Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự cho công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh

LỜI CẢM ƠN Để nghiên cứu hoàn thành khóa luận với đề tài: “Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh”, cố gắng thân, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ từ ban lãnh đạo, nhà trường thầy cô giáo khoa nhân viên công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy cô trường Đại Học Thương Mại, đặc biệt thầy cô giáo khoa Hệ thống thông tin kinh tế thương mại điện tử tạo điều kiện cho em học tập nghiên cứu Và em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy giáo hướng dẫn Ths Cù Nguyên Giáp tận tình hướng dẫn em thực khóa luận tốt nghiệp Trong trình thực tập thời gian làm khóa luận tốt nghiệp em cố gắng để hồn thành tốt khóa luận khó tránh khỏi nhiều thiếu sót Em kính mong q thầy bảo giúp đỡ cho em để khóa luận em hồn thiện Cuối em xin kính chúc q Thầy, Cơ dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý để tiếp tục cống hiến đào tạo hệ sinh viên Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Trung Anh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT iv DANH MỤC BẢNG BIỂU v DANH MỤC HÌNH VẼ vi PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tầm quan trọng, ý nghĩa hệ thống thông tin quản lý nhân Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp thực Kết cấu khóa luận .3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Những khái niệm 1.1.1 Quản lý nhân 1.1.2 Hệ thống thông tin 1.2.2 Lý thuyết phân tích thiết kế hệ thống thông tin 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu 15 1.3.1Tình hình nghiên cứu nước 15 1.3.2 Tình hình nghiên cứu giới 16 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIẾN MẠNH 18 2.1 Tổng quan công ty Cổ phần Việt Tiến Mạnh 18 2.1.1 Sơ lược công ty .18 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 18 2.1.3 Các lĩnh vực kinh doanh 19 2.1.4 Cơ cấu tổ chức 20 2.2 Thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh 21 2.3 Đánh giá thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân s ự công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh 22 CHƯƠNG 3: PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CHO CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT TIẾN MẠNH 24 3.1 Mơ tả tốn 24 3.2 Phân tích, thiết kế hệ thống 25 3.2.1 Biểu đồ usecase 25 3.2.2 Biểu đồ lớp .30 3.2.3 Biểu đồ trạng thái 31 3.2.6 Biểu đồ thành phần 41 3.2.7 Biểu đồ triển khai 42 3.3 Thiết kế sở liệu giao diện 42 3.3.1 Thiết kế sở liệu .42 3.3.2 Thiết kế giao diện 46 KẾT LUẬN 50 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa tiếng việt CNTT Công nghệ thông tin HTTT Hệ thống thông tin CSDL Cơ sở liệu VTM Việt Tiến Mạnh Từ viết tắt Nghĩa tiếng anh Nghĩa tiếng việt UML Unified Modeling Language Ngơn ngữ mơ hình hóa thống JSC Joint Stock Company Công ty cổ phần IT Information Technology Công nghệ thông tin AD Advertisement Quảng cáo MD Media Truyền thông AM Asset Management Quản lý tài sản HR Human Resources Development Phát triển nhân lực DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Kịch mô tả usecase tổng quát 26 Bảng 3.2: Kịch mô tả usecase quản lý hồ sơ nhân viên 27 Hình 3.3: Biểu đồ usecase quản lý chấm công .28 Bảng 3.3: Kịch mô tả usecase quản lý chấm công .28 Hình 3.4: Biểu đồ usecase quản lý lương .29 Bảng 3.4: Kịch mô tả usecase quản lý lương .29 Bảng 3.5: Bảng phòng ban 42 Bảng 3.6: Bảng Trình độ 43 Bảng 3.7: Bảng Gia đình 43 Bảng 3.8: Bảng Nhân viên .43 Bảng 3.9: Bảng Dự án 44 Bảng 3.10: Bảng Nhân viên_ Dự án 44 Bảng 3.11: Bảng Bảng chấm công .44 Bảng 3.12: Bảng Thưởng, phạt 44 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1: Mơ hình hệ thống thơng tin .5 Hình 1.2: Mơ hình HTTT quản lý nhân tổng quát Hình 1.3: Chu trình xây dựng phát triển hệ thống thơng tin .7 Hình 1.4 Ví dụ biểu đồ usecase hệ thống quản lý thư viện .10 Hình 1.5 Ví dụ biểu đồ lớp hệ thống quản lý thư viện .11 Hình 1.6 Ví dụ biểu đồ trạng thái hệ thống mua hàng .11 Hình 1.7 Ví dụ biểu đồ chức đăng nhập .12 Hình 1.8 Ví dụ biểu đồ hoạt động rút tiền ATM 13 Hình 1.9 Ví dụ biểu đồ thành phần ứng dụng máy ATM 14 Hình 1.10 Ví dụ biểu đồ triển khai hệ thống quản lý ngân hàng .14 Hình 2.1: Văn phòng tiếp khách trụ sở 18 Hình 2.2: Lĩnh vực kinh doanh 20 Hình 2.3: Sơ đồ cấu tổ chức, quản lý hoạt động cơng ty .21 Hình 3.1: Biểu đồ usecase tổng quát 25 Bảng 3.1: Kịch mô tả usecase tổng quát 26 Hình 3.2: Biểu đồ usecase quản lý hồ sơ nhân viên .26 Hình 3.3: Biểu đồ usecase quản lý chấm công 28 Bảng 3.3: Kịch mô tả usecase quản lý chấm công 28 Hình 3.4: Biểu đồ usecase quản lý lương 29 Hình 3.5: Biểu đồ lớp tổng quát 30 Hình 3.6: Biểu đồ lớp chi tiết 31 Hình 3.7: Biểu đồ trạng thái lớp Hồ sơ nhân viên 32 Hình 3.8: Biểu đồ trạng thái lớp Bảng lương 33 Hình 3.20: Biểu đồ hoạt động chức cập nhật số liệu chấm cơng 40 Hình 3.21: Biểu đồ hoạt động chức quản lý tính lương 40 Hình 3.22: Biểu đồ thành phần 41 Hình 3.23: Biểu đồ triển khai 42 Hình 3.24 :Mơ hình liệu quan hệ 45 Hình 3.25: Giao diện hình quản lý nhân 46 Hình 3.26: Giao diện tạo thơng tin hành 46 Hình 3.27: Giao diện tạo thơng tin phòng ban .47 Hình 3.28: Giao diện tìm kiếm hồ sơ nhân viên 47 Hình 3.29: Giao diện cập nhật số liệu chấm công 48 Hình 3.30: Giao diện tra cứu số liệu chấm công 48 Hình 3.31: Giao diện cập nhật bảng lương 49 PHẦN MỞ ĐẦU Tầm quan trọng, ý nghĩa hệ thống thơng tin quản lý nhân Q trình hình thành phát triển xã hội chứng minh rằng, giai đoạn, người yếu tố đóng vai trò định phát triển lực lượng sản xuất Đặc biệt, với thay đổi nhanh chóng kinh tế, xã hội mức độ cạnh tranh ngày khốc liệt, nguồn nhân lực trở nên quan trọng cho phát triển bền vững công ty Vì vậy, nhân lực nhân tố định phát triển doanh nghiệp tài sản quý giá doanh nghiệp Hiện nay, nước ta thời đại phát triển công nghệ thông tin tầm quan trọng công nghệ thông tin tổ chức xã hội tất doanh nghiệp vô to lớn Công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ lĩnh vực đời sống, đơn giản hóa hoạt động người Cũng lẽ đó, cơng nghệ thông tin vào doanh nghiệp với phương thức hoạt động hoàn toàn mẻ, sáng tạo nhanh chóng, tiết kiệm nhiều thời gian cơng sức mà khơng xác, làm cho công việc người thuận lợi phát triển Năm 2010, Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh(VTM Group) thành lập, sau năm hoạt động công ty tự hào công ty cung cấp dịch vụ quảng cáo trực tuyến hàng đầu Việt Nam với loại hình đa dạng Công ty liên tục mở rộng thị phần khắp nước, hình thành hệ thống khách hàng từ Bắc vào Nam năm 2014 thức cơng nhận đối tác Google Việt Nam (Google SMB Partner) lĩnh vực cung cấp quảng cáo trực tuyến Thành lập từ tháng 2/2010 với ba thành viên chủ chốt, đến tháng 6/2010 VTM Group mở rộng lên đến 80 nhân viên Bước sang năm thứ 5, với gần 400 nhân viên chuyên nghiệp phát triển có 500 nhân viên Số lượng nhân lực ngày tăng việc quản lý nguồn nhân lực gặp phải khơng khó khăn bất cập quản lý nhân việc phải nhiều thời gian, công sức, tiền cho công tác quản lý nhân Quản lý nhân khơng phải việc đơn giản q trình quản lý nhân gặp phải vấn đề khó khăn việc quản lý nhân thủ cơng, sổ sách hay có nhầm lẫn, tốn thời gian hay số lượng nhân sự, đội ngũ nhân luôn thay đổi mà việc cập nhật hồ sơ khơng rõ ràng khiến cho việc tìm kiếm thơng tin bị cản trở thiếu xác Vì vậy, công ty muốn ngày phát triển việc có HTTT quản lý nhân vô cần thiết Do qua thời gian thực tập công ty em định lựa chọn đề tài: “Phân tích, thiết kế hệ thống tin quản lý nhân Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh” để tìm hiểu nghiên cứu Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân cho công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh” đề xuất với mục tiêu nhiệm vụ sau: - Hệ thống hóa kiến thức khái niệm, lý thuyết quản lý nhân sự, hệ thống thơng tin quản lý, phương pháp phân tích thiết kế hệ thống quy trình phân tích thiết kế hệ thống với UML - Khảo sát đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân cơng ty Từ đưa đánh giá tiến hành phân tích, thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân phù hợp, giải tốn quản lý nhân cơng ty, giúp cơng ty đạt hiệu cao công tác quản lý lao động, quản lý công tác đào tạo, khen thưởng, kỷ luật, quản lý lương thưởng cho cán nhân viên Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu là: - Hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty Cổ phần Việt Tiến Mạnh - Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh 3.2 Phạm vi nghiên cứu Là đề tài nghiên cứu khóa luận sinh viên nên phạm vi nghiên cứu đề tài mang tầm vi mô, giới hạn doanh nghiệp khoảng thời gian ngắn - Về không gian: HTTT quản lý nhân Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh - Về thời gian: Thời gian nghiên cứu đề tài từ 28/02/2018 đến 24/04/2018 - Đơn vị nghiên cứu: Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh Phương pháp thực Chất lượng khóa luận định thơng tin thu thập cơng ty khóa luận thực sở vận dụng phương pháp nghiên cứu như: Thu thập liệu, điều tra vấn, phân tích xử lý liệu, 4.1 Phương pháp thu thập liệu Đây phương pháp thu thập thông tin, liệu đối tượng cần nghiên cứu như: cấu tổ chức, số lượng nhân viên, phương thức quản lý nhân viên, Thu thập tài liệu phương pháp tạo đầu vào cho trình biến đổi liệu thành nguồn thơng tin hữu ích - Thu thập liệu thứ cấp: Thu thập liệu qua trang web, báo đài, internet, để tìm hiểu tình hình chung công ty nghiệp vụ quản lý nhân công ty - Thu thập liệu sơ cấp: Sử dụng phương pháp điều tra, vấn như: Chuẩn bị câu hỏi vấn gửi phiếu vấn tới cán nhân viên công ty để tìm hiểu nội dung liên quan đến tình hình hoạt động cơng ty nói chung, thực trạng hệ thống thơng tin quản lý nhân nói riêng nhu cầu xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân cơng ty Ngồi thu thập tài liệu qua việc quan sát trực tiếp sở hạ tầng, môi trường làm việc doanh nghiệp để nắm bắt nghiệp vụ quản lý nhân công ty 4.2 Phương pháp xử lý liệu: Sau thu thập số liệu tiến hành tổng hợp, phân tích, so sánh, đánh giá liệu thu thập được, rút số đánh giá thực trạng cơng tác quản lý nhân tình hình phát triển hệ thống thông tin quản lý nhân Cơng ty cổ phần Việt Tiến Mạnh Từ đó, ta nhận thấy tính cấp thiết đề tài khóa luận Kết cấu khóa luận Ngồi lời cảm ơn, phần mở đầu, khóa luận gồm chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân - Chương 2: Thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh - Chương 3: Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân cho Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Những khái niệm 1.1.1 Quản lý nhân Quản lý nhân hiểu chức trình quản lý, giải tất vấn đề liên quan tới người gắn với công việc họ doanh nghiệp Quản lý nhân hoạt động vừa mang tính chất khoa học vừa mang tính nghệ thuật quản lý nhân lĩnh vực gắn bó đến văn hóa tổ chức chứa đựng nhiều giá trị nhân văn lĩnh vực  Khái niệm quản lý nhân sự: Quản lý nhân hay quản lý nhân lực khai thác sử dụng nguồn nhân lực tổ chức hay công ty cách hợp lý hiệu Quản lý nhân áp dụng cho lĩnh vực, khơng riêng sản xuất kinh doanh  Mục tiêu quản lý nhân sự: Mục tiêu quản lý nhân quản lý nhân viên cách tốt nhất, hiệu Đó khơng quản lý lương, thưởng mà quản lý hồ sơ, quản lý tuyển dụng,…  Tác dụng quản lý nhân sự: Quản lý nhân góp phần vào việc giải mặt kinh tế xã hội vấn đề lao động Mỗi công ty hoạt động phải có phòng ban, có cấp trên, cấp dưới, cơng tác quản lý nhân tạo bầu khơng khí cho doanh nghiệp hay công ty, giúp công ty hoạt động phát triển Đây coi yếu tố quan trọng định thành bại công ty 1.1.2 Hệ thống thông tin Hệ thống: Là tập hợp có tổ chức gồm nhiều phần tử có mối quan hệ ràng buộc lẫn hoạt động hướng tới mục tiêu chung Trong hoạt động có trao đổi vào với mơi trường ngồi (Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, Thạc Bình cường, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội) Thông tin: Là tin tức mà người trao đổi với nhau, hay nói rộng thơng tin bao gồm tri thức đối tượng Thông tin vừa nguyên liệu đầu vào vừa sản phẩm đầu hệ thống quản lý Tiếp nhận xử lý thông tin yêu cầu cần thiết nhà quản lý, để thực chức hoạt động Hình 3.16: Biểu đồ tính lương theo ngày cơng Hình 3.17: Biểu đồ cập nhật bảng lương 39 Hình 3.18: Biểu đồ tra cứu lương 3.2.5 Biểu đồ hoạt động  Biểu đồ hoạt động chức tạo hồ sơ nhân viên Sau đăng nhập vào hệ thống thành công, ta chọn đến chức quản lý hồ sơ nhân viên Sau chọn chức tạo hồ sơ để tạo hồ sơ nhân viên cho nhân viên mới, hệ thống kiểm tra tồn mã nhân viên tên nhân viên, thông tin nhập vào nhân viên xác hay chưa Nếu xác nhận thành cơng thêm thành cơng, ngược lại gặp vấn đề cần xác nhận lại lần giải xung đột hay cố xảy thơng tin chưa thêm thành công Trong trường hợp thêm thành công thông tin nhân viên, cần lưu thông tin vào hệ thống kết thúc 40 Hình 3.19: Biểu đồ hoạt động chức tạo hồ sơ nhân viên  Biểu đồ hoạt động chức cập nhật số liệu chấm công Sau đăng nhập vào hệ thống thành công, ta chọn đến chức Quản lý chấm công, chọn cập nhật số liệu chấm công