Hoàn thiện tuyển dụng và đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần môi trường tây đô

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ TRẦN PHƯƠNG THẢO Hà Nội - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ TRẦN PHƯƠNG THẢO Chuyên ngành : QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60340102 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN CÔNG NHỰ Hà Nội - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan: Tơi xin cam đoan, cơng trình nghiên cứu riêng Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa cơng bố cơng trình nghiên cứu khoa học khác TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Phương Thảo i LỜI CẢM ƠN Với tình cảm chân thành lòng biết ơn sâu sắc, học viên xin trân trọng gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu Viện Đại học Mở Hà Nội thầy, cô giáo tham gia giảng dạy cung cấp kiến thức bản, sâu sắc giúp đỡ học viên trình học tập nghiên cứu Đặc biệt học viên xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến PGS.TS Nguyễn Công Nhự người trực tiếp hướng dẫn tận tâm giúp đỡ dẫn cho học viên kiến thức phương pháp luận suốt thời gian nghiên cứu hoàn thành luận văn Học viên xin chân thành cảm ơn Ban Giám đốc Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô tạo điều kiện cho học viên tiếp xúc tài liệu phục vụ cho nghiên cứu Học viên xin cảm ơn bạn đồng nghiệp, người thân, bạn bè động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho học viên q trình học tập, nghiên cứu hồn thành luận văn Xin chân thành cảm ơn! Tác giả luận văn Trần Phương Thảo ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG BIỂU v DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii PHẦN MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề lý luận chung tuyển dụng, đào tạo 1.1.1 Khái niệm tuyển dụng 1.1.2 Khái niệm đào tạo 1.1.3 Tầm quan trọng tuyển dụng, đào tạo nhân lực doanh nghiệp 1.2 Các nguồn tuyển dụng đào tạo nhân lực 12 1.2.1 Các nguồn phương pháp tuyển dụng 12 1.2.2 Các phương pháp đào tạo nhân lực 13 1.3 Quá trình tuyển dụng, đào tạo doanh nghiệp 15 1.3.1 Quá trình tuyển mộ 15 1.3.2 Quá trình tuyển chọn 20 1.3.3.Trình tự xây dựng chương trình đào tạo nhân lực doanh nghiệp 24 1.3.4 Sự cần thiết phải hồn thiện cơng tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực 35 KẾT LUẬN CHƯƠNG 37 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ 38 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần môi trường Tây Đô 38 2.1.1 Lịch sử hình thành Cơng ty Cổ phần Mơi trường Tây Đơ 38 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh 38 2.1.3 Một số kết đạt công ty 39 2.1.4 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô 41 iii 2.2 Chính sách tuyển dụng, đào tạo nhân lực công 51 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô 51 2.2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng Công ty 56 2.2.3 Thực trạng công tác đào tạo nhân lực Công ty 65 2.3 Đánh giá chung thực trạng tuyển dụng, đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô 76 2.3.1 Đánh giá công tác tuyển dụng 76 2.3.2.Đánh giá công tác đào tạo nhân lực 78 KẾT LUẬN CHƯƠNG 79 CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ 80 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô giai đoạn 2017-2020 80 3.1.1 Mục tiêu sản xuất kinh doanh Công ty giai đoạn 2015-2020 80 3.1.2 Chiến lược mục tiêu hoạt động quản trị nguồn nhân lực 80 3.2 Các giải pháp hồn thiện cơng tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô 81 3.2.1 Hồn thiện cơng tác tuyển dụng 81 3.2.2 Hồn thiện cơng tác đào tạo nhân lực 83 KẾT LUẬN CHƯƠNG 94 KẾT LUẬN 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC iv DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Bảng số liệu doanh thu nộp ngân sách nhà nước Công ty năm 2013-2016 40 Bảng 2.2 Tổng hợp định biên lao động 51 Bảng 2.3 Cơ cấu lao động Công ty cổ phần môi trường Tây Đô 52 Bảng 2.4 Tình hình chăm sóc sức khỏe người lao động công ty .55 Bảng 2.5 Bảng số liệu kết tuyển dụng 2014 - 2016 65 Bảng 2.6 Các hình thức đào tạo qua năm 74 Bảng 2.7 Mức hỗ trơ ̣ kinh phí đào ta ̣o 74 Bảng 2.8 Kinh phí cho cơng tác đào tạo hàng năm 75 Bảng 3.1 Phiếu đánh giá CBCNV 85 Bảng 3.2: Bảng đánh giá chấ t lươ ̣ng khoá ho ̣c 89 v DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Sơ đồ 1.1: Quy trình tuyển dụng nhân lực 21 Sơ đồ 1.2: Trình tự xây dựng chương trình đào tạo 25 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ phân tích nhu cầu đào tạo 26 Sơ đồ 2.1 Lưu đồ tuyển dụng phận gián tiếp văn phòng 58 Sơ đồ 2.2 Lưu đồ tuyển dụng công nhân sản xuất trực tiếp: 63 Sơ đồ 2.3 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực 66 Hình 2.2 Biểu đồ tăng trưởng doanh thu mức nộp NSNN Công ty giai đoạn năm 2013-2016 40 Hình 2.1: Sơ đồ tổ chức Công ty cổ phần môi trường Tây Đô 42 vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vii PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Qua thực tế sống tài liệu giảng quý giá, kết hợp với công việc đảm nhận nhận thấy rằng, hoạt động tổ chức chịu chi phối ảnh hưởng nhiều nhân tố, mức độ ảnh hưởng khác qua thời kỳ, hồn cảnh nguồn nhân lực ln giữ vai trò định Có thể nói nguồn nhân lực vốn quý tổ chức xã hội Do vậy, nguồn nhân lực tổ chức phải ngày tự hồn thiện để đáp ứng nhu cầu đặt Để tồn phát triển môi trường cạnh tranh gay gắt với phát triển ngày mạnh mẽ khoa học công nghệ, tổ chức nói chung, doanh nghiệp nói riêng, phải tìm cách để có đội ngũ lao động lớn mạnh số lượng chất lượng Điều đòi hỏi doanh nghiệp cần phải thực đồng thời nhiều cơng việc số cơng tác tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực Tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp nâng cao mặt số lượng chất lượng đội ngũ lao động công ty, đồng thời tạo điều kiện để thu hút gìn giữ lao động tới công ty làm việc cống hiến Tuyển dụng, đào tạo công tác thu nhận người lao động vào làm việc công ty, đồng thời đào tạo bổ sung kỹ kiến thức để người lao động vận dụng chúng cách linh hoạt vào q trình thực cơng việc thường ngày chuẩn bị để thực tốt công việc tương lai Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô hoạt động 12 năm lĩnh vực vệ sinh môi trường, vậy, đội ngũ lao động có biến động lớn, trình độ kiến thức người lao động chậm thay đổi để đáp ứng nhu cầu đặt Công ty Xuất phát từ thực tiễn Cơng ty nên tơi chọn đề tài “Hoàn thiện tuyển dụng đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô” để thực luận văn thạc sĩ kinh tế, chuyên ngành Quản trị kinh doanh Làm để tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực có hiệu vấn đề khó khăn thử thách lớn doanh nghiệp kinh tế chuyển đổi Sự biến động mạnh mẽ mơi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt cạnh tranh yêu cầu phải đáp ứng ngày cao nhân viên kinh tế thị 15 Nguyễn Huy Khánh, Năm 2008 Hồn thiện cơng tác tuyển mộ, tuyển chọn nhân lực công ty cổ phần Sông Đà 11, 16 Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế, Lê Thị Mỹ Linh, Năm 2009 17 Vương Liêm (2006), Chiến lược người Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 18 Vũ Minh Mão - Hồng Xn Hòa (2004), “Dân số chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trình phát triển kinh tế” Tạp chí Cộng sản (số 709) 19 Đỗ Văn Phức (2005), Quản lý nhân lực doanh nghiệp, Nxb Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội 20 Nguyễn Văn Sơn (2007), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước phát triển kinh tế tri thức”, Tạp chí tiếng Việt, Viện Triết học Hà Nội 21 Nguyễn Hữu Thân (2003), Quản trị nhân sự, Nxb Giáo dục, Hà Nội 22 Nguyễn Thanh (2005), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 23 Nguyễn Văn Tùng (2006), Kinh tế tri thức với vấn đề phát triển nguồn nhân lực Việt Nam 24 Nguyễn Thu Thủy (2010), Công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực cảng Khuyến Lương 25 Vũ Đức Tuấn, (2008), Hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công cổ phần đầu tư xây dựng số 26 Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế”, Tạp chí Cộng sản điện tử 27 Phạm Đức Thành (1995), Giáo trình quản trị nhân lực, trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Nxb Giáo dục, Hà Nội PHỤ LỤC SỐ CÔNG TY CP MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ BMTD.01 BẢNG KẾ HOẠCH TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Phòng ban/đơn vị:…………………………… TT CẤP CẦN TUYỂN CHỨC DANH SỐ LƯỢNG (NGƯỜI) Quý:…… Năm …… THỜI GIAN CẦN NHÂN SỰ Cấp Lãnh Đạo LÝ DO TUYỂN  Thay nghỉ việc  Tuyển  Trù bị nhân lực Vị Trí Cấp Cao  Thay nghỉ việc  Tuyển  Trù bị nhân lực Vị Trí Cấp Trung  Thay nghỉ việc  Tuyển  Trù bị nhân lực Vị Trí Nhân Viên  Thay nghỉ việc  Tuyển  Trù bị nhân lực Vị Trí Cơng  Thay nghỉ việc Nhân  Tuyển  Trù bị nhân lực TỔNG CỘNG (TOTAL) Hà Nội, ngày tháng năm Hà Nội, ngày tháng năm Xác nhận Lãnh đạo Trưởng phòng TCHC phòng/đơn vị phê duyệt Hà Nội, ngày tháng năm Ban TGĐ Duyệt PHỤ LỤC SỐ CÔNG TY CP MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ BM.08.01 PHIẾU YÊU CẦU TUYỂN DỤNG (Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên phòng nghiệp vụ, đơn vị) I- YÊU CẦU CHUNG Phòng ban/ Bộ phận : Trình độ học vấn:  12/12  Trung cấp  Cao đẳng Vị trí tuyển dụng: Giới tính : Nam  Nữ Ngoại hình : Tuổi:  Đại học  Trên đại học  Cần  Tương đối  Không cần Kinh nghiệm làm việc:  Dưới năm CHUYÊN MÔN  Từ đến năm  Từ đến năm  Từ đến năm  Trên năm  Khơng cần MƠ TẢ CƠNG VIỆC CƠ BẢN : II- YÊU CẦU VỀ KỸ NĂNG 1/ Trình độ ngoại ngữ : + Tiếng Anh (English) + Tiếng Pháp (Frech) : + Tiếng Hoa (Chinese) + Khác (Others) _ 2/ Trình độ vi tính :  Word  Powerpoint  Excel  Internet  Access  Solomon  Khác (Others): 4/ Tính sáng tạo : :  Level A : :  Level A  Level B  Level A  Level A 3/ Lập kế hoạch:  Tuần  Năm  Tháng  Trên 01 năm  Qúy 5/ Hiểu biết:  Leve  Leve  Leve  Leve  Tạo cải tiến nhỏ phạm vi công việc  Tạo cải tiến nhỏ phạm vi phận  Tạo kiểu dáng sản phẩm cho Cơng ty  Tạo nhãn hiệu, bao bì có sức thu hút  Tạo sản phẩm cho Cơng ty  Có ý tưởng loại hình kinh doanh, quản lý  Hiểu rõ mệnh lệnh, thị liên quan đến công việc  Hiểu rõ kế hoạch làm việc nhóm phận  Có thể nắm bắt, cập nhật thông tin liên quan đến công việc 6/ Khả giải công việc:  Công việc cần giải nhanh chóng, xác  Cơng việc cần giải cẩn thận, tỷ mỉ  Công việc cần giải thời hạn quy định 7/ Khả phán quyết:  Công việc không cần phán  Khi có hướng dẫn/ thị chung cần đưa định tác động đến kết làm việc phận/ Công ty 8/ Khả thuyết phục:  Không cần thuyết phục người khác  Cần thuyết phục thành viên nhóm/ phận  Cần thuyết phục số lượng khách hàng khó tính  Cần thuyết phục cấp số lượng lớn công nhân 9/ Năng lực lãnh đạo:  Không cần  Lãnh đạo nhóm  Lãnh đạo phòng ban/ phận  Lãnh đạo 300 người  Lãnh đạo Cơng ty III- SỨC KHỎE  Cần thể hình: Cao : m; Nặng : kg  Cần sức lực đặc biệt  Sức khỏe đủ đảm bảo cho công việc  Không cận thị IV- GIAO TIẾP  Khơng cần giao tiếp với bên ngồi Công ty  Cần giao tiếp với khách hàng ngồi nước báo đài, truyền thơng  Cần tiếp xúc với cấp quyền địa phương, trung ương  Cần giao tiếp với nhiều người  Cần tiếp xúc với quan * Ghi (Notes): - Anh/ chị điền trực tiếp mẫu form - Chọn đánh dấu (x) vào ô tương ứng Ngày (Date) tháng năm 201 _ Trưởng phận/ phòng ban PHỤ LỤC SỐ 3: CÔNG TY CP MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ BMTD.03 PHIẾU XÉT DUYỆT HỒ SƠ NHÂN VIÊN (Áp dụng cho vị trí cao cấp, nhân viên văn phòng khối gián tiếp) VỊ TRÍ: Đơn xin việc  Tiếng Việt  Tiếng Anh _ Ngày nhận HS: / / _ Sơ yếu lý lịch  Tiếng Việt  Tiếng Anh _ Nguồn: Trình độ học vấn  12/12  Trung cấp Ngày kiểm tra: _h _Ngày Giấy khám sức khỏe  Có  Khơng có / _/ _ Hồ sơ bảo hiểm  Có  Khơng có hình 3*4(Picture 3*4)  Có  Khơng có K/quả kiểm tra: Chun mơn:… đ Anh văn(English):… đ Vi tính: …… đ Khác(Other): ……… đ Phỏng vấn đợt : _h _, ngày Phỏng vấn đợt : _h _, ngày / / _ / / _ Anh Văn  A  B  C  Khác: _ Vi Tính:  A  B  C  Khác : _ Chứng kỹ Ngày trả HS (nếu loại) : / / _ Ghi : _ Trình độ: Chứng khác _ Chứng minh nhân dân Sổ Hộ  Có Khơng Có Khơng Kinh nghiệm làm  Dưới năm việc vị trí tương  Từ đến năm đương  Trên năm Giấy tạm trú CóKhơng  Từ đến năm  Từ đến năm  Khơng có ĐÁNH GIÁ PHẦN SƠ VẤN CỦA NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG Tiêu chuẩn Khả giao tiếp Ngoại hình Tác phong Ngoại ngữ(Nếu cviệc cần) Khơng hài lòng Tạm Hài lòng Tốt Rất tốt Nhận xét chung Kết  Loại  Chờ xét  Chuyển PVấn Ký PHỤ LỤC SỐ CÔNG TY CP MÔI BMTD.04 BẢN DỮ LIỆU ỨNG VIÊN DỰ TUYỂN TRƯỜNG TÂY ĐƠ (Áp dụng cho nhân viên: văn phòng,gián Ảnh 3x4 tiếp phụ trợ) I/ THÔNG TIN CÁ NHÂN: Vi ̣trí ứng tuyể n: Ho ̣ và tên : Ngày sinh : Giới tiń h : Nam Điạ chỉ thường trú: _/ _/  Nữ Nơi sinh : Quốc tịch : Điạ chỉ liên hệ nhanh : Dân tộc Tôn giáo  Điê ̣n thoa ̣i liên la ̣c Số CMND Nơi cấ p Di động Tình trạng sức khỏe : Chiề u cao : Tình tra ̣ng hôn nhân :  Đô ̣c thân II/ GóaTHƠNG TIN GIA ĐÌNH Họ tên Quan hệ Năm sinh Cân nă ̣ng :  Có gia đình Nghề nghiệp  Ly di ̣ Địa thường trú III/ TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN 1- Các văn đạt : Tên trường 2- Các khóa huấn luyện Chuyên ngành Năm tốt nghiệp Bằng cấp đạt  Đơn vị tổ chức Thời Tên khóa học gian học Chứng 3- Ngoại ngữ Tiếng Giỏi Khá Trung bình Yếu Văn nơi cấp Giỏi Khá Trung bình Yếu Văn nơi cấp Tiếng Anh Tiếng Pháp Tiếng Hoa Tiếng Nhật Khác:……… 4- Kỹ vi tính Các chương trình Word Excel Access Powerpoint Internet Explorer Khác (Others):………… Mục tiêu phát triển sự nghiê ̣p (Xin mô tả ngắ n gọn vi ̣ trí/chức vụ mong muốn đạt được?) Mức lương thực lãnh mong đợi : Bạn làm viê ̣c ngoài giờ khơng? Khơng  Có  Đôi  Bạn có thể làm viê ̣c ở Tỉnh, Thành phố khác?  Có  Đôi  Không  Ngay lâ ̣p tức  Sau Khi bạn nhận việc tuyển dụng? : 07 ngày  Sau 15 ngày Ba ̣n đã từng nước ngoài chưa?  Có  Chưa Nếu có, xin cho biết nước đến, thời gian, mục đích: Bạn làm việc Cơng ty chưa?  Có  Chưa Nếu có, xin cho biết phận làm việc thời gian cụ thể: Ba ̣n thích làm viê ̣c tập thể hay đô ̣c lâ ̣p? Tại sao? Những hoạt động ưa thích lúc nhàn rỗi? Mơn thể thao bạn ưa thích nhất: Mức độ luyện tập  Thường xuyên  Thỉnh thoảng  Khi thuận tiện Xin liê ̣t kê những điể m ma ̣nh mà cấ p trên, đồ ng Bạn tự đánh giá nào? nghiê ̣p hay ba ̣n bè thường nêu nói về ba ̣n Bạn biết thông tin tuyển dụng Công ty qua Quảng cáo Người thân Công ty …………………… Bạn bè Trung tâm Giới thiệu việc làm Khác (Others): _ IV/ KINH NGHIỆM LÀ M VIỆC Từ (From): Tên Công ty Chức vu ̣ _ Đế n (To): _ Điạ chỉ Ngành sản xuấ t kinh doanh Tên và chức vu ̣ cấ p trực tiế p Nhiê ̣m vu ̣ & trách nhiê ̣m Lương khởi điể m Lương Lý nghỉ viê ̣c cuố i cùng Từ (From): Tên Công ty Chức vu ̣ _ Đế n (To): _ Điạ chỉ Ngành sản xuấ t kinh doanh Tên và chức vu ̣ cấ p trực tiế p Nhiê ̣m vu ̣ & trách nhiê ̣m Lương khởi điể m Lương Lý nghỉ viê ̣c cuố i cùng Từ (From): Tên Công ty Chức vu ̣ _ Đế n (To): _ Điạ chỉ Ngành sản xuấ t kinh doanh Tên và chức vu ̣ cấ p trực tiế p Nhiê ̣m vu ̣ & trách nhiê ̣m Lương khởi điể m Lương Lý nghỉ viê ̣c cuố i cùng V/ THAM CHIẾU (Xin điề n đầ y đủ các thông tin bảng sau ) Tên và ̣a chỉ công ty Người liên ̣ Chức vụ Điê ̣n thoại Tơi đồng ý cho Phòng Tổ chức hành Cơng ty Cổ phần Môi trường Tây Đô xác minh chi tiết cá nhân tơi q trình làm việc Công ty trước Tôi xác nhận cung cấp thơng tin xác thật lý lịch Đây sở buộc tơi thơi việc có lời khai gian dối Ngày (Date) / / Chữ ký của ứng viên PHẦN DÀNH CHO NHÀ TUYỂN DỤNG 1- ĐÁNH GIÁ CỦA PHỊNG BAN CHUN MƠN, ĐƠN VỊ Tiêu chuẩn Khơng hài lòng 1-2 Tạm Hài lòng Tốt 3-4 5-6 7-8 Kiến thức chun mơn Đạo đức nghề nghiệp Tính trách nhiệm Rất tốt Nhận xét chung Kết 9 Loại 10  Chờ xét  Tuyểnchưa gọi Tính trung thực  Tuyểngọi Tính phối hợp Ngày gọi Ngoại ngữ Chữ ký Ngoại hình 2- ĐÁNH GIÁ CỦA PHÒNG TCHC Tiêu chuẩn Khả Đạo giao đức tiếp Tính nghề trách nghiệp Tính trung nhiệm Tính thực phối hợp Ngoại ngữ Ngoại hình Khơng hài lòng Tạm Hài lòng Tốt Rất tốt Nhận xét chung Kết  Loại  Chờ xét  Tuyển Tuyển-gọi chưa gọi Ngày gọi Chữ ký 3- PHÊ DUYỆT CỦA BAN TỔNG GIÁM ĐỐC  Loại Hợp đồng  Thử việc  Chờ xét  Chính thức  Tuyển – chưa gọi  Tuyển – gọi Lương Ngày gọi / / Chữ ký CÔNG TY CP MƠI TRƯỜNG TÂY ĐƠ CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc o0o …………., ngày …… tháng …… năm 200… TỜ TRÌNH (V/v:Tiếp nhận thử việc) Kính gửi: …………………………………………………………………… BMTD.05 Căn kết tuyển dụng nhân đợt …… ngày …… tháng …… năm ………, Phòng , đơn vị đề nghị tiến hành thủ tục tiếp nhận thử việc nhân sau: TT Họ tên(1) Chức danh (2) Vị trí cơng tác (3) Thu nhập(4) Lương PC Lương PC Cơ Trách kinh Khu nhiệm doanh vực Ăn ca Điện thoại Thời gian (5) Loại HĐ (6) Ghi (7) Ngày …… tháng …… năm …… BAN TỔNG GIÁM ĐỐC PHÒNG TC-KT PHÒNG TC – HC TRƯỞNG BỘ PHẬN BỘ PHẬN HCTH PHỤ LỤC SỐ BMTD.06 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆTNAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà nội, ngày tháng năm ĐỀ CƯƠNG GIAO VIỆC Họ tên nhân viên thử việc: Ngày sinh: Chuyên ngành học: Thời gian thử việc: Địa điểm: Vị trí thử việc: STT Nội dung thử việc Thời gian hoàn Yêu cầu hoàn thành thành Sau thời gian thử việc yêu cầu xây dựng chức nhiệm vụ chức danh công việc giao TRƯỞNG PHÒNG/ĐƠN VỊ BAN TỔNG GIÁM ĐỐC ... thực trạng công tác tuyển dụng, đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô - Chương 3: Những giải pháp hoàn thiện tuyển dụng, đào tạo nhân lực Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô CHƯƠNG... CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ 80 3.1 Định hướng phát triển Công ty Cổ phần Môi trường Tây Đô giai đoạn 2017-2020 ... DỤNG, ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MÔI TRƯỜNG TÂY ĐÔ 38 2.1 Giới thiệu Công ty cổ phần môi trường Tây Đô 38 2.1.1 Lịch sử hình thành Cơng ty Cổ phần Mơi trường Tây Đơ 38 2.1.2