KE HOACH LUAN CHUYEN BO NHIEM CHINH SUA

SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI NHÀ TRƯỜNG NGHIỆP VỤ NHÀ HÀNG THÀNH PHỐ Số: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Thành phố Hồ Chí Minh, ngày /KH-TNVNH tháng KẾ HOẠCH Về luân chuyển viên chức lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý Căn Nghị định số 158/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 Chính phủ quy định danh mục vị trí cơng tác thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 150/2013/NĐ-CP ngày 01/11/2013 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 158/2007/NĐ-CP Chính phủ; Căn Quyết định số 1817/QĐ-LĐTBXH ngày 18 tháng 12 năm 2018 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc ban hành danh mục vị trí cơng tác phải định kỳ chuyển đổi lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động – Thương binh Xã hội; Căn Kế hoạch số 9427/KH-SLĐTBXH ngày 08 tháng năm 2019 Sở Lao động – Thương binh Xã hội luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý chuyển đổi vị trí công tác công chức, viên chức không giữ chức vụ, lãnh đạo, quản lý phòng, ban, đơn vị thuộc Sở; Nay Trường Nghiệp vụ nhà hàng thành phố xây dựng kế hoạch sau: I Mục đích, u cầu Mục đích Thực có hiệu chủ trương, nghị Đảng công tác cán luân chuyển cán bộ, góp phần xây dựng đội ngũ cán ngang tầm nhiệm vụ giai đoạn Đổi mạnh mẽ công tác ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức, bảo đảm dân chủ, khách quan, công khai,minh bạch, công bằng; ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng; chủ động phòng ngừa hành vi tham nhũng Nhà trường; làm đội ngũ công chức, viên chức góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động Nhà trường năm 201 Tạo điều kiện cho viên chức làm việc nhiều vị trí, phát triển tồn diện; phát huy tích cực, động, sáng tạo vị trí cơng tác mới, tạo động lực cho viên chức phấn đấu, rèn luyện, nâng cao hiệu công tác Luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác nhằm tạo điều kiện cho viên chức, người lao động có triển vọng quy hoạch bồi dưỡng toàn diện, rèn luyện thực tiễn, khắc phục tình trạng khép kín, cục phịng, phận thuộc trường Yêu cầu Việc chuyển đổi viên chức, người lao động phải vào yêu cầu công tác, nhiệm vụ, quy hoạch cán nhằm sử dụng có hiệu tạo nên đồng đội ngũ viên chức, người lao động, đồng thời đảm bảo ổn định phát triển đội ngũ viên chức, người lao động Điều chỉnh, bố trí hợp lý đội ngũ cán bộ, xếp tinh gọn lại máy tổ chức; củng cố đội ngũ viên chức, người lao động nhà trường việc thực tốt nhiệm vụ chuyên môn nghiệp vụ trường Sử dụng có hiệu đội ngũ cán bộ; tạo điều kiện cho cán trẻ, có triển vọng, cán quy hoạch rèn luyện thực tiễn, tạo nguồn cán lâu dài cho nhà trường, cán lãnh đạo chủ chốt phòng, phận II Phạm vi, đối tượng phải luân chuyển, chuyển đổi Phạm vi Viên chức, người lao động cơng tác phịng Tổ chức – Hành chính, Kế tốn – Tài Viên chức, người lao động chuyển đổi yêu cầu công tác theo định cấp có thẩm quyền Chuyển đổi vị trí cơng tác từ phận sang phận khác chun mơn, nghiệp vụ phịng Đối tượng, thời hạn luân chuyển, chuyển đổi 2.1 Luân chuyển Viên chức giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó Trưởng phòng tương đương giữ 01 chức vụ trường 02 nhiệm kỳ trở lên (hoặc sớm có yêu cầu để thực nhiệm vụ trị) phải thực ln chuyển cơng tác Viên chức giữ chức vụ Trưởng phịng, Phó Trưởng phịng tương đương có thời