TÓM LƯỢC
LỜI CẢM ƠN
MỤC LỤC
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI MỞ ĐẦU
1.Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
Lao động là nhu cầu, là đặc trưng trong hoạt động sống của con người. Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội. Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì sự phân hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc. Vì vậy, mỗi người không còn có thể tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành một quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không chỉ với mỗi cá nhân mà là với sự phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia, của toàn cầu. Cho nên, cần thiết phải có sự điều chỉnh của pháp luật đối với quan hệ này. Quan hệ lao động ngày càng được thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau và hiện nay hợp đồng lao động đã trở thành cách thức cơ bản, phổ biến nhất, phù hợp nhất để thiết lập quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường. Xuất phát cũng như đòi hỏi mới phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường, nhà nước đã đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động, các quy định về HĐLĐ đã đáp ứng được các yêu cầu của nền kinh tế thị trường. Thông qua vai trò điều chỉnh của những quy định này, hệ thống quan hệ lao động đã dần đi vào quỹ đạo, điều hòa lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích chung của Nhà nước và xã hội.
2. Tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan:
3. Xác lập và tuyên bố đề tài nghiên cứu:
4. Đối tượng, phạm vi và mục tiêu nghiên cứu:
4.1. Đối tượng nghiên cứu của khóa luận
5. Phương pháp nghiên cứu:
6. Kết cấu khóa luận:
CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ NỘI DUNG VỀ PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1.1 Khái quát chung về hợp đồng lao động:
1.1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động
1.1.2 Đặc điểm của hợp đồng lao động:
1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động:
1.2 Một số nội dung pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động
1.2.1 Pháp luật về giao kết hợp đồng lao động
*Đối với người lao động
*Đối với người sử dụng lao động
1.2.2 Pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động.
CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN
2.1 Tổng quan tình hình Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên và các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện quy định pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên:
2.1.1 Khái quát về Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên:
2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực hiện pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên:
2.2 Đánh giá chung pháp luật về hợp đồng lao động
2.2.1 Ưu điểm
Bộ luật Lao động 2012 đã bắt đầu có hiệu lực (từ ngày 1/5/2013), thay thế cho Luật Lao động năm 1994 được sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006 và 2007. Để hướng dẫn Bộ luật này, thời gian qua Chính phủ đã ban hành một số Nghị định về HĐLĐ, tranh chấp hợp đồng lao động, lao động trong Công ty nước ngoài hay cho thuê lại lao động…
Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể và rõ ràng hơn rất nhiều so với luật cũ, từ việc quy định nguyên tắc ký kết, nội dung của hợp đồng, việc thực hiện hợp đồng cho đến quy định rõ hơn các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Lần đầu tiên Bộ luật Lao động quy định về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2012 bổ sung quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động của người sử dụng lao động và người lao động. Điều này sẽ đảm bảo cho hai bên có cơ hội tìm hiểu đầy đủ các thông tin về nhau, về công việc trước khi đặt bút ký hợp đồng lao động. Bộ luật Lao động 2012 quy định không cho người sử dụng lao động được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, áp dụng các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng. Mặc dù những điều chỉnh này sẽ bảo vệ người lao động trước sự lạm dụng, chiếm dụng của người sử dụng lao động, nhưng theo em cũng sẽ làm khó cho nhiều doanh nghiệp.
Bộ luật Lao động 2012 có quy định mới về việc tự động kéo dài thời hạn của hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Theo đó, những hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà hai bên không ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày từ ngày hợp đồng cũ hết thời hạn. Đây là một trong những chính sách bảo vệ người lao động
2.2.2 Hạn chế
2.3 Thực tiễn thực hiện quy phạm pháp luật về hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên.
2.3.1 Về giao kết HĐLĐ tại Công ty:
2.3.2 Về thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty
2.4 Một số đánh giá về việc thực trạng thực hiện pháp luật về HĐLĐ
2.4.1 Một số thành tựu đạt được
2.4.2 Một số hạn chế còn tồn tại:
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN
3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động:
3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh về HĐLĐ:
3.3 Môt số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện quy định pháp luật về HĐLĐ tại Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên:
3.3.1 Đối với cơ quan nhà nước có thẩm quyền:
3.3.2 Đối với Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên:
3.4 Những vấn đề đặt ra tiếp tục nghiên cứu:
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO