luận văn kê toán TMU kế toán các khoản thanh toán với ngƣời lao động tại công ty cổ phần ba sao

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT TÓM LƯỢC Như biết lao động người yếu tố định đến tồn phát triển trình sảm xuất lao động giữ vai trò việc tái tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội.Chính doanh nghiệp vấn đề quan tâm đặc biệt người lao động, song song với việc quan tâm việc hạch tốn kế tốn khoản phải trả người lao đơng công ty Mọi tổ chức, doanh nghiệp mong muốn giảm tối đa chi phí, có chi phí tiền lương, chi phí lao đơng… ,trong người lao động ln mong muốn có khoản thu nhập cao để bù đắp sức lao động đảm bảo sống thân gia đình họ, vấn đề gây nhiều bất cập việc quản lý hạch toán khoản phải trả người lao động Với mong muốn nhỏ bé vào việc giải vấn đề “Kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty Cổ phần Ba Sao”, luận văn sâu nghiên cứu hoàn thiện tốt số nội dung sau: - Nêu sở lý luận khoản toán với người lao động doanh nghiệp -Nêu thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty Cổ phần Ba Sao, quy mô công ty, việc hạch toán kế toán khoản toán với người lao động công ty… - Cuối luân văn đưa kết luận giải pháp hoàn thiện kế toán khoản toán toán với người lao động công ty Cổ Phần Ba Sao KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN i TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT LỜI CẢM ƠN Để hoàn thiệt tốt luận văn tốt nghiệp với đề tài “Kế toán khoản toán với người lao động Công ty Cổ phần Ba Sao”, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn chu đáo, tận tình thầy giáo Tiến sỹ Trần Hải Long ( Khoa kế toán kiểm toán – Trường Đại Học Thương Mại) ban cán phòng kế tốn, ban Giám đốc cơng ty Cổ Phần Ba Sao quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt thời gian thực tập, để em nghiên cứu hồn thiện tốt đề tài luận văn “Kế toán khoản toán với người lao động Công ty Cổ phần Ba Sao” Do thời gian thực tập có hạn trình độ nhiều hạn chế, nên q trình nghiên cứu khơng thể tránh khỏi sai sót, em mong giúp đỡ thầy giáo nhân viên Công ty luận văn tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 20 tháng 04 năm 2013 Sinh viên thực Trần Thị Thu KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN ii TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ Sơ đờ 1.1: nhật ký chung Sơ đồ 1.2: Nhật ký chứng từ Sơ đồ 2.1: máy quản lý Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức máy kế tốn tại cơng ty Sơ đờ 2.3 :nhật ký chung KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN iii TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT DANH MỤC VIẾT TẮT BHXH BHYT BHTN KPCĐ SXKD NLĐ GTGT XDCB TNCN SP HH ĐKKD TSCĐ DN VD KTT NV KD KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Sản xuất kinh doanh Người lao động Giá trị gia tăng Xây dựng Thu nhập cá nhân Sản phẩm Hàng hóa Đăng ký kinh doanh Tài sản cố định Doanh nghiệp Ví dụ Kế tốn trưởng Nhân viên Kinh doanh iv TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ iii DANH MỤC VIẾT TẮT iv MỤC LỤC v PHẦN MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP .5 1.1 Định nghĩa, khái niệm lý thuyết, yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Định nghĩa, khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.1.1.3 Tiền thưởng, phúc lợi xã hội 1.1.1.4 Các khoản phải toán khác 1.1.2 Lý thuyết khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian .9 1.1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm 10 1.1.3 Yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán khoản toán với người lao động 11 1.2 Nội dung khoản toán với người lao động doanh nghiệp 12 1.2.1 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động theo quy định chuẩn mực kế toán 12 1.2.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo chế độ kế toán 13 CHƯƠNG 2: TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BA SAO .22 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế toán khoản toán với người lao động Công ty Cổ phần Ba Sao 22 2.1.1 Tổng quan công ty Cổ phần Ba Sao 22 KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN v TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố môi trường 28 2.1.2.1 Môi trường bên doanh nghiệp 28 2.1.2.2 Mơi trường bên ngồi doanh nghiệp 29 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động 30 2.2.1Chứng từ kế toán 30 2.2.2 Tài khoản sử dụng 31 2.2.3 Sổ kế toán .33 CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KẾ TỐN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 35 TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BA SAO .35 3.1 Các kết luận qua nghiên cứu 35 3.1.1 Ưu điểm 35 3.1.2 Nhược điểm 36 3.2 Các đề xuất hoàn thiện kế toán khoản toán vơi người lao động Công ty Cổ phần Ba Sao 37 3.3 Các điều kiện thực giải pháp 38 CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 PHỤ LỤC KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN vi TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHOA KẾ TỐN – KIỂM TỐN KHĨA LUẬN TỐT TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT + Chương 3: Các kết luận giải pháp hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty Cổ phần Ba Sao CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Định nghĩa, khái niệm lý thuyết, yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Định nghĩa, khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương  Tiền lương: Tiền lương phạm trù phức tạp đối tượng nghiên cứu nhiều ngành khoa học khác Và nghiên cứu nhiều khoa học kinh tế Có nhiều cách hiểu tiền lương như: - Tiền lương biểu tiền phận sản xuất xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động họ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương hay gọi tiền cơng gắn liền với thời gian kết KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT lao động mà người lao động tham gia thực trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Theo điều 55 luật lao động Việt Nam: Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” - Theo điều 56 Bộ luật lao động Việt Nam: Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích lũy tái sản xuất lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác  Các phạm trù tiền lương - Tiền lương danh nghĩa: Là tiền lương trả cho người lao động hình thức tiền tệ Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa, thân chưa đưa nhận thức đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động - Tiền lương thực tế: Là khối lượng hàng hóa dịch vụ mà người lao động mua sắm từ tiền lương sau đóng loại thuế theo quy định Nhà nước  Quỹ Tiền lương: toàn số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho tất cao động thuộc doanh nghiệp quản lý Quỹ tiền lương doanh nghiệp bao gồm: + Tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế + Các khoản phụ cấp thường xuyên như: phụ cấp tiền ăn, lại, điện thoại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, làm thêm giờ, làm đêm… + Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng kinh doanh, hoạt động nguyên nhân khách quan: họp, nghỉ phép… + Quỹ tiền lương có khoản chi trợ cấp bảo hiểm cho công nhân viên thời gian ốm đau, tai nạn, thai sản…  Về phương diện hạch toán quỹ tiền lương doanh nghiệp chia thành hai loại: KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT + Tiền lương chính: tiền lương trả cho cán công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo + Tiền lương phụ: tiền lương trả cho cán công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân nghỉ theo chế độ hưởng lương 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội: - Theo quy định điều Luật BHXH thì: Bảo hiểm xã hội đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội -Quỹ BHXH: Nguồn hình thành BHXH chủ yếu trích theo tỷ lệ % tính tiền lương phải trả cho người lao động Trong doanh nghiệp tính vào chi phí SXKD phần, phần người lao động phải nộp Theo quy định hành doanh nghiệp phải trích lập 24% , 7% khấu trừ trực tiếp vào tiền lương người lao động, 17 % doanh nghiệp chịu tính vào chi phí cơng ty Tồn số bảo hiểm phải nộp cho quan quản lý quỹ BHXH theo quy định nhà nươc Sau tùy theo kế hoạch chi BHXH doanh nghiệp Nhà nước cấp lại BHXH để doanh nghiệp sử dụng chi trả cho người lao động Bảo hiểm y tế: - Theo điều luật bảo hiểm y tế: Bảo hiểm y tế hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, khơng mục đích lợi nhuận Nhà nước tổ chức thực đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định luật - BHYT thực chất trợ cấp mặt y tế cho người tham gia bảo hiểm, áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhằm đảm bảo chi trả phần hay toàn chi phí khám chữa bệnh cho người tham gia vào quỹ BHYT có ốm đau, bệnh tật nguồn quỹ BHYT đống góp theo chu kỳ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT BHXH, BHYT, KPCĐ TK 334 BHXH phải trả người lao động KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHĨA LUẬN TỐT Phụ lục 03 Sơ đờ :Quy trình hạch tốn tiền lương khái qt theo sơ đồ sau: TK 111 TK 334 TK 642 15.000.000 39.938.000 56.440.000 TK 3383 1.274.000 TK 3384 228.000 KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT Phụ lục :04 Sơ đờ:Quy trình hạch tốn khoản trích theo lương khái quát theo sơ đồ TK 111 TK 3382,3383,3384 548.000 TK 6421 12.056.000 TK334 1.502.000 KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP BẢNG CHẤM CƠNG Tháng 02 năm 2013 KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP BẢNG CHẤM CƠNG Tháng 02 năm 2013 BẢNG THANH TỐN TIỀN LƯƠNG Bộ Phận Hành Chính Tháng 02 năm 2013 KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Bộ Phận Tổng Đài STT Họ tên Chức vụ 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 Trịnh Thị Nguyên Hoàng Thị Hằng Tạ Bích Ngọc Tơ Thị Thu Nguyễn Thị Dun Bùi Thị Ngần Vũ Thị Thanh Bùi Thị Dịu Trần Thị Liên Khổng Bích Diệp Tổng NV NV NV NV NV NV NV NV NV NV Lương theo hợp đồng 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 2.500.000 25.000.000 Ngày công 26 27 27 25 24 27 27 26 27 27 Phụ cấp Thưởng Lương 300.000 200.000 200.000 300.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 2.200.000 100.000 50.000 100.000 100.000 50.000 50.000 100.000 50.000 100.000 100.000 800.000 2.807.500 2.750.000 2.800.000 2.900.000 2.750.000 2.750.000 2.750.000 2.657.500 2.750.000 2.750.000 27.665.000 Các khoản giảm trừ Tạm ứng BHYT BHXH 1.000.000 37.500 175.000 1.000.000 1.500.000 1.500.000 37.500 175.000 37.500 175.000 1.000.000 6.000.000 112.500 525.000 Thực lĩnh 1.595.000 1.750.000 2.800.000 1.400.000 2.750.000 1.037.500 2.750.000 1.657.500 2.537.500 2.750.000 21.027.500 Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2013 Tổng Giám Đốc Đinh Minh Hậu Kế toán tiền lương Ninh Kim Phương Phụ lục 09 CÔNG TY CỔ PHẦN BA SAO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng 02 năm 2013 STT Bộ phận 01 Hành KHOA KẾ TỐN – KIỂM TOÁN Lương theo hợp đồng 29.800.000 Phụ cấp Thưởng Lương 1.100.000 900.000 28.775.000 Các khoản giảm trừ Tạm ứng BHYT BHXH 9.000.000 115.500 749.000 Thực lĩnh 18.910.500 TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 Ký nhận TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI 02 Làm ca Tổng 25.000.000 54.800.000 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP 2.200.000 3.300.000 800.000 27.665.000 6.000.000 1.700.000 56.440.000 15.000.000 112.500 228.000 525.000 1.274.000 21.027.500 39.938.000 Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2013 Người lập biểu Cao Thị Nga Phụ lục 10 CƠNG TY CỔ PHẦN BA SAO Kế tốn trưởng Ninh Kim Phương CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH THÁNG 02 NĂM 2013 STT TK 334 – Phải trả người lao động KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TK 338 – Phải trả phải nộp khác Tổng cộng TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI Ghi có Tiền lương TK KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP Các Các Cộng Có KPCĐ BHXH BHYT Cộng Có khoản khoản TK 334 (2%) (17%) (3%) TK 338 phụ cấp khác Ghi nợ TK TK 6421 01 – chi phí 54.800.000 3.300.000 1.700.000 56.440.000 1.096.000 9.316.000 1.644.000 12.056.000 68.496.000 nhân viên 54.800.000 3.300.000 1.700.000 56.440.000 1.096.000 9.316.000 1.644.000 12.056.000 68.496.000 Hà Nội, ngày 28 tháng 02 năm 2013 Người lập biểu Cao Thị Nga KHOA KẾ TỐN – KIỂM TỐN Kế tốn trưởng Ninh Kim Phương TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP LUẬN VĂN TỐT Phụ lục 11 SỔ NHẬT KÝ CHUNG TK 334 Năm 2013 Phụ lục 12 Công ty Cổ phần Ba Sao SỔ NHẬT KÝ CHI TIỀN Năm 2013 KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP LUẬN VĂN TỐT Năm 2013 Tên tài khoản : Phải trả người lao động Số hiệu: TK 334 Ngày tháng Chứng từ Số Ngày Diễn Giải Trang Số hiệu Số phát sinh Nợ sổ nhật tài tháng ghi sổ ký khoản chung đối ứng Trang trước chuyển 111 15.000.000 111 39.938.000 - Tính lương trả người 3383 1.274.000 lao động 3384 228.000 Lương nhân viên 6421 sang - Ứng tiền lương cho 28/2 Có người lao động - Trả lương nhân viên tháng -Khấu trừ vào lương người lao động 7% BHXH 1,5% BHYT Cộng chuyển trang sau Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) 56.440.000 Ngày 28 tháng 02 năm 2013 (Ký, họ tên) Tổng Giám Đốc (Ký tên, đóng đấu Phụ lục 14 Cơng ty Cổ phần Ba Sao SỔ NHẬT KÝ CHUNG Năm 2013 Chứng từ Diễn Giải KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Số phát sinh TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP LUẬN VĂN TỐT Ngày tháng ghi sổ Đã Số Ngày ghi tháng sổ 28/2 Trang trước chuyển sang Tính Bảo hiểm, kinh phí Số hiệu tài Nợ Có khoản 6421 12.056.000 cơng đồn vào CPKD + BHXH 3382 1.096.000 +BHYT 3383 9.316.000 +KPCĐ 3384 1.644.000 Cộng chuyển trang sau Người ghi sổ Kế toán trưởng Ngày 28 tháng 02 năm 2013 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Tổng Giám Đốc (Ký tên, đóng đấu Phụ lục 15 Cơng ty Cổ phần Ba Sao SỔ CHI TIẾT TK 3382 Năm 2013 Chứng từ Diễn Giải KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Số phát sinh TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP Ngày tháng Số ghi sổ LUẬN VĂN TỐT tài Ngày tháng 28/2 Trang trước chuyển sang Số phát sinh kỳ - Trích 2% KPCĐ khoản Nợ Có đối ứng 642 1.096.000 Chuyển kinh phí lên 111 548.000 cấp Cộng chuyển trang sau Người ghi sổ (Ký, họ tên) Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Tổng Giám Đốc (Ký tên, đóng đấu Phụ lục 16 Cơng ty Cổ phần Ba Sao SỔ CHI TIẾT TK 3383 Năm 2013 Chứng từ Diễn Giải KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Số phát sinh TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP Ngày tháng Số ghi sổ LUẬN VĂN TỐT tài Ngày tháng 28/2 Trang trước chuyển sang Số phát sinh kỳ khoản Nợ Có đối ứng -Trích 17% BHXH 642 9.316.000 -Trích 7% từ người LĐ Cộng chuyển trang sau 334 1.274.000 Người ghi sổ (Ký, họ tên) Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Tổng Giám Đốc (Ký tên, đóng đấu Phụ lục 17 CƠNG TY CỔ PHẦN BA SAO SỔ CHI TIẾT TK 3383 Năm 2013 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ Ngày Số tháng tài Diễn Giải KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN khoản Số phát sinh Nợ Có đối ứng TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP 28/2 LUẬN VĂN TỐT Trang trước chuyển sang Số phát sinh kỳ -Trích 3% BHYT 642 1.096.000 -Trích 1,5% từ người LĐ 334 228.000 Cộng chuyển trang sau Người ghi sổ (Ký, họ tên) Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Tổng Giám Đốc (Ký tên, đóng đấu Phụ lục 18 CÔNG TY CỔ PHẦN BA SAO SỔ CÁI Năm 2013 Tên tài khoản : Phải trả phải nộp khác Số hiệu: TK 338 Chứng từ Diễn Giải KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Số phát sinh TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI NGHIỆP Ngày Số tháng LUẬN VĂN TỐT Ngày Trang tháng Số hiệu Nợ sổ nhật tài ghi ký khoản sổ chung đối ứng Trang trước chuyển sang Trích BHXH, KPCĐ 28/2 Có 6421 12.056.000 từ 334 1.502.000 Chuyển KPCĐ lên cấp 111 vào chi phí KD kỳ Thu bảo hiểm người lao động 548.000 Cộng chuyển trang sau Người ghi sổ Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Ngày 28 tháng 02 năm 2013 Tổng Giám Đốc (Ký tên, đóng đấu KHOA KẾ TỐN – KIỂM TỐN TRẦN THỊ THU – K7HK1D1 ... TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BA SAO 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế toán khoản toán với người lao động Cơng ty Cổ phần Ba Sao. .. TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BA SAO .22 2.1 Tổng quan tình hình ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế toán khoản toán với người lao động Công ty Cổ phần Ba Sao 22 2.1.1 Tổng quan công ty Cổ phần Ba. .. TỐT + Chương 3: Các kết luận giải pháp hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty Cổ phần Ba Sao CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN VỀ CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP