Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 12 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
12
Dung lượng
23,14 KB
Nội dung
GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNHOẠTĐỘNGTƯVẤNCỔPHẦNHOÁTẠICÔNGTYCHỨNGKHOÁNACB 3.1 Định hướng pháttriển của côngtychứngkhoánACB * Định hướng về mặt tài chính Trong năm tới trọng tâm của hoạtđộngtài chính là nâng cao năng lực tài chính, xây dựng cấu trúc tài chính hợp lý, minh bạch hóa bảng tổng kết tài sản và đạt kết quả kinh doanh tối ưu. - Tăng vốn điều lệ lên 1.000 tỷđồngtừ các nguồn: lợi nhuận giữ lại, quỹ bổ sung vốn điều lệ và nguồn cấp mới bằng tiền từ ngân hàng ACB - Bàn giao toàn bộ danh mục đầu tư theo chỉ định của ACBS sang phòng đầu tư của ngân hàng ACB hoặc các côngty khác trong hệ thống ACB. - Phát hành trái phiếu côngty và vay thương mại từ các NHTM, nhằm huy động vốn cho hoạtđộng kinh doanh của ACBS với mức đối dư bình quân năm khoảng 3.000 tỷ đồng. Tuy nhiên, để huy động vốn thành công, cần có sự phối hợp và hỗ trợ tối đa từ ngân hàng ACB. - Xử lý triệt để các tồn tại cũ nhằm làm sạch bảng tổng kết tài sản và đảm bảo tính thanh khoản cho ACBS. - Dành ngân sách thỏa đáng cho đầu tưcông nghệ và cơ chế lương thưởng hợp lý cho cán bộ, nhân viên của công ty. - Cải thiện cơ cấu doanh thu theo hướng mở rộng nguồn thu từ dịch vụ kinh doanh chứngkhoán thông qua việc mở rộng mạng lưới, phân cấp các hoạtđộng dịch vụ khách hàng xuống cấp chi nhánh, bổ sung nhân sự… tạo nền tảng pháttriển bền vững. * Định hướng về mặt thể chế Trọng tâm của hoạtđộng nâng cao năng lực thể chế là củng cố hệ thống quản lý, củng cốcơ sở hạ tầng công nghệ, và nâng cao thương hiệu, vị thế của ACBS trên thị trường. - Triển khai áp dụng vào thực tế mô hình tổ chức mới, củng cố bộ máy quản lý và quản trị côngty theo cơ chế quản trị điều hành chuyên nghiệp. - Tiếp tục hoàn thiện chương trình xây dựng, chuẩn hóa và hoàn thiện quy trình nghiệp vụ nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ, tăng năng suất lao động và nâng cao năng lực quản lý rủi ro; - Triển khai mô hình “môi giới chuyên nghiệp” nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng dịch vụ và khả năng cạnh tranh với các côngtychứngkhoán khác; - Tiếp tục mở rộng mạng lưới chi nhánh, điểm giao dịch song song với việc chuẩn hóa tiêu chuẩn và chất lượng hoạtđộng của các chi nhánh, điểm giao dịch; - Đẩy mạnh điểm marketing và xây dựng thương hiệu ACBS - Triển khai đầu tư hệ thống cơ sở hạ tầng CNTT hiện đại, đáp ứng cho hoạtđộng hiện tại và yêu cầu pháttriển trong tương lai; - Hoàn thiện chính sách cán bộ, phân loại cán bộ, gắn tiền lương với kết quả công tác của từng cán bộ; - Chuẩn bị các điều kiện cần thiết để tiến tới chuyển đổi mô hình hoạtđộng của ACBS sang côngtycổ phần, kêu gọi đối tác nước ngoài, bán cổ phiếu cho cán bộ, nhân viên và phát hành ra công chúng. * Định hướng về mặt pháttriển kinh doanh ACBS sẽ có những sự chuyển