Kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại công ty cổ phần supe phốt phát và hóa chất lâm thao

Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn TĨM LƯỢC Thơng qua q trình thực tập cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao, dựa nhu cầu thực tế kết hợp với kiến thức trang bị trình học tập trường đại học Thương Mại, em hoàn thành khóa luận tốt nghiệp Trong doanh nghiệp, người lao động đóng vai trò quan trọng việc tái tạo cải vật chất cho xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng Con người nhân tố chủ động, mang tính định đến thành bại doanh nghiệp Vì vậy, cơng tác kế tốn khoản toán với người lao động doanh nghiệp vơ quan trọng “Kế tốn khoản toán với người lao động” đề tài không song vấn đề mà hầu hết doanh nghiệp đề cập tới liên quan tới lợi ích người lao động phát triển doanh nghiệp Trong phạm vi kiến thức có hạn mình, em tập trung nghiên cứu hệ thống hoá lý luận khoản toán với người lao động theo văn pháp luật quy định hành Đồng thời, qua q trình khảo sát Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao, em sâu nghiên cứu thực trạng để từ rút kết luận đưa đề xuất khắc phục tồn kế toán khoản toán với người lao động GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI CẢM ƠN Trong q trình thực tập làm khóa luận tốt nghiệp, em nhận nhiều giúp đỡ từ phía trường Đại Học Thương Mại, khoa Kế tốn – Kiểm tốn từ phía Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao Em xin cảm ơn thầy, giáo khoa Kế tốn – Kiểm tốn, đặc biệt giáo ThS.Vũ Thị Thanh Huyền, người hướng dẫn, bảo em tận tình q trình thực khố luận Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo tồn thể CBCNV Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao tạo điều kiện cho em suốt trình thực tập để em hồn thành tốt khóa luận Do hiểu biết trình độ hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý bổ sung thầy cô giáo Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Tuấn Anh GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán MỤC LỤC TÓM LƯỢC i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ .v DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài .3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài .4 Phương pháp thu thập xử lý liệu .4 Kết cấu khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số vấn đề lý luận kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Nội dung phương pháp xác định khoản toán với người lao động 10 1.1.3 Yêu cầu quản lý nhiệm vụ kế toán khoản toán với người lao động 23 1.2 Nội dung kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 24 1.2.1 Nguyên tắc quy định chuẩn mực kế toán Việt Nam chi phối đến kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp 24 1.2.2 Phương pháp kế toán khoản toán với người lao động doanh nghiệp theo thông tư số 200 năm 2014 tài 26 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THANH TOÁN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SUPE PHỐT PHÁT VÀ HÓA CHẤT LÂM THAO 43 GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán 2.1 Tổng quan công ty ảnh hưởng nhân tố môi trường đến kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 43 2.1.1 Tổng quan công ty 43 2.1.2 Ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến kế tốn khoản tốn với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 53 2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 59 2.2.1 Nội dung phương pháp xác định khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao .59 2.2.2 Thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 73 CHƯƠNG III: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN CÁC KHOẢN THANH TỐN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SUPE PHỐT PHÁT VÀ HÓA CHẤT LÂM THAO 86 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 86 3.1.1 Những kết đạt 86 3.1.2 Những mặt hạn chế, tồn nguyên nhân kế toán khoản tốn với người lao động Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 88 3.2 Một số đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 92 3.3 Điều kiện thực giải pháp hồn thiện kế tốn khoản toán với người lao động 99 KẾT LUẬN 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 102 PHỤ LỤC .104 GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH VẼ DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Bảng quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau trường hợp người lao động bị ốm đau ngắn ngày 18 Bảng 1.2: Bảng quy định thuế suất thuế thu nhập cá nhân .22 Bảng 1.3: Bảng số liệu mức tiêu thụ hàng hóa số nhân viên bình quân kế hoạch thực .41 Bảng số 2.1: Kết cấu lao động cơng ty (tính đến 31/07/2018) 49 Bảng 2.2: Bảng quy định tỷ lệ trích nộp khoản trích theo lương 60 Bảng 2.3: Bảng hệ số lương theo cấp bậc xí nghiệp Supe 1, Supe 2, axit, NPK 1, NPK 2, NPK 3, XN lân nung chảy .62 Bảng 2.4: Bảng hệ số lương theo cấp bậc xí nghiệp đời sống, xí nghiệp cấp nước, xí nghiệp điện 63 Bảng 2.5: Bảng hệ số lương theo cấp bậc văn thư bảo vệ .63 Bảng 2.6: Bảng hệ số lương theo cấp bậc nhân viên phòng ban hành 63 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Biểu đồ cấu tiền lương quý III phận công ty qua năm 2017 2018 70 Biểu đồ 2.2: Biểu đồ cấu tiền lương phận công ty qua quý năm 2018 72 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1:Sơ đồ tổ chức máy quản lí cơng ty 46 Sơ đồ 2.2: tổ chức máy kế toán 50 GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt LCB BHXH BHYT BHTN KPCĐ TNCN TNDN CBCNV GTGT DN HĐQT QĐ BTC CP TSCĐ SXKD NSLĐ P HC BLĐTBXH LĐTL GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền Nghĩa tiếng Việt Lương Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn Thu nhập cá nhân Thu nhập doanh nghiệp Cán công nhân viên Giá trị gia tăng Doanh nghiệp Hội đồng quản trị Quyết định Bộ tài Chính phủ Tài sản cố định Sản xuất kinh doanh Năng suất lao động Phốt phát Hóa chất Bộ lao động thương binh xã hội Lao động tiền lương SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết, ý nghĩa đề tài nghiên cứu Các khoản toán cho người lao động có ý nghĩa vơ quan trọng với doanh nghiệp người lao động Người lao động mong muốn có khoản thu nhập cao để bù đắp sức lao động đảm bảo sống thân gia đình họ Bên cạnh đó, phía doanh nghiệp lại khoản chi phí q trình sản xuất kinh doanh nên họ lại muốn giảm thiểu hóa Chính cơng tác kế tốn với người lao động cần thực khoa học, hợp lý để đảm bảo kết hợp cách hài hòa lợi ích doanh nghiệp với lợi ích người lao động Cơng tác kế toán khoản toán với người lao động tốt làm cho người lao động yên tâm làm việc khoản tiền lương trả xứng đáng với cơng sức lao động mà họ bỏ ra, tổ chức doanh nghiệp giảm chi phí mang lại lợi nhuận nhiều cho doanh nghiệp Việc hạch toán kế toán khoản toán với người lao động cần phải đảm bảo độ xác, đầy đủ, rõ ràng, kịp thời thời gian, kết cần phân bổ hợp lý chi phí tiền lương khoản trích theo lương cho đối tượng sử dụng có liên quan, khoản tiền thưởng cho sáng kiến cải tạo hay chế độ phúc lợi xã hội… cần phải thực cách khoa học theo quy định nhà nước phù hợp với tình hình thực tế tổ chức, doanh nghiệp Điều kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say làm việc, đồng thời nâng cao đời sống cán công nhân viên, từ giúp doanh nghiệp tăng suất lao động, giảm chi phí, tăng khả cạnh tranh thị trường, hồn thành kế hoạch đề Vì hồn thiện cơng tác kế hoạch nói chung kế tốn khoản tốn với người lao động nói riêng mục tiêu vô cần thiết quan trọng với hoạt động kinh doanh công ty Nhận thức tầm quan trọng vấn đề này, đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao, tiếp xúc với cơng tác kế tốn công ty em nhận thấy công ty không ngừng hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động, nhiên qua q trình tìm hiểu phân tích thực trạng Cơng ty em nhận thấy ưu điểm đạt công ty việc quản lý hàng tồn kho, tài sản cố định, tiền khoản tương đương tiền, GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn nguồn vốn… ( mặt có tác động trực tiếp đến lợi ích cơng ty) tương đối tốt mang lại hiệu cao có tồn cố hữu cơng tác kế tốn khoản toán với người lao động cần khắc phục như: - Cơng ty chưa tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân nên công nhân nghỉ với số lượng lớn gây biến động lớn chi phí - Hình thức tốn lương khơng phù hợp chưa áp dụng phương pháp mới: công ty tiến hành trả lương tiền mặt, hàng tháng đến kỳ trả lương kế tốn phải đến ngân hàng rút tiền cơng ty để tiến hành chi trả lương cho công nhân viên Như có rủi ro đường việc phát lương cho người lao động nhiều thời gian công sức, dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm công để xác định số ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho tất cán bộ, CNV NLĐ Công ty chưa thực hợp lý việc trả lương không gắn với kết lao động nên khơng có khuyến khích người lao động, đặc biệt công nhân sản xuất, gây ảnh hưởng đến suất lao động, kéo dài thời gian lao động, làm tăng chi phí SXKD doanh nghiệp kèm theo bảng chấm cơng thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm, muộn chưa đánh giá chất lượng công việc CBCNV Phần lương, thưởng mà ngưuòi lao động nhận chưa gắn với kết lao dộng mà họ tạo khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc - Các khoản phụ cấp, lương thưởng chưa Công ty quan tâm mức Với mức tiền thưởng, cơng tác, cơm bữa trưa số lượng hạn chế - Cơng ty tính tiền làm thêm người lao động với đơn giá cơng ngày cơng bình thường nên chưa khuyến