Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết phân tích, so sánh các tỷ lệ giữa các năm, giai đoạn trong thời gian từ năm 2005-2013 để làm rõ nhận định; tìm hiểu các hạn chế của phụ nữ trong học tập nâng cao trình độ, một trong những cơ sở để quy hoạch, bổ nhiệm của nữ cán bộ công chức có hiệu quả.
Về thăng tiến công tác nữ cán b, cụng chc (trng hp tnh Tuyờn Quang) Đỗ Thị Thanh Hơng(*) Tóm tắt: Tuyên Quang tỉnh có số lợng nữ đại biểu hội đồng nhân dân, ủy viên ban chấp hành đảng cấp cao so với tỉnh toàn quốc Tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành đảng bộ, kết nạp Đảng, đợc cử học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận trị, quản lý nhà nớc ngày tăng Nội dung viết tập trung phân tích, so sánh tỷ lệ năm, giai đoạn thời gian từ năm 2005-2013 để làm rõ nhận định vừa nêu Kết phân tích cho thấy số kết đánh dấu thăng tiến nữ cán bộ, công chức tỉnh, đồng thời phát số hạn chế phụ nữ học tập nâng cao trình độ, sở để quy hoạch, bổ nhiệm vị trí lãnh đạo Qua đóng góp vài ý kiến nhằm thúc đẩy thăng tiến nữ cán bộ, công chức cách hiệu Từ khóa: Tỉnh ủy Tuyên Quang, Quy hoạch cán bộ, Công chức viên chức, Bình đẳng hội Sự thăng tiến phụ nữ hoạt động trị Một tiêu chí rõ bình đẳng giới thăng tiến phụ nữ công tác thuộc lĩnh vực trị, kinh tế - xã hội Đã có nhiều nghiên cứu tham gia phụ nữ máy lãnh đạo, quản lý cấp quốc gia cấp sở, nớc quốc tế.(*)Các nghiên cứu nội dung cho thấy, nhiều phụ nữ nắm giữ chức vụ máy lãnh đạo, quản lý quyền phụ nữ đợc đảm bảo thực thi vai trò phụ nữ đợc tăng lên (Trần Thị Vân Anh, Lê Ngọc Hùng, (*) NCS Khoa Xã hội học, Trờng Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học Quốc gia Hà Nội 2000; Lê Ngọc Hùng, Nguyễn Thị Mỹ Lộc, 2000) Tuy nhiên, cần thu thập, xử lý phân tích liệu thực tế thăng tiến nghề nghiệp phụ nữ địa phơng, tỉnh miền núi nơi có đồng bào dân tộc đời sống nhiều khó khăn để làm phong phú liệu bình đẳng giới gợi mở suy nghĩ giải pháp nâng cao vị thế, vai trò phụ nữ lãnh đạo, quản lý địa phơng Việt Nam, quyền phụ nữ tham gia trị đợc ghi nhận luật Bình đẳng giới, nhng tỷ lệ phụ nữ nắm giữ vị trí hệ thống trị thấp so với nam giới Thông tin Khoa häc x· héi, sè 8.2015 24 (đy ban C¸c vÊn ®Ị x· héi, 2015) Do vËy, vÊn ®Ị ®Ỉt đánh giá đợc thực trạng thăng tiến phụ nữ tổ chức trị địa phơng để từ gợi mở giải pháp nâng cao hội tạo điều kiện nâng cao lực thăng tiến công tác cho phụ nữ Tuyên Quang tỉnh miền núi phía Bắc, dân số 74 vạn ngời (nữ chiếm 49,91% dân số), với 22 dân tộc Toàn tỉnh có huyện, 01 thành phố; 141 xã, phờng, thị trấn Tính đến tháng 2/2014, toàn tỉnh có 19.649 cán bộ, công chức, viên chức, nữ chiếm tỷ lệ 61,76% (Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang, 2014) Nhiều năm qua, Đảng tỉnh Tuyên Quang quan tâm đến công tác cán nữ cán thuộc dân tộc ngời Có thể nói, lý khiến Tuyên Quang tỉnh có số lợng nữ đại biểu Hội đồng nhân dân, ủy viên Ban chấp hành đảng cấp cao so với địa phơng toàn quốc Đây thành công Hệ thống trị tỉnh Tuyên Quang thực sách bình đẳng giới tiến phụ nữ, cần đợc tìm hiểu, phân tích để đa giải pháp trì nhân rộng kết bình đẳng giới Để chuẩn bị nhân cho kỳ đại hội Đảng nh bầu cử Hội đồng nhân dân, cấp ủy, quyền tỉnh Tuyên Quang có chủ trơng, sách thiết thực để thúc đẩy, phát triển cán nữ tham gia Để xem xét tỷ lệ nữ tham nhiệm kỳ đại hội gần đây, tìm hiểu qua số liệu bảng Nhiệm kỳ 2010-2015, tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành, Ban Thờng vụ đảng cấp huyện cấp xã Tuyên Quang tăng so với nhiệm kỳ trớc Bảng 1: Tỷ lệ nữ tham gia Ban ChÊp hµnh, Ban Th−êng vơ cÊp hun, xã nhiệm kỳ 2005-2010 nhiệm kỳ 2010-2015 Nữ ủy viên Ban chấp hành (%) Cấp Nhiệm kỳ Nhiệm kỳ 2005-2010 2010-2015 Trong Nữ ủy viên Ban Thờng vụ (%) So sánh nhiệm kỳ Bình quân n−íc NhiƯm kú 2005-2010 NhiƯm kú 2010-2015 So s¸nh nhiÖm kú HuyÖn 17,8 19,8 1,9 15,2 14,9 16,8 X· 20,3 22,4 2,1 18 6,9 12,6 5,7 N÷ đy viên Ban chấp hành (%) Cp Nhim k Nhim k 2005-2010 2010-2015 Trong Nữ ủy viên Ban Thờng vụ (%) So sánh nhim k Bình quân c nước Nhiệm kỳ 2005-2010 Nhiệm kỳ 2010-2015 So s¸nh nhiệm kỳ Huyện 17,8 19,8 1,9 15,2 14,9 16,8 X· 20,3 22,4 2,1 18 6,9 12,6 5,7 Nguån: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang, Báo cáo số 148-BC/TU ngày 10/9/2010 tổng kết đại hội đảng trực thuộc Tỉnh ủy, đảng sở nhiệm kỳ 2010-2015 Về thăng tiến công tác 25 cao tỷ lệ bình quân nớc Điều đồng nghĩa với việc nữ cán bộ, công chức cấp huyện, cấp sở có tiến vợt bậc Nhiều phụ nữ có nỗ lực công tác nh nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để tự khẳng định đợc quan đơn vị trọng, tỷ lệ nữ đảng viên ngày gia tăng (Xem bảng 2) Tỷ lệ nữ đảng viên các quan từ cấp huyện đến cấp xã thời điểm năm 2013 gia tăng so với thời điểm năm 2005 Điều khẳng định nhiều phụ nữ có cố gắng phấn đấu công Bảng 2: Tỷ lệ nữ, đảng viên nữ quan cấp huyện, xã STT Cấp quản lý Thời điểm tháng 12/2005 (%) Thời điểm tháng 12/2013 (%) So sánh thời điểm 12/2005 12/2013 (%) Tỷ lệ nữ Tỷ lệ nữ đảng viên Tỷ lệ nữ Tỷ lệ nữ đảng viên Tỷ lệ nữ Tỷ lệ nữ đảng viên Cơ quan cấp huyện 38,5 41,7 42,2 41,9 3,7 0,2 C¬ quan cÊp x· 23,5 24,3 30,0 29,1 6,5 4,8 Nguån: Sè liÖu thèng kê Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang khả năng, lực mình, đợc cấp nh đồng nghiệp ghi nhận, tín nhiệm bầu vào Ban Chấp hành đảng Đó việc tổ chức thực tốt sách bình đẳng giới cấp, ngành Tuyên Quang; chia sẻ công việc, động viên thành viên gia đình nữ cán bộ, công chức, viên chức Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức đảng viên gia tăng quan, đơn vị hệ thống trị, tổ chức Đảng phát triển mạnh ®ång nghÜa víi viƯc ë ®ã cã nhiỊu ng−êi −u tú nhận thức t tởng trị, xuất sắc thực nhiệm vụ Đối với cán bộ, công chức, viên chức, đợc đứng hàng ngũ Đảng kết nỗ lực phấn đấu, đánh dấu tiến bộ, bớc tiến quan trọng, tiền đề cho bớc phát triển Hàng năm, công tác xây dựng đảng đợc tác nh tu dỡng đạo đức, đạt đợc tiến rõ rệt, đợc quan, đồng nghiệp ghi nhận, tổ chức đảng xem xét kết nạp, đứng vào hàng ngũ Đảng Tỷ lệ nữ đợc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận trị quản lý nhà nớc Những năm gần đây, nhiều nữ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Tuyên Quang trọng việc học tập nâng cao trình độ Cụ thể: quan cấp huyện, giai đoạn 2005-2010, tỷ lệ nữ đợc cử học 42,0%; giai đoạn 20102013 số 45,9% (tăng 3,9%) Đối với cấp xã, giai đoạn 2005-2010, tỷ lệ nữ đợc cử học chiếm 38,0%; giai đoạn 2010-2013 số 42,0% (tăng 4%) Các lĩnh vực đào tạo cho nữ cán bộ, công chức cấp huyện thể hiƯn ë biĨu ®å Qua biĨu ®å thÊy rằng, nữ cán bộ, công chức cấp huyện đợc cử học, chủ yếu tập trung đào tạo trình độ lý luận trị trình độ chuyên môn Số đào tạo quản lý nhà nớc chiếm tỷ lệ Th«ng tin Khoa häc x· héi, sè 8.2015 26 rÊt thấp, cụ thể giai đoạn 2006-2010, số nữ đợc cử học, số đào tạo quản lý nhà nớc chiếm 10,6% Giai đoạn 2010-2013 số tăng lên 21,8% nh−ng vÉn chiÕm tû lƯ thÊp nhÊt so víi lĩnh vực đào tạo khác nh chuyên môn, nghiệp vơ còng nh− lý ln chÝnh trÞ Nh− vËy, công tác tổ chức cần ngời đủ tiêu chuẩn (trong có quản lý nhà nớc) để quy hoạch, bổ nhiệm lãnh đạo số phụ nữ đáp ứng yêu cầu chiếm tỷ lệ không cao Hay nói cách khác, phụ nữ có hội để thăng tiến Biểu đồ 1: Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp huyện đợc cử đào tạo lĩnh vực Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang Bảng 3: Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức quan cấp huyện đợc cử đào tạo bậc học STT Nội dung Giai đoạn 2006-2010 Giai đoạn 2011-2013 Tỉng (ng−êi) N÷ (%) Tỉng (ng−êi) N÷ (%) So sánh tỷ lệ nữ giai đoạn (%) I Quản lý nhà nớc 176 34,9 289 33,2 -1,6 Chuyên viªn cao cÊp - - - Chuyªn viªn 108 39,8 204 36,8 -3,1 Chuyªn viªn chÝnh 66 27,3 59 23,7 -3,5 C¸n sù 100,0 21 71,4 -28,6 II Lý luËn chÝnh trÞ 805 44,8 659 37,8 -7,1 Cao cÊp, cư nh©n 180 41,7 108 22,2 -19,4 Trung cÊp 625 45,8 551 40,8 -4,9 III Đào tạo chuyên môn 683 40,4 380 67,5 27,0 Tiến sĩ tơng đơng - 100,0 100,0 Thạc sĩ tơng đơng 10 20,0 54 22,2 2,2 Đại học 672 40,8 325 74,8 34,0 1664 42,0 1328 45,9 3,9 Tæng Nguån: Ban Tæ chøc Tỉnh ủy Tuyên Quang Về thăng tiến công tác Công tác đào tạo nâng cao trình độ cán bộ, công chức đợc cấp, ngành tỉnh Tuyên Quang thực thờng xuyên Tỷ lệ nữ đợc cử đào tạo bậc học lĩnh vực đào tạo đợc thể qua b¶ng B¶ng cho thÊy, lÜnh vùc qu¶n lý nhà nớc lý luận trị, tỷ lệ nữ đợc cử đào tạo giai đoạn 2011-2013 giảm so với giai đoạn 2006-2010 giảm tất bậc học Giảm nhiều bậc cao cấp lý luận trị (từ 41,7% giai đoạn 2006-2010, xuống 22,2% giai đoạn 2011-2013) Trong lĩnh vực quản lý nhà nớc, chơng trình chuyên viên chính, tỷ lệ nữ giảm (từ 27,3% giai đoạn 2006-2010, xuống 23,7 % giai đoạn 2011-2013) Đặc biệt, chơng trình chuyên viên cao cấp, từ năm 2006 đến năm 2013, huyện thành phố tỉnh có 06 ngời đợc cử đào tạo, nhng hoàn toàn nam giới Số nữ đợc cử đào tạo lý luận trị có chiều hớng giảm thời gian gần Điều cho thấy, nữ giới nhiều hạn chế việc tham gia đào tạo lý luận trị quản lý nhà nớc, bậc chuyên viên cao cấp (trình độ cao), điều kiện cần thiết việc quy hoạch, bổ nhiệm lãnh đạo Bên cạnh đó, tỉnh Tuyên Quang có hỗ trợ cho cán bộ, công chức có nhu cầu đợc đào tạo cao nh thạc sĩ, tiến sĩ, Tỉnh chủ trơng hỗ trợ 45 tháng lơng tối thiểu thạc sĩ, 60 tháng lơng tối thiểu tiến sĩ Riêng nữ đợc cộng thêm 20% Tuy nhiên, nhiều phụ nữ không dám đăng ký học việc học chiếm nhiều thời gian, ảnh hởng không nhỏ tới công việc thuộc thiên chức ngời phụ nữ 27 Đối với cán bộ, công chức cấp huyện, số ngời cha đạt trình độ đại học (hoặc số cần đợc đào tạo văn hai để phù hợp với công việc chuyên môn) Giai đoạn 2011-2013, số ngời đợc cử đào tạo bậc đại học, tỷ lệ nữ chiếm 74,8% (tăng giai đoạn trớc 34,0%) Nh vậy, thấy, cấp ủy, quyền quan tâm đến việc tạo điều kiện để nữ cán bộ, công chức, viên chức hoàn thiện, nâng cao trình độ đáp ứng nhu cầu công việc quan Tuy nhiên, tỷ lệ nữ đợc cử đào tạo chủ yếu gia tăng đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ Tỷ lệ nữ đợc cử đào tạo lý luận trị, quản lý nhà nớc, có chiều hớng giảm Nhiều nữ cán bộ, công chức, viên chức ý đến bồi dỡng chuyên môn mà cha ý đến hai lĩnh vực quản lý nhà nớc lý luận trị, bị hạn chế hội Đối với cán bộ, công chức cấp xã, công tác đào tạo chủ yếu tập trung lĩnh vực quản lý nhà nớc hệ chuyên viên lĩnh vực lý luận trị hệ trung cấp (Xem bảng 4) Qua bảng 4, thấy, nữ cán bộ, công chức cấp xã đợc cử đào tạo chủ yếu quản lý nhà nớc bậc chuyên viên cán §èi víi lÜnh vùc lý ln chÝnh trÞ, chđ u trình độ sơ cấp mà cha đợc đào tạo trình độ cử nhân cao cấp Đây điểm hạn chế số nữ cán bộ, công chức cấp xã việc quy hoạch, bổ nhiệm vị trí lãnh đạo Đối với đào tạo chuyên môn, giai đoạn 2005-2010, toàn tỉnh có 01 cán xã đợc cử đào tạo thạc sĩ (là nam giới), đến giai đoạn 2011-2013 có ngời (trong có nữ) Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp xã đợc cử đào tạo Thông tin Khoa học xã hội, số 8.2015 28 đại học giai đoạn 2011-2013 tăng 8,8% so với giai đoạn 2006-2010 Nhu cầu công việc cấp xã thực thi chế độ sách đến với ngời dân, cha mang tính đạo vĩ mô, nên tiêu chuẩn cán bộ, công chức cấp xã đòi hỏi định trình độ quản lý nhà nớc, lý luận trị nh chuyên môn nghiệp vụ Vì vậy, công tác đào tạo cán bộ, công chức cấp xã chủ yếu tập trung bậc học nh chuyên môn bậc đại học; quản lý nhà nớc chơng trình chuyên viên, cán sự; lý luận trị møc trung cÊp Xem xÐt sè liƯu cho thÊy, c¸c quan cấp huyện, xã tỉnh Tuyên Quang đẩy mạnh công tác đào tạo để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức quản lý nhà nớc nh lý luận trị cán bộ, công chức, có nữ cán bộ, công chức Nhiều phụ nữ từ quan cấp huyện, xã coi trọng việc học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thể qua tỷ lệ nữ đợc đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ gia tăng Tuy nhiên, đào tạo chuyên môn bậc học sau đại học (thạc sĩ, tiến sĩ) phụ nữ tham gia so với nam giới Do vậy, cần nhân để quy hoạch, bổ nhiệm chức danh lãnh Bảng 4: Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức cấp xã đợc cử đào tạo Giai ®o¹n 2006-2010 STT Giai ®o¹n 2011-2013 Néi dung Tỉng (ng−êi) Nữ (%) Tổng (ngời) Nữ (%) So sánh tỷ lệ nữ giai đoạn (%) I Quản lý nhà nớc 364 42,0 333 36,6 5,4 Chuyªn viªn cao cÊp - - - - - Chuyªn viªn chÝnh - - - - - Chuyªn viªn 180 44,4 153 36,6 7,8 C¸n sù 184 37,9 180 31,5 6,4 II Lý luËn chÝnh trÞ 414 37,0 293 45,4 8,4 Cư nh©n, cao cÊp - - - Trung cấp 410 37,3 292 45,5 8,2 Chuyên môn, nghiƯp vơ 172 32,0 168 41,1 9,1 - 50,0 50,0 171 32,2 166 41,0 8,8 950 38,0 794 42,0 4,0 III Sau đại học Đại học Tỉng Ngn: Ban Tỉ chøc TØnh đy Tuyªn Quang VỊ thăng tiến công tác đạo đó, hội phụ nữ bị hạn chế nam giới Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức đợc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo Hàng năm, phận tổ chức quan, đơn vị giới thiệu nhân đủ tiêu chuẩn (trình độ chuyên môn, lý luận trị, thâm niên công tác, phẩm chất đạo ®øc lèi sèng tèt ) ®Ĩ lÊy phiÕu tÝn nhiƯm đa vào quy hoạch, bổ nhiệm vị trí lãnh đạo Sự thăng tiến cán bộ, công chức nói chung nh nữ cán bộ, công chức nói riêng thể cách rõ ràng qua việc đợc bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo quan đơn vị công tác 29 Giai đoạn từ năm 2006 đến tháng 12/2013, toàn tỉnh Tuyên Quang bỉ nhiƯm 117 ng−êi (cÊp tr−ëng 72 ng−êi, cÊp phó 45 ngời) vào chức danh lãnh đạo Ban thờng vụ Tỉnh ủy quản lý (giai đoạn 2006-2010 bổ nhiệm 37 ngời, có 05 nữ; giai ®o¹n 2011-2013 bỉ nhiƯm 35 ng−êi, ®ã cã 06 nữ) Số liệu cụ thể thể qua biểu đồ Nh vậy, tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm, bầu vào chức danh nh: Bí th huyện, thành ủy; Chủ tịch Hội đồng nhân dân; Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện, thành phố nh Ban thờng vụ huyện thành ủy có chiều hớng gia tăng Cụ thể, giai đoạn 2006-2011, tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm vào nhóm Biểu đồ 2: Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức thuộc Ban thờng vụ Tỉnh ủy quản lý quan cấp huyện đợc bổ nhiệm lãnh đạo Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang Biểu đồ 3: Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức thuộc đối tợng Ban thờng vụ huyện, thành ủy quản lý đợc bổ nhiệm lãnh đạo Nguồn: Ban Tổ chức TØnh đy Tuyªn Quang 30 chØ chiÕm 13,5% sè ngời đợc bổ nhiệm Nhng đến giai đoạn 2011-2013, số ngời đợc bổ nhiệm nữ chiếm 17,1% (tăng 3,6%); nhiên, nhìn vào số tuyệt đối không đáng kể (chỉ tăng 1%) Đối với chức danh Phó Bí th huyện, thành ủy, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Phó Chủ tịch ủy ban nhân dân huyện thành phố, giai đoạn 20062010, tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm 5,6%; đến giai đoạn 2011-2013, số ngời đợc bổ nhiệm, tỷ lệ nữ chiếm 11,1% (tăng 5,6%) Nh vậy, tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm vào chức danh thuộc Ban Thờng vụ Tỉnh ủy quản lý gia tăng vị trí cấp trởng nh cấp phó đơn vị (Xem biểu đồ 3) Tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo cấp trởng nh cấp phó gia tăng (cấp trởng tăng 5,2%, cấp phó tăng 1,3%) Mỗi cán bộ, công chức có hội để đợc quy hoạch, bổ nhiệm thân họ hội tụ đợc tiêu chí mà tổ chức đa Trong quan, nữ cán bộ, công chức có ý thức học tập nâng cao trình độ, trang bị kiến thức chuyên môn, lý luận trị nh kiến thức quản lý nhà nớc, đáp ứng đảm nhiệm đợc yêu cầu công việc có hội thăng tiến Nh vậy, với nỗ lực hệ thống trị, lãnh đạo sâu sắc cấp ủy, quyền từ tỉnh đến sở, công tác cán nữ Tuyên Quang phát huy đợc hiệu rõ rệt Mặt khác, với nỗ lực thân nữ cán bộ, công chức, tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm nắm giữ vị trí lãnh đạo quan từ cấp tỉnh đến xã, phờng gia tăng Tóm lại, qua nghiên cứu số liệu tỷ lệ nữ đợc bầu vào Ban Chấp Thông tin Khoa học xã hội, số 8.2015 hành đảng cấp huyện, cấp xã; tỷ lệ nữ đợc kết nạp đảng; tỷ lệ nữ đợc cử đào tạo nâng cao trình độ số liệu việc bổ nhiệm vào chức danh lãnh đạo quan cấp huyện, xã tỉnh Tuyên Quang cho thấy, nữ cán bộ, công chức có bớc thăng tiến định Tuy nhiên, công tác đào tạo, bồi dỡng nữ cán bộ, công chức chủ yếu tập trung vào đào tạo chuyên môn bồi dỡng lý luận trị quản lý nhà nớc, nhiều ngời thiếu tiêu chí quản lý nhà nớc lý luận trị Vì quy hoạch, bổ nhiệm vị trí lãnh đạo chủ chốt, nhiều phụ nữ cha đáp ứng đầy đủ tiêu chí đa Đây nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ nữ đợc bổ nhiệm lãnh đạo, vị trí lãnh đạo chủ chốt cha cao Tài liệu tham khảo Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang (2014), Kỷ yếu Hội thảo Một số giải pháp nâng cao chất lợng công tác cán nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nớc địa bàn tỉnh Tuyên Quang Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang, Các số liệu thống kê công tác tổ chức cán Trần Thị Vân Anh - Lê Ngọc Hùng (2000), Phụ nữ, Đổi Phát triển, Nxb Phụ nữ, Hà Nội Lê Ngọc Hùng - Nguyễn Thị Mỹ Lộc (Đồng chủ biên, 2000), Xã hội học giới phát triển, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội ủy ban vấn đề xã hội (2014), Giới lồng ghép giới với hoạt động Quốc hội, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội ... Tæng Nguån: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang Về thăng tiến công tác Công tác đào tạo nâng cao trình độ cán bộ, công chức đợc cấp, ngành tỉnh Tuyên Quang thực thờng xuyên Tỷ lệ nữ đợc cử đào tạo... Nguồn: Ban Tổ chức Tỉnh ủy Tuyên Quang Về thăng tiến công tác đạo đó, hội phụ nữ bị hạn chế nam giới Tỷ lệ nữ cán bộ, công chức đợc bổ nhiệm chức danh lãnh đạo Hàng năm, phận tổ chức quan, đơn... thâm niên công tác, phẩm chất đạo đức lối sống tốt ) để lấy phiếu tín nhiệm đa vào quy hoạch, bổ nhiệm vị trí lãnh đạo Sự thăng tiến cán bộ, công chức nói chung nh nữ cán bộ, công chức nói riêng