Một tổ chức vận hành trơn tru, phát triển rực rỡ luôn là mục tiêu của bất cứ nhà lãnh đạo nào trong quá trình chèo lái doanh nghiệp của mình. Dù vậy, con đường nào chẳng lắm chông gai, việc hoàn thành mục tiêu này trong thực tế vô cùng gian nan, đòi hỏi những người tiên phong phải xác định được đúng hướng đi ngay từ đầu mới có thể thành công. Xây dựng quy trình luôn là bài toán khó với doanh nghiệp. Dưới vai trò là nhà quản trị - liệu bạn đã biết giải bài toán này đúng cách? Cùng tham khảo bài viết dưới đây để tìm hiểu chi tiết về các xây dựng quy trình.
5 BƯỚC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUY TRÌNH HIỆU QUẢ CHO DOANH NGHIỆP MÀ MỌI CEO VÀ MANAGER ĐỀU CẦN BIẾT Xây dựng quy trình ln là bài tốn khó với doanh nghiệp. Dưới vai trị là nhà quản trị liệu bạn đã biết giải bài tốn này đúng cách? Một tổ chức vận hành trơn tru, phát triển rực rỡ ln là mục tiêu của bất cứ nhà lãnh đạo nào trong q trình chèo lái doanh nghiệp của mình. Dù vậy, con đường nào chẳng lắm chơng gai, việc hồn thành mục tiêu này trong thực tế vơ cùng gian nan, địi hỏi những người tiên phong phải xác định được đúng hướng đi ngay từ đầu mới có thể thành cơng Rất nhiều người đã thử, vấp ngã nhiều, đứng dậy mới ngộ ra: Thứ các doanh nghiệp và nhà quản lý cần để vận hành, phát triển bền vững, chính là những quy trình làm việc thật sự chính xác và hiệu quả trong nội bộ tổ chức. QUY TRÌNH LÀ GÌ? LỢI ÍCH CỦA QUY TRÌNH VỚI DOANH NGHIỆP Quy trình trong doanh nghiệp là tập hợp các cơng việc, nhiệm vụ được thực hiện theo một thứ tự cố định, nhằm biến đổi các yếu tố đầu vào thành các kết quả đầu ra. Dựa vào chức năng, các quy trình trong doanh nghiệp có thể được chia thành 4 nhóm: Quy trình quản lý vận hành; Quy trình quản lý khách hàng; Quy trình đổi mới; và Quy trình xã hội/ điều tiết cơ quan quản lý nhà nước. Xây dựng quy trình trong doanh nghiệp là cơng việc tương đối mất thời gian, địi hỏi nhiều kiến thức cũng như kỹ năng. Tuy nhiên, đây là u cầu gần như bắt buộc phải có nếu doanh nghiệp có tầm nhìn chiến lược, muốn đi vững, bước xa. Bởi lẽ, theo thời gian, quy mơ của doanh nghiệp tăng đồng nghĩa với sự tăng lên tương ứng của bộ máy nhân sự và khối lượng cơng việc. Nếu doanh nghiệp thiếu đi những quy trình được xây dựng và quản lý chuẩn mực, việc mâu thuẫn trong các hoạt động vận hành rất có thể sẽ xảy ra, đe dọa đến tiến độ cũng như kết quả mục tiêu của cả tổ chức Cụ thể hơn, về mặt lợi ích, những quy trình được xây dựng và quản lý hiệu quả có thể giúp doanh nghiệp Cải thiện năng suất làm việc Cắt giảm chi phí nhờ tăng năng suất và tối ưu, cải tiến các hoạt động vận hành Giảm thiểu rủi ro trong q trình vận hành do các đầu cơng việc/ nhiệm vụ đã được xác định rõ ràng, chuẩn hóa theo thứ tự Nhanh chóng tạo ra những bước tiến mới và đột phá nhờ các đầu việc cũ đã được tối ưu và giải quyết triệt để Với những lợi thế này, rõ ràng việc xây dựng và quản lý một quy trình “chuẩn mực” chính là con đường dẫn tới thành cơng mà các cấp lãnh đạo khơng thể nào bỏ qua. CÁC BƯỚC ĐỂ XÂY DỰNG MỘT QUY TRÌNH VẬN HÀNH TIÊU CHUẨN Tuy địi hỏi nhiều thời gian và cơng sức, nhưng việc xây dựng và quản lý quy trình trong doanh nghiệp cũng sẽ trở nên tương đối dễ thở hơn nếu được tn thủ theo mơ hình BPM Life Cycle gồm 5 giai đoạn: Design: Xây dựng quy trình trong doanh nghiệp Modeling: Mơ hình hóa quy trình Execution: Dùng cơng cụ để theo dõi & quản lý, kiểm sốt quy trình Monitoring: Theo dõi q trình làm việc trên quy trình, đánh giá hiệu quả (thời gian xử lý, chất lượng đầu ra, …) Optimization: Điều chỉnh & tối ưu hóa quy trình. Mơ hình xây dựng và quản lý quy trình BPM Life Cycle Giai đoạn 4 và 5 thường bị bỏ qua do suy nghĩ quy trình đề ra là cố định khơng thay đổi Nhưng thực tế quy trình phải linh hoạt và theo sát sự thay đổi của doanh nghiệp. Các hành động cụ thể trong từng giai đoạn sẽ được trình bày cụ thể hơn ngay sau đây: Giai đoạn 1: DESIGN XÂY DỰNG QUY TRÌNH Việc xây dựng các quy trình trong doanh nghiệp cần được tn thủ theo 5 nội dung chủ đạo, bao gồm: 1. Xác định nhu cầu, phạm vi và mục đích của cơng việc Bước đầu tiên trong việc xây dựng một quy trình tiêu chuẩn, nhà quản lý cần phải xác định được nhu cầu, phạm vi áp dụng của chúng (trên những cá nhân, phịng ban nào?) và mục đích cuối cùng mà họ muốn hướng đến khi đề ra quy trình. Chỉ khi phân tích và chỉ ra được đầy đủ những yếu tố này, quy trình mới có thể được đưa vào vận hành trơn tru, kết nối hiệu quả tới đội ngũ nhân viên và đưa đến những kết quả nhất định Chúng ta hãy xem xét một ví dụ dưới đây: quy trình sản xuất ra một nội dung trên blog, cụ thể là một bài viết học thuật của một chun gia IT: Theo ví dụ bên trên, nhu cầu của doanh nghiệp lúc này là đưa ra một quy trình sản xuất nội dung học thuật, với phạm vi triển khai được chia cho 2 bộ phận chính: quy trình dành cho tác giả bài viết biên tập viên, quy trình thu thập phân phối nội dung dành cho nhóm marketing. Người viết ở bước 1 thực sự khơng cần phải biết quy trình nhóm marketing làm cho các bước # 5 và # 6 và ngược lại. Tác giả bài viết chỉ cần biết các bước # 1 đến # 4, trong khi người làm marketing sẽ cần hiểu rất kỹ bước # 5 và # 6 Mục đích cuối cùng của quy trình này là nhằm đưa ra nội dung chất lượng, có thể thu thập lại được thơng tin đăng ký của khách hàng. Từ những thơng tin đăng ký này, họ có thể lưu trữ và sử dụng phục vụ cho mục đích chuyển đổi bán hàng, đẩy mạnh các mục tiêu kinh doanh cốt lõi. 2. “Chuẩn hóa” quy trình thành các bản mơ tả Để dễ dàng triển khai trong thực tế, nhà quản lý cần mơ hình hóa các yếu tố thiết yếu trong quy trình thành các bản mơ tả. Các bản mơ tả này có thể được lưu trữ và truyền đạt lại tới đội ngũ nhân viên, đóng vai trị làm khung tham chiếu để họ có thể ứng dụng và điều chỉnh cơng việc thực tế sao cho đạt được những kết quả tốt nhất Nội dung của yếu của bản mơ tả quy trình được khuyến khích xây dựng trên cơng thức 5W – H – 5M. Cơng thức này được coi như xương sống để định hình được quy trình, nó giúp nhà quản lý: Phối hợp mọi nguồn lực của tổ chức hữu hiệu hơn Tập trung vào các mục tiêu chính của quy trình Nắm vững các nhiệm vụ cơ bản của nhân viên để phối hợp hiệu quả Nội dung cơng thức 5W – H – 5M bao gồm: Why – Xác định mục tiêu, u cầu cơng việc Trước khi xây dựng bất cứ một quy trình nào, bạn cần phải trả lời được các câu hỏi: Tại sao bạn phải xây dựng quy trình này? Nó có ý nghĩa như thế nào với tổ chức, bộ phận của bạn? Nếu khơng làm thì sao? Nói cách khác, đây chính là nội dung truyển tải mục tiêu của quy trình, giúp bạn có thể kiểm sốt và đánh giá được hiệu quả cuối cùng What – Xác định nội dung cơng việc Sau khi vạch rõ mục tiêu, u cầu cơng việc; bạn đã có thể xác định được nội dung cơng việc bạn cần làm là gì. Cụ thể các bước thực hiện được phần cơng việc đó là như thế nào? Where, When, Who – Xác định địa điểm, thời gian và nhân sự thực hiện cơng việc Tùy thuộc vào đặc thù của mỗi quy trình, nhà quản lý lại có những câu trả lời khác nhau cho những nội dung này: • Where: cơng việc được thực hiện đâu? Bộ phận nào kiểm tra? Giao hàng tại địa điểm nào? • When: Cơng việc được thực hiện khi nào, khi nào thì bàn giao, khi nào kết thúc… • Who: Ai chịu trách nhiệm chính cho cơng việc? Ai là người kiểm tra? Ai là người hỗ trợ?… How – Xác định phương pháp thực hiện cơng việc Ở bước này, bản mơ tả quy trình cần vạch rõ các thức thực hiện cơng việc, các loại tài liệu liên quan, tiêu chuẩn cho cơng việc, cách thức vận hành máy móc… 5M: Xác định nguồn lực Nhiều quy trình thường chỉ chú trọng đến các bước thực hiện, đầu cơng việc mà lại khơng chú trọng đến các nguồn lực. Trong khi thực tế, việc quản lý và phần phối nguồn lực tốt ln là yếu tố hàng đầu để đảm bảo cho quy trình được diễn ra hiệu quả Nguồn lực bao gồm các yếu tố: Man = nguồn nhân lực: người thực hiện cơng việc có đủ trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất khơng?… Money = Tiền bạc: Ngân sách thực hiện những cơng việc này là bao nhiêu? Sẽ được giải ngân mấy lần?… Material = ngun vật liệu/hệ thống cung ứng: tiêu chuẩn để trở thành nhà cung ứng là gì? Tiêu chuẩn ngun vật liệu ra sao?… Machine = máy móc/cơng nghệ: Tiêu chuẩn của máy móc là gì? Áp dụng những cơng nghệ nào để thực hiện cơng việc?… Method = phương pháp làm việc: làm việc theo cách nào 3. Phân loại đối tượng tham gia vào quy trình Để quy trình diễn ra được chặt chẽ, nguồn lực con người các đối tượng tham gia trực tiếp tiến hành phải được phân chia vai trị phù hợp và hiệu quả. Trong đó, các đối tượng tham gia vào quy trình sẽ được chia thành 3 nhóm cụ thể, bao gồm: Người thực hiện: Là những cá nhân thực tiếp đảm nhận việc hồn thành các bước/ đầu cơng việc trong quy trình Người giám sát: Là người chịu trách nhiệm về kết quả thực thi các đầu cơng việc của người thực hiện. Các cá nhân này có vai trị đóng góp ý kiến và phản hồi để người thực hiện có định hướng xử lý quy trình hiệu quả hơn Người hỗ trợ: Là các cá nhân khơng trực tiếp thực hiện quy trình, nhưng gián tiếp hỗ trợ người thực hiện hồn thành nó qua những góp ý, truyền tải kiến thức/ kinh nghiệm thực tiến mang tính chun mơn 4. Kiểm sốt Kiểm tra quy trình Khơng có bất cứ quy trình nào có thể vận hành hiệu quả, trơn tru nếu chỉ dựa trên những mơ hình lý thuyết cả. Bởi vậy, trong q trình xây dựng quy trình, nhà quản lý cần phải đồng thời xác định các phương pháp kiểm sốt, kiểm tra liên tục, nhằm đánh giá mức độ tối ưu và đưa những cải thiện phù hợp cho bộ máy vận hành Xác định phương pháp kiểm sốt Việc kiểm sốt quy trình có thể được thực hiện thơng qua hành động xác định các yếu tố sau: Đơn vị đo lường cơng việc Đo lường bằng cơng cụ, dụng cụ nào? Có bao nhiêu điểm kiểm sốt và điểm kiểm sốt trọng yếu Xác định phương pháp kiểm tra Đây là một bước quan trọng và cần tn thủ theo ngun tắc Pareto: chỉ kiểm tra 20% số lượng nhưng tìm ra 80% khối lượng sai sót Người quản lý cần xác định được những nội dung dưới đây để cơng đoạn kiểm tra đạt được hiệu quả như mong muốn: Cần phải kiểm tra những bước cơng việc nào? Tần suất kiểm tra là bao lâu? Người thực hiện kiểm tra là ai? Những điểm kiểm tra nào là trọng yếu? 5. Hồn thiện tài liệu Một quy trình sẽ khơng thể hồn thiện được nếu thiếu đi những tài liệu hướng dẫn tn thủ và sử dụng. Vì vậy, bạn cần phải dự trù được và cung cấp thêm những thơng tin, biểu mẫu, hướng dẫn vào một văn bản quy chuẩn để hỗ trợ nhân viên tiếp thu quy trình tốt hơn Giai đoạn 2: MODELLING MƠ HÌNH HĨA QUY TRÌNH Modelling mơ hình hóa là giai đoạn thứ hai trong hoạt động quản lý quy trình, khi các nội dung mang tính lý thuyết giai đoạn đầu được minh họa lại thành hình ảnh, bao gồm các bước định tuyến với cơng việc và người tham gia được xác định rõ ràng. Mục đích của hoạt động mơ hình hóa là để: Nhìn vào quy trình vận hành tiêu chuẩn, có thể phần nào đánh giá chất lượng sản phẩm đầu ra Làm bản tham chiếu cho tái thiết kế quy trình. Hỗ trợ bằng cách khi ánh xạ thực tiễn ngược lại lưu đồ, có thể nhận ra đâu là cơng đoạn cần loại bỏ hoặc cải tiến thêm Là tài liệu đầy đủ giúp nhân viên hiểu được cách thức hoạt động của quy trình, đặc biệt là nhân viên mới (có bao nhiêu bước, cần sử dụng cơng cụ gì, cần hỗ trợ từ ai, ) Có rất nhiều các để mơ hình hóa quy trình, nhưng phổ biến nhất có thể kể đến là Flowchart Flowchart (hay thường được gọi là lưu đồ sơ đồ quy trình), là một phương tiện đồ họa trực quan hóa các bước trong quy trình thành những hình ảnh đơn giản, bao gồm các bước/ cơng việc, các điều kiện thay đổi kết quả, Dưới đây là một ví dụ về một Flowchart cơ bản, mơ tả quy trình sản xuất nội dung để phân phối thu thập thơng tin khách hàng của bộ phận Marketing: Trong ví dụ trên, mỗi cơng việc đều có đích danh chủ thể được phân cơng nhận trách nhiệm, cũng như có các điều kiện tiên quyết để xác định một nhiệm vụ khi nào là hồn thành hay chưa. Giai đoạn 3: EXECUTION TRIỂN KHAI QUY TRÌNH Sau khi đã hồn tất 2 giai đoạn xây dựng và mơ hình hóa, đã đến lúc bạn đưa quy trình của mình áp dụng triển khai vào thực tế. Hoạt động triển khai này có thể được thực hiện theo 2 cách: (1) áp dụng quy trình trên giấy tờ hay (2) sử dụng các phần mềm cơng nghệ Tuy nhiên, thay vì lựa chọn phương án (1) với hàng tá quy trình phức tạp được tổng hợp và thủ cơng, đồng thời cũng khơng thể kiểm sốt được tiến trình thực tế của nhân viên, thì các nhà quản lý ngày nay đều đồng tình với việc sử dụng phương án (2) Việc sử dụng phần mềm triển khai và quản lý quy trình tự động có nhiều ưu điểm so với phương thức tự “quy trình hóa” truyền thống của doanh nghiệp như: Tiết kiệm khơng gian/dung lượng lưu trữ văn bản hướng dẫn quy trình đáng kể Tính tương tác cao, dễ hiểu do đó tiết kiệm thời gian hướng