Thông tin tài liệu
ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o - NGUYỄN TUẤN TÚ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH HÀ NỘI - 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ o0o - NGUYỄN TUẤN TÚ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CHUYÊN NGÀNH : QUẢN LÝ KINH TẾ MÃ SỐ: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ THỊ DẬU XÁC NHẬN CỦA GVHD XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG HÀ NỘI - 2015 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thực dƣới hƣớng dẫn cô giáo hƣớng dẫn khoa học: TS Vũ Thị Dậu Các số liệu trích dẫn đƣợc sử dụng luận văn trung thực, có nguồn gốc rõ ràng đáng tin cậy LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành chƣơng trình cao học viết luận văn này, tơi nhận đƣợc hƣớng dẫn, giúp đỡ góp ý nhiệt tình q thầy Trƣờng Đại học Kinh tế - Đa ̣i học Quốc gia Hà Nội Trƣớc hết, xin chân thành cảm ơn đến quý thầy trƣờng Đại học Kinh tế, tận tình hƣớng dẫn, giúp đỡ cho tơi q trình học tập Tôi xin gửi lời biết ơn sâu sắc đến TS Vũ Thị Dậu dành nhiều thời gian tâm huyết hƣớng dẫn nghiên cứu giúp hồn thành luận văn tốt nghiệp Tơi xin gửi lời cám ơn chân thành đến đồng nghiệp công tác Bộ Khoa học Công nghệ cung cấp thông tin, số liệu giúp trình thực luận văn tốt nghiệp Mặc dù tơi có nhiều cố gắng nỗ lực , tìm tịi , nghiên cứu để hồn thiện luận văn, nhiên khơng thể tránh khỏi thiếu sót , mong nhận đƣợc đóng góp tận tình quý thầy cô bạn MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .i DANH MỤC BẢNG ii TÓM TẮT LUẬN VĂN iii MỞ ĐẦU CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ QUẢN LÝ NHÀ NƢỚC TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu QL NL tổ chức công 1.1.1 Các nghiên cứu nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.2 Các nghiên cứu công tác quản lý nguồn nhân lực 1.2 Cơ sở lý luận quản lý nhân lực tổ chức công 10 1.2.1 Nhân lực tổ chức công 10 1.2.2 Quản lý nhân lực tổ chức công 11 1.2.3 Phƣơng pháp quản lý 28 1.2.4 Nhân tố ảnh hƣởng 29 1.2.5 Tiêu chí đánh giá 35 1.3 Kinh nghiệm QL NL Bộ Nội Vụ 37 1.3.1 Kinh nghiệm QL NL Bộ Nội Vụ 37 1.3.2 Bài học kinh nghiệm QL NL cho Bộ KH&CN 38 CHƢƠNG NGUỒN TÀI LIỆU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 40 2.1 Nguồn tài liệu 40 2.1.1 Nguồn tài liệu sơ cấp 40 2.1.2 Nguồn tài liệu thứ cấp 40 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 41 2.2.1 Phƣơng pháp thu thập, xử lý phân tích tài liệu 41 2.2.2 Phƣơng pháp logic - lịch sử 43 2.2.3 Phƣơng pháp thống kê, mô tả 44 2.2.4 Phƣơng pháp phân tích - tổng hợp 44 CHƢƠNG THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ 46 3.1 Giới thiệu khái quát Bộ Khoa học Công nghệ 46 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Bộ 46 3.1.2 Các yếu tố nguồn lực Bộ 49 3.1.3 Bộ máy tổ chức, quản lý Bộ KH&CN 52 3.2 Phân tích cơng tác QL NL Bộ KH&CN 56 3.2.1 Phân tích cơng việc 56 3.2.3 Tuyển dụng 63 3.2.4 Đào tạo phát triển NL 68 3.2.5 Đánh giá NL 70 3.3 Đánh giá chung công tác QL NL Bộ KH&CN 78 3.3.1 Những kết đạt đƣợc 78 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân 79 CHƢƠNG ĐỊNH HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ 86 4.1 Bối cảnh kinh tế định hƣớng hồn thiện cơng tác QL NL Bộ Khoa học công nghệ 86 4.1.1 Bối cảnh kinh tế ảnh hƣởng tới NL Bộ Khoa học công nghệ 86 4.1.2 Định hƣớng hồn thiện cơng tác QL NL 87 4.