hướng pháttriển kinh doanh trên nhiều mảng nghiệp vụ. Cụ thể là: - Đẩy mạnh hoạtđộng chăm sóc khách hàng, đặc biệt là khách hàng là tổ chức tài chính nước ngoài, các khách hàng có doanh số giao dịch lớn, theo tiêu chí phân loại khách hàng của ACBS; - Triển khai hoạtđộng môi giới cổ phiếu OTC trên toàn bộ hệ thống ACBS; - Đẩy mạnh hoạtđộng repos trong điều kiện các NHTM bị hạn chế cho vay kinh doanh chứng khoán. Sẽ tiến hành phân cấp thực hiện xuống các chi nhánh trong phạm vi và quy mô phù hợp; - Đẩy mạnh hoạtđộng bảo lãnh phát hành, đặc biệt là bảo lãnh phát hành trái phiếu, và nghiệp vụ tưvấn mua bán, sáp nhập doanh nghiêp; - Mở rộng hoạtđộngtưvấntài chính doanh nghiệp xuống dưới các chi nhánh, trên cơ sở đảm bảo quản lý được chất lượng và kiểm soát được rủi ro. Đồng thời, tăng cường đầu tư cho sự pháttriển nghiệp vụ tưvấncổphần hóa, ACBS có thể cung cấp các dịch vụ tưvấn trọn gói, tập trung đào tạo và bổ sung thêm đội ngũ nhân viên thực hiện hoạtđộngtưvấncổphần hóa. - Đẩy mạnh hoạtđộngtự doanh, xây dựng mảng kinh doanh tài sản tài chính có lãi suất cố định; - Đẩy mạnh hoạtđộng nghiên cứu phân tích, phấn đấu có những sản phẩm phân tích có chất lượng cao, xây dựng uy tín cho côngty và hỗ trợ các hoạtđộng khác; - Củng cố hệ thống quản lý rủi ro, đảm bảo đáp ứng được yêu cầu mở rộng và pháttriển kinh doanh của toàn hệ thống. 3.2 GiảipháppháttriểnhoạtđộngtưvấncổphầnhóatạicôngtychứngkhoánACBHoạtđộngtưvấncổphầnhóacó vai trò quan trọng trên thị trường chứngkhoán và các côngtychứng khoán, CTCK ACB đã có những bước pháttriển về chất và lượng để đáp ứng nhu cầu của thị trường nói chung và của quá trình cổphầnhóa doanh nghiệp nói riêng; lợi nhuận thu được từhoạtđộngtưvấncổphầnhóa sẽ góp một tỷ lệ quan trọng trong tổng lợi nhuận của công ty. Vì thế, giảipháp được đưa ra nhằm khắc phục những mặt còn hạn chế của công ty; đồng thời phát huy những thế mạnh của ACBS về hoạtđộngtưvấncổphần hóa. 3.2.1 Nâng cao chất lượng, năng lực nhân sự Yếu tố con người được đánh giá là một trong các nhân tố quan trọng quyết định đến hiệu quả và sự thành công của côngtychứng khoán, cũng như chất lượng của dịch vụ tưvấncổphần hóa. Do đó, muốn nâng cao chất lượng dịch vụ trước hết phải đảm bảo các điều kiện về nhân tố con người. • Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên nhằm nâng cao năng lực và chất lượng của công tác tưvấncổphần hóa, cũng như các hoạtđộng khác của công ty. • CôngtychứngkhoánACB nên tổ chức các buổi hội thảo, tọa đàm về nghiệp vụ chuyên môn, để các nhân viên nghiệp vụ học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau. Đồng thời trong những buổi họp như vậy, ACBS có thể mời các chuyên gia nước ngoài có chuyên môn và kinh nghiệm về nói chuyện. Từ đó, ACBS không chỉ đào tạo theo hướng chuyên nghiệp, mà còn đào tạo song phương theo hướng tự đào tạo và đào tạo. Các nhân viên học hỏi, trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau đã giúp cho trình độ của bản thân hơn, đào tạo lại chính mình; còn tiếp xúc với các chuyên gia nước ngoài sẽ có thêm kiến thức, phong cách làm việc hiệu quả hơn mang tính chất quốc tế. • Phải tuyển dụng có chọn lọc đội ngũ nhân viên tưvấncó năng lực thực sự, có ý thức, tác phong năng động, hoạt bát, có đạo đức nghề nghiệp tốt. • Nâng cao tính chuyên nghiệp và thái độ phục vụ, ACBS nên áp dụng bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng dịch vụ và sẽ được kiểm tra thường xuyên. Bộ tiêu chuẩn đánh giá chất lượng có thể do chính côngty đưa ra, nó sẽ đánh giá về học vấn, kinh nghiệm, cách giao tiếp của nhân viên với khách hàng, cách xử lý trong những trường hợp nhất định khi tham gia tưvấncổphần hóa. Hoặc ACBS có thể dựa trên những tiêu chuẩn phù hợp đã được xây dựng để đánh giá chất lượng dịch vụ. Từ đó, côngty sẽ thấy được rõ hơn hạn chế của côngty trong hoạtđộngtưvấncổphần hóa, để khắc phục nó hiệu quả nhất. • ACBS cần có chế độ đãi ngộ xứng đáng đối với các nhân viên làm tốt chuyên môn, nhằm khuyến khích họ phát huy hơn nữa năng lực của mình. • ACBS sắp xếp bố trí cán bộ một cách hợp lý hơn, nâng cao năng suất lao động và áp dụng công nghệ để giảm yêu cầu của nhân viên. • Côngty nên lập đội ngũ nhân viên chuyên đi sâu phân tích đánh giá nhu cầu của thị trường, để từ đó có thể quảng bá được hình ảnh của công ty, đưa ra những sản phẩm đáp ứng được yêu cầu của khách hàng. 3.2.2 Phối hợp chặt chẽ các nghiệp vụ của côngtychứngkhoán Các doanh nghiệp khi lựa chọn ACBS là tổ chức tưvấncổphầnhóa cho mình, là họ luôn mong muốn có được sự hài lòng, tin cậy vào uy tín của công ty, để đem lại cho doanh nghiệp hiệu quả cao nhất. ACBS cần phải tăng cường củng cố các dịch vụ hỗ trợ sau cổphần hóa. Đồng thời, ACBS phải tạo ra sự phối hợp giữa các hoạtđộng trong công ty. Dịch vụ xác định giá trị doanh nghiệp, tưvấncổphần hóa, tưvấn bán đấu giá cổphầncóphát triển, các doanh nghiệp thấy được kết quả từtưvấn của ACBS, nó sẽ tạo tiền đề để các doanh nghiệp lựa chọn các dịch vụ khác của côngty như tưvấn niêm yết, tưvấnphát hành hay tưvấn đầu tưchứng khoán. 3.2.3 Củng cố nâng cao chất lượng dịch vụ, hoàn thiện quy trình cổphầnhóa - ACBS cần hoàn thiện về quy trình tiến hành tưvấncổphầnhóa và lưu ý ở một số điểm sau khi thực hiện tưvấncổphần hóa: Thực hiện xác định giá trị doanh nghiệp phải đảm bảo tính chính xác, khách quan, bình đẳng và phải chịu trách nhiệm về những thông tin mà côngtycông bố trước cơ quan có thẩm quyền và trước doanh nghiệp cổphầnhóa ACBS cần thực hiện tốt công việc sắp xếp lại lao động trong doanh nghiệp một cách hợp lý, công việc phải phù hợp với nghiệp vụ chuyên môn của mỗi nhân viên. Các chuyên viên tưvấn phải có chuyên môn giỏi, để có thể đánh giá đúng nội lực của doanh nghiệp, đưa ra phương án cổphầnhóa phù hợp. ACBS phải lựa chọn thời gian thực hiện và phân bổ nguồn lực hợp lý, đấu giá phải đảm bảo tính khách quan, xuất pháttừ lợi ích của khách hàng Các dịch vụ tưvấn chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sang côngtycổphần hay tưvấn mua bán thâu tóm sáp nhập doanh nghiệp cũng cần có quy trình thực hiện riêng. Tuy nhu cầu về dịch vụ này không nhiều, ACBS vẫn nên xây dựng quy trình thực hiện để trước khi đi vào tưvấn những hoạtđộng này không phải bỡ ngỡ. - Thực hiện công tác thăm dò thị trường để biết được nhu cầu của nền kinh tế để kịp thời cung cấp. Tổ chức thuyết trình giới thiệu về công ty, về khách hàng và về hoạtđộngtưvấntài chính doanh nghiệp, xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho công ty. - Côngty cần phải có những biện pháp để giới thiệu và quảng bá côngty mình, tạo cho khách hàng niềm tin vào nhân viên tư vấn, từ đó pháttriểnhoạtđộngtưvấntài chính doanh nghiệp của công ty. - Phân cấp và mở rộng hoạtđộngtưvấncổphầnhóa giản đơn xuống các chi nhánh trên cơ sở giám sát chất lượng và quản lý rủi ro. 3.2.4 Đẩy mạnh chiến lược khách hàng của côngty Sự cạnh tranh giữa các CTCK ngày càng gau gắt, chiến lược khách hàng của côngtycó tính quyết định đến số lượng hợp đồngtưvấn ACBS ký kết được với doanh nghiệp, - ACBS cần chủ động tìm đến khách hàng, đó cũng chính là tìm kiếm những hợp đồngtưvấncổphần hóa. ACBS cần thiết lập và giữ được mối quan hệ lâu dài với các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ tưvấn của công ty, cập nhật cho khách hàng những thông tin mới ngay cả sau khi hợp đồngtưvấn kết thúc. - Tiếp tục kênh phân phối để thu hút khách hàng mới bao gồm cả kênh truyền thống và kênh phân phối điện tử. - Đẩy mạnh hoạtđộng chăm sóc khách hàng; khi doanh nghiệp muốn tiến hành cổphầnhóa đã lựa chọn ACBS là côngtytưvấncổphần hóa, ACBS nên tổ chức các buổi hội nghị khách hàng nhằm mục đích tạo cơ hội cho doanh nghiệp tiếp xúc với công ty; từ đó, doanh nghiệp có thể hiểu rõ hơn về công ty, mặt khác côngty cũng có thể tăng cường quảng bá thương hiệu và các dịch vụ khác của công ty, hiểu rõ hơn về doanh nghiệp cổphần hóa, đảm bảo cho chất lượng hiệu quả mà ACBS chuẩn bị tưvấn cho doanh nghiệp. Bên cạnh đó, ACBS cũng tăng cường hoạtđộng chăm sóc khách hàng là các tổ chức nước ngoài - đây là bộ phận khách hàng quan trọng, cần phải có chính sách khách hàng riêng. Nếu được những tổ chức nước ngoài lựa chọn bất kể dịch vụ nào của công ty, thì qua đó côngtycó thể tăng uy tín trong kinh nghiệm tưvấn của chính côngty mình. - Phân loại và lựa chọn khách hàng, ưu tiên khách hàng quy mô lớn hơn và sử dụng nhiều loại hình dịch vụ của ACBS. - ACBS để tăng tính cạnh tranh và thu hút khách hàng, có thể đưa ra mức phí tưvấncổphầnhóa hấp dẫn hơn so với các CTCK khác. Trong côngty nên sử dụng hệ thống mức phí ưu đãi gắn kết giữa các dịch vụ khác của công ty. Từ đó, thúc đẩy sự pháttriển toàn diện các hoạtđộng của côngtychứngkhoán ACB. 3.2.5 Hoàn thiện phương pháp xác định giá trị doanh nghiệp Theo Nghị định 187 và thông tư 126 hướng