PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ TRONG CÔNG TÁC THU

4 345 0
PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ TRONG CÔNG TÁC THU

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

PH Ầ N III M Ộ T S Ố KI Ế N NGH Ị TRONG CÔNG TÁC THU Qua quá trình thực tập tại Bảo Hiểm Xã Hội quận Hai B Trà ưng em muốn đưa ra một số kiến nghị của riêng bản thân em về những tồn tại trong công tác thu của cơ quan, cũng như trong công tác thu BHXH nói chung. Ki ế n ngh ị th ứ nh ấ t : Hiện giờ, cơ quan đang phải ở nhờ địa điểm của To án Nhân dân Quà ận Hai B Trà ưng để l m vià ệc. Chính vì chưa có trụ sở của riêng cơ quan nên mọi sinh hoạt, l m vià ệc của cán bộ trong cơ quan rất bất tiện, do vậy m à đã tạo ra một tâm lý không thoải mái v hà ứng khởi cho các cán bộ trong cơ quan khi l vià ệc. Công việc của các bộ phận phải l m là à rất lớn, nhất l bà ộ phận thu, số lượng cán bộ quản lý đơn vị từ các đơn vị tham gia BHXH lên l m vià ệc với cơ quan trong ng y l nhià à ều, m không gianà l m vià ệc chật hẹp, nhiều khi các cán bộ quản lý đơn vị lên l m vià ệc không có chỗ để ngồi. Đây l mà ột điều bất lợi cho cơ quan nên em có kiến nghị đối với BHXH Việt Nam, BHXH Th nh Phà ố H Nà ội các cơ quan chức năng của Quận Hai B Trà ưng cần khẩn tương cấp cho cơ quan một địa điểm riêng để l m trà ụ sở của cơ quan. Ki ế n ngh ị th ứ hai : Do đây l cà ơ quan trực tiếp tiếp xúc với các đơn vị tham gia BHXH nên khối lượng công việc của các cán bộ trong cơ quan là nhiều do vậy em kiến nghị với BHXH cấp trên cần bố trí thêm cán bộ về công tác tại BHXH quận để có thể ho n th nh tà à ốt công việc được giao. Ki ế n ngh ị th ứ ba : H ng nà ăm BHXH Việt Nam phải quản lý số đối tượng rất lớn, cần ứng dụng công nghệ thông tin cho ng nh à để việc quản lý v vià ệc ho n th nh nhià à ệm vụ m Chính phà ủ giao sẽ dễ d ng hà ơn. Cần mở các lớp bổ sung kiến thức tin học cho các cán bộ trong ng nh BHXH.à Ki ế n ngh ị th ứ t ư : H ng nà ăm cần tổ chức các cuộc thi giữa các cán bộ trong ng nh BHXH à để tạo điều kiện cho các cán bộ trong ng nh có mà ối quan hệ với nhau tốt hơn v thông qua cuà ộc thi sẽ giúp cho các cán bộ trao đổi kinh nghiệm. Cũng thông qua cuộc thi thì các cán bộ phấn đấu hơn để có thể dự thi v à đạt giải. Ki ế n ngh ị th ứ n ă m: Nhắm mục đích ho n th nh tà à ốt kế hoạch thu đặt ra. - Đối với các cơ quan quản lý Nh nà ước: + Ban h nh các và ăn bản liên quan đến lĩnh vực BHXH có sự đồng bộ v kà ịp thời. + Các cơ quan, ban, ng nh liên quan phà ối hợp hướng dẫn thực hiện xử phạt việc chậm nộp BHXH, BHYT, hoặc hướng dẫn việc trích từ t i khoà ản của các đơn vị sử dụng lao động nợ BHXH lớn, hoặc kéo d i theo quy à định tại Quyết định số 02/2003/QĐ - TTg của Thủ tướng Chính phủ. - Đối với BHXH Việt Nam: + Thưởng trực tiếp cho những đơn vị, cá nhân có nhiều cố gắng, có nhiều th nh tích trong vià ệc hướng dẫn, đôn đốc, khai thác lao động tham gia BHXH nhất l khu và ực kinh tế ngo i Nh nà à ước. Như vậy, tiền thưởng mới thực sự l à đòn bẩy kinh tế tạo động lực giúp các đơn vị ho n th nh nhià à ệm vụ. + Chi phí quản lý bộ máy nên tính theo số thu, phân chia theo các khu vực khác nhau như: th nh phà ố, đồng bằng v mià ền núi có chú ý tới các địa phương kinh tế – xã hội chậm phát triển, hoặc có khó khăn do điều kiện khách quan. Để ho n th nh tà à ốt các chỉ tiêu v nhià ệm vụ đã được giao BHXH các cấp cần thực hiện tốt một số giải pháp v tà ổ chức triển khai nhiệm vụ cụ thể dưới đây: * Công tác thông tin, tuyên truyền. - Tuyên truyền thông qua các cơ quan thông tin đại chúng: truyền hình, đ i phát thanh à ở Trung ương v à địa phương (tăng thời lượng phát sóng, tổ chức cá chuyên trang, chuyên đề). Các báo, các tạp chí BHXH (tăng số trang số lượng b i vià ết hoặc mở riêng chuyên mục về BHXH, BHYT h ngà tuần, kỳ) nhằm tạo thời gian cho người nghe, nhìn, đọc