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác QL NL Bộ KH&CN 88 4.2.1 Đẩy mạnh phân tích cơng việc kế hoạch hóa nhân lực 88 4.2.2 Đổi công tác tuyển dụng lao động 90 4.2.3 Đẩy mạnh công tác đào tạo nhân lực 93 4.2.4 Đổi công tác đánh giá ngƣời lao động 95 4.2.5 Tăng cƣờng biện pháp tạo động lực cho ngƣời làm việc 96 4.3 Đề xuất với cấp ban ngành liên quan 99 4.3.1 Đề xuất với nhà nƣớc 99 4.3.2 Đề xuất với ban, ngành liên quan 100 KẾT LUẬN 102 TÀI LIỆU THAM KHẢO 104 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nguyên nghĩa CBCC Cán công chức CBVC Cán viên chức CNH-HĐH Cơng nghiệp hóa - Hiện đại hóa HCNN Hành nhà nƣớc KH&CN Khoa học Công nghệ NNL Nguồn nhân lực QL NL Quản lý nhân lực QLNN Quản lý nhà nƣớc 10 UBKHNN Ủy ban Khoa học Nhà nƣớc 11 UBND Ủy ban nhân dân 12 XHCN Xã hội Chủ nghĩa i DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1: NL Bộ KH&CN đến 2014 50 Bảng 3.2: Cơ cấu tuổi lao động Bộ KH&CN năm 2014 51 Hình 3.1 Sơ đồ tổ chức Bộ Khoa học Công nghệ 53 Bảng 3.3: Tổng hợp Biên chế công chức đề nghị đƣợc giao 2010-2014 60 Bảng 3.4: Biên chế theo yêu cầu vị trí việc làm 61 Bảng 3.5: Kết đào tạo, bồi dƣỡng công chức 2010-2014 69 Bảng 3.6: Kết Phân loại đánh giá công chức 2010-2014 73 Bảng 3.7: Kết bình xét thi đua 74 Bảng 3.8: Mức lƣơng đƣợc hƣởng công chức năm 2014 76 Bảng 3.9: Kết nâng bậc lƣơng, nâng mức Phụ cấp thâm niên vƣợt khung 20102014 77 ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Tên luận văn: Quản lý nhân lực Bộ Khoa học Công nghệ Tác giả: Nguyễn Tuấn Tú Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Bảo vệ năm: 2015 Giáo viên hƣớng dẫn: Tiến sĩ Vũ Thị Dậu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu Nghiên cứu vấn đề lý luận kinh nghiệm thực tiễn QL NL tổ chức công, luận văn phân tích, đánh giá thành cơng, hạn chế nguyên nhân công tác QL NL Bộ KH&CN Trên sở đó, luận văn đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác QL NL Bộ KH&CN Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa luận giải vấn đề lý luận công tác quản lý nguồn nhân lực tổ chức công, cụ thể mơ hình quan chun mơn trực thuộc Chính phủ; - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực Bộ KH&CN từ năm 2010 đến để làm rõ: Những kết đạt đƣợc, tồn tại, hạn chế nguyên nhân tình hình - Đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý nguồn nhân lực Bộ KH&CN, đồng thời đƣa số kiến nghị Bộ Nội vụ, Chính phủ cơng tác quản lý nguồn nhân lực tổ chức cơng nói chung, có Bộ KH&CN Những đóng góp Luận văn - Luận văn làm rõ sở lý luận thực tiễn quản lý nguồn nhân lực tổ chức công iii
Ngày đăng: 18/09/2020, 00:14
Xem thêm:
