Đang tải... (xem toàn văn)
Mẫu Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc cá nhân được lập ra để nhìn lại, đánh giá, nhận xét về kết quả công việc, hiệu suát hoàn thành công việc của từng cán bộ, công nhân viên trong công ty/ doanh nghiệp. Từ đó cải thiện và nâng cao hơn nữa tình hình làm việc cũng như có những giải pháp phù hợp đối với từng công việc.
CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CƠNG TY …………………………… Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ĐƠN VỊ: …………………………… TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CƠNG VIỆC CỦA CÁ NHÂN Thời gian: … Họ & tên: ……………………………………… Đơn vị/ bộ phận : ………………………………… Chức danh cơng việc: …………………………… Nhóm chức danh: ………………………………… ST T Nội dung A Đánh giá theo KPI, X% I KPI tổng hợp ( của chức danh công việc), x1 VD: Tăng khach hang m ́ ̀ ơí II KPI bổ sung ( cơng việc kiêm nhiệm khác), x2 B Năng lực đóng góp, Y % Chỉ số đo lường Tần suất Trọn KPI Thực (%) Thực Kết quả (ngày/tuầ g số Th ướ c (TS*TH) Hiện Chỉ hiện (%) n/tháng… đo ) tiêu (8)=(7)/(6) =(8)x(2) 70 X 10 tháng % 20 30 45 =(45/30)% =(45/30) %x10 X 30 Tự đánh giá, m% Kiến thức, y1 Kỹ năng, y2 Hành vi, y3 TỔNG CỘNG: 100 (X+Y) = (x1+x2) + (y1+y2+y3) Quản lý đánh giá, n% I II III (Quản lý đánh giá, n%)xTS X X xxx (điểm tổng kết) DUYỆT QUẢN LÝ TRỰC TIẾP (Ký, ghi rõ họ & tên) (Ký, ghi rõ họ & tên) Ngày: …/ …./ … Ngày: …/ …/ … 1/1 NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ & tên) Ngày: …./ …./ …