gian giữ chức vụ 01 chức danh khơng hồn thành nhiệm vụ, khơng tập thể đơn vị tín nhiệm (tín nhiệm thấp) bị Hiệu trưởng nhà trường phê bình văn từ 02 lần/năm trở lên phải thực luân chuyển công tác cho giữ chức vụ lãnh đạo Số lượng cán bộ, viên chức quản lý thuộc diện phải thực luân chuyển gồm 03 trường hợp (danh sách đính kèm) 2.2 Chuyển đổi vị trí cơng tác Viên chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý làm vị trí việc làm kế toán, kế toán trưởng, tổ chức nhân phụ trách công tác tuyển dụng, bổ nhiệm cán bộ, đào tạo, khen thưởng…của Nhà trường có thời gian cơng tác liên tục 01 vị trí việc làm đủ 36 tháng phải thực chuyển đổi vị trí cơng tác Riêng vị trí Kế tốn trưởng có thời gian cơng tác liên tục đủ 60 tháng thực chuyển đổi vị trí cơng tác Năm 2019 có 07 cán viên chức – người lao động đến thời hạn chuyển đổi vị trí cơng tác Tổng số cán viên chức – người lao đông thuộc diện phải chuyển đổi vị trí cơng tác trường gồm có 07 vị trí III Ngun tắc thẩm quyền điều động, chuyển đổi vị trí cơng tác Nguyên tắc Việc thực luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác quy định bắt buộc, áp dụng tất công chức, viên chức bố trí vào vị trí cơng tác thuộc lĩnh vực, ngành, nghề quy định Nghị định số 158/2007/NĐ-CP Chính phủ, Quyết định số 1817/QĐ-LĐTBXH ngày 18 tháng 12 năm 2018 Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội việc ban hành danh mục vị trí cơng tác phải định kỳ chuyển đổi lĩnh vực quản lý nhà nước thuộc ngành Lao động – Thương binh Xã hội, đối tượng quy định cụ thể mục phần II kế hoạch Luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác viên chức, người lao động phải đảm bảo dân chủ, khách quan, quy định, không làm tăng biên chế thực phạm vi quản lý nhà trường Phải tiến hành theo kế hoạch xây dựng công khai nhà trường Luân chuyển viên chức giữ chức vụ 02 nhiệm kỳ liên tiếp trở lên phải đủ thời gian cơng tác trọn nhiệm kỳ, trường hợp khác Hiệu trưởng nhà trường xem xét, định Không thực chuyển đổi vị trí cơng tác theo định kỳ viên chức có thời gian cơng tác cịn lại 18 tháng trước đủ tuổi nghỉ hưu Chưa thực việc ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác trường hợp: viên chức thời gian bị xem xét kỷ luật, thời gian bị khởi tố, điều tra có liên quan đến công việc bị tra, kiểm tra, điều trị bệnh hiểm nghèo theo quy định Bộ Y tế, học dài hạn cử biệt phái, viên chức nữ mang thai nuôi 36 tháng tuổi Thẩm quyền - Hiệu trưởng nhà trường có thẩm quyền ln chuyển vị trí công tác chức danh lãnh đạo, quản lý đối thuộc diện Chi quản lý - Riêng chức danh Ban Thường vụ Đảng ủy Sở quản lý thẩm quyền luân chuyển Giám đốc Sở định IV Quy trình luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác A Quy trình ln chuyển Trên sở Kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác Phịng Tổ chức – Hành tiến hành rà sốt lập danh sách nhân thuộc diện ln chuyển vị trí cơng tác danh sách đến định kỳ luân chuyển công tác theo mẫu số 1, mẫu số 2 Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường phê duyệt danh sách nhân đến thời hạn phải thực luân chuyển vị trí cơng tác năm; Lập hồ sơ, thủ tục đề nghị Sở Lao động - Thương binh Xã hội phê duyệt kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; Sau có ý kiến phê duyệt Sở Lao động - Thương binh Xã hội Nhà trường thực thủ tục luân chuyển theo quy định, bao gồm bước sau: Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường, Trưởng Phịng Tổ chức - Hành chính, Chủ tịch cơng đồn, Bí thư đồn niên làm việc với viên chức đến thời hạn phải thực luân chuyển để thông báo chủ trương, nghe viên chức người lao động trình bày nguyện vọng đề xuất ý kiến cá nhân chủ trương thực luân chuyển Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường giao Phịng Tổ chức Hành tiếp xúc với tập thể lãnh đạo nơi viên chức công tác nơi đến công tác việc luân chuyển công tác Báo cáo kết làm việc cho Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu tập hợp bỏ phiếu biểu thống chủ trương (có biên bản) sau có thơng báo việc chấp thuận chủ trương Sau có thơng báo kết luận chủ trương luân chuyển tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường, giao Phòng Tổ chức - Hành thực thủ tục theo quy định Về thành phần hồ sơ: Đơn vị không lập hồ sơ điều động, bổ nhiệm viên chức theo quy định Lý lịch 2C Bản nhận xét, đánh giá, cá nhân Bản nhận xét, đánh giá thủ trưởng đơn vị; Bản Kê khai tài sản Bản nhận xét ý kiến địa phương (76) Giấy khám sức khỏe; Bằng cấp chuyên môn, chứng liên quan (chứng quản lý nhà nước, Trung cấp trị, chứng quản lý nhà nước cấp phòng, Ngoại ngữ, Vi tính) B Quy trình chuyển đổi vị trí cơng tác Trên sở Kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác Phịng Tổ chức – Hành tiến hành rà soát lập danh sách nhân thuộc diện chuyển đổi vị trí cơng tác danh sách đến định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác năm theo mẫu số 3, mẫu số Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường phê duyệt danh sách nhân thuộc diện chuyển đổi vị trí cơng tác danh sách đến định kỳ chuyển đổi vị trí cơng tác năm; Lập hồ sơ, thủ tục đề nghị Sở Lao động - Thương binh Xã hội phê duyệt kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác; Sau có ý kiến phê duyệt Sở Lao động - Thương binh Xã hội Nhà trường thực thủ tục chuyển đổi vị trí cơng tác theo quy định, bao gồm bước sau: Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu Nhà trường, Trưởng Phòng Tổ chức - Hành chính, Chủ tịch cơng đồn, Bí thư đồn niên làm việc với viên chức đến thời hạn phải thực chuyển đổi vị trí cơng tác để thơng báo chủ trương, nghe viên chức người lao động trình bày nguyện vọng đề xuất ý kiến cá nhân chủ trương thực chuyển đổi vị trí cơng tác Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường giao Phịng Tổ chức Hành tiếp xúc với tập thể lãnh đạo nơi viên chức công tác nơi đến công tác việc chuyển đổi vị trí cơng tác Báo cáo kết làm việc cho tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu Tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Hiệu trưởng tập hợp bỏ phiếu biểu thống chủ trương (có biên bản) sau có thơng báo việc chấp thuận chủ trương Sau có thơng báo kết luận chủ trương luân chuyển tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường, giao Phịng Tổ chức - Hành thực thủ tục theo quy định V Tổ chức thực Phịng Tổ chức – Hành xây dựng kế hoạch ln chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác trình tập thể chi ủy Chi bộ, Ban Giám hiệu nhà trường xem xét, định Báo cáo kết thực kế hoạch Sở Lao động – Thương binh Xã hội (thơng qua Văn phịng Sở) trước ngày 30 tháng hàng năm Trên Kế hoạch luân chuyển, chuyển đổi vị trí cơng tác Trường Nghiệp vụ nhà hàng thành phố./ Nơi nhận: HIỆU TRƯỞNG - Văn phòng Sở (bộ phận Tổ chức – Cán bộ); - Ban Giám hiệu; - Các phòng thuộc trường; - Lưu VT Tạ Vạng Đức