Mục đích nghiên cứu: Dựa trên cơ sở lý luận cơ bản của quản trị nhân lực, phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL, tìm hiểu các yếu tố ảnh hưởng tới quản trị nhân lực tại Công ty để từ đó đề xuất một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân lực cho Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI === === NGUYỄN ĐỨC TRIỂN TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài : HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH HỆ THỐNG DÂY SUMI-HANEL CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : PGS - TS NGUYỄN BÁ NGỌC Hà Nội, 2012 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài : Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel Tác giả luận văn : NGUYỄN ĐỨC TRIỂN Khóa : 2009 - 2012 Người hướng dẫn : PGS - TS NGUYỄN BÁ NGỌC NỘI DUNG TÓM TẮT a) Lý chọn đề tài : Quản lý nhân lực lĩnh vực đặc biệt quan trọng, cơng tác quản lý nhân lực có mặt tổ chức, công ty hay đơn vị Quản lý nhân lực lĩnh vực phức tạp khó khăn khơng dễ người ta thường nghĩ Nó bao gồm nhiều vấn đề tâm lý, sinh lý, xã hội, triết học, đạo đức học chí dân tộc học Nó khoa học đồng thời nghệ thuật – nghệ thuật quản lý người Là khoa học có khả nắm vững Nhưng lại nghệ thuật, mà nghệ thuật khơng phải áp dụng Tầm quan trọng yếu tố người tổ chức, công ty hay đơn vị dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu, hoạt động lĩnh vực thực tế hiển nhiên Trong công ty người giới riêng biệt khơng có hoạt động quản lý thích làm làm, việc trở nên vô tổ chức, vô kỷ luật Công tác quản trị nhân lực giúp giải vấn đề này, yếu tố định thành bại cơng ty Để thúc đẩy phát triển công ty tạo lợi cạnh trang với đối thủ khác thương trường cần làm tốt cơng tác quản lý nhân lực, tốn có kết công ty trình phát triển hội nhập quốc tế Do đó, yêu cầu đặt cần có phương pháp luận hợp lý với hành động phù hợp để đạt công tác quản lý nhân lực hiệu cao cho cơng ty b) Mục đích, đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn : Mục đích nghiên cứu : dựa sở lý luận quản lý nhân lực, phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL, tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nhân lực cơng ty để tử đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực cho Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL Đối tượng nghiên cứu : công tác quản lý nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL Phạm vi nghiên cứu : luận văn tập trung nghiên cứu sách thu hút nhân lực, công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, phát triển nhân lực, sách đãi ngộ công ty số kiến nghị khác nhằm hồn thiện cơng tác quản lý nhân lực Cơng ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL c) Đóng góp tác giả Tác giả đưa số giải pháp để hồn thiện cơng tác tuyển chọn, đào tạo phát triển; đánh giá, lương bổng đãi ngộ cho công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây Sumi-Hanel d) Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu : phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp diễn dịch quy nạp, phương pháp quan sát, phương pháp mơ hình hóa, phương pháp hệ thống cấu trúc e) Kết luận Luận văn hệ thống hóa hồn thiện số vấn đề lý luận quản lý nhân lực nay, phân tích, đánh giá thực trạng thực trạng quản lý nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL, tìm yếu tố tác động đến quản lý nhân lực công ty, ưu điểm, hạn chế nguyên nhân tồn làm ảnh hưởng đến quản lý nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL Luận văn đề xuất giải pháp chủ yếu, số kiến nghị cụ thể nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực SHWS ... cho Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL Đối tượng nghiên cứu : công tác quản lý nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL Phạm vi nghiên cứu : luận văn tập trung nghiên cứu sách thu hút nhân. .. tác quản lý nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây SUMI HANEL, tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng tới quản lý nhân lực cơng ty để tử đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực. ..TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài : Hồn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty TNHH hệ thống dây Sumi- Hanel Tác giả luận văn : NGUYỄN ĐỨC TRIỂN Khóa : 2009 -