Tiếp theo nhập thông tin cần thay đổi, sau nhập xong hệ thống kiểm tra tính hợp lệ thơng tin vừa nhập Nếu kiểm tra khơng có vấn đề cập nhật thành cơng, ngược lại gặp vấn đề cần xác nhận lại lần giải xung đột hay cố xảy chưa cập nhật thành cơng 41 Hình 3.20: Biểu đồ hoạt động chức cập nhật số liệu chấm công  Biểu đồ hoạt động chức tính lương Để tính tiền lương ta cần lấy số liệu chấm cơng từ bảng chấm cơng, sau nhập cơng thức tính lương vào hệ thống Hệ thống kiểm tra tính đắn cơng thức tính lương Tiếp theo từ số liệu lập bảng lương, lập bảng danh sách thưởng, phạt kết thúc hoạt động Hình 3.21: Biểu đồ hoạt động chức quản lý tính lương 42 3.2.6 Biểu đồ thành phần Các thành phần hệ thống bao gồm: - Giao diện: giao diện cho nhân viên ban lãnh đạo - Chức năng: hệ thống bao gồm chức + Quản lý hồ sơ nhân viên + Quản lý chấm công + Quản lý lương - Cơ sở liệu: chứa tất liệu có liên quan đến hồ sơ nhân viên, chấm công lương lưu hệ thống Do hệ thống quản lý nhân chạy tảng windows sử dụng mạng LAN, nên lựa chọn công nghệ phù hợp để phát triển C# Hình 3.22: Biểu đồ thành phần 43 3.2.7 Biểu đồ triển khai Hình 3.23: Biểu đồ triển khai 3.3 Thiết kế sở liệu giao diện 3.3.1 Thiết kế sở liệu Bảng 3.5: Bảng phòng ban STT Tên cột Kiểu liệu Khóa MAPB Nvarchar(10) PK Mã phòng ban TENPB Nvarchar(30) Tên phòng ban NGHIEPVU Varchar(30) Nghiệp vụ SDT Int Số điện thoại THOIGIANTL Date Thời gian thành lập 44 Diễn giải Bảng 3.6: Bảng Trình độ STT Tên cột Kiểu liệu Khóa Diễn giải MATD Nvarchar(10) PK Mã trình độ TENTD Nvarchar(30) Tên trình độ NGOAINGU Varchar(30) Ngoại ngữ TINHOC Varchar(30) Tin học Bảng 3.7: Bảng Gia đình STT Tên cột MAGD TTHONNHAN TENBO TENME QUEQUAN DIACHI Kiểu liệu Nvarchar(30) Varchar(30) Nvarchar(30) Nvarchar(30) Varchar(50) Varchar(50) Khóa PK Diễn giải Mã gia đình Tình trạng nhân Tên bố Tên mẹ Quê quán Địa Bảng 3.8: Bảng Nhân viên STT 10 11 12 13 14 Tên cột MANV MAPB MATD MAGD TENNV NGAYSINH GIOITINH NOISINH DIACHI SDT CMND DANTOC TONGIAO CHUCVU Kiểu liệu Nvarchar(30) Nvarchar(10) Nvarchar(10) Nvarchar(30) Nvarchar(30) Date Varchar(10) Varchar(50) Varchar(50) Int Int Varchar(20) Varchar(20) Varchar(30) 45 Khóa PK FK FK FK Diễn giải Mã nhân viên Mã phòng ban Mã trình độ Mã gia đình Tên nhân viên Ngày sinh Giới tính Nơi sinh Địa Số điện thoại Chứng minh nhân dân Dân tộc Tôn giáo Chức vụ Bảng 3.9: Bảng Dự án STT Tên cột MADA TENDA NGAYBD NGAYKT Kiểu liệu Nvarchar(10) Nvarchar(30) Date Date Khóa PK Diễn giải Mã dự án Tên dự án Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Bảng 3.10: Bảng Nhân viên_ Dự án STT Tên cột MADA MANV MUCDOHOANTHAN Kiểu liệu Nvarchar(10) Nvarchar(30) Varchar(20) H MUCTHUONG Money Khóa PK PK Diễn giải Mã dự án Mã nhân viên Mức độ hoàn thành Mức thưởng Bảng 3.11: Bảng Bảng chấm công STT Tên cột MABCC MANV TENNV SONGAYLV SONGAYNGHI NGAYLAP Kiểu liệu Nvarchar(10) Nvarchar(30) Nvarchar(30) Int Int Date Khóa PK FK Diễn giải Mã bảng chấm công Mã nhân viên Tên nhân viên Số ngày làm việc Số ngày nghỉ Ngày lập Bảng 3.12: Bảng Thưởng, phạt STT Tên cột MATP MANV TENNV SONGAYNGHI TONGTHUONG TONGPHAT THOIGIAN Kiểu liệu Nvarchar(10) Nvarchar(30) Nvarchar(30) Int Money Money Date 46 Khóa PK FK Diễn giải Mã thưởng, phạt Mã nhân viên Tên nhân viên