Ebook Hướng dẫn Luật Lao động cho ngành may tập hợp tất cả những điểm thay đổi mới của luật với hình thức dễ hiểu, dễ tra cứu cho nhiều đối tượng người đọc khác nhau. Ấn bản lần 3, 2015 sẽ là một đóng góp tích cực vào việc tuân thủ pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, một môi trường làm việc thân thiện, mang lại lợi ích cho các doanh nghiệp cũng như cho toàn xã hội.
Vietnam Hướng dẫn Luật Lao động cho ngành may (Ấn lần 3, 2015) Bản quyền thuộc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) 2015 Xuất lần ba năm 2015 Ấn phẩm ILO công nhận quyền theo Nghị định Công ước Quốc tế Bản quyền Tuy nhiên, số nội dung trích dẫn ngắn mà không cần xin phép, với điều kiện phải ghi rõ nguồn gốc trích dẫn Đối với quyền tái dịch thuật, phải đăng ký với ILO đại diện hai Tổ chức: Bộ phận Xuất ILO (Quyền Cho phép xuất bản), Văn phòng Lao động Quốc tế, theo địa CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ, qua email: pubdroit@ilo org IFC ILO ln khuyến khích việc đăng ký Thư viện, viện nghiên cứu, người sử dụng đăng ký với tổ chức cấp quyền tái chép thơng tin theo giấy phép ban hành cho mục đích Truy cập vào trang web www.ifrro.org để biết thêm thông tin tổ chức cấp quyền sử dụng quốc gia Biên mục ILO hệ thống Dữ liệu Chung Guide to Vietnamese labour law for the garment industry / International Labour Office = HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGÀNH MAY - Geneva: ILO, 2015 v ISBN: 9789220242490 (print); 9789220242506 (web pdf ) Tổ chức Lao động Quốc tế ngành may mặc / pháp luật lao động / nhận xét / tuổi lao động tối thiểu / cơng đồn / thỏa ước tập thể / tranh chấp lao động / phân biệt giới tính / lao động cưỡng / tiền công / hợp đồng lao động / thuê mướn lao động / vệ sinh lao động / an toàn lao động / làm việc / Việt nam 08.09.3 Biên mục ILO hệ thống Dữ liệu Chung Các quy định phù hợp với nguyên tắc ứng xử Liên Hiệp Quốc, việc đưa tài liệu khơng bao hàm việc diễn đạt quan điểm riêng IFC ILO liên quan đến tư cách pháp lý quốc gia, khu vực, vùng lãnh thổ quyền vùng phân định biên giới Trách nhiệm bày tỏ quan điểm báo, nghiên cứu tuyên bố khác thuộc tác giả báo, nghiên cứu, hay tuyên bố đó, việc phát hành không đồng nghĩa với việc IFC ILO chứng thực cho quan điểm IFC ILO khơng bao hàm mục đích quảng cáo cho cơng ty, sản phẩm thương mại quy trình đề cập ấn phẩm này, Tương tự, cơng ty, sản phẩm thương mại hay quy trình khơng đề cập đến khơng có nghĩa IFC ILO không ủng hộ công ty, sản phẩm hay quy trình Các ấn phẩm ILO cung cấp thơng qua nhà sách văn phòng ILO địa phương nhiều nước, lấy trực tiếp từ phận Xuất ILO, Văn phòng Lao động Quốc tế, địa CH-1211 Geneva 22, Thụy Sĩ Danh mục danh sách ấn phẩm phát miễn phí địa trên, thông qua email: pubvente@ ilo.org Trang web chúng tôi: www.ilo.org/publns Được in Better Work Vietnam TÀI TRỢ Chương trình Better Work Vietnam Chương trình hợp tác Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC) Chương trình Better Work Vietnam tài trợ Chính phủ Hà Lan, Chính phủ Ireland, Cục Kinh tế Liên bang Thụy Sỹ (SECO) Một số hoạt động tài trợ Bộ Phát triển Việc làm Xã hội Canada (ESDC) Bộ Lao động Mỹ (USDOL) LỜI CẢM TẠ Better Work Vietnam xin chân thành cám ơn ông Nguyễn Văn Tiến, Chánh Thanh tra Bộ Lao Động, Thương Binh Xã Hội, ơng Nguyễn Tiến Tùng, Phó Chánh Thanh tra Bộ Lao Động, Thương Binh Xã Hội đóng góp ý kiến chun mơn hỗ trợ trình xuất Biên tập Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Chương trình, Better Work Vietnam Juliet Edington, Quan hệ Khách hàng Đảm bảo Chất lượng Dịch vụ, Better Work Tồn cầu Nguyễn Thị Mỹ Dung, Trưởng nhóm Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Lê Thanh Phong, Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Hoàng Thanh Nga, Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Hoàng Thị Phương Anh, Chuyên viên Tư vấn, Better Work Vietnam Trix Vahl, Chuyên viên Tư vấn Luật, Better Work Vietnam Julian Medrano, Tư vấn Độc lập Trình bày Mạch Như Tiên, Trợ lý Chương trình, Better Work Vietnam Better Work Vietnam 149B Trương Định, Phường 9, Quận 3, TP Hồ Chí Minh, Việt Nam ĐT: (+84 8) 39350363, Fax: (+84 8) 39350362 Email: vietnam@betterwork.org, Website: www.betterwork.org/vietnam Hướng dẫn Luật lao động cho ngành may Ấn phẩm lần 3, Năm 2015 LỜI NĨI ĐẦU Chương trình Better Work Việt Nam chương trình hợp tác Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tổ chức Tài Quốc tế (IFC), bắt đầu cung cấp dịch vụ đánh giá tư vấn từ tháng 12 năm 2009 Mục tiêu Chương trình nâng cao tính cạnh tranh doanh nghiệp ngành may mặc Việt Nam cách cải thiện hiệu hoạt động doanh nghiệp, tăng cường tuân thủ Luật Lao động Việt Nam Công ước quốc tế Nguyên tắc Quyền nơi làm việc Chương trình tư vấn giám sát Ban Tư vấn Dự án (PAC) bao gồm đại diện Bộ Lao động, Thương binh Xã hội, Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam Chương trình Better Work thể mong muốn xây dựng chế đối thoại hợp tác có hiệu nơi làm việc, làm tiền đề cho phát triển bền vững doanh nghiệp Việc thực dựa hiểu biết áp dụng đầy đủ qui định pháp luật quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động Do đó, việc phổ biến pháp luật lao động cho bên có liên quan điều khơng thể thiếu Trong bối cảnh Luật Lao động ban hành bắt đầu hiệu lực từ tháng năm 2013, chương trình Better Work Vietnam cập nhật sách ‘Hướng dẫn Luật Lao động cho ngành may’ tập hợp tất điểm thay đổi Luật với hình thức dễ hiểu, dễ tra cứu cho nhiều đối tượng người đọc khác Hy vọng ấn phẩm phát hành lần thứ hai đóng góp tích cực vào việc tuân thủ pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, mơi trường làm việc thân thiện, mang lại lợi ích cho doanh nghiệp cho toàn xã hội Tháng năm 2014 Chánh Thanh Tra Bộ Lao động, Thương binh Xã hội Nguyễn Văn Tiến LỜI GIỚI THIỆU Chương trình Better Work Vietnam tiến hành cập nhật sách Hướng dẫn Luật Lao động năm 2011 nhằm phản ánh toàn điểm thay đổi Luật Ấn phẩm trở thành cơng cụ hữu ích cho người sử dụng lao động, người lao động, khách hàng quốc tế đối tác khác hiểu rõ quyền nghĩa vụ theo quy định Luật Lao động Việt Nam Ấn phẩm ban đầu cập nhật tất thay đổi Bộ Luật Lao động Luật Cơng đồn có hiệu lực từ năm 2013 (cũng nghị định hướng dẫn tiếp theo) Nhằm đảm bảo sách hướng dẫn lần cập nhật cách liên tục nên chương trình phát hành ấn phẩm dạng tài liệu tham khảo trực tuyến dễ đọc dễ sử dụng trang web chương trình, tài liệu cập nhật thường xuyên theo luật hướng dẫn ban hành Mỗi chương điểm hướng dẫn thực hành Luật trình bày hình thức dễ hiểu đơn giản cho đối tượng người đọc Sách hướng dẫn phản ảnh điểm Bộ Luật Lao động mới, Luật Cơng đồn Bảo hiểm Xã hội, quy định phủ, tiêu chuẩn lao động quốc tế phê chuẩn Việt Nam theo Hiến pháp Việt Nam Ngoài tiêu chuẩn theo Luật Lao động Việt Nam đề cập sách hướng dẫn, chương trình Better Work Vietnam tiến hành đánh giá nhà máy việc tuân thủ theo tiêu chuẩn lao động quốc tế liên quan đến quyền người lao động nơi làm việc (tự thương lượng hiệp hội tập thể, xóa bỏ lao động cưỡng bức, không sử dụng lao động trẻ em, xỏa bỏ phân biệt đối xử công việc), tiêu chuẩn không đề cập sách hướng dẫn khác với quy định Luật Việt Nam Chương trình Better Work Vietnam chân thành cám ơn hỗ trợ quan phủ việc phát hành sách hướng dẫn Chúng hy vọng ấn phẩm tiếp tục cơng cụ có ích việc giúp đáp ứng tiêu chuẩn lao động tạo nhiều hội việc làm bền vững Việt Nam Gyorgy Janos Sziraczki Giám đốc Văn phòng Tổ chức Lao động Quốc tế Việt Nam Mục lục ĐỘ TUỔI LAO ĐỘNG TỐI THIỂU 1.1 1.2 1.3 Định nghĩa Lao động chưa thành niên bảo vệ lao động chưa thành niên Hồ sơ theo dõi lao động chưa thành niên CƠNG ĐỒN 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 Thành lập Công đồn Quyền trách nhiệm đại diện Cơng đồn Đảm bảo điều kiện cho hoạt động Cơng đồn Quyền cán Cơng đồn sở Trách nhiệm người sử dụng lao động Đồn phí Cơng đồn Quy chế quản lý phí Cơng đồn THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (TƯLĐTT) 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 Định nghĩa Nội dung TƯLĐTT Gửi công bố TƯLĐTT Thời hạn TƯLĐTT Trách nhiệm người sử dụng lao động thương lượng TƯLĐTT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG 4.1 4.2 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6 4.3.7 4.3.8 Tranh chấp lao động cá nhân Tranh chấp lao động tập thể Đình cơng Định nghĩa Tổ chức lãnh đạo đình cơng Quyền cơng đồn sở đình cơng Quyền người sử dụng lao động Quyền người lao động Những hành vi bị cấm trước, sau đình cơng Các hình thức đình cơng bất hợp pháp Xử lý vi phạm đình cơng PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ 5.1 5.2 5.3 5.4 Chủng tộc, tơn giáo, quan điểm trị Giới tính tình trạng nhân Phân biệt người tàn tật Phân biệt người nhiễm HIV/AIDS CƯỠNG BỨC LAO ĐỘNG 6.1 6.2 6.3 Định nghĩa Cưỡng chế Cưỡng lao động làm thêm 15 15 15 16 17 17 17 18 18 18 20 20 21 21 21 21 21 21 22 22 22 22 22 22 22 23 23 23 24 24 25 25 25 25 25 26 26 26 26 LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.9.1 7.9.2 7.10 7.11 7.12 7.13 7.13.1 7.13.2 7.13.3 7.13.4 7.14 7.13.5 Lương Lương tối thiểu Thang lương, bảng lương Hình thức trả lương Chi trả lương Khấu trừ lương Lương thử việc/lương học việc/lương mùa vụ Lương ngừng việc Lương làm thêm phụ cấp làm đêm Cách tính lương làm thêm Lương làm ca đêm Tiền thưởng Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Nghỉ phép có hưởng lương Nghỉ lễ Nghỉ phép năm Chi trả lương cho ngày nghỉ hàng năm Nghỉ việc riêng có hưởng lương Nghỉ phép không hưởng lương Nghỉ bệnh HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.5.1 8.5.2 8.5.3 8.6 8.6.1 8.6.2 8.6.2.1 8.6.2.2 8.6.2.3 8.6.2.4 8.6.3 8.6.4 10 Tuyển dụng lao động Thử việc Học nghề, tập nghề Lao động thuê lại Hợp đồng lao động (HĐLĐ) Đối với lao động mùa vụ Gia hạn hợp đồng lao động Tạm thời chuyển công việc Chấm dứt hợp đồng lao động Các trường hợp chấm dứt hợp đồng Đơn phương chấm dứt Lý chấm dứt hợp đồng hợp pháp Thời hạn báo trước Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng Các trường hợp NSDLĐ không đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trợ cấp/Không trợ cấp/Bồi thường chấm dứt hợp đồmg Thời gian áp dụng tính trợ cấp việc, việc 27 27 27 27 28 29 29 29 29 30 30 31 32 32 32 33 33 33 34 34 35 35 36 36 36 36 37 37 38 38 38 39 39 39 39 40 40 40 41 42 8.7 8.8 8.8.1 8.8.2 8.8.3 8.8.4 8.8.5 8.8.6 8.9 8.9.1 8.9.2 Nội quy lao động Kỷ luật lao động Các hình thức kỷ luật lao động Các trường hợp áp dụng hình thức sa thải Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động Các trường hợp không áp dụng kỷ luật Yêu cầu xử lý kỷ luật Trách nhiệm vật chất Thực quy chế dân chủ nơi làm việc Các nội dung quy chế dân chủ Các hình thức thực dân chủ AN TOÀN - VỆ SINH LAO ĐỘNG 9.1 9.2 9.3 9.3.1 9.3.2 9.4 9.5 9.5.1 9.5.2 9.5.3 9.6 9.7 9.8 9.9 9.9.1 9.9.2 9.10 9.11 9.11.1 9.11.2 9.11.3 9.11.4 9.11.5 9.11.6 9.11.7 9.11.8 9.11.9 9.11.10 Tổng quát Cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động Hội đồng bảo hộ lao động Cán an toàn lao động Mạng lưới an toàn vệ sinh viên (AT-VSV) Kế hoạch an tồn lao động Chăm sóc y tế sơ cấp cứu Cơ sở y tế doanh nghiệp Túi cấp cứu Khám sức khỏe định kỳ Nhà vệ sinh Quy định độ ồn, không khí, nhiệt độ ánh sáng Quy định trọng lượng mang vác Phương tiện bảo vệ cá nhân Điều kiện trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân Danh mục phương tiện bảo vệ cá nhân dệt - may An toàn máy, thiết bị An toàn cháy nổ Huấn luyện thực tập chữa cháy - thoát hiểm Nội quy an tồn phòng cháy chữa cháy Sơ đồ phòng cháy, chữa cháy Các loại biển báo biển dẫn Yêu cầu lối thoát hiểm Yêu cầu biển dẫn lối thoát nạn Chiếu sáng khẩn cấp Họng cứu hỏa Hệ thống báo cháy Bình chữa cháy 42 42 42 43 43 43 44 44 44 45 46 47 47 47 48 48 48 48 49 49 49 49 50 50 50 51 51 51 51 52 52 52 52 53 53 53 53 54 54 54 11 9.12 9.13 9.13.1 9.13.2 9.13.3 9.14 9.14.1 9.14.2 9.14.3 9.14.4 9.14.5 9.14.6 9.14.7 9.14.8 9.15 9.16 9.17 9.18 9.19 9.19.1 9.19.2 9.19.3 9.20 An toàn điện An tồn hóa chất, hóa chất nguy hại Định nghĩa Nghĩa vụ doanh nghiệp sử dụng hóa chất để sản xuất sản phẩm, hàng hóa Trách nhiệm đảm bảo an tồn hoạt động hóa chất doanh nghiệp Hóa chất nguy hiểm Phân loại hóa chất nguy hại Phiếu thơng tin an tồn hóa chất nguy hại Ghi nhãn hóa chất nguy hiểm Bao bì, thùng, bồn chứa hóa chất nguy hiểm Cất giữ hóa chất nguy hiểm Tiêu hủy thải bỏ hóa chất nguy hiểm Huấn luyện cho người làm việc tiếp xúc với hóa chất nguy hiểm Nghĩa vụ sở hoạt động có hóa chất nguy hiểm Ký túc xá cơng nhân Nước uống An tồn vệ sinh thực phẩm Quản lý môi trường lao động Tai nạn lao động (TNLĐ) bệnh nghề nghiệp Nhiệm vụ NSDLĐ có tai nạn xảy NSDLĐ chi trả trợ cấp bồi thường BHXH chi trả Quy định báo cáo tai nạn lao động 10 THỜI GIAN LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI 10.1 10.2 10.2.1 10.2.2 10.3 10.4 10.5 10.5.1 10.5.2 12 Thời làm việc Thời nghỉ ngơi Nghỉ hàng tuần Thời nghỉ ca trả lương Thời làm