KH LUAN CHUYEN CB CC VC LDAO QLY VA CHUYEN DOI CONG TAC

SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG NGHIỆP VỤ NHÀ HÀNG THÀNH PHỐ Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2019 /KH-TNVNH KẾ HOẠCH Về luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức khơng giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý Căn Quy định số 98-QĐ/TW ngày 07/10/2017 Ban Chấp hành Trung ương luân chuyển cán bộ; Căn Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ quy định danh mục vị trí cơng tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số Điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP Chính phủ; Căn Quyết định số 1817/QĐ-LĐTBXH ngày 18/12/2018 Bộ Lao động Thương binh Xã hội việc ban hành danh mục vị trí cơng tác phải định kỳ chuyển đổi lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động Thương binh Xã hội; Thực công văn số 199/VP-VX ngày 08/01/2019 Ủy ban nhân dân Thành phố việc triển khai thực Quyết định số 1817/QĐ-LĐTBXH ngày 18/12/2018 Bộ Lao động Thương binh Xã hội; Căn Kế hoạch số 9427/KH-SLĐTBXH ngày 08/4/2019 Sở Lao động Thương binh Xã hội luân chuyển luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác cơng chức, viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý Nay Trường Nghiệp vụ nhà hàng Thành phố xây dựng Kế hoạch luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác công chức, viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý năm 2019 sau: I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU Mục đích Thực chuyển đổi vị trí cơng tác theo Điều Nghị định 158/2007/NĐCP ngày 27/10/2007 Chính phủ chủ động ngăn ngừa tham nhũng đồng thời làm đội ngũ viên chức quản lý, viên chức nghiệp Nhằm bố trí xếp viên chức quản lý, viên chức nghiệp, phù hợp trình độ đào tạo với vị trí việc làm để không hạn chế lực đồng thời đáp ứng nhu cầu công tác đơn vị góp phần hồn thành nhiệm vụ giao phù hợp với nhu cầu thực tế công việc viên chức quản lý, viên chức nghiệp Yêu cầu Thông qua việc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động viên chức quản lý, viên chức nghiệp số chức danh định kỳ chuyển đổi phải thực thường xuyên, áp dụng viên chức quản lý, viên chức nghiệp đảm nhiệm vị trí có liên quan Việc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động đảm bảo khách quan, công tâm, khoa học hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, chống biểu bè phái, chủ nghĩa cá nhân, gây đồn kết khơng làm xáo trộn ổn định đơn vị Đảm bảo nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế nhà trường Không lợi dụng quy định luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động viên chức quản lý, viên chức nghiệp mục đích vụ lợi trù dập II NỘI DUNG, ĐỐI TƯỢNG VÀ HÌNH THỨC ĐỊNH KỲ PHẢI LUÂN CHUYỂN, CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CƠNG TÁC Nội dung: Định kỳ ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác từ phận sang phận khác chuyên môn, nghiệp vụ phòng phòng đơn vị theo qui định khoản Điều Nghị định 158/2007/NĐ-CP Chính phủ Đối tượng: Viên chức giữ vụ Trưởng phịng, Phó trưởng phịng tương đương giữ 01 chức vụ 01 đơn vị 02 nhiệm kỳ trở lên sớm có u cầu để thực nhiệm vụ trị phải thực ln chuyển cơng tác; Viên chức giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng tương đương có thời gian giữ chức vụ 01 chức danh khơng hồn thành nhiệm vụ, khơng tập thể tín nhiệm (tín nhiệm thấp) bị Hiệu trưởng phê bình văn từ 02 lần/năm trở lên phải thực ln chuyển cơng tác cho giữ chức vụ lãnh đạo Viên chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, Kế tốn, Kế tốn trưởng đơn vị có thời gian cơng tác liên tục 01 vị trí việc làm từ đủ 02 năm (24 tháng) đến 05 năm (60 tháng) trở lên (hoặc sớm có yêu cầu để thực nhiệm vụ trị) phải thực chuyển đổi vị trí cơng tác Đối với trường hợp có 01 nhân làm việc 01 vị trí việc làm thuộc diện phải chuyển đổi vị trí cơng tác khơng có vị trí việc làm phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ công chức, viên chức thực phụ trách theo vị trí việc làm cụ thể quy định Hình thức định kỳ phải luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác: Được thực hình thức ban hành Quyết định ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức quản lý, viên chức nghiệp thực theo Luật định Những trường hợp chưa thực việc định kỳ luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác: Viên chức quản lý, viên chức nghiệp thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật Viên chức quản lý, viên chức nghiệp thời gian bị khởi tố, điều tra có liên quan đến công việc bị tra kiểm tra Viên chức quản lý, viên chức nghiệp điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định Bộ Y tế, học dài hạn cử biệt phái Viên chức nữ thời gian mang thai nuôi 36 tháng tuổi Trường hợp phải nuôi nhỏ 36 tháng tuổi (do vợ trường hợp khách quan khác) viên chức nam áp dụng viên chức nữ quy định khoản III THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC LUÂN CHUYỂN, CHUYỂN ĐỔI: Thời gian 1.1 Thời gian thực hiện: Đối với luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác: Tối thiểu 24 tháng viên chức không giữ chức vụ quản lý tối đa 60 tháng viên chức giữ chức vụ quản lý Ngồi tùy tính chất chun mơn, nghiệp vụ có liên quan đến việc quản lý tài sản Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc giải công việc đơn vị, Hiệu trưởng xem xét định không vượt thời gian quy định Đối với điều động viên chức quản lý 05 năm Đối với viên chức nghiệp thực theo nhu cầu xếp lại tổ chức máy nhà trường cho phù hợp trình độ chun mơn, vị trí việc làm, chức danh đảm nhận Thời gian thực hiện: Định kỳ việc chuyển đổi vị trí công tác quý II năm 2019 Đối với điều động viên chức quản lý viên chức nghiệp thực hàng năm Hình thức Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Chuyển đổi vị trí cơng tác phải đảm bảo tương đương với chức vụ đảm nhận Thời gian giữ chức vụ theo quy định hành Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Vị trí cơng tác phải đảm bảo chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm theo nhu cầu xếp lại tổ chức máy nhà trường Theo định kỳ Thủ trưởng đơn vị ban hành Quyết định luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động viên chức quản lý viên chức nghiệp phạm vi thẩm quyền cho phép Viên chức quản lý, viên chức nghiệp sau hoàn thành định kỳ ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác bố trí trở lại vị trí cũ vị trí cơng tác vị trí thuộc diện phải chuyển đổi Về chế độ phụ cấp, theo quy định Nhà nước phù hợp với vị trí việc làm đảm nhận IV QUY TRÌNH CHUYỂN ĐỔI VỊ TRÍ CƠNG TÁC: Các bước thực luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác: 1.1 Xây dựng kế hoạch: Hàng năm, vào Quy định danh mục luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức, phịng Tổ chức – Hành tham mưu xây dựng kế hoạch ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác năm sau trước Quý II hàng năm Nội dung kế hoạch phải đầy đủ, rõ ràng thơng tin như: Các chức danh, vị trí phải thực ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; Các thông tin viên chức quản lý, viên chức nghiệp thực ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; Vị trí chức danh người luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; Thời gian ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác chức danh; Dự kiến bố trí chức danh sau hồn thành việc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; 1.2 Phê duyệt kế hoạch: Sau thống với lãnh đạo phòng nghiệp vụ, Phòng Tổ chức - Hành hồn chỉnh kế hoạch trình Hiệu trưởng ký Quyết định phê duyệt Thời gian hoàn thành phê duyệt thực từ Quý II hàng năm 1.3 Cơng tác tư tưởng thơng báo chủ trương: Phịng Tổ chức – Hành phối hợp với phịng nghiệp vụ tổ chức gặp gỡ viên chức quản lý, viên chức nghiệp thuộc diện luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác để thơng báo chủ trương ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác (có biên làm việc) 1.4 Ban hành định chuyển đổi: Căn đề xuất phòng TC-HC tham mưu ban hành Quyết định ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác theo thẩm quyền Thủ trưởng đơn vị 1.5 Phân công nhiệm vụ viên chức luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác: Đối với viên chức quản lý giữ chức vụ Trưởng phòng: Thủ trưởng đơn vị trực tiếp giao nhiệm vụ thực theo Quy chế tổ chức hoạt động Trường Đối với viên chức giữ chức vụ Phó Trưởng phịng, viên chức không giữ chức vụ quản lý giao cho Trưởng phòng tiếp nhận viên chức luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác đến phân cơng nhiệm vụ phạm vi thẩm quyền theo Quy chế tổ chức hoạt động nhà trường Nhận xét đánh giá: a Nhận xét đánh giá hàng năm: Được thực theo quy định hành áp dụng chung tất viên chức thuộc diện luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, điều động viên chức quản lý viên chức nghiệp đơn vị b Nhận xét đánh giá hết thời gian luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, điều động viên chức quản lý viên chức nghiệp: Trước 01 tháng hết thời hạn định kỳ luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, điều động viên chức quản lý viên chức nghiệp, viên chức quản lý, viên chức nghiệp tự viết kiểm điểm q trình cơng tác thời gian ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, điều động trình lãnh đạo phịng trực tiếp quản lý Hiệu trưởng; Phó Hiệu trưởng phụ trách trực tiếp mà viên chức công tác Trưởng, phó phịng có viên chức hết thời hạn ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, điều động phải có ý kiến nhận xét, đánh giá xếp loại mức độ hồn thành nhiệm vụ viên chức thời gian ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động Lãnh đạo đơn vị nhận xét, đánh giá kết luận kết luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động viên chức quản lý, viên chức nghiệp Bố trí cơng tác sau hồn thành thời gian chuyển ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác: Sau hoàn thành thời gian luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức quản lý, viên chức nghiệp bố trí vị trí cơng tác sở: Theo phương án dự kiến theo kế hoạch trước ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động Kết nhận xét, đánh giá hiệu công tác viên chức quản lý, viên chức nghiệp thời gian luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động Được bố trí vị trí cơng tác phù hợp với cơng tác đang đảm nhận phòng nghiệp vụ cũ Về chế độ phụ cấp, theo quy định Nhà nước phù hợp với vị trí việc làm đảm nhận Trong thời gian ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác, điều động: Viên chức quản lý, viên chức nghiệp không hồn thành nhiệm vụ vi phạm kỷ luật bị xử lý kỷ luật theo quy định hành áp dụng theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính phủ sách tinh giản biên chế IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN: Đối với phòng nghiệp vụ Triển khai đến tất Cán viên chức, người lao động thuộc phòng tổ chức thực nghiêm túc kế hoạch Đối với viên chức quản lý, viên chức nghiệp phải nghiêm chỉnh chấp hành việc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác điều động theo phân công lãnh đạo đơn vị Thực việc bàn giao công việc, hồ sơ, tài liệu có liên quan đến nhiệm vụ giao phụ trách cho người phân công thực cơng việc trước đến nhận nhiệm vụ, cơng tác Đối với phịng Tổ chức – Hành Phối hợp, hướng dẫn, kiểm tra phịng nghiệp vụ đơn vị tổ chức triển khai thực kế hoạch đảm bảo mục đích, yêu cầu quy định hành Trên Kế hoạch luân chuyển cán bộ, viên chức lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý năm 2019 Trường Nghiệp vụ nhà hàng thành phố./ Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG - Sở LĐTB&XH (Để báo cáo); - Hiệu trưởng; Phó Hiệu trưởng; - Các phịng chun mơn; cá nhân liên quan; - Lưu VT Tạ Vạng Đức ... bảo kh? ?ch quan, công tâm, khoa học hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ, chống biểu bè phái, chủ nghĩa cá nhân, gây đồn kết kh? ?ng làm xáo trộn ổn định đơn vị Đảm bảo ngun tắc hốn vị, kh? ?ng... danh kh? ?ng hồn thành nhiệm vụ, kh? ?ng tập thể tín nhiệm (tín nhiệm thấp) bị Hiệu trưởng phê bình văn từ 02 lần/năm trở lên phải thực luân chuyển công tác cho giữ chức vụ lãnh đạo Viên chức kh? ?ng... tháng tuổi Trường hợp phải nuôi nhỏ 36 tháng tuổi (do vợ trường hợp kh? ?ch quan kh? ?c) viên chức nam áp dụng viên chức nữ quy định khoản III THỜI GIAN VÀ HÌNH THỨC LUÂN CHUYỂN, CHUYỂN ĐỔI: Thời gian