Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn đồ gỗ ông tỷ , luận văn thạc sĩ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Tp HCM TRẦN HỮU SƠN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỒ GỖ ÔNG TỶ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2013 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Tp HCM -TRẦN HỮU SƠN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN ĐỒ GỖ ÔNG TỶ Chuyên ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã số: 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS HỒ TIẾN DŨNG Tp Hồ Chí Minh – Năm 2013 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan trình nghiên cứu khoa học thực đề tài cách nghiêm túc Các sở lý thuyết số liệu sử dụng luận văn trích dẫn có nguồn góc rõ ràng Học viên Trần Hữu Sơn LỜI CẢM ƠN Tôi xin chân thành gởi lời cảm ơn đến Trường Đại Học Kinh Tế Tp Hồ Chí Minh tạo điều kiện thuận lợi cho học tập trường thời gian qua tới giúp đỡ tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp chương trình học Nhân dịp tơi xin gởi lời cảm ơn đến tồn thầy, cô giáo giảng dạy truyền đạt kiến thức cho thời gian qua, phát huy tiếp tục nghiên cứu khoa học học hỏi nhiều nữa, mở rộng kiến thức, để trưởng thành sau hồn thành khóa học Xin gởi lời cảm ơn đến tất cá nhân tổ chức đối tượng tham gia góp phần vào thực nghiên cứu đề tài, để đề tài phản ánh với q trình nghiên cứu khoa học Một lần tơi xin gởi lời cảm ơn sâu sắc đến PGS.Ts Hồ Tiến Dũng người hướng dẫn trực tiếp đào sâu, khai thác kiến thức cho luận văn Do thời gian có hạn giai đoạn hình thành kiến thức cần thiết cho thân, tích lũy kiến thức kinh nghiệm, vận dụng kiến thức học vào nghiên cứu cịn mẻ có khó khăn định Do đó, mong nhận quan tâm đóng góp q giá q thầy, giáo tất bạn đọc để luận văn hoàn chỉnh Tác giả MỤC LỤC Tran g TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ 11 MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài Các câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: NỘI DUNG VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm, vai trò ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Nội dung quản trị nguồn nhân lực 1.1.3 Các phương pháp dự báo nhu cầu nguồn nhân lực .6 1.2 Phân tích cơng việc 1.2.1 Khái niệm phân tích cơng việc 1.2.2 Các bước tiến hành phân tích cơng việc tổ chức 10 1.2.3 Các phương pháp thu thập thông tin phân tích cơng việc 11 1.2.4 Bảng mơ tả tiêu chuẩn công việc 12 1.3 Quá trình tuyển dụng 12 1.4 Đào tạo phát triển 13 1.5 Duy trì nguồn nhân lực 15 1.5.1 Đánh giá kết thực công việc 15 1.5.2 Trả công lao động 15 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TY TNHH ĐỒ GỖ ÔNG TỶ 18 2.1 Phân tích trạng mơi trường 18 2.1.1 Tổng quan thị trường đồ gỗ 18 2.1.2 Lực lượng lao động 22 2.1.2.1 Tổng quan lực lượng lao động 22 2.1.2.2 Phân lực lượng lao động theo vùng 23 2.2 Tổng quan cơng ty TNHH đồ gỗ Ơng Tỷ 25 2.2.1 Quá trình hình thành phát triển cơng ty TNHH đồ gỗ Ông Tỷ 25 2.2.2 Mơ hình sản xuất hàng hóa cơng ty 27 2.2.3 Thực trạng nguồn nhân lực 28 2.2.4 Công tác hoạch định