Mẫu Hợp đồng lao động

Giúp chủ doanh nghiệp có thể thương lượng với người lao động: Nhân viên làm trong một Công ty, có được làm thêm ở các Công ty khác không? Người lao động làm thêm giờ mà Công ty không trả tiền lương làm thêm giờ có hợp pháp không? Công ty có được giao thêm việc cho người lao động không? Xử lý hành vi của nhân viên Công ty ngoài giờ làm việc. Trách nhiệm bồi thường của Nhân viên. Nhiều hơn tại: https:seedvn.wordpress.com

Đây Hướng dẫn sử dụng Mẫu Hợp đồng lao động Bản hướng dẫn dùng để * Hiểu rõ Điều – Khoản Mẫu Hợp đồng lao động SEEDVN xây dựng lập => Dựa vào pháp lý, khung Mẫu, bạn hồn tồn tự xây dựng Hợp đồng cho riêng mình, đảm bảo tính pháp lý Hợp đồng thông qua rõ ràng, đầy đủ; * Hiểu rõ lợi sử dụng Mẫu Hợp đồng lao động SEEDVN xây dựng => Cuốn cẩm nang mini với số câu hỏi, vấn đề tiêu biểu, hỏi - đáp thường gặp xử lý vấn đề nhân viên dựa quy định chi tiết Hợp đồng lao động * Thơng qua việc tìm hiểu, tra cứu, giải đáp số tranh chấp phổ biến, giúp bạn hiểu rõ hơn, chi tiết hơn, sâu quy định pháp luật số vấn đề thường gặp, thường phải xử lý quản lý lao động => Trang bị kiến thức thân, tăng khả tự xử lý vấn đề, tự giải việc * Hiểu rõ cấu trúc văn SEEDVN, nắm sơ lược nội dung cốt lõi trước lựa chọn Tải Hợp đồng Tải Hợp đồng lao động Mẫu SEEDVN xây dựng * Toàn văn Hợp đồng lao động Mẫu SEEDVN xây dựng dài 14 trang, gồm 24 Điều * Tải toàn văn tại: https://seedphapluat.blogspot.com/2020/07/hop-ong-lao-ong-2019.html * Trang chủ Seedvn: https://seedvn.wordpress.com/ Mục lục Nội dung Căn xây dựng Điều – Khoản Hợp đồng mẫu Trang Nhân viên làm Cơng ty, có làm thêm Công ty khác không? 10 Người lao động làm thêm mà Công ty không trả tiền lương làm thêm có hợp pháp khơng? 14 Cơng ty có giao thêm việc cho người lao động không? 16 Xử lý hành vi nhân viên Công ty làm việc 19 Trách nhiệm bồi thường Nhân viên 22 Phần I Các pháp lý thành lập mẫu Hợp đồng lao động Ưu việc sử dụng mẫu Hợp đồng SEEDVN Tất nội dung mẫu Hợp đồng lập theo văn pháp luật, tạo ưu vượt trội so với Hợp đồng thành lập dựa thỏa thuận: - Đảm bảo tính chất pháp lý Hợp đồng, tính đắn lập Hợp đồng Hợp đồng không đơn in mẫu tự điền thỏa thuận Bên vào; - Tạo thuận tiện dẫn chiếu, tìm kiếm pháp luật cho người sử dụng Hợp đồng; - Căn pháp lý Điều Khoản rõ ràng, thể rõ: Việc vi phạm Hợp đồng không vi phạm thỏa thuận Bên, mà hành vi vi phạm pháp luật Bên vi phạm theo bị xử lí nhiều mức độ: Chịu phán bất lợi quan có thẩm quyền, Xử lí phạt hành chính, chí xử lí hình số trường hợp; - Với đầy đủ cứ, Cơng ty, Doanh nghiệp chủ động tự tìm hiểu sở pháp lý, tự giải tranh chấp nội Công ty, tự làm việc với quan có thẩm quyền, tiết kiệm thời gian, chi phí tư vấn pháp luật, thuê nhân viên pháp chế,… Văn sử dụng Khi bạn tư vấn luật, phương pháp tư vấn khác nhau, điểm chung dễ thấy Luật sư/Luật gia/Chuyên viên dẫn chiếu Điều - Khoản văn có liên quan cho bạn Các văn bản, hệ thống pháp luật dẫn chiếu phải có đầy đủ số hiệu – thời gian, tránh việc dẫn chiếu văn sai lệch bị sai lệch văn bị thay đổi, sửa đổi, bổ sung, điều chỉnh, cập nhật theo thời gian Nên thay dẫn chiếu chung, khơng cụ thể Hợp đồng miễn phí Google, với nội dung bạn phải tự “nghĩ ra”, “xem làm bắt chước”, “thỏa thuận với bên kia”, tự tìm cách mà điền, khơng biết tham khảo đâu, viết “đúng luật khơng”, “quy định chỗ nào, đâu” Ngay từ Căn Hợp đồng, SEEDVN đưa cho bạn Điều – Khoản lập Điều – Khoản văn nào, luật nào,… ghi lại chi tiết Hướng dẫn sử dụng Các văn SEEDVN sử dụng để lập mẫu Hợp đồng thể đầy đủ phần “Căn cứ” phần đầu Hợp đồng lao động, bao gồm: - Bộ luật dân số 91/2015/QH13 Quốc hội; - Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 Quốc hội; - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ; - Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/06/2015 Bộ lao động thương binh xã hội; - Nghị định 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 Chính phủ; - Nghị định 90/2019/NĐ-CP ngày 15/11/2019 Chính phủ; - Văn Hợp Luật sở hữu trí tuệ số 07/VBHN-VPQH 2019 Văn phòng Quốc Hội Nội dung chi tiết Điều Năng lực ký kết Hợp đồng Được lập theo nội dung Khoản Điều 117 Bộ luật Dân “Điều kiện có hiệu lực giao dịch dân sự” Điều Chức danh Điều Công việc Được lập theo nội dung Điều 30 Bộ luật lao động “Thực công việc theo Hợp đồng lao động”, Điểm a Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP “Nội dung Hợp đồng lao động” Và áp dụng yếu tố thỏa thuận Điều Địa điểm làm việc Được lập theo nội dung Điểm b Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP “Nội dung Hợp đồng lao động” Và áp dụng yếu tố thỏa thuận Điều Thời hạn Hợp đồng Được lập theo Nội dung Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP “Nội dung Hợp đồng lao động” Điều Thời gian làm việc – nghỉ ngơi Được lập theo nội dung Điều 108 Bộ luật lao động “Nghỉ làm việc” Được lập theo nội dung Điều 110 Bộ luật lao động “Nghỉ hàng tuần” 4 Được lập theo nội dung Điều 111 Bộ luật lao động “Nghỉ hàng năm” Được lập theo nội dung Điều 115 Bộ luật lao động “Nghỉ lễ tết” + Được lập theo nội dung Điều 116 Bộ luật lao động “Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương” Được lập theo nội dung Khoản Điều 115 Bộ luật lao động “Nghỉ lễ tết” Được lập theo nội dung Khoản Điều 116 Bộ luật lao động “Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương”, Khoản Điều 126 Bộ luật lao động “Áp dụng hình thức kỉ luật sa thải” Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP “Kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc”, Khoản 13 Điều Nghị định 148/2018/NĐ-CP “Sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động” Và áp dụng yếu tố thỏa thuận Điều Chế độ lương + + Được lập theo nội dung Điều 90 Bộ luật lao động “Tiền lương”, Điều 21 Nghị định 05/NĐ-CP “Tiền lương”, Điều Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH “Tiền lương” Được lập theo nội dung Điều 186 Bộ luật lao động “Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế” Được lập theo nội dung Điều 95 Bộ luật lao động “Kỳ hạn trả lương”, Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP “Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng”, Điều Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH “Kỳ hạn trả lương người hưởng lương tháng” Được lập theo nội dung Điều 94 Bộ luật lao động “Hình thức trả lương” Điều Thơng tư 23/2015/TT-BLĐTBXH “Hình thức trả lương” + Được lập theo nội dung Điều 97 Bộ luật lao động “Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm”, Điều Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH “Tiền lương làm thêm giờ”, Điều Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH “Tiền lương làm việc vào ban đêm”, Điều Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH “Tiền lương làm thêm vào ban đêm” Điều Trang bị - thiết bị phục vụ công việc Được lập theo nội dung Điều 158 Bộ luật dân “Quyền sở hữu” Được lập theo nội dung Khoản Điều 160 Bộ luật dân vê “Nguyên tắc xác lập, thực quyền sở hữu, quyền khác tài sản”, Khoản Điều 162 Bộ luật dân “Chịu rủi ro tài sản”, Điều 130 Bộ luật lao động “Bồi thường thiệt hại”, Và áp dụng yếu tố Thỏa thuận Điều Tiền lương ngừng việc Được lập theo nội dung Điều 98 Bộ luật lao động “Tiền lương ngừng việc” Điều 10 Điều chuyển công việc Được lập theo nội dung Điều 31 Bộ luật lao động “Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động” Điều 11 Làm thêm trường hợp đặc biệt Được lập theo nội dung Điều 107 Bộ luật lao động “Làm thêm trường hợp đặc biệt” Điều 12 Cam kết tránh xung đột lợi ích Điều 13 Bảo mật thơng tin Được lập theo nội dung Khoản Điều 23 Bộ luật lao động “Nội dung hợp đồng lao động”, Và áp dụng yếu tố Thỏa thuận Điều 14 Trách nhiệm vật chất Được lập theo nội dung Khoản Điều 351 Bộ luật Dân “Trách nhiệm dân vi phạm nghĩa vụ”, Điều 358 Bộ luật Dân “Trách nhiệm không thực không thực công việc”, Điều 360 Bộ luật Dân “Trách nhiệm bồi thường thiệt hại vi phạm nghĩa vụ”, Khoản Điều 584 Bộ luật Dân vê “Căn phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại”, Điều 586 Bộ luật Dân “Năng lực chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại cá nhân”, Khoản Điều 202 Văn Hợp Luật sở hữu trí tuệ “Các biện pháp dân sự” “Xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ biên pháp dân sự” + Được lập theo nội dung Điều 361 Bộ luật Dân “Thiệt hại vi phạm nghĩa vụ”, Điều 589 Bộ luật Dân “Thiệt hại tài sản bị xâm phạm”, Điều 590 Bộ luật Dân “Thiệt hại sức khỏe bị xâm phạm”, Điều 591 Bộ luật Dân “Thiệt hại tính mạng bị xâm phạm”, Điều 592 Bộ luật Dân vê “Thiệt hại danh dự, nhân phẩm, uy tín bị xâm phạm” Điểm a Khoản Điều 204 Văn Hợp Luật sở hữu trí tuệ “Nguyên tắc xác định thiệt hại xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ”, Điều 205 Văn Hợp Luật sở hữu trí tuệ “Căn xác định mức bồi thường thiệt hại xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ” Được lập theo nội dung Điều 10 Bộ luật Hình 2015 “Cố ý phạm tội”, Điều 11 Bộ luật Hình 2015 “Vơ ý phạm tội” Điều 364 Bộ luật Dân “Lỗi trách nhiệm dân sự” Được lập theo nội dung Điều 130 Bộ luật lao động “Bồi thường thiệt hại”, Điều 32 Nghị đinh 05/2015/NĐ-CP “Bồi thường thiệt hại”, Điểm d Điều 205 Văn Hợp Luật sở hữu trí tuệ “Căn xác định mức bồi thường thiệt hại xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ”, Áp dụng nguyên tắc thỏa thuận Điều 15 Hình thức kỉ luật sa thải Được lập theo nội dung Điều 126 Bộ luật lao động “Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải” Điều 16 Đơn phương chấm dứt Hợp đồng Được lập theo nội dung Điều 38 Bộ luật lao động “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động”, Điều 37 Bộ luật lao động “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động” Điều 17 Chấm dứt Hợp đồng Gia hạn Hợp đồng Được lập theo nội dung Điều 36 Bộ luật lao động “Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động” Được lập theo nội dung Khoản Điều 22 Bộ luật lao động “Loại hợp đồng lao động” Được lập theo nội dung Khoản Điều 42 Bộ luật lao động “Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”, Khoản Điều 43 Bộ luật lao động “Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật” Điều 18 Quyền Nghĩa vụ Bên A (Tổng hợp nội dung) Điều 19 Quyền Nghĩa vụ Bên B (Tổng hợp nội dung) Điều 20 Trách nhiệm toán chấm dứt Hợp đồng Được lập theo nội dung Khoản Điều 47 Bộ luật lao động “Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động” Điều 21 Trách nhiệm cá nhân tham gia ký kết Hợp đồng Điều 22 Mở rộng hợp đồng Được lập theo nội dung Khoản Điều Bộ luật dân “Các nguyên tắc pháp luật dân sự” Được lập theo nội dung Điều 405 Bộ luật dân “Hợp đồng theo mẫu”, Được lập theo nội dung Điều 119 Bộ luật dân “Hình thức giao dịch dân sự”, Điểm d Điều 87 Bộ luật tố tụng hình “Nguồn chứng cứ”, Khoản 2, Khoản Điều 95 Bộ luật tố tụng dân “Xác định chứng cứ” Điều 23 Giải tranh chấp Được lập theo nội dung Khoản 5, Khoản Điều 194 Bộ luật lao động “Nguyên tắc giải tranh chấp lao động” Điều 24 Hiệu lực thi hành Được lập theo nội dung Điều 25 Bộ luật lao động “Hiệu lực Hợp đồng lao động” Phần II Một số thắc mắc thường gặp Nhân viên làm Cơng ty, có làm thêm Công ty khác không? Quan điểm: Nếu tìm kiếm thơng tin, có luồng ý kiến khác vấn đề Trên phương diện bảo vệ Quyền lợi người lao động, bên tư vấn luật thường viện dẫn cứ: “Điều 10 Luật lao động 2012 Quyền làm việc người lao động Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm.” “Điều 21 Luật lao động 2012 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết.” Và cho rằng, Công ty yêu cầu người lao động cam kết khơng làm thêm bên ngồi cho Công ty khác, làm việc cho Công ty đối thủ, thỏa thuận vơ hiệu Tại Khoản 2, Khoản Điều 12 Hợp đồng mẫu, SEEDVN quy định: “Điều 12 Cam kết tránh xung đột lợi ích Để tránh xung đột lợi ích trình hoạt động kinh doanh Bên A, thời hạn Hợp đồng, Bên B hiểu rõ cam kết điều sau: Không tham gia vào hoạt động kinh doanh nhằm cạnh tranh với Bên A hình thức, mức độ Khơng tham gia quản lý, điều hành tổ chức, doanh nghiệp đối thủ cạnh tranh Bên A hình thức, mức độ nào.” Nghĩa là, theo Hợp đồng mẫu SEEDVN: - Không cấm nhân viên Công ty làm thêm công việc khác; - Tuy nhiên, không làm việc cấp độ Quản lý cho đối thủ cạnh tranh; - Không trực tiếp tham gia vào hoạt động kinh doanh có tính cạnh tranh loại hình cạnh tranh với Cơng ty làm việc, kể tự kinh doanh không 10 Như vậy, hiểu nôm na: - Nếu bạn ký hợp đồng với nhân viên chạy bàn café, nhân viên làm chạy bàn chỗ khác; - Nếu bạn ký hợp đồng với nhân viên bán hàng sản phẩm, nhân viên khơng làm cho Công ty đối thủ bạn để bán sản phẩm tương tự, không tự mua sản phẩm tự bán Nhưng phép sang Công ty đối thủ làm chạy bàn hay trơng xe, lao cơng,… làm được, không tham gia kinh doanh, không ảnh hưởng thị trường được; - Nếu bạn ký hợp đồng với nhân viên làm quản lý bên bạn, nhân viên khơng làm quản lý chỗ khác Nhưng nhân viên quản lý bên bạn, làm nhân viên bình thường bên khác, mà phải làm nhân viên không tham gia kinh doanh, không ảnh hưởng tới thị trường Đây cân bằng, việc: - Đảm bảo lợi ích Cơng ty, Doanh nghiệp - Tạo điều kiện kinh tế cho người lao động, họ có đủ thu nhập, gắn bó với bạn, bạn khơng trả đủ tiền để đáp ứng nhu cầu họ, nên họ phải làm thêm sau làm việc cho bạn Trở lại với pháp lý để lập Điều khoản Hợp đồng: Thứ nhất, bạn có Quyền thương lượng, đưa thỏa thuận với người lao động vấn đề bảo mật thông tin Khoản Điều 23 Luật lao động 2012 quy định “2 Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm.” Nên việc ký hợp đồng, bên đồng thuận tham gia thỏa thuận dân cách tự nguyện, khơng bị ép buộc Tính chất tự nguyện thể Quyền