Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài - Tốt và xấu

Bài giảng Quản lý công - Bài 10: Chính sách trọng nhân tài - Tốt và xấu. Bài giảng gồm có những nội dung chính sau: Chính sách trọng nhân tài – định nghĩa và ứng dụng trong cuộc sống, mặt trái và phải của chính sách này; ví dụ Singapore; ứng dụng cho Việt Nam? Mời các bạn cùng tham khảo.

FULBRIGHT SCHOOL OF PUBLIC POLICY AND MANAGEMENT Quản lý công Bài 10 Chính sách trọng nhân tài: tốt xấu Bài 10 • Chính sách trọng nhân tài – định nghĩa ứng dụng sống Mặt trái phải sách • Ví dụ Singapore • Ứng dụng cho Việt Nam? © Fulbright University Vietnam Lee Kuan Yew • https://youtu.be/RauxzvT5mgE “Chúng ta xây dựng Singapore thành xã hội đa sắc tộc Chúng ta tạo mẫu hình Đây khơng phải quốc gia người Mã Lai; Đây quốc gia người Hoa, Đây quốc gia người Ấn Nhưng người có vị trí, bình đẳng, ngơn ngữ, văn hóa, tơn giáo riêng mình” “Năm 1991, lần mời dạy, làm giảng viên lý thuyết trị Đại học Quốc gia Singapore Ba năm sau, yêu cầu nghỉ việc “khơng hợp” Sự thật tơi khơng hợp Tơi ghét hệ thống trị này, tơi thật khơng thích người sáng lập nó, Lý Quang Diệu Hơn 20 năm sau, tơi quay trở lại NUS nhận phán xét trước tơi mang tính võ đốn, hồn toàn dựa vào quan điểm dân chủ tự kiểu phương Tây, cho hình thái phủ danh Một quan điểm gạt qua bên, ông Lý rõ ràng “thuộc mặt phải lịch sử”, người Mỹ nói Và hơm tơi vơi thương tiếc trước ơng” (Daniel A Bell) © Fulbright University Vietnam Chính sách trọng nhân tài • Là triết lý trị cho có số vấn đề hàng hóa hay quyền lực kinh tế nên giao cho cá nhân sở tài năng, nỗ lực thành tựu (theo tự điển) • Đề cách thành công việc kết hợp tưởng thưởng, khích lệ tính cạnh tranh với bình đẳng hội • Loại hình khen thưởng: phần thưởng gắn liền với khả thành tựu cá nhân, họ có động nỗ lực làm tốt © Fulbright University Vietnam Chính sách trọng nhân tài Singapore • Tính cấp thiết tồn mong manh kể từ độc lập 1965 • Chính sách trọng nhân tài – cụ thể, hệ thống giáo dục – trở thành cách hiệu để phát triển nguồn nhân lực phân bổ tài đến nơi cần (trong phủ, kinh tế xã hội) • Hình thành văn hóa cạnh tranh, hợp thức hóa tảng ổn định xã hội, nguyên tắc quản trị, trụ cột sắc quốc gia © Fulbright University Vietnam Học bổng ngân sách Tồn hay nghỉ Đại học hàng đầu nước Việc gia nhập lực lượng cơng ưu hạng khảo thí nghiêm túc Rà sốt q trình kết cơng việc năm © Fulbright University Vietnam Chỉ trích • Ngày nay, ý tưởng Singapore sách trọng nhân tài bị trích củng cố thêm hạn chế mang tính cấu trúc tính lưu động xã hội • Vì ý tưởng bó hẹp ưu tú thành cơng • Chủ nghĩa tinh hoa: tầng lớp tự xem tinh hoa ngày nhiều, trọng vào trì quyền lực, với người dân họ kẻ kiêu ngạo không đáp ứng nhu cầu họ • “Hệ thống giáo dục kiểu nồi áp suất” © Fulbright University Vietnam Khắc phục mặc trái sách trọng nhân tài • Chuyển dịch sang hướng “đồng cảm”, “bao trùm” “lâu dài” sách trọng nhân tài • Khơng tốn khoa học: mở rộng nội dung đào tạo bậc đại học, tạo hội tiếp cận đa ngành cho sinh viên (Mô hình giáo dục khai phóng hệ thống đại học Mỹ.) • Duy trì học phí mức phải • Triển khai chương trình tồn quốc để kết nối giáo dục với nghề nghiệp tốt hơn, khuyến khích việc học hỏi lâu dài, mục tiêu giúp tất người dân Singapore hoàn thiện kỹ cần thiết giai đoạn đời © Fulbright University Vietnam Thảo luận • Hàm ý ‘mặt trái’ ‘mặt phải’ sách trọng nhân tài bối cảnh Việt Nam? • Làm để thúc đẩy sách trọng nhân tài tốt Việt Nam? © Fulbright University Vietnam CONTACT Q&A Fulbright School of Public Policy and Management 232/6 Vo Thi Sau, District 3, HCMC T: (028) 3932 5103 F: (08) 3932 5104 E-mail: info.fsppm@fuv.edu.vn Web: www.fsppm.fuv.edu.vn/ © Fulbright University Vietnam 10 ... thành tựu cá nhân, họ có động nỗ lực làm tốt © Fulbright University Vietnam Chính sách trọng nhân tài Singapore • Tính cấp thiết tồn mong manh kể từ độc lập 1965 • Chính sách trọng nhân tài – cụ... Vietnam Chính sách trọng nhân tài • Là triết lý trị cho có số vấn đề hàng hóa hay quyền lực kinh tế nên giao cho cá nhân sở tài năng, nỗ lực thành tựu (theo tự điển) • Đề cách thành công việc... University Vietnam Thảo luận • Hàm ý ‘mặt trái’ ‘mặt phải’ sách trọng nhân tài bối cảnh Việt Nam? • Làm để thúc đẩy sách trọng nhân tài tốt Việt Nam? © Fulbright University Vietnam CONTACT Q&A