dẫn thực hiện, các doanh nghiệp Nhà nước khi thực hiện cổphầnhóacó thể sử dụng một trong các phương pháp sau để dịnh giá doanh nghiệp: phương pháp giá trị tài sản và phương pháp chiết khấu dòng tiền. Trên thực tế, phương pháp định giá theo giá trị tài sản mới thể hiện được giá trị tài sản của doanh nghiệp nhưng chưa thể hiện được giá trị thực tế của doanh nghiệp; áp dụng phương pháp này còn tùy thưộc vào mức độ am hiểu kỹ thuật các loại máy móc, do vậy bản thân CTCK không thể định giá; mà cần phải có một cơ quan chuyên môn đánh giá các thông tin thuộc ngành nghề kỹ thuật. Còn phương pháp DCF sẽ xác định được lợi thế thương mại và tiềm năng giá trị trần của doanh nghiệp, khắc phục được tâm lý của lãnh đạo doanh nghiệp muốn có một giá trị tương đối thấp để bán cổ phần. Để áp dụng chính xác hơn giá trị thực tế của doanh nghiệp tại thời điểm cổphần hóa, cần áp dụng đồng thời cả 2 phương pháp để thể hiện được một khoảng dao động về giá sàn- giá trần của doanh nghiệp, để các nhà đầu tưcó một cái nhìn khách quan hơn đối với doanh nghiệp trước khi quyết định đầu tư. ACBS cần thiết lập hệ thống báo cáo bắt buộc và lưu trữ cơ sở dữ liệu về báo cáo và phương pháp định giá áp dụng cho các côngty đã định giá. ACBS cung cấp thông tin cho thị trường sẽ giúp cho côngty phổ cập kiến thức và tài liệu chứngkhoán đến các nhà đầu tư; khuyến khích các nhà đầu tư tham gia chơi chứngkhoán do có nhiều thông tin thực tế, giúp họ làm giảm thiểu rủi ro trong quá trình đầu tư. ACBS cần nâng cao hiệu quả áp dụng phương phápdòng tiền, côngty phải có những tính toán, đánh giá giá trị hoạtđộng của doanh nghiệp trong tương lai một cách chính xác thông qua tiến hành phân tích tình hình hoạtđộng trong quá khứ của doanh nghiệp. ACBS phải nâng cao chuyên môn để có những phân tích cơ cấu ngành nghề nhằm mục đích đánh giá tổng thể toàn ngành, để xác định tiềm năng lợi nhuận của lĩnh vực mà doanh nghiệp cần định giá; từ đó, ACBS có được những lời tưvấn hết sức đúng đắn, đem lại cho doanh nghiệp lơi ích cao nhất, và làm tăng khả năng tưvấn của chính công ty. 3.3 Kiến nghị 3.3.1 Về phía Chính phủ - Chính Phủ cần có sự quan tâm về thị trường chứng khoán, tạo ra những ưu đãi về thuế cho các nhà đầu tư cũng như các côngtycổphần một cách lâu dài và chắc chắn để kích thích tham gia thị trường. Song song với công việc này, Chính phủ cũng cần thúc đẩy nhanh tiến trình cổphần hóa, đồng thời tạo ra những chính sách bình đẳng giữa các côngtycổphần với các doanh nghiệp Nhà nước. Từ đó, hoạtđộngtưvấncổphầnhóa của côngty mới pháttriển nhờ tăng cung trên thị trường chứng khoán. - Chính phủ cần có những biện pháp nâng cao chất lượng hoạtđộngtưvấn và xác định giá trị doanh nghiệp để đẩy nhanh tiến trình cổphầnhóa Hoàn thiện khung pháp lý cho hoạtđộngtư vấn, xác định giá trị doanh nghiệp nhằm tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh giữa các CTCK, thúc đẩy cổphầnhóa với niêm yết trên thị trường chứng khoán. Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu và thông tin thị trường nhằm phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước và làm cơ sở cho định giá doanh nghiệp. Thành lập ban chỉ đạo đấu giá cổphần ở các bộ, ngành. địa phương làm đầu mối thống nhất cho việc triển khai bán đấu giá cổ phần, niêm yết trên TTCK. Xử lý dứt điểm các tồn tại về tài chính cho doanh nghiệp trước khi chuyển đổi sở hữu để tạo điều kiện thuận lợi cho hoạtđộng định giá, tưvấncổphần hóa. Xây dựng lại quy trình thẩm định kết quả xác định giá trị doanh nghiệp của CTCK cho hợp lý để rút ngắn thời gian cổphần hóa. - Các bộ ngành có liên quan nên phối hợp với Chính phủ khuyến khích và tạo điều kiện cho các doanh nghiệp Nhà nước đẩy nhanh tiến trình cổphần hóa, thúc đẩy cho hoạtđộngtưvấn của CTCK phát triển. 3.3.2 Về phía Ủy ban chứngkhoán Nhà nước - Củng cố hoàn thiện khung pháp lý, hoạtđộngtưvấncổphầnhóa của các CTCK (cấm các hành vi lôi kéo và lừa đảo, cấm các hành vi giao dịch thái quá , tung tin không có thực, thổi phồng bản thân…) - Tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật Hoàn thiện trụ sở chính và các cơ sở vật chất kèm theo như hệ thống thông tin nội bộ; pháttriểnphần mềm tin học chuyên dùng, xử lý số liệu thống kê, thông tin lưu trữ, tiến tới thành lập mô hình giao dịch trực tuyến qua mạng sẽ rút ngắn được nhiều thời gian và tiết kiệm được nhiều chi phí cho nhà đầu tư. - Hoàn thiện hệ thống đào tạo, cấp phép hành nghề tưvấncổphầnhóa và phổ biến kiến thức, nâng cao nhận thức cho côngtytư vấn, xây dựng chương trình đào tạo theo sát đúng với thực tế Việt Nam có tính chuyên sâu và riêng biệt; xây dựng đội ngũ giảng viên tốt về phẩm chất, sâu về chuyên môn và giỏi về phương pháp sư phạm; xây dựng quy trình ðào tạo từ việc quản lý ra đề thi, tổ chức thi, chấm thi và cấp chứng chỉ. - Quản lý giám sát và thanh tra CTCK Đối với nhân viên, các CTCK cần thường xuyên kiểm tra, phát hiện những sai sót để chắc chắn các nhân viên của mình thực hiện tưvấn đúng theo pháp luật chứngkhoán và đạo đức của nhà tư vấn. Mặt khác, giữa khách hàng và CTCK sẽ xảy ra những mâu thuẫn về quyền lợi, do đó vụ thanh tra cần kiểm tra thường xuyên các CTCK để đảm bảo quyền lợi khách hàng luôn đặt trước quyền lợi của công ty. 3.3.3 Về phía Ngân hàng TMCP Á Châu Hoạtđộng của CTCK ACB chịu sự tác độngtừ phía Ngân hàng ACB về yếu tố vốn điều lệ, sự hỗ trợ về công nghệ, nhân sự Vốn là yếu tố quan trọng có tính quyết định đến hiệu quả và quy mô hoạtđộng của công ty, ACBS cấn được sự hỗ trợ về tài chính để không những có thể pháttriểnhoạtđộngtưvấncổphầnhóa mà còn có khả năng pháttriểnđồng bộ tất cả các hoạtđộng khác của công ty. Ngân hàng Á Châu nên có chính sách hỗ trợ nguồn nhân lực cho ACBS bằng cách gửi cán bộ lãnh đạo của côngty đào tạo ở nước ngoài, cấp kinh phí cho nhân viên tham gia các khóa học của UBCKNN; hỗ trợ hơn nữa trong việc giới thiệu khách hàng cho công ty. Ngân hàng ACB không nên can thiệp quá sâu vào các hoạtđộng của công ty, không nên có sự chi phối quá lớn; từ đó có thể sẽ dẫn đến côngty không thể tự chủ về tài chính, sẽ ỷ lại và làm ảnh hưởng đến chất lượng hoạtđộngtưvấncổphầnhóa của công ty. ACBS cần có sự phối hợp với Ngân hàng ACB để thực hiện các dịch vụ hỗ trợ cho nhà đầu tư như: cho vay mua chứng khoán, cho vay cầm cố, cho vay trước tiền bán chứng khoán. Từ đó, ACBS sẽ thu hút được thêm nhiều khách hàng cho công ty, tăng thêm uy tín về côngtychứngkhoánpháttriển toàn diện. [...]... thực trạng hoạtđộngtưvấncổphầnhóa của côngtychứngkhoán ACB, và căn cứ vào diễn biến của thị trường chứngkhoán Việt Nam; để đưa ra những giảipháp cho CTCK ACB và kiến nghị đối với các bộ, ngành, cơ quan chức năng nhằm khắc phục những hạn chế, phát triểnhoạtđộng tư vấncổphầnhóa của ACBS Qua đó, chuyên đề mong dóng góp một phần vào sự pháttriển của hoạtđộngtưvấncổphầnhóa của ACBS KẾT... trình cổphầnhóa của các doanh nghiệp, có sự đóng góp không nhỏ của hoạtđộngtưvấncổphầnhóa của các côngtychứngkhoánHoạtđộngtưvấncổphầnhóa là hoạtđộng đòi hỏi nhiều chất xám, nó gồm nhiều công đoạn phức tạp Đây cũng là nghiệp vụ đóng vai trò quan trọng trong việc tạo ra nguồn hàng mới cho thị trường chứngkhoán Việt Nam, tạo tiền đề thúc đẩy sự pháttriển các hoạtđộng khác của công ty. .. khoa học công nghệ, để phục vụ cho hoạtđộng tư vấncổphầnhóa Tuy nhiên, với tính chất phức tạp của hoạtđộng nên ACBS vẫn chưa thực sự phát triểnhoạtđộng này tư ng xứng với tiềm năng của nó Trong đề tài, em đã đưa ra những ý kiến chủ quan để phát triểnhoạtđộng tư vấncổphầnhóa của ACBS, chắc hẳn còn nhiều thiếu sót, em rất mong nhận được ý kiến đóng góp của các thầy cô để đề tài thực sự phát huy... góp vào doanh thu của côngtyCôngtychứngkhoánACB là một trong những côngty được thành lập cùng với TTCK VN, với những kinh nghiệm và lợi thế của công ty, ACBS đã thực hiện nhiều nghiệp vụ như môi giới, bảo lãnh, tự doanh, niêm yết… với chất lượng cao, thu hút nhiều nhà đầu tư và doanh nghiệp Trong những năm qua, cổphầnhóa doanh nghiệp ngày càng phát triển, với xu thế đó, ACBS cũng không ngừng... hoạtđộng tư vấncổphầnhóa của ACBS KẾT LUẬN Sự pháttriển của thị trường chứngkhoán và quá trình cổphầnhóa luôn diễn ra song song và có tác động lẫn nhau Việt Nam đang thực hiện nhiều chính sách mở cửa, thị trường chứngkhoán Việt Nam diễn ra ngày càng sôi động, thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài; đồng thời xu thế các doanh nghiệp tiến hành cổphầnhóa diễn ra mạnh mẽ hơn, làm giảm sự chi phối . GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN HOẠT ĐỘNG TƯ VẤN CỔ PHẦN HOÁ TẠI CÔNG TY CHỨNG KHOÁN ACB 3.1 Định hướng phát triển của công ty chứng khoán ACB * Định hướng. 3.2 Giải pháp phát triển hoạt động tư vấn cổ phần hóa tại công ty chứng khoán ACB Hoạt động tư vấn cổ phần hóa có vai trò quan trọng trên thị trường chứng