Số ngày nghỉ Tổng thưởng Tổng phạt Thời gian Bảng 3.12: Bảng Bảng lương STT Tên cột MABL MANV TENNV SONGAYLV TONGLUONGCB TONGTHUONGPHAT TONGLUONG NGAYLAP Kiểu liệu Nvarchar(10) Nvarchar(30) Nvarchar(30) Int Money Money Money Date Khóa PK FK Diễn giải Mã bảng lương Mã nhân viên Tên nhân viên Số ngày làm việc Tổng lương Tổng thưởng phạt Tổng lương Ngày lập Hình 3.24 :Mơ hình liệu quan hệ 47 3.3.2 Thiết kế giao diện Hình 3.25: Giao diện hình quản lý nhân Hình 3.26: Giao diện tạo thơng tin hành 48 Hình 3.27: Giao diện tạo thơng tin phòng ban Hình 3.28: Giao diện tìm kiếm hồ sơ nhân viên 49 Hình 3.29: Giao diện cập nhật số liệu chấm cơng Hình 3.30: Giao diện tra cứu số liệu chấm cơng 50 Hình 3.31: Giao diện cập nhật bảng lương 51 KẾT LUẬN Trong thời gian thực đề tài khóa luận “Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh”, em nhận thấy tầm quan trọng vấn đề quản lý nhân quan, cơng ty nói chung cơng ty em thực tập nói riêng Việc có hệ thống thông tin quản lý nhân doanh nghiệp, tổ chức cần thiết, giúp cho nhà quản lý tiết kiệm thời gian, công sức việc quản lý, lưu trữ Do đòi hỏi thật xác, kịp thời đồng Do thời gian làm khóa luận có hạn, dù em cố gắng hướng dẫn thầy giáo, anh chị cơng ty khóa luận em khơng tránh khỏi nhiều thiếu sót hạn chế Tuy nhiên, khóa luận nêu tầm quan trọng việc tin học hóa quản lý nói chung quản lý nhân nói riêng, khảo sát phân tích, thiết kế hồn chỉnh tốn quản lý nhân sự, from thiết kế đơn giản, thân thiện với người dùng Em tiếp tục hồn thiện chức chương trình cố gắng thiết kế cài đặt, nâng cấp chương trình cho phù hợp đáp ứng yêu cầu toán thực tế Cuối lần em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường Đại học Thương Mại đặc biệt thầy giáo hướng dẫn Ths Cù Nguyên Giáp tận tình giúp đỡ tạo điều kiện cho em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! 52 TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Nguyễn Văn Vỵ (2002), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin đại, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội [2] Thạc Bình Cường (2009), Giáo trình phân tích thiết kế hệ thống thơng tin, Nhà xuất Đại học Bách khoa, Hà Nội [3] Đặng Văn Đức (2002), Phân tích thiết kế hướng đối tượng, Nhà xuất Giáo Dục, Hà Nội [4] Trần Đình Quế - Nguyễn Mạnh Sơn (2007), Phân tích thiết kế hệ thống thông tin, Học viện công nghệ bưu viễn thơng, Hà Nội [5] Bài giảng Hệ thống thông tin quản lý, Bộ môn công nghệ thông tin, Trường Đại học Thương Mại [6] Tài liệu hướng dẫn thực tập làm khóa luận tốt nghiệp năm 2018, Khoa Hệ thống thông tin kinh tế thương mại điện tử, Trường Đại học Thương Mại 53 ... hình hệ thống thơng tin 1.2 Một số lý thuyết phân tích, thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân 1.2.1 Lý thuyết hệ thống thông tin quản lý nhân Hệ thống thông tin quản lý nhân sự: Là hệ thống. .. sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân - Chương 2: Thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh - Chương 3: Phân tích, thiết kế hệ thống thông. .. thông tin quản lý nhân cho Công ty cổ phần Việt Tiến Mạnh CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH, THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ 1.1 Những khái niệm 1.1.1 Quản lý nhân Quản lý nhân