CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI CHUNG HẰNG
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
a. Nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, yếu tố quan trọng, năng động nhất của tăng trưởng và phát triển kinh tế - xã hội. Nguồn lực có thể xác định cho một quốc gia, vùng lãnh thổ, địa phương,.... và nó khác với các nguồn lực khác ở chỗ nguồn lực con người với hoạt động lao động sáng tạo, tác động vào thế giới tự nhiên, biến đổi giới tự nhiên trong quá trình lao động nảy sinh của quan hệ lao động và quan hệ xã [5,tr2]
Nguồn nhân lực của mỗi quốc gia là một bộ phận dân số trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật, có khả năng tham gia lao động. Như vậy số lượng nguồn nhân lực vừa phụ thuộc vào khả năng tham gia lao động của từng cá nhân, vừa ohụ thuộc vào quy trình “độ tuổi lao động” của từng quốc gia. Hiện nay ở Việt Nam theo luật lao động quy định, đối với nam độ tuổi lao động từ 15-60 tuổi, đối với nữ là từ 15-55 tuổi.
Theo PGS.TS Mai Quốc Chánh “Nguồn nhân lực là nguồn lực con người có khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội được biểu hiện ra là số lượng và chất lượng nhất định tại một thời điểm nhất định” [7,tr84]
“Nguồn nhân lực là một phạm trù dùng để chỉ sức mạnh tiềm ẩn của dân cư, khả năng huy động tham gia vào quá trình tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội trong hiện tại cũng như trong tương lai. Sức mạnh và khả năng đó được thể hiện thông qua số lượng, chất lượng và cơ cấu dân số, nhất là số lượng và chất lượng con người có đủ điều kiện tham gia vào nền sản xuất xã hội” [8,tr93]
b. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
Nguồn lực trong một doanh nghiệp là nguồn lao động của doanh nghiệp đó, bao gồm số lượng và chất lượng lao động tham gia vào hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, gồm các cá nhân có vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Như vậy có thể coi nguồn lực trong doanh nguhiệp là một tài nguyên quý giá nhất của doanh nghiệp, trong một chừng mực nào đó nó có thể thay thế cho nguồn vốn. Nó ảnh hưởng trực tiếp tới sự thành bại của doanh nghiệp đó
1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực
Tùy theo tiêu chí phân loại mà chia lao động trong doanh nghiệp thành các loại khác nhau:
- Theo trình độ của nhân lực: Có 5 loại nhân lực bao gồm: nhân lực có trình độ trên đại học, nhân lực có trình độ đại học, nhân lực có trình độ cao đẳng, nhân lực có trình độ trung cấp, nhân lực có trình độ sợ cấp
- Theo tình trạng đào tạo: Có 2 loại nhân lực bao gồm: nhân lực đã qua đào tạo và nhân lực chưa qua đào tạo.
- Theo loại hợp đồng lao động: Có 2 loại nhân lực là nhân lực thử việc và nhân lực chính thức. Trong đó nhân lực chính thức là nhân lực có hợp đồng lao động thời vụ, nhân lực có hộp đồng lao động có xác định thời hạn, nhân lực có hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Theo kinh nghiệm: Có 2 loại nhân lực là nhân lực đã có kinh nghiệm và nhân lực chưa có kinh nghiệm
- Theo tính chất lao động: Có 3 loại nhân lực là nhân lực quản lý, nhân lực ở khối hỗ trợ và nhân lực trực tiếp sản xuất kinh doanh
1.1.3. Khái niệm về chất lượng nguồn nhân lực
1.1.4. Khái niệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.2. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.3.1. Các nhân tố đầu vào của nguồn nhân lực
1.3.2. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực
1.3.3. Chính sách đào tạo và sử dụng nhân lực sau đào tạo
1.3.4. Chính sách lương và phúc lợi