dẫn Tính năng phân luồng cơng việc và thiết lập trật tự ưu tiên cho cơng việc Có khả năng lưu trữ các tác vụ quy trình cùng các file tác vụ trên hệ thống Có khả năng thống kê, đo lường hiệu quả cơng việc của nhân viên để tiếp tục nâng cao chất lượng quy trình Giai đoạn 4: MONITORING THEO DÕI, ĐÁNH GIÁ QUY TRÌNH Giai đoạn MONITORING chính là nền tảng cho việc cải tiến và phát triển của khơng chỉ với quy trình cụ thể, mà cịn là tồn bộ hoạt động vận hành của doanh nghiệp. Thử nghĩ mà xem, bạn sẽ cải thiện quy trình của mình như thế nào, nếu cịn khơng biết chúng đang thực tế diễn biến ra sao? Để đánh giá hiệu quả hoạt động của quy trình, bạn phải theo dõi được các chỉ số Process Performance Indicators (PPIs) đại điện để đánh giá các mục tiêu và kết quả đầu ra của cả quy trình. Các chỉ số này chủ yếu thuộc về 3 nhóm chính, bao gồm: Nhóm chỉ số về chất lượng kết quả đầu ra (sản phẩm/ dịch vụ): Tùy thuộc vào từng loại kết quả đầu ra, chỉ số này có thể được đo lường theo các cách khác nhau. Tuy nhiên, nhìn chung, việc đo lường chỉ số này có thể được phụ thuộc rất nhiều vào việc khảo sát Độ hài lịng của khách hàng/ người tiếp nhận kết quả đầu ra Nhóm chỉ số về thời gian để thực hiện và đưa kết quả đầu ra đến với khách hàng/ người tiếp nhận Nhóm chỉ số về chi phí: Bao gồm các loại như chi phí chênh lệch giữa các yếu tố đầu vào và kết quả đầu ra; chi phí làm lại do sai sót/ hỏng hóc trong quy trình; chi phí lợi nhuận từ các kết quả đầu ra… Giai đoạn 5: OPTIMIZATION ĐIỀU CHỈNH, TỐI ƯU QUY TRÌNH Dựa vào những chỉ số được đánh giá trong giai đoạn 4, bạn sẽ từ đó xác định được những thiếu sót và hạn chế trong những quy trình hiện tại, nhờ vậy có thể thiết kế, điều chỉnh (Quay lại giai đoạn 1) chúng để đạt được những kết quả tốt hơn trong tương lai. TẠM KẾT “If you can't describe what you are doing as a process, you don't know what you're doing.” (Nếu bạn khơng miêu tả được quy trình mà mình đang làm, bạn thật sự chưa biết mình đang làm gì đâu). Một doanh nghiệp với chiến lược khơn khéo là dấu hiệu tốt nhưng chưa đủ. Doanh nghiệp vẫn có thể gặp rủi ro nếu thiếu đi một nền móng quy trình chắc chắn. Vì thế, nhà quản trị cần có một tập hợp quy trình đủ rõ ràng, mạnh mẽ để dẫn dắt nhân viên đi theo chiến lược, để biến kế hoạch thành hiện thực, giúp doanh nghiệp vươn xa. ... năng, các? ?quy? ?trình? ?trong? ?doanh? ?nghiệp? ?có thể được chia thành 4 nhóm:? ?Quy? ?trình? ?quản? ?lý? ?vận hành;? ?Quy? ?trình? ?quản? ?lý? ?khách hàng;? ?Quy? ?trình? ?đổi mới;? ?và? ?Quy? ?trình? ?xã hội/ điều tiết cơ quan quản lý. .. Monitoring: Theo dõi q? ?trình? ?làm việc trên? ?quy? ?trình, đánh giá? ?hiệu? ?quả? ?(thời gian xử lý, chất lượng đầu ra, …) Optimization: Điều chỉnh & tối ưu hóa? ?quy? ?trình. Mơ hình? ?xây? ?dựng? ?và? ?quản? ?lý? ?quy? ?trình? ?BPM Life Cycle Giai đoạn 4? ?và? ?5? ?thường bị... Life Cycle gồm? ?5? ?giai đoạn: Design:? ?Xây? ?dựng? ?quy? ?trình? ?trong? ?doanh? ?nghiệp Modeling: Mơ hình hóa? ?quy? ?trình Execution: Dùng cơng cụ để theo dõi &? ?quản? ?lý, kiểm sốt? ?quy? ?trình Monitoring: Theo dõi q? ?trình? ?làm việc trên? ?quy? ?trình, đánh giá? ?hiệu? ?quả? ?(thời gian xử