Đang tải... (xem toàn văn)
CHƯƠNG 5: Phân biệt hình thức học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với hình thức học nghề để người học nghề tìm kiếm việc làm?Tiêu chíHọc nghề để làm việc cho người sử dụng lao độngHọc nghề để người học nghề tìm kiếm việc làmKhái niệm Người sử dụng lao động thực hiện đào tạo mới cho người trên thực tế chưa qua đào tạo để sử dụng họ vào làm việc trong đơn vị Người sử dụng lao động có thể đào tạo nghề cho người học nghề khác để họ tìm kiếm việc làm (không phải để sử dụng trong đơn vị)Mục đích Đào tạo để sử dụng vào làm việc trong đơn vị Đào tạo để tìm kiếm việc làmĐăng ký hoạt động dạy nghề Người sử dụng lao động không phải đăng ký hoạt động dạy nghề(k1 Đ61 BLLD 2012) Người sử dụng lao động phải đăng ký hoạt động dạy nghềThu học phí Người sử dụng lao động không được thu học phí (k1 Đ61 BLLD 2012) Người sử dụng lao động được quyền thu học phíĐộ tuổi Người phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu của nghề , trừ một số nghề do Bộ Luật lao động – Thương binh và Xã hội quy định (k1 Đ61 BLLD 2012) Người từ đủ 15 tuổi trở lên, có trình độ học vấn và sức khỏe phù hợp với nghề cần học(Thông tư 422015TTBLĐTBXH)Ký kết hợp đồng đào tạo nghề Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản (k1 Đ61 BLLD 2012) Không phải ký kết hợp đồng đào tạo nghềSản phẩm được tạo ra Được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận Không được trả lươngHết thời gian học nghề Hết thời gian học nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ điền kiện theo quy định của pháp luật (k3 Đ61 BLLD 2012) Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia (k4 Đ61 BLLD 2012) Hết thời gian học nghề người sử dụng lao động không có nghĩa vụ phải ký hợp đồng lao động và người học nghề không phải cam kết về thời gian làm việc cho người sử dụng lao độngCHƯƠNG 6: Phân biệt mức lương cơ sở và mức lương tối thiểu vùngTiêu chíMức lương cơ sởMức lương tối thiểu vùngKhái niệmMức lương cơ sở là mức lương dùng dùng làm căn cứ: Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng: cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan…; Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sởMức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận.Đối tượng áp dụng Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện Cán bộ, công chức cấp xã Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; Người làm việc trong tổ chức cơ yếu; Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật doanh nghiệp. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động. Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).(Theo Điều 2 Nghị định số 1572018NĐCP)Mức lương+ Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồngtháng: cụ thể từ ngày 0172019 Chính phủ thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.390.000 đồngtháng lên 1.490.000 đồngtháng (Theo Nghị định 382019NĐCP về mức lương cơ sở của cán bộ, công chức và lực lượng vũ trang) Mức 4.180.000 đồngtháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I Mức 3.710.000 đồngtháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II Mức 3.250.000 đồngtháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III Mức 2.920.000 đồngtháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV(Theo Điều 3 Nghị định số 1572018NĐCP)Áp dụngMức lương, phụ cấp lương, trợ cấp của những đối tượng nêu trên được tính bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số lương, hệ số hiện thưởng, hệ số phụ cấp…Mức lương thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động phải đảm bảo: Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất; Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.Sự thay đổiViệc điều chỉnh mức lương cơ sở dựa vào khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.Hiện tại, không có quy định về chu kỳ thay đổi của mức lương tối thiểu vùngCHƯƠNG 8: Tai nạn lao động. Những trường hợp được xem là tai nạn lao động.1. Tai nạn lao động là gì ? Chế độ trợ cấp khi xảy ra tai nạn lao động ?Ngoài ra tai nạn lao động còn được hướng dẫn tại nghị định 452013NĐCP như sau:Điều 12. Tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng 1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động,gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tấm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc. 2. Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra tại địa điểm và thời gian hợp lý khi người lao động đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở. 3. Tai nạn lao động được phân loại như sau:a) Tai nạn lao động chết người; b) Tai nạn lao động nặng;c) Tai nạn lao động nhẹ. 4. Sự cố nghiêm trọng là tai nạn xảy ra trong quá trình lao động (không bao gồm tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn về tài sản của người lao động, người sử dụng lao động.Sau khi được xác định là gặp tại nạn lao động thì người lao động được hưởng các quyền lợi sau:
CHƯƠNG 5: Phân biệt hình thức học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động với hình thức học nghề để người học nghề tìm kiếm việc làm? Tiêu chí Khái niệm Mục đích Đăng ký hoạt động dạy nghề Thu học phí Độ tuổi Ký kết hợp đồng đào tạo nghề Sản phẩm tạo Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động thực đào tạo cho người thực tế chưa qua đào tạo để sử dụng họ vào làm việc đơn vị Học nghề để người học nghề tìm kiếm việc làm - Người sử dụng lao động đào tạo nghề cho người học nghề khác để họ tìm kiếm việc làm (không phải để sử dụng đơn vị) - Đào tạo để sử dụng vào làm việc - Đào tạo để tìm kiếm việc làm đơn vị - Người sử dụng lao động không - Người sử dụng lao động phải phải đăng ký hoạt động dạy nghề đăng ký hoạt động dạy nghề (k1 Đ61 BLLD 2012) - Người sử dụng lao động không - Người sử dụng lao động được thu học phí (k1 Đ61 BLLD quyền thu học phí 2012) - Người phải đủ 14 tuổi phải có - Người từ đủ 15 tuổi trở lên, đủ sức khỏe phù hợp với u cầu có trình độ học vấn sức khỏe nghề , trừ số nghề Bộ Luật phù hợp với nghề cần học lao động – Thương binh Xã hội (Thông tư 42/2015/TTquy định (k1 Đ61 BLLD 2012) BLĐTBXH) - Hai bên phải ký kết hợp đồng đào - Không phải ký kết hợp đồng tạo nghề Hợp đồng đào tạo nghề đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, bên giữ 01 (k1 Đ61 BLLD 2012) - Được người sử dụng lao động trả - Không trả lương lương theo mức hai bên thoả thuận Hết thời - Hết thời gian học nghề, hai bên gian học phải ký kết hợp đồng lao động nghề đủ điền kiện theo quy định pháp luật (k3 Đ61 BLLD 2012) - Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ nghề để cấp chứng kỹ nghề quốc gia (k4 Đ61 BLLD 2012) - Hết thời gian học nghề người sử dụng lao động khơng có nghĩa vụ phải ký hợp đồng lao động người học nghề cam kết thời gian làm việc cho người sử dụng lao động CHƯƠNG 6: Phân biệt mức lương sở mức lương tối thiểu vùng Tiêu chí Khái niệm Mức lương sở Mức lương tối thiểu vùng Mức lương sở mức lương dùng dùng làm cứ: - Tính mức lương bảng lương, mức phụ cấp thực chế độ khác theo quy định pháp luật đối tượng: cán bộ, công chức, viên chức, sĩ quan…; - Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định pháp luật; - Tính khoản trích chế độ hưởng theo mức lương sở Mức lương tối thiểu vùng mức thấp làm sở để doanh nghiệp người lao động thỏa thuận trả lương, mức lương trả cho người lao động làm việc điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời làm việc bình thường tháng hồn thành định mức lao động công việc thỏa thuận - Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện - Cán bộ, công chức cấp xã -Viên chức đơn vị nghiệp công lập - Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương - Người làm việc tiêu biên chế hội ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; - Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân; - Người làm việc tổ chức yếu; - Người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn tổ dân phố Mức + Mức lương sở lương 1.490.000 đồng/tháng: cụ thể từ ngày - Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động - Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý hoạt động theo Luật doanh nghiệp - Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động - Cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế cá nhân người nước ngồi Việt Nam có th mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thành viên có quy định khác với quy định Nghị định này) (Theo Điều Nghị định số 157/2018/NĐ-CP) - Mức 4.180.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt Đối tượn g áp dụng 01/7/2019 Chính phủ thực điều chỉnh mức lương sở từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng (Theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP mức lương sở cán bộ, công chức lực lượng vũ trang) Áp dụng Mức lương, phụ cấp lương, trợ cấp đối tượng nêu tính mức lương sở nhân với hệ số lương, hệ số thưởng, hệ số phụ cấp… Sự thay đổi Việc điều chỉnh mức lương sở dựa vào khả ngân sách nhà nước, số giá tiêu dùng tốc độ tăng trưởng kinh tế đất nước động địa bàn thuộc vùng I - Mức 3.710.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II - Mức 3.250.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III - Mức 2.920.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV (Theo Điều Nghị định số 157/2018/NĐ-CP) Mức lương thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động phải đảm bảo: - Không thấp mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc giản đơn nhất; - Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động làm cơng việc địi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề Hiện tại, khơng có quy định chu kỳ thay đổi mức lương tối thiểu vùng CHƯƠNG 8: Tai nạn lao động Những trường hợp xem tai nạn lao động Tai nạn lao động ? Chế độ trợ cấp xảy tai nạn lao động ? Ngoài tai nạn lao động hướng dẫn nghị định 45/2013/NĐ-CP sau: Điều 12 Tai nạn lao động cố nghiêm trọng Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động, kể thời gian nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, vệ sinh kinh nguyệt, rửa, cho bú, vệ sinh, chuẩn bị kết thúc công việc nơi làm việc Tai nạn coi tai nạn lao động tai nạn xảy địa điểm thời gian hợp lý người lao động từ nơi đến nơi làm việc, từ nơi làm việc nơi Tai nạn lao động phân loại sau: a) Tai nạn lao động chết người; b) Tai nạn lao động nặng; c) Tai nạn lao động nhẹ Sự cố nghiêm trọng tai nạn xảy q trình lao động (khơng bao gồm tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn tài sản người lao động, người sử dụng lao động Sau xác định gặp nạn lao động người lao động hưởng quyền lợi sau: Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp " Điều 144 nghị định 45/2013/NĐ-CP Trách nhiệm người sử dụng lao động người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật Quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Điều 145 nghị định 45/2013/NĐ-CP Quyền người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Việc chi trả thực lần tháng theo thỏa thuận bên Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên người sử dụng lao động bồi thường với mức sau: a) Ít 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động; sau tăng 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; b) Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức quy định khoản Điều này." Theo bị tai nạn người lao động hưởng quyền lợi sau: - Được trả đầy đủ tiền lương thời hạn phải nghỉ việc để điều trị - Mọi khoản phí điều trị quan y tế người sử dụng lao động đồng chi trả - Được người sử dụng lao động bồi thường tùy thuộc vào tỷ lệ suy giảm khả lao động, việc xảy xa tai nạn lao động lỗi người lao động - Đườ hưởng trợ cấp tai nạn lao động đáp ứng quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014 sau: Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động " Điều 43 nghị định 45/2013/NĐ-CP Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đườnghợp lý Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều này." ... tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao. .. dụng lao động đồng chi trả - Được người sử dụng lao động bồi thường tùy thuộc vào tỷ lệ suy giảm khả lao động, việc xảy xa tai nạn lao động lỗi người lao động - Đườ hưởng trợ cấp tai nạn lao động. .. nạn lao động nhẹ Sự cố nghiêm trọng tai nạn xảy trình lao động (không bao gồm tai nạn lao động) gây thiệt hại lớn tài sản người lao động, người sử dụng lao động Sau xác định gặp nạn lao động