LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ
Bảng biểu:
Hình vẽ:
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Tổng quan các công trình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài
3.1 Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Phương pháp nghiên cứu
5.1 Phương pháp thu thập dữ liệu
5. Kết cấu luận văn
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Một số khái niệm và thuật ngữ
1.1.1. Khái niệm cơ bản
1.1.2. Những thuật ngữ liên quan
Hình 1.1 Các tiêu chí đánh giá Nguồn nhân lực
1.2 Nội dung các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.1 Hoạch định chất lượng nguồn nhân lực
Bước 1: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
Bước 2: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Bước 5: Lập kế hoạch thực hiện
Bước 6: Đánh giá và điều chỉnh việc thực hiện kế hoạch
1.2.2 Tuyển dụng, sử dụng, đánh giá người lao động
1.2.3 Chính sách đãi ngộ với người lao động
1.2.4 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Đối với DN, các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực được chia theo hai nhóm: Các nhân tố bên ngoài và các nhân tố bên trong.
1.3.1 Các yếu tố bên ngoài
1.3.2 Các yếu tố bên trong
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HOÀNG DƯƠNG – CANIFA
2.1 Khái quát chung về Công ty Cổ phần Thương Mại Dịch vụ Hoàng Dương – CANIFA
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển
2.1.2 Cơ cấu tổ chức của CANIFA
Hình 2.1 Cơ cấu tổ chức của Công ty Cổ phần Thương mại và Dịch vụ
Hoàng Dương - CANIFA
2.1.3 Ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh
2.1.4 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Hoàng Dương - CANIFA
2.2 Thực trạng hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Hoàng Dương – CANIFA
2.2.1. Thực trạng hoạt động hoạch định chất lượng nguồn nhân lực của CANIFA
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực.
Trong công tác dự báo nhu cầu nguồn nhân lực tại công ty CANIFA, việc xác định nhu cầu về số lượng lao động và cơ cấu lao động của Công ty phụ thuộc vào nhu cầu của từng các bộ phận trong Công ty. Khi bộ phận hoặc phòng ban nào có nhu cầu thay thế, phát sinh mới về lao động thì các bộ phận báo lên phòng Hành chính – nhân sự để lập kế hoạch và trình phê duyệt.
Với CANIFA, nhu cầu về nhân lực tăng về số nhưng tinh về chất. Nhu cầu tăng lên, có nhiều đơn đặt hàng, yêu cầu của khách ngày càng cao, đòi hỏi công ty phải có một chiến lược nhân sự rõ ràng. Nhu cầu về người lao động có trình độ cao như thiết kế, công nhân may, đội ngũ cán bộ kỹ thuật sửa máy móc đều tăng lên.
Với mục tiêu của Công ty là trở thành một doanh nghiệp lớn mạnh và chiếm thị phần lớn trên thị trường thời trang may sẵn. Định hướng phát triển của công ty là: Tiếp tục kiện toàn tổ chức hoạt động của công ty theo hướng đa dạng hóa hoạt động kinh doanh nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển trong tình hình mới. Nâng cao năng lực quản lý toàn diện, đầu tư các nguồn lực, chú trọng vào việc phát triển yếu tố con người, yếu tố then chốt để thực hiện thành công các nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
CANIFA luôn có một khối lượng lớn công nhân may công nghiệp. Đây là nguồn nhân lực quan trọng, trực tiếp tạo ra sản phẩm, đầu ra của doanh nghiệp. Với đội ngũ công nhân hùng hậu, công ty luôn đáp ứng kịp thời nhu cầu về số lượng của thị trường trong và ngoài nước. Với đặc điểm chủ yếu là lao trẻ, điều kiện môi trường làm việc đặc thù là may mặc, để có thể làm việc tốt đòi hỏi người lao động phải có lòng ham mê với công việc, chịu khó, cần cù…. Bên cạnh nguồn nhân lực đông đảo đó, vai trò của các nhà thiết kế, các nhà định hướng xu hướng thời trang, các quản đốc, nhà quản trị các cấp, nhân viên các bộ phận phòng ban trong tổ chức cũng không nhỏ. Chính đội ngũ này với trình độ chuyên môn kĩ thuật cao, kĩ năng tốt đã đưa CANIFA dần trở thành thương hiệu hàng đầu Việt Nam và từng bước khẳng định tên tuổi trên trường quốc tế. Những nhà thiết kế luôn sáng tạo ra những mẫu thiết kế, thời trang mới bắt kịp với thời đại, đáp ứng được nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Hệ thống đội ngũ quản lí có vai trò quan trọng trong việc duy trì một tổ chức hoạt động hiệu quả , đạt được những mục tiêu của công ty. Và đội ngũ nhân viên khác trong công ty như bộ phận marketing, tài chính…tất cả tạo nên một đội ngũ nhân lực hung hậu, chất lượng của CANIFA
Quyết định tăng hoặc giảm số lượng nhân sự
Với kế hoạch dài hạn là tiếp tục mở rộng thị trường cả trong và ngoài nước, công ty đã có sự chuẩn bị khá tốt cho việc tăng số lượng CBCNV trong hệ thống sản xuất cũng như kinh doanh, để làm được việc này, đội ngũ phòng Nhân sự của CANIFA đã:
- Tuyển thêm CBCNV vào các bộ phận thích hợp với những yêu cầu ứng tuyển chặt chẽ và với nhu cầu sát nhất với thực tế của Công ty, tránh tình trạng tuyển tràn lan, không hiệu quả.
- Tiếp tục triển khai công tác đào tạo cho đội ngũ mới, và cả những người cũ và cũng dựa theo nhu cầu thực tế của thực tế về việc tuyển mới hay luân chuyển giữa các bộ phận, phòng ban với nhau.