nguồn nhân lực 33 2.2.5 Đánh giá phân tích cơng việc bố trí cơng việc 34 2.2.6 Đánh giá công tác tuyển dụng đào tạo 37 2.2.7 Đánh giá kết công việc 39 2.2.8 Đánh giá điều kiện thăng tiến 41 2.2.9 Đánh giá sách tiền lương 42 2.2.10 Đánh giá chương trình phúc lợi 44 2.2.11 Đánh giá môi trường làm việc 45 2.2.12 Đánh giá ban lãnh đạo công ty 47 2.3 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực thời gian tới 47 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 51 3.1 Giải pháp phân tích cơng việc bố trí cơng việc 52 3.2 Giải pháp tuyển dụng đào tạo 55 3.3 Giải pháp đánh giá kết công việc 64 3.4 Giải pháp điều kiện thăng tiến 66 3.5 Giải pháp sách tiền lương 69 3.6 Giải pháp chương trình phúc lợi 73 3.7 Giải pháp môi trường làm việc 74 3.8 Kiến nghị ban lãnh đạo 76 KẾT LUẬN 79 DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CHỮ VIẾT TẮT CBCNV: Cán công nhân viên CĐ: Cao đẳng CoC: Custody of Chain, Chuổi hình thành sản phẩm ĐH: Đại học DH: Duyên hải ĐVT: Đơn vị tính KNXK: Kim ngạch xuất LLLĐ: Lực lượng lao động PTTH: Phổ thông trung học STT: Số thứ tự SX: sản xuất TNHH: Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Trang Bảng 1.1: Bảng xác định nhu cầu tuyển theo chức danh/ phận Bảng 1.2: Những nội dung cần chuẩn bị tổ chức đào tạo 14 Bảng 2.1: Kim ngạch xuất gỗ sản phẩm qua năm .18 Bảng 2.2: Thống kê thị trường xuất gỗ sản phẩm gỗ 11 tháng 2012.20 Bảng 2.3: Biểu tỷ trọng lực lượng lao động quý năm 2012 tỷ lệ tham gia lực lượng lao động theo quý năm 2012 24 Bảng 2.4: Thống kê nhân theo phòng ban chức 28 Bảng 2.5: Kết khảo sát nguồn nhân lực theo độ tuổi 29 Bảng 2.6: Kết khảo sát nguồn nhân lực theo trình độ học vấn 30 Bảng 2.7: Kết khảo sát nguồn nhân lực phân theo giới tính 30 Bảng 2.8: Kết khảo sát nguồn nhân lực phân theo tỉnh thành 31 Bảng 2.9: Kết khảo sát nguồn nhân lực theo thời gian gắn bó .32 Bảng 2.10: Thống kê tiêu 33 Bảng 2.11: Kết khảo sát tiêu thức “Phân công bố trí cơng việc” 36 Bảng 2.12: Kết khảo sát tiêu thức “Chương trình đào tạo” 39 Bảng 2.13: Kết khảo sát tiêu thức “Đánh giá kết công việc” 40 Bảng 2.14: Kết khảo sát tiêu thức “Chính sách khuyến khích” 41 Bảng 2.15: Kết khảo sát tiêu thức “Chính sách tiền lương” 42 Bảng 2.16: Cấp bậc lương công ty 43 Bảng 2.17: Kết khảo sát tiêu thức “Chương trình phúc lợi” .45 Bảng 2.18: Danh mục phúc lợi 44 Bảng 2.19: Kết khảo sát tiêu thức “Môi trường làm việc.” 46 Bảng 2.20: Kết khảo sát tiêu thức “Ban lãnh đạo công ty” 47 Bảng 2.21: Số lao động trung bình qua năm 48 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hồ Tiến Dũng (2009), Quản trị điều hành Thành phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Lao Động Hoàng Trọng (2008), Phân tích liệu nghiên cứu SPSS tập Thành Phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Hồng Đức Hồng Trọng (2008), Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS tập Thành Phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Hồng Đức Lê Thị Luyến (2012), Giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực sở tài Bến Tre Luận văn Thạc