Kiểm định vai trò trung gian của sự gắn kết với công việc trong mối quan hệ của vốn tâm lý và cam kết tổ chức tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP HCM

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ HỒNG OANH KIỂM ĐỊNH VAI TRÒ TRUNG GIAN CỦA SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC TRONG MỐI QUAN HỆ CỦA VỐN TÂM LÝ VÀ CAM KẾT TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH TRẦN THỊ HỒNG OANH KIỂM ĐỊNH VAI TRỊ TRUNG GIAN CỦA SỰ GẮN KẾT VỚI CÔNG VIỆC TRONG MỐI QUAN HỆ CỦA VỐN TÂM LÝ VÀ CAM KẾT TỔ CHỨC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP HCM Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hƣớng nghiên cứu) Mã số : 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGÔ QUANG HUÂN Tp Hồ Chí Minh – 2018 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan luận văn Thạc sĩ kinh tế “Kiểm định vai trị trung gian gắn kết với cơng việc mối quan hệ vốn tâm lý cam kết tổ chức doanh nghiệp địa bàn TP.HCM” cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu luận văn đƣợc thu thập từ thực tế có nguồn gốc rõ ràng, đáng tin cậy, đƣợc xử lý trung thực, khách quan không chép cơng trình nghiên cứu trƣớc TP Hồ Chí Minh, ngày 08 tháng 08 năm 2018 Ngƣời thực luận văn Trần Thị Hoàng Oanh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC KÍ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT ANH MỤC ẢNG ANH MỤC H NH V TÓM TẮT CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Phạm vi đối tƣợng nghiên cứu 1.4.1 Đối tƣợng nghiên cứu .4 1.4.2 Phạm vi nghiên cứu 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.5.1 Phƣơng pháp định tính 1.5.2 Phƣơng pháp định lƣợng .5 1.6 Ý nghĩa nghiên cứu 1.6.1 Về mặt lý thuyết 1.6.2 Về mặt thực tiễn 1.7 Kết cấu nghiên cứu CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Cơ sở lý thuyết 2.1.1 Cam kết tổ chức (Organisational Commitment) 2.1.2 Vốn tâm lý (Psychological Capital) 2.1.2.1 Khái niệm Vốn tâm lý .9 2.1.2.2 Các thành phần Vốn tâm lý 10 2.1.2.3 Các đặc tính Vốn tâm lý 3 0,65 0,55 Kết CFA Model Validity Measures WorkEnga SelftEff Optimism Resiliency OrgaCom Hope CR AVE MSV WorkEnga 0,927 0,925 0,905 0,899 0,852 0,893 0,68 0,712 0,704 0,642 0,539 0,677 0,326 0,399 0,383 0,411 0,336 0,411 0,825 0.571*** 0.476*** 0.568*** 0.563*** 0.536*** SelftEff Optimism Resiliency OrgaCom Hope 0,844 0.604*** 0.631*** 0.432*** 0.586*** 0,839 0.619*** 0.512*** 0.600*** 0,823 0,801 0.580*** 0.641*** 0,734 0.463*** Significance of Correlations: † p < 0.100 * p < 0.050 ** p < 0.010 *** p < 0.001 Model Fit Measures Cutoff Criteria* Measure Estimate Threshold Interpretation Measure Terrible Acceptable Excellent CMIN DF 1041,01 359 - CMIN/DF CFI >5 3 1 >0.95 CMIN/DF 2,9 Excellent SRMR >0.10 >0.08 0.95 0.08 0.06 0.95 SRMR 0,05 WorkEnga WorkEnga >OrgaCom Pvalue=0.002