Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 16 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
16
Dung lượng
28,76 KB
Nội dung
Mộtsố giải phápnhằmhoànthiệncôngtác đầu tưchứngkhoánthôngquanghiệpvụtựdoanhtạicôngtychứngkhoánVNDIRECT 1.Nhóm giảipháp đối với côngty 1.1. Hoànthiện quy trình tựdoanhtạiVNDIRECT Hoạt động tựdoanh đóng góp rất lớn vào doanh thu của VNDIRECT. Do đó việc hoànthiện quy trình tựdoanh sẽ giúp cho hoạt động này trở nên tối ưu và chuyên nghiệp hơn, do đó cần chú trọng những điểm sau: - Quy định rõ công việc của từng cán bộ tựdoanh trong đó có sự phân công cán bộ tựdoanh chuyên phụ trách về thị trường niêm yết, đăng ký giao dịch và cán bộ chuyên phụ trách về thị trường chưa niêm yết. Khi đó sẽ tiến hành phân công cán bộ tựdoanh quản lý danh mục đầutư theo ngành trên cả hai loại thị trường. Mỗi cán bộ tựdoanh sẽ chịu trách nhiệm tập trung quản lý đầutư trên mộtsố ngành nhất định thay vì đầutư dàn trải như hiện nay. - Mặt khác, hàng tháng , quý, Hội đồng đầutư cần thẩm định các kết quả phân tích ngành của bộ phận phân tích sau đó kết hợp với chiến ược phát triển của côngty để tham mưu cho Ban lãnh đạo côngty những phương án đầutư trung và dài hạn thích hợp. Bên cạnh đó, Hội đồng đầutư cũng nên thường xuyên kết hợp với Giám đốc côngty thẩm định các kết quảđầutư của phòng tựdoanh nói chung và của từng cán bộ tự doanh, Như thế sẽ giảm được bớt gánh nặng cho Giám đốc côngty và Hội đồng đầutư sẽ nâng cao được vai trò của mình. Từ đó, quy trình tựdoanh của côngty sẽ được chuẩn hóa theo sơ đồ sau: Xác định mục tiêu đầutư Lựa chọn ngành tiềm năng Cán bộ tựdoanh thực hiện giao dịch Phân tích thị trường và các yếu tố vĩ mô 1 Phân tích ngành Phân bổ hạn mức ngành cho từng nhân viên tựdoanh Đánh giá kết quảđầutư của từng cán bộ Báo cáo kết quả định kỳ Trong quy trình tựdoanh chuẩn hóa: Bước1: Phân tích thị trường và các yếu tố vĩ mô. Bước này là bước phân tích tình hình kinh tế, môi trường chính trị, luật pháp, quan điểm của chính phủ về thị trường chứngkhoán như việc chính phủ khuyến khích hay hạn chế sự phát triển của thị trường chứng khoán. Để qua đó giúp côngty kết hợp xác định mục tiêu đầu tư. Bước 2: Xác định mục tiêu đầutư Trong bước này, ngoài việc xác định mục tiêu đầutư theo quan điểm chủ quan của côngty thì cần kết hợp xem xét những mục tiêu này có phù hợp với chính sách của chính phủ về sự phát triển của thị trường chứngkhoán hay không, có phù hợp với xu thế của thị trường hay không. Bước 3: Phân tích ngành và từ đó lựa chọn ngành tiềm năng. Sau khi xác định mục tiêu đầu tư, bước 3 là bước xem xét ngành nào có khả năng đầutư mà thỏa mãn được mục tiêu đầutư của công ty. Thường thì mục tiêu đầutư là tối đa hóa lợi nhuận, do đó côngty phải phân tích đuocjw ngành đó có tốc độ tăng tưởng tốt ( trên 30%/ năm), có khả năng sinh lời cao. Sau đó là lựa chọn cổ phiếu của ngành này. Bước 4: Phân bổ hạn mức ngành cho cán bộ tựdoanh Trong bước này thì