khích người lao động tăng suất chất lượng cơng việc khơng khuyến khích người lao động làm thêm  Lý chọn đề tài: Là cơng ty có quy mô hoạt động lớn với đội ngũ nhân viên, công nhân (2.629 người) nhiều từ đòi hỏi phận kế tốn phải quản lí, theo dõi, bám sát phân bổ chi phí tiền lương cách hợp lí với cơng ty cần có sách tiền lương, tiền cơng thỏa đáng nhằm khuyến khích, thúc GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán người lao động hăng say lao động, tìm tòi để đưa sáng kiến lao động từ góp phần nâng cao suất Hơn nữa, đặc điểm đặc trưng lao động cơng ty tình hình biến động nhân thấp, số người gắn bó, cống hiến cho công ty từ bắt đầu đến nghỉ hưu chiếm tỷ trọng lớn; vậy, để trì điều tốt đẹp đó, để giữ người lao động gắn bó lâu dài với cơng ty cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cần công ty trọng đặc biệt quan tâm Bên cạnh ưu điểm cơng tác quản lý phần hành kế tốn quan trọng khác có ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích công ty nêu nhờ vào việc cơng ty có quan tâm mức đến cơng tác cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty bị hạn chế xem nhẹ, trước tình hình em nhận thấy cần có phân tích cụ thể khoản toán với người lao động công ty nhằm giúp người lao động đạt lợi ích tối đa Chính vậy, em sâu nghiên cứu lựa chọn đề tài: “Kế toán khoản toán với người lao động Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao” cho khóa luận tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu đề tài  Về lý luận: Hệ thống hóa lý luận khoản toán với người lao động kế toán khoản toán với người lao động theo quy định chuẩn mực kế toán chế độ kế toán Việt Nam hành  Về thực tiễn: - Làm rõ tình hình thực trạng cơng tác kế toán khoản toán với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao, thấy làm hạn chế cần khắc phục để hoàn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động đơn vị - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài  Đối tượng nghiên cứu: Khóa luận sâu vào nghiên cứu kế toán khoản toán với người lao động Công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao bao gồm tiền lương, khoản trích theo lương khoản toán khác với người lao động(thuế thu nhập cá nhân, phúc lợi, tiền thưởng, phụ cấp lương, khoản bồi thường vật chất tiền tạm ứng khấu trừ vào lương)  Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi không gian: Đề tài thực Công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao + Pham vi thời gian: Số liệu sử dụng chủ yếu quý III năm 2018 năm 2017 bên cạnh sử dụng số liệu q năm 2018 ( Từ quý I đến quý III) Phương pháp thu thập xử lý liệu  Phương pháp thu thập tổng hợp liệu: - Phương pháp quan sát: Thông tin thu thập thông qua quan sát trực tiếp trình thực tập Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao nội dung: Việc tổ chức máy quản lý công ty, việc phân công cơng việc thực kế tốn nhân viên kế tốn cơng ty, theo dõi q trình từ khâu lập chứng từ, luân chuyển chứng từ đến khâu nhập liệu vào máy, lên bảng cân đối tài khoản, lập báo cáo tài Những thơng tin giúp đánh giá phần quy trình thực cơng việc kế tốn phòng tài chính-kế tốn doanh nghiệp - Phương pháp vấn: + Phỏng vấn đặt loạt câu hỏi mà người nghiên cứu đưa để hỏi người trả lời, áp dụng theo hình thức vấn trực tiếp ban lãnh đạo phòng kế tốn tài kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty, ngồi vấn người lao động vấn đề tiền lương tốn lương cơng ty + Bản câu hỏi xoay quanh vấn đề nghiên cứu Trong hệ thống câu hỏi có câu hỏi đóng câu hỏi mở nhằm thu thập thông tin cách hiệu để phục vụ q trình viết khóa luận - Phương pháp nghiên cứu tài liệu: GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán hành ngày 22/12/2014) Tuy nhiên, hệ thống tài khoản sử dụng việc vận dụng tài khoản số vấn đề tồn cần hồn thiện Hiện nay, Cơng ty chưa thực trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất (Công ty không sử dụng tài khoản 335 “Chi phí phải trả” để trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất) Tài khoản dùng để hạch toán khoản chi phí thực tế chưa phát sinh, tính trước vào chi phí sản xuất, kinh doanh kỳ cho đối tượng chịu chi phí để đảm bảo khoản chi trả phát sinh thực tế không gây đột biến cho chi phí sản xuất, kinh doanh Việc hạch tốn khoản chi phí phải trả vào chi phí sản xuất, kinh doanh kỳ phải thực theo nguyên tắc phù hợp doanh thu chi phí phát sinh kỳ Như vậy, Cơng ty không tuân thủ nguyên tắc thận trọng theo chuẩn mực kế toán số 01: Chuẩn mực chung (VAS 01) Việc khơng trích trước chi phí tiền lương phải trả cho cơng nhân sản xuất làm cho SXKD bị đình trệ, giá thành sản phẩm đột biến tăng lên, gây rủi ro cho Công ty như: Khách hàng chuyển sang mua sản phẩm đối thủ cạnh tranh làm cho doanh thu Công ty bị sụt giảm, ảnh hưởng đến hiệu SXKD Công ty  Về sổ kế tốn: Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn máy vi tính giúp cho kế toán thực đơn giản, dễ dàng, nhanh chóng có hạn chế làm tăng chi phí Cơng ty Cơng ty vừa trả tiền lương cho nhân viên kế toán, vừa tiền cho việc mua phần mềm kế toán Cơng ty  Về hình thức trả lương: Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho tất người lao động( công nhân trực tiếp sản xuất có giám sát trưởng ca, tổ trưởng) công ty mà khơng áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất, điều khơng khuyến khích cơng nhân tự giác, tiết kiệm thời gian làm việc, thúc đẩy công nhân làm việc cách nhanh chóng khơng xây dựng định mức tiền công cho nhân công trực tiếp sản xuất, điều ảnh hưởng đến công tác quản trị chi phí giá thành sản phẩm Việc Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho tất cán bộ, CNV GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 91 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán NLĐ Công ty chưa thực hợp lý việc trả lương không gắn với kết lao động nên khơng có khuyến khích người lao động, đặc biệt công nhân sản xuất, gây ảnh hưởng đến suất lao động, kéo dài thời gian lao động, làm tăng chi phí SXKD doanh nghiệp Cách tính lương khơng thúc đẩy người lao động làm việc hết suất lao động mình, làm nhiều hay mức lương người lao động nhận cố định theo thời gian Việc chia tiền lương cho lao động phân xưởng với cán quản lý doanh nghiệp chưa gắn với việc hồn thành kế hoạch cơng việc mà cơng ty giao cho, chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV tiêu hao trình làm việc Nói cách khác, phần tiền lương mà cơng nhân hưởng không gắn với kết lao động mà họ tạo Chính lẽ đó, nên hình thức tiền lương theo thời gian không mang lại cho người lao động quan tâm đầy đủ thành lao động mình, khơng tạo điều kiện để uốn nắn kịp thời thái độ sai lệch khơng khuyến khích họ nghiêm chỉnh thực chế độ tiết kiệm thời gian Các khoản phụ cấp, lương thưởng chưa Công ty quan tâm mức Với mức tiền thưởng, công tác, cơm bữa trưa số lượng hạn chế Cơng ty tính tiền làm thêm người lao động với đơn giá công ngày cơng bình thường nên chưa khuyến khích người lao động tăng suất chất lượng công việc khơng khuyến khích người lao động làm thêm 3.1.2.2 Nguyên nhân: Nguyên nhân hạn chế tồn do: - Người lao động công ty thuộc độ tuổi khác người lao động lớn tuổi, có nhiều năm gắn bó với công ty chiếm tỷ trọng lớn công ty quen với việc nhận lương tiền mặt, phần lớn họ lạc hậu chưa quen với hình thức tốn chuyển khoản thói quen chi tiêu dùng tiền mặt người Việt Nam Cũng có nhiều người lao động cơng ty tán thành, ủng hộ việc lương hình thức chuyển khoản để đồng nhất, thống nhất, tránh lộn xộn việc tốn lương tồn cơng ty để đơn giản hóa, dễ dàng cho người lao động nên công ty áp dụng phương thức trả lương tiền mặt cho người lao động GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 92 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán - Do công ty không ngừng phát triển mở rộng hoạt động kinh doanh, để cung cấp đầy đủ nhu cầu hàng hóa ngồi nước cơng ty mở thêm văn phòng đại diện, mà văn phòng đại diện trụ sở kinh doanh hai tỉnh khác nhau, văn phòng đại diện khơng có kế toán, tất chứng từ chuyển trụ sở để hạch tốn ghi chép nên việc luân chuyển chứng từ trở nên khó khăn - Khối lượng lao động công ty tương đối nhiều nên việc chấm cơng hạch tốn phức tạp - Chính sách kế tốn tiền lương khoản trích theo lương có nhiều biến động thay đổi Nếu khơng chịu khó cập nhật thông từ, định Nhà nước khoản tốn với người lao động dẫn đến tình trạng hạch tốn sai lệch 3.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao Qua tìm hiểu thực trạng kế toán khoản toán với người lao động công ty, đối chiếu với lý luận kế toán khoản toán với người lao động, em xin đưa số giải pháp để hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động công ty Cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao sau:  Về việc thiết kế thông tin báo cáo nhằm phục vụ cho việc định nhà quản trị tương lai Công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao cơng ty lớn ngành hóa chất nước nhà cơng tác kế tốn cơng ty nói chung kế toán khoản toán với người lao động nói riêng cần quan tâm hàng đầu, thơng tin kế tốn cung cấp khơng đơn góc độ phạm vi kế tốn tài tức thông tin thực nghiệp vụ phát sinh, xảy ra, thu thập từ chứng từ ban đầu kế toán hướng đến đối tượng khách thể ngồi cơng ty nhà cung cấp, ngân hàng, quan thuế mà cơng ty cần phải đặc biệt quan tâm đến luồng thơng tin từ cơng tác kế tốn quản trị doanh nghiệp hay phận phân tích tài doanh nghiệp hướng đến việc phục vụ hữu ích cho nhà quản trị cơng ty việc đưa định, hoạch định kế hoạch tương lai Công ty cần lập báo cáo chi phí sản xuất theo yếu tố chi phí ngun vật liệu, nhân cơng trực tiếp, chi phí sản xuất chung chi phí nhân cơng GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 93 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán phận theo tháng thay theo quý khoản mục chi phí cơng ty phát sinh rất lớn qua tháng, kế tốn phải lập báo cáo báo cáo phân tích nhân tố số lao động, số ngày cơng lao động, mức lương bình qn ảnh hưởng đến chi phí tiền luơng cơng ty hay báo cáo phân tích chung chi phí tiền lương dựa tổng chi phí tiền lương( hay quỹ lương) tổng doanh thu, tổng số lao động để tính suất lao động bình qn, tỷ suất chi phí tiền lương tổng doanh thu mức tiết kiệm, lãng phí chi phí tiền lương… nhằm phục vụ tối đa cho nhu cầu định nhà quản trị tương lai đồng thời giúp tư vấn cho nhà quản trị việc tiết kiệm chi phí nhân cơng cơng ty Cơng ty hồn tồn thêm phận kế toán quản trị hay phận phân tích tài chính, phân tích kinh tế cơng ty thấy nhiều nhân viên kế tốn thực phần hành kế tốn chung dẫn đến tình trạnh dư thừa thời gian rảnh nhiều hồn tồn chia nhỏ, thuyên chuyển họ sang phần hành kế toán quản trị vừa đảm bảo nguyên tắc phân công, phân nhiệm hiệu lại vừa tiết kiệm chi phí cho cơng ty  Về hình thức trả lương Cơng ty nên thay đổi hình thức trả lương cho cơng nhân trực tiếp sản xuất công ty cách áp dụng kết hợp hình thức trả lương hỗn hợp( kết hợp hình thức trả lương thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm) nên trả lương cho phận làm hành chính, phòng ban, lao động gián tiếp khó xây dựng định mức tiền lương, tiền cơng Còn cơng ty nên áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm cho công nhân tham gia trực tiếp vào việc sản xuất sản phẩm để khắc phục nhược điểm nêu mục 3.1 đồng thời giúp xây dựng định mức chi phí nhân cơng, tạo thuận lợi việc quản lý kiểm sốt chi phí, giá thành cách tốt Cách xây dựng định mức chi phí nhân công trực tiếp: Định mức giá đơn vị thời gian lao động trực tiếp: bao gồm không mức lương mà gồm khoản phụ cấp lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế(BHYT), kinh phí cơng đồn( KPCĐ) lao động trực tiếp Căn vào thực trạng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp chiến lược giá thành thời kỳ để xây dựng định mức chi phí nhân công trực tiếp Cụ thể định mức chi phí nhân cơng trực tiếp bao gồm thành phần: GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 94 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn + Định mức giá cơng lao động trực tiếp phân xưởng xác định vào: Mức lương giờ, khoản trích theo lương + Định mức lượng thời gian cho phép để hoàn thành đơn vị sản phẩm Có thể xác định cách: Cách 1: Phương pháp kỹ thuật: Chia công việc theo nhiều công đoạn kết hợp với bảng thời gian tiêu chuẩn thao tác kỹ thuật để định thời gian chuẩn cho công việc Cách 2: Phương pháp bấm lượng thời gian để sản xuất sản phẩm xác định sau: - Thời gian cần thiết để sản xuất sản phẩm - Thời gian nghỉ ngơi, lau chùi máy - Thời gian tính cho sản phẩm hỏng Như vậy, ta có định mức chi phí nhân cơng trực tiếp cho sản phẩm= Định mức lượng* định mức giá  Về hình thức tốn tiền lương Cơng ty nên áp dụng hình thức trả lương cho người lao động thông qua tài khoản tiền gửi Ngân hàng Việc toán lương qua thẻ mang lại lợi ích cho phía doanh nghiệp người lao động Nó làm giảm bớt lưu thơng tiền mặt, cồng kềnh q trình vận chuyển Về phía doanh nghiệp, giúp giảm khối lượng cơng việc cho phòng kế tốn, tránh rủi ro q trình vận chuyển tiền Về phía lao động, họ chủ động việc lĩnh lương mà khơng thời gian chờ đợi, xếp hàng lấy lương  Về chứng từ luân chuyển chứng từ: Công ty cần lập đủ chứng từ kế tốn có liên quan đến kế toán khoản toán với người lao động Bảng chấm công làm thêm giờ, Bảng toán tiền lương thêm giờ, Phiếu xác nhận sản phẩm hồn thành chứng từ khác có liên quan Việc luân chuyển chứng từ Công ty cần phải trọng, thực nhanh tránh thất lạc  Về tài khoản sử dụng: GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 95 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Cơng ty cần phải tổ chức mở thêm số tài khoản cấp tài khoản cấp nhằm theo dõi cách chi tiết khoản chi phí tiền cơng phận doanh nghiệp tùy vào mục đích, yêu cầu nhà quản trị thực trạng công ty để mở thêm tài khoản cho phù hợp để theo dõi sát tình hình phát sinh chi phí xí nghiệp, phòng ban cơng ty Ví dụ TK 622 cơng ty nên mở thêm tài khoản cấp TK 6221: Chi phí nhân cơng trực tiếp xí nghiệp Supe 1, TK 6222: Chi phí nhân cơng trực tiếp xí nghiệp Supe 2, TK 6223: Chi phí nhân cơng trực tiếp phân xí nghiệp Axit,… hay TK 62711: Chi phí nhân viên quản lý xí nghiệp Supe 1, TK 62712: Chi phí nhân viên quản lý xí nghiệp Supe 2, TK 62713: Chi phí nhân viên quản lý xí nghiệp Axit … Cơng ty nên thực trích trước lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất thời gian nghỉ phép (sử dụng tài khoản 335- Chi phí phải trả) Tiền lương nghỉ phép cơng nhân tính vào chi phí sản xuất cách hợp lý, chặt chẽ thơng qua phương pháp trích trước theo kế hoạch, đảm bảo cho giá thành sản phẩm không bị đột biến tăng, đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thực tốt, hạn chế rủi ro xảy Trong năm, lập kế hoạch tiền lương, kế tốn tính tốn mức trích trước tiền lương nghỉ phép cho công nhân sản xuất dựa sở: Mức lương tối thiểu Nhà nước quy định, số công nhân sản xuất trực tiếp số ngày nghỉ phép theo chế độ Cuối năm, tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép  Về sổ kế tốn: Cơng ty cần phải tính tốn hợp lý để cho việc sử dụng hình thức kế tốn máy vi tính hiệu So sánh hiệu việc tăng số nhân viên kế toán việc sử dụng phần mềm kế toán, xem xét xem phương án hiệu quả, hợp lý Từ cơng ty đưa phương án tốt để vừa đảm bảo cho cơng tác kế tốn nói chung kế tốn khoản tốn với NLĐ nói riêng thực nhanh chóng, xác, hiệu quả, vừa đảm bảo tối thiểu hóa chi phí, nâng cao hiệu SXKD DN  Về quy chế tiền lương Công ty phải xây dựng đồng quy chế nội triển khai công tác tiền lương, quan chức năng, đơn vị chủ động thực hiện, tránh vi phạm quy định công tác quản lý GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 96 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán - Quy chế quản lý lao động - Quy chế quản lý giám sát chất lượng sản xuất sản phẩm - Quy chế quản lý tài chính, quản lý vật tư thiết bị - Quy chế phân phối lương thưởng - Quy chế khai thác tìm kiếm việc làm - Xác định đơn giá chuẩn công nhân thiết bị nội công ty Những quy chế nội xây dựng để đưa quy định, nội quy lao động kiểm sốt, giám sát lao động, sách lương thưởng nhằm đánh giá cách chặt chẽ lao động quy chế coi chuẩn mực, cách tham chiếu vào để cơng ty kiểm soát vi phạm, lỏng lẻo công tác quản lý lao động công ty Công ty cần phân công lao động hợp lý, xếp cho người việc, khuyến khích người làm việc thực có suất chất lượng hành động cụ thể khen thưởng ưu đãi có biện pháp cứng người làm việc hiệu quả, sai quy cách đảm bảo tăng suất lao động, tăng trách nhiệm người lao động với công việc Quan tâm hồn thiện cơng tác phụ cấp, khen thưởng Hàng quý cuối năm công ty tiến hành tổng kết thi đua, xét duyệt khen thưởng cá nhân có đủ tiêu chuẩn Ngồi phần tiền thưởng trích lại từ lợi nhuận: Lợi nhuận đạt năm, sau nộp thuế cho nhà nước trích lập quỹ, phần lại trích 40% cho quỹ phúc lợi 60% cho quỹ khen thưởng sử dụng để: + Thưởng vào ngày lễ tết năm áp dụng với nguyên tắc: Phân phối cho cán công nhân viên cho công ty (trừ người công ty cho nghỉ thường xuyên để tự lo công việc) Đối với cán công nhân viên có thời gian nghỉ tự túc, học, nghỉ chờ hưu, có thời gian tháng CBCNV trường nhận công tác thời gian tập hưởng 80% mức phân phối kỳ Khi sản phẩm bàn giao, tiền thưởng mà CBCNV nhận tiền thưởng tính cho lao động gắn với doanh thu công ty Yếu tố quan trọng trọng để đưa mức tiền thưởng cho cán cơng nhân viên cơng ty dựa vào bình xét tổ sản xuất công nhân trực tiếp sản xuất phòng ban nhân viên hành Cơ sở : Ngày cơng làm việc thực tế, lương bậc thợ, chức vụ, phụ cấp thể hiên điểm: suất, chất lượng tiết GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 97 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn kiệm, an tồn vệ sinh, nếp sống văn minh Có loại bình xét sau: Loại A: khen, loại A2: tiên tiến, loại B: không tiên tiến, loại C: Vi phạm quy chế muộn mặc sai đồng phục,… loại D: vi phạm kỷ luật ăn cắp đánh bạc Quy trình bình xét sau: Hàng q, tổ phòng dựa vào bảng chấm cơng thống kê phân xưởng phòng TCLĐ để bình xét khen thưởng Sau lập danh sách khen thưởng, gửi lên cho Hội đồng thi đua công ty xét duyệt lại Cuối đưa danh sách tới phòng tổ chức cơng tác kế tốn viết phiếu chi Đối với khoản phụ cấp công ty cần trọng ngồi phụ cấp trách nhiệm cần có thêm đồng phục,… + Phụ cấp đồng phục: Với công nhân trực tiếp sản xuất năm cấp đồng phục Để khắc phục hạn chế hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Tiền thưởng đóng vai trò khuyến khích người nhân viên nâng cao hiệu làm việc Bên cạnh cần tăng cường cơng tác quản lý thường xuyên kiểm tra đôn đốc việc thực công việc cơng nhân viên Ngồi cơng ty nên kết hợp áp dụng hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng người làm công tác quản lý nhân viên văn phòng, nhân viên hành chính, cơng việc đòi hỏi chất lượng quan trọng số lượng Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng công nhân sản xuất trực tiếp (Trả lương theo sản phẩm trực tiếp), nhân viên phân xưởng NLĐ gián tiếp phục vụ sản xuất (Trả lương theo sản phẩm gián tiếp)  Về phương pháp tính lương phương pháp hạch tốn: - Tính lương làm thêm giờ: Để tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc, tăng suất lao động, khuyến khích người lao động làm thêm ngồi Cơng ty nên tăng mức lương làm thêm Theo luật số 10/2012/QH13 người lao động làm thêm trả lương theo đơn giá tiền lương tiền công sau: GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 98 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán + Vào ngày thường 150% + Vào ngày nghỉ cuối tuần 200% + Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, nhát 300% Tiền lương làm = Tiền lương x thêm thực trả - Trích trước tiền lương nghỉ phép: 150% 200% 300% x Số làm thêm Công ty nên thực trích trước tiền lương nghỉ phép cho cơng nhân trực tiếp sản xuất Mức trích trước tiền lương nghỉ phép xác định sau: Mức trích trước tiền = Tiền lương thực tế trả cho x Tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép lao động Tỷ lệ trích trước = Tổng số tiền lương nghỉ phép theo KH lao động/ Tổng số tiền lương theo kế hoạch lao động + Khi trích trước tiền lương nghỉ phép lao động, kế toán ghi: Nợ TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp Có TK 335: Chi phí phải trả + Khi tính tiền lương thực tế trả cho người lao động, kế toán ghi: Nợ TK 335: Chi phí phải trả Có TK 334: Phải trả người lao động + Khi trả tiền lương cho lao động nghỉ phép, kế toán ghi: Nợ TK 334: Phải trả người lao động Có TK 111, 112: Tiền mặt, tiền gửi ngân hàng Khi thực trích trước tiền lương nghỉ phép, kế tốn phải trình bày thơng tin báo cáo tài chính, cụ thể BCĐKT tiêu thuộc mục I – Nợ ngắn hạn phần C – Nợ phải trả: Chi phí phải trả ngắn hạn (Mã số 316) 3.3 Điều kiện thực giải pháp hồn thiện kế tốn khoản toán với người lao động Trên sở nghiên cứu lý luận kế toán khoản tốn với người lao động tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn nói chung cơng tác kế toán khoản toán với người lao động nói riêng em nhận thấy việc hồn thiện cơng tác kế toán khoản toán cho người lao động yêu cầu tất yếu Công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao nói riêng doanh nghiệp nói GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 99 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán chung Để hồn thiện cơng tác Nhà nước phải thường xuyên có thay đổi, điều chỉnh chế độ tiền lương cho phù hợp với thời kỳ đất nước Đồng thời, doanh nghiệp cần phải tự hoàn thiện nâng cao trách nhiệm với cơng nhân viên cơng ty nghĩa vụ đất nước Cụ thể  Về phía cơng ty: - Cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao thực giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý hạch toán khoản toán với người lao động cần có sách chương trình cụ thể bồi dưỡng nghiệp cụ, kỹ cho nhân viên kế toán, đồng thời quan tâm đến sách đãi ngộ với người lao động - Nhân viên phòng kế tốn, đặc biệt nhân viên phụ trách kế toán khoản toán với người lao động Công ty cần phải trau dồi kỹ chun mơn nghiệp vụ, kịp thời nắm bắt sách, quy định Nhà nước ban hành, thực tính trả khoản tốn với người lao động cách hợp lý, xác, cơng để người lao động chuyên tâm làm việc, phát huy sáng tạo, tinh thần trách nhiệm, nâng cao suất lao động hiệu SXKD doanh nghiệp  Về phía Nhà nước: - Để hồn thiện cơng tác kế toán khoản toán với người lao động Nhà nước phải thường xun có thay đổi, điều chỉnh chế độ tiền lương cho phù hợp với thời kỳ đất nước Nhà nước cần có khuyến khích cho người lao động cho người lao động vay với lãi suất trả dần lương người lao động Đồng thời Nhà nước nên có sách để tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trình kinh doanh đơn giản hóa thủ tục hành - Để thực thơng tư nghị định, chế độ kế tốn Nhà nước cần mở lớp để hướng dẫn kế toán cập nhật thơng tư, nghị định Ngồi ra, xây dựng trang web để họ hỏi đáp quan chức năng, trao đỏi kinh nghiệm - Về phía Bảo hiểm xã hội nên thực chi trả khoản toán BHXH, BHYT kịp thời người lao động Khơng để tình trạng nợ đến cuối kỳ toán dẫn đến việc khiếu nại tố cáo xảy Tóm lại, cơng tác quản lý hạch toán khoản toán với người lao động có GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 100 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm toán ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động Do đó, việc hồn thiện cơng tác doanh nghiệp đề cao xây dựng điều kiện thực GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 101 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán KẾT LUẬN Lao động người yếu tố quan trọng giữ vai trò định q trình sản xuất kinh doanh, biểu khả tư sáng tạo Trong điều kiện khoa học kỹ thuật