lựa chọn không tham gia thỏa thuận – Từ chối ký Hợp đồng Đơn từ chối công việc không đồng ý với mức lương đề xuất Cách hiểu bí mật kinh doanh – rộng Kể với nhân viên pha chế, cơng thức pha chế đồ uống, khiến cho cốc nước chanh quán khác quán kia, bí mật kinh doanh Và điểm bạn tận dụng tối đa Việc không làm việc cho Công ty đối thủ cạnh tranh, thỏa thuận biện pháp bảo vệ bí mật kinh doanh 11 Thứ hai, để người lao động hiểu rõ: Bạn không cấm họ làm việc bên khác, kể cho Công ty đối thủ cạnh tranh Bạn đưa thỏa thuận với họ hành vi mang tính cạnh tranh trực tiếp với Công ty bạn Khoản Điều 126 Luật lao động 2012 quy định “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động;” Bạn giải thích cho người lao động từ trước ký kết Hợp đồng: Việc người lao động trực tiếp tham gia vào thị trường cho Công ty đối thủ cạnh tranh, tự kinh doanh, dẫn tới nhiều hệ ảnh hưởng tới lợi ích Công ty bạn Và hậu không mong muốn xảy ra, người lao động bị sa thải, mà phải bồi thường cho thiệt hại Cơng ty, bồi thường thêm chi phí khắc phục thiệt hại Vừa việc, vừa tiền cho Công ty, chí bị xử lí hình gây thiệt hại tới Công ty làm việc cho Cơng ty đối thủ mà có sử dụng, hưởng lợi ích dựa thơng tin bí mật quy định Điều 13 Hợp đồng Vậy nên, thỏa thuận biện pháp bảo đảm an tồn cho người lao động trước hệ pháp lý xảy ra, mà người lao động chưa nhìn nhận ra, lường trước Thứ ba, yếu tố thực tế sống Bạn viện dẫn hoạt động Ngân hàng, không Ngân hàng cho phép nhân viên làm việc cho lúc ngân hàng Hoặc nhân viên bạn tra cứu mạng, viện dẫn Điều luật tương tự nêu phần đầu viết, viện dẫn: Căn pháp luật cho phép làm cho nhiều Công ty, nên Thỏa thuận vô hiệu Hãy giải thích với họ: Nhưng pháp luật khơng cấm thỏa thuận Bạn viện dẫn lại “Thực tế”: Điểm b, Điểm d Khoản Điều 18 Luật doanh nghiệp 2014 quy định: Cán bộ, công chức, viên chức, Cán lãnh đạo, quản lý nghiệp vụ doanh nghiệp nhà nước khơng có quyền thành lập quản lý doanh nghiệp Việt Nam Trong trường hợp này, luật pháp tự cấm cá nhân không làm việc cho Công ty khác rõ ràng Chỉ có khơng có luật nào, điều khoản quy định toàn bộ, quy định cụ thể, chi tiết, quy định chung cho việc trường hợp không làm việc cho nhiều Công ty, Doanh nghiệp lúc thơi 12 Sẽ có nhiều người nói: người điều chỉnh luật khác (luật viên chức chẳng hạn) Bạn viện dẫn Điều: Khoản Điều 240 Luật lao động 2012: “Điều 240 Hiệu lực Bộ luật lao động Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Chính phủ ban hành sách lương cụ thể để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân.” Và, thỏa thuận Hợp đồng này, trái với quy định: Được làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm (Điều 10 Luật lao động – viện dẫn đầu viết) Thì luật doanh nghiệp 2014, chả lẽ “trái” với Hiến pháp 2013?! “Điều 35 Cơng dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm nơi làm việc.” Hiến pháp có hiệu lực pháp lý cao Mọi văn pháp luật khác phải phù hợp với Hiến pháp (Thỏa thuận dân khơng trái pháp luật Và tất luật, văn luật không trái với Hiến pháp.) 13 Người lao động làm thêm mà Công ty không trả tiền lương làm thêm có hợp pháp khơng? Quan điểm: Rất nhiều chương trình truyền thơng, nhiều bên tư vấn hướng dẫn cho người lao động đòi quyền lợi phải làm thêm Quyền trả lương làm thêm giờ, làm thêm ban đêm quyền người lao động pháp luật quy định bảo hộ Tuy nhiên, phương diện quản trị doanh nghiệp, quản trị tiền lương, Công ty nào, Doanh nghiệp nào, vào lúc đảm bảo khả chi trả cho nhân viên, cân với lợi nhuận thu được,… Rất nhiều Công ty, Doanh nghiệp sử dụng người lao động làm thêm với lí do: “Cơng ty khác, Doanh nghiệp khác thế”, mà khơng có khác Nhiều doanh nghiệp gặp bất lợi giải tranh chấp với nhiều mức độ: phản ứng người lao động, người lao động làm đơn kiến nghị, … Trước nói giải pháp, từ vấn đề Làm thêm gì? Pháp luật quy định nào? Điều 106 Luật lao động 2012 quy định “Điều 106 Làm thêm Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý người lao động; b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm khơng 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ.” Như vậy, Điều 106 Luật lao động 2012 quy định làm thêm với việc Người sử dụng lao động (Bên 14 A) muốn sử dụng người lao động (Bên B) làm thêm cần đồng ý người sử dụng lao động (Bên B) Nghĩa là, pháp luật không quy định chiều ngược lại: Người lao động (Bên B) chủ động muốn làm thêm Rõ ràng thực tế sống có nhiều trường hợp, ví dụ như: hết làm việc theo quy định, nhân viên bạn cố tình lại thêm 30 phút – tiếng, chí khơng làm việc, cuối tháng họ u cầu bạn trả thêm tiền lương chấm cơng họ vượt số làm việc theo quy định, điều vơ lý Hoặc như: nhân viên chủ động làm sớm muộn để hoàn thành tốt công việc dù bạn không yêu cầu Phổ biến như: nhân viên khơng hồn thiện cơng việc làm, mang việc nhà làm (không địa điểm làm việc Công ty, thực công việc Công ty, Công ty giao) Vậy nên, tận dụng điều này, Hợp đồng mẫu SEEDVN quy định Khoản Điều Hợp đồng: “Điều Công việc Bên B có quyền chủ động, tự nguyện thực công việc phát sinh Khoản Điều Hợp đồng sở thỏa thuận với nội có thẩm quyền tương ứng thuộc Bên A, mà không phụ thuộc vào yếu tố Khoản Điều Hợp đồng, phải đảm bảo hoàn thành tiêu quy định Khoản Điều Hợp đồng.” Có yếu tố cần ý: - “Bên B chủ động, tự nguyện thực công việc”; - “Trên sở thỏa thuận với nội có thẩm quyền tương ứng thuộc Bên A” Nghĩa là, nhân viên có muốn làm thêm việc, muốn nhận thêm việc, phải thông báo Bên A trước, Bên A đồng ý trước Đây thỏa thuận, nghĩa là: Bên B khơng thỏa thuận thêm chi phí, Bên A khơng phải trả thêm, ngược lại, Bên B thỏa thuận mức chi phí, Bên A đồng ý phải trả thêm tương ứng; - “Mà không phụ thuộc vào yếu tố Khoản Điều Hợp đồng” Nghĩa là, không giới hạn phạm vi công việc mà Bên B muốn chủ động, tự nguyện làm Công việc nằm ngồi phạm vi cơng việc giao, Bên B muốn làm, tự nguyện làm, chủ động muốn, Bên A đồng ý để Bên B làm - “phải đảm bảo hoàn thành tiêu quy định Khoản Điều Hợp đồng” Được hiểu là: công việc phát sinh dù phải hồn thành tiêu cơng việc Bao gồm cả: kể công việc phát sinh khác, cơng việc chưa hồn thành, việc hồn thành coi dạng cơng việc phát sinh 15 Cơng ty có giao thêm việc cho người lao động không? Quan điểm: Khi làm việc, có nhiều “việc” khơng nằm phạm vi công việc người lao động Lẽ dĩ nhiên, bình thường, bạn muốn nhân viên pha hộ cốc trà tiếp khách, mang hộ tập hồ sơ lên trên, bê hộ bàn làm việc,… Các công việc này, thường Công ty, Doanh nghiệp ghi chung chung Hợp đồng: Làm công việc khác theo điều động Cho tới Quản lý phải bù đầu lần cãi nhân viên như: - Lúc đầy không làm việc này, lúc người bảo tơi làm việc kia; - Tôi không làm việc đấy; - Thế chả lẽ đuổi tơi tơi khơng pha cốc trà; - Bên thiếu nhân viên, mà quản lý phận khác muốn điều động nhân viên tôi; -… Tất Công ty, hay nhiều, gặp rắc rối tương tự nhiều mức độ khác Thậm chí Cơng ty, Doanh nghiệp, từ “Việc việc kia” khơng rõ ràng, hình thành nên bất hịa nội bộ, mâu thuẫn cá nhân,… Chính từ việc nhỏ, lại dẫn tới việc lớn: cạnh tranh không lành mạnh nội Cơng ty, nhân viên bất hịa nghỉ việc dẫn tới thiếu hụt nhân sự,… Rất nhiều Quản lý Công ty, Doanh nghiệp, đối diện với mâu thuẫn, xung đột từ công việc khơng rõ ràng này, gặp khó khăn Sở dĩ vì, khơng có quy định cụ thể để giải mâu thuẫn Chủ yếu giải bằng: - Kinh nghiệm cá nhân; - Quan điểm sai cá nhân; - Đạo đức, tập quán, lối sống Vì nên người Quản lý có đủ kinh nghiệm cá nhân, “biết lựa”, “khéo” Quản lý giỏi? Không, thực tế phát sinh vấn đề thường gặp đâu, như: - Nhân viên cảm thấy Quản lý bênh bên bên mình, phát sinh tự cá nhân; 16 - Mâu thuẫn không giải cách triệt để, việc nóng bị dìm xuống, bomb nổ chậm, khiến lúc có mâu thuẫn khác phát sinh, bên mâu thuẫn trở nên gay gắt hơn; -… Nếu bạn muốn xây dựng Cơng ty chun nghiệp, văn hóa Doanh nghiệp chuyên nghiệp, đưa sở hợp lý, chuẩn mực để Quản lý, Điều hành đánh giá, để nhân viên bắt buộc phải tuân thủ, làm theo Hãy hạn chế quan điểm cá nhân, định không dựa kinh nghiệm để giải mâu thuẫn phát sinh Nếu có vấn đề phát sinh, dựa vào quy định Cụ thể, Khoản 3, Khoản 4, Khoản Điều Hợp đồng mẫu SEEDVN có quy định: “Điều Công việc Thực công việc khác theo yêu cầu nội Công ty Các công việc khác Bên B giao trình thực công việc quy định Khoản Điều Hợp đồng phải đảm bảo yếu tố sau: a Khơng nằm ngồi chun mơn u cầu cơng việc, đánh giá qua trình tuyển dụng để đảm bảo lực thực công việc Khoản Điều Hợp đồng Bên B; b Được giao phó cá nhân có thẩm quyền phù hợp Cơng ty theo sách Bên A; c Khơng làm cản trở Bên B thực cơng việc quy định theo Khoản Điều Hợp đồng; d Trường hợp gây cản trở thực cơng việc theo Điểm c Khoản Điều Hợp đồng, Bên A có trách nhiệm làm rõ thơng tin nội bộ, đảm bảo Quyền Lợi ích cam kết Bên B Hợp đồng không bị ảnh hưởng, làm phát sinh thêm Nghĩa vụ liên quan, phải Bên B đồng ý, trừ trường hợp quy định Khoản Điều Hợp đồng Bên B có quyền chủ động, tự nguyện thực công việc phát sinh Khoản Điều Hợp đồng sở thỏa thuận với nội có thẩm quyền tương ứng thuộc Bên A, mà không phụ thuộc vào yếu tố Khoản Điều Hợp đồng, phải đảm bảo hoàn thành tiêu quy định Khoản Điều Hợp đồng.” Trên phương diện đưa cụ thể tất cảc trường hợp xảy ra, Hợp đồng xây dựng mẫu nguyên tắc Hiểu nôm na, nghĩa là: Không làm sai nguyên tắc – Làm có đầy đủ yếu tố nguyên tắc 17 Ví dụ: - Công ty muốn nhân viên bê hộ bàn làm việc, pha hộ cốc trà, mang hộ tài liệu, Những cơng việc nằm ngồi chun mơn nhân viên thuê về, vi phạm Điểm a Khoản Điều Hợp đồng Nên nhân viên có quyền từ chối thực Nhưng nhân viên có quyền chủ động, tự nguyện thực hiện, phù hợp quy định Khoản Điều Hợp đồng Nếu bạn quản lý trực tiếp nhân viên đó, bạn khơng hài lịng với việc khơng sai vặt nhân viên Nhưng bạn Quản lý cấp cao, Điều hành doanh nghiệp, chắn bạn khơng hài lịng biết Quản lý cấp suốt ngày sai nhân viên phục vụ nhu cầu cá nhân họ Khi vị trí cấp cao, bạn muốn nhân viên thuê làm chức năng, hiệu quả, tối đa công suất làm việc họ, xứng đáng với đồng lương bạn trả cho nhân viên - “Ma cũ bắt nạt ma mới”, nhân viên cũ, nhân viên phận khác sai vặt nhân viên mới, quản lý phận khác giao việc, Điều vi phạm Điểm b Khoản Điều Hợp đồng: Được giao phó cá nhân có thẩm quyền phù hợp Cơng ty theo sách Bên A Nếu nhân viên tự nguyện làm, quyền cá nhân họ (Khoản Điều Hợp đồng) Nhưng làm ảnh hưởng tới công việc nhân viên đó, người sai họ làm việc phải chịu trách nhiệm (Điểm c, Điểm d Khoản Điều Hợp đồng) Từ ví dụ trên, Cơng ty, Doanh nghiệp điều chỉnh gặp vấn đề phát sinh, tranh chấp nội bộ: - Xác định nội dung phát sinh, tranh chấp; - So sánh nội dung với Nguyên tắc Khoản 3, Khoản 4, Khoản Điều Hợp đồng; - Đưa nhận định theo Nguyên tắc Hình thức xử lý vi phạm, Hợp đồng khơng quy định Có nghĩa là: Đây, bạn sai/đúng rồi, nguyên tắc rõ ràng rồi, sách cơng ty rõ ràng rồi, theo quy định bạn sai/đúng (Loại bỏ yếu tố kinh nghiệm, định mang tính cá nhân người phán để gây ảnh hưởng tiêu cực: nhân viên cho thiên vị, nhân viên tự ái,…) Nhưng hình thức xử lý sai, hồn tồn mềm mỏng, hay cứng rắn, tùy theo chủ động người Quản lý, người Điều hành doanh nghiệp trường hợp cụ thể 18 Xử lý hành vi nhân viên Cơng ty ngồi làm việc Quan điểm: Bạn thấy nhiều trường hợp mạng xã hội, truyền thơng, hình ảnh cá nhân mặc đồng phục Cơng ty bị đưa lên Ví dụ như: clip niên mặc áo đồng phục quán trà sữa gây tai nạn giao thông, clip nhân viên nam mặc áo đồng phục công ty điện thoại đánh nhau, bóc phốt hành vi không mực nhân viên nữ mặc áo đồng phục công ty mỹ phẩm Nếu hành vi vi phạm xảy làm, phạm vi địa điểm Cơng ty, Doanh nghiệp, hồn tồn có đủ xử lý kỉ luật nhân viên Bạn dẫn Hợp đồng, dẫn Nội quy Cơng ty, dẫn Luật pháp để xử lý sai phạm Nhưng xử lí vấn đề nhân viên bên ngồi làm việc, thực vấn đề khó nhiều Cơng ty, Doanh nghiệp Nhân viên có quyền cá nhân, quyền công dân họ mà bạn xâm phạm Họ có quyền tự đâu, làm gì, nói chuyện với sau làm việc, mà pháp luật can dự quyền tự đó, khơng phải Cơng ty, Doanh nghiệp SEEDVN xử lý trường hợp này, sau: Thứ nhất, tình xảy bên ngồi Cơng ty, Doanh nghiệp, gây thiệt hại, ảnh hưởng tới Công ty, Doanh nghiệp mà nhân viên liên quan tới việc mặc đồng phục nhân viên, đeo thẻ nhân viên, nhân viên phải chịu trách nhiệm Điều quy định Điểm c Khoản Điều Hợp đồng: “Điều Trang bị - thiết bị phục vụ công việc Trong thời hạn Hợp đồng, Bên A bàn giao tài sản thuộc Khoản Điều Hợp đồng cho Bên B Các Bên cam kết: c Trong trình sử dụng tài sản, Bên B cam kết bảo quản, chịu trách nhiệm, sử dụng tài sản cho mục đích phục vụ cơng việc Bên A giao Mọi hoạt động có sử dụng tài sản bàn giao nhằm phát sinh lợi ích cá nhân cho Bên B ngồi phạm vi cơng việc giao, gây tổn hại tới lợi ích Bên A bị coi vi phạm Hợp đồng.” 19 Thứ hai, việc bên ngồi Cơng ty, Doanh nghiệp, nhân viên hiểu rõ hành động gây tổn hại tới lợi ích Cơng ty, Doanh nghiệp, lẽ phải thấy trước hậu phải chịu trách nhiệm Điều quy định Điểm a Khoản Điều 14 Hợp đồng, Khoản Điều 14 Hợp đồng “Điều 14 Trách nhiệm vật chất Bên B cam kết chịu trách nhiệm tài sản, sở hữu thuộc cá nhân để bồi thường, khắc phục thiệt hại gây ra, ảnh hưởng tới Bên A lỗi Bên B gây a Lỗi hành vi phạm vi thực công việc quy định Khoản 1, Khoản Điều Hợp đồng; Yếu tố lỗi Bên B xác định bởi: a Lỗi cố ý trực tiếp: Nhận thức rõ hành vi gây thiệt hại, thấy trước hậu hành vi mong muốn hậu xảy ra; b Lỗi cố ý gián tiếp: Nhận thức rõ hành vi gây thiệt hại, thấy trước hậu hành vi đó, khơng mong muốn có ý thức để mặc hậu xảy ra; c Lỗi vô ý cẩu thả: Không nhận thức hành vi gây hậu thiệt hại, theo nghiệp vụ, chuyên môn, nội quy, sách, theo q trình làm việc buộc Bên B phải thấy trước thấy trước hậu đó; d Lỗi vơ ý q tự tin: Tuy thấy trước hành vi gây hậu thiệt hại, cho hậu khơng xảy tự tin ngăn ngừa được.” Thứ ba, việc bên Cơng ty, Doanh nghiệp, nhân viên khơng có yếu tố lỗi hành vi, khơng phải chịu trách nhiệm Có lẽ bạn Quản lý, Điều hành Cơng ty, Doanh nghiệp khơng hài lịng với yếu tố thứ ba Nhưng yếu tố cần thiết để tạo cân Với phát triển mạng xã hội, truyền thông, với tập quán suy nghĩ phần lớn phận xã hội, nhiều thông tin chiều, tin giả, thông tin mang tính định hướng tràn lan khắp nơi Dư luận phần lớn đón nhận nó, phản ứng với theo cảm tính nhiều lý tính Và vấn nạn khắp giới (Tìm hiểu thêm thơng tin Fake News bạn thực quan tâm) Bạn trách nhân viên bạn: “Lẽ phải hiểu làm gây hại cho cơng ty!”, điều “lẽ ra” nằm Điểm c Khoản Điều 14 Hợp đồng Nhưng bạn nghĩ ngày, bạn đọc facebook: Bạn trai nhân viên Công ty này, chia tay tôi, xong ngày sau thấy có người u Tơi cảm giác bị cắm sừng nên người vote 1* cho Công ty đi, ép họ cho bạn trai tơi nghỉ việc để phải trả giá Nghe buồn cười, khơng? 20 Nhưng diễn hàng ngày, phải khơng? Trên cương vị Quản lý, Điều hành Công ty, thực khó khăn bạn phải cân tất vấn đề Trường hợp này, bạn tập trung vào vấn đề: Công ty bị thiệt hại Giải vấn đề, giải thiệt hại Công ty Có cách bạn nên làm điều buồn cười xảy ra: Cách bảo vệ nhân viên, họ làm sai với Cơng ty bạn Bạn yêu cầu can thiệt quan chức năng, xử lý người đăng làm ảnh hưởng tới Công ty bạn Xử lý theo Luật an ninh mạng, Dân chẳng hạn Yêu cầu người đăng đền bù thiệt hại cho Công ty bạn Nếu bạn chọn cách này, số đơng dư luận tẩy chay, gây áp lực với Công ty bạn, dù bạn khơng làm sai, Cơng ty bạn không sai trước pháp luật Đấy điểm tiêu cực dư luận xã hội Hoặc Bạn chọn cách đặt lợi ích số đơng lên Hãy yêu cầu nhân viên bạn tự khắc phục vấn đề cá nhân, không để ảnh hưởng tới Cơng ty Chuyển yếu tố khơng có lỗi, khơng nhận thức trước hậu hành vi, thành yếu tố chịu trách nhiệm, nhận thức đầy đủ hành vi gây ảnh hưởng tới Công ty Nếu Nhân viên khơng khắc phục được, xử lý kỉ luật nhân viên Việc cá nhân, cá nhân tự giải quyết, không để ảnh hưởng Công ty 21 Trách nhiệm bồi thường Nhân viên Quan điểm: Có nhiều trường hợp xảy sống, khơng văn pháp luật quy định hết, không nội quy Công ty bao phủ hết Nếu nhân viên vi phạm, hành vi khơng có nội quy, khơng có Hợp đồng, dủ rõ ràng sai Thực tế xảy nhiều đời sống Bạn kỉ luật nhân viên, yêu cầu bồi thường,… nguyên tắc thỏa thuận (vì bạn kỉ luật chả dựa cả) Bạn bảo nhân viên “tháng sau em nghỉ việc đi”, tạm dựa vào “đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn” – Thông báo trước 30 ngày Nếu nhân viên khơng thực bồi thường, mang quan chức có thẩm quyền, viết tường trình kể việc dài lê thê đầu chờ đợi xử lý (chủ yếu) theo nguyên tắc Dân Có nhiều trường hợp, nhân viên gây thiệt hại cho Công ty, Quản lý gặp nhân viên yêu cầu viết giấy viết tay xác nhận chịu trách nhiệm, chí chả có giấy tờ Nhân viên gây thiệt hại nghỉ việc Khi quan chức lấy lời khai đối chiếu, nhân viên bảo bị ép buộc viết giấy, không đồng ý, đồng tình với định Cơng ty Dẫn tới việc kéo dài, khiến cho số tiền, thời gian theo đuổi vụ việc nhiều số tiền yêu cầu nhân viên bồi thường Rất, nhiều việc, vụ việc đời sống gặp phải hạn chế tương tự, khiến Cơng ty đạt mục đích u cầu bồi thường Sự việc, vụ việc gây thiệt hại lớn, Cơng ty tìm cách quy trách nhiệm, thời gian đằng đẵng theo đuổi vụ việc Đối với doanh nghiệp vừa nhỏ, nhân viên “phá cơng ty” biết đuổi ngại “rắc rối” Có khi, vi phạm chưa cần tới mức phải sa thải Nhiều nhân viên vi phạm gây thiệt hại nhỏ thôi, vừa nghe tới phải đền tiền, phải khắc phục, nhân viên nghỉ luôn, tỏ thái độ phản đối Nhưng, bạn nghĩ thay giải kiểu “mị mẫm”, “kể lể”, “trình bày”,… Khi thiệt hại xảy ra, bạn đưa Thông báo, Công văn, Biên bản, Quyết định kỉ luật,… có dấu đỏ Cơng ty, có nội dung (ví dụ như): - Tường trình việc; - Hành vi nhân viên vi phạm Khoản … Điều … Nội quy, Khoản … Điều … Hợp đồng, cụ thể: *dẫn chứng Điều khoản*; - Hành vi nhân viên gây thiệt hại tương ứng: *mức thiệt hại*, theo: *số hóa đơn/kết thẩm định*; - Căn theo Khoản … Điều … Hợp đồng số … (số Hợp đồng nhân viên gây thiệt hại), nhân viên có trách nhiệm tốn số tiền tương ứng cho Công ty 22 Vậy là: - Bạn có với dấu đỏ pháp nhân xác định thiệt hại, xác định vi phạm, yêu cầu bồi thường mà chờ mang quan chức năng, chờ giải quyết, xem xét, đánh giá; - Văn có giá trị cao giấy viết tay xác nhận, nhờ thể rõ Nếu nhân viên trốn tránh trách nhiệm, bạn lập hồ sơ gửi quan chức năng, ví dụ như: - Bản Thơng báo, Cơng văn, Biên bản, Quyết định kỉ luật,… có dấu đỏ Cơng ty lập với nhân viên; - Bản hóa đơn/kết thẩm định tương ứng với thiệt hại; - Đơn với nội dung (ví dụ như): Nhân viên trốn tránh thực nghĩa vụ, có dấu hiệu bỏ trốn rõ ràng (nghỉ việc, thay đồi nơi cư trú, tắt điện thoại, chặn liên lạc,…),… Đề nghị quan chức xem xét, xử lý theo quy định pháp luật Thay làm tường trình kể lại việc, xong chờ “khơng biết bên quan chức xử lý nào” Giờ đây, Hồ sơ bạn gửi quan chức rõ ràng, rành mạch, đầy đủ cứ, chi tiết Và chí, dễ để xem xét xử lý hình số trường hợp Vậy, làm để thiết lập nguyên tắc, bao phủ phần lớn trường hợp vi phạm xảy ra? Điều 14 Hợp đồng mẫu SEEDVN quy định “Điều 14 Trách nhiệm vật chất Bên B cam kết chịu trách nhiệm tài sản, sở hữu thuộc cá nhân để bồi thường, khắc phục thiệt hại gây ra, ảnh hưởng tới Bên A lỗi Bên B gây a Lỗi hành vi phạm vi thực công việc quy định Khoản 1, Khoản Điều Hợp đồng; b Lỗi không thực công việc quy định Khoản 1, Khoản Điều Hợp đồng; c Theo quy định Nội quy, Quy trình nội Cơng ty; d Vi phạm Hợp đồng Các hình thức thiệt hại bao gồm, không giới hạn bởi: a Thiệt hại vật chất, tài sản, kết kinh doanh, yếu tố thuộc kinh doanh Bên A; 23 b Thiệt hại sức khỏe, tinh thần, tính mạng người nội Cơng ty thuộc Bên A; c Thiệt hại danh dự, uy tín, hình ảnh Bên A Yếu tố lỗi Bên B xác định bởi: a Lỗi cố ý trực tiếp: Nhận thức rõ hành vi gây thiệt hại, thấy trước hậu hành vi mong muốn hậu xảy ra; b Lỗi cố ý gián tiếp: Nhận thức rõ hành vi gây thiệt hại, thấy trước hậu hành vi đó, khơng mong muốn có ý thức để mặc hậu xảy ra; c Lỗi vô ý cẩu thả: Khơng nhận thức hành vi gây hậu thiệt hại, theo nghiệp vụ, chun mơn, nội quy, sách, theo q trình làm việc buộc Bên B phải thấy trước thấy trước hậu đó; d Lỗi vơ ý tự tin: Tuy thấy trước hành vi gây hậu thiệt hại, cho hậu khơng xảy tự tin ngăn ngừa Mức bồi thường thiệt hại đánh giá, thỏa thuận dựa nguyên tắc sau đây: a Giá thị trường thời điểm thiệt hại xảy ra; b Chứng từ, hóa đơn viện dẫn tương ứng để khắc phục thiệt hại; c Đánh giá, thẩm định từ đơn vị độc lập thứ ba có chức năng; d Đánh giá, thẩm định từ Cơ quan nhà nước có thẩm quyền Trường hợp Bên B gây thiệt hại vi phạm Điều 12 Hợp đồng, Điều 13 Hợp đồng Điểm c Khoản Điều Hợp đồng, mức bồi thường quy định Khoản Điều 14 Hợp đồng, Bên B phải bồi thường thêm mức bồi thường tương ứng tối đa … tháng lương với mức lương tháng quy định Khoản Điều Hợp đồng Trách nhiệm vật chất Bên B, quy định Điều 14 Hợp đồng có hiệu lực kể sau Hợp đồng chấm dứt, trừ trường hợp có văn đồng ý miễn trách nhiệm Bên A.” Như vậy, sai phạm xảy ra, dẫn tới hậu thiệt hại, bạn cần so sánh, đối chiếu với quy định Điều 14 làm cứ, để xác định: - (Yếu tố hành vi) Vi phạm điều làm yêu cầu bồi thường?; - (Yếu tố khách thể bị xâm phạm) Ảnh hưởng, gây thiệt hại tới gì?; - Xác định yếu tố lỗi; 24 - (Yếu tố thiệt hại) Xác định đánh giá mức bồi thường; Ví dụ: Nhân viên kho chủ quan, khơng kiểm tra hàng hóa xuất nhập kho, dẫn tới hàng nhập bị lỗi, giao cho khách nên khách đòi bồi thường => Lẽ công việc phải làm mà không làm, Căn ứng với Điểm b Khoản Điều 14 (tùy thuộc vào mô tả công việc nhân viên kho) “Lỗi không thực công việc quy định Khoản 1, Khoản Điều Hợp đồng” => Khách đòi bồi thường, nên “Thiệt hại vật chất, tài sản, kết kinh doanh, yếu tố thuộc kinh doanh Bên A”, ứng với Điểm c Khoản Điều 14 => Xác định yếu tố lỗi, Lỗi vô ý cẩu thả, ứng với Điểm c Khoản Điều 14: “Lỗi vô ý cẩu thả: Không nhận thức hành vi gây hậu thiệt hại, theo nghiệp vụ, chuyên môn, nội quy, sách, theo q trình làm việc buộc Bên B phải thấy trước thấy trước hậu đó” => Căn đánh giá thiệt hại: “Chứng từ, hóa đơn viện dẫn tương ứng để khắc phục thiệt hại”, Ứng với Điểm b Khoản Điều 14 Hợp đồng Rất đơn giản, bạn cần đối chiếu, xác định tương ứng, hoàn tồn dễ dàng lập biên với đầy đủ đối chiếu Hành vi – Khách thể - Lỗi – Thiệt hại, với đầy đủ yếu tố, chứng hỗ trợ, quan chức dễ dàng đưa phán có lợi cho bạn 25 ... dụng lao động? ??, Điều 37 Bộ luật lao động “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động? ?? Điều 17 Chấm dứt Hợp đồng Gia hạn Hợp đồng Được lập theo nội dung Điều 36 Bộ luật lao động. .. không cấm.” “Điều 21 Luật lao động 2012 Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy... trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động? ?? Được lập theo nội dung Khoản Điều 22 Bộ luật lao động “Loại hợp đồng lao động? ?? Được lập theo nội dung Khoản Điều 42 Bộ luật lao động “Nghĩa vụ người sử dụng lao