Kế toán các khoản thanh toán với ngƣời lao động tại công ty cổ phần thƣơng mại xuất nhập khẩu datex

TĨM LƯỢC Qua thời gian tìm hiểu cơng tác kế toán khoản toán cho người lao động tai Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex, sở kiến thức học Nhà trường với đề tài “Kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex” Khóa luận em trình bày nội dung sau: - Cơ sở lý luận kế toán khoản toán cho người lao động doanh nghiệp - Khóa luận sâu nghiên cứu thực trạng kế toán khoản tốn cho người lao động cơng ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex - Sau nghiên cứu thực trạng kế toán khoản toán cho người lao động công ty em mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn cơng ty Em hi vọng đề tài góp phần nhỏ bé vào việc hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn cho người lao động Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex LỜI CẢM ƠN i Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex với trình tìm hiểu, nghiên cứu kế toán tiền lương em mạnh dạn đề xuất đề tài khoa phân công Trên sở lý thuyết thời gian thực tập với hướng dẫn cô giáo Trần Thị Hồng Mai – Bộ mơn Kế tốn quản trị hướng dẫn em thực khóa luận tốt nghiệp với đề tài “Kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex” Em xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo trường ĐH Thương Mại trang bị cho em kiến thức trình học tập, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ anh, chị phòng kế tốn ban lãnh đạo Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex giúp đỡ tạo điều kiện cho em tìm hiểu thu thập số liệu tình hình cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động công ty Và đặc biệt em xin cảm ơn cô giáo hướng dẫn Trần Thị Hồng Mai hướng dẫn giúp em hoàn thiện đề tài khóa luận tốt nghiệp Do nhiều hạn chế trình độ, kinh nghiệm tài liệu nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận góp ý thầy giáo, giáo để khóa luận tốt nghiệp em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! MỤC LỤC CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU DATEX 53 ii KẾT LUẬN .61 iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Tổ chức máy quản lý công ty .30 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức máy công ty 33 Phụ lục 5: Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính iv DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt LCB Nghĩa tiếng Việt Lương BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn TNCN Thu nhập cá nhân TNDN Thu nhập doanh nghiệp CNV Công nhân viên GTGT Giá trị gia tăng DN Doanh nghiệp HĐQT Hội đồng quản trị GĐ Quyết định BTC Bộ tài CP TSCĐ Chính phủ Tài sản cố định v PHẦN MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Từ chuyển đổi sang kinh tế thị trường, kinh tế nước ta có nhiều thay đổi tích cực Song song với thay đổi kinh tế, doanh nghiệp dần tích lũy nhiều kinh nghiệm quản lý tài nhằm đạt hiệu kinh doanh ngày cao, đáp ứng yêu cầu khắc nghiệt thị trường Và với hồn thiện chế độ kế tốn mang lại lợi nhuận lớn cho doanh nghiệp việc áp dụng số chế quản lý khoa học hiệu quả, đồng thời bước tiến quan trọng công tác vĩ mô Nhà nước Trong cơng cụ quản lý doanh nghiệp kế tốn cơng cụ quản lý quan trọng, có vai trò tích cực việc quản lý vốn tài sản việc điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Trong kế tốn nhiều phận khác như: kế toán tài sản cố định, kế toán thuế, kế toán kho,…và số khơng thể khơng nhắc tới kế tốn khoản toán với người lao động Đây phận kế toán quan trọng doanh nghiệp Bởi gắn bó mật thiết với người lao động, lực lượng lao động doanh nghiệp nói riêng tồn xã hội nói chung Cơng tác kế tốn với người lao động thực khoa học đảm bảo kết hợp cách hài hòa lợi ích tổ chức lợi ích người lao động Mọi doanh nghiệp muốn giảm tối đa chi phí có chi phí khoản tốn với người lao động Trong người lao động ln mong muốn có thu nhập cao để bù đắp sức lao động đảm bảo sống thân gia đình họ Và nhiệm vụ kế tốn khoản toán với người lao động giải vấn đề đảm bảo cho người lao động doanh nghiệp có lợi ích Trong q trình hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cố phần thương mại xuất nhập Datex khơng ngừng hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động Nhưng bên cạnh ưu điểm đạt tồn cơng tác kế toán khoản toán với người lao động cần tìm cách khắc phục như: Việc luân chuyển chứng từ cơng ty nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đến cơng tác hạch tốn cơng tác quản lý Nên việc nghiên cứu đề tài kế toán khoản toán với người lao động cần thiết 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Tìm hiểu sở lý luận khoản toán với người lao động doanh nghiệp - Phản ánh thực tế việc hạch toán khoản tốn với người lao động cơng ty Cổ phần thương mại xuất nhập Datex - Nhận xét chung đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng nghiên cứu : Khóa luận sâu vào nghiên cứu kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex - Phạm vi nghiên cứu : Nghiên cứu khoản toán với người lao động theo tiếp cận kế tốn tài - Số liệu năm 2017 4.Phương pháp thu thập xử lý liệu a Phương pháp thu thập tổng hợp liệu: - Phương pháp quan sát: Thông tin thu thập thông qua quan sát trực tiếp trình thực tập công ty Cổ phần thương mại xuất nhập Datex nội dung: Việc tổ chuwsv máy quản lý công ty, việc phân công công việc thực kế toán nhân viên kế toán cơng ty, theo dõi q trình từ khâu lập chứng từ, luân chuyển chứng từ đến khâu nhập liệu vào máy, lên bảng cân đối tài khoản, lập báo cáo tài Những thơng tin giúp đánh giá phần quy trình thực cơng việc - Phương pháp vấn: + Phỏng vấn đặt loạt câu hỏi mà người nghiên cứu đưa để hỏi người trả lời, áp dụng theo hình thức vấn trực tiếp ban lãnh đạo phòng kế tốn tài kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty, ngồi vấn người lao động vấn đề tiền lương tốn lương cơng ty + Bản câu hỏi xoay quanh vấn đề nghiên cứu Trong hệ thống câu hỏi có câu hỏi đóng câu hỏi mở nhằm thu thập thông tin cách hiệu để phục vụ q trình viết khóa luận -Phương pháp nghiên cứu tài liệu: + Trong trình thực tập công ty, để tập hợp thông tin phục vụ cho q trình viết khóa luận sử dụng phương pháp thu thập liệu + Liên hệ với phòng kế tốn tài cơng ty để thu thập số liệu kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty + Tìm kiếm thơng tin tình hình kế tốn khoản toán với người lao động Việt Nam qua mạng internet, tạp chí chun ngành kế tốn, kiểm tốn,… + Tìm hiểu luận văn, chuyên đề khác nghiên cứu đề tài b.Phương pháp phân tích liệu: -Phương pháp so sánh: Là phương pháp phân tích thực thơng qua việc đối chiếu vật tượng với để thấy điểm giống khác chúng Trong q trình nghiên cứu cơng ty thực phương pháp em so sánh đối chiếu lý luận thực tiễn cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động Cơng ty, để từ thấy tồn Cơng ty -Phương pháp tốn học: Sử dụng cơng thức tốn học vào việc tính khoản tốn với người lao động Kết cấu khóa luận tốt nghiệp Kết cấu khóa luận chia làm chương Chương 1: Cơ sở lý luận kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex Chương : Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex CHƯƠNG : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Lý luận kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương: - Tại điều 55 luật lao động có ghi: “Tiền lương người lao động bên thỏa thuận hoạt động lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc” - Theo giáo trình kế tốn tài – Đại học Thương Mại “Tiền lương hay tiền công phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ trình sản xuất kinh doanh Tiền lương (tiền công) gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân tham gia, thực trình sản xuất kinh doanh cuả doanh nghiệp - Theo quan điểm nhà kinh tế học đại “Tiền lương giá lao động xác định quan hệ cung cầu thị trường lao động” - Tại điều 9, chương VI Bộ luật lao động năm 2012 “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động tính chất cơng việc” Trong doanh nghiệp sản xuất tiền lương mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá trị sản phẩm, phần nhằm bù đắp hao phí sức lao động người lao động để tái tạo sức lao động nhằm tiếp tục q trình sản xuất => Tóm lại “Tiền lương số tiền mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động vào khối lượng, tính chất, chất lượng lao động người sau thời gian làm việc Tiền lương khoản thu nhập chủ yếu dùng để bù đắp hao phí thời gian, sức lực, trí tuệ tích lũy cho người lao động trình làm việc doanh nghiệp” - Cần phân biệt hai khái niệm tiền lương: + Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào NSLĐ hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc…ngay trình lao động + Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hóa tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ 1.1.1.2 Khái niệm khoản trích theo lương : Ngồi tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội :Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), kinh phí cơng đồn (KPCĐ) -Bảo hiểm xã hội: Là đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất… Dựa sở quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH mà chủ yếu người sử dụng lao động, người lao động phần bảo hộ Nhà nước theo pháp luật, nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần đảm bảo an tồn xã hội -Bảo hiểm y tế: Là hình thức bảo hiểm áp dụng lĩnh vực chăm sóc sức khỏe nhằm đảm bảo chi trả phần hay tồn chi phí khám chữa bệnh cho người tham gia vào quỹ BHYT có ốm đau, bệnh tật nguồn quỹ BHYT đóng góp theo chu kỳ người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức, cá nhân -Bảo hiểm thất nghiệp ngân quỹ hình thành nhằm trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trường hợp bị việc làm, hỗ trợ học nghề, hỗ trợ tìm việc làm hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho người lao động Bảo hiểm thất nghiệp góp phần ổn định đời sống hỗ trợ cho người lao động học nghề tìm việc làm, sớm đưa họ trở lại làm việc -Kinh phí cơng đồn ngân quỹ sử dụng để chi cho hoạt động tổ chức cơng đồn bao gồm tổ chức doanh nghiệp Các tổ chức hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi nâng cao đời sống người lao động 1.1.1.3 Khái niệm khoản phải toán khác : động, em xin đưa số giải pháp để hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động công ty Cổ phần thương mại xuất nhập Datex sau: * Giải pháp 1: Công ty nên coi trọng công tác tuyển dụng cán quản lý, cán nghiệp vụ người lao động, khơng ngừng nâng cao trình độ tay nghề cho CBCNV tạo điều kiện cho họ có hội học hỏi, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao thời gian ngắn Đặc biệt công ty nên tuyển dụng, đào tạo thêm kế toán phụ trách phần tiền lương lượng nhân viên phụ trách phần kế tốn tiền lương BHXH mà khối lượng công việc tương đối nhiều * Giải pháp 2: Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương Công ty phải xây dựng đồng quy chế nội triển khai công tác tiền lương, quan chức năng, đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm quy định công tác quản lý - Quy chế quản lý lao động - Quy chế quản lý giám sát chất lượng sản xuất sản phẩm - Quy chế quản lý tài chính, quản lý vật tư thiết bị - Quy chế phân phối lương thưởng - Quy chế khai thác tìm kiếm việc làm - Xác định đơn giá chuẩn công nhân thiết bị nội công ty Đối với tiền lương cán quản lý doanh nghiệp, công ty nên áp dụng hình thức khốn tổng số tiền lương với phòng ban cụ thể để tạo điều kiện kích thích nâng cao suất, lực làm việc cán phòng Cần phân cơng lao động hợp lý, xếp cho người việc, khuyến khích người làm việc thực có suất chất lượng hành động cụ thể khen thưởng ưu đãi có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách đảm bảo tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động với cơng việc Quan tâm hồn thiện cơng tác phụ cấp, khen thưởng Hàng quý cuối năm công ty tiến hành tổng kết thi đua, xét duyệt khen thưởng cá nhân có đủ tiêu chuẩn Ngồi phần tiền thưởng trích lại từ lợi nhuận: Lợi nhuận đạt năm, sau nộp thuế cho nhà nước trích lập quỹ, phần lại trích 40% cho quỹ phúc lợi 60% cho quỹ khen thưởng sử dụng để: 57 + Thưởng vào ngày lễ tết năm áp dụng với nguyên tắc: Phân phối cho cán công nhân viên cho công ty( trừ người công ty cho nghỉ thường xuyên để tự lo công việc) Đối với cán cơng nhân viên có thời gian nghỉ tự túc,đi học, nghỉ chờ hưu, có thời gian tháng CBCNV trường nhận công tác thời gian tập hưởng 80% mức phân phối kỳ Khi sản phẩm bàn giao, tiền thưởng mà CBCNV nhận tiền thưởng tính cho lao động gắn với doanh thu công ty Yếu tố quan trọng trọng để đưa mức tiền thưởng cho cán công nhân viên công ty dựa vào bình xét tổ sản xuất cơng nhân trực tiếp sản xuất phòng ban nhân viên hành Cơ sở : Ngày công làm việc thực tế, lương bậc thợ, chức vụ, phụ cấp thể hiên điểm: suất, chất lượng tiết kiệm, an toàn vệ sinh, nếp sống văn minh Có loại bình xét sau: Loại A: khen, loại A2: tiên tiến, loại B: không tiên tiến, loại C: Vi phạm quy chế muộn mặc sai đồng phục,… loại D:vi phạm kỷ luật ăn cắp đánh bạc Quy trình bình xét sau:Hàng quý, tổ phòng dựa vào bảng chấm cơng thống kê phân xưởng phòng TCLĐ để bình xét khen thưởng Sau lập danh sách khen thưởng, gửi lên cho Hội đồng thi đua công ty xét duyệt lại Cuối đưa danh sách tới phòng tổ chức cơng tác kế tốn viết phiếu chi Đối với khoản phụ cấp công ty cần trọng ngồi phụ cấp trách nhiệm cần có thêm đồng phục,… + Phụ cấp đồng phục: Với công nhân trực tiếp sản xuất năm cấp đồng phục *Giải pháp 3: Hoàn thiện tài khoản sử dụng - Xí nghiệp nên xây dựng TK chi tiết TK 3341 “ phải trả công nhân viên” để theo dõi số tiền phải trả cho người lao động theo tiêu Theo TK 3341 xây dựng thành TK chi tiết sau: TK 33411 Lương TK 33412 Các khoản phụ cấp TK 33413 Các khoản toán khác 58 Như dễ dàng theo dõi biến động TK tháng, quý phục vụ cho công tác quản trị đạt hiệu cao Trên sở doanh nghiệp nên mở thêm sổ chi tiết cho loại TK để tiện theo dõi * Giải pháp 4: Công ty cần thực đầy đủ nghĩa vụ trách nhiệm nhà nước người lao động Thực trích nộp kinh phí cơng đồn theo Thơng tư 191/2013/TT- BTC nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động Doanh nghiệp cần phải thực cân lợi ích doanh nghiệp với người lao động 3.3 Điều kiện thực giải pháp hồn thiện kế tốn khoản tốn cho người lao động - Việc hồn thiện cơng tác tiền lương khoản trích theo lương yêu cầu tất yếu Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex nói riêng doanh nghiệp nói chung Để hồn thiện cơng tác Nhà nước phải thường xuyên có thay đổi, điều chỉnh chế độ tiền lương cho phù hợp với thời kỳ đất nước Đồng thời, doanh nghiệp cần phải tự hồn thiện nâng cao trách nhiệm với công nhân viên công ty nghĩa vụ đất nước + Bắt đầu từ 10/01/2104 bắt buộc doanh nghiệp phải trích nộp 2% KPCĐ kể doanh nghiệp tổ chức cơng đồn hay chưa phải trích nộp theo Nghị định 191/2013/NĐ – CP + Từ thành lập đến hết năm 2014 công ty thực theo định 15/2006/QĐ – BTC Nhưng bắt đầu năm 2015 thay thé thông tư 200/2014/TT – BTC, việc thay đổi khơng ảnh hưởng đến cơng tác khoản tốn với người lao động mà có thay đổi chút tài khoản sử dụng -Và để thực thơng tư nghị định, chế độ kế tốn Nhà nước cần mở lớp để hướng dẫn kế tốn cập nhật thơng tư, nghị định Ngồi ra, xây dựng trang web để họ hỏi đáp quan chức năng, trao đỏi kinh nghiệm - Công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex thực giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý hạch toán khoản toán với người lao động cần có sách chương trình cụ thể bồi dưỡng nghiệp cụ, kỹ cho nhân viên kế tốn, đồng thời quan tâm đến sách đãi ngộ với người lao động 59 Tóm lại, cơng tác quản lý hạch toán khoản toán với người lao động có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do đó, việc hồn thiện cơng tác doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện thực 60 KẾT LUẬN Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò định trình sản xuất kinh doanh, biểu khả tư sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển, doanh nghiệp thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám doanh nghiệp đứng vững phát triển Muốn vậy, doanh nghiệp phải có sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo công hợp lý Bởi lẽ, việc trả lương công hợp lý góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thấy sức lao động họ bỏ đánh giá mức, từ tồn tâm tồn ý phục vụ cho mục đích doanh nghiệp Thật vậy, cơng tác tổ chức tiền lương có vai trò ý nghĩa lớn doanh nghiệp Dù loại hình doanh nghiệp tiền lương ln vấn đề quan tâm người lao động người sử dụng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì thế, cơng tác tổ chức tiền lương cách khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp vấn đề quan trọng thiết thực Qua việc nghiên cứu đề tài này, em thấy thân tiếp thu thêm nhiều kinh nghiệm kiến thức bổ ích cho em chuẩn bị vào đời Em biết nhiều cách tính tốn tiền lương, cách doanh nghiệp quan tâm người lao động…đó vấn đề nói quan trọng việc tồn phát triển doanh nghiệp Từ em mạnh dạn đề biện pháp nhằm giúp cho cơng ty thực cơng tác kế tốn khoản tốn cho người lao động cơng ty hiệu điều kiện để thực biện pháp Mặc dù nghiên cứu cố gắng kiến thức hạn chế nên khơng tránh khỏi sai sót Em mong giúp đỡ thầy cô Em mong đề tài tiếp tục quan tâm nhà nghiên cứu khác với hướng phát triển sâu để đề tài có tính thời Cuối em xin cảm ơn thầy giáo hướng dẫn – PGS.TS Trần Thị Hồng Mai giúp đỡ em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! 61 PHỤ LỤC Phụ lục Chứng từ gốc(Bảng chấm cơng, bảng tốn lương, ) Sổ chi tiết TK 334,338,641,642, … Bảng tổng hợp chứng từ gốc Sổ quỹ Nhật ký sổ Bảng tổng hợp chi tiết(Bảng tổng hợp toán tiền lương) Báo cáo tài Sơ đồ 1.1: Sơ đồ trình tự ghi sổ kế tốn hình thức kế tốn Nhật ký- Sổ Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu kiểm tra: Phụ lục Chứng từ gốc(bảng chấm cơng, bảng tốn tiền lương, ) Sổ chi tiết TK 334, 338, 622,… Bảng kê số 4,5 NHẬT KÝ CHỨNG TỪ SỐ 01,02,07 Sổ TK 334, 338 Bảng tổng hợp chi tiết Báo cáo tài Sơ đồ 1.2: Trình tự ghi sổ kế tốn hình thức kế tốn Nhật ký chứng từ Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu, kiểm tra: Phụ lục Chứng từ gốc(bảng chấm cơng, bảng tốn tiền lương, ) Sổ nhật ký đặc biệt Nhật ký chung Sổ TK 334, 338 Sổ chi tiết TK 334, 338, 622,… Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh Báo cáo tài Sơ đồ 1.3: Trình tự ghi sổ kế tốn hình thức kế tốn Nhật ký chung Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu, kiểm tra: Phụ lục Chứng từ gốc(bảng chấm cơng, bảng tốn tiền lương, ) Sổ quỹ Bảng tổng hợp chứng từ gốc loại CHỨNG TỪ GHI SỔ Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ Sổ TK 334, 338 Sổ chi tiết TK 334,338,622,… Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối số phát sinh BÁO CÁO TÀI CHÍNH Sơ đồ 1.4: Trình tự ghi sổ kế tốn hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu, kiểm tra: Phụ lục 5: Chứng từ kế tốn(Bảng chấm cơng, bảng toán tiền lương…) Phần mềm kế toán Sổ kế toán Sổ tổng hợp(Tổng hợp tiền lương).Sổ chi tiết TK 3341,3342 - Bảng tổng hợp chứng từ kế toán loại -Báo cáo tài Máy vi tính -Báo cáo quản trị Sơ đồ 1.5: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn máy vi tính Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu, kiểm tra: Phụ lục Phụ lục Phụ lục Phụ lục ... kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex Chương : Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần thương mại xuất. .. MỤC LỤC CHƯƠNG 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI XUẤT NHẬP KHẨU DATEX 53 ii KẾT LUẬN ... sâu vào nghiên cứu kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần thương mại xuất nhập Datex - Phạm vi nghiên cứu : Nghiên cứu khoản toán với người lao động theo tiếp cận kế tốn tài - Số