luận văn kinh tế luật pháp luật về hợp đồng lao động – thực tiễn thực hiện tại công ty cổ phần vật tư nông nghiệp thái nguy n

TĨM LƯỢC Chương I khóa luận nghiên cứu cách chi tiết khái niệm, đặc điểm, số nội dung hợp đồng lao động, khái quát chung pháp luật lao động Bên cạnh khóa luận nội dung pháp lý thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động nước ta Đối với chương II, khóa luận tập trung đánh giá thực tiễn thực pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên Từ rút hạn chế tồn tại, khó khăn việc thực quy định pháp luật thiếu sót mà doanh nghiệp cần phải khắc phục trình thực pháp luật hợp đồng lao động công ty Sau đánh giá thực trạng thực pháp luật hợp đồng lao động, chương III khóa luận nghiên cứu đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động nước ta số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực thi pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên LỜI CẢM ƠN Qua năm học tập rèn luyện trường Trường Đại học Thương Mại, hỗ trợ, chăm sóc, quan tâm từ phía gia đình, bạn bè, bảo giảng dạy nhiệt tình q Thầy Cơ, đặc biệt q Thầy Cô khoa Kinh tế - Luật truyền đạt cho em kiến thức quý báu suốt thời gian học trường Trong thời gian thực tập Công Ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên em có hội áp dụng kiến thức học trường vào thực tế, đồng thời học hỏi nhiều kinh nghiệm Cùng với nỗ lực thân, em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Từ kết đạt được, em xin chân thành cảm ơn Cha mẹ bạn bè chỗ dựa tinh thần vững cho em thời gian vừa qua Được hướng dẫn, bảo cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên tạo điều kiện giúp đỡ cho em có hội học tập bổ sung vốn kiến thức thực tế Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin gửi đến Ban Giám hiệu trường Đại học Thương Mại, Thầy, Cô giáo tận tình hướng dẫn, giảng dạy suốt trình em học tập, nghiên cứu rèn luyện trường, đặc biệt em xin gửi lời cảm ơn đến Th.S Đỗ Thị Hoa – Bộ môn Luật Căn tận tâm hướng dẫn, bảo, giúp đỡ em hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cố gắng nghiên cứu, tìm hiểu vấn đề pháp lý liên quan trình độ lý luận, kiến thức thân có phần hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận nhận xét ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy Cơ để khóa luận hồn thiện Sau cùng, em xin kính chúc q Thầy Cơ thật dồi sức khỏe, niềm tin để tiếp tục thực sứ mệnh cao đẹp truyền đạt kiến thưc cho hệ mai sau Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Nguyễn Thị Kiều Trang MỤC LỤC TÓM LƯỢC LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan: Xác lập tuyên bố đề tài nghiên cứu: 4 Đối tượng, phạm vi mục tiêu nghiên cứu: Phương pháp nghiên cứu: Kết cấu khóa luận: CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VÀ NỘI DUNG VỀ PHÁP LUẬT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động: 1.1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động: 1.1.3 Phân loại hợp đồng lao động: 10 1.2 Một số nội dung pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động 11 1.2.1 Pháp luật giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2 Pháp luật thực hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ PHÁP LUẬT VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 18 2.1 Tổng quan tình hình Cơng ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên nhân tố ảnh hưởng đến việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 18 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 18 2.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 19 2.2 Đánh giá chung pháp luật hợp đồng lao động 21 2.2.1 Ưu điểm 21 2.2.2 Hạn chế 21 2.3 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên .23 2.3.1 Về giao kết HĐLĐ Công ty: 23 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động Công ty 24 2.4 Một số đánh giá việc thực trạng thực pháp luật HĐLĐ 26 2.4.1 Một số thành tựu đạt .26 2.4.2 Một số hạn chế tồn tại: 27 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 28 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động: 28 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh HĐLĐ: 29 3.3 Môt số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 33 3.3.1 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền: 33 3.3.2 Đối với Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 33 3.4 Những vấn đề đặt tiếp tục nghiên cứu: 34 KẾT LUẬN 35 TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ HĐDS NLĐ NSDLĐ ATLĐ QHLĐ VSLĐ BHXH BLLĐ TƯLĐTT CTCP Hợp đồng lao động Hợp đồng dân Người lao động Người sử dụng lao động An toàn lao động Quan hệ lao động Vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Bộ luật Lao động Thỏa ước lao động tập thể Công ty cổ phần LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, khơng với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Xuất phát đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, nhà nước đặc biệt trọng đến việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật lao động, quy định HĐLĐ đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Thông qua vai trò điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hòa lợi ích người lao động, người sử dụng lao động, lợi ích chung Nhà nước xã hội Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ NSDLĐ, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết thực HĐLĐ phần quan trọng, hình thức ban đầu chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối QHLĐ người sử dụng lao động người lao động Giao kết thực hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết thực hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước, mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp phải nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động Có hiểu biết pháp luật người lao động có ý thức chấp hành bảo vệ quyền lợi hợp pháp mình, nhờ hạn chế tượng đình cơng, kiện tụng, tranh cãi mối quan hệ chủ doanh nghiệp với nhân viên Tuy nhiên, trình thực doanh nghiệp cho thấy việc giao kết thực hợp đồng lao động bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Công ty Cổ phần Vật tư Nông nghiệp Thái Nguyên chuyên sản xuất, tiếp nhận cung ứng loại vật tư phục vụ sản xuất nông nghiệp phát triển nông nghiệp địa bàn tỉnh Thái Ngun Cơng ty có khối lượng thành phẩm sản xuất lớn với số lượng nhân cơng lao động nhiều số vấn đề vướng mắc quy định pháp luật hợp đồng lao động Trong quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động đảm bảo hay chưa? Các vấn đề đặt thời gian làm việc cho vị trí, nội dung hợp đồng lao động hợp lý? Chế độ bảo hiểm đảm bảo cho NLĐ hợp đồng chưa? Từ vấn đề vướng mắc, em nhận thấy việc nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty cần thiết Chính vậy, em lựa chọn nội dung: “Pháp luật hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp Tổng quan cơng trình nghiên cứu liên quan: Đối với cơng trình nghiên cứu pháp luật HĐLĐ nói chung, có liên quan đến giao kết chấm dứt HĐLĐ thu hút quan tâm nghiên cứu nhà khoa học, người hoạch định sách người hoạt động thực tiễn liên quan đến lĩnh vực pháp luật lao động Đến nay, có nhiều cơng trình nghiên cứu mức độ khác HĐLĐ, tiêu biểu cơng trình nghiên cứu số tác giả sau: - Nguyễn Hữu Chí (2002): “HĐLĐ chế thị trường Việt Nam”, Luận án Tiến sĩ, Hà Nội 2002 Nội dung luận án nghiên cứu vấn đề lý luận hợp đồng lao động, đánh giá cách toàn diện thực trạng quy định thực tiễn áp dụng pháp luật HĐLĐ Đồng thời đưa định hướng số giải pháp hoàn thiện pháp luật - Phạm Thị Thúy Nga (2001): “Một số vấn đề lý luận thực tiễn HĐLĐ”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2001 Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu số vấn đề lý luận chung, đồng thời nhận xét thực tiễn áp dụng HĐLĐ - Lê Thị Nga (2014): “ Thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp địa bàn tỉnh Hưng Yên”, Luận văn Thạc sĩ luật học, Hà Nội 2014 Luận văn nêu quy định pháp luật hành giao kết, thực hiện, thay đổi, tạm hoãn chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp khu công nghiệp Hưng Yên với NLĐ làm khu cơng nghiệp - Đỗ Thị Dung (2014): “Hợp đồng lao động- công cụ lao động người sử dụng lao động’’, tạp chí Luật Học (Trường Đại học Luật Hà Nội) số 11/2014 Tạp chí nêu phân tích quan điểm khác cơng cụ quản lý lao động NSDLĐ Đồng thời khẳng định đánh giá quyền quản lý lao động thể rõ nét HĐLĐ - Lê Thị Hoài Thu (2014) : “Pháp luật hợp đồng lao động – từ quy định đến thực tiễn”, tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 24/2014.Tác giả đưa quy định pháp luật thực tiễn áp dụng quy định Cụ thể tạp chí nghiên cứu đánh giá thực tiễn áp dụng về: + Các quy định giao kết HĐLĐ: thử việc, xác định người đại diện doanh nghiệp ký HĐLĐ với NLĐ, loại hợp đồng, nội dung hình thức HĐLĐ… + Các quy định thực hiên, sử đổi, tạm hoãn bổ sung HĐLĐ + Chấm dứt giải chế độ cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ + Và số giải pháp khắc phục hạn chế tồn vi phạm pháp luật HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí (2013): “Giao kết HĐLĐ theo Bộ luật Lao động 2012 từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật số 3/2013 Nội dung chủ yếu tạp chí phân tích quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động đánh giá, nhận xét việc thực quy định Từ đưa số giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết HĐLĐ - Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013) : “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012- Từ quy định đến nhận thức thực tiễn”, tạp chí Luật học ( Trường Đại học Luật Hà Nội ) số 8/2013 Tác giả tập trung nghiên cứu quy định thực hiện, chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật hành Đồng thời đánh giá thực tiễn áp dụng quy định này.Và thông qua việc thực quy định pháp luật thực chấm dứt HĐLĐ để đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Các cơng trình nghiên cứu tác giả nói chủ yếu khai thác khía cạnh lí luận chung chế định HĐLĐ Còn khóa luận Pháp luật hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên đề tài mang tính thực tiễn thực địa điểm cụ thể Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun Thực tế, nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến lĩnh vực chứng tỏ HĐLĐ vấn đề quan tâm Tuy nhiên, quy định HĐLĐ chưa thống đồng Chính vậy, việc hoàn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ qua thời kỳ điều tất yếu Do đó, điểm thành công đánh giá đề tài nghiên cứu việc phát điểm bất cập, mặt hạn chế Từ đó, đưa giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ góc độ lý luận, đánh giá thực tiễn áp dụng quy định nội dung đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam cần thiết 3 Xác lập tuyên bố đề tài nghiên cứu: HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ, gắn liền với trình lao động, ràng buộc NLĐ với NSDLĐ Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết HĐLĐ mà quan trọng việc thực hợp đồng cho để không trái quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp Sau thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên em lựa chọn đề tài: “ Pháp luật hợp đồng lao động – Thực tiễn thực Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên” Và khoá luận em bao gồm vấn đề sau: - Hệ thống văn quy phạm pháp luật hành hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 Đó khái niệm, đặc điểm, nội dung hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động; vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động - Thực tiễn áp dụng BLLĐ 2012 hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun Đó xác định nhân tố ảnh hưởng đến pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên, thực tiễn thực quy phạm pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Công ty - Đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Qua thực tiễn áp dụng pháp luật để nhận thấy bất cập, vướng mắc trình giao kết thực hợp đồng lao động Cơng ty, để từ đưa số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun định hướng hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam Đối tượng, phạm vi mục tiêu nghiên cứu: 4.1 Đối tượng nghiên cứu khóa luận Đề tài tập trung nghiên cứu vấn đề pháp lý HĐLĐ theo quy định pháp luật Việt Nam, tập trung chủ yếu vào BLLĐ 2012 gồm: khái niệm, đặc điểm, nội dung hợp đồng lao động, pháp luật hành điều chỉnh hợp đồng lao động vấn đề khác liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động Tìm hiểu thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun, sở tìm bất cập, mâu thuẫn trình áp dụng pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động Từ đó, kiến nghị giải pháp nhằm hồn thiện pháp luật HĐLĐ nói chung hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động nói riêng 4.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu việc nghiên cứu đề tài để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định HĐLĐ điều kiện kinh tế thị trường mà cụ thể việc giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp; điểm tích cực hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng, pháp luật lao động nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ doanh nghiệp cụ thể Trên sở khóa luận đánh giá thực trạng, đưa số nhận xét tình hình giao kết thực hợp đồng lao động, đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội 4.3 Phạm vi nghiên cứu - Về mặt nội dung: HĐLĐ nội dung trung tâm BLLĐ, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động Vì vậy, HĐLĐ vấn đề rộng nghiên cứu, tiếp cận từ nhiều góc độ Tuy nhiên, khóa luận tập trung nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ, thực trạng pháp luật thực tiễn áp dụng pháp luật giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp, sở đưa số kiến nghị nhằm hồn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ nước ta - Phạm vi không gian: Khóa luận nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 thực tiễn áp dụng quy định Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên - Phạm vi thời gian: khóa luận nghiên cứu vấn đề liên quan tới giao kết, thực hợp đồng lao động Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên đề cập khoảng từ Công ty thành lập đến Phương pháp nghiên cứu: Để giải nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra, tác giả nghiên cứu đề tài dựa phương pháp luận chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử để tìm mối quan hệ biện chứng pháp luật giao kết thực HĐLĐ thực tiễn áp dụng doanh nghiệp cụ thể Bên cạnh đó, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu cụ thể sau: - Phương pháp thu thập liệu thứ cấp: Dữ liệu thứ cấp liệu thu thập từ trước sở nghiên cứu người khác Thu thập tài liệu, luận văn, cơng trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề cần nghiên cứu giúp cho việc hệ thống hóa vấn đề lý luận giao kết thực HĐLĐ theo 2.3 Thực tiễn thực quy phạm pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên 2.3.1 Về giao kết HĐLĐ Công ty: * Về nguyên tắc giao kết HĐLĐ Công ty Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên thực nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Thực tế cho ta thấy việc biểu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động phức tạp, đa dạng Người lao động tham gia quan hệ hợp đồng lao động thường xác định yếu hơn, ý chí họ thường bị chi phối nhiều nguyên nhân, nhu cầu việc làm, cạnh tranh việc làm, đặc biệt ý chí NSDLĐ Dựa vào đó, doanh nghiệp ln lợi dụng ưu mình, đưa đòi hỏi cao, NLĐ sợ thất nghiệp nên chịu đựng chấp nhận Mặt khác, NLĐ lúc nắm vững quyền nghĩa vụ để chủ động thỏa thuận với doanh nghiệp cách bình đẳng Vậy nên tình trạng NLĐ than thở công việc lương điều tất yếu Tuy nhiên, NLĐ đại diện Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên tuân thủ đầy đủ nguyên tắc giao kết hợp đồng để từ hai bên đến thỏa thuận cho phù hợp, hợp lý Quan hệ hợp đồng lao động NLĐ với Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên dựa tảng hai bên có lợi, cơng ty giao kết hợp đồng với người lao động với thiện chí bình đẳng hợp tác trung thực Khơng lấy mạnh NSDLĐ để chèn ép NLĐ buộc phải giao kết HĐ mà dựa nguyên tắc tự nguyện, tự giao kết theo thiện chí biểu * Về trình tự giao kết hợp đồng lao động HĐLĐ Công ty theo mẫu thống ấn hành sử dụng theo quy định BLLĐ 2012 nên việc tổ chức ký kết HĐLĐ tiến hành trực tiếp Tổng giám đốc với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể NLĐ Trình tự xác lập HĐLĐ Cơng ty đảm bảo với pháp luật Các ứng viên có nhu cầu liên hệ nộp hồ sơ trực tiếp trụ sở Công ty, Công ty xét tuyển hồ sơ phù hợp, tổ chức kỳ thi tuyển để chọn ứng viên phù hợp với Cơng ty Sau đó, hai bên gặp mặt trực tiếp thương lượng, đàm phán nội dung HĐLĐ hoàn thiện giao kết HĐLĐ Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên tồn cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng 23 *Về hình thức giao kết Theo quy định nội dung chủ yếu HĐLĐ Điều 23 BLLĐ 2012 HĐLĐ văn ký kết Công ty với NLĐ hình thức, có đủ điều khoản bắt buộc Về hình thức HĐLĐ, hợp đồng mà Công ty ký kết với NLĐ hình thức văn Nhận thấy bất lợi mà HĐLĐ không xác định thời hạn mang đến công ty, chấm dứt hợp đồng NLĐ tự do, lúc miễn tuân thủ điều kiện thời hạn báo trước (45 ngày) Và cơng việc khơng mang tính chất mùa vụ, thất thường mà ổn định, nên HĐLĐ mà Công ty ký kết với NLĐ HĐLĐ xác định thời hạn, thường hiệu lực HĐLĐ ban đầu ký kết 18 tháng Qua trình làm việc, thời gian NLĐ gắn bó với Cơng ty, hợp đồng dần chuyển sang HĐLĐ xác định thời hạn Theo yêu cầu, HĐLĐ văn theo mẫu quy định, Cơng ty lập đóng dấu giáp lai để sử dụng Công ty Ngôn ngữ sử dụng tiếng Việt, muốn sử dụng thêm ngơn ngữ khác phải trình bày tiếng Việt trước, sau ngơn ngữ khác Quy định dễ thực nên khơng có vi phạm 2.3.2 Về thực hợp đồng lao động Công ty Việc thực quy định pháp luật công việc phải làm, điều kiện làm việc, quản lý lao động thực tương đối đầy đủ khơng gặp nhiều khó khăn Vì giao kết hợp đồng lao động vấn đề mà hai bên quan tâm thực giao kết với pháp luật Việt Nam quy định thỏa thuận hai bên NLĐ hầu hết làm tốt công việc thỏa thuận, trì quan hệ, bên cạnh Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên tạo điều kiện đào tạo, hướng dẫn làm việc cho người lao động, mua sắm trang thiết bị tốt, ổn định, đảm bảo điều kiện chiếu sáng, không gian…nhằm đảm bảo sức khỏe, suất NLĐ Tuy nhiên, có trường hợp người lao động, cụ thể lái xe Công ty số trường hợp không tuân thủ nội quy lao động, không thực nghĩa vụ NLĐ HĐLĐ mà hay nhậu nhẹt, dẫn đến nhiều trường hợp CSGT xử phạt khiến công việc bị gián đoạn giao hàng cho khách hàng Công ty không hẹn -Về thời hạn HĐLĐ: Công ty ký kết với NLĐ HĐLĐ xác định thời hạn Thông thường, HĐLĐ ban đầu mà cơng ty ký kết với NLĐ có hiệu lực hợp đồng tháng Điều nhằm hạn chế trường hợp NLĐ chưa thực phù hợp với Công ty Khi hết hiệu lực hợp đồng này, Công ty tiếp tục ký kết với NLĐ HĐLĐ có thời hạn 18 tháng Sau đó, NLĐ tiếp tục gắn bó với Cơng Điều 23 BLLĐ 2012 24 ty đến ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn Tuy nhiên phía NLĐ, có số trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn hợp đồng lý cá nhân mở Cơng ty riêng, làm việc cho Công ty khác hay chuyển đổi ngành nghề Vì họ phải chịu chế tài từ phía Cơng ty theo pháp luật lao động quy định - Về việc đảm bảo quyền lợi mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp khoản bổ sung khác: Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên trả lương cho NLĐ đầy đủ với mức lương khoản trừ giao kết hợp đồng Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên xây dựng hệ thống thang, bảng lương áp dụng theo pháp luật quy định Căn mức lương tối thiểu, thỏa thuận để tính lương phụ cấp, trợ cấp cho NLĐ Công ty Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun có chế độ lương, phụ cấp, thưởng tương xứng với SLĐ mà NLĐ bỏ để thu lợi nhuận cho Công ty Sức lao động đây, lao động trí óc, khả xử lý vụ việc, công việc Công ty Mức lương thực tế mà NLĐ Công ty nhận dao động mức triệu đồng/người đến 12 triệu đồng/người Sở dĩ có mức chênh lệch mức lương lớn đến phụ thuộc vào khả nghiệp vụ người Nhưng quan trọng khả giải quyết, xử lý vụ việc Cơng ty trả lương cho NLĐ theo hình thức trả lương theo thời gian, trả vào ngày từ mùng đến mùng 10 hàng tháng qua thẻ ngân hàng VietcomBank Do tình hình hoạt động kinh doanh tốt, doanh thu ngày tăng, nên kể từ thành lập hoạt động, Công ty chưa trả chậm lương cho nhân viên - Thực pháp luật thời làm việc, thời nghỉ ngơi doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi theo quy định hợp lý Nhân viên theo quy định làm việc 8h/ngày từ 8h sáng đến 17h chiều, nghỉ trưa 1h, công nhân làm việc theo ca với số làm việc ngày mà pháp luật quy định Tình trạng tăng cường làm xảy khơng thường xun Cơng ty ln có sách tốt để đảm bảo quyền lợi nhân viên hưởng - Về chế độ BHXH cho NLĐ: Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên tham gia BHXH cho toàn nhân viên gồm: cán quản lý, nhân viên phòng ban cơng nhân trực tiếp sản xuất Thực trích lương NLĐ theo quy định đóng bảo hiểm thời hạn Theo bảng lương, nhân viên công ty hưởng phụ cấp ca 3, phụ cấp độc hại…đúng theo quy định pháp luật - Thay đổi HĐLĐ: Từ nhiều yếu tố khách quan khác mà nội dung thỏa thuận bị thay 25 đổi Trong phận sản xuất, số nguyên nhân mà phải chuyển đổi công nhân từ phận khác Khi chuyển đổi nhân sự, Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên áp dụng quy định Điều 31 Bộ Luật Lao động 2012 việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Cụ thể, thông báo cho người lao động trước 03 ngày, có nói rõ thời hạn làm tạm thời không 60 ngày Và mức lương giữ nguyên mức lương cũ - Tạm hoãn HĐLĐ: Đối với trường hợp lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc có ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền tạm hỗn thực hợp đồng lao động Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho công ty tùy thuộc vào thời hạn sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền định Cơng ty bố trí cho lao động nữ nghỉ trước sau sinh 06 tháng Trường hợp sinh đơi trở lên tính từ thứ 02 trở lên, con, người mẹ nghỉ thêm 01 tháng Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, có nhu cầu, công ty tạo điều kiện cho lao động nữ nghỉ thêm khoảng thời gian khơng hưởng lương theo thỏa thuận với công ty - Trách nhiệm vi phạm HĐLĐ: Trong trình hoạt động Cơng ty có số trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với Công ty nhiều lý chủ quan hay khách quan khác Trong có NLĐ thơi làm việc Công ty để sang làm việc cho Công ty luật khác Căn theo điều khoản trách nhiệm vi phạm HĐLĐ mà hai bên ký, NLĐ phải chịu chế tài Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật không trợ cấp việc bồi thường nửa tháng lương theo hợp đồng, hay khơng hồn trả chi phí đào tạo -Giải tranh chấp thực HĐLĐ: Từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Công ty Do thực tốt điều khoản trên, nên trình thực HĐLĐ ký, Công ty chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà bên thỏa thuận, cam kết HĐLĐ Công ty NLĐ thực cách nghiêm túc, quyền lợi ích NLĐ Công ty đảm bảo đầy đủ NSDLĐ NLĐ có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên QHLĐ 2.4 Một số đánh giá việc thực trạng thực pháp luật HĐLĐ 2.4.1 Một số thành tựu đạt Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên thực nghiêm túc, Điều 31 BLLĐ 2012 26 luật định Tuân thủ việc giao kết, thực hợp đồng Các chủ thể có ý thức xây dựng quan hệ điều chỉnh pháp luật mà tự tùy tiện theo ý muốn chủ quan Những quy định tuân thủ tương đối tốt kể đến là: quy định điều kiện chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết, trình tự giao kết hợp đồng lao động; quy định hình thức hợp đồng lao động; quy định đảm bảo công việc, địa điểm làm việc trình thực hợp đồng Trong trình thực hợp đồng, Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên vào quy định pháp luật để áp dụng tốt thỏa thuận cam kết, vấn đề đào tạo, lương, thưởng, chế độ khám chữa bệnh, chế độ du lịch năm cho NLĐ chế độ BHXH, chế độ đãi ngộ khác Việc áp dụng chế định hợp đồng lao động cho hầu hết QHLĐ thiết lập doanh nghiệp tác động ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chế định nói riêng PLLĐ nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày phát triển… Chính điều mà nhiều NLĐ gắn bó với Cơng ty từ ngày đầu thành lập Theo pháp luật lao động, sau họ ký kết lần HĐLĐ xác định thời hạn với hiệu lực hợp đồng 36 tháng, đến giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn, cam kết gắn bó cống hiến cho Cơng ty trọn đời Các trường hợp lao động nữ sau thời gian nghỉ chế độ thai sản, quay lại tiếp tục làm việc đóng góp cho Cơng ty Các điều khoản biện pháp giải tranh chấp thực HĐLĐ, công ty quy định chi tiết, hợp lý chưa lần áp dụng Bởi kể từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Cơng ty Nhìn chung, q trình giao kết thực HĐLĐ Công ty diễn tương đối thuận lợi, khơng gặp phải khó khăn đáng kể NLĐ yên tâm làm việc, ổn định sống, sức trau dồi kỹ kinh nghiệm để cống hiến cho Công ty không ngừng lớn mạnh dần trở thành Cơng ty uy tín hàng đầu Việt Nam 2.4.2 Một số hạn chế tồn tại: Bên cạnh thành tựu đạt Công ty Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun số hạn chế tồn Cơng ty tồn số vi phạm như: số trường hợp Cơng ty sử dụng hình thức hợp đồng không đúng, theo mẫu nghị định cũ thiếu điều khoản cần thiết… làm việc mơi trường độc lại là máy sản xuất, ký kết HĐLĐ với nội dung ký kết ý chí Cơng ty, NLĐ thể ý chí ít, với cấn đề chưa phù hợp pháp luật thực tế, bất ổn…gây tác động tiêu cực Ngoài ra, nội quy quy chế lao động Công ty Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun chưa xây dựng cụ thể để NLĐ hiểu rõ tuân thủ đúng, tránh xảy tranh chấp khơng đáng có Ngồi ra, quy chế khen thưởng xử ký vi 27 phạm chưa xây dựng Vì trường hợp nhân viên làm muộn mà quy chế xử phạt cụ thể, hay nhân viên kinh doanh có doanh thu lớn chưa có hình thức khen thưởng để động viên khích kệ nhân viên 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬT TƯ NÔNG NGHIỆP THÁI NGUYÊN 3.1 Phương hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động: Thứ nhất, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ bảo vệ quyền lợi ích mà pháp luật quy định cho NLĐ NSDLĐ thực hiện, không bị chủ thể khác xâm hại Trong QHLĐ, NLĐ khó có điều kiện thỏa thuận bình đẳng thực với bên sử dụng lao động, nên họ cần đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp đảm bảo việc làm, đảm bảo thu nhập đời sống, đảm bảo quyền nhân thân… Còn NSDLĐ, họ có quyền quản lý nên không cần thiết phải bảo vệ họ tất phương diện NLĐ – người có nghĩa vụ phải tuân thủ Tuy nhiên, pháp luật lao động phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp họ họ bên thiếu để hình thành trì QHLĐ NSDLĐ cần đảm bảo đầy đủ quyền tài sản đưa vào sản xuất kinh doanh, tự chủ quản lý phân phối sản phẩm, có quyền tự liên kết phát triển trình sử dụng lao động Các quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ thể qua điều khoản thỏa thuận họ HĐLĐ Chính vậy, pháp luật cần phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ trình giao kết điều khoản thỏa thuận HĐLĐ q trình thực chúng Hay nói cách khác, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp NLĐ NSDLĐ Thứ hai, hoàn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật hợp đồng lao động nói riêng Bởi lẽ HĐLĐ loại hợp đồng - thỏa hiệp ý chí, tức có ưng thuận bên với Đương nhiên việc hoàn thiên pháp luật HĐLĐ dựa sở hoàn thiện pháp luật hợp đồng nói chung pháp luật lao động nói riêng Nhà nước buộc bên giao kết hợp đồng phải tôn trọng đạo đức, trật tự xã hội, trật tự công cộng Trong trường hợp thật cần thiết, nhân danh tổ chức quyền lực cơng, nhà nước can thiệp vào việc ký kết hợp đồng giới hạn quyền tự giao kết hợp đồng Thứ ba, hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải đảm bảo phù hợp quy định pháp luật Việt Nam giao kết thực HĐLĐ với pháp luật quốc tế 29 Việt Nam thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO), có trách nhiệm thực quy định tổ chức phạm vi điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Các quy định pháp luật lao động Việt Nam nói chung, quy định giao kết thực HĐLĐ Việt Nam nói riêng, phải phù hợp với quy định ILO vấn đề vừa cần thiết, vừa tất yếu Đó điều kiện để hội nhập quốc tế tận dụng hội hợp tác phát triển đất nước Hiện nay, Chính phủ Việt Nam phê chuẩn 17 số gần 200 cơng ước ILO Trong đó, chủ yếu quy định tuổi lao động tối thiểu, sử dụng lao động nữ lao động trẻ em, an tồn vệ sinh lao động, bình đẳng nam nữ vấn đề phân biệt đối xử lao động… Đây quy định quan trọng, cần thiết phải cân nhắc trình giao kết HĐLĐ, cần trì trình thực HĐLĐ Việc hoàn thiện pháp luật giao kết thực HĐLĐ phải dựa yêu cầu điều chỉnh pháp luật, sở điều kiện kinh tế xã hội nước vận dụng phù hợp quy định pháp luật quốc tế thời kỳ 3.2 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật điều chỉnh HĐLĐ: Thứ nhất, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Cần phải sửa đổi quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012, theo phải quy định theo hướng cho phép người sử dụng lao động phép uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động với người lao động Quy định người sử dụng lao động với người lao động mà không uỷ quyền cho người khác Bộ luật Lao động 2012 chưa hợp lí bởi: Theo lí luận chung hợp đồng chủ thể có quyền uỷ quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Dân năm 2005 dành hẳn chương với 10 điều luật để quy định chế định Có thể nói, đại diện chế định quan trọng luật dân Luật thương mại cho phép chủ thể hợp đồng thương mại uỷ quyền giao kết hợp đồng Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 không cho phép thực uỷ quyền ký hợp đồng lao động với người lao động, người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết Tuy nhiên quy định áp dụng bên sử dụng lao động, người lao động uỷ quyền trường hợp công việc theo mùa vụ cơng việc định có thời hạn 12 tháng Quy định dường vi phạm nguyên tắc bình đẳng giao kết hợp đồng 73 lao động quy định điều 17 Bộ luật Lao động 2012 Bởi lẽ, người lao động uỷ quyền giao kết hợp đồng lao động số trường hợp, người sử dụng lao động lại không phép uỷ giao kết hợp đồng lao động trường hợp chưa hợp lí Sau sửa đổi quy định Khoản Điều 18 Bộ luật Lao động 2012 pháp luật lao động cần có quy định rõ ràng vấn đề người sử dụng lao động uỷ quyền cho hay uỷ quyền cho người lao động doanh nghiệp người không thuộc doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động Nếu người sử dụng lao động 30 uỷ quyền cho người lao động doanh nghiệp uỷ quyền nằm mối quan hệ quản lí phụ thuộc cấp vào cấp Và người lao động trường hợp thường khơng thể khơng chấp nhận Còn người sử dụng lao động uỷ quyền cho người doanh nghiệp uỷ quyền mang tính chất dân Nhưng việc uỷ quyền dù theo cách thức hình thức pháp lý để bên bên thứ ba có để nhận biết uỷ quyền Còn mối quan hệ người ủy quyền người uỷ quyền lại mối quan hệ khác Do đó, hình thức uỷ quyền quan trọng mà định ý chí bên việc uỷ quyền Do đó, việc uỷ quyền khơng thiết phải văn mà thơng qua hành vi cụ thể Thứ hai, hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn giao kết với người lao động 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện người lao động …Ngồi hình thức văn bản, miệng (lời nói), cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Trong thực tế, có nhiều trường hợp, hết hạn hợp đồng lao động bên không ký lại hợp đồng lao động người lao động làm việc, người sử dụng lao động trả lương… bên có quyền chấm dứt hợp đồng lúc Tuy nhiên, hết hạn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động mới, người sử dụng lao động không ký hợp đồng để người lao động làm việc trả lương người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động khởi kiện cần buộc người sử dụng lao động ký lại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Các hình thức văn hợp đồng lao động cần phải thừa nhận theo hướng đa dạng, phong phú miễn có cho thấy chủ thể thể ý chí đích thực họ quan hệ Khơng nên q máy móc, cứng nhắc hình thức văn bản, điều kiện công nghệ thông tin đại Bộ luật Lao động 2012 quy định hợp đồng lao động có thời hạn tháng ký văn cơng việc có tính chất tạm thời Quy định không loại trừ trường hợp người lao động người 15 tuổi trường hợp giao kết qua người đại diện ký kết lời nói cơng việc hợp đồng lao động có tính chất tạm thời Thiết nghĩ, trường hợp cần quy định hợp đồng lao động phải ký văn dù thời hạn hợp đồng lao động 03 tháng công việc hợp đồng có tính chất tạm thời rủi ro, tai nạn lao động xảy với người lao động Khi khó có để yêu cầu trách nhiệm doanh nghiệp với người lao động 31 Thứ ba, thời hạn hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động quy định Bộ luật Lao động 2012 (Khoản 1, Điều 22) chưa thực hợp lí Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu cơng việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Tuy nhiên pháp luật quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày hai 76 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, trường hợp không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng lao động giao kết từ 12 tháng đến 36 tháng trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng lao động giao kết theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trở thành hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng Việc quy định loại hợp đồng lao động bó hẹp quan hệ lao động, không phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường mà quan hệ lao động ngày diễn sôi động Thực tế cho thấy, có người sử dụng lao động biết nhu cầu công việc biết đựơc cần xác định thời hạn, trường hợp buộc người sử dụng lao động phải ký tiếp hợp đồng lao động xác định thời hạn thêm lần Việc quy định thời gian hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng ngắn Điều làm hạn chế tính linh động quan hệ lao động, buộc người sử dụng lao động người lao động phải nhiều lần ký kết hợp đồng lao động để thực việc làm có thời hạn hồn thành 36 tháng Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng Những hạn chế quy định điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động nêu tác động không tốt tới hiệu hợp đồng lao động quan hệ lao động: hạn chế linh động việc lựa chọn loại lao động phù hợp với u cầu cơng việc, chí khiến cho bên “lách luật”, cố tình vi phạm điều kiện có hiệu lực hợp đồng lao động để sau yêu cầu tuyển hợp đồng lao động vơ hiệu để tìm lợi ích cho Tất vấn đề cần nhanh chóng khắc phục để tạo nên chế định hợp đồng lao động hồn chỉnh pháp luật lao động Vì vậy, thời hạn hợp đồng lao động nên quy định loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên - Hợp đồng lao động theo mùa, theo công việc định có thời hạn 12 tháng Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên quan hệ pháp luật Theo đó, bên có tồn quyền định thời hạn 32 hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia Như vậy, kể loại công việc thuộc loại không xác định thời hạn, muốn bên ký kết với loại xác định thời hạn, tất nhiên phải thật tự nguyện Thứ tư, nội dung hợp đồng Khoản 1, Điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động vướng thi hành thực tế Khoản Điều 23 liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà ngành nào, công việc có chế độ Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng Thực tế cho thấy, có nhiều hợp đồng lao động có đối tượng việc làm đơn giản khơng cần có tất nội dung quy định Điều 23 Bộ luật lao động 2012 hợp đồng lao động có tính chất vụ việc lại cần nhiều nội dung khác mà khoản Điều 23 lại không quy định Chẳng hạn, cơng việc văn phòng việc bắt buộc có nội dung “trang thiết bị bảo hộ lao động” không phù hợp Mặc dù nhà làm luật dự liệu trường hợp hai bên “có thể giảm 78 số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động…” điều giới hạn “lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp” Hơn nữa, quyền lợi người lao động chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề khơng phải chủ doanh nghiệp đáp ứng Theo em, tùy công việc doanh nghiệp mà giao kết hợp đồng lao động cần vài nội dung nội dung quy định đảm bảo tính pháp lý pháp luật lao động hành đưa vào nội dung hợp đồng lao động, không thiết phải đủ nội dung Khoản Điều 23 Thứ năm, Về hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012 (Điều 20) quy định “Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động” Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp tiền giao tiền, hàng hóa cho nhân viên Hoạt động nhiều doanh nghiệp kinh 80 doanh trực tuyến chẳng hạn buộc họ phải giao hàng cho nhân viên để đưa đến khách hàng ngồi cơng ty Nhiều số nhân viên không giao hàng giao hàng nhận tiền khách bỏ trốn Vì theo tơi cần quy định rõ danh mục cho công việc hợp đồng lao động cần bảo tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động có bảo vệ quyền lợi đáng doanh nghiệp 6Điều 23 BLLĐ 2012 33 3.3 Môt số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực quy định pháp luật HĐLĐ Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: 3.3.1 Đối với quan nhà nước có thẩm quyền: Qua q trình nghiên cứu pháp luật hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng cho thấy việc vi phạm hợp đồng lao động pháp luật diễn phổ biến Điều đặt việc phải hoàn thiện quy định pháp luật hợp đồng lao động Đồng thời phải đưa biện pháp để hạn chế việc vi phạm Thứ nhất, Nhà nước cần có biện pháp nâng cao ý thức pháp luật lao động cho đối tượng, tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức pháp luật lao động nói chung chế định hợp đồng lao động nói riêng Thứ ba, nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn việc bảo vệ NLĐ quan hệ lao động Các quan có thẩm quyền cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức vai trò Cơng đồn cá nhân người lao động tập thể người lao động, qua giúp cho người lao động thấy cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Lợi ích Cơng đồn lớn thực nghiêm túc Thứ tư, quan có thẩm quyền thực thường xuyên, theo định kỳ công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm pháp luật chế định hợp đồng lao động Để thực điều này, trước tiên cần bổ sung nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật cho lực lượng tra Nhà nước lĩnh vực lao động Việc tích cực cơng tác kiểm tra, tra cần thiết để phát kịp thời xử lý vi phạm, bảo vệ quyền lợi đáng bên quan hệ lao động đặc biệt người lao động người sử dụng lao động Việc tra, kiểm tra thường xuyên đảm bảo kỷ cương xã hội, nâng cao ý thức người sử dụng lao động 3.3.2 Đối với Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên: Để việc thực chế định hợp đồng lao động doanh nghiệp đạt hiệu tốt hơn, quyền lợi ích bên đảm bảo, mối quan hệ doanh nghiệp NLĐ hài hòa ổn định Cơng ty Cổ phần Vật tư nơng nghiệp Thái Ngun cần phải có giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực HĐLĐ Thứ nhất, Công ty cần cập nhật quy định hệ thống văn pháp luật sửa đổi, bổ sung đầy đủ để bảo vệ quyền lợi ích NLĐ NSDLĐ doanh nghiệp Thứ hai, hình thức chọn loại hợp đồng giao kết: Doanh nghiệp cần phải ký hợp đồng thử việc tháng sau ký hợp đồng đào tạo Như vậy, thời gian thử việc doanh nghiệp đánh giá mức độ phù hợp người lao động, hợp đồng đào tạo đánh giá trình độ tay nghề người lao động Như vậy, 34 nhân viên hoàn thành vượt qua hai loại hợp đồng Cơng ty tiến hành ký hợp đồng xác định thời hạn 12 tháng cho người lao động tham gia đầy đủ chế độ bắt buộc cho loại hợp đồng Đối với nhân viên có trình độ cao mà khơng mong muốn tham gia hợp đồng khơng xác định thời hạn người sử dụng lao động cần có biện pháp tâm lý, có người làm nhân hiểu biết luật pháp phân tích rõ điều kiện pháp luật để nhân viên hiểu nắm vấn đề Thứ ba , việc thực hợp đồng lao động: doanh nghiệp phát huy dịch vụ tinh thần cho người lao động tổ chức du lịch năm cho người thân người lao động, toán khám chữa bệnh phần toàn phần cho người thân người lao động Mặt khác, thỏa thuận khác trả công làm thêm, cơng điều chuyển vị trí làm việc, cơng làm thêm giờ, cơng làm đêm (ngồi thời gian quy định đặc thù) , doanh nghiệp nên ngiên cứu kỹ pháp luật hành áp dụng đưa vào điều khoản quy định doanh nghiệp 3.4 Những vấn đề đặt tiếp tục nghiên cứu: Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật HĐLĐ thực tiễn thực Công ty Cổ phần Vật tư nông nghiệp Thái Nguyên, hạn chế thời gian kiến thức, đề tài đề cập đến số khía cạnh HĐLĐ giao kết thực HĐLĐ… Tuy nhiên thực tế nhiều vấn đề HĐLĐ cần tiếp tục nghiên cứu Do đó, em xin đề xuất số vấn đề cần nghiên cứu liên quan đến HĐLĐ sau: - Pháp luật kỷ luật xử lý vi phạm kỷ luật HĐLĐ - Pháp luật giải HĐLĐ - Pháp luật HĐLĐ vô hiệu 35 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, hợp đồng lao động sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do việc giao kết thực hợp đồng lao động quan trọng người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kỹ quy định giao kết thực hợp đồng lao động việc cần thiết Trong q trình phân tích khố luận, tìm hiểu phân tích tình hình thực tế khố luận giúp em phát nhiều vấn đề làm sáng tỏ quy định pháp luật, đưa số giải pháp để giải vấn đề thực đơn vị thật tập Như vậy, qua việc đưa sở lý luận, sở pháp lý, phân tích tình hình thực tế doanh nghiệp chế định liên quan đến hợp đồng lao động, đặc biệt quy định liên quan đến: giao kết hợp đồng hình thức phân loại, nội dung đề cập chủ yếu đến tiền lương, chế độ BHXH, BHYT thời gian làm việc hợp đồng lao động Với việc nghiên cứu, phân tích hồn thành mục tiêu khoá luận làm sáng tỏ quy định pháp luật hợp đồng lao động tháo gỡ số khó khăn vướng mắc doanh nghiệp áp dụng chế định liên quan đến hợp đồng lao động Do đưa giải pháp hữu ích cho doanh nghiệp 36 TÀI LIỆU THAM KHẢO * Văn quy phạm pháp luật Bộ luật Dân 2015 Bộ luật Lao động 2012 Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều BLLĐ HĐLĐ Nghị định Chính phủ số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung BLLĐ Thông tư Bộ Lao động – Thương binh Xã hội số 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn số điều Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP HĐLĐ * Sách, luận văn, tạp chí Trường đại học Luật Hà Nội (2013), “Giáo trình luật lao động Việt Nam”, NXB Cơng an nhân dân, tr 225 – 268 Tác giả Lê Thị Hồi Thu (2007), “Hợp đồng lao động vơ hiệu giải pháp xử lý”, Tạp chí lao động xã hội số 313, tr 32 Tác giả Nguyễn Thị Kim Phụng (2007), “Cách tháo gỡ số vướng mắc giải tranh chấp lao động Tòa án”, Tạp chí Luật học, tr 22 Tác giả Trần Thị Thúy Lâm (2009), “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí Luật học số 9, tr 27 - 34 Tác giả Đỗ Ngân Bình (2013), “Giáo trình luật lao động Việt Nam”, NXB Cơng an nhân dân, tr 225 – 268 Tác giả Nguyễn Hữu Trí (2013), “Giao kết hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động năm 2012 – Từ quy định đến nhận thức thực hiện”, Tạp chí Luật học số 03, tr 03 - 09 Tác giả Nguyễn Hữu Chí Bùi Thị Kim Ngân (2013), “Thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2012 – Từ quy định đến nhận thức thực hiện”, Tạp chí Luật học số 08 Tác giả Lê Đình Quảng (2013), “Tham luận Bộ luật Lao động 2012”, website baomoi.com ngày 15/11/2013 * Một số địa web: • http://www.ilo.org • http://www.nld.com.vn • http://www.laodong.com.vn • http://www.congdoanvn.org.vn http://www.ldld.hochiminhcity.gov.vn ... HI N PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PH N VẬT TƯ N NG NGHIỆP THÁI NGUY N 18 2.1 Tổng quan tình hình Cơng ty Cổ ph n Vật tư n ng nghiệp Thái Nguy n nh n tố ảnh hưởng đ n. .. pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ ph n Vật tư n ng nghiệp Thái Nguy n 2.3.1 Về giao kết HĐLĐ Công ty: * Về nguy n tắc giao kết HĐLĐ Công ty Công ty Cổ ph n Vật tư n ng nghiệp Thái Nguy n. .. Cơng ty Cổ ph n Vật tư n ng nghiệp Thái Nguy n nh n tố ảnh hưởng đ n việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cổ ph n Vật tư n ng nghiệp Thái Nguy n: 2.1.1 Khái quát Công ty Cổ phần