Mục đích nghiên cứu của luận văn là làm sáng tỏ những vấn đề lý luận và thực tiễn áp dụng pháp luật về trách nhiệm pháp lý do vi phạm hợp đồng lao động. Từ đó luận văn xây dựng một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về trách nhiệm pháp lý do vi phạm hợp đồng lao động ở Việt Nam.
quy định trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động mối tƣơng quan vấn đề khác có liên quan Các chế định pháp luật liên quan đến trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động nhƣ: i) Hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động xƣơng sống Bộ luật lao động ii) Hoàn thiện quy định tiền lƣơng iii) Hoàn thiện quy định tổ chức cơng đồn iv) Hồn thiện quy định tổ chức đại diện ngƣời sử dụng lao động Thứ ba, đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Thứ tƣ, đảm bảo lợi ích ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Thứ năm, trì ổn định bền vững hợp đồng lao động; Thứ sáu, hoàn thiện pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động phải đáp ứng q trình tồn cầu hóa tiêu chuẩn lao động quốc tế 3.3 Giải pháp hoàn thiện pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Thứ nhất, hoàn thiện quy định mức bồi thƣờng Thứ hai, sửa đổi hậu pháp lý trƣờng hợp ngƣời lao động vi phạm điều kiện chấm dứt thời hạn báo trƣớc Thứ ba, hoàn thiện quy định bồi thƣờng chi phí đào tạo Thứ tƣ, pháp luật quy định rõ cụ thể trƣờng hợp tiền lƣơng ngày ngƣời lao động không đƣợc làm việc Khoản Điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Ngƣời sử dụng lao động phải nhận ngƣời lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lƣơng, BHXH, BHYT ngày ngƣời lao động không 19 đƣợc làm việc cộng với 02 tháng tiền lƣơng theo hợp đồng lao động” Thứ năm, sửa đổi quy định trƣờng hợp ngƣời sử dụng lao động phải khôi phục lại quan hệ lao động bị chấm dứt hành vi vi phạm pháp luật để đảm bảo quyền làm việc ngƣời lao động đồng thời ngăn ngừa tình trạng ngƣời sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động Thứ sáu, hoàn thiện quy định tiền lƣơng làm tính bồi thƣờng thiệt hại ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vi phạm thời hạn báo trƣớc Thứ bảy, sửa đổi quy định mức bồi thƣờng ngƣời sử dụng lao động cho ngƣời lao động thƣờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động có thay đổi cấu cơng nghệ lý kinh tế Thứ tám, cần hƣớng dẫn quy định trƣờng hợp áp dụng cho việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế quy định điều 13, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Thứ chín, nhằm đảm bảo tính ổn định hoạt động có hiệu doanh nghiệp, cần hạn chế quyền đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động ngƣời lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn Thứ mƣời, trƣờng hợp bồi thƣờng chi phí đào tạo ngƣời lao động đơn phƣơng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, việc xác định mức bồi thƣờng chi phí đào tạo ngƣời lao động làm việc chƣa đủ thời gian cam kết khó khan, theo tác giả nên xem xét sửa đổi mức bồi thƣờng thiệt hại giảm dần theo số lƣợng năm cơng tác, ví dụ: ngƣời lao động làm việc năm năm cam kết, ngƣời lao động bồi thƣờng ½ chi phí đào tạo 3.4 Giải pháp nâng cao hiệu áp dụng trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động nói chung pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng nói riêng Thứ hai, nâng cao vị trí vai trị tổ chức cơng đồn tham gia vào quan hệ lao động tham gia giải tranh chấp liên quan đến trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG Qua việc đánh giá thực trạng pháp luật hành thực tiễn áp dụng doanh nghiệp nƣớc, ta nhận thấy việc hoàn thiện pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động vấn đề quan trọng cần phải đƣợc thực nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể tham gia hợp đồng lao động Bên cạnh đó, cần nâng cao vai trị tổ chức cơng đồn tang cƣờng việc kiểm tra thực pháp luật lao động doanh nghiệp, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động Cơng đồn sở có vai trị quan trọng việc theo dõi giám sát thực pháp luật lao động doanh nghiệp Khi bên vi phạm bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp hai bên phải xem xét giải quyết, không đƣợc giải bên có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo trình tự pháp luật quy định Từ giải pháp nâng cao hiểu biết pháp luật ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động nhằm đánh thức đƣợc ý thức pháp luật nói chung trách nhiệm chấp hành pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng nói riêng 21 KẾT LUẬN Pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động lao động có vị trí quan trọng, công cụ để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động, tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ hợp đồng lao động Đề tài “ Trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động theo pháp luật” tập trung phân tích quy định Bộ luật Lao động năm 2012 văn hƣớng dẫn thi hành trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Nhìn định pháp luật phát huy tác dụng tích cực việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chủ thể quan hệ lao động bị xâm hại điều khoản giao kết hợp đồng lao động Thông qua việc tìm hiểu quy định pháp luật, đánh giá thực trạng quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động doanh nghiệp nƣớc, tác giả đƣa số vấn đề khó khăn, vƣớng mắc q trình áp dụng pháp luật Từ xin đƣa vài giải pháp với mong muốn góp phần nhỏ vào q trình hồn thiện pháp luật lao động nói chung pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động nói riêng Trong q trình nghiên cứu,vì đề tài khó, quy định nằm rải rác số lƣợng vụ việc quan có thẩm quyền thụ lý giải khơng nhiều nên tác giả kế thừa số quan điểm số cơng trình nghiên cứu đồng thời đƣa ý kiến mong muốn bảo vệ đƣợc quyền lợi ích hợp pháp chủ thể quan hệ hợp đồng lao động, đẩy mạnh việc nâng cao ý thức pháp luật lao động nói riêng pháp luật nói chung 22 ... hành pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng nói riêng 21 KẾT LUẬN Pháp luật trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động lao động có vị trí quan trọng, công cụ để đảm bảo quyền lợi ích hợp. .. ích hợp pháp bên, nâng cao ý thức tuân thủ pháp luật lao động, tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ hợp đồng lao động Đề tài “ Trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động theo pháp luật? ??... quan hệ lao động tham gia giải tranh chấp liên quan đến trách nhiệm pháp lý vi phạm hợp đồng lao động Thứ ba, tăng cường công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật lao động 20 KẾT LUẬN CHƢƠNG