1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu
2. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu của đề tài
2.1. Mục đích nghiên cứu
2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận án
4. Phƣơng pháp luận và phƣơng pháp nghiên cứu
5. Đóng góp mới về khoa học của luận án
6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
7. Kết cấu của luận án
Chƣơng 1
1.1.1. Nhóm các công trình nghiên cứu liên quan đến chế độ công vụ và cán bộ, công chức
1.1.2. Các công trình nghiên cứu liên quan đến pháp luật cán bộ, công chức
1.2.1. Những kết quả nghiên cứu mà luận án tiếp tục kế thừa, phát triển
1.2.2. Về những vấn đề còn chƣa đƣợc giải quyết thấu đáo, luận án cần tiếp tiếp tục nghiên cứu
1.2.3. Giả thuyết nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu
Tiểu kết chƣơng 1
Chƣơng 2
2.1.1. Khái niệm, đặc điểm cán bộ
2.1.2. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của pháp luật về cán bộ
2.1.2.1. Khái niệm pháp luật về cán bộ
2.1.2.2. Đặc điểm của pháp luật về cán bộ
2.1.2.3. Vai trò của pháp luật về cán bộ
2.2.1. Yêu cầu đối với pháp luật về cán bộ ở Việt Nam
2.2.2. Nội dung của pháp luật về cán bộ
cán bộ
2.3.1. Quan điểm, chủ trƣơng của Đảng về tầm quan trọng của công tác
2.3.2. Chính sách xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, đặc biệt là đội ngũ cán bộ
2.3.3. Nhận thức của các cơ quan có thẩm quyền trong tham mƣu ban hành văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ
2.3.4. Tổ chức bộ máy và năng lực của cơ quan tham mƣu trong xây dựng các văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ
2.3.5. Cơ chế phối hợp giữa các cơ quan có liên quan trong tham mƣu xây dựng, ban hành văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ
Tiểu kết chƣơng 2
Chƣơng 3
3.1.1. Giai đoạn từ năm 1946 đến năm 1959
3.1.2. Giai đoạn từ năm 1959 đến năm 1980
3.1.3. Giai đoạn từ năm 1980 đến năm 1992
3.1.4. Giai đoạn từ năm 1992 đến năm 2013
3.1.5. Giai đoạn từ năm 2013 đến nay
3.2.1. Quy định chủ thể là cán bộ
3.2.2. Quy định về bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm cán bộ, quy hoạch, điều động, luân chuyển cán bộ
3.2.3. Quy định về quyền và nghĩa vụ của cán bộ
3.2.4. Quy định về trách nhiệm của cán bộ
3.2.5. Quy định về đánh giá cán bộ
3.2.6. Quy định về điều kiện đảm bảo cho hoạt động thực thi công vụ, nhiệm vụ và tôn vinh, khen thƣởng cán bộ
3.3.1. Ƣu điểm và nguyên nhân
3.3.2. Hạn chế và nguyên nhân
Tiểu kết chƣơng 3
Chƣơng 4
4.1.1. Thể chế hóa chủ trƣơng, đƣờng lối của Đảng về công tác cán bộ trong tình hình mới
4.1.2. Đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trƣờng và hội nhập quốc tế
4.1.3. Đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nƣớc pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân
4.1.4. Đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƣớc
4.1.5. Khắc phục những tồn tại, hạn chế của pháp luật về cán bộ hiện nay
4.2.1. Hoàn thiện pháp luật về cán bộ phải đảm bảo quán triệt sâu sắc
4.2.2. Hoàn thiện pháp luật về cán bộ phải góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự là công bộc của nhân dân, xây dựng nền công vụ minh bạch, hiệu quả
4.2.3. Hoàn thiện pháp luật về cán bộ phải bảo đảm tính kế thừa, phát huy những giá trị pháp luật về cán bộ trong lịch sử và kinh nghiệm quốc tế về xây dựng chế độ công vụ
4.2.4. Hoàn thiện pháp luật về cán bộ phải dựa trên các tiêu chí và đảm bảo sự hài hòa đối với sự hoàn thiện của hệ thống pháp luật nói chung
4.3.1. Hoàn thiện quy định về tiêu chuẩn chức danh của cán bộ
4.3.2. Hoàn thiện quy định về bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển cán bộ
4.3.3. Hoàn thiện quy định về đánh giá cán bộ
4.3.4. Hoàn thiện các quy định về kỷ luật cán bộ
4.3.5. Hoàn thiện quy định về các điều kiện đảm bảo hoạt động thực thi công vụ, nhiệm vụ của cán bộ
4.3.6. Hoàn thiện các quy định về cơ chế phối kết hợp giữa cơ quan quản lý cán bộ với các tổ chức đoàn thể trong việc thực hiện và giám sát thực hiện pháp luật về cán bộ
4.3.7. Hoàn thiện các quy định về phân cấp quản lý cán bộ
4.3.8. Hoàn thiện các quy định pháp luật khác có liên quan đến cán bộ
4.3.9. Nghiên cứu, đánh giá hƣớng tới việc hình thành một luật riêng về
Tiểu kết chƣơng 4