hội học Nguyễn Thị Tƣ (2011), Thực tr g giải ph p â g cao ă g ực ã h o c bộ, c g ch c ữ c c tỉ h Tây Bắc Việt Na , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) L Thị Nhâm Tuyết (1975), Ph ữ Việt Na qua c c thời i, Nxb Kho Học XH L Thị Nhâm Tuyết (1995 , iới ph t tri Việt Na , Nxb Kho học Xã hội, HN L Thị Nhâm Tuyết (2000), Hì h ả h g ời ph ữ Việt Na tr ớc thề kỷ XXI, Nxb Thế giới, Hà Nội Đặng Ánh Tuyết (2011), Ph ữ tha gia ã h o, xã/ph g t i Hà Tĩ h hiệ ay, Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) UN WOMEN (2012), Tiế ph ữ giới 2011-2012: Theo uổi c g Nguyễn Thị Hồng Vân (2012), Nhâ t t c ộ g ả h h g thă g tiế ph ữ tro g gà h Thuế Hải qua tỉ h Bì h D g Lo g A , Nghi n cứu thuộc Chƣơng trình Nâng c o n ng lực lãnh đ o củ cán nữ phục vụ triển kh i hội nhập quốc tế (EOWP) L Ngọc V n (2011), ia ì h biế ổi gia ì h Việt Na , Nxb Kho học Xã hội 166 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 Viện Nghi n cứu Đào t o quản lý (2003), Ti h hoa , Nxb L o động – Xã hội, Hà nội WEB SITE Trần Thị Vân Anh (2010), “Nữ trí thức vị trí quản lý, lãnh đ o Báo cáo th m luận Hội thảo kho học Nữ trí thức Việt N m nghiệp công nghiệp h , đ i h ” https://www.google.com.vn/?gfe_rd=cr&ei=fRaeU57-, truy cập 20 tháng n m 2014 Báo Điện tự Đảng Cộng sản Việt N m, "V n kiện đ i hội Đảng" http://123.30.190.43/tiengviet/tulieuvankien/vankiendang/index.asp?topic=191&su btopic=8, truy cập 28 tháng 12 n m 2013 Báo Điện tự Đảng Cộng sản Việt N m, "V n kiện đ i hội Đảng" http://123.30.190.43/tiengviet/tulieuvankien/vankiendang/index.asp?topic=191&su btopic=8, truy cập 18 tháng n m 2014 B n Quản lý L ng Chủ tịch Hồ Chí Minh, “Tƣ tƣởng Hồ Chí Minh cơng tác phụ nữ xây dựng chủ nghĩ xã hội” http://www.bqllang.gov.vn/index.php?option=com_content&view=article&id=111 0:tu-tu-ng-h-chi-minh-v-cong-tac-ph-n-trong-xay-d-ng-ch-nghia-xa-hi&catid=99&Itemid=743&lang=vi truy cập ngày 26 tháng n m 2014 Dƣơng Thị H ng (2010), “Những th y đổi c n củ phụ nữ Việt N m 100 n m qua" http://www.hoilhpn.org.vn/NewsDetail.asp?Catid=209&NewsId=13520&lang=V, truy cập ngày 20 tháng 12 n m 2013 Trần Thị Hƣơng (2006), “V i trò củ cấp ủy công tác cán nữ” http://www.xaydungdang.org.vn/Uploads/Data/2006/8/9.pdf, truy cập ngày 20 tháng 12 n m 2013 N il K beer, Trần Thị Vân Anh, Vũ M nh Lợi, (2005), "Nghi n cứu Chuẩn bị cho tƣơng lai: Các chiến lƣợc ƣu ti n Nh m thúc đẩy bình đẳng giới Việt N m", thuộc Chƣơng trình thảo luận chuy n đề củ Li n Hợp Quốc Ngân hàng Thế giới t i Việt N m http://www.vn.undp.org/content/dam/vietnam/docs/Publications/22099_5652_gp-v.pdf, truy cập ngày 15 tháng 11 n m 2013 TIẾNG NH Jemima Asabea Anderson, Grace Diabah, Patience Afrakoma hMensa (2011), “Medi misrepresent tion of Afric n women in politics (the c se of Liberi )”, Journal of Pragmatics (43), pp 2509-2518 LeAnn Beaty Trenton J D vis (2011), “Gender Disp rity in Profession l City M n gement: M king the C se for Enh ncing Le dership Curriculum”, Journal of Public Affairs Education, pp 617-633 Norm DE Piccoli nd Chi r ROLLERO, (2009), “Public Involvement in Soci l and Politic l P rticip tion Processes: A Gender Perspective”, Journal of Community & Applied Social Psychology, (20), pp 167–183 Jean Lau Chin, Bernice Lott Joy K Rice, Janis Sau cher –Hucles (2007), Women and Leadership: Transforming Visions and Diverse Voices, Malden, MA Blackwell 167 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 Allan G Johnson (1997), B ackwe Dictio ary of Socio ogy: A User’s uide to Sociological Blackwell Publishing Ltd USA pp.156 - 156 M Juli n K ntengw , MP (2010), “The Will to Politic l Power: Rw nd n Women in Le dership” IDS Bulletin Vol 41 (5), pp 72-80 WEB SITE S r h Burke K ren M Collins, (2001) “Gender differences in le dership styles nd m n gement skills” http://www.emeraldinsight.com/journals.htm?articleid=1412208&show=abstract, accessed March 10, 2014 Nichol s Kristof (2009), “Women nd development”, http://kristof.blogs.nytimes.com/2009/04/12/women-anddevelopment/?_php=true&_type=blogs&_r=0, accessed February 16th, 2014 J net Kelly Moen (1995), “Women in Leadership: The Norwegian Example", Journal of Leadership & Organizational Studies http://jlo.sagepub.com/content/2/3/3, accessed January 16th, 2014 Christopher Michel “Developing Women Le ders: Five Essenti ls” http://www.linkedin.com/today/post/article/20130101170009-60894986developing-women-leaders-five-essentials, accessed February 18th, 2014 S rith Puj ri (2010), “Soci l Mobility: The Me ning, Types nd F ctors Responsible for Social Mobility” http://www.yourarticlelibrary.com/sociology/social-mobility-the-meaning-types-andfactors-responsible-for-social-mobility/8539/, accessed February 28th, 2014 Ifi Am diume (2005), “Women nd Development in Afric ” http://www.sgiquarterly.org/feature2005Jan-3.html, accessed March 17th, 2014 Saritta Pujari (2010), Social Mobility: The Meaning, Types and Factors Responsible for Social Mobility http://www.yourarticlelibrary.com/sociology/social-mobility-the-meaning-types-andfactors-responsible-for-social-mobility/8539/, accessed March 25th, 2014 Felice N Schw rtz (1995), “M n gement Women nd the New F cts of Life” https://translate.google.com.vn/?hl=vi#en/vi/Womenleadershipmanagement%20and%20pr omotion%20opportunities%0A%0AManagement%20Women, accessed March 16th, 2014 Nered White (2010), “Indigenous Austr li n women’s le dership: st yin’ strong against the post-coloni l tide”, International Journal of Leadership in Education: Theory and Practice, pp 07-25 http://www.tandfonline.com/loi/tedl20, accessed March 20th, 2013 168