sĩ Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Nguyễn Hữu Lam (2007), Nghệ thuật lãnh đạo Thành phố Hồ Chí Minh Nhà xuất Hồng Đức Phùng Văn Ngàn (2010), Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực ngân hàng Thương Mại Cổ Phần Quốc Tế Việt Nam Luận văn Thạc sĩ Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Tổng cục thống kê (2013), Báo cáo Điều Tra Lao Động Việc Làm Quý năm 2012 Hà Nội Tổng cục thống kê (2013), Một số mặt hàng xuất chủ yếu http://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=393&idmid=3&ItemID=1 4547 [ Ngày truy cập: 03 tháng 06 năm 2013] Trần Kinh Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, Tp Hồ Chí Minh Nhà xuất Tổng Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh 10 Trung Tâm Thông Tin Công nghiệp Thương Mại - Bộ Công Thương(VITIC) (2012), Năm 2012, kim ngạch xuất gỗ sản phẩm ước đạt 4,5 tỷ USD truy cập: 03 tháng 06 năm 2013] [Ngày PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01: BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Nhằm nâng cao tinh thần làm việc trách nhiệm tồn thể cán cơng nhân viên cơng ty, mong quí anh chị cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau đây, để nhằm giúp ban lãnh đạo có định hướng đắn hồn thiện sách nguồn nhân lực cho cơng ty Q anh/ chị cho biết mức độ đồng ý anh/ chị đánh dấu (x) vào ô mà anh/ chị đồng ý với phát biểu nhất: 1/ Rất khơng đồng ý 2/ Khơng đồng ý 3/ Bình thường 4/ Đồng ý 5/ Rất đồng ý STT CÁC PHÁT BIỂU I./ Phân công bố trí cơng việc Bố trí cơng việc khả anh chị Bố trí cơng việc kích thích tinh thần sáng tạo Cơng việc bố trí phù hợp sở thích anh chị Anh chị đam mê cơng việc II./ Chương trình đào tạo Anh/chị công ty đào tạo vào làm việc Anh/chị hài lòng thời gian đào tạo Anh/chị có kỹ để thực cơng việc Anh/chị dẫn tận tình Anh/chị tham gia đào tạo nhiều MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý III./ Đánh giá kết công việc 10 Kết đánh giá cơng bằng, xác 11 Lãnh đạo cơng ty đề cao việc đánh giá công việc 12 Đánh giá kết công việc giúp anh/ chị phấn đấu 13 Đánh giá kết mang lại lợi ích cho tổ chức IV Chính sách khuyến khích 14 Cơng ty cho anh/chị hội thăng tiến cơng 15 Anh/ chị có nhiều hội thăng tiến 16 Anh/ chị biết rõ điều kiện thăng tiến V Chính sách tiền lương 17 Chính sách tiền lương thể cơng 18 Anh/chi trả lương tương xứng với khả 19 Anh/chị đánh giá cao kết công việc 20 Thu nhập anh/chị phụ thuộc vào tiền lương 21 Chính sách tiền lương kích thích tinh thần làm việc VI Chương trình phúc lợi 22 Anh/ chị an tâm với phúc lợi 23 Chương trình phúc lợi đa dạng 24 Anh/ chị quan tâm đến phúc lợi VII./ Môi trường làm việc 25 Anh/chi cảm thấy môi trường làm phù hợp 26 CBCNV tuân thủ nội qui 27 Cư xử thân thiện, hòa đồng 28 Nội qui công ty đánh giá cao 29 CBCNV ứng xử công 30 CBCNV tôn trọng tự tin công việc VIII Ban lãnh đạo công ty 31 Cấp tôn trọng ý kiến bạn 32 Ý kiến Anh/chị ln đóng vai trị quan trọng định 33 Cấp truyền đạt cho anh/chị tốt cầu công việc 34 Anh/ chị tự hào ban lãnh đạo công ty Anh/ chị vui lịng cho biết thêm vài thơng tin sau: Giới tính: Nam Nữ Tuổi từ: 18-25 26-30 31-40 41-50 Trên 50 CĐ/ĐH: Sau ĐH: Trình độ học vấn: Dưới Lớp PTTH Trung cấp Anh/chị gắn bó với công ty: Dưới năm từ 1-2 năm Trên năm Quê quán: Xin chân thành cảm ơn anh/chi chúc anh chị thành cơng hồn thành tốt cơng việc PHỤ LỤC 02: THÔNG TIN MẪU NGHIÊN CỨU Bảng phân theo độ tuổi Tần số Giá trị hợp Phần trăm lệ Phần trằm cộng dồn Tuổi từ 18-25 Tuổi từ 26-30 19 24 23.8 30.0 23.8 30.0 23.8 53.8 Tuổi từ 31-40 23 28.8 28.8 82.5 Tuổi từ 41-50 10 12.5 12.5 95.0 Trên 50 5.0 5.0 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 Thống kê nguồn nhân lực theo trình độ Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm cộng dồn Dưới lớp PTTH 56 20 70.0 25.0 70.0 25.0 70.0 95.0 CD-ĐH 5.0 5.0 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 Thống kê nguồn nhân lực phân theo giới tính Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Nữ Nam 47 33 58.8 41.3 58.8 41.3 Tổng số 80 100.0 100.0 Phần trăm cộng dồn 58.8 100.0 Thống kê nguồn nhân lực theo thời gian gắn bó Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm cộng dồn Dưới năm Từ 1-2 năm 18 54 22.5 67.5 22.5 67.5 22.5 90.0 Trên năm 10.0 10.0 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 Tần số Phần trăm Phần trăm hợp lệ Phần trăm cộng dồn Cà Mau 2.5 2.5 2.5 Cần Thơ 1.3 1.3 3.8 Đồng Nai 13 16.3 16.3 20.0 Đồng Tháp 1.3 1.3 21.3 Hà Bắc 3.8 3.8 25.0 Long An 2.5 2.5 27.5 Long Xuyên 2.5 2.5 30.0 Nam Định 5.0 5.0 35.0 Nha Trang 5.0 5.0 40.0 Ninh Bình 8.8 8.8 48.8 Ninh Thuận 2.5 2.5 51.3 Quảng Bình 3.8 3.8 55.0 Quảng Trị 8.8 8.8 63.8 Thống kê nguồn nhân lực theo tỉnh thành Tỉnh thành Sóc Trăng 1.3 1.3 65.0 Thái Nguyên 2.5 2.5 67.5 Thanh Hóa 5.0 5.0 72.5 Thừa Thiên 2.5 2.5 75.0 Tiền Giang 3.8 3.8 78.8 Tp HCM 8.8 8.8 87.5 Trà Vinh 5.0 5.0 92.5 Vĩnh Long 1.3 1.3 93.8 Vũng Tàu 6.3 6.3 100.0 Tổng số 80 100.0 100.0 PHỤ LỤC 03: MỘT SỐ CHỈ TIÊU CHỦ YẾU CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG, QUÍ NĂM 2011 VÀ QUÍ 3, QUÍ NĂM 2012 Chỉ tiêu Quý năm Quý năm 2011 2012 Quý năm 2012 1./ Dân số từ 15 tuổi trở lên (nghìn người) 67,970 68,742 68,822 Nam 32,930 33,379 33,450 Nữ 35,041 35,363 35,372 Thành thị 22,518 23,025 23,139 Nông thôn 45,452 45,717 45,683 2./ Lực lượng lao động từ 15+ (nghìn người) 52,538 53,098 52,788 Nam 26,942 27,313 27,169 Nữ 25,596 25,786 25,619 Thành thị Nông thôn 15,714 36,825 16,154 36,944 16,115 36,674 3./ Lao động có việc làm từ 15+ (nghìn người) 51,685 52,114 51,931 Nam 26,583 26,873 26,774 Nữ 25,102 25,241 25,157 Thành thị 15,273 15,658 15,684 Nông thôn 36,412 36,457 36,247 4./ Thiếu việc làm từ 15+ (nghìn người) 1,257 1,369 1,327 Nam 663 754 737 Nữ 594 615 589 Thành thị 204 225 222 Nông thôn 1,053 1,144 1,105 5./ Thất nghiệp từ 15+ (nghìn người) 853 359 984 439 857 396 Nam 494 545 462 Nữ 441 496 430 Thành thị 412 488 427 6./ Thất nghiệp từ 15-24 tuổi (nghìn người) 340 457 392 Nam 152 211 183 Nữ 188 246 209 Thành thị 153 189 165 Nông thôn 187 268 227 Nông thôn 7./ Thu nhập bình qn người làm cơng ăn lương (nghìn đồng) 3,244 3,766 3,805 Nam 3,426 3,924 3,952 Nữ 2,975 3,532 3,586 Thành thị 3,728 4,401 4,469 Nông thôn 2,844 3,220 3,257 8./ Cơ cấu tuổi lực lượng lao động (%) 100 100 100 15-19 tuôi 11.2 10.8 10.6 20-24 tuôi 9.9 9.6 9.1 25-29 tuôi 10.5 10.1 9.8 30-34 tuôi 9.9 9.7 9.8 35-39 tuôi 10.3 10.0 10.2 40-44 tuôi 9.9 10.1 10.2 45-49 tuôi 9.7 9.9 9.9 50-54 tuôi 8.2 8.6 8.7 55-59 tuôi 6.4 6.6 6.8 60-64 tuôi 4.0 4.6 4.5 65 tuổi trở lên 9.9 10.1 10.3 9./ Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động % 77.3 77.2 76.7 Nam 81.8 81.8 81.2 Nữ 73.0 72.9 72.4 Thành thị 69.8 70.2 69.6 Nông thôn 81.0 80.8 80.3 10./ Tỷ lệ việc làm dân số từ 15 76.0 75.8 2.71 tuổi trở lên (%) Nam 80.7 80.5 2.90 Nữ 71.6 71.4 2.50 Thành thị 67.8 68.0 1.44 Nông thôn 80.1 79.7 3.29 11./ Tỷ lệ thiếu việc làm độ tuổi lao động (%) 2.58 2.75 2.71 Nam 2.61 2.94 2.90 Nữ 2.55 2.52 2.50 Thành thị 1.35 1.46 1.44 Nông thôn 3.12 3.33 3.29 12./ Tỷ lệ thất nghiệp độ tuổi lao động (%) 1.80 2.06 1.81 Nam 1.42 1.72 1.56 Nữ 2.22 2.45 2.10 Thành thị 2.99 3.31 2.88 Nông thôn 1.26 1.48 1.32 13./ Tỷ lệ thất nghiệp từ 15-24 tuổi (%) 4.23 5.70 5.29 Nam 3.47 4.80 4.49 Nữ 5.15 6.78 6.28 Thành thị 7.99 9.52 8.73 Nông thôn 3.05 4.44 4.12 (Nguồn: Tổng cục thống kê (2013), Báo Cáo Điều Tra Lao Động Việc Làm Quý năm 2012) PHỤ LỤC 04: BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH (ĐVT: Đồng) CHỈ TIÊU MÃ SỐ THUYẾT MINH NĂM 2010 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 01 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10=01-02) 10 4,656,390,271 4./ Giá vốn hàng bán 11 3,838,010,228 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (20=10-11) 20 818,380,043 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 62,464,345 7./ Chi phí tài 22 13,515,961 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 12,255,000 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 777,050,056 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (30=20+21-22-24) 30 90,278,371 10./ Thu nhập khác 31 66 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế 50 IV 08 4,656,390,271 66 IV.09 90,278,437 (50=30+40) 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 51 22,569,609 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) 60 67,708,827 Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2010 đến 31/12/2010) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ông Tỷ) (ĐVT: Đồng) CHỈ TIÊU MÃ SỐ THUYẾT MINH NĂM 2011 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 01 IV 08 22,013,653,190 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10=01-02) 10 22,013,653,190 4./ Giá vốn hàng bán 11 17,892,146,815 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (20=10-11) 20 4,121,506,375 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 315,404,471 7./ Chi phí tài 22 309,733,078 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 217,456,000 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 3,505,211,506 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (30=20+21-22-24) 30 621,966,262 10./ Thu nhập khác 31 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế tốn trước thuế (50=30+40) 50 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 51 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) 60 600 600 IV.09 621,966,862 155,491,708 466,475,154 Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2011 đến 31/12/2011) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ông Tỷ) (ĐVT: Đồng) CHỈ TIÊU MÃ SỐ THUYẾT MINH NĂM 2012 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 01 IV 08 23,333,547,65 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10=01-02) 10 23,333,547,65 4./ Giá vốn hàng bán 11 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (20=10-11) 20 19,760,907,36 3,572,640,287 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 23,956,737 7./ Chi phí tài 22 106,239,146 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 3,306,190,950 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (30=20+21-22-24) 30 184,166,928 10./ Thu nhập khác 31 39,077,567 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (50=30+40) 50 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 51 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) 60 39,077,567 IV.09 223,244,495 55,811,123 167,433,371 Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2012 đến 31/12/2012) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ông Tỷ) (ĐVT: Đồng) CHỈ TIÊU MÃ SỐ THUYẾT MINH NĂM 2013 1./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ 01 IV 08 22,733,560,514 2./ Các khoản giảm trừ doanh thu 02 3./ Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ (10=01-02) 10 22,733,560,514 4./ Giá vốn hàng bán 11 18,736,802,010 5./ Lợi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ (20=10-11) 20 3,996,758,504 6./ Doanh thu hoạt động tài 21 14,372,674 7./ Chi phí tài 22 246,577,444 Trong đó: Chi phí lãi vay 23 8./ Chi phí quản lý kinh doanh 24 3,368,284,324 9./ Lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh (30=20+21-22-24) 30 396,269,410 10./ Thu nhập khác 31 18,027,467 11./ Chi phí khác 32 12./ Lợi nhuận khác (40=31-32) 40 13./ Tổng lợi nhuận kế toán trước thuế (50=30+40) 50 14./ Chi phí thuế thu nhập doanh nghiệp 51 103,574,219 15./ Lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp (60=50-51-52) 60 310,722,658 18,027,467 IV.09 414,296,877 Báo cáo kết kinh doanh từ (01/01/2013 đến 31/12/2013) (Nguồn: Phịng kế tốn cơng ty đồ gỗ Ông Tỷ) ... 7 7,7 7 8,3 7 7,9 ? ?ông Nam Bộ 6,0 6,1 6,0 4 8,1 8 2,9 8 3,4 8 3,0 8 2,6 Đồng sông 8,6 8,7 8,5 4 8,0 7 7,7 7 8,4 7 8,1 7 7,6 Cửu Long Hà Nội 1 9,6 2 0,9 1 8,2 4 5,1 7 7,2 7 8,0 7 7,7 7 6,8 Thành phố Hồ 7,2 7,1 7,3 ... thực trạng quản trị nguồn nhân lực công ty đồ gỗ Ông Tỷ Chương Một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực nêu nhằm nâng cao công tác quản trị nguồn nhân lực công ty Phần kết luận luận văn 4 CHƯƠNG... 6 9,5 6 9,4 4 8,6 7 9,5 8 0,2 8 0,8 8 0,3 6 9,5 Trung du miền núi phía Bắc Đồng sơng 1 3,8 1 3,4 1 4,2 5 0,1 8 3,7 8 4,2 8 5,3 8 4,3 1 5,4 1 4,8 1 6,1 5 0,6 7 4,5 7 5,5 7 6,9 7 6,7 Tây Nguyên 2 1,6 2 1,0 2 2,2 4 9,9 7 7,4