Báo cáo tốt nghiệp Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định

TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUANG TRUNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Sinh viên thực hiện: …………………… Mã số sinh viên:…………………………… Lớp: ……… Khoá:………………………… Giáo viên hướng dẫn: …………………… Bình Định tháng-2017 TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUANG TRUNG KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Đơn vị thực tập:…………………………………………… Sinh viên thực hiện: …………………… Mã số sinh viên:…………………………… Lớp: ……… Khố:………………………… Giáo viên hướng dẫn: …………………… Bình Định tháng-2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUANG TRUNG Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢN NHẬN XÉT KẾT QUẢ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Sinh viên: Lớp: Ngành: Quản trị kinh doanh Nơi thực tập tốt nghiệp: Thời gian từ: ……………………… đến: Cơ quan, doanh nghiệp nhận xét: ST T Nội dung thang điểm đánh giá Điểm đánh giá Sự chuyên cần SV TTTN (khung điểm từ 0-2 điểm) Thái độ SV việc TTTN (khung điểm từ 0-2 điểm) Năng lực chun mơn sinh viên thể q trình TTTN (Khung điểm từ 0-5 điểm) Quan hệ cộng đồng SV: quan hệ với đồng nghiệp quan, doanh nghiệp, với bạn thực tập (nếu có), tham gia phong trào, hoạt động xã hội nơi thực tập (Khung điểm từ 0-1 điểm) Tổng điểm đạt Sự hài lòng quan, doanh nghiệp việc phối hợp hướng dẫn sinh viên thực tập giảng viên hướng dẫn: Rất hài lịng Hài lịng Khơng hài lịng Góp ý quan, doanh nghiệp nhà trường: ., ngày tháng … năm 20… TM (ký tên, đóng dấu) BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC QUANG TRUNG Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Thông tin người thực Báo cáo TTTN: Sinh viên: Lớp: Ngành: Quản trị kinh doanh Nơi thực tập tốt nghiệp: Thời gian từ: ……………………… đến: Thông tin người hướng dẫn Báo cáo TTTN: Họ tên người hướng dẫn: Học hàm, học vị: Ngành: Quản trị kinh doanh Nơi làm việc: Nội dung nhận xét: Tiến độ thái độ thực tập sinh viên - Mức độ liên hệ với giáo viên: - Thời gian thực tập quan hệ với sở: - Tiến độ thực hiện: Nội dung báo cáo -Thực nội dung thực tập: Thu thập xử lý số liệu thực tế: - Khả hiểu biết lý thuyết thực tế: Hình thức trình bày: Một số ý kiến khác: Đánh giá cho điểm: …………(… /10) - (Chất lượng báo cáo tốt, khá, trung bình, yếu): Bình Định, ngày….tháng….năm … Người hướng dẫn MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY 1.1 Khái quát chung công ty 1.1.1.Thông tin chung công ty 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 1.1.3.Chức nhiệm vụ công ty 1.1.4 Giới thiệu sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ chủ yếu cơng ty 1.2 Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật quan trọng công ty 1.2.1 Đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh 1.2.2 Đặc điểm tổ chức quản lý công ty 1.2.3 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh 1.2.3 Một số nguồn lực chủ yếu công ty 1.3 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh từ năm 2014 - 2016 1.3.1 Về