phát triển, doanh nghiệp thu hút, sử dụng tốt lao động sáng tạo, chất xám doanh nghiệp đứng vững phát triển Muốn vậy, doanh nghiệp phải có sách tiền lương tiến bộ, đảm bảo công hợp lý Bởi lẽ, việc trả lương cơng hợp lý góp phần quan trọng làm cho người lao động quan tâm đến công việc, để họ thấy sức lao động họ bỏ đánh giá mức, từ tồn tâm tồn ý phục vụ cho mục đích doanh nghiệp Thật vậy, cơng tác tổ chức tiền lương có vai trò ý nghĩa lớn doanh nghiệp Dù loại hình doanh nghiệp tiền lương ln vấn đề quan tâm người lao động người sử dụng lao động ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì thế, cơng tác tổ chức tiền lương cách khoa học, hợp lý, phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp vấn đề quan trọng thiết thực Qua việc nghiên cứu đề tài này, em thấy thân tiếp thu thêm nhiều kinh nghiệm kiến thức bổ ích cho em chuẩn bị vào đời Em biết nhiều cách tính toán khoản toán với người lao động, cách doanh nghiệp quan tâm người lao động…đó vấn đề nói quan trọng việc tồn phát triển doanh nghiệp Từ em mạnh dạn đề biện pháp nhằm giúp cho công ty thực công tác kế toán khoản toán cho người lao động công ty hiệu điều kiện để thực biện pháp Mặc dù nghiên cứu cố gắng kiến thức hạn chế nên khơng tránh khỏi sai sót Em mong giúp đỡ thầy cô Em mong đề tài tiếp tục quan tâm nhà nghiên cứu khác với hướng phát triển sâu để đề tài có tính thời Cuối em xin cảm ơn cô giáo hướng dẫn –ThS Vũ Thị Thanh Huyền giúp đỡ em hồn thành khóa luận Em xin chân thành cảm ơn! GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 102 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Phạm Cơng Đồn-TS Nguyễn Cảnh Lịch (2012), Giáo trình Kinh tế doanh nghiệp Thương mại, Nhà xuất Thống kê, Hà Nội, trang 141 Bộ tài (2014), Chế độ kế tốn doanh nghiệp ban hành kèm theo thông tư 200, Nhà Tài Chính, Hà Nội Bộ tài chính, Hệ thống 26 chuẩn mực kế toán Việt Nam văn hướng dẫn thực hiện, NXB Tài chính, Hà Nội Chủ biên: TS Nguyễn Tuấn Duy; TS Đặng Thị Hòa (2010), giáo trình Kế tốn tài - Trường Đại học Thương Mại, NXB thống kê, Hà Nội Chủ biên: PGS.TS Đồn Vân Anh(2016), Giáo trình kế tốn thuế -Trường Đại học Thương Mại, NXB Thống Kê, Hà Nội Đặng Quang Điều (2016), “Phải có phúc lợi tốt cho người lao động”, Báo lao động, (số 79), trang Bảo hiểm xã hội Việt Nam (2017), Quyết định 595/QĐ-BHXH Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2014), Khoản điều Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2014), Khoản điều Luật số 46/2014/QH13 sửa đổi, bổ sung số điều Luật Bảo hiểm y tế 10 Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2013), Khoản Điều Luật việc làm số 38/2013/QH13 bảo hiểm thất nghiệp 11 Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2012), Khoản Điều 26 Luật Cơng đồn số 12/2012/QH13 12 Quốc hội nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam(2012), điều 103 Bộ Luật Lao động năm 2012 13 Bộ Lao Động-Thương binh Xã hội(2015), Điểm a Khoản Điều Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH 14 Một số trang web: tapchiketoan.com, webketoan.vn, danketoan.com, nghiepvuketoan.vn, ketoantruong.com.vn,… 15 Tài liệu phòng Kế tốn – Tài chính, phòng tổ chức-lao động, phận văn phòng cơng ty Công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 16 SV thực hiện: Nguyễn Cẩm Ngọc (2015), Khóa luận tốt nghiệp (Đại Học Tài GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 103 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế tốn – Kiểm tốn Chính Marketing) với đề tài Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Cổ Phần Thương Mại Minh Thuyên 17 SV thực hiện: Trịnh Thị Phượng (2014), Khóa luận tốt nghiệp (Đại Học Thương Mại) với đề tài kế toán khoản toán với người lao động công ty cổ phần xây dựng số Bắc Giang 18 SV thực hiện: Võ Thị Tâm (2014), Khóa luận tốt nghiệp (Đại Học Thương Mại) với đề tài kế toán khoản toán với người lao động công ty sản xuất thương mại Sơn Anh GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 104 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh Khóa luận tốt nghiệp Khoa Kế toán – Kiểm toán PHỤ LỤC GVHD: ThS Vũ Thị Thanh Huyền 105 SVTH: Nguyễn Tuấn Anh ... định khoản toán với người lao động công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao .59 2.2.2 Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao. .. đến kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 53 2.2 Thực trạng kế toán khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao. .. khoản toán với người lao động Công ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm Thao 88 3.2 Một số đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn khoản tốn với người lao động cơng ty cổ phần Supe phốt phát hóa chất Lâm