thêm Định nghĩa ca đêm Lao động nữ Thời gian nghỉ trả lương Chế độ thai sản 56 56 56 56 56 57 57 57 58 58 58 59 59 59 59 60 60 60 61 61 61 62 62 63 63 63 63 63 63 64 64 64 64 10 10.1 THỜI GIAN LÀM VIỆC - THỜI GIAN NGHỈ NGƠI THỜI GIỜ LÀM VIỆC Giờ tối đa Lao động thường Ngày Tuần 10 48 Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang Giảm giờ/ thai từ tháng thứ trở lên nuôi ngày so với thời 12 tháng tuổi; người cao tuổi vào gian làm việc năm cuối trước nghỉ hưu bình thường Lao động chưa thành niên Người lao động cao tuổi (nam 60 nữ 55 tuổi) 10.2 Giảm giờ/ ngày so với thời gian làm việc bình thường BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 104, 155 & 166 NGHỊ ĐỊNH 45/2013/NĐ-CP ĐIỀU KHOẢN 10 40 Được rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI 10.2.1 NGHỈ HÀNG TUẦN • NLĐ nghỉ ngày (24 liên tục) vào ngày Chủ nhật hay ngày cố định khác tuần BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 110 • Ngày nghỉ hàng tuần quy định NQLĐ TƯLĐTT • Nếu khơng thể xếp ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải đảm bảo cho NLĐ nghỉ ngày tháng 10.2.2 THỜI GIỜ NGHỈ GIỮA CA ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG Loại Thời gian nghỉ Nếu làm ca liên tục 30 phút Làm việc ngày từ 10 trở lên kể số làm thêm 30 phút Làm ca đêm liên tục 45 phút BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 108 NGHỊ ĐỊNH 45/2013/NĐ- CP, ĐIỀU KHOẢN THÔNG TƯ 15/2003/TTBLĐTBXH, MỤC II, KHOẢN 1.2 Ví dụ vi phạm pháp luật: Nhà máy Starlight xếp cho công nhân thêm từ 16g30 đến 20g30, Nhà máy cho NLĐ nghỉ 30 phút để ăn tối, nhiên nghỉ (30 phút) không cộng vào làm thêm cho NLĐ Cách tính phải là: 30 phút nghỉ phải tính vào làm thêm trả lương làm thêm 10.3 THỜI GIỜ LÀM THÊM Các bên quyền thoả thuận làm thêm không vượt giới hạn đây: Loại Ngày Giờ tối đa Riêng ngành may BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 106 NGHỊ ĐỊNH 45/2013/NĐ-CP, ĐIỀU KHOẢN không 50% số làm việc bình thường Ngày lễ, ngày nghỉ 12 12 Tháng 30 30 Năm 200 300 Doanh nghiệp có trách nhiệm đưa nội dung quy định làm thêm vào NQLĐ TƯLĐTT 63 10.4 ĐỊNH NGHĨA CA ĐÊM Thời làm việc vào ban đêm Chính Phủ quy định sau: từ 22 ngày hôm trước đến sáng ngày hôm 10.5 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 105 LAO ĐỘNG NỮ 10.5.1 THỜI GIAN NGHỈ ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG Loại Giờ nghỉ ngơi Trong thời gian hành kinh 30 phút/ngày Mang thai từ tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 60 phút/ngày BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 155 Ghi chú: Không sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ nuôi nhỏ 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm công tác 10.5.2 CHẾ ĐỘ THAI SẢN Chế độ Thời gian hưởng Mức hưởng Khám thai lần (1 lần = ngày) Sẩy thai, nạo, hút thai thai chết lưu 10 - 50 ngày tùy theo độ - 100% tiền lương, tiền tuổi thai nhi cơng đóng BHXH - 90 ngày < 60 quan BHXH chi trả ngày tuổi - Thời gian nghỉ - 30 ngày từ 60 tính vào thời gian ngày tuổi trở lên đóng BHXH - 15 ngày tùy vào biện pháp tránh thai Con bị chết sau sinh Thực biện pháp tránh thai Nhận nuôi Tính đến đủ tháng tuổi - tháng Sinh - Nếu sinh đôi, ba từ thứ 2: thêm tháng cho Dưỡng sức, phục hồi sức - 15 ngày năm khỏe sau sinh LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI, ĐIỀU 27 – 35 & 37 - 100% tiền lương, tiền cơng đóng BHXH quan BHXH chi trả - Thời gian nghỉ tính vào thời gian đóng BHXH - Trợ cấp lần: tháng lương tối thiểu chung cho trả BHXH 25% 40% mức lương tối thiểu chung Ví dụ: Trợ cấp thai sản Chị Phan Thị B làm công việc bình thường nhà máy Tip Top từ tháng 5/2014 với mức lương 3,100,000đ/tháng Ngày 9/6/2015, chị B xin nghỉ sinh hưởng chế độ thai sản sau: Nghỉ thai sản tháng kể từ ngày 9/6/2015 Tiền trợ cấp chị B hưởng gồm: Trợ cấp lần BHXH chi trả: 1,150,000đ (lương tối thiểu chung) x tháng = 2,300,000đ Trợ cấp BXHH chi trả: 3,100,000đ (Lương hợp đồng) x tháng lương = 18,600,00đ 64 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 157 Ghi chú: Lao động nữ hưởng chế độ đóng BHXH tháng (khơng cần liên tục) trở lên vòng 12 tháng trước sinh PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: QUY ĐỊNH VỀ LƯƠNG VÙNG TỐI THIỂU (MỤC 7.2) Các vùng áp dụng lương tối thiểu từ 01/01/2015 Vùng Địa phương I - Các quận huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hồi Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội; - Các quận huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phòng; - Các quận huyện Củ Chi, Hóc Mơn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thành phố Biên Hòa huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai; - Thành phố Thủ Dầu Một, thị xã Thuận An, Dĩ An huyện Bến Cát, Tân Uyên, Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương; - Thành phố Vũng Tàu thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu II - Các huyện lại thuộc thành phố Hà Nội; - Các huyện lại thuộc thành phố Hải Phòng; - Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương; - Thành phố Hưng Yên huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; - Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các thành phố Hạ Long, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Thành phố Thái Nguyên thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ; - Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai; - Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình; - Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế; - Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng; - Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận; - Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh; - Thị xã Long Khánh huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện Phú Giáo, Dầu Tiếng thuộc tỉnh Bình Dương; - Huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước; - Thành phố Bà Rịa huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Thành phố Tân An huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An; - Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang; - Các quận thuộc thành phố Cần Thơ; - Thành phố Rạch Giá thuộc tỉnh Kiên Giang; - Thành phố Long Xuyên thuộc tỉnh An Giang; - Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau III - Các thành phố trực thuộc tỉnh lại (trừ thành phố trực thuộc tỉnh nêu vùng I, vùng II); - Thị xã Chí Linh huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kinh Mơn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương; - Các huyện Vĩnh Tường, Tam Đảo, Tam Dương, Lập Thạch, Sông Lô thuộc tỉnh Vĩnh Phúc; 65 66 Vùng Địa phương III - Thị xã Phú Thọ huyện Phù Ninh, Lâm Thao, Thanh Ba, Tam Nông thuộc tỉnh Phú Thọ; - Các huyện Gia Bình, Lương Tài thuộc tỉnh Bắc Ninh; - Các huyện Việt Yên, Yên Dũng, Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang thuộc tỉnh Bắc Giang; - Các huyện Hồnh Bồ, Đơng Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh; - Các huyện Bảo Thắng, Sa Pa thuộc tỉnh Lào Cai; - Các huyện lại thuộc tỉnh Hưng Yên; - Thị xã Sông Công huyện Phổ Yên, Phú Bình, Phú Lương, Đồng Hỷ, Đại Từ thuộc tỉnh Thái Nguyên; - Huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định; - Các huyện Duy Tiên, Kim Bảng thuộc tỉnh Hà Nam; - Thị xã Tam Điệp huyện Gia Viễn, Yên Khánh, Hoa Lư thuộc tỉnh Ninh Bình; - Thị xã Bỉm Sơn huyện Tĩnh Gia thuộc tỉnh Thanh Hóa; - Huyện Kỳ Anh thuộc tỉnh Hà Tĩnh; - Các thị xã Hương Thủy, Hương Trà huyện Phú Lộc, Phong Điền, Quảng Điền, Phú Vang thuộc tỉnh Thừa Thiên - Huế; - Các huyện Điện Bàn, Đại Lộc, Duy Xuyên, Núi Thành thuộc tỉnh Quảng Nam; - Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh thuộc tỉnh Quảng Ngãi; - Thị xã Sông Cầu thuộc tỉnh Phú Yên; - Các huyện Ninh Hải, Thuận Bắc thuộc tỉnh Ninh Thuận; - Thị xã Ninh Hòa huyện Cam Lâm, Diên Khánh, Vạn Ninh thuộc tỉnh Khánh Hòa; - Huyện Đăk Hà thuộc tỉnh Kon Tum; - Các huyện Đức Trọng, Di Linh thuộc tỉnh Lâm Đồng; - Thị xã La Gi huyện Hàm Thuận Bắc, Hàm Thuận Nam thuộc tỉnh Bình Thuận; - Các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh; - Các thị xã Đồng Xồi, Phước Long, Bình Long huyện Đồng Phú, Hớn Quản thuộc tỉnh Bình Phước; - Các huyện lại thuộc tỉnh Đồng Nai; - Các huyện Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu; - Các huyện Thủ Thừa, Đức Huệ, Châu Thành, Tân Trụ, Thạnh Hóa thuộc tỉnh Long An; - Thị xã Gò Cơng huyện Châu Thành thuộc tỉnh Tiền Giang; - Huyện Châu Thành thuộc tỉnh Bến Tre; - Các huyện Bình Minh, Long Hồ thuộc tỉnh Vĩnh Long; - Các huyện thuộc thành phố Cần Thơ; - Thị xã Hà Tiên huyện Kiên Lương, Phú Quốc, Kiên Hải, Giang Thành, Châu Thành thuộc tỉnh Kiên Giang; - Các thị xã Châu Đốc, Tân Châu thuộc tỉnh An Giang; - Thị xã Ngã Bảy huyện Châu Thành, Châu Thành A thuộc tỉnh Hậu Giang; - Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U Minh, Trần Văn Thời thuộc tỉnh Cà Mau IV Gồm địa bàn lại PHỤ LỤC 2: BẢN DANH MỤC CÁC BỆNH CẦN NGHỈ VIỆC ĐỂ CHỮA BỆNH DÀI NGÀY (MỤC 7.13.5) • Bệnh Lao loại • Bệnh tâm thần • Bệnh sang chấn hệ thần kinh, động kinh • Suy tim mãn, tâm phế mãn • Bệnh Phong (cùi) • Thấp khớp mãn có biến chứng phần xương khớp • Ung thư loại tất phủ tạng • Các bệnh nội tiết • Di chứng tai biến mạch máu não • Di chứng vết thương chiến tranh • Di chứng phẫu thuật tai biến điều trị 67 PHỤ LỤC 3: QUY TRÌNH ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ (MỤC 8.6.2.3) NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nếu NLĐ đồng ý Chấm dứt HĐLĐ 68 Thông báo cho NLĐ Nếu NLĐ khơng đồng ý u cầu hòa giải viên lao động giải Kiện Tòa án giải PHỤ LỤC 4: QUY TRÌNH GIẢI QUYẾT TCLĐ TẬP THỂ (MỤC 4.2) Tranh chấp Lao động tập thể Tranh chấp quyền Tranh chấp lợi ích Hòa giải viên lao động hòa giải Hội đồng hòa giải sở/ Hòa giải viên sở Hòa giải thành ngày làm việc Các bên thực theo thỏa thuận bên không thực theo thỏa thuận Hòa giải khơng thành ngày làm việc Ra định giải tranh chấp Không đồng ý bên không thực theo thỏa thuận Hội đồng trọng tài ngày làm việc Khởi kiện Tòa án giải Hòa giải thành ngày làm việc Hòa giải khơng thành Chủ tịch UBND cấp huyện giải Không giải tranh chấp Các bên thực theo thỏa thuận Đồng ý Hòa giải thành cơng Hòa giải khơng thành Hòa giải thành Thực thỏa thuận bên không thực theo quy định Tiến hành thủ tục đình cơng sau ngày biên hòa giải khơng thành Tiến hành thủ tục đình cơng sau ngày kể từ ngày biên hòa giải thành 69 PHỤ LỤC 5: QUY TRÌNH TỔ CHỨC ĐÌNH CƠNG HỢP PHÁP (MỤC 4.3) Tranh chấp lợi ích Hội đồng trọng tài hòa giải giải Giải thành bên không thực thỏa thuận Giải không thành Sau ngày Sau ngày Tổ chức Đình cơng DN có Cơng đồn DN khơng có Cơng đồn Thơng báo cho NSDLĐ biết trước ngày BCH Cơng đồn lấy ý kiến thành viên BCH tổ trưởng sản xuất Cơng Đồn cấp lấy ý kiến tổ trưởng sản xuất NLĐ ≤ 50% đồng ý > 50% đồng ý Ít ngày làm việc Khơng đình cơng 70 Ra định đình cơng gửi cho NSDLĐ, quan lao động cấp tỉnh, công đoàn cấp tỉnh NSDLĐ đồng ý giải yêu cầu tập thể lao động NSDLĐ không giải u cầu tập thể lao động Khơng đình cơng ĐÌNH CƠNG PHỤ LỤC 6: NỘI DUNG HUẤN LUYỆN AT-VSLĐ (MỤC 9.2) • Mục đích, ý nghĩa cơng tác an tồn vệ sinh lao động • Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động NLĐ việc chấp hành quy định an toàn vệ sinh lao động • Nội quy an tồn lao động, vệ sinh lao động sở • Điều kiện lao động, yếu tố nguy hiểm, độc hại gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp biện pháp phòng ngừa • Những kiến thức kỹ thuật an tồn vệ sinh lao động • Hướng dẫn biển báo AT-VSLĐ phân xưởng • Cách xử lý tình phương pháp sơ cứu người bị nạn có tai nạn, cố • Cơng dụng, cách sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân • Đặc điểm sản xuất, quy trình làm việc quy định an toàn vệ sinh lao động bắt buộc NLĐ phải tuân thủ thực cơng việc • Phối hợp làm việc tập thể 71 PHỤ LỤC 7: VÍ DỤ THỰC HÀNH TỐT VỀ AT-VSLĐ HĨA CHẤT • Tem/nhãn hóa chất phải rõ ràng tiếng việt • Phiếu an tồn hóa chất phải dán nơi hóa chất sử dụng • Huấn luyện an toàn người làm việc với hóa chất • Cung cấp trang thiết bị bảo hộ lao động như: quần áo, găng tay, kính, trang NHÀ ĂN • Lưu mẫu thức ăn 24 (cho việc điều tra có ngộ độc thực phẩm) • Thực phẩm chế biến phải đảm bảo vệ sinh an tồn • Thức ăn phải bảo quản kỹ đậy kín • Huấn luyện ATVSTP cho nhân viên nhà ăn MÁY MĨC • Cung cấp bảo vệ kim cho máy may • Lắp đặt bảo vệ dây cu-roa, bảo vệ mắt • Máy nén khí nồi phải kiểm tra đăng ký NHÀ VỆ SINH • Sửa chữa nhà vệ sinh bị hư • Đánh dấu nhà vệ sinh nam nữ • Cung cấp nơi rửa tay gần nhà vệ sinh • Nhà vệ sinh có quạt thơng gió để lưu thơng khơng khí ĐIỆN • Lắp đặt thiết bị che chắn bảo vệ bên để tránh điện giật • Cung cấp thảm cách điện • Hệ thống dây điện an tồn • Dán biển cảnh cáo điện 72 BÌNH CHỮA CHÁY • Bình chữa cháy khơng bị che chắn • Bảng báo hiệu vị trí đặt bình • Bảng hướng dẫn sử dụng tiếng việt • Bảng kiểm tra định kỳ hàng tháng điều kiện nạp đầy đủ LỐI THỐT NẠN • Lối nạn có vạch phân vùng rõ ràng rộng > 1m • Khơng bị che chắn; lối khơng trơn trượt • Có mũi tên hướng dẫn để nạn • Cửa hiểm khơng khố hướng mở ngồi SƠ ĐỒ THỐT HIỂM • Mỗi khu vực làm việc phải có sơ đồ hiểm • Sơ đồ hiểm phải treo nơi làm việc, đủ lớn để người xa nhìn thấy • Sơ đồ hiểm phải bao gồm thơng tin sau: - Vị trí cửa - Vị trí lối - Vị trí đặt bình chữa cháy - Vị trí đặt chng báo cháy - Vị trí đặt hộp sơ cứu - Vị trí nơi treo sơ đồ - Mũi tên hướng dẫn nạn TỦ THUỐC SƠ CỨU • Phác đồ sơ cứu (CPR) dán hộp cứu thương • Các hộp sơ cứu kiểm tra cung cấp đầy đủ thiết bị hàng ngày 73 PHỤ LỤC 8: LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI TUYỂN DỤNG LÀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI Người nước ngồi làm việc Việt Nam phải có đủ điều kiện sau: • Có lực hành vi dân đầy đủ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU 169 & 172 NGHỊ ĐỊNH 102/2013/NĐ-CP, ĐIỀU • Có trình độ chuyên môn, tay nghề sức khỏe phù hợp • Là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia lao động kỹ thuật • Khơng phải người phạm tội bị truy cứu trách nhiệm hình Có giấy phép lao động Sở LĐTBXH cấp trừ trường hợp quy định Điều 172 Bộ luật lao động HỒ SƠ XIN CẤP PHÉP LAO ĐỘNG NGHỊ ĐỊNH 102/2013/NĐ-CP, ĐIỀU 10 Đối với người lao động STT Loại Đơn đăng ký Lý lịch tư pháp Sơ yếu lý lịch Bản hộ chiếu Chứng nhận cấp, chuyên môn Văn yêu cầu Chủ tịch UBND cấp tỉnh chấp thuận sử dụng lao động nước Giấy khám sức khỏe ảnh màu (4x6cm) Ghi Theo mẫu Bộ LĐTBXH Phải hợp thức hóa lãnh cơng chứng Đối với người sử dụng lao động Thư yêu cầu cấp giấy phép lao động Chứng từ liên quan đến việc tuyển dụng thơng qua tổ chức tuyển dụng (nếu có) Thời hạn giấy phép lao động tối đa 02 năm 74 Theo mẫu Bộ LĐTBXH THÔNG TƯ 80/2008/TTBLĐTBXH PHỤ LỤC 9: BẢN DANH MỤC TẠM THỜI: “Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm” (Loại IV) “Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm” (Loại VI, V) (kèm theo Quyết định số 1629/ LĐTBXH-QĐ ngày 26 tháng 12 năm 1996) (MỤC 7.13.2) XII DỆT - MAY STT Tên nghề công việc Đặc điểm điều kiện lao động nghề, công việc Điều kiện lao động loại IV Vận hành máy cung máy chải cúi Công việc nặng nhọc, chịu tác động nóng, ồn Vận hành dây chuyền sợi Đứng lại suốt ca làm việc, chịu tác động nóng, bụi ồn Vệ sinh máy chải, dây chuyền sợi, dệt, nhuộm Công việc thủ cơng, tư lao động gò bó, chịu tác động nóng, bụi, dầu mỡ Đổ sợi cho máy sợi con, máy se Phải lại nhiều, công việc đơn điệu, nhịp độ lao động cao, chịu tác động ồn, bụi Vận hành máy hồ sợi dọc Công việc nặng nhọc, nguy hiểm, chịu tác động nóng, ồn Vận hành máy dệt kiếm Tư lao động gò bó, chịu tác động nóng, ồn bụi Vận hành máy sấy văng, máy sấy cuộn vải Công việc nặng nhọc, tư lao động gò bó, chịu tác động nóng, ồn hố chất độc Vận hành máy đốt lơng, nấu tẩy vải Công việc nặng nhọc, tư lao động gò bó, chịu tác động hố NaOH, Cl2 chất độc Vận chuyển kiện bông, kiện vải, trục sợi, Công việc thủ công nặng nhọc, chịu tác động bụi, hoá chất trục vải, hoá chất, thuốc nhuộm độc 10 Vận hành máy giặt, nhuộm liên hợp Chịu tác động nóng, ồn hố chất độc 11 Vận hành máy in hoa trục, lưới Chịu tác động nóng, ồn hố chất độc 12 Vận hành máy cào lông Tư lao động gò bó, chịu tác động nóng, ồn bụi nồng độ cao 13 Nhuộm, hấp len, sợi tổng hợp Chịu tác động nóng hố chất tẩy, nhuộm 14 Dệt len thủ công Công việc nặng nhọc, đơn điệu, tư lao động gò bó, chịu tác động bụi 15 Giặt, tẩy, mài quần bò Chịu tác động nóng, bụi hố chất độc 16 May cơng nghiệp Tư lao động gò bó, cơng việc đơn điệu, căng thẳng thị giác mệt thần kinh tâm lý 17 Sửa chữa máy sợi, dệt, nhuộm phân Tư lao động gò bó, tiếp xúc với dầu mỡ, chịu tác động nóng, xưởng ồn, bụi hố chất độc 18 Đúc chì chân kim Tư lao động gò bó, chịu tác động nóng chì 19 Mài ống giấy Tư lao động gò bó, chịu tác động ồn bụi nồng độ cao 75 PHỤ LỤC 10: BẢN DANH MỤC TẠM THỜI: “Nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm” (Loại IV) “Nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm”.(Loại VI, V) (Kèm theo Quyết định số 1152/2003/ QĐ-LĐTBXH ngày 18/9/2003 Bộ trưởng BLĐTBXH) (MỤC 7.13.2) E DỆT MAY STT Tên nghề công việc Đặc điểm điều kiện lao động nghề, công việc Điều kiện lao động loại IV Vận hành, cấp nguyên liệu cho máy tách hạt, máy cán Tư lao động gò bó; chịu tác động tiếng ồn bụi bơng vượt tiêu chuẩn cho phép Đóng hạt thủ công Công việc nặng nhọc; chịu tác động bụi bơng, nóng ồn Vận hành máy ép đóng kiện bơng Đứng lại suốt ca làm việc; chịu tác động bụi tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép Bốc hồi lại dây chuyền sợi, dệt Công việc nặng nhọc; chịu tác động bụi tiếng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép Vận hành máy suốt, bốc suốt, bỏ suốt (tiếp suốt) Đứng lại suốt ca làm việc, công việc đơn điệu, nhịp điệu lao động cao; chịu tác động bụi bơng, nóng ồn vượt tiêu chuẩn cho phép Vận hành máy cửi, mắc sợi Công việc đơn điệu, tập trung thị giác cao; chịu tác động bụi bơng, nóng ồn Xe sợi len Chịu tác động bụi tiếng ồn Tỉa, sửa thảm len Công việc tỉ mỉ, tập trung thị giác cao; chịu tác động bụi Vận hành máy đảo sợi, xe sợi Đứng lại nhiều; chịu tác động bụi tiếng ồn 10 Đổ sợi cho máy thô Phải lại suốt ca, công việc đơn điệu, nhịp độ lao động cao, chịu tác động bụi bơng, nóng tiếng ồn cao 11 Bốc sợi máy ống Đứng lại suốt ca, chịu tác động bụi bơng, nóng ồn cao 12 Vận hành máy dệt khí, dệt nước Đứng lại nhiều; tư lao động gò bó; chịu tác động bụi bơng nóng 13 Vận hành máy dệt kim tròn Tư lao động gò bó; chịu tác động bụi bơng nóng 14 Nối gỡ, nối trục máy dệt Đứng lại suốt ca làm việc; chịu tác động bụi bơng, nóng ồn cao 15 Vận hành máy mắc, máy hồ vải, sợi Công việc nặng nhọc, chịu tác động bụi bơng, nóng ồn cao dây chuyền dệt 16 Xâu go dây chuyền dệt Công việc thủ công, đơn điệu, tập trung thị giác cao; chịu tác động bụi bơng nóng 17 Châm dầu máy dệt, máy se, máy hồ Công việc thủ công, tư lao động gò bó, tiếp xúc với dầu, mỡ; chịu tác động bụi bơng, nóng, ồn 18 Nấu hồ dây chuyền dệt, nhuộm Công việc nặng nhọc; chịu tác động nóng, ồn, ẩm hóa chất 19 Vận hành máy phòng co vải (Sanfor) Chịu tác động nhiệt độ cao hoá chất dây chuyền nhuộm 76 STT Tên nghề công việc Đặc điểm điều kiện lao động nghề, công việc Điều kiện lao động loại IV 20 Vận hành máy làm bóng vải dây chuyền nhuộm Cơng việc nặng nhọc, tư lao động gò bó, chịu tác động nhiệt độ, hoá chất thuốc nhuộm 21 Làm trục hoa lưới công đoạn nhuộm Tư lao động gò bó, chịu tác động hố chất bụi 22 May khuyết, cúc (khuy nút) may công Công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác mệt mỏi thần kinh; chịu nghiệp tác động nóng bụi 23 Vận hành máy thổi form dây chuyền may Đứng lại suốt ca làm việc, chịu tác động nóng, ẩm 24 Cắt vải công nghệ may Đứng suốt ca làm việc, căng thẳng thị giác mệt mỏi thần kinh; chịu tác động nóng bụi bơng 25 Vận chuyển vải, sợi kho nguyên liệu, Công việc thủ công nặng nhọc, đứng, lại suốt ca làm việc; chịu tác kho sản phẩm công đoạn động bụi bơng, nóng tiếng ồn cao dây chuyền sợi, dệt, nhuộm, may 26 Kiểm gấp dây chuyền dệt, may Công việc đơn điệu, căng thẳng thị giác, đứng suốt ca làm việc; chịu tác động nóng, bụi mùi hố chất 27 Đóng kiện dây chuyền dệt, may Công việc nặng nhọc, tư lao động gò bó; chịu tác động bụi bơng, nóng ồn cao 28 Vệ sinh công nghiệp nhà máy Công việc thủ công, tư lao động gò bó, ảnh hưởng tiếng ồn, sợi, dệt, nhuộm, may Vệ sinh xưởng nóng, bụi bơng, dầu mỡ, hố chất tẩy rửa chất thải cơng nghiệp nhuộm, in hoa 29 Mài, bảo dưỡng suốt da (cao su); thay, tháo, Thường xuyên tiếp xúc với bụi cao su dung mơi, hố chất độc dán dây da 30 Sửa chữa điện dây chuyền nhuộm Tư lao động gò bó, làm việc mơi trường ẩm ướt, nóng; tiếp xúc với NH3, hố chất tẩy, nhuộm 31 Sửa chữa, chế tạo lược máy dệt Chịu tác động bụi rỉ, nhựa đường nóng, keo hố chất 32 Thí nghiệm, phân tích hố chất, thuốc Thường xuyên tiếp xúc với hoá chất độc hại; nhiệt độ, độ ẩm cao nhuộm 77 ... Labour Office = HƯỚNG DẪN LUẬT LAO ĐỘNG CHO NGÀNH MAY - Geneva: ILO, 2015 v ISBN: 9789220242490 (print); 9789220242506 (web pdf ) Tổ chức Lao động Quốc tế ngành may mặc / pháp luật lao động / nhận... hộ lao động • HĐLĐ: Hợp đồng Lao động • KLLĐ: Kỷ luật lao động • MMTB: Máy móc, thiết bị • MTLĐ: Môi trường lao động • NSDLĐ: Người sử dụng lao động • NLĐ: Người lao động • NQLĐ: Nội quy lao động. .. quan hệ lao động BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU KHOẢN BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, CHƯƠNG XIV, MỤC 1, & 4.2 TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ Xem PHỤ LỤC BỘ LUẬT LAO ĐỘNG, ĐIỀU KHOẢN 7, 8, Tranh chấp tập thể lao động với