CHƯƠNG TRÌNH THỬ VIỆC Đơn vị: Phịng Nhân Họ tên: Thời gian thử việc: tháng (từ đến ) Chức danh: Chuyên viên Đào tạo Thời gian thử việc Mục đích cơng việc / đề tài Người hướng dẫn /kèm cặp Tiêu chuẩn / chứng hồn thành cơng việc STT Tn cơng việc / đề tài Tìm hiểu cấu tổ chức Công ty quy định sách nhân Cơng ty Tìm hiểu nắm bắt cấu tổ chức quy định, quy trình cơng tác nhân - Trưởng Phòng - CV Tuyển dụng - Nắm rõ cấu tổ chức hệ thống nhân từ công ty xuống đến Xưởng - Nắm rõ quy trình liên quan đến cơng việc quy định chung Công ty.-> Đề xuất cải tiến, sửa đổi nội dung không phù hợp Sốt xét lại quy chế đào tạo cơng ty Tìm hiểu quy trình, cơng tác đào tạo Công ty nhiệm vụ nhân viên đào tạo, nhận xét & đề xuất sửa đổi quy chế đào tạo cơng ty - Trưởng Phịng - CV Nhân Quy chế phải mang tính khả thi tồn cơng ty duyệt áp dụng Sốt xét biểu mẫu áp dung cho phù hợp Lập phương án đánh giá kết công việc CBNV Khối văn phịng cơng ty Xây dựng phương pháp, quy trình trách nhiệm thực hoạt động đánh giá KQCV CBNV Trưởng Phòng Quy dịnh đánh giá KQCV KPIs cho vị trí cơng việc duyệt áp dụng Các công tác nhân chung theo định hướng phân cơng Trưởng Phịng Phối hợp thực nhân Phòng đơn vị liên quan khác - Trưởng Phòng - Các CV Phòng Hồn thành 90% khối lượng cơng việc phân cơng Nơi nhận: - Phịng NS - Chun viên thử việc - Lưu đơn vị Bắt đầu Kết thúc Ngày tháng năm TRƯỞNG PHÒNG NS