Lập kế hoạch thực hiện và đánh giá công tác thực hiện kế hoạch
- CANIFA với kế hoạch mở rộng thêm quy mô sản xuất kinh doanh trong nước và ngoài khu vực đã tuyển thêm các CBCNV phần lớn là nhân viên kinh doanh, bán hàng và tăng cường số lượng công nhân tham gia trực tiếp vào quá trình sản xuất.
- CANIFA đã sắp xếp, cơ cấu lại các phòng ban để đảm bảo số lượng CBCNV tuyển thêm sát nhất với nhu cầu thực tế nhưng cũng phải đảm bảo với nhu cầu phát triển và tuyển dụng của Công ty.
- Sau khi được tuyển dụng vào Công ty, các nhân viên mới sẽ được đào tạo về cả chuyên môn và kỹ năng. Trong tương lai, CANIFA tiếp tục chú trọng vào việc phát triển nguồn nhân lực – một yếu tố quan trọng trong sự phát triển của Công ty nhằm cung cấp những sản phẩm tốt, chất lượng cao và dịch vụ tốt cho Khách hàng.
- CANIFA đã thực hiện khá tốt các mục tiêu và theo sát với kế hoạch đã đề ra. Từng bước công ty đã khẳng định được thương hiệu và là đơn vị thu hút các nhân sự có chất lượng cao trong ngành thời trang may mặc trên cả nước.
2.2.2. Thực trạng chất lượng tuyển dụng
2.2.3 Thực trạng chất lượng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty
Biểu đồ 2.1: Kết quả khảo sát về công tác bố trí sử dụng lao động tại Công ty CANIFA
2.2.4 Thực trạng chất lượng công tác đãi ngộ nhân lực
2.2.5 Thực trạng chất lượng đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty
Biểu đồ 2.2: Ý kiến đánh giá của NLĐ về mức độ nâng cao năng lực thực hiện công việc sau khi đào tạo năm 2016
2.2.6 Thực trạng chất lượng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty
2.3 Đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương Mại Dịch vụ Hoàng Dương – CANIFA
2.3.1 Những kết quả đạt được
Hoạt động hoạch định chất lượng nguồn nhân lực của CANIFA
Với hoạt động hoạch định chất lượng nguồn nhân lực của Công ty đã đặt ra, CANIFA đã dự báo được khá chính xác nhu cầu về nguồn nhân lực của Công ty. Với mục tiêu trở thành một doanh nghiệp lớn mạnh và chiếm thị phần lớn trên thị trường thời trang may sẵn. Công ty cũng đã có những phân tích rất kỹ về thực trạng nguồn nhân lực qua đó đưa ra được quyết định chính xác về việc tăng hoặc giảm số lượng nhân sự tùy theo kế hoạch dài hạn, ngắn hạn theo từng giai đoạn của Công ty. CANIFA thực hiện kế hoạch đã đề ra. Từng bước Công ty đã khẳng định được thương hiệu và là đơn vị thu hút các nhân sự có chất lượng cao trong ngành thời trang may mặc trên cả nước.
Công tác tuyển dụng
- Thực tế, công tác tuyển dụng đã được CANIFA đầu xây dựng một cách rất chi tiết, bài bản, có yêu cầu rõ ràng đối từng vị trí, chức danh, nhiệm vụ.
- Cách thức tuyển dụng của CANIFA giúp cho đầu vào nguồn nhân lực được nâng cao hơn.
- CANIFA đã xác định được rất rõ chức năng, quyền hạn, trách nhiệm từng vị trí, nhằm tạo chủ động cho người lao động, thuận lợi cho công tác đánh giá lao động.
- CANIFA đã bố trí sử dụng nhân sự nhằm phát huy tối đa năng lực làm việc của nhân sự nhằm đạt được mục tiêu với hiệu quả cao trong hoạt động sảnh xuất, kinh doanh của Công ty.
- Với tỉ lệ khảo sát lên tới 90% số người tham gia cảm thấy mình đã được sắp xếp đúng vị trí làm việc và không có phàn nàn hay khiếu nại liên quan đến các chính sách bố trí, sử dụng nhân lực của Công ty, CANIFA đang tiếp tục cố gắng để nâng cao chất lượng hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua việc bố trí sử dụng nhân sự phù hợp.
Công tác đào tạo của Công ty
- Bên cạnh đó “Văn hóa Doanh nghiệp” là nội dung được Công ty quan tâm đào tạo:
Đào tạo và định hướng cho CBNV: luôn đề cao sự TÔN TRỌNG, luôn không ngừng SÁNG TẠO, luôn coi trọng sự LIÊM CHÍNH, luôn mong muốn CHIA SẺ. Đây là 4 giá trị cốt lõi luôn là nền tảng vững chắc của văn hóa, môi trường làm việc tại CANIFA suốt gần 20 năm qua.
Việc chi trả lương hiện tại hoàn toàn tuân thủ theo quy định của Nhà nước và đảm bảo sự công bằng cho toàn thể đội ngũ CBCNV của công ty CANIFA
2.3.2 Những hạn chế và nguyên nhân cơ bản
CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HOÀNG DƯƠNG CANIFA
3.1 Phương hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mai Dịch vụ Hoàng Dương CANIFA
3.1.1 Định hướng chiến lược phát triển của Công ty
3.1.2 Một số phương hướng của Công ty nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Hoàng Dương - CANIFA
3.2.1 Giải pháp từ phía Công ty
3.2.2 Một số kiến nghị
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC 01
A. VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG: NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
2. Yêu cầu:
3. Quyền lợi:
4. Hồ sơ dự tuyển:
Liên hệ nộp hồ sơ:
Hạn nộp hồ sơ: