Phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề liên quan đến nhiều lĩnh vực, do vậy nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực của một quốc gia cần được tiếp cận một cách có hệ thống. Bài viết đề cập đến những nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực.
TẠP CHÍ KHOA HỌC XÃ HỘI SỐ 2(174)-2013 87 TƯ VẤN CHÍNH SÁCH NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY NGUYỄN LONG GIAO TÓM TẮT Phát triển nguồn nhân lực vấn đề liên quan đến nhiều lĩnh vực, nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực quốc gia cần tiếp cận cách có hệ thống Bài viết đề cập đến nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực YẾU TỐ KINH TẾ-XÃ HỘI Hệ thống trị, pháp luật sách xã hội nhân tố liên quan đến nguồn nhân lực, đến thị trường sức lao động Hệ thống sách xã hội nhằm vào mục tiêu người, phát huy tiềm sáng tạo nguồn nhân lực trình phát triển kinh tế-xã hội, với phương hướng phát huy nhân tố người sở đảm bảo cơng bằng, bình đẳng quyền lợi nghĩa vụ công dân, giải tốt tăng trưởng kinh tế với tiến công xã hội, đời sống vật chất đời sống tinh thần, đáp ứng nhu cầu trước mắt với việc chăm lo lợi ích lâu dài, cá nhân với tập thể cộng đồng xã hội Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực không nghiên cứu đến đường lối, sách Đảng, pháp luật Nguyễn Long Giao Thạc sỹ Trường Trung học Cơ sở Khánh Bình Thành phố Hồ Chí Minh nhà nước Luật Giáo dục, Luật Dạy nghề, Luật Lao động, sách chuyển dịch cấu kinh tế; sách, chế quản lý kinh tế, xã hội Thực tiễn phát triển lực lượng sản xuất đại cho thấy, sức sống trình độ phát triển lực lượng sản xuất đại bắt nguồn từ trình độ xã hội hóa, tạo mối quan hệ nguồn lực xã hội với nhu cầu xã hội, bởi, sản xuất tiêu dùng ngày có tính chất xã hội đánh thức tiềm vật chất trí tuệ xã hội vào phát triển kinh tế thị trường Mức độ khai thác tiềm vật chất xã hội thể rõ quy mơ phát triển lực lượng sản xuất, mức độ huy động sử dụng tốt tiềm trí tuệ xã hội lại số chất lượng trình độ phát triển lực lượng sản xuất đại Và kinh tế thị trường, người lao động có nhiều hội lựa chọn việc làm theo khả mình, song họ phải đối mặt với nhiều thách thức, chí thất nghiệp, xét đến ổn định việc làm mang tính tương đối, vậy, người lao động cần phải đào tạo, tái đào tạo để có trình độ chun mơn, kỹ tay nghề giỏi hơn, có sức khỏe tác phong làm việc tốt nhằm đáp ứng yêu cầu ngày cao 88 NGUYỄN LONG GIAO – NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN… thị trường lao động, vậy, quy luật giá trị đặt yêu cầu tiên vấn đề chất lượng lao động Còn quy luật cạnh tranh, động lực phát triển Mục tiêu cạnh tranh giành lợi ích, lợi nhuận lớn bảo đảm tồn phát triển chủ thể tham gia cạnh tranh Trong kinh tế thị trường, cạnh tranh có vai trò to lớn, thúc đẩy người lao động phải thường xuyên trao dồi kiến thức để thích ứng với cơng nghệ mới, phương thức quản lý Còn quy luật cung-cầu, mối quan hệ người bán người mua, quan hệ thiếu kinh tế thị trường Quan hệ cung-cầu thị trường sức lao động cân động Do vậy, nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực cần phải ý đến tính cân cung cầu lao động, nhân tố quan trọng giúp cho việc hoạch định sách trở nên thiết thực có hiệu định tăng trưởng phát triển kinh tếxã hội Bởi tri thức phẩm chất người lao động sản phẩm trình giáo dục đào tạo Các quốc gia nhìn nhận giáo dục hồn chỉnh, đồng bộ, toàn diện tạo nhà khoa học, người lao động có tri thức, có kỹ nghề nghiệp, động sáng tạo Đối với người, giáo dục đào tạo trình hình thành, phát triển giới quan, tình cảm, đạo đức, hồn thiện nhân cách Còn xã hội, giáo dục đào tạo q trình tích tụ nguồn vốn người để chuẩn bị, cung cấp nguồn nhân lực cho xã hội Trong đó, giáo dục phổ thông tảng, sở tạo nguyên liệu cho đào tạo nguồn nhân lực; giáo dục nghề nghiệp trực tiếp sản xuất sản phẩm cung cấp cho thị trường sức lao động Với ý nghĩa tầm quan trọng ấy, đầu tư cho giáo dục xem đầu tư cho phát triển Như vậy, mối quan hệ phát triển nguồn nhân lực kinh tế-xã hội mối quan hệ nhân quả, quan hệ qua lại hai chiều Kinh tế-xã hội phát triển khả đầu tư nhà nước xã hội cho phát triển nguồn nhân lực ngày tăng, tạo hội môi trường thuận lợi cho phát triển nguồn nhân lực Ngược lại, nguồn nhân lực quốc gia, địa phương phát triển tốt góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội vòng xốy ốc thuận chiều nhân tố kích thích nhân tố phát triển Sự tiến khoa học công nghệ ảnh hưởng lớn đến phát triển nguồn nhân lực Sự phát triển kinh tế-xã hội giới thực chất chạy đua khoa học công nghệ, chạy đua nâng cao chất lượng hiệu lao động sở đại hóa nguồn nhân lực Những tiến khoa học công nghệ làm thay đổi cấu lao động quốc gia, địa phương; làm thay đổi tính chất, nội dung lao động nghề nghiệp người lao động, làm cho lao động trí óc tăng dần lao động chân tay ngày có khuynh hướng giảm đi; tiến khoa học cơng nghệ bước quốc tế hóa tạo nên cạnh tranh gay gắt suất, chất lượng, giá thành Nhiều ngành nghề GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Giáo dục đào tạo nhân tố ảnh hưởng trực tiếp đến lực lượng sản xuất, KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ NGUYỄN LONG GIAO – NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN… xuất hiện, nhiều nghề cũ đi, kiến thức, kỹ nghề nghiệp người lao động bị hao mòn nhanh chóng; tiến khoa học công nghệ làm thay đổi nội dung, phương pháp dạy học từ giáo dục phổ thông đến đại học Do vậy, cần phải nghiên cứu cải tiến, mềm hóa chương trình, phương thức đào tạo để tạo điều kiện cho người lao động cần học nấy, học tập suốt đời, khơng ngừng cập nhật, nâng cao trình độ trước thay đổi nhanh chóng khoa học cơng nghệ TRUYỀN THỐNG LỊCH SỬ VÀ GIÁ TRỊ VĂN HĨA Truyền thống lịch sử giá trị văn hóa gồm ý thức dân tộc, lòng tự hào giá trị truyền thống yếu tố bản, có ý nghĩa xuyên suốt không hôm mà sau Những giá trị truyền thống như: tôn sư trọng đạo, ý thức cộng đồng, lòng yêu nước, thương người, tinh thần dũng cảm, bất khuất, tinh thần hiếu học, trọng học, chữ hiếu, lối sống bạch, sạch, lòng nhân ái, sẵn sàng tương trợ người khác lúc gặp khó khăn hoạn nạn giá trị truyền thống chi phối sống chúng ta, nhân tố có ý nghĩa định, cần phát huy Cũng lưu ý rằng, nhịp sống theo chế thị trường có khơng tác động làm biến đổi giá trị truyền thống, phần tác động đến giá trị truyền thống, đến chất lượng nguồn nhân lực TOÀN CẦU HĨA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Tồn cầu hóa hội nhập quốc tế ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, nhân tố tạo điều kiện 89 cho quốc gia, địa phương kết hợp tốt sức mạnh dân tộc với sức mạnh quốc tế, phát huy nội lực tiềm sáng tạo; đồng thời, tranh thủ tối đa nguồn lực bên phục vụ cho phát triển Xu hội nhập quốc tế có tác động nhiều mặt đặt yêu cầu việc phát triển nguồn nhân lực quốc gia, dẫn đến cách mạng đào tạo ngành nghề xã hội Do đó, quốc gia, địa phương phải chuẩn bị cho tiềm lực lao động đáp ứng yêu cầu hệ thống ngành nghề phát triển phù hợp với xu thời đại Trong bối cảnh tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, quốc gia phải hướng đến việc phát triển người thích ứng với thời đại cạnh tranh ạt khốc liệt để phát triển Có thể nhận rằng, tác động xu tồn cầu hóa hội nhập quốc tế việc điều chỉnh, lựa chọn chiến lược phát triển quốc gia, địa phương mà có phát triển nguồn nhân lực mạnh mẽ sâu sắc Phát triển hệ doanh nhân, đội ngũ trí thức, người lao động có trình độ chun mơn cao, có tay nghề vững vàng, có lực quản lý, sản xuất, kinh doanh để giành phần thắng cạnh tranh trước bối cảnh tồn cầu hóa Trong kinh tế tri thức xem nhân tố ảnh hưởng lớn đến phát triển nguồn nhân lực, sức lan tỏa mạnh mẽ xem xu hướng tất yếu trình phát triển kinh tế-xã hội nói chung, q trình cơng nghiệp hóa đại hóa nói riêng, thúc đẩy tăng nhanh suất lao động, sở hữu cá nhân sở hữu xã hội, tạo bước đột phá chất 90 NGUYỄN LONG GIAO – NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN… lượng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng cao Nền kinh tế tri thức kinh tế sử dụng có hiệu tri thức cho phát triển kinh tế xã hội, bao gồm việc khai thác kho tri thức toàn cầu, làm chủ sáng tạo tri thức cho nhu cầu riêng Có thể thấy, kinh tế tri thức, tri thức trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp, vốn quý nhất, nguồn lực quan trọng hàng đầu, định tăng trưởng phát triển kinh tế Tiềm năng, ưu việt kinh tế tri thức thể xu hướng phát triển khoa học có tính chất liên ngành, đặc biệt xu hướng thâm nhập vào khoa học tự nhiên khoa học xã hội (về tri thức, phương pháp, cách sử dụng thành tựu khoa học) hướng vào hình thành mối quan hệ hài hòa người với người người với tự nhiên Sự phát triển kinh tế tri thức đến trình độ làm thay đổi phương thức lao động sản xuất, phương thức tiêu dùng lối sống xã hội văn minh Phát triển nguồn nhân lực cần có phương pháp tiếp cận hệ thống nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực, đặt phát triển nguồn nhân lực mối tương quan với nhân tố tác động đến nhằm phát huy mặt tích cực hạn chế mặt tiêu cực, tìm giải pháp hữu hiệu để phát triển nguồn nhân lực cho đất nước bối cảnh TÀI LIỆU THAM KHẢO Đỗ Văn Dạo 2008 Vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao nước ta Tạp chí Lao động Xã hội, số 329/2008 Đảng Cộng sản Việt Nam 2011 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Hà Nội: Nxb Chính trị Quốc gia Đảng Cộng sản Việt Nam 2001 Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX Hà Nội: Nxb Chính trị Quốc gia Đặng Hữu 2001 Khoa học công nghệ, kinh tế tri thức cơng nghiệp hóa rút ngắn nước ta Các chuyên đề “Bổ trợ phục vụ nghiên cứu quán triệt Nghị Đại hội Đảng lần thứ IX” Hà Nội Nguyễn Minh Đường 2012 Tiếp cận hệ thống nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Tạp chí Khoa học Giáo dục Số 78/2012 Hà Nội ... cho phát triển nguồn nhân lực Ngược lại, nguồn nhân lực quốc gia, địa phương phát triển tốt góp phần đẩy mạnh phát triển kinh tế-xã hội vòng xốy ốc thuận chiều nhân tố kích thích nhân tố phát triển. .. cứu phát triển nguồn nhân lực, đặt phát triển nguồn nhân lực mối tương quan với nhân tố tác động đến nhằm phát huy mặt tích cực hạn chế mặt tiêu cực, tìm giải pháp hữu hiệu để phát triển nguồn nhân. .. phần tác động đến giá trị truyền thống, đến chất lượng nguồn nhân lực TỒN CẦU HĨA VÀ HỘI NHẬP QUỐC TẾ Tồn cầu hóa hội nhập quốc tế ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực, nhân tố tạo điều kiện