Bài viết tập trung thảo luận các giải pháp phát triển nguồn nhân lực đào tạo nghề và giải quyết việc làm trên cơ sở phân tích thực trạng, dự báo và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của địa phương đến năm 2020.
h tế bình quân Vónh Thạnh giai đoạn 2010-2012 đạt 16,17%; cấu kinh tế năm 2012 tương ứng ba khu vực I, II III 44,05%, 21,04% 34,91% với mức thu nhập bình quân người đạt 943,68 USD (tăng 222,89 USD so với năm 2010) Bên cạnh mạnh sản xuất nông nghiệp, giá trò sản xuất Công nghiệp TTCN 394 sở sản xuất kinh doanh đạt 340 tỷ đồng6, tăng 141,6% so với năm 2010, chủ lực chế biến lương thực thực phẩm; thu hút 1,9 nghìn lao động Cùng với Trung tâm Thương mại đặt thò trấn Vónh Thạnh, hoạt động sở thương mại dọc tuyến quốc lộ 80 đáp ứng nhu cầu tiêu dùng người dân đòa phương Đến năm 2020, Vónh Thạnh tiếp tục giữ đònh hướng tập trung huy động sử dụng hiệu nguồn lực để phát triển nhanh kết cấu hạ tầng; giải vấn đề an sinh xã hội; đẩy mạnh ứng dụng tiến kỹ thuật, đa dạng, giới hóa, tổ chức quy mô lớn liên kết hợp tác để sản xuất nông sản hàng hóa7 Để thực mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, huyện phải đối mặt thách thức (i) biến động giá thò trường, thiên tai dòch bệnh ảnh hưởng đến sản xuất nông nghiệp; (ii) đô thò hóa làm giảm đất nông nghiệp phát sinh vấn đề xã hội nhu cầu việc làm, ô nhiễm môi trường, ; (iii) sở hạ tầng hạn chế nên giảm hiệu thu hút đầu tư, Đặc biệt, kết đào tạo nghề đầu tư phát triển nguồn nhân lực thời gian có chuyển biến tích cực chưa đáp ứng nhu cầu ngày cao xã hội Hiện trạng nhu cầu lao động có nghề phục vụ chuyển dòch cấu kinh tế Lao động độ tuổi huyện có 77 nghìn người chiếm 63% dân số; lao động có việc làm 76 nghìn người có đến 84% lao động có việc làm ổn đònh Điều đáng quan tâm lao động nông nghiệp chiếm tỉ lệ cao, 80% cấu tổng số lao động huyện (Hình 2) phận lao động phải tìm kiếm việc làm huyện (chiếm 3,2%) Năm 2012 tháng đầu năm 2013, nhờ thực tốt công tác đạo, kiểm tra giám sát thông qua chương trình, dự án đào tào nghề giải việc làm huyện làm tốt việc kết nối, giới thiệu học viên với đơn vò tuyển dụng, Kết giúp nghìn lao động có việc làm trường hợp tìm việc làm nước Những bất cập mà huyện phải đối mặt phận lao động chủ quan, ỷ lại vào sách hỗ trợ, chưa có ý thức "tự vươn lên thoát nghèo", tâm lý "không chòu làm ăn xa, muốn làm việc đòa phương" huyện chưa có nhiều sở/doanh nghiệp để thu hút lao động, Đây thách thức mà đòa phương cần phải quan tâm công tác đào tạo nghề, giải việc làm chỗ nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi cấu lao động phục vụ phát triển kinh tế - xã hội xây dựng tiêu chí nông thôn Số liệu tính đến 31/12/2012 Báo cáo Sơ kết thực Nghò đại hội Đảng huyện Vónh Thạnh nhiệm kỳ 2010-2015 NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI Hình 2: Cơ cấu lao động huyện Vónh Thạnh năm 20138 Song song với thực mục tiêu lao động việc làm phát triển nguồn nhân lực Cần Thơ (cụ thể: năm 2015 lao động lónh vực nông, lâm nghiệp, thủy sản 40-42% năm 2020 33-35% cấu lao động toàn thành phố; giai đoạn 2016-2020 bình quân năm giải 57 đến 62 nghìn việc làm9) mục tiêu phát triển nguồn nhân lực phục vụ chuyển dòch cấu kinh tế, phát triển nông nghiệp toàn diện, giải an sinh xã hộ i, trở thành thách thức lớn đòa phương thời điểm cấu lao động khu vực nông nghiệp Vónh Thạnh đến 80%, bên cạnh khó khăn khách quan xuất phát điểm huyện nông, sở hạ tầng, thu hút đầu tư nhiều hạn chế, Giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nghề phát triển nguồn nhân lực Bên cạnh điều kiện thuận lợi sẵn có sở hạ tầng, trang thiết bò hệ thố ng sở đào tạo (7 trường trung cấp nghề, 22 trung tâm dạy nghề 36 sở dạy nghề khác toàn đòa bàn thành phố); phát triển nguồn nhân lực Vónh Thạnh TP Cần Thơ cần phải xem xét quan điểm“yếu tố người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển” bao gồm khía cạnh thể lực, trí lực, trình độ học vấn, chuyên môn kỹ thuật kỹ làm việc người lao động Theo đó, kiến nghò tập trung thực nhóm giải pháp, cụ thể sau: 4.1 Nhóm giải pháp chung + Đối với công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực: tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở thực nhóm giải pháp (i) gia tăng chất lượng đảm bảo để người lao động tiếp cận đầy đủ dòch vụ xã hội như: y tế, giáo dục, vui chơi giải trí đồng thời nâng cao nhận thức nghề nghiệp, việc làm chăm sóc bảo vệ sức khỏe; (ii) tăng trường kiểm tra, giám sát hỗ trợ người sử dụng lao động thực tốt quy đònh pháp luật hành lao động, việc làm; (iii) quan tâm cải thiện đời sống vật chất người lao động sở cải thiện thu nhập, điều kiện làm việc, + Đối với công tác đào tạo nghề: cần quan tâm thực (i) tái cấu trúc hệ thống sở đào tạo nghề theo cấp học, tiếp tục đầu tư trang thiết bò, tập trung đào tạo nghề theo quy hoạch ngành, sản phẩm chủ lực đòa phương; (ii) rà soát, đánh giá, đào tạo để nâng cao lực đội ngũ giảng viên, cán quản lý số lượng, chất lượng; (iii) đẩy nhanh tiến độ đổi nội dung, phương pháp đào tạo nghề công tác kiểm tra đánh giá để lực lượng lao động sau đào tạo đáp ứng yêu cầu đơn vò tuyển dụng Nguồn Phòng LĐ TB&XH Vónh Thạnh, 2013 Dự báo nhu cầu lao động Báo cáo đánh giá môi trường chiến lược “Điều chỉnh quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế xã hội TPCT đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030” NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI + Đối với công tác giải việc làm: để tăng cung lao động tăng hội việc làm cho lao động nông thôn cần (i) phát triển ngành nghề theo cấu kinh tế đòa phương, kêu gọi thu hút đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh khu vực kinh tế tư nhân thông qua việc cải thiện hạ tầng kỹ thuật, cải thiện môi trường kinh doanh để thu hút đầu tư, đặc biệt tập trung phát triển ngành công nghiệp chế biến gắn với vùng nguyên liệu; (ii) thúc đẩy ứng dụng tiến khoa học sản xuất kinh doanh doanh nghiệp để tăng nhu cầu sử dụng lao động có trình độ cao; (iii) phát triển hệ thống thông tin thò trường lao động phục vụ doanh nghiệp sử dụng lao động giúp người lao động dễ tìm kiếm việc làm phù hợp, đặc biệt tăng cường kết nối với khu vực có nhu cầu sử dụng lao động nhiều TP Hồ Chí Minh, Đông Nam bộ, 4.2 Các vấn đề cần quan tâm huyện Vónh Thạnh Xuất phát từ sở trạng huyện nông, nội lực đòa phương chưa khai thác đầy đủ, tác động bên yếu tố vó mô, tồn chất lượng nguồn nhân lực, đào tạo nghề giải việc làm, Huyện Vónh Thạnh cần quan tâm thực giải pháp, biện pháp sau: (i) cần khai thác phát huy tốt tiềm đất đai, lao động cải thiện sở hạ tầng huyện để nâng cao sức cạnh tranh hàng hóa nông sản phục vụ đònh hướng phát triển nông nghiệp toàn diện phát triển kinh tế bền vững; (ii) tăng cường tham gia nâng cao lực chủ thể tham gia vùng chuyên canh sản xuất lúa chất lượng cao, cánh đồng lớn, phát triển nuôi trồng thủy sản gắn với nhu cầu thò trường; (iii) đẩy mạnh ứng dụng khoa học công nghệ, nhân rộng mô hình sản xuất hiệu quả, thực tiêu chí nông thôn đặc biệt nhóm tiêu chí thu nhập tổ chức sản xuất gắn với đào tạo nghề nông nghiệp phi nông nghiệp để giải việc làm, nâng cao thu nhập đời sống người dân Kết luận Trong xu toàn cầu hoá phát triển kinh tế tri thức, phát triển nguồn nhân lực cần phải ưu tiên hàng đầu Trong điều kiện nguồn nhân lực Việt Nam nói chung vài đòa phương sở hữu nguồn lao động có trình độ thấp, thiếu kỹ làm việc, việc vận dụng hệ thống giải pháp đào tạo nghề, giải việc làm, sức khỏe đời sống người lao động cần thiết cấp bách Trong điều kiện bối cảnh phát triển huyện Vónh Thạnh TP Cần Thơ, để giải tốt công tác phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề giải việc làm, cần thực đồng nhiều giải pháp, học hỏi kinh nghiệm nước quan tâm lồng ghép kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội thành phố, trung hạn đến 2015 dài hạn đến năm 2020./ ... 4 0-4 2% năm 2020 3 3-3 5% cấu lao động toàn thành phố; giai đoạn 201 6-2 020 bình quân năm giải 57 đến 62 nghìn việc làm9) mục tiêu phát triển nguồn nhân lực phục vụ chuyển dòch cấu kinh tế, phát triển. .. cao chất lượng nguồn nhân lực: tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực sở thực nhóm giải pháp (i) gia tăng chất lượng đảm bảo để người lao động tiếp cận đầy đủ dòch vụ xã hội như: y tế, ... động cần thiết cấp bách Trong điều kiện bối cảnh phát triển huyện Vónh Thạnh TP Cần Thơ, để giải tốt công tác phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề giải việc làm, cần thực đồng nhiều giải pháp,