cứ đến ng y già ờ là quan tâm theo dõi. - Tổ chức thi tìm hiểu chính sách, chế độ về BHXH: có thể tổ chức dưới nhiều hính thức, với những biện pháp cụ thể v theo mà ột phạm vi v là ĩnh vực nhất định. - BHXH Việt Nam có thể phối hợp với VTV3 của đ i truyà ền hình Việt Nam tổ chức thi tìm hiểu BHYT, BHXH thông qua chương trình “Chiếc nón kỳ diệu” với từng nội dung bảo hiểm riêng, đăng ký với đ i truyà ền hình Việt Nam mở riêng một chuyên mục về BHXH, BHYT. Ngo i ra còn kà ết hợp xậy dụng những b i phóng sà ự, phỏng vấn. - Cán bộ chuyên quản không chỉ tích cực đôn đốc thu m còn là à người tuyên truyền viên về các chế độ chính sách BHXH, BHYT đến từng đơn vị sử dụng lao động để hướng dẫn nghiệp vụ thu – nộp BHXH đúng kỳ, giảm nợ tồn đọng. * Về cơ chế thực hiện chế độ. - Phối hợp với các ng nh, các cà ấp, các cơ quan liên quan trình Chính phủ sửa đổi bổ sung Nghị định số 58/1998/NĐ - CP mở rộng đối tượng tham gia BHYT bắt buộc, phù hợp với Nghị định số 01/2003/NĐ - CP về BHXH. - Đề nghị các cơ quan liên ng nh, các cà ấp chính quyền , Đảng, đo n thà ể ở địa phương có những quy định cụ thể, gắn với đảm bảo thực hiện quyền lợi về BHXH của người lao động với việc khen, tặng thưởng; bình xét danh hiệu chi bộ, Đảng bộ h ng nà ăm; trong việc cấp giấy phép hoạt động sản xuất,kinh doanh. - Phối hợp với các cơ quan quản lý Nh nà ước, các tổ chức đo nà thể ở địa phương như thanh tra, thuế, lao động, công đo nà … tổ chức các cuộc thanh tra việc thực hiện chính sách BHXH ở các đơn vị sử dụng lao dộng, tập trung kiểm tra các đơn vị nợ bảo hiểm tồn đọng lớn, kéo d i.à - Đối với ng nh BHXH:à + Xây dụng các chỉ tiêu BHXH, BHYT sát với tiềm năng kinh tế – xã hội, khả năng khai thác lao động của từng địa phương, chặt chẽ, dân chủ, khách qua; vừa đảm bảo tính khoa học, tính phát triển vừa đảm bảo tính khả thi. + Xây dựng những quy định cụ thể, gắn công tác với cơ chế khen thưởng hay sử phạt nghiêm: Địa phương n o không ho n th nh chà à à ỉ tiêu thì không đưa v o dià ện bình xét thi đua, không hưởng quyền lợi tiền lương, hạ mức phân loại. + Xây dựng định mức chi phí hỗ trợ theo hướng khuyến khích BHXH các tỉnh, th nh phà ố khai thác, mở rộng đối tượng tham gia BHXH; chú trọng khu vực ngo i quà ốc doanh. + Có cơ chế động viên bằng tinh thần, vật chất theo từng đợt, từng kỳ không nhất thiết phải đến hết năm: nếu tỉnh n o, quà ận huyện n o l m tà à ốt công tác thu, khai thác mở rộng đối tượng hoặc ho n th nh và à ượt mức chỉ tiêu thu ngay từ những tháng, quý đầu năm có thể được khen thưởng đột xuất. Cũng có thể phát động đợt thi đua to n ng nh hoà à ặc ở một địa phương, phong tr oà thi đua có thể l cà ả năm, có thể l tà ừng đợt với những nội dung, chỉ tiêu cụ thể tạo động lực phấn đấu, khích lệ tinh thần cán bộ công chức thi đua mở rộng đối tượng tham gia BHXH, thi đua quản lý chặt, giảm số nợ đọng, có khen thưởng bằng vật chất với mức cụ thể… * Về tổ chức: - Cần thiết xây dựng biên chế khung định biên, phù hợp cho từng tỉnh, th nh phà ố v các quà ận, huyện trên cơ sở xác định về tổng số thu; số đơn vị sử dụng lao động v lao à động bình quân m mà ột cán bộ chuyên quản phải quản lý (có tính đến điều kiện địa lý, phạm vi quản lý). - Xây dựng cụ thể về tuyển dụng v bà ố trí cán bộ l m công tác thu, nhà ất l cà ấp quận, huyện, tổ chức bồi dưỡng, đ o tà ạo, đ o tà ạo lại chuyên môn, nghiệp vụ về tin học, về công tác quản lý cho tất cả các bộ phận chuyên quản đến cấp quận, huyện. . PH Ầ N III M Ộ T S Ố KI Ế N NGH Ị TRONG CÔNG TÁC THU Qua quá trình thực tập tại Bảo Hiểm Xã Hội quận Hai B Trà ưng em muốn đưa ra một số kiến nghị của. kiến nghị của riêng bản thân em về những tồn tại trong công tác thu của cơ quan, cũng như trong công tác thu BHXH nói chung. Ki ế n ngh ị th ứ nh ấ t : Hiện

Ngày đăng: 07/10/2013, 06:20

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan