PHẦN 2 CÔNG TÁC THU

PHẦN 2 CÔNG TÁC THU, CHI VÀ QUẢN LÝ QUỸ BHXH TẠI BHXH HUYỆN THIỆU HOÁ (THANH HOÁ) TRONG THỜI GIAN QUA I/C ơ ch ế t ạ o l ậ p v quà ả n lý ngu ồ n qu ỹ BHXH Có thu mới có chi l nguyên tà ắc hoạt động của các cơ quan BHXH nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Chính vì vậy m công tác thu BHXHà v quà ản lý nguồn thu có vai trò quan trọng trong hoạt động của ng nh BHXH.à Do đó, BHXH Việt Nam đã triển khai thực hiện thu BHXH theo mô hình 3 cấp từ TW đến th nh phà ố, tỉnh v à đến các quận huyện. H ng nà ăm BHXH Việt Nam dựa v o kà ết quả thu BHXH, số lượng lao động trên địa b n tà ỉnh để đề ra kế hoạch nhiệm vụ của ng nh trong các nà ăm tiếp theo. Đồng thời BHXH Việt Nam cũng dựa v o à đó để đề ra chỉ tiêu thu BHXH cho các cơ quan BHXH tỉnh, th nh phà ố. Trên cơ sở các chỉ tiêu n y, các cà ơ quan BHXH tỉnh, th nh phà ố sẽ xem xét lại quỹ tiền lương, số lượng lao động, tổ chức đóng trên địa b n tà ỉnh th nh phà ố v các quà ận huyện để triển khai kế hoạch cụ thể đến từng cơ quan BHXH các quận huyện. Để có được các chỉ tiêu kế hoạch nói trên thì h ngà quý các cơ quan BHXH các quận huyện phải tổng hợp kế hoạch thu BHXH của các đơn vị do mình chịu trách nhiệm tổ chức thu ghi sổ BHXH gửi cho cơ quan BHXH tỉnh v o ng y 25 cà à ủa tháng cuối quý trước theo biểu 2- BCT ; các cơ quan BHXH tỉnh, th nh phà ố cũng tổng hợp kế hoạch thu của tất cả các đơn vị trên địa b n theo mà ẫu 3-BCT v gà ửi đồng thời về BHXHVN v o ng y 30 cà à ủa tháng cuối quý trước. Sau khi kế hoạch, nhiệm vụ đã được triển khai thì các cơ quan BHXH các tỉnh, th nh phà ố, quận huyện tiến h nh hà ướng dẫn các đơn vị trên địa b nà mình lập danh sách v quà ỹ tiền lương h ng tháng, quý à để xác định số tiền BHXH m các à đơn vị phải đóng. Số tiền n y à được tập trung v o mà ột t ià khoản của tỉnh, th nh phà ố, sau đó chúng lại được tập trung v o t i khoà à ản của BHXHVN. 1/ Đố i v ớ i cán b ộ thu c ủ a BHXH t ỉ nh . - Lập kế hoạch thu BHXH h ng quý nà ăm. - Hướng dẫn đơn vị lập danh sách lao động, quỹ tiền lương đóng BHXH v phià ếu điều chỉnh mức lương đóng BHXH h ng tháng.à - Kiểm tra phiếu điều chỉnh tăng giảm h ng tháng, bà ảng đối chiếu kết quả đóng BHXH do đơn vị BHXH các quận huyện gửi lên. - V o sà ổ theo dõi kết quả thu BHXH đến từng người lao động, từng cơ quan đơn vị h ng tháng.à - Thông báo kịp thời đến các đơn vị nợ tiền BHXH. - Xác nhận mức đóng, thời gian đóng BHXH khi thực hiện chế độ BHXH hoặc di chuyển nơi l m vià ệc. - Báo cáo kết quả thu BHXH về BHXH Việt Nam theo quy định: • Báo cáo 10 ng y/ là ần. • Báo cáo tháng v o ng y 05 tháng sau.à à • Báo cáo quý v o ng y 15 tháng à à đầu quý sau. • Báo cáo năm v o ng y 20 tháng à à đầu năm sau. 2/ Đố i v ớ i cán b ộ chuyên thu BHXH c ủ a BHXH huy ệ n Thi ệ u hoá. - Phát hiện thêm các đối tượng phải tham gia BHXH trên địa b n quà ản lý của mình. Đây l công vià ệc có vị trí quan trọng đối với sự tồn tại v phát trià ển của BHXH nói trung v BHXH các tà ỉnh, huyện nói riêng. Bởi vì có phát hiện thêm các cơ sở, đơn vị tham gia BHXH thì số lượng người lao động sẽ tăng lên v nguyên tà ắc “ số đông bù số ít” trong hoạt động BHXH c ng thà ực hiện được tốt hơn, tính chất xã hội, nhân văn của BHXH c ng à được thể hiện rõ. Bên cạnh đó công việc n y còn l m tà à ăng trưởng nguồn quỹ BHXH, l m cho quà ỹ BHXH thoát ra khỏi sự nâng đỡ, trợ giúp của ngân sách Nh nà ước. - Tiếp xúc với cơ quan đơn vị sử dụng lao động. Để tạo điều kiện cho cán bộ chuyên quản lý BHXH tiếp xúc v l mà à việc với các đơn vị sử dụng lao động được dễ d ng, thuà ận lợi. Giám đốc BHXH các quận huyện nên có các cuộc tiếp xúc trước với lãnh đạo đơn vị sử dụng lao động, đặt mối quan hệ ngay từ ban đầu giữa người tham gia BHXH với các đon vị BHXH. Sau đó cán bộ chuyên quản lý BHXH được phân công phụ trách đơn vị sử dụng lao động n o sà ẽ trực tiếp gặp gỡ cán bộ phụ trách công tác BHXH đơn vị đó để thực hiện theo công văn số 480/LĐ- TBXH ng y 24/3/1999 cà ủa Bộ lao động - Thương binh v Xã hà ội về việc bố trí cán bộ l m công vià ệc sau: • Tuyên truyền, giải thích các chế độ chính sách về BHXH, quyền lời v nghà ĩa vụ của người lao động v ngà ười sử dụng lao động. • Hướng dẫn đơn vị sử dụng lao động lập danh sách lao động và quỹ tiền lương tham gia đóng BHXH. • Hướng dẫn đơn vị l m phià ếu tăng giảm mức đóng BHXH h ng tháng à đến từng người lao động , lập bảng đối chiếu nộp BHXH • Thông báo cho các đơn vị về số t i khoà ản thu BHXH, mức thu BHXH. • Thống nhất với các đơn vị về lịch l m vià ệc h ng tháng già ữa cán bộ chuyên quản với đơn vị sử dụng lao động. • Kiểm tra sổ lương(bảng thanh toán lương) đối chiếu với danh sách với đơn vị đã đăng ký BHXH để yêu cầu đơn vị đăng ký đóng BHXH cho những người trong diện đóng BHXH bắt buộc(nếu đơn vị chưa đăng ký đóng) - Đôn đốc, theo dõi, ghi chép kết quả đóng BHXH: • H ng tháng cà ăn cứ v o danh sách lao à động v quà ỹ tiền lương đơn vị đã đăng ký v phià ếu tăng giảm mức đóng BHXH để xác định số tiền BHXH phải đóng, đôn đốc đơn vị đóng BHXH theo đúng quy định .Thông báo kịp thời những đơn vị nợ tiền đóng BHXH từ 02 tháng trở lên. • Ghi chép kết quả đóng BHXH của từng cơ quan, đơn vị v oà đầy đủ các cột trong sổ, h ng tháng à đối chiếu với cán bộ tổng hợp thu của tỉnh về kết quả đóng BHXH của từng đơn vị được phân công theo dõi, quản lý. • H ng tháng à đối chiếu kết quả đóng BHXH của các cơ quan, đơn vị được phân công theo dõi. • Số lao động v quà ỹ tiền lương tham gia đóng BHXH của các tháng trong kỳ đối chiếu( có đối chiếu với bảng thanh toán lương hoặc sổ lương của đơn vị) để xác định số tiền đơn vị phải đóng theo luật định của đơn vị. - H ng quí tà ổng hợp kết quả đóng BHXH theo khối quản lý Ngo i ra cán bà ộ thu BHXH cũng phải xác nhận để thanh toán 2 chế độ ốm đau, thai sản v hà ướng dẫn các đơn vị viết các tờ khai cấp sổ BHXH, ghi chép v o sà ổ BHXH. Như vậy, cơ chế thực hiện thu v quà ản lý quỹ BHXH được thể hiện qua sơ đồ: BHXH Việt Nam BHXH Tỉnh Thanh hoá BHXH Các huyện, thị Các đơn vị cơ sở Chú thích: : Lập v giao chà ỉ tiêu kế hoạch : Giao nộp báo cáo kế hoạch : Cơ quan BHXH hướng dẫn đơn vị nộp BHXH : Nộp BHXH v o t i khoà à ản của các cơ quan BHXH. 3/ Quản lý quỹ BHXH. Theo nghị định 12/CP của Chính phủ( ban h nh ng y 26/1/19950),à à BHXH ở nước ta đã được mở rộng, không chỉ bao gồm công nhân viên chức,lực lượng vũ trang m gà ồm tất cả mọi người lao động l m vià ệc trong mọi th nh phà ần kinh tế quốc dân, ở những nơi có quan hệ lao động với 10 lao động trở lên( đối với hình thức BHXH bắt buộc). Theo quy định hiện h nh, quà ỹ BHXH được hình th nh tà ừ nhiều nguồn khác nhau, trong đó chủ yếu l sà ự đóng góp của người lao động (5% tiền lương) v ngà ười sử dụng lao động (15% tổng quỹ tiền lương của đơn vị), ngo i ra có sà ự hỗ trợ thêm của Nh nà ước và các nguồn thu khác như viện trợ nước ngo i, sà ự ủng hộ của các tổ chức v lãi tà ừ hoạt động đầu tư . a/ Phân loại quỹ BHXH. Có hai loại nguồn quỹ cơ bản: - Nguồn từ NSNN : Dùng để chi trả các chế độ BHXH cho các đối tượng hưởng từ năm 1995 trở về trước. - Nguồn qũy BHXH : Dùng để chi trả các chế độ BHXH cho các đối tượng hưởng từ năm 1995 trở lại đây. b/ Cân đối quỹ BHXH v quà ản lý quỹ. - Quỹ BHXH Việt Nam lấy nguyên tắc hạch toán độc lập với NSNN và cân đối thu chi l m cà ăn bản. Xác định mức thu chi hợp lý trong từng giai đoạn trên cơ sở dự báo một cách tương đối chính xác về số đối tượng tham gia, mức đóng v hà ưởng của các đối tượng n y v tính à à đến các yếu tố tác động như giá cả, khả năng đầu tư t i chính, xác à định mức độ chi quản lý bộ máy tiết kiệm nhưng đạt kết quả cao. - Với chức năng bảo đảm xã hội Nh nà ước có trách nhiệm bảo đảm nguồn từ NSNN cho quỹ BHXH để thực hiện chi trả các chế độ BHXH như trả lương hưu, trợ cấp ốm đau, thai sản v các chà ế độ BHXH khác cho các đối tượng hưởng các chế độ n y tà ừ năm 1995 trở về trước. Hơn nữa, hỗ trợ, bù thiếu cho quỹ BHXH trong việc chi trả cho các đối tượng hưởng BHXH từ năm 1995 trở đi. - BHXH huyện Thiệu hoá quản lý chặt chẽ công tác thu BHXH nhằm phát triển quỹ BHXH. Đặc biệt năm 2003 cơ quan BHXH kết hợp với các cơ quan chức năng triển khai thu BHXH ở các đơn vị ngo ià quôc doanh trong địa b n huyà ện. Đây l mà ột bước tiến quan trọng trong việc phát triển quỹ BHXH. - Công tác chi trả được BHXH huyện Thiệu Hoá quản lý tốt, đảm bảo chi đúng, chi đủ, chi kịp thời cho các đối tượng hưởng BHXH. II . C ơ ch ế chi v quà ả n lý chi BHXH Chi trả trợ cấp BHXH bao gồm 5 chế độ : ốm đau, thai sản, hưu trí, TNLĐ-BNN, tử tuất. Mỗi loại chi n y có nhà ững đặc điểm riêng biệt nên việc chi trả phải tách riêng ra từng loại hoặc từng nhóm. ở nước ta, xuất phát từ việc chi trả 2 chế độ BHXH l già ống nhau. Mặt khác, đối tượng loại trợ cấp n y phát sinh trà ực tiếp trong quá trình hoạt động của các doanh nghiệp, do đó quá trình được thực hiện thông qua cán bộ quản lý thu của các đơn vị đó. Ba chế độ còn lại được thực hiện bởi các cán bộ chính sách của các cơ quan BHXH. Như vậy, chi trả trợ cấp BHXH được chia l m 2 loà ại : + Chi trả ốm đau, thai sản: H ng tháng, các à đơn vị lập báo cáo chi 2 chế độ theo mẫu C03- BHXH v tà ổng hợp các chứng từ khác như giấy khai sinh, giấy ra viện, giấy nghỉ hưởng BHXH . để gửi cho cơ quan BHXH chậm nhất l ng y 10 tháng sau. Trên cà à ơ sở các chứng từ n y, cán bà ộ thu BHXH của đơn vị sẽ tiến h nh kià ểm tra tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi người lao động nghỉ ốm hoặc sinh đẻ. Sau đó cán bộ thu sẽ đối chiếu số ng y nghà ỉ hưởng BHXH với bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng tổng hợp ng y nghà ỉ. Cuối cùng, cán bộ thu sẽ lập bảng thanh toán nội bộ v chuyà ển chứng từ chi sang bộ phận kế toán để thanh toán cho đơn vị. Trong trường hợp nếu đơn vị chưa nộp đủ tiền BHXH thì vẫn phải thanh toán cho 2 chế độ n y à để cơ quan BHXH sẽ l m thà ủ tục chuyển tiền cho đơn vị. Thông thường, việc thanh toán n y sà ẽ được thực hiện thông qua hệ thống t i khoà ản, tức l cà ơ quan BHXH sẽ viết ủy nhiệm chi để chuyển tiền từ t i khoà ản của cơ quan BHXH sang t i khoà ản của đơn vị. Trong trường hợp đơn vị không có t i khoà ản ở hệ thống ngân h ng, khoà bạc thì cơ quan BHXH sẽ thực hiện thanh toán bằng tiền mặt cho đơn vị khi có giấy tờ sau: - Giấy giới thiệu của đơn vị cử người đi lĩnh tiền - Chứng minh thư nhân dân đi lĩnh tiền + Chi chế độ hưu trí, tử tuất, MSLĐ, TNLĐ-BNN: Việc chi trả các chế độ n y à được thực hiện như sau: Chi trả theo các đại lý ,sau mỗi tháng số đối tượng bắt đầu đăng ký hưởng BHXH sẽ được đưa v o danh sách trà ả trợ cấp h ng tháng. Trênà cơ sở danh sách n y , BHXH tà ỉnh sẽ tiến h nh chuyà ển tiền cho các cơ quan BHXH huyện,thị v o ng y 5-8 à à đầu tháng thông qua hệ thống kho bạc. Ngay sau khi tiền mặt được chuyển về BHXH các huyện thì đại diện chi trả của các xã sẽ đến BHXH để nhận tiền v phát cho cá à đại lý chi trả trợ cấp cho các đối tượng. Khi nhận tiền trợ cấp ,các đối tượng phải ký nhận v o bà ảng lương v trà ợ cấp BHXH. Sau khi chi trả hết tiền trợ cấp, các đại lý sẽ đem nộp lại bảng lương v trà ợ cấp cho cơ quan BHXH. Riêng chế độ tử tuất thì đăng ký tại BHXH huyện để hưởng trợ cấp mộtlânf hoặc h ng tháng.à III. Các k ế t qu ả đ ã đạ t đượ c. 1. Các th nh tà ựu chung của BHXH tỉnh Than Hoá v huyà ện Thiệu Hoá Trong những năm qua, ng nh BHXH nói chung v BHXH tà à ỉnh Thanh Hoá nói riêng đã có được những bước đột phá, những bước tiến rất quan trọng tạo ra sự phát triển mạnh mẽ của to n ng nh, v cà à à ủa BHXH tỉnh Thanh Hoá cả về mặt tổ chức v thà ực hiện chức năng của mình. Quỹ t i chính cà ủa BHXH Tỉnh đã được ổn định v phát trià ển trên cơ sở hình th nh à được quỹ BHXH độc lập ngo i NSNN. Và ới nguồn đóng góp chủ yếu l tà ừ NLĐ v NSDLà Đ. Quá trình tạo lập v sà ử dụng quỹ BHXH được tiến h nh theo nguyên tà ắc có đóng mới có hưởng. Chính vì vậy m các quan hà ệ t i chính trong BHXH à đã rõ r ng, vià ệc quản lý quĩ được thực h nh rà ất tốt, phục vụ tốt hơn quyền lợi của NLĐ và NSDLĐ. Do đó trong thời gian n y BHXH Tà ỉnh đã gặt hái được rất nhiều th nh tà ựu trên mọi lĩnh vực.Trung bình mỗi năm, từ 1995 – 2001 có 26.348người đăng ký tham gia BHXH với mức thu gần 30 tỷ đồng. Số người tham gia BHXH ng y c ng tà à ăng, năm sau cao hơn năm trước; số tiền thu được cũng tăng lên(xem bảng 1) Bảng 1: Số thu BHXH tại BHXH tỉnh Thanh Hoá 1997- 2003 Năm Số người đăng ký đóng BHXH Số tiền thu ( triệu đồng) đạt % kế hoạch Quý IV 1997 22.039 4.868 87,29% 1998 23.431 16.037 128,3% 1999 26.311 24.602 127.61% 2000 29.440 23.075 94% 2001 30.000 27.075 108,3% 2002 31.075 28.360 111,2% 2003 32.560 30.275 121% ( Nguồn: BHXH tỉnh Thanh Hoá) Công tác chi trả các chế độ BHXH được giải quyết theo quy trình khép kín, tập trung v o mà ột đầu mối, đảm bảo an to n, kà ịp thời, công khai và công bằng. Đặc biệt, đối với chế độ hưu trí, MSLĐ, trợ cấp h ngà tháng, BHXH tỉnh đã thực hiện chi trả đến tận tay người thụ hưởng theo địa b n cà ư trú tại phường, xã có sự tham gia của các cấp chính quyền v công an trong suà ốt quá trình chi trả(xem bảng 2) Bảng 2: Chi trả các chế độ BHXH tại BHXH tỉnh Thanh Hoá Năm Tổng số tiền chi trả(triệu đồng) 1997 13.783 1998 55.630 1999 66.909 2000 67.270 2001 65.327 2002 64.450 2003 66.875 (Nguồn :BHXH tỉnh Thanh Hoá ) Đóng góp v o nhà ững kết quả trên của BHXH tỉnh Thanh Hoá phải kể đến vai trò của cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá. Kể từ khi chính thức hoạt động v o ng y 1/10/1997 à à đến nay, BHXH huyện Thiệu hoá đã được sự quan tâm của Tỉnh ủy, UBND, HĐND huyện, sự chỉ đạo trực tiếp của BHXH tỉnh, sự kết hợp của ủy ban, ban hưu trí, đại diện chi trả các xã, sự tạo điều kiện của các cơ quan đóng trên địa b n huyà ện, sự đo n kà ết, nhất trí , quyết tâm của tập thể CBCNV v ban lãnh à đạo cơ quan nên h ng nà ăm BHXH huyện Thiệu Hoá đều ho n th nh các chà à ỉ tiêu của BHXH tỉnh giao cho với tinh thần năm sau cao hơn năm trước, chất lượng hơn, cụ thể như sau: 1) Công tác đảng, đo n thà ể: L mà ột cơ quan từ khi th nh là ập đến nay có tất cả 8 cán bộ viên chức trong đó có một cán bộ hợp đồng. Về tổ chức công đo n: l mà à ột công đo n cà ơ sở trực thuộc liên đo nà lao động huyện Thiệu Hoá ng y c ng cà à ủng cố v phát trià ển thêm đo n viên công à đo n.à Với tinh thần v trách nhià ệm cao nên h ng nà ăm đêù ho n th nh xuà à ất sẵc nhiệm vụ được giao, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong công tác công đo n, à được liên đo n lao à động huyện Thiệu Hoá đánh giá là công đo n cà ơ sở vững mạnh h ng nà ăm. 2) Công tác đối chiếu quỹ BHXH: các số liệu tính toán, cập nhật của cơ sở, huyện, tỉnh được thống nhất, ổn định hơn, việc thực hiện nghĩa vụ tính đóng BHXH theo điều luật 141,149 dần ổn định hơn. 3) Công tác duyệt v cà ấp kinh phí chi trả chế độ( ốm đau, thai) ng yà c ng à ổn định, giải quyết kịp thời ngay sau khi cơ sở tập hợp v gà ửi chứng từ lên BHXH huyện, đảm bảo đúng nguyên tắc về thủ tụctheo qui định của Bộ t i chính v BHXH cà à ấp trên. 4) Công tác chi trả lương hưu, các chính sách xã hội : đảm bảo được thời gian quy định của tỉnh, tạo được niềm tin đối với cán bộ hưu trí trên địa b n huyà ện, công tác quản lý tiền mặt, các thủ tục chứng từ thanh quyết toán của xã, huyện, tỉnh đảm bảo kịp thời, đúng nguyên tắc. 5) Công tác cấp sổ BHXH : cơ bản được ho n th nh góp phà à ần củng cố bổ sung các văn bản hồ sơ của cán bộ công chức thực hiện chỉ thị 15 của Bộ chính trị v các chà ỉ thị của tỉnh. 6) Tham gia các hoạt động tại địa phương: Cơ quan BHXH huyện luôn có sự lãnh đạo trực tiếp của huyện ủy, UBND huyện.Mỗi cán bộ viên chức ng nh BHXH huyà ện luôn xác định trách nhiệm của mình l phà ục vụ thế n o à để đáp ứng nhu cầu mong đợi của người dân trên địa b n huyà ện Thiệu Hoá. Với tinh thần trách nhiệm đó, trong thời gian qua BHXH huyện Thiệu Hoá đã tổ chức động viên cán bộ công chức tham gia đầy đủ của Huyện phát động như: - Phong tr o thi à đua kỷ niệm của dân tộc, đất nước. - Các phong tr o xây dà ựng quĩ do hội phụ nữ huyện phát đọng, phong traò ủng hộ đồng b o bà ị thiên tai, phong tr o vì trà ẻ thơ một cách đầy đủ v hià ệu quả, tạo được mối quan hệ giữa các phòng ban, ng nh,à xã với cơ quan BHXH huyện. Với khách quan công tác trên BHXH huyện Thiệu Hoá được tỉnh đánh giá cao trong quá trình tổ chức thực hiện nhiệm vụ của ng nh giao cho.à 2. Kết quả của công tác thu quĩ BHXH Ngay từ lúc mới th nh là ập, tập thể cán bộ công nhân viên cơ quan BHXH huyện Thiệu Hoá đã tập trung, chú trọng cho công tác thu BHXH. Chính vì vậy m các chà ỉ tiêu thu theo kế hoạch của BHXH tỉnh luôn luôn [...]... xã Bảng 3: Kết cấu lao động, số tiền thu BHXH : (đơn vị triệu đồng) Năm Khối HCSN SXKD Ngoài quốc doanh Giáo dục Y tế Xã, thị trấn Cộng 20 01 20 02 2003 Số lao Số thu Số lao Số thu Số lao Số thu động động động 325 321 ,2 351 3 42, 5 377 371 ,2 6 92 673 7 32 709 798 967 2. 250 124 3.080 28 8 2. 410 135 3.474 3 82 3391 43 62, 2 3 628 4907,5 2. 580 3.568 141 4 02 590 361 4.385 5.605 ,2 Theo bảng trên thì số lao động cũng... (Tr.đ) người (Tr.đ) người (Tr.đ) 5.991 26 .579 60 02 27 .25 7 6.311 28 .27 3 15.881 390 16.768 400 17.000 404,6 687 365 537 339 5 62 337 157 169 176 1 52 154 120 33 8,7 24 060 3 022 3,3 22 716 27 503 23 483 28 148 (Nguồn : BHXH huyện Thiệu hoá) Phân tích bảng 6 ta thấy: Tổng số tiền mà BHXH huyện Thiệu Hoá phải chi trả cho các đối tượng chính sách là rất lớn,bình quân mỗi năm là 26 . 022 triệu đồng, năm sau luôn phải chi...hoàn thành xuất sắc,kết quả thu BHXH năm sau luôn cao hơn năm trước với tốc độ phát triển cao Sau đay là một số kết quả cụ thể: a) Về tổng số thu BHXH Bảng 3: Số thu BHXH tại BHXH huyện Thiệu Hoá qua các năm (Triệu đồng) Năm 1997 1998 1999 20 00 20 01 20 02 2003 Cộng Số thu (triệu đồng) 4 .24 3 4.554 4.885 4.998 5.013 5.3 72 5.673 34738 Tốc độ phát triển % 7,3 15 17,8 18 26 33,7 - ( Nguồn: BHXH huyện Thiệu... nhiều lần.Mặt khác việc thu ngân sách xã không thu được theo kế hoạch giao, nên việc trích nộp tiền BHXH chưa kịp thời theo qui định Còn các xã, lãnh đạo xã chưa thực sự quan tâm đến công tác BHXH, cán bộ được giao làm công tác BHXH không nhiệt tình với công việc này f) công tác thu BHXH ở khối giáo dục Huyện Thiệu hoá là một địa bàn rộng, toàn huyện hiện có 71 trường học với tổng số 2. 580 lao động tham... 8,7 119 1 02 117,879 338,879 1 52 200 28 6,734 638,734 3 12 320 399,814 1031,814 Nguồn: BHXH huyện Thiệu Hoá Từ bảng số liệu, chúng ta thấy rằng: Số tiền chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản biến động bất thường năm tăng, năm giảm.thực tế là năm tăng so với 20 01 là : 79,814 triều đồng nhưng năm 20 03 lại tăng so với năm 20 01 là 87,814 triệu đồng mặc dù tiền lương bình quân tăng từ 180.000 đồng lên 21 0.000 đồng... gần 4 tỷ đồng Số liệu sau sẽ minh họa cho vấn đề này: Bảng 5: Số tiền chi trả chế độ hưu trí, MSLĐ Năm Nguồn quĩ NSNN BHXH 20 01 Số tượng (người) 5 .25 6 đối 20 02 Số chi (Tr.đ) Số đối Số chi tượng (Tr.đ) 27 .895 (người) 5.980 26 .980 20 03 Số đối tượng Số chi (Tr.đ) (người) 6.311 28 .27 3 Nguồn: BHXH huyện Thiệu Hoá Như vậy trong 3 năm qua, tổng số người được nhận trợ cấp hưu trí, MSLĐ luôn tăng lên mức tăng... chỉ tiêu thu BHXH ở khu vực ngoài quốc doanh chưa được giao thành chỉ tiêu pháp lệnh nên ở các địa phương khác cũng như ở huyện Thiệu Hoá có thể triển khai hoặc không triển khai Đơn vị nào có ý thức trách nhiệm đối với người lao động thì mới triển khai công tác này - công tác tuyên truyền vận động: Hiện nay công tác này mới chỉ được chú trọng ở cấp TW hoặc thành phố nên hiệu quả của công tác này là... mặt yếu của công tác chi trả, những xu hướng biến động của sự chi trả các chế độ BHXH, và từ đây chúng ta sẽ đề ra được những nhiệm vụ, kế hoạch trong thời gian tới đồng thời đưa ra được những biện pháp phù hợp Dưới đây là một số số liệu, nhận xét cụ thể: Bảng 4: Chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản, nghỉ dưỡng sức 20 01 -20 03 Đơn vị : triệu đồng Năm Nghỉ dưỡng ốm đau Thai sản Cộng sức 20 01 20 0 02 2003 Cộng... hàng tháng đầy đủ kịp thời chính xác, đúng quy định của Nhà nước BHXH huyện Thiệu Hoá quản lý thu BHXH ở 29 cơ quan hành chính sự nghiệp, với tổng số 377 lao động đăng ký tham gia trích nộp BHXH c) .công tác thu BHXH ở khối SXKD: BHXH huyện Thiệu Hoá quản lý thu BHXH ở 5 doanh nghiệp với 798 lao động Kế hoạch thu BHXH được tỉnh giao cho là 967 triệu đồng Ngay từ những ngày đầu năm BHXH huyện Thiệu Hoá... quốc doanh hầu như không có công đoàn nên việc đòi hỏi và đấu tranh cho người lao động còn rẫt bị hạn chế + Số đơn vị tham gia BHXH ngày một gia tăng; số lượng lao động tham gia BHXH tăng không đáng kể b/ công tác thu BHXH ở khối HCSN: Khối các cơ quan có nhiều thu n lợi do đặc thù 100% người lao động đều hưởng lương từ ngân sách Nhà nước cấp Cán bộ được giao nhiệm vụ làm công tác BHXH đều có trình độ . 1998 23 .431 16.037 128 ,3% 1999 26 .311 24 .6 02 127 .61% 20 00 29 .440 23 .075 94% 20 01 30.000 27 .075 108,3% 20 02 31.075 28 .360 111 ,2% 20 03 32. 560 30 .27 5 121 %. tiền thu BHXH : (đơn vị triệu đồng) Năm 20 01 20 02 2003 Khối Số lao động Số thu Số lao động Số thu Số lao động Số thu HCSN 325 321 ,2 351 3 42, 5 377 371 ,2 SXKD