thị trường tiêu thụ 1.3.2 Về doanh thu lợi nhuận 1.4 Thuận lợi khó khăn cơng ty thời gian qua 1.4.1 Thuận lợi 1.4.2 Khó khăn (hạn chế) CHƯƠNG II:CÔNG VIỆC THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY 2.1 Tên công việc 2.2 Mô tả công việc 2.3 Những kiến thức chuyên môn liên quan đến công việc 2.4 Mối quan hệ với phận liên quan đến công việc 2.5 Kết thực công việc giao CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 3.1 Nhận xét thân trình thực tập công ty 3.1.1 Những vấn đề học tập trình thực tập 3.1.2 Những hạn chế thân trình thực tập công ty 3.2 Những kiến nghị 3.2.1 Đối với đơn vị thực tập 3.2.2 Đối với Khoa Trường KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Giải thích DANH MỤC BẢNG BIỂU – SƠ ĐỒ - HÌNH VẼ Số hiệu Tên bảng biểu 2.1 2.2 Trang Số hiệu Tên sơ đồ 1.1 1.2 Số hiệu Tên hình vẽ 1.1 1.2 LỜI CẢM ƠN (nếu có) LỜI MỞ ĐẦU Lời mở đầu trình bày 01 trang giấy A4, thường bao gồm ý: - Mục đích thực tập tốt nghiệp cuối khóa - Lý chọn đơn vị thực tập để thực tập tốt nghiệp viết báo cáo thực tập tốt nghiệp cuối khóa - Kết cấu báo cáo thực tập tốt nghiệp: gồm chương - Lời cảm ơn đến: đơn vị thực tập, khoa, giáo viên hướng dẫn - Lời cầu thị: mong đóng góp ý kiến để báo cáo hoàn thiện CHƯƠNG I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH ĐỊNH 1.1.Khái quát chung công ty Cổ phần Greenfeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định 1.1.1 Thơng tin chung cơng ty Để thực thắng lợi sách Đảng Nhà Nước phát triển kinh tế hàng hóa nhiều thành phần Đặc biệt thực chiến lược kinh tế tỉnh Bình Định nhằm tạo điều kiện công ăn việc làm cho khối lao động trẻ cịn thất nghiệp Cơng ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định thành lập ngày 26/12/2006 Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh Bình Định cấp Giấy chứng nhận đầu tư số 35112000001 Công ty Cổ Phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định thức vào hoạt động năm 2007 Hình 1.1: Cơng ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định  Tên cơng ty: Cơng ty cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định  Tên tiếng Anh: Greenfeed Vietnam Corporation - Binh Dinh Branch  Tên viết tắt: GREENFEED VIETNAM - BINH DINH BRANCH  Giám đốc chi nhánh: HỒ SĨ LƯỢNG  Loại hình cơng ty: Cơng ty cổ phần  Ngành nghề kinh doanh: Kinh doanh thức ăn gia súc, gia cầm thuỷ hải sản  Địa chỉ: Lô D2.2, KCN Nhơn Hịa, thị xã An Nhơn, tỉnh Bình Định  Diện tích: 3,2  Điện thoại: 056 648755 – 056 648724  Fax: 056 648756 – 056 648203  Email: info@greenfeed.com.vn  Website: www.greenfeed.com.vn 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển công ty Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định thuộc Cơng ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam trụ sở đặt khu cơng nghiệp Nhựt Chánh, huyện Bến Lức, tỉnh Long An với diện tích 11,6 Uỷ Ban Nhân Dân tỉnh Long An cấp Giấy phép đầu tư số 25/GP ngày 26/08/2003 Cơng ty có 100% vốn đầu tư từ Thái Lan, lĩnh vực hoạt động GreenFeed sản xuất kinh doanh thức ăn chăn nuôi gia súc, gia cầm thuỷ hải sản Sản phẩm Cơng ty có 100 loại thức ăn gia súc, gia cầm, thuỷ hải sản phân phối tồn lãnh thổ Việt Nam Tập thể gia đình GreenFeed làm việc với theo phương châm “Năm chất lượng, năm môi trường” 10 Tây Nguyên Miền Trung 2014 300 700 2015 1000 2000 2016 3000 7800 2014 1500 3500 2015 4000 9000 2016 12000 28000 ( Nguồn: Phịng kinh doanh ) Nhìn vào bảng báo cáo hoạt động kinh doanh Công ty năm qua ta thấy bối cảnh hội nhập kinh tế với nhiều biến động, giá nguyên vật liệu đầu vào sản xuất thức ăn gia súc cám gạo, ngô, bột loại… liên tục tăng cao Tuy nhiên hoạt động kinh doanh chi nhánh tăng trưởng tốt Trong năm liên tục từ năm 2014-2016 sản lượng thức ăn gia súc chi nhánh liên tục tăng nhanh Doanh số bán hàng chi nhánh tăng nhanh Thị trường Tây Nguyên năm 2014 bán 300 năm 2015 1000 đến năm 2016 tăng lên 3000 gấp 10 lần so với năm 2015 Doanh thu tăng từ 1.500 tỷ đồng năm 2014 lên 12.000 tỷ đồng năm 2016 Thị trường Miền Trung sản lượng bán năm 2014 700 đến năm 2015 tăng lên 2000 đến 2016 tăng lên 7.800 doanh thu tăng từ 3.500 tỷ năm 2014 lên 28.000 tỷ đồng năm 2016  Về doanh thu lợi nhuận Sinh viên đưa bảng phân tích theo số liệu doanh thu lợi nhuận qua năm STT Chỉ tiêu Doanh thu Lợi nhuận Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh 2014/2015 So sánh 2015/2016 (Nguồn: ) Nhận xét: ← ← - 1.4 Thuận lợi khó khăn cơng ty thời gian qua 1.4.1 Thuận lợi 1.4.2 Khó khăn (hạn chế) 21 CHƯƠNG 2: CÔNG VIỆC THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY 2.1 Tên công việc phân công thực Khi công ty TNHH Gỗ Mỹ Nghệ Phúc Thành Nhân nhận vào làm việc ban Giám Đốc giao nhiệm vụ làm quản lí phân xưởng sản xuất.chúng ta biếc chức vụ quản lí phân xưởng cơng ty điều khác phụ thuộc vào qui mơ sản xuất mơ hình quản lí Từ người quản lí xây dựng phương án làm việc riêng cho Những cơng việc cụ thể mà em làm cơng ty sau; Nhận đơn hàng từ phịng kế hoạch Lên kế hoạch theo dõi tiến độ đơn hàng Lên kế hoạch tuyển dụng nhân Làm báo cáo sản lượng hàng ngày Phân chia công việc giao định mực sản lượng cho tổ Theo giỏi xử lí vấn đề xảy q trình sản xuất 2.2 Mơ tả cơng việc 2.2.1 Sơ đồ quy trình thực cơng việc Người quản lí họ lập quy trình làm việc riêng cho mình.Nhưng quy trình có gọn nhẹ hay cồng kềnh khả người quản lí, cơng việc mà em đảm nhiệm em lập quy trình làm việc theo sơ đồ sau 22 Sơ đồ 2.1: Quy trình thực cơng việc Nhận đơn hàng Lập tiến độ sản xuất Lập kế hoạch tuyển dụng nhân Phân chia công việc làm dịnh mức sàn phẩm Lập báo cáo sản lượng Phòng kế hoạch (Nguồn: ) 2.1.2 Nội dung bước thực công việc a Nhận đơn hàng từ phòng kế hoạch Như biết tuần hay tháng có nhiều đơn đặc hàng đễ phân bổ làm hàng giao hàng thời hạn người nhận đơn hàng cần phải làm công việc chủ yếu sau: Phân loại đơn hàng: Đơn đặc theo tiêu chuẩn thiết kế công ty Đơn hàng đặc theo yêu cầu khách hàng màu sơn , kích thước theo kiểu mẫu khách hàng mang đến…… Sau phân loại đơn hàng xong đơn đặt hàng đối tác theo mẫu mã thiết kế cơng ty việc cần phải làm Nhận Biết Ngày đặt hàng Ngày giao hàng Tên sản phẫm Màu sơn 23 Kích thước Số lượng Và điều kiện khác (nếu có) Liên hệ với bên quản lý sản xuất với đơn đặc hàng để bên quản lý sản xuất họ chuẩn bị nguồn lực Nếu đơn đặt hàng theo yêu cầu khách hàng: phải đàm phán với khách hàng trình làm hàng , có khách hàng họ yêu cầu kiểu dáng, có khách hàng yêu cầu màu sơn, có khách hàng yêu cầu thay đổi chi tiết nhỏ Sau kết thúc đàm phán hai bên thỏa thuận người phụ trách cơng việc phải liên hệ với phận sản xuất để họ làm hàng mẫu theo yêu cầu khách hàng Sau chuyển hàng mẩu phịng kinh doanh để họ giao cho khách hàng Nếu khách hàng đồng ý tiến hành làm hàng Dựa vào đơn đặt hàng xây dựng kế hoạch làm hàng giao hàng thời hạng Nếu đến ngày giao hàng mà hàng chưa làm xong phải liên hệ với khách hàng đồng thời tìm biện pháp thương lựơng giải kịp thời gian b Lên kế hoạch theo dỏi tiến độ sản xuất: Khi nhận đơn hàng em tiến hành lên kế hoạch sản xuất tháng tuần có nhiều đơn hàng mà đơn hàng có nhiều chủng loại sản phẩm khác ngày giao hàng khác người quản lí phài tính khoảng cách ngày giao hàng đơn hàng cần làm trước đồng thời phải biết định mức nguyên vật liệu,phân bổ người cho phù hợp,làm định mức ngày làm bao nhiều sản phẩm,phải tính thời gian để hồn thành đơn hàng… sau phải bám sát q trình sản xuất,khi có cố phải giải kịp thời c Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự: Dựa vào kế hoạch sản xuất công ty Từ xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân kịp thời để đáp ứng nhu cầu cho trình Sản xuất Nhìn vào kế hoạch sản xuất ta xác định cần tuyển dụng nhận lao động phổ thông hay lao động có trình độ chun mơn định để đáp ứng chức danh bố trí cho phịng ban, xác định số lượng nhân cần tuyển 24 Hình thức tuyển dụng lao động phổ thơng hay lao động có trình độ chun mơn định, cách thức tuyển dụng điều giống Thơng thường nhân lao động phổ thông tuyển từ bên ngồi công ty, cịn tuỵển nhận có trình độ chun mơn để nắm giữ chức vụ cần thiết , có hai phương án tuyển dụng Một tuyển dụng trực tiếp nhân viên công ty: Việc xác định chọn lựa hình thức tuyển dụng nhân viên có sẳn cơng ty thường ưu tiên đặt lên hàng đầu, có nhiều lợi (so với ứng cử viên bên ngồi cơng ty) sau: Nhân viên cơng ty có q trình thử thách lòng trung thành, trung thực nghiêm túc công việc, tinh thần trách nhiệm đến tác phong làm việc , kể kinh nghiệm chuyên mơn vốn có, nên đảm bảo tốt có tình trạng bỏ việc chừng Đối với mơi trường làm việc quen, nhân viên có sẵn chỗ dể dàng thuận lợi việc thích nghi với công việc phân công, giai đoạn đầu, so với nhân bên tuyển vào Việc tuyển lựa đề bạt phân công nhân viên có sẵn cơng ty có tác dụng tích cực động viên rộng rãi phong trào thi đua hồn thành công việc đội ngũ nhân cơng ty , kích thích nhiệt tình trách nhiệm cơng tác Nhưng bên cạnh mặt ưu điểm nên hình thức tuyển dụng trực tiếp từ nhân viên có sẵn cơng ty làm phát sinh nhược điễm sau: Có thể tạo tượng chai lì nhân viên đề bạt quen với phong thái làm việc cũ, thiếu đổi , dể có tượng rập khn theo nề nếp cũ, Cho nên hạn chế tính động , sáng tạo công việc Hai tuyển dụng từ bên ngồi cơng ty: Nguồn nhân bên ngồi cơng ty phong phú, xác định tuyển dụng nhân phải việc dự báo nguồn cung cấp ứng cử viên từ thị trường sức lao động Kinh nghiệm nơi có tỷ lệ thất nghiệp cao nguồn cung cấp ứng cử viên nhiều công ty dể tuyển chọn nhân viên 25 Thị trường sức lao động địa phương vào thời điểm định điều có ảnh hưởng định đến việc tìm kiếm, chọn lựa tuyển dụng lao động cơng ty Có yếu tố hạn chế khả thu hút ứng cử viên công ty - Do thân nội dung công việc không hấp dẫn - Do công ty khơng hấp dẫn - Do sách cán cơng ty - Do khả tài cơng ty - Do sách nhà nuớc Trong trường hợp hạn chế nêu dẫn đến hậu cơng ty khó có khả thu hút tuỵển dụng ứng cử viên giỏi d Làm báo cáo sản lượng hàng ngày gởi phòng kế hoạch.thường cuối ngày người quản lí phải tổng hợp số lượng sản phẩm làm ngày công việc này, người quản lí khơng trực tiếp lấy sản lượng phân xưởng, mà cuối ngày tổ trưởng họ báo cáo lên.ở công việc người quản lí phải có cách làm hợp lí.có đơi tổ trưởng họ báo cáo số lượng không thực… sau làm báo cáo gời phịng kế hoạch, để họ co kế hoạch hỗ trợ phù hợp,vì sản xuất gặp cố xảy e Phân chia công việc va giao định mức sản lượng cho tổ trưởng Sau lập kế hoạch sản xuất tháng tuần xong ,thì tiến hành mời tổ trưởng họp phổ biến kế hoạch sản xuất đồng thời phân bổ công việc cho tổ Nếu có vấn đề vượt q khả họ người quản lí phải xứ lí giúp đỡ họ 2.3 Những kiến thức chuyên môn liên quan đến cơng việc Có nhiều kiến thức mà em học cơng ty tương đối phù hợp nói chúng bổ sung cho kiến thức học nhà trường ngày hồn thiện Chẳng hạn hình thức sử dụng nhân sự, em muốn nói phịng ban cần nhân viên để nắm giữ chức vụ trưởng phịng cơng ty khơng tuyển nhân bên ngồi vào mà họ sử dụng nhân viên sẳn có phịng ban Mặc dù trình độ học vấn nhân viên chưa đạt yêu cầu mà công ty đưa 26 Nhưng họ sử dụng nhân viên cơng ty coi trọng kinh nghiệm làm việc nhạy bén q trình xử lý cơng việc hiệu Theo xu hướng chung ngày đa số doanh nghiệp họ thường sử dụng ứng cử viên Hoặc sử dụng nhân viên phòng ban khác phải người có lực Đa số cơng ty họ cho mặt dù khác phịng ban qui trình làm việc tương đối giống mối quan hệ phòng ban mối quan hệ cấp với cấp có kết hợp hài hòa từ lâu Những kiến thức thực tế bổ sung cho hoạt động tuyển dụng môn quản trị nhân Khi sinh viên theo học Nghành Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế đào tạo trang bị cho số kiến thức rộng Tuy nhiên học chuyên ngành quản trị kiến thức đào tạo không chuyên sâu lĩnh vực Nhưng hầu sinh viên theo học ngành điều học hết tất kiến thức liên quan đến vận động phát triễn kinh tế Chính mà sinh viên học ngành sau trường làm việc công ty , cho dù phân cơng làm việc phịng ban miễn phù hợp với khả sinh viên Trường họ đảm nhiệm công việc Riêng thân em làm việc thực tập công ty TNHH Gỗ mỹ nghệ Phúc Thành Nhân Như chúng biết làm việc cương vị nào, cơng việc gì, điều phải nói đến khả ứng xử cơng việc kiến thức mà em học môn khoa học giao tiếp giúp cho hiểu cách thức giao tiếp với khách hàng , trình đàm phán, chẳng hạn bắt đầu đàm phán điều ta phải làm đơi có tình phản kháng đối tác Thì trước tình xử lý sao, kết thúc đàm phán hai bên đạt kết mong muốn Không thể khơng nói đến cần thiết mơn quản trị chiến lược Khi làm công tác thu thập xử lý thông tin, phổ biến thông tin, thực tế mà nói tiến trình thu thập thơng tin khơng đơn giản tí mà xử lý lại khó Nếu ta không nắm nguyên tắc hoạt động hệ thống thông tin, qui tắc bí mật thơng tin, kỹ năng, u cầu thu thập xử lý thông tin cách thức quản lý thơng tin vvv Thì khơng thể thu thập xử lý thơng tin nhanh chóng, kịp thời có hiệu Vì học ngành Quản trị kinh doanh, mơn quản trị chiến 27 lượt giúp cho em làm tốt công tác thu thập xử lý thông tin ngày công ty Nhờ vốn kiến thức học nhà trường kết hợp với công việc làm thực tế ngày công ty giúp cho em nắm bắt cơng việc cách nhanh chóng Qua em rút nhiều học kinh nghiệm cho thân 2.4 Mối quan hệ với phận liên quan đến công việc Bản thân em người nhận vào làm việc với thời gian ba năm công ty phân bổ làm quản lí phân xưởng sản xuất.Trong q trình làm việc phải luôn tạo mối quan hệ giửa phòng ban với nhau.như quý thầy cô biết tổ chức hay cơng ty muốn tung thị trường loại sản phẩm phịng ban khơng thể làm mà phải có kết hợp chặt chẽ phịng ban với dẫn đến thành cơng.Từ em rút học kinh nghiệm cho thân muốn hồn thành công việc theo lịch trình phải biếc ln tạo mối quan hệ hài hòa phòng ban với nhau.Nhưng mối quan hệ giống nhau,có mối quan hệ dẫn ta đến thành cơng ta biết chọn lọc ngược lại…… 2.5 Kết thực Sau thời gian thực công việc công ty, đơn vị thực tập giao Bản thân thực nào, thể thông qua kết công việc: - Đạt - Chưa đạt 28 CHƯƠNG III: ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH THỰC TẬP TỐT NGHIỆP 3.1 Nhận xét thân trình thực tập cơng ty 3.1.1 Những nội dung học tập q trình thực tập cơng ty Môi trường làm việc thực tiễn tương đối khác với môi trường học tập nhà trường Những kiến thức học nhà truờng đa dạng phong phú Nhưng để vận dụng vào thực tiễn công việc , tùy theo khả sinh viên nói chung Riêng thân em người vừa học vừa làm khả vận dụng kiến thức học vào công việc thực tiễn ngày tương đối dể dàng Tùy theo môi trường làm việc công việc cụ thể mà ta kết hợp kiến thức học nhà trường với kinh nghiệm làm việc thực tế Qua trình thực tập làm việc cơng ty em cảm thấy học tập nhiều kiến thức bổ ích đồng thời thấy ngày trưởng thành Nhưng em chưa lòng với kết đạt sẻ cố gắn nhiều để đạt kết tốt thử thách tới Với lời nhận xét nói tốt cấp đánh giá công việc giao tinh thần học hỏi em động lực kích lệ để tơi tiếp tục phấn đấu học hỏi kỹ cần thiết để giúp ích cho cơng việc sau Tuy nhiên q trình thực tập làm vịêc cơng ty em khơng tránh khỏi thiếu sót chưa có nhiều kinh nghiệm nghành nghề chẵng hạn nghành gỗ mỹ nghệ Tùy theo môi trường làm việc cơng việc cụ thể mà ta kết hợp kiến thức học nhà trường với kinh nghiệm làm việc thực tế a Mối quan hệ cá nhân, đồng nghiệp, phận công ty: Từ nhà trường yêu cầu sinh viên làm việc thực tập công ty đồng ý ban lãnh đạo cơng ty tạo điền kiện cho em có hội thực tập nhiều phòng ban phân xưởng sản xuất khác Vì sinh viên nhà trường đào tạo toàn diện mà giao tới phòng ban phân xưởng sản xuất khác , ban đầu có lúc khó khăn tiếp cận cơng việc hịa nhập với anh chị làm , sau thời gian hướng dẫn anh chị sinh viên thực tập em dần hòa nhập đồng nghiệp anh chị phòng tin tưởng giao cho số công việc để giải 29 Qua phân xưởng sản xuất tiếp xúc hòa nhập với người công nhân em cảm thấy tự tin giao tiếp hịa nhập với mơi trường khác Qua em cảm thấy có cố gắng phát huy khả tiếp cận hịa nhập với cơng việc cơng ty , điều tạo điều kiện cho em xử lý tốt công việc giao b Kết thu hoạch trình thực tập Nhìn chung kiến thức mà em học hỏi qua trình thực tập có liên quan đến ngành học Nhưng có kiến thức thực tiễn mà em từ cấp chủ quản cách quản lý giải vấn đề xảy cơng việc biết có vấn đề xảy cơng việc có nhiều phương án giải khác tùy theo chức vụ người , phát sinh vấn đề trình làm việc , phải nhanh chóng xử lý phạm vi chức trách cơng việc , cịn khơng phải báo cho cấp chủ quản cao để giải Cịn trường hợp bạn giải công việc mà không xử lý kịp thời hậu xảy bạn người chịu trách nhiệm Hay q trình xét khăn thưởng cuối năm cho nhân viên phịng theo giỏi trình làm việc nhân viên năm thực bình bầu cách khách quan Tránh tình trạng thiên vị thích bầu cho người Thì hậu sau nầy xảy khó lường Khóa thực tập có kết thành cơng trước hết dìu dắt nhà trường đào tạo cho sinh viên kiến thức đồng thời nhà trường tạo điều kiện cho sinh viên cách chủ động liên hệ với cơng ty đễ cho sinh viên thường có nơi thực tập Về phía cơng ty Ban giám đốc tạo điều kiện giúp cho sinh viên đến làm việc thực tập phòng ban khác đồng thời đạo cho anh chị phịng giúp đở sinh viên q trình học hỏi tìm hiểu qui trình làm việc phịng kiến thức chuyên môn mà thân sinh viên muốn tìm hiểu Bản thân em người vừa học vừa làm nên kiến thức vừa học nhà trường em vận dụng vào việc làm công ty kết mang lại khả quan 30 Những công việc phân công làm cố định phù hợp với chuyên nghành mà em học Môi trường điều kiện làm việc thuận lợi Bên cạnh kết đạt dược thân em nhận thấy cịn nhiều thiếu sót chưa khắc phục Bởi xã hội ngày phát triễn, kiến thức, thông tin thay đổi theo thời gian Chính mà thân em bạn sinh viên khác phải luôn cập nhật kiến thức thông tin kịp thời đễ khắc phục bổ sung cho thiếu sót Qua thiếu sót em rút học kinh nghiệm cho 3.1.2 Những hạn chế thân trình thực tập công ty Các kiến thức học chuyên ngành quản trị kinh doanh quốc tế rộng Trong qiá trình làm việc thực tập công ty phần lớn thời gian dành cho việc làm thức Vì mà có thời gian thực tập làm việc phòng ban khác hay phân xưỡng kiến thức học chưa ứng dụng rộng rải công việc - Do bất đồng ngôn ngữ chẵng hạn đối tác hàn quốc họ qua đặt hàng chủ yếu họ sử dụng ngôn ngữ họ làm việc với họ gặp nhiều trở ngại - Do cơng ty chưa có phịng chun thu thập xử lý thông tin cần thơng tin liên quan đến cơng việc phải tự tìm hiểu kết cơng việc mang lại chưa cao - Bản thân em người vừa học vừa làm nên cấp bố trí cho số cơng việc cố định phân xưởng sản xuất Vì mà có thời gian thực tập làm việc phòng ban khác Trong kiến thức học chuyên ngành quản trị kinh doanh quốc tế rộng Khả vận dụng kiến thức học nhà trường vào công việc thực tế chưa đạt kết mong muốn Bởi ban ngày em làm, ban đêm học có thời gian để nghiên cứu tìm hiểu nội dung kiến thức thầy, cô truyền đạt Chính mà q trình làm việc có tình xử lý cịn lúng túng 31 Đơi lúc qua phịng ban khác thực tập học hỏi hay xuống phân xưởng sản xuất đễ tìm hiểu nghiên cứu cấp chủ quản có thời gian hướng dẫn có khơng nhiệt tình cho Trong tìm hiểu học hỏi có phát xử lý công việc cấp chủ quản cịn thiếu sót Nhưng thân em không giám kiến nghị hay xâm phạm vào công việc Giả sử có đóng góp ý kiến chưa cấp chủ quản họ tiếp nhận, có số chủ quản có tính bảo thủ Chính mà em khó phát huy hết khả vấn đề mà muốn tìm hiểu…….vv Trong q trình làm việc có đơn hàng mà đối tác sửa đổi số chi tiếc kỹ thuật Họ sử dụng tiếng anh chuyên nghành kỹ thuật Chính mà làm việc gặp nhiều khó khăn Cho dù khó khăn đến đân thân chúng em phải cố gắn đễ tìm hiểu vấn đế mà ta chưa đạt vấn đề đạt Từ rút học kinh nghiệm góp phần bổ sung cho cơng việc sau ngày đạt kết cao 3.2 Những kiến nghị 3.2.1 Đối với công ty 3.2.2 Đối với Khoa Nhà trường 32 KẾT LUẬN Thể nội dung sau: - Kết thực tập tốt nghiệp - Cảm ơn đến - Mong nhận đóng góp ý kiến để báo cáo hoàn thiện Quy Nhơn, ngày tháng năm, 2017 Người thực 33 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ths Nguyễn Hồng Ngọc, Bài giảng Quản trị học [2] Ths Nguyễn Thị Kiều Trang, Bài giảng Marketing [3] Ths Thái Minh Hiệp, Bài giảng Quản trị tài doanh nghiệp [4] Các báo cáo tài chính, bảng cân đối kế tốn Cơng ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định năm 2014 - 2016 số tài liệu khác [5] Tổng cục Thống Kê: www.gso.gov.vn [6] Các trang Web: http://luanvan.net.vn http://doc.edu.vn http://voer.edu.vn/ 34 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Một số sản phẩm cơng ty sản xuất kinh doanh (hình ảnh kèm theo, có) Phụ lục 2: Bảng giá số sản phẩm công ty năm 2016( có) Phụ lục 3: Bảng báo cáo kết kinh doanh công ty năm 2016 Phụ lục 4: Bảng cân đối kế tốn cơng ty năm 2016 35 ... Việt Nam – Chi nhánh Bình Định thức vào hoạt động năm 2007 Hình 1.1: Cơng ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định  Tên cơng ty: Công ty cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định. .. kiến để báo cáo hồn thiện CHƯƠNG I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GREENFEED VIỆT NAM – CHI NHÁNH BÌNH ĐỊNH 1.1.Khái quát chung công ty Cổ phần Greenfeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định 1.1.1... 1.1.2 Lịch sử hình thành phát triển công ty Công ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam – Chi nhánh Bình Định thuộc Cơng ty Cổ phần GreenFeed Việt Nam trụ sở đặt khu công nghiệp Nhựt Chánh, huyện Bến Lức,