việc phân bổ được thực hiện theo mục tiêu chung mà côngty đề ra đó là phân bổ tỷ trọng lớn vốn đầutư cho ngành có tốc độ tăng trưởng cao. Bước 5: Cán bộ tựdoanh thực hiện giao dịch. 2 Đây là bước mà cán bộ tựdoanh trực tiếp giao dịch( trading) mua bán chứngkhoán trên thị trường niêm yết. Và cán bộ tựdoanh phải sử dụng tàikhoản của côngtychứngkhoán và khách hàng ở đây lấy tên là tên côngtychứng khoán. Bước 6: Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ Thông thường thì hết một ngày, một tuần, một tháng, quý…thì cán bộ tựdoanh phải báo cáo tình hình danh mục đầutư và kết quả danh mục đầutư cho trưởng phòng tự doanh. Bước 7: Trưởng phòng tựdoanh đánh giá kết quảđầutư của cán bộ tự doanh. Sau đó nhận xét đề xuất phương án tốt cho cán bộ tựdoanh và trưởng phòng tựdoanh phải gửi kết quả về tình hình đầutư cho giám đốc. 1.2. Nâng cao chất lượng và số lượng cán bộ tựdoanh Hoạt động tựdoanh có thành công hay không là phụ thuộc phần lớn vào yếu tố con người. Do vậy, việc thu hút nhân tài đóng vai trò quan trọng trong phát triển hoạt động tựdoanh của VNDIRECT. Mộtsố nội dung cần thiết trong hoạt động nâng cao số lượng cũng như chất lượng của cán bộ tựdoanh như sau: - Phối hợp với các trung tâm đào tạo như UBCKNN mở lớp huấn luyện trình độ cao cho nhân biên công ty. - Cử cán bộ đi học các khóa đòa tạo nâng cao nghiệpvụ chuyên môn ở trong và ngoài nước. - Tăng cường chính sách khuyến khích lao động và phong trào nghiên cứu khoa học, khuyến khích ý tưởng sáng tạo của mỗi nhân viên để phụ vụ cho hoạt động tự doanh. - Tuyển dụng thêm các cán bộ có khả năng trình độ và kinh nghiệm phù hợp với công việc của hoạt động tự doanh. 3 - Tạo không khí làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và thoải mái để các nhân viên cảm thấy côngty như một gia đình thứ hai của mình, có như vậy họ mới làm việc hết mình vì lợi ích và sự phát triển của công ty. - Linh hoạt trong việc thuyên chuyển , điều động nhân viên phù hợp với khả năng của từng người để họ phát huy được thế mạnh của mình. Do nhân tố con người quyết định đến sự thành bại của hoạt động tựdoanh nên côngty cần có mộtsố chính sách khuyến khích năng lực phát triển của họ một cách tối đa như sau: - Thôngqua hình thức là ngoài trả lương cố định thì côngty có thể trả thêm một phần lợi nhuận mà cán bộ tựdoanh này tạo ra khi đầutưchứngkhoán cho công ty. - Các chính sách ưu tiên xử lý công việc của phòng tựdoanh trước các phong ban khác. - Khuyến khích các phòng ban như phòng phân tích, phòng tư vấn, phòng môi giới hỗ trợ, cung cấp thông tin cũng như yêu cầu của phòng tự doanh. 1.3. Hoànthiệncôngtác nghiên cứu và phân tích Hoạt động nghiên cứu và phân tích là một hoạt động quan trọng trong côngtychứng khoán. Thôngqua việc phân tích sẽ giúp tìm hiểu rõ được các doanhnghiệp mà VNDIRECT đã, đang và sẽ tiến hành đầutư trong tương lai. Vì vậy, rất cần thiết phải lập một tiểu ban phân tích trực thuộc của phòng tựdoanh hoặc có thể lập thành phòng phân tích riêng của công ty.Nhiệm vụ của bộ phận phân tích là đưa ra các nhận định, các dự báo nhằm thao mưu cho Ban lãnh đạo và tạo ra các cơ sở tham chiếu cho những phòng ban khác của công ty. Nội dung phân tích chính thương bao gồm những nội dung chính như: phân tích thị trường, phân tích ngành và phân tích công ty. Đây chính là phân tích cơ bản. 4 Phân tích thị trường: TTCK cũng chịu tác động của các yếu tố vĩ mô của nền kinh tế thị trường như: tổng sản phẩm quốc dân, tỷ giá, lạm phát, tỷ lệ thất nghiệp, lãi suất thị trường, hệ thốngpháp luật…Khi đã có được những phân tích tổng quan về thị trường, Hội đồng đầutư sẽ xem xét lại để nhằm xác định quy mô vốn đầutư thích hợp vào cổ phiếu, trái phiếu. Công việc này đòi hỏi bộ phận phân tích phải thường xuyên theo dõi và cập nhật thông tin về tình hình phát triển kinh tế của đất nước, về các chính sách về tài chính tiền tệ, đặc biệt là các chính sách liên quan đến thị trường chứngkhoán để từ đó đưa ra các nhận xét và dự đoán chính xác nhất. Phân tích ngành: Phân tích ngành tác động rất lớn không chỉ đối với hoạt động tựdoanhchứngkhoán mà với hầu hết các hoạt động đầutưtài chính. Thôngqua việc phân tích ngành thì những người đầutư xác định được tỷ suất lợi nhuận ngành, theo dõi sự tăng trưởng cũng như rủi ro mà các ngành gặp phải để từ đó đưa ra các phương án đầutư vào ngành nào để thu được lợi nhuận cao hơn. Hiện nay các nhà đầutưchứngkhoán hay các côngtychứngkhoán chỉ có thể đưa ra các dự báo chung nhất về những khó khăn thách thức, những cơ hội và sự tăng trưởng của các ngành do số liệu còn chưa đầy đủ và thiếu chính xác. Kết quả phân tích ngành sẽ là cơ sở để Hội đồng đầutư lựa chọn những ngành ưu tiên để đầutư phù hợp với chiến lược phát triển và mục tiêu hoạt động của công ty. Phân tích công ty: Đây là bước cuối cùng sau khi đã tiến hành phân tích thị trường, phân tích ngành để lựa chọn danh mục đầutư trong tựdoanhchứng khoán. Phân tích côngty giúp cho ta tìm ra những côngty tốt nhất trong các ngành có tiềm năng và tìm được những cổ phiếu của côngty đang bị đánh giá dưới giá trị. Việc phân tích côngty có thể rất khó bởi khả năng tiếp cận thông tin từ phía côngty đó là rất khó. Do vậy công việc này đòi hỏi phòng phân tích phải tích cực chủ động liên hệ trực tiếp với côngty phát hành chứng 5 khoán, thôngqua các mối quan hệ…làm sao để có thể tiếp cận được nguồn thông tin từ bên trong và bên ngoài doanhnghiệp để có cái nhìn chính xác nhất về tình hình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Định giá chứng khoán: Nhóm phân tích cơ bản này cũng làm thêm nhiệm vụ định giá cổ phiếu, để tính xem giá trị thực của cổ phiếu là bao nhiêu, cũng là một căn cứ hàng đầu để tiến hành đầu tư. Phân tích kỹ thuật: cần phải có nhóm cán bộ nằm ngay trong phong tựdoanh bởi vì phân tích kỹ thuật cho biết mua bán chứngkhoán vào thời điểm nào. Với phân tích kỹ thuật cần lưu ý các điểm sau: + Không nên sử dụng một đường giá chứngkhoán để phân tích xu hướng giá vì nó không thể phản ánh được chính xác. + Nên kết hợp sử dụng các đường giá chứngkhoán với các đượng MACD, đường RSI, +Trong phân tích kỹ thuật nên chú đến yếu tố tâm lý, hành vi của nhà đầu tư. Bởi vì thực tế đã chứng minh về tâm lý của thị trường chứngkhoán Việt Nam là hành vi đầutư bầy đàn, cùng mua, cùng bán. Như vậy kết hợp hai nhóm làm côngtác phân tích cơ bản cổ phiếu, định giá cổ phiếu và phân tích kỹ thuật sẽ phục vụ trực tiếp cho cán bộ doanh trong việc đưa ra quyết định đầu tư. Vì thế khi có một quy trình phân tích chặt chẽ kết hợp với việc phân bổ dân sự hợp lý sẽ tạo điều kiện để các cán bộ tựdoanhhoàn thành tốt trách nhiệm của mình. Và để có cái nhìn tổng quát hơn về mộtcôngty khi thực hiện phân tích doanhnghiệp thì có thể đưa ra mô hình phân tích SWOT để có thể thấy rõ hơn tình hình chung về doanhnghiệp đó. 6 1.4. Hoànthiện việc xây dựng danh mục đầutưchứngkhoán và đa dạng hóa danh mục đầu tư. Danh mục đầutưchứngkhoán rất đa dạng. Tuy nhiên, để một danh mục đầutư cho tỷ suất lợi nhuận cao nhất thì phải xây dựng danh mục đầutư phù hợp với diễn biến xu thế thị trường. Các bước cụ thể như sau: Bước 1: Xác định quan điểm đầutư là chủ động hay thụ động. Quan điểm này sẽ quyết định đến cách thức đầu tư. Nếu là chủ động thì phải luôn luôn bỏ thời gian và công sức để quản lý danh mục đầutư và ngược lại. Bước 2: Quyết định cơ cấu danh mục đầu tư. Có những quan điểm rất khác nhau, có những côngty thì thích đầutư vào nhiều cổ phiếu, cũng có những côngty thích đầutư vào nhiều trái phiếu, có côngty thì đầutư vào cổ phiếu và trái phiếu theo mộttỷ lệ nhất định. Bước 3: Đa dạng hóa danh mục đầu tư, đa dạng hóa tổ chức phát hành. Nếu danh mục toàn trái phiếu chính phủ thì không phải đa dạng hóa để giảm rủi ro vì trái phiếu chính phủ thì ít khi có rủi ro. Còn nếu mua trái phiếu công ty, trái phiếu địa phương, cổ phiếu thì phải đa dạng hóa chủ thế phát hành vì loại chứngkhoán này tiềm tàng rủi ro nhất định. Đa dạng hóa danh mục đầutư và phương án đầutư Hoạt động tựdoanhchứngkhoán là một hoạt động khá rủi ro do đó đòi hỏi cán bộ tựdoanh phải biết đa dạng hóa danh mục đầutư của mình để hạn chế rủi ro. Ví dụ: ngoài đầutư vào cổ phiếu thì tích cực đầutư vào trái phiếu vì trái phiếu là một loại chứngkhoán có mức rủi ro khá thấp, đặc biệt là trái phiếu chính phủ. Danh mục đầutư về sau còn có thể bao gồm: - Phát hành quyền chọn mua - Mua quyền chọn bán trên cùng mộtchứngkhoán trong danh mục 7 - Sử dụng quyền chọn chỉ số - Sử dụng hợp đồng tương lai chỉ số Chiến lược tựdoanh mang tính chủ động: Danh mục đầutư có liên quan đến nhiều yếu tố tạo lập thị trường. Việc áp dụng chiến lược này, các nhà quản lý kỳ vọng vào sự phát triển về giá trị tương lai hoặc sự phát triển đột biến để lựa chọn ngành, lĩnh vưc và các chứngkhoán cụ thể. Điều này đòi hỏi phải sử dụng các công cụ phân tích để có thể phát huy tính chủ động, không ngừng chuyển hóa cơ cấu tài sản và đổi mới chứng khoán. Ngược lại chiến lược mang tính thụ động. Đó là thiết lập danh mục đầutư theo kết cấu chỉ số mà thực chất là sao chép lại một cách thụ động mức lợi nhuận của toàn thị trường mà không kỳ vọng vào loại hình chứngkhoán và lĩnh vực kinh tế cụ thể nào. Kết quả phụ thuộc vào diễn biến khách quan của thị trường. Áp dụng chiến lược tựdoanh mang tính hỗn hợp trên cơ sở phối hợp cả hai chiến lược trên là việc phát huy mang tính chủ động trong việc phân bổ tài sản. Thường xuyên thay đổi cơ cấu chứngkhoán trong danh mục tựdoanh sao cho đạt hiệu quả nhất. Việc phân bổ tài sản phải dựa trên mục tiêu và chiến lược xác định. Quản lý danh mục đầutư phải chủ động và linh hoạt. 1.5. Tăng cường côngtác kiểm tra, kiểm soát của ban kiểm soát Để đảm bảo các quy chế, quy trình đầutư được tuân thủ đúng đắn và đầy đủ, côngty cần có kế hoạch tăng cường côngtác kiểm tra, kiểm soát nội bộ đối với nghiệpvụ này. Việc kiểm tra tập trung vào các nội dung sau: - Kiểm soát các khâu và phát hiện và các hiện tượng bất thường trước, trong và sau quá trình thực hiện nghiệp vụ: kiểm tra chứngtừchứng khoán, hồ sơ, rà soát tính hợp pháp, hợp lệ của nghiệp vụ… - Thành viên ban kiểm tra kiểm soát phải là người có kinh nghiệm, nắm rõ tường tận quy chế, quy trình đầu tư, có óc quan sát tinh tế… 8 - Phải thực hiện một cách nghiêm túc quá trình kiểm tra, giám sát đối với những quyết định đầutư của cán bộ tựdoanh nhưng cũng không làm mất đi tính chủ động linh hoạt trong khi thực hiện đầutư để tránh bỏ lỡ cơ hội đầu tư. 1.6. Mở rộng nguồn vốn cho hoạt động đầutưthôngquanghiệpvụtựdoanh Hiện tại, nguồn vốn của VNDIRECT dành cho hoạt động đầutư còn nhỏ so với quy mô vốn của thị trường, do vậy trước mắt để mở rộng vốn cho hoạt động này VNDIRECT có thể kết chuyển một phần nguồn vốn cho trái phiếu. Vì khi thị trường tăng trưởng thì việc đầutư vào trái phiếu sẽ không hiệu quả bằng việc đầutư vào cổ phiếu. Đầutư vào cổ phiếu cho mộttỷ suất lợi nhuận cao rất nhiều. Ngoài hai nguồn vốn hiện tại, VNDIRECT có thể mở rộng nguồn vốn đầutưqua các kênh khác trên thị trường tài chính, đặc biệt phương án niêm yết cổ phiếu ở thị trường chứngkhoán của nước ngoài như chứngkhoán London, thị trường chứngkhoán Mỹ… 1.7. Bổ sung thêm côngtác quản lý rủi ro đối với hoạt động tựdoanh Trong hoạt động tựdoanh của VNDIRECT chưa có hẳn một bộ phận quản lý rủi ro đối với hoạt động đầutưchứng khoán. Mà mỗi cán bộ tựdoanhtự quản lý danh mục đầutư của mình và đa dạng hóa danh mục đầutư để hạn chế rủi ro. Và các cán bộ tựdoanh còn giảm thiểu rủi ro bằng cách cắt lỗ khi chứngkhoán giảm quá 15% giá trị khoảnđầu tư. Do vậy, để hoạt động đầutưchứngkhoán có mức rủi ro thấp nhất, hạn chế sự thua lỗ quá mức thì phòng tựdoanh nên có bộ phận quản lý rủi ro và xây dựng quy trình quan lý rủi ro như sau: Bước 1: Nhận dạng rủi ro 9 Đây là bước đầu tiên nhằm tìm hiểu cặn kẽ về bản chất của rủi ro. Cách đơn giản và trực tiếp nhất là liệt kê từng nhân tố và các biến cố có thể gây ra rủi ro. Cách làm rõ bản chất của rủi ro là: Thứ nhất: Nhận dạng những tác nhân kinh tế có thể gây ra rủi ro, ví dụ yếu tố lãi suất, lạm phát, tỷ giá hối đoái, tăng trưởng kinh tế . Thứ hai: Tìm hiểu xem chiều hướng có thể gây ra rủi ro, ví dụ việc Ngân hàng Trung ương tăng lãi sẽ suất tác động đến giá cả CK như thế nào? Thứ ba: Kiểm tra lại xem biểu hiện rủi ro đang phân tích có phụ thuộc vào biến cố nào khác hay không, chẳng hạn côngty có biểu hiện rủi ro trong trường hợp không được tín nhiệm của khách hàng . Bước 2: Ước tính, định lượng rủi ro Bước này sẽ đo lường mức độ phản ứng của côngty đối với các nguồn gốc rủi ro đã xác định ở trên. Cụ thể, dùng một phương pháp giả định nếu có nhân tố rủi ro thì côngty được gì và mất gì. Bưóc3: Đánh giá tác động của rủi ro Để đánh giá rủi ro người ta thường làm bài toán chi phí và lợi tức. Đôi khi, việc quản lý rủi ro tiêu tốn nhiều nguồn lực của côngty như tiền bạc và thời gian, do đó cần phải cân nhắc xem liệu việc quản lý rủi ro như vậy có thực sự đem lại lợi ích lớn hơn chi phí bỏ ra để thực hiện nó hay không. Bước 4: Đánh giá năng lực của người thực hiện chương trình bảo hiểm rủi ro Để quản lý rủi ro có hai chiến lược: Thứ nhất: Dựa vào một tổ chức tài chính chuyên nghiệp, thuê họ thiết kế mộtgiảipháp quản lý rủi ro cụ thể, thích hợp với chiến lược quản lý của công ty. Thứ hai: Tựcôngty đứng ra thực hiện phòng chống rủi ro bằng cách sử dụng 10 [...]... đề tài có thể góp một phần nhỏ bé trong việc tìm ra hướng đi đúng đắn cho sự phát triển hoạt động đầutưchứngkhoánthôngquanghiệpvụtựdoanh ở các côngtychứngkhoán 15 PHỤ LỤC: TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Giáo trình Thị trường vốn Nhà xuất bản Đại học Kinh Tế Quốc Dân 2 Giáo trình Thị trường chứngkhoán Nhà xuất bản tài chính 3 Các văn bản pháp luật về chứng khoán và thị trường chứngkhoán – Nhà xuất... trong tư ng lai Thứ ba, côngty nên đầutư cho hoạt động tựdoanh hơn nữa, bổ sung vốn, tăng cường cán bộ giỏi và đặc biệt là tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động đầutưthôngquanghiệpvụtựdoanh có thể phá triển nhanh và vững chắc nhất Thứ tư, cần phải đảm bảo tính minh bạch rõ ràng trong hoạt động tự doanh, phải có sự tách biệt giữa hoạt động tựdoanh và môi giới chứngkhoán Thứ năm, cần phải đào... bắt đầu có dấu hiệu phục hồi cùng với sự phục hồi của nền kinh tế trong nước cũng như của nền kinh tế thế giới Vì thế nhằm đáp ứng được những yêu cầu phát triển đó thì không riêng gì côngtychứngkhoánVNDirect mà các côngtychứngkhoán đều phải đẩy mạnh phát triển các nghiệpvụ Ngoài việc ưu tiên phát triển nghiệpvụ môi giới thì cần quan tâm hơn đến hoạt động tựdoanh Hoạt động tựdoanh của các Công. .. ký, thanh toán 12 Nâng cấp hệ thốngcông bố thông tin, đảm bảo có một hệ thốngcông bố thông tin có thể truyền phát rộng và truy cập dễ dàng 3 Kiến nghị đối với côngtychứngkhoánVNDIRECT về hoạt động của nghiệpvụtựdoanh Thứ nhất, nên kết hợp chặt chẽ với bộ phận tư vấn đầutư (chuyên nghiên cứu phân tích cơ bản về côngty niêm yết, chưa niêm yết) với phòng tựdoanh để đưa ra danh mục tối ưu để... Côngtychứngkhoán vào thời điểm hiện nay vẫn chưa thực sự nổi bật, các Côngtychứngkhoán mới chỉ tập trung vào hoạt động môi giới Điều này có thể được nhìn nhận dưới rất nhiều lý do khác nhau như: tính chất phức tạp của hoạt động tựdoanh hay các Côngtychứngkhoán chỉ muốn tập trung hoànthiệnnghiệpvụ môi giới trước để từ đó rút kinh nghiệm triển khai các hoạt động có liên quan trong tư ng... cơ quan quản lý nhà nước, nhằm tách bạch hoạt động quản lý giám sát với hoạt động kinh doanh trên thị trường Thứ ba, Về thị trường chứng khoán, cần phải đưa hoạt động của thị trường chứngkhoán chưa niêm yết giao dịch tập trung tạo Trung Tâm Giao Dịch ChứngKhoán Hà Nội Tiếp tục tiến hành cổ phần hóa các doanhnghiệp lớn của Nhà nước để đa dangh hóa phục vụ nhu cầu đầutư của các côngtychứng khoán, ... hành luật chứngkhoán 2006 Các cơ quan quản lý nhanh chóng kiểm nghiệm tính thực tế của luật chứngkhoán để kịp thời sửa đổi bổ sung tạo điều kiện tốt cho các hoạt động đầutư của các côngty Đảm bảo tính thống nhất giữa luật chứngkhoán với các luật khác Thứ hai, Nâng cao vai trò của hiệp hội chứngkhoán Hiệp hội chứngkhoán phát triển sẽ đảm bảo cho sự ổn định của thị trường cũng như giảm bớt công việc... phương pháp phân tích đang sử dụng thì có thể kết hợp thêm các phương pháp khác để việc phân tích nhận định dự đoán tình hình chính xác hơn nhằm đảm bảo cho việc ra quyết định đầutư mang lại lợi nhuận cao nhất Do thị trường chứngkhoán phát triển nên rất nhiều tổ chức chuyên nghiệp cạnh tranh đối với côngtychứng khoán, do đó côngty phải chuẩn bị vững chắc cho sự cạnh tranh trong tư ng lai Thứ ba, công. .. định giá chứng 13 khoán được nhanh chóng và chính xác Hiện nay, VNDirect được đánh giá là một trong những côngty có hệ thôngcông nghệ thông tin hiện đại và tiện dụng nhất Tuy nhiên với sức ép cạnh tranh ngày càng lớn thì côngty cũng phải chú trọng đến việc thay đổi thường xuyên công nghệ hiện đại nhằm đáp ứng được nhu cầu của thị trường 14 KẾT LUẬN Trong tình hình hiện nay thị trường chứngkhoán Việt... công cụ này không linh động, không khắc phục được rủi ro cố hữu mà chi phí theo dõi lại khá tốn kém Các tín hiệu bán chứngkhoánnhằm quản lý rủi ro: + Bán chứngkhoán ngay khi có tín hiệu không tốt về tình hình sản xuất kinh doanh, tài chính xấu đi của tổ chức phát hành + Nghiên cứu bán cổ hiếu khi có tốc độ tăng lợi nhuận của côngty đó chậm lại, + Thị phần của côngty đó giảm 2 năm liên tiếp + Công . Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đầu tư chứng khoán thông qua nghiệp vụ tự doanh tại công ty chứng khoán VNDIRECT 1.Nhóm giải pháp đối với công. ty 1.1. Hoàn thiện quy trình tự doanh tại VNDIRECT Hoạt động tự doanh đóng góp rất lớn vào doanh thu của VNDIRECT. Do đó việc hoàn thiện quy trình tự doanh