Một Số vấn đề cơ bản về tiền lương

Một Số vấn đề cơ bản về tiền lương. I.Lý Luận chung về tiền lương. I 1 .Bản chất của tiền lương. ∗ Khái niệm tiền lương: Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của nền kinh tế thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả sức lao động. Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Quan hệ kinh tế được thể hiện ở chỗ: Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động ) trả cho người lao động ( người bán sức lao động ). Mặt khác do tính chất đặc biệt của hàng hoá sức lao động mà tiền lương còn là một vấn đề quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội . Trong quá trình hoạt động kinh doanh đối với các chủ doanh nghiệp Tiền lương là một phần chi phí cấu thành nên chi phí sản xuất kinh doanh. Vì vậy tiền lương luôn được tính toán và quản lý chặt chẽ. Đối với người lao động tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ. Tiền lương đóng vai trò quan trọng trong đời sống của người lao động, nó quyết định sự ổn định và phát triển kinh tế của gia đình họ, tiền lương là nguồn để tái sản suất sức lao động. Vì vậy nó có tác động rất lớn đến thái độ của người lao động đối với sản xuất, kích thích người lao động phát huy khả năng sáng tạo của họ, làm việc hăng say có tinh thần trách nhiệm cao đối với công việc. Tiền lương cao hay thấp sẽ là yếu tố gắn bó người lao động đối với doanh nghiệp. Để hiểu đầy đủ hơn về khái niệm tiền lương chúng ta cần hiểu một số khái niệm sau: Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm của người lao động v.v . ngay trong quá trình lao động . Tiền lương thực tế: Là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của họ . Trong xã hội tiền lương thực tế là mục đích trực tiếp cuả người lao động hưởng lương, đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. Để có một khái niệm mang tính pháp lý trong bộ luật lao động có định nghĩa về tiền lương như sau: “Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định” (1) . Nói tóm lại tiền lương là một khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ hoàn thành một công việc nào đó, tiền lương được biểu hiện bằng giá cả sức lao động, người sử dụng sức lao động phải căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động cũng như mức độ phức tạp, tính chất độc hại của công việc để tính và trả lương cho người lao động . Tiền lương là một phạm trù kinh tế quan trọng mang tính lịch sử. Thật vậy ta xem xét tiền lương qua hai thời kỳ sau. * Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung : Trong cơ chế quản lý kinh tế cũ tiền lương chịu ảnh hưởng của kế hoạch hoá tập trung cao độ nên tiền lương được coi là một bộ phận thu nhập quốc dân để phân phối cho người lao động một cách có kế hoạch theo số lượng và chất lượng lao động đã hao phí. Theo cách hiểu này tiền lương không phải là giá cả sức lao động vì trong điều kiện đó sức lao động không được coi là hàng hoá. Như vậy tiền lương phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn thể xã hội do nhà nước đại diện và người lao động. Nó là một bộ phận thu nhập quốc dân nên mức lương lớn hay nhỏ phụ thuộc vào thu nhập quốc dân và phần tiêu dùng để phân phối cho người lao động. Phần này chính là phần còn lại của tổng sản phẩm toàn xã hội sau khi trừ đi một bộ phận để bù đắp chi phí vật chất của thời kì trước, bộ phận dự phòng, chi phí quản lý, bộ phận dùng cho công ích của toàn xã hội. Sau đó mới đem phân phối cho người lao động dưới hình thái tiền tệ và hiện vật dưới (dạng tem phiếu có bù giá). Nó được phân phối một cách có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên căn cứ vào số lượng, chất lượng đã hao phí. * Tiền lương trong nền kinh tế thị trường. Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường khái niệm và chính sách tiền lương hiện hành vừa lạc hậu, vừa chứa đựng nhiều mâu thuẫn có ảnh hưởng xấu đến sản xuất, đời sống và công bằng xã hội. Từ thực tế đó việc xây dựng chính sách tiền lương mới đáp ứng được đòi hỏi khách quan của công cuộc đổi mới vừa là yêu cầu cần thiết và bức xúc trước mắt vừa là cơ bản lâu dài đối với mỗi chúng ta. Theo quan điển đổi mới của đảng và nhà nước ta. Tiền lương đã được hiểu một cách đúng đắn. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng (nhà nước doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo những nguyên tắc cung - cầu, giá cả thị trường và pháp luật hiện hành. I 2. Chức năng cuả tiền lương Con người là một yếu tố đầu vào quan trọng của quá trình sản xuất. Con người là yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất. Theo nghiên cứu của các nhà kinh tế đã kết luận. Động cơ lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu về vật chất và tinh thần của cn người. Họ lao động với mục đích nhằm thoả mãn nhu cầu của bản thân của tập thể, của xã hội. Nhu cầu của con người càng ngày càng phong phú, đa dạng có thể nói nhu cầu của con người là không có giới hạn. Bước đầu là các nhu cầu cần thiết như: ăn, mặc, ở và để thoả mãn các nhu cầu thiết yếu này tiền lương có vai trò quan trọng. Như vậy tiền lương là công cụ đắc lực, là động cơ thúc đẩy con người lao động, tạo động lực khuyến khích con người phát triển. Tiền lương trong nền kinh tế thi trường được gắn với những chức năng sau: - Tiền lương đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Theo C.Mac:”tiền lương không chỉ đủ nuôi sống bản thân người công nhân mà còn phải đủ để nuôi sống gia đình anh ta, tiền lương phải đảm bảo để duy trì sức lao động”. - Đảm bảo vai trò kích thích của tiền lương, vì động cơ của tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm cao đối với công việc, tiền lương phải tạo được sự say mê nghề nghiệp, không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt, kiến thức chuyên môn, kĩ năng .vv. - Đảm bảo vai trò điều phối lao động . Với tiền lương được trả thoả đáng người lao động sẽ tự nguyện đảm nhận mọi công việc được giao phù hợp với khả năng của bản thân mình. - Vai trò quản lý lao động của tiền lương . doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà còn mục đích khác nữa là thông qua trả lương để theo dõi, kiểm tra, giám sát người lao động, đánh giá chất lượng người lao động, đảm bảo tiền lương chi ra phải có hiệu quả. I 3 Vai trò của tiền lương. -Về kinh tế: Tiền lương là phần thu nhập chính của người lao động đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế của gia đình. Người lao động dùng tiền lương của mình để trang trải các chi phí trong gia đình như: ăn, mặc, ở, đi lại chữa bệnh, học tập giải trí .và tích luỹ. Nếu tiền lương đảm bảo đủ chi phí trong gia đình và tích luỹ sẽ tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc, doanh nghiệp phát triển, xã hội phồn thịnh. Ngược lại, sẽ làm cho mức sống của người lao động sẽ bị giảm sút nền kinh tế gặp khó khăn. -Về chính trị xã hôi: Tiền lương chịu ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống của người lao động, ảnh hưởng tới doanh nghiệp và xã hội. Nếu tiền lương cao sẽ ảnh hưởng tích cực, góp phần ổn định đời sống xã hội, ngược lại nếu tiền lương thấp, người lao động sẽ không tha thiết gắn bó với công việc và doanh nghiệp, gây tình trạng sáo trộn trong xã hội. II.Các chế độ tiền lương . II 1 .Chế độ tiền lương cấp bậc. 1.Khái niệm và ý nghĩa của chế dộ tiền lương cấp bậc. Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định của nhà nước và các xí nghiệp, doanh nghiêp vận dụng để trả lương cho người lao động. Căn cứ vào chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân những người lao động trực tiếp và trả lương theo kết quả lao động của họ thể hiện qua số lượng và chất lượng. Số lượng lao động được thể hiện qua mức hao phí thời gian lao động dùng để sản xuất sản phẩm trong một khoảng thời gian theo lịch nào đó. Chất lượng lao động là trình độ lành nghề của người lao động sử dụng vào quá trình lao động.Chất lượng lao động thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kĩ năng. Chất lượng lao động cao thì năng suất lao động và hiệu quả công việc sẽ cao.C.Mac viết:”lao động phức tạp chỉ là bội số của lao động giản đơn nhân bôi lên, thành thử một số lượng lao động phức tạp nào đó có thể tương đương với một số lượng lớn về lao động giản đơn.” (2) Lao động phức tạp trong ý nghĩ của C.Mac là lao động có trình độ lành nghề cao. Rõ ràng muốn xác định đúng đắn tiền lương cho từng loại công việc, cần xác định rõ số lượng và chất lượng lao động nào đó đã hao phí để thực hiện công việc đó. Đồng thời xác định điều kiện lao động của công việc cụ thể đó. Việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc mang ý nghĩa: - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các nghành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lương. - Chế độ tiền lương cấp bậc còn có tác dụng cho việc bố trí và sử dụng công nhân . thích hợp với khả năng và sức khoẻ và trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động. - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích và thu hút người lao động nghề trong những điều kiện nặng nhọc, khó khăn, độc hại. Chế độ tiền lương cấp bậc không phải là cố định, trái lại tuỳ theo từng điều kiện kinh tế, chính trị xã hội trong từng thời kì nhất định mà chế độ tiền lương này cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò tích cực của nó. 2.Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc: 2.1 Thang lương: Thang lương là bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân trong cùng một nghề, hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề. Những nghề khác nhau sẽ có những thang lương tương ứng khác nhau. - Bậc lương: Là bậc phân biệt trình độ lành nghề của công nhân và được sắp xếp từ thấp đến cao. - Hệ số lương chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó (lao động có trình độ lành nghề cao) được trả lương cao hơn công nhân bậc một (bậc có trình độ lành nghề thấp nhất, hay còn gọi là lao động giản đơn ) trong nghề bao nhiêu lần. - Bội số của thang lương là hệ số của bậc cao nhất trong một thang lương. Đó là sự gấp bội giữa hệ số lương của bậc cao nhât so với hệ số lương của bậc thấp nhất hoặc so với mức lương tối thiểu . I.2 Mức lương: Mức tiền lương là lượng tiền tệ trả công lao động trong một số đơn vị thời gian như ( giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc trong thang lương. Thông thường nhà nước hay quy định mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu là mức tiền lương trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn là một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng. Đó là những công việc bình thường mà một người lao động có sức khoẻ bình thường, không đào tạo qua trình độ chuyên môn cũng có thể làm được. Tiền lương tối thiểu được nhà nước quy định theo từng thời kì trên cơ sở trình độ phát triển kinh tế xã hội của đất nước và yêu cầu của tái sản xuất sức lao động xã hội. Ví Dụ : Năm Nhà nước quy định mức lương tối thiểu 1993 120.000 đ 1997 144.000 đ 1/2000 180.000 đ 2001 210.000 đ Mức lương các bậc khác trong thang lương được tính bằng cách nhân hệ số tương ứng của bậc với mức lương tối thiểu của doanh nghiệp. Mức lương tối thiểu của nhà nước đưa ra dựa vào ngân sách nhà nước và điều kiện kinh tế đất nước. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp đưa ra dựa vào điều kiện doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp khác nhau có thể có mức lương tối thiểu của doanh nghiệp đó khác nhau, nhưng theo NĐ28/CP của chính phủ thì K đc < 1,5 . Vậy mức lương tối thiểu của doanh nghiệp hiện nay, kể từ 1/2001 giao động [210.000 ; 525.000] tuỳ thuộc vào điều kiện của từng doanh nghiệp để xác định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp mình. 2.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt lý thuyết và phải làm được những công việc trong thực hành. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là thể hiện mối quan hệ chặt chẽ giữa cấp bậc công việc và cấp bậc công nhân. Nó có ý nghĩa rất quan trọng trong tổ chức lao động và trả lương. Trên cơ sở tiêu chuẩn kỹ thuật mà người lao động có thể được bố trí làm việc theo đúng yêu cầu công viêc phù hợp với khả năng lao động. Qua đó người lao động được trả lương theo đúng chất lượng công việc. Ba yếu tố : Thang lương, mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có mối quan hệ chặt chẽ với nhau. Mỗi yếu tố có tác dụng riêng đối với công việc xác định chất lượng lao động và điều kiện lao động của công nhân. Nó là những yếu tố quan trọng để vận dụng trả lương cho các loại lao động . II. 2 .Chế độ tiền lương chức vụ. 1. Khái niệm. Chế độ tiền lương chức vụ là toàn bộ những quy định của nhà nước mà các tổ chức quản lý của nhà nứơc, các tổ chức kinh tế xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý. Chế độ tiền lương chức vụ được thực hiện thông qua bảng lương chức vụ do nhà nước quy định. Bảng lương chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lương, hệ số lương và mức lương cơ bản. 2. Điều kiện áp dụng. Chế dộ tiền lương chức vụ chủ yếu được áp dụng cho cán bộ và công nhân viên trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. Chế độ tiền lương chức vụ được xây dựng xuất phát từ đặc điểm của lao động quản lý . Lao động quản lý của các cán bộ lãnh đạo, nhân viên kỹ thuật và nhân viên khác trong doanh nghiệp có những đặc điểm khác với công nhân sản xuất trực tiếp. Phần lớn họ lao động bằng trí óc, mang tính sáng tạo cao, đòi hỏi nhiều về tinh thần và tâm lý, bao gồm khả năng nhận biết, khả năng thu nhận thông tin và các phẩm chất tâm lý cần thiết khác như khả năng khái quát và tổng hợp khả năng tư duy logic .Họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm như công nhân, kết quả lao động của họ chỉ thể hiện gián tiếp thông qua kết quả công tác của một tập thể mà họ lãnh đạo hoạc phục vụ thể hiện thông qua các chỉ tiêu sản xuất của doanh nghiệp hoặc từng bộ phận trong sản xuất . III. Quỹ tiền lương 1. Khái niệm quỹ tiền lương Quỹ tiền lương là tổng số tiền mà cơ quan, xí nghiệp dùng để trả cho cán bộ công nhân viên sau một thời gian làm việc nhất định theo số lượng và chất lượng của lao động mà họ đã cống hiến. Quỹ tiền lương bao gồm : Quỹ tiền lương cơ bản: hay còn gọi là quỹ tiền lương cấp bậc quỹ tiền lương này tương đối ổn định. Quỹ tiền lương biến đổi (các khoản phụ cấp, tiền thưởng). 2. Nguồn hình thành quỹ tiền lương . (Theo công văn 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của bộ lao động thương binh xã hội ). Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xác định nguồn quỹ tiền lương tương ứng để trả cho người lao động, nguồn bao gồm : - Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao. - Quỹ tiền lương bổ sung theo chế độ quy định của nhà nước . - Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh dịch vụ ngoài đơn giá tiền lương được giao. - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang. Nguồn quỹ tiền lương nêu trên được gọi là tổng quỹ tiền lương . 3. Kết cấu quỹ lương. Quỹ tiền lương được cấu thành : - Tiền lương tháng, lương ngày theo tháng. - Tiền lương trả theo sản phẩm. - Tiền lương công nhật trả cho công nhân phụ . [...]... quỹ lương 4 Phân loại quỹ lương *Quỹ tiền lương theo kế hoạch bao gồm: - Tiền lương cơ bản còn gọi là tiền lương cấp bậc hoặc tiền lương cố định là chế dộ tiền lương áp dụng cho công nhân Để trả lương đúng phải căn cứ vào số lượng, chất lượng lao động Số lượng và chất lượng lao động có liên quan với nhau và là hai mặt của một thể thống nhất nhưng cách biểu hiện lại khác nhau Quỹ tiền lương cơ bản này... của thị trường Trong công tác trả lương cũng vậy hiện nay có rất nhiều phương thức phân phối tiền lương như : Trả lương theo từng sản phẩm, trả lương thưởng 100%, trả lương theo giờ tiêu chuẩn, trả lương chia tỷ lệ tiền lương hay kế hoạch tiền thưởng, trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng, trả lương theo hiệu năng, trả lương theo nhóm Để đảm bảo việc phân phối tiền lương công bằng phù hợp với đặc điểm... Quỹ tiền lương cơ bản này chiếm 70%-100% quỹ lương kế hoạch, tuỳ thuộc vào tình hình thực tế của doanh nghiệp, để đảm bảo tiền lương là khoản thu nhập chính - Tiền lương biến đổi là các khoản phụ cấp, tiền thưởng, các khoản tiền bổ sung thuộc quỹ tiền lương hoặc không thuộc quỹ tiền lương *Quỹ tiền lương báo cáo : Quỹ tiền lương báo cáo là tổng thể số tiền thực chi trong đó có những khoản phát sinh,... thu hoạc doanh số kế hoạch - ∑Ckh : Là tổng chi phí kế hoạch chưa có tiền lương Vdg = ∑Vkh ∑Pkh d) Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận Trong đó : - Vđg : Đơn giá tiền lương - ∑Vkh : Tổng quỹ lương kế hoạch - ∑Pkh : Lợi nhuận kế hoạch 6.Sử dụng quỹ tiền lương (Theo công văn 4320/LĐTBXHTL) Để đảm bảo quỹ tiền lương không vượt chi so với quỹ tiền lương được hưởng, dồn chi quỹ tiền lương vào các tháng... lao động trả lương theo sản phẩm hoặc lương khoán a)Đối với lao động làm khoán và làm lương sản phẩm cá nhân trực tiếp, tiền lương được tính trả theo công thức : T=Vđg x q Trong đó: -T : Tiền lương của một lao động nào đó - Vđg : Là đơn giá tiền lương sản phẩm, với làm khoán là tiền lương khoán -q : Là số lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành b)Đối với lao động làm lương khoán, lương sản phẩm... hoạch không tính đến, tiền lương trả cho thời gian ngừng việc, làm lai sản phẩm *Quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương báo cáo được phân loại theo chế độ trả lương như sau - Quỹ tiền lương của công nhân sản xuất - Quỹ tiền lương của viên chức khác Thông thường ở các doanh nghiệp sản xuất thì quỹ tiền lương của công nhân sản xuất thường chiếm tỷ trọng lớn trong tổng quỹ tiền lương, và thường biến... mức độ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất Quỹ tiền lương của viên chức khác trong doanh nghiệp tương đối ổn định trên cơ sở biên chế và kết cấu lương của viên chức đã được cấp trên xét duyệt 5 Xây dựng đơn giá tiền lương (Theo thông tư 13 /LĐTBXH ) 5.1Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức :... xây dựng dơn giá tiền lương (theo thông tư hướng dẫn số 13/BLĐTBXH có bốn cách để các doanh nghiệp áp dụng để xây dựng đơn giá tiền lương ) a)Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi ) Vđg =Vgiờ x Tsp - Vđg : Đơn giá tiền lương (đơn vị tính là đồng /đơn vị hiện vật ) - Vgiờ : Tiền lương giờ trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân, phụ cấp lương bình quân và mức lương tối thiểu... (tính bằng số giờ /người ) b) Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu : Vdg = ∑Vkh ∑Tkh Trong đó : - Vđg : Đơn giá tiền lương (đơn vị tính đồng /1000đ) - ∑Vkh: Tổng quỹ tiền lương năm kế hoạch - ∑Tkh : Tổng doanh thu (hoặc doanh số kế hoạch ) Vdg = Vkh ∑ Tkh Ckh ∑ −∑ tổng doanh thu (-) tổng chi phí c) Đơn giá tiền lương tính trên Trong đó : - Vđg : Đơn gía tiền lương - ∑Vkh: Tổng quỹ tiền lương năm... ∑d t SP m i j= 1 j i j Trả lương theo hệ số lương cấp bậc công việc được đảm nhận (không theo hệ số mức lương được xếp theo nghị định 26/CP) và số điểm đánh giá mức độ đóng góp để hoàn thành công việc Công thức tính như sau : Trong đó:- Ti : Tiền lương mà người thứ i nhận được - Vsp: Quỹ tiền lương sản phẩm tập thể - m : Số lượng thành viên trong tập thể - ti : là hệ số lương cấp bậc công việc của . Một Số vấn đề cơ bản về tiền lương. I.Lý Luận chung về tiền lương. I 1 .Bản chất của tiền lương. ∗ Khái niệm tiền lương: Trong nền kinh. cống hiến. Quỹ tiền lương bao gồm : Quỹ tiền lương cơ bản: hay còn gọi là quỹ tiền lương cấp bậc quỹ tiền lương này tương đối ổn định. Quỹ tiền lương biến