Bài viết phân tích tình hình việc làm và thu nhập của lao động nữ tỉnh Thái Nguyên, đồng thời chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất một số giải pháp tăng thu nhập cho lao động nữ tỉnh Thái Nguyên trong thời gian tới.
QUẢN LÝ - KINH TẾ TĂNG THU NHẬP CHO LAO ĐỘNG NỮ TỈNH THÁI NGUYÊN Nguyễn Thị Bích Cơ quan: Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thái Nguyên Email: nguyenbichyb1987@gmail.com Tóm tắt: Thu nhập nguồn sống, động lực làm việc người lao động góp phần nâng cao hiệu kinh tế doanh nghiệp Đảm bảo nguồn thu nhập người lao động tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động mà góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Bài báo phân tích tình hình việc làm thu nhập lao động nữ tỉnh Thái Nguyên, đồng thời nhân tố ảnh hưởng đề xuất số giải pháp tăng thu nhập cho lao động nữ tỉnh Thái Nguyên thời gian tới Từ khóa: lao động nữ, thu nhập I ĐẶT VẤN ĐỀ Hiện nay, tình trạng việc làm thu nhập phụ nữ xã hội số tiến quốc gia Tại Việt Nam, với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (LĐ) phụ nữ 72%, Tỷ lệ tham gia lực lượng LĐ phụ nữ Việt Nam quốc gia có tỷ lệ phụ nữ tham gia lực lượng LĐ cao giới cao mức trung bình khu vực châu Á nhóm nước thu nhập trung bình thấp [3] Thái Nguyên tỉnh thuộc vùng trung du miền núi phía Bắc, với lực lượng LĐN chiếm nửa lực lượng LĐ xã hội, phụ nữ có vai trò quan trọng tham gia chương trình xoá đói, giảm nghèo địa phương có nhiều đóng góp cho phát triển kinh tế, xã hội tỉnh LĐN tỉnh phần lớn LĐ phổ thông thuộc khu vực nông thôn với số lượng việc làm hạn chế, chủ yếu các cơng việc tạm thời với thu nhập thấp, nhiều việc làm 44 TẠP CHÍ KHOA HỌC QUẢN LÝ VÀ CƠNG NGHỆ thiếu phù hợp với LĐN Theo niên giám thống kê tỉnh Thái Ngun, năm 2018 tồn tỉnh có gần 2.000 LĐN thiếu việc làm; tỷ lệ thiếu việc làm LĐN 0,47%; tỷ lệ thất nghiệp 1,54% [2] Theo đó, nhu cầu việc làm việc làm bền vững giúp tăng thu nhập cho LĐN địa phương trở nên cấp thiết cần nghiên cứu nhằm khai thác mạnh giới nữ, phát huy vai trò LĐN phát triển kinh tế - xã hội Tỉnh Bài viết phân tích nhân tố ảnh hưởng đến thu nhập LĐN tỉnh Thái Nguyên đề xuất số giải pháp có tính khả thi giúp tăng thu nhập cho LĐN Tỉnh thời gian tới nhằm góp phần tăng chất lượng LĐ, tăng mức độ an toàn chất lượng sống LĐN II NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN THU NHẬP CỦA LĐN TỈNH THÁI NGUYÊN 2.1 Những nhân tố điều kiện tự nhiên Nhân tố điều kiện tự nhiên phát triển các ngành, các lĩnh vực kinh tế phù hợp với LĐN tạo việc làm hội việc làm cho LĐN, đặc biệt việc làm chỗ Từ đó, giúp cho LĐN có thu nhập ổn định đảm bảo sống 2.2 Những nhân tố thuộc người Chất lượng LĐN thể theo khía cạnh sau: (1) thể lực trí lực LĐN để đáp ứng tốt yêu cầu kiến thức, kỹ năng, lực làm việc doanh nghiệp; (2) thông tin thị trường LĐ để giúp LĐN nắm bắt hội việc làm, giúp cho LĐN lựa chọn ngành nghề mà thị trường LĐ cần cần tương lai để thực đầu tư có hiệu quả, chủ động tìm kiếm việc làm; (3) sức khỏe LĐN, giúp LĐN LĐ, cống hiến tốt hơn, có hội tìm kiếm việc làm tốt hơn, thu nhập cao hiệu 2.3 Những nhân tố thuộc xã hội a Giáo dục – đào tạo Giáo dục – đào tạo, vừa giúp người học có kiến thức đồng thời giúp cung cấp tay nghề, kỹ chun mơn Với trình độ đào tạo định, người đào tạo cần biết họ phải đảm nhận cơng việc gì? u cầu kỹ chun môn nghề nghiệp phải nào? Một công việc có thu nhập cao tất yếu đòi hỏi trình độ học vấn trình độ chun mơn người phải tương ứng b Nguồn lực tài Nếu quốc gia, địa phương có nguồn lực tài dồi việc đầu tư vào sách LĐ việc làm quan tâm hơn, có nhiều nguồn lực công tác giải việc làm cho người lao động nói chung LĐN nói riêng: đào tạo nghề, hay cho vay vốn để tự tạo việc làm LĐN sử dụng vốn vay để phát triển các mơ hình trang trại chăn ni; trồng trọt; phát triển các loại dồi việc đầu tư vào sách LĐ nơn việc làm quan tâm hơn, có nhiều nguồn lực 201 công tác giải việc làm cho người lao động ngư hình dịch vụ… Từ đó, có tác động tích cực nói chung LĐN nói riêng: đào tạo nghề, hay cho vay giúp LĐN, đặc biệt LĐN khu vực nông vốn để tự tạo việc làm LĐN sử dụng vốn vay để thơn có thu nhập, tạo việc làm ổn định cho phát triển mơ hìnhthất trangnghiệp, trại chănthiếu ni; trồng trọt; phận LĐN việc làm phát loại hình dịch vụ… Từ đó, có tác động tích địatriển phương đô cực giúp LĐN, đặc biệt LĐN khu vực nơng thơn có thu đượ nhập, tạo việc làm ổn định cho phận LĐN thất nhi c Cơ chế sách Các sách vĩ phương mơ Nhà nước có vai nghiệp, thiếu việc làm địa trò to lớn c Cơ chế việc chínhgiải sáchquyết việc làm, đồng thời điều chỉnh việc làm phù hợp với mục tiêu, Các sách vĩ mơ Nhà nước có vai trò trình độ phát triển kinh tế to lớn việc giải việc làm, đồng thời điều chỉnh thời kỳ Vì vậy, số lượng, chất lượng việc làm, việc làm phùtạo hợpviệc với mục phátnhập triển khả làmtiêu, đểtrình tăngđộthu kinh tế thời kỳ Vì vậy, lượng,trọng chất lượng trongtừng thước đosốquan biểu trình vàtăng tính việc làm, khảđộ nănghoạch tạo việcđịnh làm để thukhả nhập thi hệ thống sách vĩ mơ Nhà nước thước đo quan trọng biểu trình độ quản lý, điều hành kinh tế - xã hội 3.2 đô thô việ hơn k 201 ngư chu hoạch định tính khả thi hệ thống sách vĩ lệch III.Nhà TÌNH VIỆC VÀkinh THU mơ nướcHÌNH quản lý, LÀM điều hành tế - NHẬP xã hội CỦA LĐN Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Sự III TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀcủa THULĐN NHẬPở CỦA 3.1 Tình hình việc làm tỉnh LĐN Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Thái Nguyên 3.1 Tình hình việc làm LĐN tỉnh Thái Nguyên a làm Việc làmtheo phân theo vực giới tính a Việc phân khu vực khu giới tính Bảng Quy lao động làm giai giai Bảng mơ Quy mơ có laoviệc động có việc làm 2014 – 2018 giai giai đoạn đoạn 2014 – 2018 Năm Tổng Phân loại LĐ Phân loại LĐ số LĐ theo giới tính theo khu vực có việc làm Nam Nữ Thành Nơng thị thơn 2014 709.393 357.280 352.113 178.116 531.277 2015 714.500 351.963 358.949 177.113 537.387 2016 746.898 367.026 379.872 219.103 527.795 2017 752.337 369.081 382.000 221.141 531.196 2018 758.082 372.976 385.106 230.078 528.004 Nguồn: Niên giám thổng kê – Cục Thống kê Thái Nguyên Trong giai đoạn 2014 - 2018, số LĐ có việc làm theo khu vực có biến động rõ nét hai khu vực thành thị nông thôn Số LĐ có việc làm khu vực thành thị tăng cao TẠP CHÍ KHOA HỌC 45 QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ giớ giớ tỉnh b T B o Nguồn: Niên giám thổng kê – Cục Thống kê Thái Nguyên n ài Đ c g y ể t; h u ất ò h n g ộ vĩ A Trong giai đoạn 2014 - 2018, số LĐ có việc làm theo khu vực có biến động rõ nét hai khu vực thị LĐthơn có việc làm khu nơng thành số nơng Số LĐ có việc làmvực khu vực thônthị lạităng giảm đoạn thành caodần số giai LĐ có việc này, làm ởcụ khuthể: vực Năm 2018 số LĐ có việc làm khu vực thành nông thôn lại giảm dần giai đoạn này, cụ thể: Năm thị tăng 51.962 người so với năm 2014; số LĐ 2018 số LĐ việc làm khu vực thànhngười thị tăngso 51.962 khu vựccónơng thơnở giảm 3.273 với nămso2014 Ngun độthơn đôgiảm thị người với năm 2014; sốnhân LĐ khu vựctốc nơng hóa ngày cao, dân cư sống khu vực 3.273 người so với năm 2014 Nguyên nhân tốc độ nơng thơn có xu hướng chuyển dần sinh thị hóa ngày cao, dân cư sống khu vực nông sống làm việc thị Hơn nữa, khu thơn có xu hướng chuyển dần ranghiệp sinh sốngđược làmthành việc công nghiệp, cụm công đôlập thị.và Hơn nữa,triển khu công khu nghiệp, phát đôcụm thị công hoặcnghiệp ven đô nhiều khu vực nông thôn thành lập phát triển khu đô thị vendo đô thuận lợi việc vận chuyển hàng hóa nhiều khu vực nông thôn thuận lợi giao thông lại việc vận chuyển hàng hóa giao thơng lại Theo LĐ là nữ nữgiới giớichiếm chiếm trọng Theogiới giới tính, tính, LĐ tỷ tỷ trọng cao cao so với LĐ nam Năm 2015, số LĐN so với LĐ nam Năm 2015, số LĐN có việc làm cao có việc làm cao LĐ nam có việc làm LĐ nam có việc 6.986 người; lệch 6.986 người; sựlàm chênh lệch nàysự làchênh lớn cao năm sau Đến làcàng lớn cao năm sau Đếnnăm năm 2018, số LĐN có việc làm cao LĐ nam 2018, số LĐN có việc làm cao LĐ nam 12.130 12.130 người, cao so với năm 2017 người, cao so với năm 2017 3.106 người Nhìn 3.106 người Nhìn chung, LĐN có việc làm chung, việcLĐ làmnam ln cao hơnchênh LĐ namlệch chênh LĐN cao có LĐgiữa nam lệch LĐvà namnữ nữ cácnăm năm vềvề sausau ngàyngày tăng cao tăng cao Sự chênh lệch LĐ nam nữ Sự chênh lệch LĐ nam nữ tỉnh nam tỉnh nam giới tỉnh có xu hướng giới tỉnh có xu hướng xuất LĐ nhiều nữ xuất LĐ nhiều nữ giới, làm giới, làmkhu việccơng nghiệp khu cơngngồi nghiệpđịa ngồi bàn việchoặc bànđịa tỉnh tỉnh b Tỷ lệ LĐ có việc làm qua đào tạo b Tỷ lệ LĐ có việc làm qua đào tạo Bảng làmđào đãtạo qua đào Bảng Tỷ2.lệTỷ LĐlệcóLĐ việccó làmviệc qua tỉnh tạo tỉnh Thái Nguyên, giai đoạn 2014 - 2018 Thái Nguyên, giai đoạn 2014 - 2018 Năm Tổng số, % Phân theo Phân theo khu giới tính,% vực,% Nam Nữ Thành Nơng thị thơn 2014 21,5 23,7 19,2 45,3 13,5 2015 22,0 23,7 19,8 45,4 13,7 2016 25,4 28,4 22,5 53,7 15,3 2017 29,4 33,4 25,6 57,4 15,6 2018 30,7 33,7 27,6 57,7 19,2 46 TẠP CHÍ KHOA HỌC QUẢN LÝ VÀ CƠNG NGHỆ Những năm gần đây, lực lượng LĐ có việc làm qua đào tạo tỉnh Thái Nguyên tăng lên, chậm so với nhu cầu thực tế thị trường LĐ hệ thống giáo dục & đào tạo Những đây,2014 lực lượng có việc làm tỉnh, cụ năm thể: gần năm đạt LĐ 21,5% (trong đó: tỷ lệ nữ thành qua đàonam tạo ởđạt tỉnh23,7% Thái Nguyên đạt tăng19,2%; lên, thị đạt 45,3% nông thôn đạt 13,5%); tương chậm so với nhu cầu thực tế thị trường LĐ hệ ứng năm 2015 đạt 22,0% (trong đó: 23,7% thống giáo dục & đào tạo tỉnh, cụ thể: năm 2014 đạt 19,8%; 45,4% 13,7%); năm 2016 đạt 25,4% 21,5% (trong đó: tỷ lệ nam đạt 23,7% nữ đạt 19,2%; (trong đó: 28,4% 22,5%; 53,7 15,3); năm thành thị 45,3%(trong nơngđó: thơn đạt 13,5%); 2017 đạtđạt 29,4% 33,4 25,6;tương 57,4ứng năm 2015 đạt 22,0% 23,7% 19,8%; 45,4% 15,6) năm 2018(trong đạt đó: 30,7% (trong đó: 33,7% vàđạt 19,2%) Số liệu cho thấy 27,6%; 13,7%); 57,7% năm 2016 25,4%[2] (trong đó: 28,4% chất lượng việc làmnăm của2017 Tháiđạt Ngun thấp 22,5%; 53,7 15,3); 29,4% (trong đó: không đồng khu vực tỉnh 33,4 25,6; 57,4 15,6) năm 2018 đạt 30,7% (trong LĐ có kỹ tiền đề quan trọng cho phát đó: 33,7% 27,6%; 57,7% 19,2%) [2] Số liệu cho triển bền vững, thu nhập cao đáp ứng thấy chất lượngcác việcngành làm Tháiviệc Nguyên thấp yêu cầu sử dụng cơng khơng đồng đại giữahoạt khu vựcquản lý tỉnh LĐlàcómột kỹ nghệ động Đây vấn trọng đề đặt chỉbền cho ngành lànhững tiền đề quan chorasựkhông phát triển vững, thu giáo dục, mà cần phối hợp chặt chẽ nhập cao đáp ứng yêu cầu ngành Ban, Sở, Ngành địa phương việc sử dụng công nghệ đại hoạt động quản lý doanh nghiệp tỉnh Đây vấn đề đặt không cho Tron ngàn sau 5,7 doan thấp 3.3 lượ vóc LĐN hưở tỉnh đượ 1,53 bình 3.2 cácnữa doanh ngành giáoThu dục, nhập mà cầncủa phối LĐN hợp chặt chẽ nghiệp Ban, Sở, Ngành địa phương doanh nghiệp đáp trongBảng tỉnh Thu nhập bình quân LĐN đượ tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2010 nghiệp - 2018 3.2 Thu nhập LĐN doanh phư Bảng Thu nhập bình LĐN tỉnh- Thái Đơn vịquân tính:của tr.đồng/người tháng Nguyên giai đoạn 2010 - 2018 Đơn vị tính: tr.đồng/người - tháng Chỉ tiêu Thu nhập bình qn Nơng nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản Công nghiệp xây dựng Dịch vụ chu học nân Năm Năm Năm Năm Năm giảm 2010 2015 2016 2017 2018 (201 3,5 4,4 5,96 7,74 9,2 2,15 6,2 5,4 5,97 5,3 4,1 6,3 5,9 6,9 7,5 2,6 3,4 4,0 4,98 5,7 Hiện nay, tiền công, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người LĐ nói chung LĐN nói riêng, giúp đảm bảo trì sống thân gia đình người LĐ Trong giai đoạn 2010 – 2018, thu nhập LĐ doanh nghiệp cải thiện chất lượng sống nâng cao, từ 3,5 tr.đồng/người - tháng (2010) tăng học 26,5 kiện chu tỉ thuậ đượ đặt lợi giáo năm trình mơn Hiện nay, tiền công, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người LĐ nói chung LĐN nói riêng, giúp đảm bảo trì sống thân gia đình người LĐ Trong giai đoạn 2010 – 2018, thu nhập LĐ doanh nghiệp cải thiện chất lượng sống nâng cao, từ 3,5 tr.đồng/ người - tháng (2010) tăng lên 9,2tr đồng/người - tháng (2018) tăng gấp lần sau năm Trong đó, tăng cao LĐ làm việc doanh nghiệp ngành công nghiệp xây dựng 7,5 tr.đồng/người - tháng, sau LĐ làm việc doanh nghiệp ngành dịch vụ 5,7 tr.đồng/người - tháng, cuối LĐ làm việc doanh nghiệp ngành nơng, lâm, thủy sản có mức thu nhập thấp 5,4 tr đồng/người - tháng [2] 3.3 Chất lượng lao động nữ Về thể lực: Có nhiều tiêu chí đánh giá chất lượng LĐN mặt thể lực như: chiều cao, cân nặng, vóc dáng, tuổi thọ trung bình, tỷ lệ suy dinh dưỡng LĐN Sức khỏe LĐN yếu tố quan trọng, ảnh hưởng lớn đến trình LĐ sản xuất Đối với LĐN tỉnh Thái Ngun nói chung tình trạng sức khỏe cải thiện Tuy nhiên, thể lực LĐN nói riêng yếu, chiều cao trung bình nữ niên 1,53m tương đối thấp (trong chiều cao trung bình chuẩn theo quy định nữ cao 1,62m), chưa đáp ứng yêu cầu cơng việc ngày đòi hỏi tính chun cần, bền bỉ, dẻo dai, sức chịu đựng áp lực công việc, thời gian, cường độ LĐ cao phương pháp tổ chức cơng nghiệp đại Về trí lực: Qua số liệu thống kê cho thấy, trình độ học vấn LĐN tỉnh Thái Nguyên nâng lên đáng kể, tỷ lệ LĐN chữ qua năm giảm xuống rõ rệt từ 1,01% (2010) 0,9% (2012); 0,78% (2014) xuống 0,69% (2016) Hơn nữa, so sánh cấp học tỷ lệ LĐN tốt nghiệp trung học phổ thông tăng từ 26,52% (2012) lên 27,35% (2018) [1], [2] Do đó, tạo điều kiện thuận lợi để LĐN tiếp tục học nghề, nâng cao trình độ chun mơn, bước đáp ứng yêu cầu thị trường LĐ tỉnh Thái Ngun Hiện nay, trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động nói chung LĐN nói riêng tỉnh quan tâm hàng đầu, đáp ứng yêu cầu đặt cho phát triển kinh tế - xã hội, đồng thời, phát huy lợi so sánh tỉnh Thái Nguyên trung tâm giáo dục đào tạo lớn nước Trên thực tế năm qua, tỉnh có đề án đào tạo nghề nhiều trình độ khác nhau, số lượng chất lượng chun mơn kỹ thuật LĐN nâng lên đáng kể Tuy nhiên, cấu nghề nghiệp, chất lượng LĐN tỉnh chưa cao, tỷ trọng LĐN làm cơng việc đòi hỏi kiến thức sâu rộng kỹ LĐ chuyên nghiệp chiếm tỷ lệ thấp so với nhu cầu thị trường LĐ tỉnh, tỷ lệ LĐ phổ thông, làm nghề giản đơn khu vực nông thôn cao Vì vậy, việc nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật LĐN gắn với yêu cầu đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước cấp bách, cần thiết Về tâm lực: Đây yếu tố hầu hết doanh nghiệp, công ty quan tâm người lao động nói chung LĐN nói riêng, bao gồm: Mức độ sẵn sàng làm việc, ý thức chấp hành nội quy, thái độ LĐ tích cực, khả đáp ứng, thích ứng đa dạng với biến động thị trường, kỹ làm việc chuyên nghiệp, khoa học, ) Hiện nay, LĐN tỉnh Thái Nguyên bước đầu quan tâm ý đến vấn đề tâm lực, so với yêu cầu thực tế phần lớn chưa đáp ứng 3.4 Mức độ phù hợp ổn định công việc LĐN Một phận không nhỏ LĐN các doanh nghiệp chưa ký hợp đồng LĐ không xác định thời hạn; số doanh nghiệp không thực chế độ bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội cho LĐN; số LĐN phải làm các công việc nặng nhọc môi trường độc hại mà thiếu các dụng cụ chuyên dùng bảo hộ LĐ; đa phần LĐN phải làm việc điều kiện áp lực cao suất LĐ, thời gian làm việc kéo dài TẠP CHÍ KHOA HỌC 47 QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ Điều kiện sinh hoạt LĐN eo hẹp, thiếu tiện nghi, không bảo đảm vệ sinh Bên cạnh đó, Tiền lương LĐN doanh nghiệp thấp, mức lương tối thiểu chưa đáp ứng mức sống tối thiểu LĐN, chưa có sách khuyến khích, tạo động lực cho LĐN phát huy hết khả năng, trình độ chun mơn n tâm gắn bó làm việc lâu dài với doanh nghiệp IV Giải pháp tăng thu nhập cho LĐN tỉnh Thái Nguyên 5.1 Tăng cường hoạt động đào tạo nghề cho LĐN Thứ nhất, đổi công tác quản lý nhà nước đào tạo nghề theo hướng xã hội hóa; bổ sung, hồn thiện chế, sách khuyến khích phát triển xã hội hóa dạy nghề phù hợp với vùng, ngành, lĩnh vực đảm bảo huy động tối đa nguồn lực tỉnh; tiếp tục rà sốt, bổ sung hồn thiện hoạt động sở dạy nghề Thứ hai, tiếp tục đổi hình thức, phương pháp đào tạo nghề cho phù hợp với điều kiện đặc thù LĐN, đổi quy trình, nội dung phương pháp đào tạo theo hướng mềm hóa, đa dạng hóa chương trình, tạo điều kiện đáp ứng nhu cầu LĐ đa dạng tạo hội học tập cho LĐN Tăng cường liên kết, phối hợp tổ chức dạy nghề cho LĐN các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác; liên kết chặt chẽ sở đào tạo với các doanh nghiệp để dạy nghề, thực hành nghề nghèo, mơ hình sản xuất kinh doanh giỏi, phát triển kinh tế hộ gia đình, kinh tế trang trại, giúp LĐN có việc làm ổn định tăng thu nhập 5.2 Tăng cường hoạt động tư vấn hướng nghiệp Thứ nhất, đẩy mạnh hoạt động hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm, kiện toàn sở vật chất bổ sung thêm cán quản lý, theo dõi phát huy vai trò, hiệu các sàn giao dịch việc làm địa phương Hội LHPN các cấp cần chủ động công tác hướng nghiệp định hướng giúp cho phụ nữ tự đánh giá khả năng, tự lựa chọn định nghề nghiệp Thứ hai, tăng cường tổ chức các hoạt động hướng nghiệp, tư vấn nghề nghiệp việc làm thông qua các phương tiện thông tin đại chúng; tăng cường tư vấn, hướng nghiệp cho phụ nữ các hình thức như: hỏi đáp, trả lời thư bạn đọc, xuất các ấn phẩm giới thiệu nghề lựa chọn nghề Thứ ba, tổ chức các hoạt động hướng nghiệp, kết hợp hoạt động hướng nghiệp với đào tạo nghề các sở đào tạo, đặc biệt xây dựng kế hoạch chương trình hướng nghiệp thông qua các hoạt động Trung tâm Dạy nghề 20-10 Hội LHPN tỉnh; nâng cao vai trò đội ngũ cán Hội 5.3 Phát triển kinh tế theo hướng tạo việc làm cho LĐN Thứ ba, Tăng cường nguồn lực để nâng cao chất lượng dạy nghề; bồi dưỡng chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ giáo viên Đổi phương pháp dạy học theo hướng phát huy tích cực, chủ động, sáng tạo người học; tăng cường thực hành, thực tập; kết hợp chặt chẽ đào tạo hoạt động sản xuất Thứ nhất, tăng cường cải thiện môi trường kinh doanh để thu hút đầu tư nhà đầu tư đối tác chiến lược phát triển tỉnh; xây dựng; mở rộng sách ưu tiên cho doanh nghiệp, doanh nghiệp đầu tư vào lĩnh vực sản xuất, chế biến nông lâm sản, chăn nuôi quy mô lớn sử dụng nhiều LĐN địa phương Thứ tư, trọng đào tạo nghề cho LĐN nông nghiệp nông thôn tỉnh; gắn chương trình đào tạo nghề với chương trình xóa đói giảm Thứ hai, phát triển, hỗ trợ doanh nghiệp vừa nhỏ tiếp cận tài chính, tín dụng để nâng cao hiệu sử dụng vốn doanh 48 TẠP CHÍ KHOA HỌC QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ nghiệp vừa nhỏ thu hút nhiều LĐN; tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động phụ nữ khởi nghiệp, thúc đẩy phát triển doanh nghiệp nữ Thứ ba, đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế gắn với cấu LĐ, phát huy tối đa nguồn lực tỉnh: (1) Từng bước chuyển dịch cấu nội ngành công nghiệp theo hướng ưu tiên phát triển công nghiệp phụ trợ ứng dụng công nghệ cao; (2) Nâng cao trình độ cơng nghệ, ứng dụng khoa học, kỹ thuật tiên tiến vào sản xuất chế biến nông, lâm sản, tạo sản phẩm mang lại giá trị kinh tế giúp nâng cao thu nhập cho LĐN nông thôn; (3) Xây dựng thành lập mơ hình dịch vụ xã hội, dịch vụ gia đình nhằm tạo việc làm, tăng thu nhập cho số chị em LĐN Quan tâm sách sử dụng LĐN trực tiếp cho lĩnh vực du lịch, tạo chuyển dịch mạnh mẽ LĐ từ nơng nghiệp, nơng thơn sang lĩnh vực du lịch ngành sử dụng nhiều LĐN thu hút số đông LĐN tham gia 5.4 Xây dựng chế độ tiền lương, sách chăm sóc sức khỏe cho LĐN cách hợp lý Thứ nhất, xây dựng chế độ thưởng, phạt công khai, rõ ràng theo lực thành tích cá nhân nhằm tạo động lực cho LĐN phát huy hết khả mà họ có; Hình thức trả lương linh hoạt, phù hợp với điều kiện cụ thể doanh nghiệp phản ánh đầy đủ giá trị sức LĐ Thứ hai, tăng cường công tác tra, kiểm tra theo quy định pháp luật với định hướng kiểm tra để làm tốt công tác quản lý nhà nước, bảo vệ quyền lợi việc thực sách LĐN V KẾT LUẬN Việc làm thu nhập cho LĐN giai đoạn hội nhập kinh tế vấn đề cấp bách cấp quyền từ trung ương đến địa phương Đặc biệt LĐN thuộc nhóm LĐ yếu thế, mang tính đặc thù Giải tốt việc làm cho LĐN phát huy tối đa tiềm LĐ, giảm lãng phí lớn nguồn nhân lực, khơng mang lại lợi ích kinh tế mà mang lại lợi ích xã hội, thực bình đẳng giới, đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Để thực hoá chủ trương, đường lối, quan điểm Đảng vấn đề việc làm hoạt động quản lý Nhà nước giải việc làm có vai trò quan trọng, đảm bảo cho LĐN có đủ điều kiện, hội để tìm kiếm việc làm ổn định, giúp tăng thu nhập nâng cao chất lượng sống, yếu tố để đảm bảo công xã hội tăng trưởng bền vững TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Ban Chấp hành Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thái Nguyên (2016), Báo cáo Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh Thái Nguyên Đại hội đại biểu Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thái Nguyên lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2016 – 2021 [2] Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (20162017-2018), Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên năm 2016, 2017, 2018 [3] Mai Đan, Thời cáo Tài (2018), Tỷ lệ LĐN Việt Nam thuộc nhóm cao giới, Hà Nội ngày 23/02/2018 [4] Ủy ban nhân dân tỉnh Thái Nguyên (2016), Báo cáo Sơ kết 05 năm thực Chiến lược quốc gia bình đẳng giới, hoạt động tiến phụ nữ giai đoạn 2011-2015, Thái Nguyên, ngày 03/3/2016 [5] Philippe Fournier-Viger, Cheng-Wei Wu, Souleymane Zida, Vincent S.Tseng FHM: Faster High-Utility Itemset Mining using Estimated Utility Co-occurrence Pruning, International Symposium on Methodologies for Intelligent Systems, 2014 [6] Philippe Fournier-Viger, Jerry Chun-Wei Lin, Cheng-Wei Wu, Vincent S Tseng, Usef Faghihi Mining Minimal High-Utility Itemsets, International Conference on Database and Expert Systems Applications, 2016 TẠP CHÍ KHOA HỌC 49 QUẢN LÝ VÀ CÔNG NGHỆ ... VÀkinh THU mơ nướcHÌNH quản lý, LÀM điều hành tế - NHẬP xã hội CỦA LĐN Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Sự III TÌNH HÌNH VIỆC LÀM VÀcủa THULĐN NHẬPở CỦA 3.1 Tình hình việc làm tỉnh LĐN Ở TỈNH THÁI NGUYÊN Thái Nguyên. .. trongBảng tỉnh Thu nhập bình quân LĐN đượ tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2010 nghiệp - 2018 3.2 Thu nhập LĐN doanh phư Bảng Thu nhập bình LĐN tỉnh- Thái Đơn vịqn tính:của tr.đồng/người tháng Nguyên. .. LHPN tỉnh Thái Nguyên Đại hội đại biểu Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Thái Nguyên lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2016 – 2021 [2] Cục Thống kê tỉnh Thái Nguyên (20162017-2018), Niên giám thống kê tỉnh Thái Nguyên